第一篇：成都天下財富投資股份有限公司五一節放假通知

成都天下財富投資股份有限公司“五一節”放假通知

公司全體員工：

2014“五一節”假期將至，根據國家節假日放假規定，經公司董事會決定，特將2014年“五一節”放假做以下安排，請各位員工參照執行：

1、我公司“五一節”放假時間為2014年5月1日--2014年5月3日(周四、周五、周六)共3天，2014年5月4日(周日)正式上班；

2、節假日期間外出游玩請注意交通安全及財產安全，注意安全防護，避免意外事故的發生；

3、放假期間，請保持手機通訊暢通；

特此通知！

成都天下財富投資股份有限公司

2014年4月30日

第二篇：管理哲學：成都天下財富投資股份有限公司注重企業文化

管理哲學:成都天下財富投資股份有限公司注重企業文化

現代企業越來越重視員工在企業發展中的重要作用，因此打造企業文化對增強企業員工的向心力和凝聚力具有非常重要的意義。成都天下財富投資股份有限公司認為企業文化是以人為本的管理哲學。

戰略文化

企業要實現可持續發展，必須有一個長遠的發展目標和發展規劃。企業以后朝什么方向發展、怎樣發展等問題都應讓全體員工深透了解。發展戰略只有深入人心，才能發揮出該有的領導作用，才能成為全體員工的行動指標。積極開展企業戰略文化建設，進一步理清工作思路，明確企業的發展方向，才能激發員工的工作熱情。

人本文化

在當今的新形勢下，人才是企業發展的珍貴資源。人是核心資本，匯聚金融行業尖端人才，充分發揮專業技能，實現共同進步發展。企業需要一大批不同層次、不同專業的人才，成都天下財富投資股份有限公司不僅有理財、投資、經濟管理等專業人才，還有從各大商業銀行、民間投資公司高薪聘請有著多年金融方面工作經驗的人才。隨著科技的不斷發展，需要對員工進行目標教育，使他們把個人目標同企業發展目標緊密結合在一起，自覺參與到企業的各項工作中。在戀愛中，有一種特殊現象：二人分手后再重新牽手，則他們的愛情會比以前更成熟。這在愛情心理學上，叫做“再戀法則”或“破鏡重圓現象”.企業中也是同樣道理：即使最好的防范措施，也有失效的時候，人才仍會跳槽，這時，挽留人才的努力不應該就此結束，繼續與他們保持聯系，及時邀請他們“回歸”.這種回歸的員工，會象“再戀法則”中的戀人一樣，對企業充滿感激、佩服、忠誠。

制度文化

企業文化與企業制度之間是相互支撐、相互輔助的，制度文化是企業文化建設的重要組成部分。在制度文化中，要突出創新、嚴于落實，建立科學的企業決策機制和人力資源開發機制，制定完善的企業運行規則和經營管理制度，構建精干高效的組織架構，使各項工作緊密銜接，保證企業目標順利實現。完善的人力資源管理體系，借助科學評價機制，選擇與企業理念一致的高素質員工。員工參與民主管理的程度越高，越有利于調動他們的積極性。企業建立開放的溝通制度，可以及時了解員工的思想動態，營造和諧的文化氛圍，促進企業管理水平的提高。成都天下財富投資股份有限公司制定了公平、具競爭力的考核機制，提供發展平臺，培養精英人才，增強企業發展后勁。

團隊文化

一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。企業發展目標的實現，離不開員工之間的相互協作。只有培養團隊精神，企業才能不斷創造新業績，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。企業文化建設的重要任務就是使領導與領導、領導與員工、員工與員工之間精誠合作，促進企業目標順利實現。同時，要恰當處理企業外部各方面的關系，盡可能地減少摩擦和矛盾，爭

取方方面面的理解和支持。

增強創新意識

不斷創新，追求卓越，讓客戶滿意，讓公司騰飛是成都天下財富投資股份有限公司的創新精神。創新可以為企業文化注入活力，提升企業文化建設水平。企業創新的關鍵是對企業舊的經營哲學、管理理念等進行創新，讓企業文化建設邁上一個新臺階。要創造可以容忍不同思維的環境。在企業文化建設過程中，必須充分理解這種理念和模式，以確保企業持續健康發展。

第三篇：成都天下財富投資股份有限公司細數幾大理財壞習慣

成都天下財富投資股份有限公司細數幾大理財壞習慣

習慣：這是一種重復性的、通常為無意識的日常行為規律，它往往通過對某種行為的不斷重復而獲得；它是思維和性格的某種傾向；它是一種習慣性的態度和行為。成都天下財富投資股份有限公司調查研究發現，大多數人都是通過自我摸索、自我實踐、自我糾偏形成了各種理財習慣。

投資沒有主見 耐不住性子

很多人在購買幾百元、幾千元的商品時很謹慎，會認真比較產品的質量、價格，甚至不惜把網上的評價翻得底朝天，可是在面對幾萬元甚至幾十萬元的投資時，卻總是人云亦云，別人說什么就相信什么，“我聽說”、“他介紹的準沒有錯”，根本不了解自己投資的是什么就貿然跟風，結果呢？耳根子軟、耐不住性子也是投資收藏品的大忌。考慮到收藏的特點，包括流通性、市場走向，在市場走高的時候要避免輕易脫手，在市場低迷的時候也要能留得住手上的珍品。保持一顆清醒的頭腦，這樣，一方面是對藏品的負責，一方面也更是對自身回報率的負責。

無應急儲備金

家庭資產頗豐，卻缺乏可隨時調用的活期資金，一旦出現緊急狀況時，可能會給家庭財務帶來很大的威脅。一般來說，在家庭資產中，必須留備6～12個月的資金作為應急儲備金，應對家庭出現意外時的資金用度；防范失業等風險出現時，家庭收入能力銳減，尤其對于高收入家庭來說，應急儲備金更要準備充分。

投資太分散 不投資回顧和調整

這里投一點，那里投一點，股票籃子里買了幾十只股票，基金列表里有十幾只基金。對于普通資金量的投資者畢竟不是基金經理，也沒有專業的投資團隊，管理這么多產品的代價往往是顧得了這頭，顧不上那頭。投資前謹慎嚴謹，投資后就束之高閣，其實投資不是個一蹴而就的過程，市場的外部因素也在不斷發生變化，定期對投資進行回顧和調整，及時糾偏才是好習慣。

第四篇：成都天下財富投資股份有限公司巧看銀行理財產品說明書

成都天下財富投資股份有限公司巧看銀行理財產品說明書

面對復雜的銀行理財產品說明書，投資者往往不知從何看起。成都天下財富投資股份有限公司提示，無論哪一種理財產品，只要有收益，就一定存在風險。

產品投向：

不同的投資方向、投資標的，風險程度會相差很大。投向股票、基金等領域的理財產品風險較高。購買了在股市高點建倉的理財產品，投資者將面臨漫長的等待解套過程。投向股票、基金等領域的理財產品的收益表現與股市相關，凈值波動較大，需要投資者有較高的風險承受能力和對股市走勢的基本預判能力。

產品收益：

銀行理財產品的收益可分為保本保收益型、保本浮動收益型和非保本浮動收益型。成都天下財富投資股份有限公司提醒，只有保本保收益型產品的收益率是可以提前確定的，而其他兩種類型的產品只能看預期收益率能夠實現的概率。理論上是募集期的最后一天購買是最合適的，但是對一些募集規模較小收益率較高的產品，發行速度很快，等到最后一天再買時會出現無份額買不上的情況。除了保本保收益的產品外，大部分產品會公布預期年化收益率，而預期收益率并不等于實際收益率。

產品風險：

資范圍一般和風險級別是對應的，也就是說投資范圍決定了該產品的風險級別。理財產品一般分為5個風險等級。從是否保本保收益角度來看，一般風險級別R1為保本保收益或保本浮動收益類型；R2級別以上的為非保本浮動收益類型，風險依次升高。投通常R1級別和R2級別產品投資范圍相同，區別在于具體品種的投資比例。

在銀行買理財的時候，大家都要填很多單子，除了簽字幾乎沒有仔細看過這一沓資料。銀行理財產品說明書，并非每一個文字都要去閱讀，針對收益、風險、方向，只需要抓住幾個重點就可以了。

第五篇：留住最佳員工,成都天下財富投資股份有限公司做了哪幾件事呢

留住最佳員工，成都天下財富投資股份有限公司做了

哪幾件事呢

人才的流動是正常的，3—5月也是員工跳槽的高峰期！非常希望這種流動能給我們公司帶來更具活力的新鮮血液。但是沒有任何公司愿意在這樣的流動中，流失自己最優秀的員工。因為這些員工對于公司的成功來說，是非常重要的。我們成都天下財富投資股份有限公司為留住最佳員工做了哪幾件事呢？

1.給予非常好的酬勞，酬勞不只是錢

讓每位的員工知道，他們的努力與酬勞是成正比的，并且用實際行動告訴了他們公司信守承諾。但是別以為這些就是支票和紅利。找到薪酬對他們意味著什么，其他什么事情會影響他們的滿意度。

如果他們想進步，找到一種給他們機會的方法。如果他們想有更靈活的時間表，來保持工作和生活的平衡，找到一種互惠雙方的解決方案。

讓他們對他們的共享感覺到價值，或者激勵讓他們去為公司提供他們的努力和想法，他們會繼續前進，有很多創意的方法來給他們報酬。

2.鼓勵他們創新

為最好的員工制造機會，對現狀提問，挑戰傳統思維，不害怕斥責去提供新的，瘋狂的想法。用鼓勵和一些寬容，有能力的員工自然會尋找更好，和更有創意的做事方法。我們的目標是鼓勵一種“為什么不？”的文化，然后給他們支持去追尋他們的想法。當他們偶爾犯錯誤，甚至不時失敗時，也不猶豫的把重要任務分配給表現好的員工。

3.認識到他們能量，給他們空間發展

優秀的員工是勤勉的，聰明的，也是充滿好奇心的。這意味著他們討厭例行慣例，渴望新的、有趣的東西去做。用他們的能量，并且在他強項上使用他們。

給那些有才華的員工不斷提供新的任務，這些任務會對客戶和運營產生影響。給他們最

復雜的問題，挑戰他們去找到解決方案。提供幾個指導方針和截止日期，但是不告訴他們做什么，或者如何做，讓他們自由發揮。

4.給予他們時間休閑

不只是孩子們需要時間玩，員工也是如此。這可能與推動生產力方面會產生分歧，但是計劃玩的時間對公司的組織是健康的。

當給機會讓他們遠離每天的例行公事時，員工可以提出聰明的新點子。成都天下財富投資股份有限公司鼓勵最佳員工和組織里的其他人才建立聯系，相信好事情會從自發的玩耍，修修補補和實驗中產生。

5.善用榜樣來領導

員工對領導的一切都關注。對待每天的挑戰，更長期的戰略問題，以及在其中每件事的方法都會被領導的組織所關注。

優秀員工和一個能提供建議、職業指導、關系和激勵模式的導師一起工作，會感覺受益。一個好的，一致的榜樣，優秀員工會不斷超越領導的最高期望。

不知道你們是否像我們成都天下財富投資股份有限公司一樣對待優秀員工的呢?讓他們在公司感覺到價值，滿足感和成就感了嗎?如果沒有的話，那你就需要留意他們的動向了。