第一篇：2012校園招聘廣州衣戀親測一面面經

2012校園招聘廣州衣戀親測一面面經

時間：2012.11.08，17：00

地點：廣州新珠江大酒店4樓聚才廳

人數：10人（9男1女）

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1、自我介紹（1分鐘別超時）

【本人：綜合能力強，學習能力強；學習上，工作上，生活上。】

2、對職位理解

【本人：營銷管理+營銷企劃；營銷管理：根據大環境，制定經營目標、計劃、方針、決策，開拓市場；營銷企劃：與普通企劃不同，因為針對服裝，因此需要有調研能力、分析數據能力，對服裝的敏感度和長久的興趣。】

3、性格上最大的缺點

【本人：強迫癥，必須所有事情井井有條；其他人：不夠強勢、猶豫不決等真的是缺點的缺點，被HR反問對于著這種缺點不適合做營銷管理，怎么看。】

4、1分鐘之內估計2012年全國所有運動品牌的鞋子總銷售額（先想到先說，本人第3）

【本人：960億元。理由如下：廣州常駐人口1270萬人，其中15~19歲104萬人，30~34歲108萬人，20~29歲250萬人，所以36.37%是15~34歲的，會購買運動鞋；因此全國大約4億人是15~34歲，預計每人每年買2雙鞋，每雙鞋平均價值120元，則960億元。其中每雙鞋平均價值多少，對于總銷售額的估計影響很大。】

5、同時面試衣戀、優衣庫的舉手，理由（10人中3人舉手）

【本人：我們應屆大學生都希望能進入大公司，無疑衣戀、優衣庫都是大公司，而我們如果只投一家則存活率較低，希望HR諒解。】

6、對釣魚島問題怎么看（只針對本人問了）

【本人：政府對于這種問題有它的態度，其中我們也可以了解到有某些政策目的等，我們做好自己即可，政府有它的解決方法，我們不可采取過激行為。】

7、The most difficult decision in your life.（非本人，10人只有1人被問）

【他人：略】

8、提問HR問題環節

【本人：為什么衣戀不做網店；HR：衣戀反淘寶，是公司政策。

他人：晉升機制；HR：1.5年升為主管，3年升為助理經理，5年升為副經理，10年升為經理。另外有project的，公司內部也有一個人4年升為經理。】

第二篇：2012校園招聘廣州優衣庫親測一面面經

2012校園招聘廣州優衣庫親測一面面經

時間：2012年11月11日

地點：華南農業大學第一教學樓204

人數：11人（5男6女）

吐槽：坑爹，3中大1華工2碩士2工作了的，其中一個還肯德基副店長..-----------------------分割線------------------------

一、群面

1、題目

（大概意思）（最好戴表去群面）

如何半年提高網店銷售額一倍，列出最重要的3個措施。

要求：15分鐘討論，4分鐘總結。

2、結果

面試官叫開始了3分鐘都沒人開口，我看情況不對（這次沒帶表，幸虧對面有個鐘，近視眼傷不起..）讓大家說說看法。可以說第一次當leader（第二次群面而已..），所以自己先說了一下自己看法，然后讓大家輪流說說。

【本人：

1、實體店購買贈送網店積分，如滿300送50積分，讓實體店帶動網店銷量；

2、發行限量版（只能網店銷售），用微博營銷使優衣庫fans在網店購買；

3、做限時活動，如2月14日情人節情侶套裝促銷活動、免郵費等。】

3、討論：

（1）我說完以后，一位女生說，我們先要設定一個標準來展開討論。這的確是群面的無敵開場詞，但是實際上這個標準是如何的的確很難界定。另一位女生說（中大研究生，各種一等獎學金，口齒伶俐活動多，我敬佩！），我們要往大的方向想，這的確是我開始的時候沒有注意的。

后來陸續有人提出調研、網站優化建設、加大宣傳力度等。我提出我們不是只做三個措施，而是最重要的措施。終于碰到了大家搶著說話的群面，有幾分鐘我完全插不上話，悲催。中大研究生作總結，說4分鐘里3分鐘總計，1分鐘我們補充。面試官一直沒吭聲，后來說完后，面試官說不用總結了，大概明白了個意思。

（2）每人提問1~2個問題

①如果我和別人意見不合，我怎么處理。

【本人：先聆聽對方意見，因為自己可能是錯的一方；其次如果對方不對，我會心平氣和地列出事實，用客觀事實與之討論，而不帶有主觀思想感情。】

②我身邊最好的朋友怎么評價我。

【本人：幽默、熱情、熱心、、活潑、外向。】

結果：三個工作日后通知，發帖求人品，未知祝好運！

第三篇：2012年衣戀集團西安分公司校園招聘

衣戀集團（西安分公司）

2012校園招聘

Create your future at E.LAND!

宣講會時間：2011年10月25日

管院210

l 您想成為時裝流通行業領先企業的精英嗎？

衣戀是韓國最大的時裝流通集團，在世界時裝流通行業亦享有盛譽。加入我們與我們一起快速成長，優秀的您將成為業界精英與杰出領袖！

l 您想為自己的職業生涯提供一個充滿挑戰與成就的舞臺嗎？

衣戀多樣化的業務領域和重視員工成長的人才政策將為您的發展提供廣闊的空間。

l 您想體驗一家知識經營公司的獨特文化嗎？

加入衣戀大家庭，您不僅是選擇了一份工作，更是選擇了一種與眾不同的生活——我們樂觀熱情，我們關愛奉獻，我們勤奮學習，我們追求卓越……這一切都是您將在衣戀獲得并受用一生的財富！

集團介紹

World-class in Knowledge, Fashion & Retail

衣戀集團自1980年在韓國創立以來，經過三十年的快速發展，已成為韓國第一位的時裝流通公司。通過不斷積累時裝業的專門知識，并將其創造性的融入流通業，衣戀逐步成為市場的變革者、創新者和領導者。

作為時裝業和流通業的專業集團，衣戀集團下設三大產業部：經營成人休閑裝、嬰兒裝/童裝、內衣、淑女裝、珠寶服飾等的時裝產業部；由在韓國最早成立的百貨商店式品牌折扣店——2001 Outlet、NewCore Outlet、NC Department、Kim’s Club Mart等構成的流通產業部；經營建設業、餐飲業、酒店和度假勝地業、電子商務業的成長支持及未來產業部。

1987年至2007年，集團總銷售額增長647倍，復合年均增長率達38.2%。

-在韓國、中國、美國、英國、越南、斯里蘭卡等國家擁有11個分支機構擁有2001 Outlet、NewCore Outlet、Kim’s Club Mart等60余家大型商場和超市

-每年將利潤的10%用于社會奉獻

中國衣戀集團

中國衣戀集團目前擁有衣戀時裝（上海）有限公司、宇旭時裝（上海）有限公司、衣念（上海）時裝貿易有限公司等15個獨立法人，事業涉及服裝、家居、IT、貿易4個領域。中國衣戀集團作為衣戀全球化的重要組成部分，總部設在上海，在上海、北京、成都、深圳、西安等城市設有子公司，在青島、大連、寧波、東莞等城市設有分公司。自1994年成立以來，穩步迅速發展，截至2009年9月，已在北京、上海、廣州、南京、成都、武漢、廈門、沈陽、西安等全國百余座大中城市擁有超過3000家賣場。

衣戀始終致力于成為知識經營的公司，豐富的培訓計劃為員工的職業生涯發展提供了強大的支持，也為公司創造了獨特的文化。衣戀把幫助社會弱勢群體和輔助社會文化事業作為自己的責任，每年都將所得利潤的10%捐獻給社會。

中國衣戀集團將在未來的幾年里以每年引進2～4個品牌的速度繼續擴大市場，預計品牌總數將達到50個，其中包括高級淑女裝、休閑裝、運動裝品牌以及大型國際服飾品牌專賣店等。與此同時，中國衣戀集團也將逐步進入流通業（百貨商店、大型賣場等）、建設業、餐飲業等領域。

我們的目標是成為中國第一位的時裝流通專門知識公司。

人才培養

衣戀為員工提供良好的培訓機會，包括新員工培訓、部門OJT、晉升培訓、職能培訓、高級管理人員培訓、韓語學習班等。工作滿一定年限且表現出色的員工，將不斷獲得晉升機會。此外，公司每年有兩次赴韓國海外研修的機會，工作滿兩年的優秀員工，都有機會去韓國的集團總部進行為期6個月的研修，學習韓語和業務知識，研修歸來的員工將成為衣戀未來的管理者。

招聘職位

營業管理

工作地點：西安，蘭州，銀川，西寧，新疆 職位說明：

-負責營業員的招聘、培訓和管理

-負責賣場開發，協調各部門進行賣場管理，處理各種突發事件性格樂觀，吃苦耐勞，具有較強的團隊精神和敬業精神

營業企劃 工作地點：西安 職位說明：

-對銷售數據進行分析評價負責營銷計劃制定和反饋 職位要求：

-大學本科學歷，經管類、社會學相關專業優先具有整理、分析數據的能力

-善于溝通和思考，具有解決問題和預測的能力

市場開發 工作地點：西安 職位說明：

-調查市場情報，市場信息數據整理，內外部信息數據整理，制作報告書負責營業賣場的開發及維護 職位要求：

-大學本科學歷，市場營銷、管理類相關專業優先能夠承受較大的工作壓力，適應能力強，富有團隊精神

財務管理 工作地點：西安，銀川，蘭州 職位說明：

-現金收入及支出管理應收、應付款管理計算機操作熟練，精通EXCEL等辦公軟件具有良好的溝通和協調能力

-耐心、細致，具有較強的應變能力和抗壓能力現場施工的管理與監督

-新品牌形象的開發與設計（道具、裝潢等）職位要求：

-大學本科學歷，室內設計等相關專業

-精通CAD、3DMAX操作，熟練掌握各類平面設計軟件及OFFICE軟件新品牌的VMD設計

-按年份、月份根據VMD企劃內容進行賣場布置和管理

-通過賣場的陳列設計，充分體現商品的本質特征，創造最優秀的銷售環境 職位要求：

-大學本科學歷，藝術設計等相關專業

-熟練運用Photoshop、Illustrator、CAD等設計軟件對陳列充滿興趣，對工作認真負責

人力資源管理 工作地點：西安 職位說明：

-負責員工薪資核算、四金繳納，制定薪資計劃協助各個部門進行招聘活動，組織校園招聘熟練使用OFFICE軟件

-誠實正直，處事公正，有責任心，具有團隊意識對待工作認真負責，具有創新精神

行政管理 工作地點：西安 職位說明：

-負責公司內部大型活動的組織籌備負責固定資產及易耗品的采購管理吃苦耐勞，責任感強，具有服務精神-熟練掌握OFFICE等辦公軟件

注：

簡歷請發至郵箱elandzhaopin0101@gmail.com

第四篇：中國工商銀行校園招聘考試筆經面經(一)

第一章 工商銀行簡介

1.1 工商銀行概況

工商銀行官網：

http://www.tmdps.cn/

中國工商銀行于1984年成立，全面承擔起原由中國人民銀行辦理的工商信貸和儲蓄業務，擔當起積聚社會財富、支援國家建設的重任。

2005年，中國工商銀行完成了股份制改造，正式更名為“中國工商銀行股份有限公司”（以下簡稱“工商銀行”）；2006年，工商銀行成功在上海、香港兩地同步發行上市。公開發行上市后，工商銀行共有A股250,962,348,064股，H股83,056,501,962股，總股本334,018,850,026股。

工商銀行在中國擁有領先的市場地位、優質的客戶基礎、多元的業務結構、強勁的創新能力和市場競爭力，以及卓越的品牌價值。工商銀行正以建設國際一流現代金融企業為目標，不斷發展進步，以真誠的服務與專業的能力幫助全球客戶管理資產、創造財富。

1.1.1 工商銀行實力強勁

工商銀行具有強勁的盈利能力。2007年集團實現稅后利潤819.90億元，較上年增長65.9%；自2003年引入國際審計以來，稅后利潤年復合增長率超過38%。成本收入比為34.48%，繼續保持合理水平。每股收益0.24元，增長41.2%。截至2007年末，總市值升至3,389.34億美元，增長35%，成為全球市值最大的上市銀行。

為了增強發展的可持續性，工商銀行不斷深入實施經營轉型戰略。順應宏觀調控政策要求，各項貸款保持適度增長，結構優化；改善投資結構、拓展金融市場業務，大幅度增加資金營運收益；大力發展中間業務，收入增長點更加多元化。2007年凈利息收益率2.80%，同比提高0.39個百分點；非信貸利息收入占總收入的比重達30.36%；手續費及傭金凈收入增長110.4%，占營業收入比重同比提高4.49個百分點。

綜合化經營與國際化發展戰略實施邁出更大步伐。隨著2007年金融租賃公司的成立，工商銀行的非銀行牌照類業務已延伸到投資銀行、基金和租賃等市場領域；收購澳門、非洲等地最大銀行股權，進入俄羅斯、印尼等新市場，境外機構達112家，形成了覆蓋主要國際金融中心和我國主要經貿往來地區的全球化服務網絡。

1.1.2 工商銀行優質服務

在中國及全球13個國家與地區，中國工商銀行擁有381,713名開拓進取、經驗豐富的員工，為1.7億個人客戶與272萬公司客戶提供廣泛而優質的金融產品和服務。

近1.7萬家境內外機構，覆蓋中國大部分大中城市與主要國際金融中心，為客戶直接提供優質服務；國內領先的電子銀行平臺，觸手可及的網上、電話、手機與自助銀行四大渠道，提供資金管理、收費繳費、營銷服務、金融理財、代理銷售、電子商務六大類服務；貴賓理財中心、電話銀行、網上銀行專屬通道，專業金融理財師，為貴賓客戶提供獨到的服務。工商銀行還與國內及122個國家和地區的1,400多家銀行建立了代理行關系，全球化服務網絡進一步完善。

工商銀行將上市后第一年作為“優質服務年”，從業務流程、分銷渠道、服務模式和產品種類等方面系統地改進和提升了服務，繼續朝著建設國內服務最好金融企業的目標邁進。

1.1.3 工商銀行科技先進

深入實施“科技引領”戰略，保持在國內同業中的信息科技領先地位，有力促進了業務發展和經營管理能力的提升。2007年在“中國企業信息化500強”中名列前茅，榮獲英國《銀行家》雜志“2007科技獎——全球銀行現金管理項目獎”。

應用產品創新不斷取得重大突破，擁有63項專利。全行客戶信息系統建成，客戶理財、現金管理、電子銀行等業務領域產品進一步豐富，各類內部管理系統逐步建立完善。

信息系統運行安全穩定。建成同城加異地的完整災備架構，信息系統高可用性和災備能力進一步增強，災備系統的容量、性能和技術均處于國際領先水平。

1.1.4 工商銀行管理規范

公司治理不斷改進。工商銀行嚴格遵守營業所在地的法律法規及上市地相關監管規定，加強公司治理制度建設，完善“三會一層”運行機制，強化風險管理和內部控制，持續優化董事會結構，提高信息披露質量，深化投資者關系管理，加快經營模式和增長方式的轉型，取得明顯成效。

風險管理水平明顯提升。工商銀行實行全面風險管理，董事會、高級管理層和全行員工各自履行相應職責，有效控制各種風險。通過借鑒國際經驗，信用風險、市場風險、流動性風險和操作風險管理得到全面加強。不良貸款余額和比率連續五年實現雙降，2007年末分別為1,117.74億元和2.74%。撥備覆蓋率達到103.50%。資本管理也取得新進展，資本配置更加規范和注重效益，資本充足率與核心資本充足率在業務快速發展中仍保持在13.09%和10.99%的較高水平。

與高盛集團、美國運通和安聯集團保持密切合作，在公司治理、風險管理、不良貸款管理、員工培訓與資金交易、銀行卡等各項業務領域取得顯著成效。

1.1.5 工商銀行社會責任

工商銀行堅持“經濟人”和“社會人”的有機統一，在努力創造利潤、對股東利益負責的同時，積極承擔對社會和環境的責任。

工商銀行在國內同業中率先倡導“綠色信貸”理念，嚴格限制對高污染、高耗能企業信貸投放，積極支持節能環保領域合理資金需求；堅持依法、合規、誠信經營，認真履行反洗錢義務；熱心公益，2007年社會公益投入2,009.19萬元，支持了定點扶貧地區建設、上海世博會、上海特奧會、金融希望小學改造、嘉興市“愛心行動”等項目，幫助1000名貧困白內障患者實施復明手術，積極支援災后重建工作，為北京大學繼續提供獎勵基金等，贏得了廣泛的社會公信和尊重。

1.1.6 國際榮譽

工商銀行的良好經營表現贏得了國內外各界的廣泛認可，2007年獲得了《銀行家》、《環球金融》、《財資》、《金融亞洲》等全球知名財經媒體頒發的“中國最佳銀行”、“全球最佳交易獎”、“中國最佳管理公司”等諸多獎項，并被《經濟觀察報》評為“中國最受尊敬企業”。國際專業評級機構連續多次調升工商銀行評級，其中穆迪公司將長期信用等級提高至“A1”，標準普爾公司上調至“A-”。

1.2 工商銀行發展歷程

中國工商銀行是中國最大的國有獨資商業銀行，基本任務是依據國家的法律和法規，通過國內外開展融資活動籌集社會資金，加強信貸資金管理，支持企業生產和技術改造，為我國經濟建設服務。

中國工商銀行有著雄厚的資金實力，其總資產已超過35，000億人民幣。美國《財富》雜志1999年以營業收入排序，工商銀行列世界大企業500強第160位。《歐洲貨幣》和英國的《銀行家》雜志以所有權益排序，工商銀行列為全球1，000家大銀行第6位。

中國工商銀行在國內有30，000多個分支機構，與境外50多個國家和地區的410家銀行總行建立了代理行關系；與4萬多戶國有大中型企業、中外合資企業、跨國公司等保持著良好的合作關系。牡丹卡是中國發卡量最大的銀行卡，發卡量已達到5，800多萬張。

高效的經營體制是工商銀行事發展的保障。中國工商銀行實行統一法人授權經營的商業銀行經營管理體制，總行是全行的經營管理中心、資金調度中心和領導中心，擁有全行的法人 財產權。

中國工商銀行始終追求先進的服務手段，電子化服務手段在國內居領先地位，擁有國內最先進的資金清算系統——資金匯劃清算系統，資金匯劃24小時內到賬，可完成2小時加急資金匯劃。

1.4 工商銀行公司業務

作為中國最大的商業銀行，工商銀行為公司客戶與個人客戶提供了多元、專業的各項金融服務。

1.公司金融業務

工商銀行是中國最大公司銀行，截至2007年末，擁有272萬公司客戶。

堅持信貸穩健發展，保持中國第一信貸銀行地位。持續加強對重點產業和重點區域的信貸投放，積極推進“綠色信貸”建設，豐富融資產品。2007年末，境內公司貸款余額29,149.93億元，增長15.2%；境內公司存款余額34,026.83億元，增長20.1%。

加強融資產品創新，完善金融產品聯動營銷機制，為中小企業提供綜合化金融服務。2007年末，境內有融資余額的小企業客戶數44,963戶，比年初增長23.3%。

擁有28家國內代理合作保險公司、98家第三方存管業務合作券商、73家國內代理行，銀保代理業務規模繼續保持市場領先，銀證、銀期、同業及財政合作等機構業務全面深入發展。

票據貼現余額市場占比保持同業首位。完成票據融資定價機制由固定利率向浮動利率方式的重大轉變，成為第一家全面以Shibor為基準進行票據融資定價的商業銀行。

在鞏固傳統結算產品優勢的同時不斷增加增值服務，對公結算賬戶突破320萬戶，2007年對公人民幣結算金額達400萬億元，增長53.8%；現金管理服務由單一資金集中管理向綜合理財業務領域延伸，現金管理客戶達58,563戶。榮獲香港《財資》雜志、《金融亞洲》雜志“中國最佳現金管理銀行”稱號。

常年財務顧問業務簽約客戶穩步增加，結構化融資、銀團組織安排、重組并購等業務規模不斷提高，完成了“寶鋼集團并購八一鋼鐵”等各類項目，2007年短期融資券主承銷額536億元，為國內最大債券承銷機構。

為客戶提供覆蓋國際、國內貿易融資全過程的融資和服務，更設計出國際結算與貿易融資集中操作方案。2007年境內分行貿易融資累計發放2,236.46億元，增長132.9%；累計辦理國際結算業務5,933億美元，增長48.5%。

托管證券投資基金82只，領跑國內基金托管業務市場；托管全國社保基金；企業年金基金托管，QFII、QDII托管等全球托管，保險資產托管規模快速增長。托管資產總凈值13,160億元，在國內托管銀行中首家突破萬億大關。榮獲香港《財資》雜志“中國內地最佳托管銀行”獎項，美國《環球金融》雜志“中國最佳托管銀行”獎項。

年金業務保持市場領先，具備了銀行可以從事企業年金基金管理的全部業務資格。管理企業年金個人賬戶347.7萬戶，托管年金基金187.8億元。

貴金屬業務快速發展。第一個品牌金條“如意金”銷售數量超過50,000條，個人賬戶黃金及代理實物黃金交易持續發展。2007年，貴金屬自營、代理業務量累計達288噸，代理上海黃金交易所清算量907億元，繼續保持代理黃金清算業務優勢。

全方位開拓本外幣代客理財業務，創新代客境外理財產品，推出“理財+信托”類理財產品，豐富基金優選等資本市場相關產品。2007年發行法人理財產品1,152億元，增長175.6%；共有5款理財產品榮登《理財周報》“2007年中國最佳銀行理財產品”榜單。

2.個人金融業務

工商銀行堅持以市場為導向，以客戶為中心，加快業務創新，改進客戶服務，著力打造中國“第一零售銀行”。榮獲新加坡《亞洲銀行家》雜志“中國最佳國有零售銀行”獎項。

堅持以維護和發展優質客戶為重點，加快儲蓄產品種類和工具創新，推動儲蓄存款與各類理財業務協調發展，2007年末境內儲蓄存款余額32,440.74億元。

大力發展以個人住房、個人消費和個人經營貸款為主體的個人貸款業務，提升“幸福貸款”品牌市場價值。2007年末，境內個人貸款余額7,521.13億元，個人貸款市場占比排名第一。

應對客戶理財需求升溫趨勢，推動個人理財產品銷售量連創新高。陸續推出多款新股申購型、基金優選類、代客境外理財等產品，滿足個人投資者不同需求。2007年共推出人民幣理財產品35期、外幣理財產品24期，累計銷售額1,544億元，繼續穩居同業首位；代理銷售各類理財產品9,643億元，增長200.7%，基金代銷額、基金存量、客戶數量等多項指標、代銷銀行保險產品市場份額、國債銷售額均穩居同業第一。境內實現各類個人理財產品銷售共計11,187億元，增長182.4%。

作為工商銀行定位中高端個人客戶的專屬品牌，“理財金賬戶”服務不斷升級。客戶數已達302萬戶。截至2007年末，擁有貴賓理財中心1,112家，95588電話銀行、網上銀行等電子渠道開通專屬通道，提供專屬服務；開展“財富驛站”主題營銷活動，提供增值服務；金融理財師（AFP）和國際金融理財師（CFP）數量分別達到5,083人和861人，同業占比27.2%和38.1%，穩居國內同業首位。

3.銀行卡業務

工商銀行是國內最大信用卡發卡行及信用卡品牌最齊全的發卡行之一。不斷加強產品創新，陸續推出歐元信用卡、牡丹運通商務卡、牡丹銀聯卡、牡丹運動卡、新版牡丹交通卡等新產品；推進營業網點服務體系、VIP客戶服務中心等渠道建設；積極選擇境外機構代理發卡，進一步加強與國際卡組織合作。2007年末，信用卡發卡量2,338萬張，實現消費額1,619億元，繼續保持發卡量及消費額雙領先的市場地位。信用卡透支余額82.41億元，增長59.5%。

建立以借記卡為平臺的個人金融服務模式；憑借牡丹靈通卡一卡多戶、一卡多能的優勢，加強營銷渠道整合；發揮牡丹靈通卡支付結算作用，分流柜面壓力。2007年末，借記卡發卡量1.87億張，增加858萬張，年消費額4,543億元，增長71.4%。

2007年末，銀行卡發卡量突破2.1億張，增加2,149萬張。實現銀行卡業務收入45.37億元，增長40.6%。

4.資金業務

工商銀行把發展資金業務作為推進經營轉型和培育未來市場競爭力的戰略重點，不斷提高在境內外各類金融市場運作本外幣資金的能力和水平。

2007年，境內機構人民幣融入融出量累計達60,967億元,增長27.6%，其中融出資金41,133億元，融入資金19,834億元。全年外幣貨幣市場交易量8,682億美元，增長43.5%。

作為銀行間市場做市商，進行雙邊報價債券品種囊括全部5個期限、三類信用等級的債券，日常報價券種達12只；柜臺市場做市報價債券達33支，2007年柜臺記賬式債券交易量15.3億元，市場占比繼續保持第一。全年人民幣交易類債券買賣成交量首度突破2萬億元。外幣債券全年累計完成交易量51.2億美元。

人民幣債券投資以防范利率風險為重點，主要參與投資中短期人民幣債券。2007年末，人民幣銀行賬戶債券投資余額28,585.54億元。面對美國債券市場因次按危機引起的劇烈動蕩，積極調整外幣債券投資組合，推動投資收益顯著提升。

工商銀行為客戶提供即期結售匯、遠期結售匯、人民幣外匯掉期等人民幣外匯交易產品，代客24小時外匯交易、外匯遠期、掉期、期權及其他金融衍生工具交易等外匯交易產品服務，同時代客開展多種本外幣理財和資產負債管理業務，并為個人客戶提供賬戶黃金交易服務。2007年代客外匯資金交易量2,758.31億美元。

5.電子銀行業務

電子銀行業務繼續在渠道、產品、客戶和市場品牌方面保持市場領先地位。2007年末，已有4,013家網點建立了電子銀行服務區；電子銀行客戶數8,096萬戶；交易額實現跨越式增長，達102.88萬億，增長127.5%；業務筆數占全行業務筆數37.2%，分流柜面業務作用進一步增強。

2007年企業網上銀行實現交易額85.74萬億元，個人網銀實現交易額4.15萬億元，分別增長133.8%和205.1%；個人與企業網上銀行客戶分別達到3,908萬和98萬戶。連續五年被美國《環球金融》雜志評選為“中國最佳個人網上銀行”，并首次獲得“亞洲最佳存款服務網上銀行”、“全球最佳存款服務網上銀行”榮譽；在“和訊”第二屆“網上銀行評測”中，以絕對優勢獲得第一名；并榮獲中國金融認證中心（CFCA）2007年“中國最佳網上銀行”獎項。

電話銀行產品和功能不斷豐富，集約化程度進一步提高。2007年，電話銀行總呼入量2.5億通，人工接聽量2,851萬通。在中國最佳呼叫中心評選中，榮獲“最佳全國呼叫中心管理團隊”、“最佳呼叫中心管理人”；在第四屆亞太最佳呼叫中心評選中，獲“中國呼叫中心特別貢獻獎”。

自助設備投入持續加大，自助銀行網絡快速擴展。2007年末，擁有自助銀行中心4,890家，自動柜員機23,420臺，自動柜員機年交易額10,696億元，增長71.0%。

1.5 工商銀行競爭對手

中國銀行、建設銀行、農業銀行、招商銀行、交通銀行等。

1.6 工商銀行發展戰略

本行的戰略目標是鞏固在我國銀行業的市場領導地位并致力于轉型為國際一流的金融機構。本行的整體目標是實現股東價值最大化和維持可持續增長。本行相信自身的獨特性在于業務創新的經營方式及引領市場的創新精神。本行在市場中率先對信息科技系統的數據集中進行投資，推介新產品與服務，建立全面風險管理體系，以及發展電子銀行網絡。本行致力于繼續以業務創新的理念，通過以下戰略措施加強本行的獨特性：

（一）進一步發展具有高增長性的非信貸業務以實現收入及資產結構多元化

（二）穩健發展本行的信貸業務，積極改善本行的信貸結構

（三）通過擴大客戶細分、加強目標市場營銷和提升客戶服務水平來繼續提升本行的客戶組合和盈利能力

（四）通過戰略性地提升傳統分行網絡，并加強電子銀行業務，以進一步增強銷售和市場推廣能力

（五）繼續加強風險管理及內部控制能力

（六）充分利用與戰略投資者的合作關系

（七）完善與績效掛鉤的激勵機制，加強培訓，提高員工績效

1.7工商銀行在金融市場的優勢

中國工商銀行，經過21年發展，總資產、總資本、核心資本、營業利潤等多項指標都居國內業界第一位，在中國金融市場上有著無可比擬的優勢：

布局合理的營銷網絡，廣泛而優質的客戶基礎

中國工商銀行通過21000多家境內機構、100家境外分支機構和遍布全球的上千家代理行，以領先的信息科技和電子網絡，向八百多萬法人客戶和1億多個人客戶提供包括批發、零售、電子銀行和國際業務在內的本外幣全方位金融服務。截至2004年末，現金管理簽約客戶3700多家，為這些客戶的1.96萬個上下游或附屬單位提供了現金管理服務；個人消費信貸客戶數397萬戶，貸款余額4,839億元；個人金融業務高端產品--理財金賬戶客戶總規模超過124萬戶。

多元化的業務結構，產品優勢明顯，創新能力強

通過信貸行業、客戶和地區結構調整，中國工商銀行鞏固了優質的公司和機構業務市場，成功爭取了多項全國重點建設項目，新開發一批跨國公司、大型優質企業和機構客戶，拓展了優質中小企業市場。

中國工商銀行在鞏固本幣結算、國際結算和代理業務等優勢領域的同時，大力開拓現金管理、投資銀行、資產托管和各類理財等高成長性、高技術含量和高附加值的新興中間業務市場，形成了9大類400多個品種的中間業務體系，中間業務收入由1996年的19.4億元增加到2004年的123億元，中間業務收入占營業收入的比重提高到2004年的9.71%。

2004年人民幣結算量150萬億元，市場占比45%。在國內首家推出“銀保通”系統，2004年代理銷售保險、代收保費和代付保險金748億元，實現銀保業務收入7.45億元。銀行代理保險市場占比30%。與證券、期貨業的業務合作范圍涵蓋集合資產管理、融資、銀證通、發債擔保、資金清算等。與國內33家銀行機構正式建立了代理行關系，代理了多家中央預算單位的直接支付和授權支付業務。“銀關通”業務量達到10.6億元，簽約企業919戶。獨家代理了國稅系統車輛購置稅專戶管理業務。2004年代理證券業務實現收入7.9億元，增長44.5%；全年代銷國債811億元，同業占比33.7％；代理保險銷售額244億，代理基金發行額近300億元。

代理上海黃金交易所128家會員單位中81家的資金清算，2004年清算金額400億元，位居黃金交易所資金清算總量第一；同時代理了118家非會員單位的黃金及鉑金交易。

中國工商銀行是第一家證券投資基金托管銀行和首批獲得QFII資格的銀行，也是當前中國規模最大的托管銀行，2004年托管資產總額1230億元。其中托管證券投資基金40只、基金資產1,128億元，市場占比34.8%，托管基金數量和資產規模連續7年居國內托管銀行之首。工商銀行是國內首只LOF（上市型開放式基金）和ETF（交易所交易基金）的托管人，QFII托管客戶包括瑞士信貸第一波士頓、日本大和證券和德累斯頓銀行等。

2002年4月中國工商銀行在國內業界率先建立了投資銀行業務組織體系，業務范圍涉及財務顧問、銀團貸款、重組并購及資產管理等。2004年實現投行收入12.4億元。

中國工商銀行在資本市場表現活躍，2004年全年通過貨幣市場融資14,661億元，央行票據承銷和交易量為3,477億元，實現投資收益21.9億元；現券買賣2,627億元，實現收益2.8億元。

2004年末全行票據融資余額3,123億元，市場占比升至27.22%，債券投資余額為12,354億元。

2004年末個人消費貸款余額4,839億元，全年累計投放個人住房貸款1,708億元，年末個人住房貸款余額4,125億元，繼續保持國內最大按揭銀行的地位。2004年末個人汽車消費貸款余額273億元，其它消費貸款余額441億元，當年實現個人中間業務收入39.6億元，個人外匯及理財業務收入2.13億元。

中國工商銀行對銀行卡業務實行專業化經營和集中化管理，目前擁有國際卡、貸記卡、準貸記卡、靈通卡等產品系列，總發卡量超過1.1億張，2004年實現銀行卡收入30.6億元。

1.8工商銀行先進的科技應用水平

數據集中工程、全功能銀行系統和數據倉庫三大科技項目，是中國工商銀行搭建國際先進水平金融信息技術平臺的基礎。2002年10月完成的數據集中工程，是我國金融系統數據集中的開創性工程。工程完成后，全行所有經營數據集中于北京、上海兩個數據中心。2004年完成整合遷移，上海數據中心成為生產運行中心，北京為災難備份中心。數據中心總處理能力達17000個MIPS（每秒百萬次），存儲各類賬戶總數達4.8億戶，日均處理業務量超過2000萬筆。

綜合業務系統是一套超大型應用軟件系統，以“綜合化”、“柜員制”和“面向客戶”為基礎，以會計核算子系統為中心，包括資金匯劃清算、個人金融業務、財務、電子銀行、國際業務、信貸臺賬、事后監督等23個業務處理子系統。在國內大型商業銀行中率先建立起統一、標準、規范的核心業務應用平臺，實現了業務處理模式以銀行產品為中心到以客戶為中心的轉變。2003年11月22日，綜合業務系統升級為全功能銀行NOVA系統。此外，數據倉庫工程為工商銀行開展個性化的客戶服務提供了技術基礎，為管理信息化和決策科學化創造了條件。

依托信息化技術平臺，工商銀行相續投產了信貸綜合管理系統升級版、證券、基金業務系統、網上銀行系統、手機和電話銀行系統等系列金融信息化產品，贏得了科技應用上的領先優勢。

中國工商銀行的長足發展，得益于其經營管理水平的不斷提升。工商銀行實行統一法人授權經營的商業銀行經營管理體制，總行是全行的經營管理中心、資金調度中心和領導指揮中心，擁有全行的法人財產權，對全行經營的效益性、安全性和流動性負責。全行實行“下管一級、監控兩級”的管理模式，在授權和授信管理的基礎上，建立了現代商業銀行的風險、資金、信貸、內控和人力資源等管理體制。

中國工商銀行具有國內領先的風險控制能力。在風險管理委員會的領導下，實行包括信用風險、市場風險、操作風險、流動性風險在內，貫穿風險識別、計量、監測、控制、處置、補償全過程的全面風險管理。風險控制的重要舉措包括：不斷完善以總行為中心的行業分析、授信管理、信貸審批和監測檢查體制；分離信貸前后臺業務，強化監督制約，并利用信貸電子化綜合管理系統對貸款實行實時逐筆監控；健全新增不良貸款責任認定、追究機制。合理配置全行非信貸資產的總量結構和期限結構，建立流動性風險的預警和應急機制；加強人民幣、外幣的流動性風險管理，建立定期的流動性狀況報告分析和預測制度；建立健全利率風險管理機制，加大資金集中管理力度，利用內部轉移價格，提高資金運營的效率與收益；開展全行操作風險情況調查，建立科學合理、有效制衡的業務處理流程，明確控制防范重點，加強操作風險控制；實行獨立的內外部審計體制，基本構筑了對全行各項經營管理活動全方位覆蓋、全過程控制的監管體系，聘請國際會計師事務所對所屬分行財務報表進行外部審計等等。

中國工商銀行的經營業績為世界金融界所矚目。多次被《歐洲貨幣》、《銀行家》、《環球金融》、《亞洲貨幣》和《金融亞洲》雜志評選為“中國最佳銀行”、“中國最佳本地銀行”、“中國最佳內地商業銀行”，并連續被國內媒體評為“中國最受尊敬企業”。

1.9 工商銀行全球規模

中國工商銀行（亞洲）有限公司（中國工商銀行（亞洲）），作為中國工商銀行集團成員，在融資、清算、信息科技及信用卡業務等多方面享有強大的支持。

中國工商銀行（亞洲）前身為香港友聯銀行有限公司，于1964年在香港成立，并于1973年在香港公開上市（股份代號：0349），多年來不斷為客戶開創嶄新及多元化的銀行服務。本銀行于2000年8月21日易名為中國工商銀行（亞洲）有限公司，正式成為中國工商銀行集團成員。

2001年7月，中國工商銀行向中國工商銀行（亞洲）注入香港分行商業銀行業務，促使中國工商銀行（亞洲）的客戶基礎擴大、改善存款及貸款組合及使服務產品組合更趨多元化。透過此業務轉移，大大提升中國工商銀行（亞洲）的競爭力。中國工商銀行（亞洲）已成為中國工商銀行拓展海外業務的旗艦。

2004年四月30日，中國工商銀行（亞洲）購入華比富通銀行之零售及商業銀行業務。華比富通銀行隨后易名為華比銀行，成為中國工商銀行（亞洲）的全資附屬公司。

2005年10月，中國工商銀行（亞洲）正式將華比銀行并入。現時，中國工商銀行（亞洲）在香港上市銀行中（以資產總值計）排名第六位。

2005年11月23日，中國工商銀行（亞洲）獲穆迪投資給予A2/Prime-1長期/短期存款評級及D+級銀行財務實力評級。

中國工商銀行（亞洲）憑借中國工商銀行的龐大分行網絡優勢、領導地位及豐富經驗，將繼續開拓廣泛之銀行及財務業務，包括各類存款與貸款、貿易融資、匯款、清算、工商業貸款、銀團貸款、出入口押匯、中國業務咨詢及融資、證券業務及黃金買賣之經紀服務及保險代理等。

中國工商銀行是中國最大的商業銀行（以資產總額計），截至2004年年底，總資產值約人民幣5萬7千億元，占中國境內銀行業金融機構資產總和的18%，位居第一，在境內主要的銀行業務領域中均保持著最大的市場份額。中國工商銀行在國內擁有近二萬二千多家營業網點，并已建立起全球業務網絡，于香港、新加坡、東京、首爾、釜山、法蘭克福、盧森堡及澳門多個地區設有分行，在阿拉木圖及倫敦設有子銀行，并已在紐約、悉尼及莫斯科開設代表處。

2004年，英國《銀行家》雜志及《歐洲貨幣》雜志同時評選中國工商銀行為中國最佳銀行。同年，中國工商銀行更被美國《環球金融》雜志選為中國最佳個人網上銀行。

在2008《福布斯》發布全球企業2000強排行榜名列42位。2008《財富》500強第133位

1.10 工商銀行文化及價值觀

中國工商銀行努力樹立良好的企業形象，積極貫徹國家金融政策、大力支持國民經濟發展，依法合規經營、努力實現社會效益和自身效益，營造“公開、公平、公正”的用人環境。樹立以人為本、改革創新、服務社會的良好企業形象，確立了卓著的工商銀行品牌。

中國工商銀行大力加強員工文化建設，確立“嚴格、規范、謹慎、誠信、創新”的企業精神和價值觀，以積極向上的員工文化激勵員工的熱情，激發企業的活力，以達致更理想的業績。我們的員工文化是：

● 銳意改革、勇于探索

● 腳踏實地、注重實效

● 恪盡職守、嚴格穩健

● 崇尚知識、尊重人才

● 同心同德、和衷共濟

1.11 工商銀行人力資源政策

中國工商銀行以建立適應現代金融企業需要的市場化人力資源管理體系為目標，通過實施人才興行戰略，不斷改善人才發展環境，建立唯才是舉的用人機制，形成員工與企業共同發展、激勵有力和約束有效的現代金融企業人力資源管理體制。

完成股份制改革以后，中國工商銀行在借鑒國際銀行業先進管理經驗的基礎上，引入了公司化的人力資源管理理念和工具，建立了以崗位價值為基礎的人力資源管理體系，主要內容包括：

（一）縱向可進退、橫向可交流的多通道崗位職級體系。構建了管理、銷售、專業、運行四大類別、二十個序列的崗位職級體系，拓寬了員工職業發展路徑，提供了多樣的職業發展方式。

（二）目標為導向、績效為依據的整體式績效考核機制。引入了個人績效合約、目標考核管理、行為能力評價等先進工具和理念，建立了比較完善的績效評價機制和績效管理流程，引導員工講求績效貢獻、關注專業能力發展，形成努力為工行作貢獻、主要憑業績說話的價值觀。

（三）崗位價值和業績貢獻為導向的薪酬分配機制。構建了以崗位價值為核心、以員工履職能力和工作業績為依據的公司化薪酬分配機制，通過以崗定薪、以能定資、以績定獎、以市場為參照的薪酬分配方式，強化崗位責任、知識能力、績效貢獻、市場價值等現代化薪酬分配理念。

1.12 工商銀行培訓發展

隨著境內外成功上市，工商銀行邁向了建設國際一流現代金融企業的嶄新歷史階段。在新的起點上推進工商銀行事業的發展，關鍵在于培養一支數量充足、素質優良、富有創新精神的金融人才隊伍。多年來，工商銀行十分關注銀行從業人員整體素質的提升，始終把員工教育培訓工作放在事關全局、優先發展的重要戰略地位，大力營造“尊重教育、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好風氣，為全體員工提供了靈活多樣的學習培訓機會，使每一位員工在最大限度地滿足企業整體發展戰略需要的同時，個人價值也能得到充分的體現和尊重，達到銀行績效改善與個人職業發展雙贏的目標。

一、開放型、多元化的遠程網絡學習的平臺

在建設國際一流現代金融企業進程中，工商銀行努力讓每一位員工能夠獲得更多的學習和培訓機會。網絡遠程教育系統的廣泛推廣使用正在使這一目標變成現實。在2002年開通內網遠程教育系統的基礎上，工商銀行已經建成外網遠程教育系統，成立了在目前國內金融同業居于領先地位的網絡大學。工商銀行網絡大學是在我行內部網絡和國際互聯網上開辦的用于員工培訓和自主學習的網站。它有效整合了企業內部網絡與國際互聯網的信息獲取渠道，集在線學習、輔導答疑和網上考試等多種電子學習功能于一體，開放到工行的每一位員工，真正構建了一個上下聯動、互聯互通、跨越時空的學習的平臺，為員工創造了開放的學習課堂，更加便利的學習條件和廣闊的學習空間。今后，員工學習新業務、新知識將不再受到時間和地點的限制，他們可以在任何時間、任何地點充分享受到這一高效、便捷的全新學習形式。

二、系統化、多樣化的崗位培訓課程體系

確保員工在崗位發展過程中能夠具備相應的能力、素質和知識的要求，始終是工商銀行教育培訓工作的一個重要目標。為了把員工納入到有序培養、能力逐級提升的軌道，工商銀行根據員崗位勝任能力的要求，正在設計開發分業務、職種與崗位層級的知識技能標準，基本形成了包括文字教材、多媒體光盤、網絡課件等各種載體在內的、形式多樣、門類齊全、內容豐富、體現工行自身特色的崗位培訓課程體系。目前，工商銀行為員工提供的培訓課程主要包括以下三大類別：

基礎類課程——著眼于培養員工對工商銀行核心價值觀與企業文化的認同、職業道德、基本工作規范、基本工作技能、崗位基本知識等，是員工必修的通用課程；

專業類課程——著眼于滿足不同專業人員的崗位勝任能力需要，促進人員與崗位匹配，內容包括崗位操作技能和制度規范、各類新產品新業務等，由各個業務部門根據業務發展的需要組織實施；

拓展類課程——著眼于滿足員工個人發展個性化要求，內容包括工作技能類（如商務英語等）、綜合素質類（如執行力、時間管理等）等課程，由員工按需自選。

三、多層次、高水平的人才培訓項目

“一流銀行，必須要擁有一流的人才”，這是工商銀行致力于建設國際一流大銀行過程中所形成的基本共識。基于此，工商銀行正在通過實施重點培訓項目，積極推進對關鍵人才、高層次人才的培訓，努力提高全體員工的從業素質，以不斷增強工行在人力資源方面的核心競爭力。目前，工商銀行員工均有機會參加以下培訓項目：

（一）高級金融專業人才培訓項目

參加這一培訓項目的對象主要是：學歷水平較高、學習能力較強、年齡較輕、具有一定專業工作經驗的業務骨干。在未來幾年時間里，工商銀行將通過選拔考試的方式組織一批具備條件的員工參加“特許金融分析師”、“風險管理師”、“注冊會計師”等國際國內權威資格認證課程培訓與考試，重點培養他們的業務素質，使他們盡快成為某一專業領域的行家里手。項目的最終目標是爭取利用三年左右時間，在工商銀行建立起一支結構合理、業務精湛、理論和實踐知識相結合的高級金融專業人才隊伍，初步形成覆蓋各主要業務產品線、具有一定規模的“人才庫”。

（二）專業崗位資格認證培訓項目

這一培訓項目主要針對全體員工設計。項目實施的根本目的是：通過明確專業崗位的工作職責和任職要求，界定從業人員的知識與能力標準，確立從業人員的崗位進入條件，實行規范化的專業崗位資質培訓與考試，來保證銀行從業人員的崗位起點標準，確保員工的知識、能力和素質能夠滿足崗位任職的要求，增強人力資源與崗位之間的配置效率，從總體上提高從業人員的職業化水平。目前，工商銀行正在選擇一些條件成熟的專業崗位，逐步建立一套基于崗位勝任能力，涵蓋能力鑒別、培訓實施、資格認證等在內的專業崗位資格認證制度體系。今后，員工將有機會通過參加不同層級、不同類別的專業崗位資格培訓與考試，獲得職業發展的空間和渠道。

（三）員工崗前培訓項目

這一項目主要針對一線新入行員工設計。目前，工商銀行正在全行范圍內建立一套統一、規范的員工崗前培訓標準與機制，旨在幫助新加入工商銀行員工盡快掌握履行崗位職責的基本技能和知識，完成由“學校人”到“工行人”的角色轉換。今后，員工在上崗之前都能夠接受到系統、規范的有關崗位知識和操作技能的培訓，從而成為符合工商銀行基本素質和崗位要求的從業人員。為此，工商銀行正在積極搭建模擬銀行系統這一用于員工崗前培訓的平臺。系統建成以后，員工可以在一個真實的實踐操作環境中，綜合運用理論知識，熟悉銀行業務，掌握崗位技能，為即將從事的新的崗位工作打下基礎，大大縮短對新崗位的適應周期。

（四）高盛戰略培訓合作項目

這一項目主要根據工商銀行與高盛簽訂的戰略合作協議而實施。目前，工商銀行與高盛開展了4個方面的培訓合作，即:松樹街領導力培訓項目、高級專業精英人才培訓計劃、專題講座及為工行內部培訓提供師資和課程支持等。培訓對象包括中高級管理人員、業務骨干及普通員工在內的各層次人員，培訓內容涵蓋了領導力、風險管理、投資者關系管理、投資銀行、信息披露等各關鍵業務領域。工商銀行員工可以通過參加相關培訓，分享到全球頂級金融機構經營管理和業務發展方面的成功實踐經驗。

1.13 工商銀行人才招聘

人才興行是中國工商銀行發展戰略的重點。中國工商銀行始終堅持以人為本，崇尚知識、尊重人才，為員工創造和諧進取、誠信穩健的工作氛圍；始終堅持以人為本，攜手精英賢士銳意改革，加快業務發展，加強企業治理；始終堅持以人為本，全面激發團隊激情和活力，進一步拓寬人才成長空間，鋪設寬闊的職業發展路徑。

我們以公開、公平、公正的原則引進人才，以文化、發展、共贏的機制留住人才，以教育、培訓、提升的途徑發展人才。我們期望的優秀人才：

● 誠實守信、忠于職守

● 專業進取、追求卓越

● 認同文化、團隊協作

● 統領全局、革故鼎新

鯤鵬展翅，志在萬里。中國工商銀行期待與您共同努力，向著建設國際一流現代金融企業目標矢志前行。請您繼續關注我行網站的招聘信息，并歡迎您加入中國工商銀行！

如果你想了解更多工商銀行的概況，你可以訪問工商銀行官方網站：

http://www.tmdps.cn/

第二章 工行XX分行筆試面試資料

2.1 關于工商銀行2011年11月筆試

下午進行工行的筆試，有英語（60分鐘），有單選、閱讀理解，英語實在太爛了，大多不知道什么意思，就不說了，時間也來不及，提醒還剩5分鐘的時候，還有5-6題沒看呢。綜合題，有關于工商銀行的時事事件，大多是2011年的，時事政治很新，2011年10月份的，其中有講什么東亞會議的，有那些國家參加，選項有俄羅斯、文萊、澳大利亞等，諾貝爾經濟學獎家對（貨幣經濟學、計量經濟學、宏觀經濟學、微觀經濟學）的貢獻，有涉及名義GDP、實際GDP的單選，邊際貢獻率問題，告訴凈收益、凈資產、股利，求股利支付率，股東權益收益率問題，行業資本密集度高低不同原因，LBS內容，標準差的計算，XXX內容反映的是什么績效考評方式，貨幣乘數，物聯網，云計算，貨幣構成、ＳＷＯＴ，計算需求價格彈性，給個表格問項目回收期的問題，商業銀行注冊資本問題，涉及等額本金相關問題，色度心理學，已貼現票據，銀行先像誰行使追索權，擔保債務問題，將A向銀行借錢，B 做擔保，銀行把Ａ窄轉移給某信托公司，未經得Ｂ同意，問B還有擔保責任之類的，還有一些行測題，行為性格測試，只記得這些了

2.5 XX工行一面剛剛歸來，急急來發面試教訓攢RP~！

通知我今天下午15:30面試，路途波折輾轉來到南京政治學院。在等候室等待，講臺上的工作人員會叫名字。等了大約一個小時，六個人排隊到面試房間。

意外的是，工行面試不給坐，站著面試。我一直在心里默念?亭亭玉立亭亭玉立，可是還是沒出息地身體前傾?唉

三個面試官，中間的大叔憨態可掬和藹可親，不時說說笑話活躍尷尬氣氛。一共就問了兩個問題：

第一，如何完成100萬的存款任務

第二，如何與剛發生爭執的同事合作

面對第一個問題，大家答案都差不多，無非是親戚朋友下手，積累人脈（在地鐵上突然夢到還可以說向前輩請教?我真二??????）。女面試官不滿意“你們就沒一個人想到要根據產品特點細分市場么！”?當場很難過?不是存款么?還有產品特點?？唉?真是沒入行不懂行啊??

第二個問題?更是人人都說工作為重緩和關系君子報仇十年不晚?俺自作聰明自作多情地說，時候會反省，為什么和人家吵起來爭取以后不再和同事鬧別扭啦~~可是大叔說，工作時候和同事鬧意見是不可避免地滴~！

T^T我們就這樣被謝謝，然后出去了

沒有經驗 只有教訓：

反應要快，思路要廣，不能被前面發言的同學禁錮住思維，措施要周全

沒有經驗??只有教訓的一次面試?面試高手盡情罵我吧??????????

2.6 XX工行一面剛剛歸來，急急來發面試教訓攢RP~！

通知我今天下午15:30面試，路途波折輾轉來到南京政治學院。在等候室等待，講臺上的工作人員會叫名字。等了大約一個小時，六個人排隊到面試房間。

意外的是，工行面試不給坐，站著面試。我一直在心里默念?亭亭玉立亭亭玉立，可是還是沒出息地身體前傾?唉

三個面試官，中間的大叔憨態可掬和藹可親，不時說說笑話活躍尷尬氣氛。一共就問了兩個問題：

第一，如何完成100萬的存款任務

第二，如何與剛發生爭執的同事合作

面對第一個問題，大家答案都差不多，無非是親戚朋友下手，積累人脈（在地鐵上突然夢到還可以說向前輩請教?我真二??????）。女面試官不滿意“你們就沒一個人想到要根據產品特點細分市場么！”?當場很難過?不是存款么?還有產品特點?？唉?真是沒入行不懂行啊??

第二個問題?更是人人都說工作為重緩和關系君子報仇十年不晚?俺自作聰明自作多情地說，時候會反省，為什么和人家吵起來爭取以后不再和同事鬧別扭啦~~可是大叔說，工作時候和同事鬧意見是不可避免地滴~！

T^T我們就這樣被謝謝，然后出去了

沒有經驗 只有教訓：

反應要快，思路要廣，不能被前面發言的同學禁錮住思維，措施要周全

沒有經驗??只有教訓的一次面試?面試高手盡情罵我吧??????????

2.7 12/25日 XX二面！悲催，各種不和諧，有同樣經歷的進來??

面試前一晚就沒睡好，主要是怕影響了俺新做的發型??哈哈，言歸正傳！二面的人還是挺少的，我按照考試的總共時間及每組討論的時間算了下，那天面試的差不多有二百人，聽說錄取比例2:1，這個不知真假了！面試形式八個人，無領導小組討論，個人信息要保密。我那組少來一個人，所以就七人，四男三女，三個報考徐州的，四個參考江寧的??就我一個報邳州支行的，要還有同學是報邳州的，進來交流哈！七個人被帶到一個教室外等了十幾分鐘，哎呀，那真是和諧的啊，大家都說要互相提醒時間，討論時個人說話不要太久，要給其他人機會，諸如此類，等等！結果，進去就悲催了??一分鐘的陳述自己表現一般，其他人還好，主要我也沒注意聽，就是一個女生，說的很好，可是時間超了，被考官無情的打斷了（計時是考官計時的）無語的是她自己手上就帶個手表??其實有兩個戴表的，原本說好互相提醒時間的，結果??哎??那個女生心情好像也被影響了，后面說話一直很少??其實想說也沒機會說，組里有個研究生，挺強悍，整個討論過程都被他控制，我們的題目是從影響工作的九大因素中選出你認為最影響的五大因素，并說理由，他的思路我跟不上啊，囧??啥客觀原因主觀原因的分，而且討論時他一直在強調他的觀點，還有一個男生不太同意他的觀點，就這樣漫無目的的討論了??悲催的我啊，中間都插不進去話，好不容易提出個舉手表決的意見，被強悍的哥哥們拒絕了，他們可能認為太小兒科的吧??哎，反正不能不說話呀，提出幾條建議，幾乎都被回絕了??最后還是用那個強悍哥哥的排序了，那五點就是他的五點，我們只是稍微討論了下其重要性的排序，可是當他自薦陳述的時候，我感覺我又聽了一遍他一分鐘時的陳述??囧??回想自己表現不出彩，但也不是太差，因為有三個人可能因為性格原因吧，沒說幾句話，我和另外一個女生，見縫插針的說幾句，其他都是那兩個強悍哥哥說的??我就感覺沒啥團隊精神，而且結果討論半天還是用那強悍哥哥的觀點，不知道考官們怎么想，哎，不管結果怎樣，我還是挺感謝工行的，讓我這個學語言的還有機會應聘銀行，走到這步大家都不容易，盡人事，知天命，祝大家都有個好的結果！

2.8 遲到的筆經+面經，希望對下一屆有所幫助

雖然有點晚，但希望可以通過對整個招聘過程的敘述對大家有所幫助~下面就直接開說吧~

首先非常幸運地接到了XX分行的筆試通知，是在接連收到工銀租賃和數據中心拒信之后得來不易的幸運啊~筆試具體的內容就不詳細說了，說些感想吧~首先是英語，開始第一、二題我有點慌，詞兒不認識。不過后來就好了，我猜著難道是故意先給我這種英語不扎實的人個下馬威~總體來說題目難度一般，就是體量比較大，特別是閱讀，做的時候有種做不完的感覺。。所以在最后十分之是我就先一直下一題下一題看看到哪兒為止，再回去加快速度，半做半蒙的做完了。接著就是行測，工行相關，這部分題目真的很細。

最后就是性格測試(原來看以前的筆經以為是作文，看到行測真是開心啊，雖然我是個文科生，但能不寫還是最好啦）,我所在的考場大家大多做了20多分鐘就出來了,這樣算來說是3個小時的筆試事實上只有2各半小時左右，出來后也沒想象的那么累~

在焦心的等待后終于等到了一面通知。人還是好多啊~具體形式就是大概7、8人一組吧（時間有點久記不大清了），大家進到一間教室，共有三位面試官，基本都比較嚴肅，大家排排站（猜想是看個人儀態吧，而且你站著、面試官坐著無形中就給你一種壓力）。先是順次自我介紹，再是個別提問。

1、2是順著的，然后一下跳到了第六名，接著又回到4號問，這有可能是個別考官的惡趣味，但不得不防啊，所以在這里特別提醒大家多注意下順序~問題我就記得兩個，一是你和另一位同事同時入行，但他升職了，你卻沒有，而你覺得他沒你強你會怎么辦？二是你遇到位客戶，他問了你一個你不會的問你，你身邊又沒人可以幫你，你會怎么辦~

又是在一段焦心的等待后樓主幸運地進了二面~在南審賓館，環境挺不錯的~形式是無領導小組討論，在這兒我又要多說一句了，一定要提前到！樓主是提前15分鐘到的，但在后來與其他面試同學的交談中才得知12點半就報到我了（通知讓我1點到），好在他是循環報名，沒到的會安排在后面，不過我也為此一直等到3點多~在這里感覺工行還是挺正規的，特別強調不允許在小組討論中透露個人信息，等待中玩手機（這點在一面中也有要求，當然偷偷玩的也有，但千萬別被抓到，那位眼鏡大哥還是挺嚴的）。我們組的題目是一個旅游飯店四季度利潤下滑，共有十項原因，從中選擇最重要的三點，例如主管辭職造成管理混亂，食堂差，不在意顧客意見，客房整理不佳等等，我們小組的討論可以說是非常和諧，雖然有意見不同，但最終都很好的統一了，以至于時間多出好多。。總之大家感覺都還不錯~

體檢通知是在二面后三個星期左右發下的，樓主非常幸運地去體檢了，也希望之后一切順利!在這里也與諸位共勉，希望大家在找工作的這條路上都能順利！2.9 筆試 面試經驗分享

作為一個經過11屆校園招聘進工行的，在此我與大家分享下自己的經驗及體會，希望能幫助到大家。

首先是筆試，去年的筆試，全省共有兩個考點，分別為南京和蘇州，由于考試是在上午，不是本地的需要提前一天到。考試方式是電腦上考（我們那年全是選擇題），考試時間總共為三個小時，其中每一部分題目會給你規定時間，合計三小時（切記絕對不能遲到，時間很緊的）。下面說一下考試內容，第一部分為英語，共有100題左右，有填詞，找錯及閱讀理解，英語好的人會比較沾光吧；第二部分為金融，少量的專業金融題（估計大家都是蒙的）+金融常識題+工行的一些基本介紹（建議看一下工行最近的一些新聞及最基本的一些資料），記得沒錯去年是55題；第三部分為行測，就是公務員考試類型的題目，這個就不多贅述，大家肯定比我更了解，也大概100題左右。

接下來說一下一面:去年是在南京政治學院，一面很簡單，五個人分為一組，會給你兩三分鐘時間思考一下，然后用一分鐘說一下自我介紹，五個人說完后面試官可能會問你一些問題，就算沒被問到也不用太擔心，沒什么的（當時我作為第一天第一組第一人，表示很蛋疼~）。我懷疑，一面就看看你的總體映像和儀表相貌。關于著裝問題，一面的時候大部分人都穿正裝，其實穿不穿一樣，半正式休閑點也行（整個一組就我一個沒穿西裝，當時壓力很大~）。發現MM都穿高跟鞋，而且一個比一個高（后來打聽好多人投簡歷的都虛報高了好幾公分~）。自我介紹的時候簡明扼要的把自己的擅長優勢說出來就OK，說的太多考官也會有些不耐煩的。進去和走的時候一些基本禮儀做好，給考官留個好印象

下面說下二面，二面就是進入XX分行的南京總行面試了，形式是無領導小組討論，這回考官會是你所報考的市分行的人來面試，一小組分為八人，進去之后會給你們看一段材料，經過兩三分鐘的構思，每人先表達一下自己的觀點，然后八個人一起討論（由于觀點不一樣，有點想辯論會的自由答辯階段），然后一小組得出一個統一的意見（就算和你的觀點是相反的也沒事，著重看的是你表現的過程，必要的時候也不要太鋒芒畢露，做出適當的讓步也會讓人欣賞的）。其中考官不會說一句話，他就看你們的表現，然后默默的打分。時間快到的時候考官會提醒你們一下時間，讓你們小組拿出一個統一意見，然后會派一個代表出來陳述一下該組的意見。著裝問題，建議大家還是穿正裝吧，基本都穿了（我承認我當時又沒穿西裝）。由于人數很多，所以有部分人可能會等很久，大家可以借此機會互相了解一下。

就去年來說，工行的招聘過程是最最漫長的，11月初才進行筆試，12月份才進行一面，1月份才進行二面，過完年才進行體檢簽三方，所以在此過程中，大家有更好的選擇可以去其他地方。

關于薪酬問題，想必是大家最關心的了，可以說，工行的工資是銀行界中算低的，而且各個地區不一樣，就我常州來說，我們的工資是3400，扣掉五險一金，還有2700，每個月300車貼+150飯貼，就是3000出頭點。至于獎金，各個支行各個網點差距就大了，就看你命好不好能不能分配到效益好的支行，好的網點。

關于后面實習問題，三月份就開始不斷催促你來實習（50一天），就是站站大堂，好一點能坐在柜臺后面學習學習，其實看你自己的情況了，如果學校實在有事還是學校忙完了再去不遲，我就是6月初去的。然后7月份簽的勞動合同，8月份會有個培訓，然后就正式上班了，按照慣例，在柜臺上實習一年，調個金科公司科之類的，但是話也不能說的太滿，到時候會怎樣也是由不得你。

還有些問題我也不方便在這里說，而且每個地方都不一樣，就說這么多吧，希望對各位學弟學妹有所幫助。

2.10 2011詳細面經,比想象中的專業

因為去晚了，九點多到的。看到名單上我是第一組第四個，結果排到了第六組（好像是），感嘆世界小啊，竟然遇到了上次南京面試的一個女生，序號還挨著?同組五個女生，兩個碩士，三個面試官，兩男一女，女的超沒有精神。以為是坐著，誰知道竟然是排排站，手足無措的。我還是第一個，稍微有一點緊張。自我介紹是必須滴，看來大家都是準備好了的，都還不錯。當她們說獎學金啥的，我恨不得鉆地縫去，不過只有我一個人在銀行實習過，也算平衡了點。之前看了面經，以為基本上就到這了，事實證明，懈怠了?有個挺厲害的法學碩士先被問的，具體是針對她的法律方面的實習，金融犯罪和防范，法律完善，說了好多?第二個問了一個本地生源的女生，挺漂亮的，因為是國貿專業，打死也想不到竟然會問外貿出口流程！她答到結算方式時被打斷了，問有哪些結算方式，這些問題雖然之前有準備過，不過還是有點蒙，她答了匯款信用證，考官轉而問我知道嗎，我就又補充了托收?下面的問題是中間那個男考官，問我通過在銀行的實習經歷對銀行業務的了解和看法，我才答到我主要負責的事項，被打斷問到怎么得到實習機會的，然后又問我，家在安徽，也在安徽上學，為什么選擇了常州分行，沒報其他分行嗎？安徽的為什么沒報什么的，就知道會問到這個，但也沒辦法，只好實話說了。接著問了一個在沈陽上學的國貿碩士為什么選擇常州分行，聽到答案是因為男朋友時還說她死心塌?不知道我沒說男朋友的原因是福還是禍。然后又問了那個法學的女生，為什么選擇銀行，又是一個二級分行?最后一個女生被問的是，針對她的統計專業，為什么選銀行?這時他們三個考官討論了一下，確定沒有問題了，就說結束了。感覺沒有其他同學說的那么水，還算正規的一面吧，這樣的話，就算死也沒什么異議，順其自然吧。

2.11悲劇的二面經歷,僅供參考

23號早上8點多一點趕到XX工行總部面試地點，剛坐下幾分鐘就開始點名。暈死，無錫第一組就點了我，揉了揉剛睡醒的眼睛吼了一聲到便走到前面。迷迷糊糊的跟著考官走到考場，坐下。接下來看題目，神馬大學生步入社會需要具備哪些素質。勤奮刻苦，責任心強，吃苦耐勞，踏實肯干，團隊意識?怎么看八個都需要的啊！但是只能選三個，好吧，開始篩選。還沒想好第一個同學已經開始陳述了，那個我緊張啊！輪到我了，一站起來把剛剛醞釀的一點思路給忘了，然后開始瞎扯。。自我陳述結束，開始自由討論。完全不在狀態，自己什么也不想也聽不清別人說什么，整個過程沒說什么話。快結束了才撈到個機會說了兩句?? 完了還想做個總結賺點分數的，結果同組有人提議讓一個女生總結。偶滴個神啊，三分鐘的總結30秒搞定（佩服！）總結完了考官提醒還有五六分鐘，問有沒有需要補充的。在猶豫中就聽見有同組同學說不需要了，最后的機會沒了?? 完整講述一次打醬油經歷！希望我們小組不會被群滅吧！！

2.12第一次群毆經歷,祝大家好運

這是我第一次參與無領導小組討論，攢點rp。我們一組8個人，題目是剛畢業，領導喜歡加班，一天晚上領導又叫你加班，但是你和朋友約好下班一起玩，給你三個選擇，你選哪一個？ 兩分鐘看題思考，一分鐘自我陳述，我8號，很平淡。然后自由討論，我還在等待誰會先挑起話題，怕有人“一言堂”，沒想到前六個竟然在捉對小聲地交談，我很擔心，7號剛準備和我說，我打斷了她，然后硬著頭皮說大家還是先制定一個標準吧，引起大家一起的討論，畢竟自由談論不是讓大家各自為政，小聲交談。之后就平平淡淡，沒有特別強勢的，大家都說了一些，總結的3號很不錯，把大家的觀點基本都組合在一起了。

第一次參加群面，還是有點緊張，求rp、運氣吧。沒寫給什么面經，只是自己的一次粗糙的經歷。祝所有的人都能好運吧！

2.13第一次寫面經,希望對大家有所幫助

這是我第一次發面經，也希望是最后一次面經，哈哈~（純屬臆想）

下午早早趕到那，等了一會兒，發現會議室坐滿了人，估計有兩三百人，由此可見，二面也是海面啊！我比較幸運，第一輪就叫到我的名字，是一個地區一起面，我們組是六個人，我看前一組是8個人。在考區門口給我們編號，編號后入場，依序號坐下。一共有4個人面試，一個主持，一個人計時，還有兩個人可能是主考吧！主持先說了一下流程，然后給我們分發材料，兩分鐘閱讀時間，一分鐘陳述自己意見，10-15分鐘小組談論，最后10分鐘，推薦一名 小組代表總結。一共25分鐘，計時的人會提醒我們時間。

下面說一下我們組討論的題目吧:一個地方的分行，準備推出一個新產品，會給銀行帶來高額利潤。這個產品受到群眾殷切關注，銀行為此投入大量資金成本，做了非常多的準備工作，并且準備召開發行儀式，邀請了當地的名流，市長，群眾等參加發行儀式。可是在發行前一天，突然發現，該項產品長時間會損害客戶利益，而且前一段時間有些其他銀行也發行了同樣的產品，受到了相關監管部門的查處。問題是：如果你是該銀行的行長，該怎樣去做？

這就是我剛剛面試的情況，希望幫助明天參加二面的同學！大家加油啊！！

2.14 22號面經出爐

下午1點半的那場，我12點45就到省行了，501會議室，人巨多，據我初步估計200個人是有的，建議明天的同學早點去，能坐下來歇歇，不然到后面只能站著哦。工行給我們面試的提供了咖啡，茶包之類的茶歇小點，這點還是覺得挺好的。明天大家進去以后先看一下墻上貼的面試流程，關于無領導的整個時間安排。然后你就可以喝喝東西，找人實達實達拉，個人覺得這是緩解緊張的最好辦法。面試室按地區進行分組的，所以大家聊天要豎到耳朵聽自己報的地方是不是叫人了，帶著身份證，學生證，筆不要帶，里面有，包啊衣服的就放會議室即可。我們一組7個人（有的是8個），考官有4個，一個考官宣讀流程，一個計時，兩個觀戰，很像領導的感覺，哈哈。我們的題目是：假設本組是某企業的廢料處理執行小組，現環保局已經批準我們可以處理一批廢料。但是后來我們發現廢料中可能某些有毒物質尚不能檢測出。但是單位領導意見是，要趕在環保局重新檢測前處理掉這批廢物，否則本企業會違反與第三方的合同，導致經濟損失，甚至倒閉，況且現在處理形式上完全合規，環保局已經批準了。問你們應當怎樣做，是趕緊處理掉還是等環保局重新檢測。每人一分鐘發表觀點，然后自由討論十到十五分鐘，最后推選一人做最后陳述。個人感覺今天的表現中規中矩，沒有閃光處，本組第一個同學也是自我推薦做的領導，領導的還是不錯的，大家也在規定時間中達成一致，總之慶幸分在這組，小組成員都很隨和，很團結，嘿嘿。PS：本人第一次發這么長的面筋，因為深知沒考同學的緊張的心，希望能夠幫你們緩解緩解。另外自己不是學的經濟出身，是悲催的法學小碩，工作難找，希望得到大家的祝福，賜我點運氣吧，放松心態啊，沒有你們想象的可怕，明天加油！

2.15省營業部 面試面經

早上剛面完，回來攢人品

營業部二面：8個人一組，四個考官，一個計時的，其他三個感覺是打分的 群面 25分鐘 各個組題目不一樣吧，我那組是什么一個個金的部門經理，答應了妻兒去泡溫泉，客戶又約了打球，死黨打電話來說失戀了，問怎么處理安排 我那組很和諧啊，一度都要冷場了，讓習慣了激烈滴快吵起來的群面形式的我很別扭啊。。冷場的時候2號還是3號的一個男生挑了個話題大家又胡謅了一下 最后和諧的over了祝大家都好運，拿到滿意的offer

2.16省營業部 面試面經

今天真走運，剛到一會，就分在第一組（塞翁失馬，有福有禍），人很多，很多，群面。

試題：郭靖和喬峰是金庸筆下的兩位大俠，但兩位有著不同的命運。郭靖天資愚鈍，有一顆不斷追求的心，得到高人相助練就一人武功，但大器晚成，最后留守襄陽戰死。喬峰天資聰明，也是得到氣人相助，練就一身功夫，為了避免兩國戰爭而自刎！（主要內容就這樣）

如果你是財務部經理，需要選擇一位助理，你會選擇誰？

8個人，其余7為都選擇郭靖，只有自己選擇喬峰，結果可想而知。希望其余7位同學好運！

2.17工行XX分行筆經

為明年找工作學弟學妹們做點事情吧

從8點半到10點半，100道行測，一篇英翻中，一篇自擬題目作文

行測中的計算題很難，需要比較復雜的計算，我幾乎是放棄了，其他的中規中矩，和國考沒多大差別

英翻中講的是圣誕的節日消費的，不難，容易搞定

作文是兩篇選一篇，一篇是一個馬拉松運動員堅持跑完全程作引子，一篇是營銷員到一個島上賣鞋，發現該島幾乎沒人穿鞋。于是一個人是市場難以開展，一個人說市場潛力巨大。就兩篇任選一篇，自擬題目，不多于800字

總體時間非常緊，如果要努力征服數列和計算的話，那估計后面作文是沒有時間寫的諸位好運～～

2.18工行XX分行筆經

27號上午，南師大，省分行營業部

筆試形式：主觀+客觀，2個小時 8：30-10：30

筆試內容：100道選擇，行測的內容，包含數字推理，數學運算，圖形推理，言語理解，邏輯分析，事件排序，定義判斷，資料分析等，主觀題目是一篇英譯漢，關于圣誕消費的，一篇中文話題作文，不超過800字，2篇話題選一，類似高中作文

歡迎補充

2.19工行XX分行面經

今天我是第一批8點半的，剛回到學校，一天的汽車坐的我頭暈眼花，渾身乏力，不多說，直接報題目！

今天我們組是第三題，題目大意是這樣的：

1，工行的設備陳舊，裝潢落后 2，進行培訓，提高全體員工的素質

3，給老員工輪崗制，提高待遇

4，讓員工去旅游

請你按照輕重緩急來排序！

剛1分鐘敘述完，一個男生就發言了！果然是過來人！佩服！俺第一次，不懂！接著15分鐘討論，6個人的意見都不一樣，大家說的比較多，后來，大家一直認為1是第一位，然后分歧就來了，他們5個都認為2排在第二位，提高員工的素質才是最重要的，我認為3排在第二位，我覺得老員工是企業的基石，他們擁有著豐富的經驗，應該考慮到他們的感受，給予老員工的一些合理的待遇，同樣也可以幫助新員工提高自己的實力！結果少數服從多數，我只好說我保留意見，服從大家！下面都沒什么了！大家集體推薦了一個女生發言，她全場表現及其活躍，嘴也能說，就給她了！

就說這么多吧！~今天比較郁悶~~面試沒說上幾句話，沒機會插嘴~~第二個在中央門被黃牛騙了20元~~心里郁悶~~

祝大家明天考試通過吧！感覺工行的公平性做得還是不錯的！關系戶估計能少很多！！畢竟總行的關系是不容易找到的！

大家支持回帖祝福俺吧！

2.20 16號工行面試

我是上午10點的最后一批，面試依舊和前面的一樣，6——7人一組，參加無領導討論，也就是人們常說的群毆。

我們的無領導題目是：感動中國其中三人的排序問題，第一個是山區教師，長期從事教育行業，日日夜夜，不辭辛苦，第二個是：中國鐵路的工程師，將一生事業都放在鐵路新技術的研發，并取得非常好的成績。

第三個是：大學生不顧生命安全為了救小學生而丟了性命，給大學生很大的啟發。

思考2分鐘。每一個人一分鐘的陳述自己的觀點，順序自己的編號，而不是傳統的搶答，這對第一個是比較有挑戰性的。我們那組的同學第一個其實非常厲害，但是，由于準備上時間不是充分，有點小緊張。

陳述后，討論10—15分鐘。最后選舉一個人出來進行3分鐘總結。我們組很榮幸我能過代表7位同學進行最后總結，當然我們的一號和二號也進行了必要的補充，非常感謝他們。也

祝愿其他的同學能夠順利通過下午和明天的面試。

第三章 工行XX分行綜合求職經驗

3.1工商銀行XX分行筆經+面經

早上六點四十五，天剛剛亮，我就不得不爬了起來，遠赴三山街工商銀行XX分行總部。里面穿西服，外面罩上羽絨服，雖然有點難過，但不至于凍死。

地鐵過去很快，七點四十五我就到了三山街，出地鐵站就是總部大樓，門口已經有人在等了，看過去基本上都很老成，一看就是研究生了，就我傻呼呼的拎個文登考研的袋子就去了。聽保安講領導在開會，8點才放進，我們就在寒風中顫抖，一點都不人性化的單位??

進了大樓發現這里好豪華??倒水的小姐都像白領??

筆試2個小時的筆試，測智商測能力的題目100道，數列，圖形，推理，計算，閱讀，文學常識，哲學常識，看圖表計算。還有一篇英文翻譯，一篇話題作文，談信念。

時間有點緊，做這東西很耗腦力，挑會做的簡單的先做了，不會的煩的就選C。英文翻譯沒有考研的變態，很基本。作文??高考后就沒寫過作文，昨天看的申論也沒用上，寫了篇高中生水平的議論文。時間上差不多剛好，有道看圖計算居然和國家電網考的一摸一樣，上次就沒做全選的B，這次繼續全選C了。

筆試完就開始面試了，困得不行。等到了下午，中間還去總部食堂吃了頓工作餐，很豐盛。

下午繼續犯困，也不想準備什么，據說要個人簡介，介就介，到時發揮吧。

看別人面試覺得時間長，自己進去卻感覺很短。有個考官居然來了句你們學校是一本學校嗎？暈死??其他的隨便吹吹，成績好啊，懂技術啊，能力強啊，得過獎啊，會書法啊，會打球啊，怎么好怎么說??問我技術問題確實有點懼，銀行估計信息安全比較重要，昨天咱剛考的 網絡信息安全，數字簽名，加密方法講了好多，估計他也不懂，沒細問。問我有沒有拿其他OFFER，進了工商銀行還會不會跳走，對自己將來的定位，都簡單。我問他歧視本科生不，被否定，遂喜。

面試完出來在一樓大廳穿外套，有個中年婦女來和我搭話，問我是不是來面試的，面得怎么樣，問我是幾號。我看到她的包上閃爍著ICBC的標志，暗喜。難道是哪個領導，主任，喬裝打扮，出其不意考驗我？我友好的不得了，告訴她我的編號，聊了好一會，最后她說了一句話“我家孩子還在上面面的”，空歡喜，關系戶？??拜拜??

今天的單位應該是找工作來檔次最高的，一個小本和一大群研究生PK，很興奮，寫日志記之。

3.2 2010 工行XX分行筆經+面經

8.30-10.30筆試

10.40開始面試，南京以外高校學生先面

筆試名單表上報名業務經營類的有140名考生，出席率約9成吧

筆試有三部分,時間很緊

100道行測：數學題很多，這部分如果認真做完2小時估計也不夠，為留點時間給后面兩部分，估摸著猜猜吧。。

1道英翻中：內容是減少肉類消費有助減少碳排放量，有個詞premature death，不知道怎么翻。。

1篇作文：以‘信念’為題，600-800字

面試

3對1，5分鐘吧，先自我介紹，隨便問了點簡歷上的問題

結果好像是年底出吧，有幸通過的應該還有一個單面.第一篇yc,希望能幫助到明年的畢業生:)3.3 2010XX工行筆試+面試題

數字推理，和圖形不難，題目數量比例很少，數學應用題和邏輯推理很多，還有幾篇文字閱讀題，汗死！

常識題：劉三姐是（壯，苗。）族

反映稅收額和稅收制度的曲線是(菲利普斯，J曲線。)

央行用（再貼現，貼現，公開市操，法定準備金率）來調節市場貨幣量？

主觀唯心“我思故我在”

消費者剩余變大變小的情況

收入變高，但是需求反而變低，該商品是（優質品，奢侈，劣質）布雷頓森林體系的匯率制度適用(盯住匯率，浮動，固定，一攬子)商業銀行的合并分立適用（公司法，商業銀行法。。。）

牡丹卡是（）銀行發行的【這個題目出的。。╮(╯﹏╰）╭】

一時沒記住多少，以后補充哈！

英語翻譯題難度不大，但關鍵是你又沒時間寫！

XX工行作文一向很矯情，主題“信念”

我安排的是下午1：30面試，附近有個Mc，恩，很好，10：30考完就去解決了午飯，磨磨蹭蹭回到了

待考室，有空調，挺暖和的，很多人都穿了正裝。一面就是指定我們要求自我介紹+身高體重+性格，再隨意問了每個人一個問題，我們這組就是大學生貸款不還對此有什么看法，跳槽現象怎么看，環保與經濟發展怎么理解，有個學電子商務的MM被問作為這個專業的學生對淘寶網提個建議，我覺得應該至少與銀行掛鉤的哈！

第五篇：2018農業銀行校園招聘行測判斷推理練習題(一)

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 2018農業銀行校園招聘行測判斷推理練習題

（一）銀行招聘網為正在備考銀行考試的考生們提供最新的網申、筆試、面試答題技巧。第一時間提供銀行校園招聘各類信息，幫助考生了解各所銀行校園招聘時間與報考條件。提供各大銀行備考指導與備考流程，提高考生網申、筆試、面試成功率。

筆試是銀行校招中的重點，筆試一般包括行測、綜合知識、英語和性格測試。中公金融人為廣大考生提供銀行校園招聘筆試綜合知識模擬試題，助考生們順利通過考試。

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試題練習：

1.人們通常認為可以通過動物的異常行為來預測海嘯。這種看法是基于主觀類比，不一定能揭示客觀聯系。一只貓在海嘯前24小時行為異常，給它的主人留下深刻印象，但事實上，這個世界上的任何一刻，都有貓行為異常。為了評論上述論證，回答以下哪個問題最不重要?()

A.被認為是海嘯前兆的動物異常行為，在平時是否也出現過?

B.兩種不同類型的動物，在海嘯前的異常行為是否類似?

考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ C.海嘯前有異常行為的動物在整個動物中所占的比例是多少?

D.在海嘯前有異常行為的動物中，這種異常行為未被注意的比例是多少? 答案：B

2.張教授：和諧的本質是多樣性的統一。自然界是和諧的，例如沒有兩片樹葉是完全相同的。因此，克隆人是破壞社會和諧的一種潛在危險。李研究員：你設想的那種危險是不現實的。因為一個人和他的克隆復制品完全相同的僅僅是遺傳基因，克隆人在成長和受教育的過程中，必然在外形、個性和人生目標等諸方面形成自己的不同特點。如果說克隆人有可能破壞社會和諧的話，我看一個現實危險是，有人可能把他的克隆復制品當作自己的活“器官銀行”。以下哪項最為恰當地概括了張教授和李研究員爭論的焦點?()

A.克隆人是否會破壞社會的和諧?

B.一個人和他的克隆復制品的遺傳基因是否可能不同?

考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ C.一個人和他的克隆復制品是否完全相同?

D.和諧的本質是否為多樣性的統一? 答案：C

3.廠長：采用新的工藝流程可以大大減少煉銅車間所產生的二氧化硫。這一新流程的要點是用封閉式熔爐替代原來的開放式熔爐。但是，不僅購置和安裝新的設備是筆很大的開支，而且運作新流程的成本也高于目前的流程。因此，從總體上說，采用新的工藝流程將大大增加生產成本而使本廠無利可圖。總工程師：我有不同意見。事實上，最新的封閉式熔爐的熔煉能力是現有的開放式熔爐無法相比的。在以下哪個問題上，總工程師和廠長最可能有不同意見?()

A.采用新的工藝流程是否一定使本廠無利可圖

B.運作新流程的成本是否一定高于目前的流程

C.采用新的工藝流程是否確實可以大大減少煉銅車間所產生的二氧化硫

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D.最新的封閉式熔爐的熔煉能力是否確實明顯優于現有的開放式熔爐

答案：A

4.某國人口總量自2005年起開始下降，預計到2100年，該國人口總數將只有現在的一半。為此該國政府出臺了一系列鼓勵生育的政策。但到目前為止該國婦女平均只生育1-3個孩子，遠低于維持人口正常更新的水平(2.07個)。因此有人認為該國政府實施的這些鼓勵生育的政策沒有達到預期的效果。以下哪項如果為真，最能反駁上述論斷?

A.該國政府實施的這些鼓勵生育的政策是一項長期國策，短時間內看不出效果

B.如果該國政府沒有出臺鼓勵生育政策，該國兒童人口總數會比現在低很多

C.如果該國政府出臺更加有效的鼓勵生育政策，就可以提高人口數量

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銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ D.近年來該國人口總數呈緩慢上升的趨勢

答案：B

5.光線的照射，有助于緩解冬季憂郁癥。研究人員曾對九名患者進行研究，他們均因冬季白天變短而患上了冬季憂郁癥。研究人員讓患者在清早和傍晚各接受三小時伴有花香的強光照射。一周之內，七名患者完全擺脫了抑郁，另外兩人也表現出了顯著的好轉;由于光照會誘使身體誤以為夏季已經來臨，這樣便治好了冬季憂郁癥。

以下哪項如果為真，最能削弱上述論證的結論?()

A.研究人員在強光照射時有意使用花香伴隨，對于改善患上冬季憂郁癥的患者的適應證有不小的作甩

B.九名患者中最先痊愈的三位均為女性，而對男性患者治療效果較為遲緩

C.該實驗均在北半球的溫帶氣候中，無法區分南北半球的實驗差異，但也無法預先排除

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D.每天六個小時的非工作狀態，改變了患者原來的生活環境，改善了他們的心態，這是對抑郁患者的一種主要的影響

答案：D

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