第一篇：美國企業面試題目古怪刁鉆 評出25道最怪題

美國企業面試題目古怪刁鉆 評出25道最怪題

美國大企業多年前就以創新手法招攬人才，在面談時問些無厘頭的“腦筋急轉彎”問題。據中國臺灣《聯合報》報道，現在美國經濟不景氣，小公司也需要頭腦靈光、反應快的人才，因此美國企業面談的問題千奇百怪，應征者最好有心理準備。

求職網站“玻璃門”搜羅求職者的面談記錄，列出2010年最搞怪的25個面談問題，名列第一的是高盛公司招聘分析師的問題：“如果把你縮小到鉛筆大小，放入攪拌器，你要如何脫困？”

如果想到Google擔任人力分析師，最好先想想這個問題的答案：“這個房間能塞進多少個籃球？”想當亞馬遜的經理，就得知道“如果有5632人參加比賽，需要多少場賽事才能決定冠軍？”

想做IBM的軟件工程師嗎？得回答出“不使用磅秤，如何稱出大象的體重”。

蘋果公司的問題也很古怪：“有3個箱子，一個只裝蘋果，一個只裝橙，另一個裝蘋果和橙。3個箱子上的標簽都標錯。你只打開一個箱子，不能看里面，你拿出一個水果，看著這個水果，你能立刻為3箱水果貼上正確標簽嗎？”

Epic系統公司的問題更讓人為之氣結：“一個蘋果售價20美分，一個橙賣40美分，一個葡萄柚60美分，一個梨賣多少？”

從這些腦筋急轉彎的問題，可見現代企業的人事主管可能不再問一些正經八百的問題，更不會問“5年后想達到什么成就”之類的八股問題。

第二篇：職場英語,史上最刁鉆的十道面試題目

“Given the numbers 1 to 1,000, what is the minimum number of guesses needed to find a specific number, if you are given the hint 'higher' or 'lower' for each guess you make?”--Facebook

“在數字1-1,000中，如果每猜一次，都告訴你是?高了?、還是?低了?。要猜中一個數字，至少要猜多少次？”——Facebook

“Using a scale of 1 to 10, rate yourself on how weird you are.”--Capital One “用1-10分制來打分，你認為你的古怪程度是幾分？”——Capital One

“Explain quantum electrodynamics in two minutes, starting now.”--Intel

“用兩分鐘時間解釋一下量子電動力學，現在開始。”——英特爾公司（Intel）“How many balloons would fit in this room?”--PricewaterhouseCoopers

“這個房間能裝下幾個氣球？”——普華永道

“If you were shrunk to the size of a pencil and put in a blender, how would you get out?”--Goldman Sachs

“假如你被縮小到一支鉛筆大小，并被放入一個攪拌機里，你怎么跑出來？”—— 高盛公司

“You have a bouquet of flowers.All but two are roses, all but two are daisies, and all but two are tulips.How many flowers do you have?”--Epic Systems

“有一束花。除兩朵外都是玫瑰，除兩朵外都是菊花，除兩朵外都是郁金香。一共有幾朵花？”——Epic Systems

“What is the philosophy of martial arts?”--Aflac(AFL)

“武術的基本原理是什么？”——Aflac

"Explain to me what has happened in th