第一篇：解約勞動合同范本

企業(yè)名稱（甲方）：________

職工姓名（乙方）：________

甲乙雙方于年月日訂立了為期________年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)________方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同。

另：

（本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區(qū)勞動人事局一份，具有同等法律效力。）

甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________

法定代表人________（或委托代理人）：________

第二篇：勞動合同解約書

勞動合同解約書

企業(yè)名稱（甲方）：重慶德居建筑勞務有限公司職工姓名（乙方）：________(身份證號：)甲乙雙方于年月日訂立了為期________年的勞

動合同，現(xiàn)因______________原因，經(jīng)________方提出，并雙方

協(xié)商一致，同意解除勞動合同。

另：

（本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各持一份，勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。）

甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________

法定代表人________（或委托代理人）：________

年月日年月日

第三篇：無固定勞動合同與固定勞動合同解約補償區(qū)別

簽訂無固定勞動合同與簽訂固定勞動合同的解除問題

一、相同：

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定：有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

二、區(qū)別

（1）解聘員工的成本不同

在固定期限合同下，當用人單位不想與員工續(xù)約，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，此時用人單位只需向員工支付經(jīng)濟補償金就可以了。經(jīng)濟補償金按照勞動者在該用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。

但在無固定期限勞動合同下，用人單位要解除勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由，用人單位就只需向勞動者支付經(jīng)濟補償金就可以了。但是如果用人單位沒有法定理由則需向勞動者支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟補償金。

（2）經(jīng)濟性裁員時優(yōu)先取舍不同

用人單位若發(fā)生經(jīng)濟性裁員，則應當首先留用簽訂無固定期限勞動合同的人員，而并非可不加區(qū)別的同時將這固定期限和無固定期限員工裁員。

關于經(jīng)濟補償金標準問題

一、金額標準：

1、根據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、本條所稱“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、“月工資”按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

二、高工資的經(jīng)濟補償金限制性規(guī)定：

高收入者，是指月工資高于本地區(qū)上職工月平均工資三倍的勞動者。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，高收入者的經(jīng)濟補償標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年（12年×職工月平均工資三倍的數(shù)額）。

關于加班工資問題

一、我司一般員工可申請實行綜合計時制。

二、中高層管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

三、不定時工資制是否需要勞動部門審批，請公司人資部門咨詢勞動部門。我印象中好象取消審批？（2006文件附后）

附：南平市勞動和社會保障局關于轉(zhuǎn)發(fā)《福建省勞動和

社會保障廳關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制問題的通知》的通知

南勞社［2006］綜118號

各縣(市、區(qū))勞動和社會保障局：

現(xiàn)將《福建省勞動和社會保障廳關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制問題的通知》（閩勞社文［2006］30號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并補充通知如下，請一并貫徹執(zhí)行。

一、申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應填報《福建省不定時工作制和綜合計算工時工作制》申請表，經(jīng)企業(yè)主管部門和所在地勞動保障行政部門審核簽署意見后，附企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件、企業(yè)稅務登記證復印件、企業(yè)工會（職代會）意見、企業(yè)實行不定時或綜合計算工時所涉及的工種和人員花名冊等材料，報南平市勞動和社會保障局審批。

二、實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的有關行業(yè)、崗位范圍要嚴格按閩勞監(jiān)［1995］1號文規(guī)定執(zhí)行。

三、企業(yè)應根據(jù)《勞動法》及國家的有關規(guī)定，對實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，合理安排作息時間。

南平市勞動和社會保障局

二〇〇六年五月十八日

第四篇：解約函

解約函模板

解 約 函

本單位與 學校 專業(yè)

先生/女士（身份證號碼或者其他有效身份證件號碼）： 簽訂的三方協(xié)議，由于 原因于 年 月

日解除，該職工在本單位所應聘的工作崗位為：。

特此證明。

備注：

勞動者簽字：

單位蓋章：

年 月 日

一式兩份（用人單位和職工各留存一份）

第五篇：解約函

解約函

致：先生/女士/公司

我司就與閣下/貴司解除租賃合同等事宜致函如下。

閣下/貴司與我司于年月日簽訂了《商鋪樓租賃合同》(以下簡稱“合同”)，《商鋪經(jīng)營管理服務協(xié)議》（以下簡稱“協(xié)議”），承租我司位于廣州市(以下簡稱“該商鋪”)。

閣下/貴司按照合同第四條約定應于每月五日前向我司交付該商鋪的當月租金，并按期交納該商鋪的物業(yè)管理費，并按規(guī)定準時營業(yè)。但時至今日，經(jīng)我司多次催促閣下/貴司，閣下/貴司至今仍未交付租金、物業(yè)管理費元；滯納金元；違約金元。鑒于閣下/貴司上述行為已嚴重侵犯了我司的合法權益，已構成了嚴重違約，根據(jù)《合同》第四條第二款第一項，第九條

第一款，第十條第二款，第十條第四款，第十條第五款，第十條第六款；及《協(xié)議》第二條第四款，第二條第五款，第五條第五款，第六條第一款，第六條第九款，第六條第十款之有關約定。經(jīng)我司研究決定：

1、于本函發(fā)出之日解除與閣下/貴司簽定的合同及協(xié)議。

2、不予退還閣下/貴司已繳的租賃保證金及租金等款項。

3、請閣下/并繳清欠費。

4、如到期仍未收到欠款，我司將保留采取法律途徑追究閣下/貴司所欠一切費用的權利。特此函告！

年月日