第一篇：兩進三同演講稿

兩進三同演講稿 點滴之行，愛在我心

若這世上有孤單的存在，那么便是愛存在的意義。若這人世有迷茫存在，那么便是愛存在的溫暖。若我們下一輩有這些困惑，這就是我們存在于這里的必要。

將黨的溫暖關懷、我們的愛更加體現，梁靜三同，你我將攜手同行！將青春的激昂、成長的旅程和他們分享，兩進三同，你我同成長！將純潔的心，時代的氣息，彼此相互交融，兩進三同，你我更快樂！

溫暖，由一個人傳遞另個人，會更溫暖。快樂，由一個人傳遞給另一個人，會更快樂。當我們和他們一起玩鬧、生活，我們也能收獲一份快樂、一份成功的喜悅。當我們和他們一起工作、學習。我們能收獲一份純真的成熟，一份執著的信念。他們其實與我們一樣，有美好的童年，需要關懷，展望夢想的心愿，有健康成長的必要·····，有了我們的幫助他們會更加快樂的成長，有了我們的幫助他們會更加溫暖，兩進三同幫助了他們也溫暖了我們，它讓留守兒童心理有一股暖陽、讓孩子們的臉上有了燦爛的笑容，也讓我們有了一顆更加堅定的心去完成我們的信念！

兩進三同，讓我們走進基層，走進青年。讓我們用溫暖的點點滴滴，匯成愛的水流。讓我們用愛的偉大，點燃希冀的燈火。讓我們的激情在為黨的建設，祖國未來美好的時刻噴薄出更加炙熱的火焰。沒有親身經歷就難以體會，沒有實際行動就言無可信。沒有那一份真的存在，就會走入歧途。修身治國平天下，先天下之憂而憂，或天下之樂而樂。青年時祖國的希望，基層是國家的砥柱。讓青年開心、快樂的成長，是我們時代的使命，是黨的責任與義務。

兩進三同，創先爭優，你我同心，愛在點滴行。

第二篇：開展兩進三同心得

開展兩進三同心得

根據團省委關于深入開展創先爭優活動建立“兩進三同”工作制度的安排部署團市委的號召。近日，我們班舉行了一個“三同”的活動。通過同學習、同勞動、同生活了解我們日常問題和提供了解決方法，讓班委們清楚了解到我們的需求。期間我們進行了座談，成績分析會，清潔自行車等活動。通過這種體驗，我受教育、受啟發，深刻體會到深不深入青年不一樣，有沒有樸素感情不一樣，只有“走進基層、走進青年”，才能建立緊密聯系我們的組織載體，打造我們喜歡的活動載體。

通過這次有意義的活動。我有著深刻體會，下面談談我個人的心得體會。

一、必須要有認真細心的工作態度

在成績分析會的環節。我們到了儲備干部線與新進儲備干部共同參加到加工鎳片鍵盤、貼LCD膜片、MNI測試等系列生產工序中。當中，我深刻地體驗到細心的重要性。每道工序雖簡單，但也有嚴格的要求，當你稍不細心就容易出錯，導致一個產品不能通過質量檢查而報廢。從而使公司造成損失。所以認真細心的工作態度是非常重要的。作為決策者機關工作人員更加是必不可少的工作態度。

二、好的組織，要有好的管理制度

在管理經驗交流環節。公司代表介紹了關于員工成就感培養工作和明確的管理制度（5S管理）公司特有管理制度，李書記對公司的運營制度表示肯定并指出相關兄弟產業的成功管理經驗于交流學習，共同探討企業管理、青年心理素質培養的管理經驗。所謂無規不成方圓。一個好的組織必定有一個比較完善的管理制度。不然，金銘怎能打響國內品牌手機呢？而作為機關工作者，必然要有一套完善的管理制度。并且很好地去服從遵守。才能打造一個強大的團體。

三、成功，從細節做起

生活慰問，共同就餐環節。我們走訪了該公司的宿舍區及飯堂。看到了宿舍區健全的康樂設施、飯堂的干凈的衛生狀況、豐富的午餐，可以感受到在這里生活的員工是處于滿意的狀態。我更感受到金銘的成功很大程度是從細節做起。一個公司制度怎么好，倒不如福利好。當員工們的工作環境、生活環境好起來了。自然對自己的工作充滿熱情。而當員工的工作熱情高漲。得益最大的當然是公司。所以，要成功，從細節做起是一個重要的環節。身為機關工作者，應從身邊的小事做起，細節做起，才能更好地得到群眾的認同和支持。

第三篇：兩進三同調研報告

走進基層心的交流

名稱：華南理工大學廣州學院2009級車輛六班團總支“兩進三同”之“敞開心扉，用心交流”主題交談會。

時間：2011年10月

實施單位：09車輛六班團總支

關鍵詞：兩進三同 走進學生基層暢所欲言

一、活動背景

古有“微服私訪”，今有“兩進三同”。微服私訪，訪的是民情，只為更好的治理國家，保護百姓，而今兩進三同，進的是什么？同的又是什么呢？——“走進基層，走進青年”，與青少年“同勞動，同學習，同生活”這就是兩進三同的含義。于是由“兩進三同”刮起了的一場心與心接觸的新風席卷了大江南北，同樣我校華南理工大學廣州學院也掀起一股師生同勞動，同學習，同生活的熱潮。我系09級車輛六班團總支利用課余時間，結著三進兩同的契機，于2011年10月10日輔導員主持開展了以“敞開心扉，用心交流”為主題交談會深入學生基層，“走進基層，走進青年”，與青少年“同勞動，同學習，同生活”。

二、活動內容

2011年10月10日輔導員主持開展了以“敞開心扉，用心交流”為主題交談會，借此機會走進基層，走進青年，與青少年同勞動，同學習，同生活。利用交談會我們了解到了基層學生在過去兩年多以來在學習上、生活上、思想上遇到的一些困惑，收到不小的成效。

1、“敞開心扉，用心交流”之談學習。進入大學兩年多以來有的同學能夠很快地就適應大學的學習生活，而有的同學卻一年、兩年過去了都還無法適應，有的同學學習成績一開始就在班里沖得很前，品學兼優；而有的同學卻大學兩年下來“掛科率”居高不下。通過這次主題座談會同學們相互交流分享了學習經驗，學習好的同學分享了他自己較成功的一些學習經驗。同時，輔導員作為一個大學的過來人，對大學的學習有一定的心得，他對基層同學們存在的問題疑或感到惑逐一解答并解決。

2、“敞開心扉，用心交流”之談生活。走進基層、走進青年，關鍵就是要走進他們的生活。通過這次主題交談會我們了解到同學們普遍比較關心生活費用成本的問題，比如學院熱水費貴、宿舍裝了空調而課室卻不裝、飯堂飯菜貴且不好吃的問題。這些問題有些是我們可以通過向有關部門反映并解決的；而有些，比如生活成本高的問題只能通過同學們勤儉節約以盡可能地降低生活成本。

3、“敞開心扉，用心交流”之思想。這次座談會我們談到了同學們上大學兩年多以來思想上的一些變化，通過交談我們了解到大部分同學在思想上跟著黨組織、團組織走，借建黨九十周年之契機，高舉以胡錦濤為首的黨中央領導的偉大旗幟。在這期間我們深入學生基層，發現有極少部分同學一時脫離了組織，我們通過與其私下交流關心的方式來引導他們走上健康的思想道路。

4、“敞開心扉，用心交流”之發現的問題。通過這次座談會我們發現同學們對“兩進三同”這個團活動了解甚少，甚至有些同學表示聞所未聞，這說明我們做的宣傳還不夠，今后我們定會加大宣傳力度，讓“兩進三同”這個團活動深入基層學生的心中，讓他們了解并參與進來。

三、活動效果 參與這個活動的老師、團干部與學生們確有了很大的收獲，他們有了新的體驗，對團生活有了更深的了解，同時與團組織建立了更深厚的情誼，也從輔導員身上學到了更多！老師輔導員也通過這次交談更深入地了解到學生基層的心理、學習、生活上遇到的問題。老師輔導員與學生的相處，更多的是以朋友的身份和學生相處，努力融進學生生活，這種真誠讓老師、團干部與學生之間的感情得以提升，這對雙方都好。如今，事實已證明，“兩進三同”活動并非只是一種形式，而是能讓參與者獲益的活動！

第四篇：共青團兩進三同工作心得體會

11月，團廣東省委開始發起“兩進三同”工作，這項旨在實現“永遠和人民群眾在一起”愿景的活動僅僅進行了6個月，就已經組織16319名專職團干部“走進基層、走進青年”，與一線青年“同勞動、同學習、同生活”，高效而有質量地踐行著總書記“兩個全體青年”的期許。

去年10月，團廣東省委書記陳東率隊走進東莞長安鎮開展“新生代產業工人專題調研”，其中重要一環就是在工業園區參與流水線作業，這拉開了廣東團干部沉下身子與青年人“面對面”的序幕。隨后，全省近萬名團干部走出機關，到生產一線裝配零件、到林場果園栽樹種果、到員工宿舍夜話人生、到大學教室共同聽課、到網絡社區“拍磚”“灌水”，實現了團干部與青年真正意義上的面對面交流，手把手談心，深入到廣大青年群體中間話政策、話發展、話民生、話幸福。

“他們的工作餐肉少菜多”

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“包括加班，他們每天工作11小時，工作餐菜多肉少”，通過兩進三同，東莞市清溪鎮團鎮委書記林均瑜對工廠一線工人的現狀有了更直觀和詳盡的了解，“以后開展服務青年工作，千萬不能閉門造車。”他對此頗有感觸。

東莞市清溪鎮有超過30萬的新莞人，其中60％以上是青年，“這就要求團工作應該更進一步向新莞人青年延伸，才能服務大多數”。林均瑜稱，進企業開展“三同”，有利于準確把握一線員工的訴求，這是落實“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，將為黨政部門開展青年工作提出建設性意見。

起初，工人們并不買賬，很多人覺得這是作秀而冷淡旁觀，但是工作組按既定計劃開展工作，第一天參觀廠區，了解企業生產經營情況，參加崗前培訓；中間3天為生產線勞動體驗；最后一天為座談交流，分別與不同年齡段員工、不同層級管理人員座談，詳細掌握了解員工的所思所想和迫切需求，探討服務和引導新莞人青年員工的方法和經驗，研究企業團建中存在的突出問題。工人們漸漸被他們的真誠而感動，開始主動接近他們。“這是我們此行最大的收獲、最大的快樂。”林均瑜說。

工人們會向工作組抱怨工作餐菜多肉少，向他們訴說每天11個小時工作的艱辛，會發牢騷說覺得自己過得不太幸福，也會焦慮地提到不知道自己的戶口怎么解決。青年員工把團干部當作“自己人”看待，真實想法和心里話不再隱藏。

在獲得了工人們的信任和親近之后，為年輕的工人們服務的舉措也在嘗試性出臺。比如在華暉公司，總經理希望我們將員工在座談中反映的一些真實意見向政府相關部門反饋，通過團組織架起一座溝通的橋梁；同時，鎮團委也準備和公司一起努力，爭取將“關心下一代基金會”分會（總部在香港）設在東莞，為青年工作和團工作提供幫助。

目前調研組已完成2篇 關于大學生最為關注的就業狀況，團干部發現有些學生對就業

沒有準備、認識不足，只是局限于平時上課、學習、看書的忙碌之中，缺乏一個遠大的理想和堅定的信念來統領自身的行動。對此，學校團委馬上聯合就業處共同邀請部分優秀校友回校作報告，同時加大了廣東省“mm百萬青年創業計劃”進校園活動的宣傳和推進工作力度。

李頌國透漏，“兩進三同”工作甚至被作為肇慶學院的辦學特色來抓，學校要求每位黨團干部深入參與，把“兩進三同”工作與個人提拔升遷相結合，學校每年為“兩進三同”

第五篇：共青團兩進三同工作心得體會

11月，團廣東省委開始發起“兩進三同”工作，這項旨在實現“永遠和人民群眾在一起”愿景的活動僅僅進行了6個月，就已經組織16319名專職團干部“走進基層、走進青年”，與一線青年“同勞動、同學習、同生活”，高效而有質量地踐行著總書記“兩個全體青年”的期許。

去年10月，團廣東省委書記陳東率隊走進東莞長安鎮開展“新生代產業工人專題調研”，其中重要一環就是在工業園區參與流水線作業，這拉開了廣東團干部沉下身子與青年人“面對面”的序幕。隨后，全省近萬名團干部走出機關，到生產一線裝配零件、到林場果園栽樹種果、到員工宿舍夜話人生、到大學教室共同聽課、到網絡社區“拍磚”“灌水”，實現了團干部與青年真正意義上的面對面交流，手把手談心，深入到廣大青年群體中間話政策、話發展、話民生、話幸福。

“他們的工作餐肉少菜多”

“包括加班，他們每天工作11小時，工作餐菜多肉少”，通過兩進三同，東莞市清溪鎮團鎮委書記林均瑜對工廠一線工人的現狀有了更直觀和詳盡的了解，“以后開展服務青年工作，千萬不能閉門造車。”他對此頗有感觸。

東莞市清溪鎮有超過30萬的新莞人，其中60％以上是青年，“這就要求團工作應該更進一步向新莞人青年延伸，才能服務大多數”。林均瑜稱，進企業開展“三同”，有利于準確把握一線員工的訴求，這是落實“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，將為黨政部門開展青年工作提出建設性意見。

2月18日至2月23日，鎮團委委員和辦公室人員共13人分成兩個工作組，分別赴東莞華暉電器制品有限公司和東莞高力電池有限公司開展“三同”工作。

起初，工人們并不買賬，很多人覺得這是作秀而冷淡旁觀，但是工作組按既定計劃開展工作，第一天參觀廠區，了解企業生產經營情況，參加崗前培訓；中間3天為生產線勞動體驗；最后一天為座談交流，分別與不同年齡段員工、不同層級管理人員座談，詳細掌握了解員工的所思所想和迫切需求，探討服務和引導新莞人青年員工的方法和經驗，研究企業團建中存在的突出問題。工人們漸漸被他們的真誠而感動，開始主動接近他們。“這是我們此行最大的收獲、最大的快樂。”林均瑜說。

工人們會向工作組抱怨工作餐菜多肉少，向他們訴說每天11個小時工作的艱辛，會發牢騷說覺得自己過得不太幸福，也會焦慮地提到不知道自己的戶口怎么解決。青年員工把團干部當作“自己人”看待，真實想法和心里話不再隱藏。

在獲得了工人們的信任和親近之后，為年輕的工人們服務的舉措也在嘗試性出臺。比如在華暉公司，總經理希望我們將員工在座談中反映的一些真實意見向政府相關部門反饋，通過團組織架起一座溝通的橋梁；同時，鎮團委也準備和公司一起努力，爭取將“關心下一代基金會”分會（總部在香港）設在東莞，為青年工作和團工作提供幫助。

目前調研組已完成2篇調研報告，并收到13篇個人心得體會。林均瑜表示未來他們將“通過總結，更好地找到切入點，探索出今后開展‘兩進三同’的制度化模型，并抓住主要矛盾適當解決一些實際問題。

宿舍里來了團委書記

“我以為這是一個形式化的活動。”肇慶學院音樂學院的一位同學直言不諱地表達了自己的擔憂。在他看來，兩進三同，黨團干部與學生同住宿舍只具備一種象征意義。但12天之后，這位同學說，“跟老師相處的這段時間來完全改變了我當初的想法。”

這12天發生了什么？入住學生宿舍自上而下全面展開，校團委書記李頌國也包含其中，入住后他以朋友的身份與“舍友們”同學習、同勞動、同生活，談自己的經歷，談讀書，談他們感興趣的事情，一起去綠道騎行，完全融進了學生的宿舍。電子信息與機電工程學院團委書記李曉旭與舍友們報名參加了學校“雅居宿舍設計大賽”，為在比賽中獲得獎項，李老師和三個“學生舍友”一起去買裝飾材料，一起折紙鶴、畫星星、疊飾花、掛彩帶、貼墻紙，把整件宿舍弄得像家一樣溫馨、漂亮。

除了與同學們成為朋友，團干部也發揮自己的職能優勢，幫助同學們解決實際問題。團干們住進學生宿舍之后，發現學生們常看的只是好萊塢大片，一些蘊含著東方文化內涵的國產片鮮有人問津，這種現象引起了團干部們的深思。學校團委馬上開展了經典電影展播活動，吸引大學生在課余時間到學校學術報告廳去觀賞經典國產片；同時，“兩進三同”人員分別向入住宿舍和所在團支部介紹（送）一本好書，如余秋雨的《尋覓中華》、《摩挲大地》，周國平的《經典的理由》，路遙的《路遙精選集》等，學生群體中的文化氛圍和學習氛圍明顯好轉。

在住進學生宿舍后，“兩進三同”人員發現，除了宿舍之間，各個宿舍基本閉關鎖國，不相往來，團干部們立刻籌備了一些相關的活動，以增進學生之間的交流，如舉行樓道座談會，宿舍籃球賽，綠道騎行等等。在團委書記李頌國的牽頭下，學校17個“兩進三同”黨團干部率領各自宿舍的“學生舍友”共60余人，組成一支聲勢浩大的綠道騎行軍，一起從青年廣場經由綠道向鼎湖山進發。一路上黨團干部與學生們一邊相互鼓勵、相互幫助，達到了很好的交流效果。

關于大學生最為關注的就業狀況，團干部發現有些學生對就業沒有準備、認識不足，只是局限于平時上課、學習、看書的忙碌之中，缺乏一個遠大的理想和堅定的信念來統領自身的行動。對此，學校團委馬上聯合就業處共同邀請部分優秀校友回校作報告，同時加大了廣東省“mm百萬青年創業計劃”進校園活動的宣傳和推進工作力度。

李頌國透漏，“兩進三同”工作甚至被作為肇慶學院的辦學特色來抓，學校要求每位黨團干部深入參與，把“兩進三同”工作與個人提拔升遷相結合，學校每年為“兩進三同”工作安排六個課題經費名額。

當然受惠和成長的不僅僅是學生，團干部通過這次活動也收獲頗豐。體育與健康學院團委書記唐運剛在他的心得中寫道：“通過本次活動，我深深地感受到，盡管我們已工作多年，但無論知識結構、政策水平等方面與團員青年的要求還有較大差距，與學生打交道，交朋友的水平還有待提高。只有始終保持高昂的工作激情，謙遜的學習態度，奮進的工作態度，扎扎實實的深入到青年學子中去，急學生所急，想學生所想，才能成長為了青年學子名副其實的良師益友。”

“兩進三同”要避免流于形式

在珠海，團干部在把“兩進三同”當成一項重點工作開展的同時，更是把它當成了一個思考工作方式、發現工作新路徑的載體和方式。

11月17日，團珠海市委首個工作組來到珠海東之尼電子科技有限公司，與一線青年產業工人一道勞動，同時工作組與該公司團委聯合實際深入探索靈活有效的團組織建設載體，研究開展青年需要和歡迎的服務項目和活動，推動青年實現自我組織、自我服務、自我管理，并設立了相關工作制度來培養一批能勝任基層團干部崗位的青年人才，從而充分激發基層團組織的內在生命力。

11月30日，第二個工作組來到珠海威絲曼服飾股份有限公司，開展為期一周的“兩進三同”工作。12月6日，第3個工作組來到北師大珠海分校。XX年2月14日至25日，團珠海市委以部門為單位，制定了春季“兩進三同”走訪方案，深入社區、企業、學校、重大項目建設工地等一線崗位，深入了解不同群體青年真實訴求，掌握第一手資料。

這之后，團珠海市委XX年的工作思路也已清晰，今年將具體推出以下幾項措施：一是實施“百萬資金下基層”，團市委將多渠道籌措200萬元工作經費，以項目承接的形式，將人、財、物等資源向基層下移；二是深化“半年十天駐基層”，確保全市各級團干部每半年有10個工作日深入基層，開展“兩進三同”；三是組織“三支隊伍進基層”，建立青年聯絡員隊伍、團建指導員隊伍和青年社會工作者隊伍，組織其走進青年群眾，開展青年工作。

從建立感情，增強了團干自身的榮辱感，到深入基層，了解了青年的普遍心聲；從了解訴求，完善了團工作的合理部署，到加強溝通，推動了地方團建新的突破。這些其他團委取得的“兩進三同”工作成效，同樣在團珠海市委這里落地生根，不過更難能可貴的是，團珠海市委也開始了對“兩進三同”的制度化建議和思考。

團珠海市委書記趙偉媛認為，兩進三同要避免流于形式，必須形成詳細的實施細則，他們計劃推動團組織的區域化建設，打造服務青年群眾工作的陣地。“因為我們發現一方面基層團的工作力量嚴重不足，鎮（街）團委書記有兩個100％，一是100％是兼職，二是100％投入到共青團工作的時間和精力不足1／3。”趙偉媛說。

因此，團珠海市委在組織格局創新的基礎上，今年推出了”區域化建設、扁平化管理”的工作模式。同時，推動團組織的骨干人才庫建設，培養服務青年群眾工作的領袖。

“領袖不在圈子里，領袖多在叢林中。通過‘兩進三同’活動，我們感覺共青團的骨干人才就應該來源于社會一線，來源于青年群眾。建立團組織的骨干人才庫，一方面做好現任團干和擬任團干的培訓工作，另一方面在社會中找到有號召力和感染力的青年人，重點做好他們的信仰教育和紀律性培養，把這些青年能人的個人行為變為我們的組織行為”。趙偉媛說。”