第一篇：2013年申請獨生子女費用通知

2013年洪洞一中獨生子女費用申請通知

申請獨生子女費用的教師請于6月18日之前到辦公樓文印室領取申請表，一、申報對象：

申報對象必須同時滿足以下五個條件：

1、本人為非農業戶口；

2、依照法律、法規規定只生育或收養一個子女；

3、本人為國家機關、事業單位正式全額財政供養人員；

4、領取了《獨生子女父母光榮證》、再未生育或未抱

（收）養子女；

5、獨生子女未滿16周歲。

二、獎勵標準

對符合發放條件者，每人每月發放50元的獨生子女父母獎勵費，發至子女滿16周歲為止。

三、申報程序

1、本人申報。符合獎勵條件的國家工作人員向單位提出申請，填寫申報表并提供：一寸照片兩張。

（1）全家三口戶口簿（原件一份、復印件兩份）；

（2）本人身份證（原件一份、復印件兩份）；

（3）本人結婚證（原件一份、復印件兩份）；

（4）優質生育服務證（原件一份、復印件兩份）；

（5）獨生子女父母光榮證（原件一份、復印件兩份）；

（6）節育證（原件一份、復印件兩份）。

注：共6類證件，并提供復印件兩份

另：2012年申請過的教師須交優質生育服務證（原件一份、復印件一份）本人身份證（原件一份、復印件一份）；計生局統一年審。

以上所需東西請于24日上午交回辦公室關亞靜處，過期不候，年審的未交教師計生局將停發費用。

2013年6月17日

第二篇：獨生子女申請

領取《獨生子女父母光榮證》申請表

區、縣（市）鄉鎮（街道）村（社區）

說明：

1、婚姻狀況填寫初婚、再婚、離婚或喪偶。

2、本表由獨生子女父母申請，持證人一寸半身照片一張，經雙方單位或社區核實，由生育管理所在地鄉鎮（街道）計生部門核準，此表由辦理的鄉鎮（街道）計生部門存檔備查。

3、本表需用鋼筆填寫，字跡要清楚，不得潦草涂改。

附件二：

獨生子女父（母）身份證明

依據《浙江省人口與計劃生育條例》和省人大法制委員會《關于<獨生子女父母光榮證>發放對象問題的批復》（浙人大法復[2003]15號）的規定，經查實，認定為獨生子女父（母）。

特此證明

杭州市區、縣（市）鄉鎮（街道）計劃生育科（辦）

年月日

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存根聯

獨生子女父（母）身份證明

依據《浙江省人口與計劃生育條例》和省人大法制委員會《關于<獨生子女父母光榮證>發放對象問題的批復》（浙人大法復[2003]15號）的規定，經查實，認定為獨生子女父（母）。

特此證明

杭州市區、縣（市）鄉鎮（街道）計劃生育科（辦）

年月日

第三篇：獨生子女費用解析2011

·HR論壇·也談獨生子女費

何永強

《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》（以下簡稱“《規定》”）自2006年7月1日開始實施，至今也有近5年的時間，大家對這個《規定》的關注程度大部分也僅僅停留在晚婚晚育的假期天數、以及實施計劃生育手術時的工資發放、假期天數等方面。隨著2011年6月1日，上海市政府公布了修訂后的《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》的通知（滬府發〔2011〕24號），新修訂后的《規定》猶如一石激起千層浪，在社會上引起了極大的關注。大家關注的焦點就在政府對獨生子女父母獎勵費（亦稱“獨生子女費”）標準、獨生子女父母年老時一次性計劃生育獎勵費標準及婚后無子女人員年老時一次性計劃生育獎勵費標準都做了一定程度的提高。尤其是獨生子女父母獎勵費標準，由原先的每人每月2.5元提高到每人每月30元，提高的比例達到110%，提高幅度之大在無論是勞動者之中還是在用人單位之中都為之感到不小的“震動”。

“以前獨生子女費每月才2.5元，誰會為了2.5元去和公司要呢？現在每月提高到30元，一年下來夫妻兩人也是一筆不小的收獲，當然要向公司去要了。”這樣的心聲代表著新《規定》實施后很多年輕父母的想法?！盁o用人單位的可以由鎮(鄉)政府、街道辦事處支付；有用人單位的卻要我們用人單位來承擔，這似乎有些說不過去吧。”一些用人單位有這樣“想不通”的想法也是情有可原。30元雖然不是大數額，但是突然“平白無故”多出這樣一筆支出成本，尤其對于一些年輕員工占公司人員多數比例的公司來說，一年下來確實也是一筆不小的成本支出。勞動者和用人單位雙方會為此糾結不清。其實在2001年12月，國家就以立法的形式將獨生子女獎勵列入了《中華人民共和國人口與計劃生育法》中，該法第二十七條規定，“法律、法規或者規章規定給予終身只生育一個子女的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行”，以法律的形式明確了用人單位的責任與義務。

誤區一：私企、外企可以不發放獨生子女費

一直以來，對由法律強制性規定的福利制度，用人單位都能依法執行，比如法定社會保險費的繳納、法定假期、法定帶薪年休假等等。但是對于企業職工福利費，用人單位往往在認識上存在著一些誤區。在很多人的眼里，以前國營企業確實有很多的職工福利，它即包括了職工食堂、職工宿舍、廠辦幼兒園、浴室等，也包括了諸如副食品價格補貼、探

親假路費補貼、上下班交通補貼、供養親屬半費醫療待遇等等。由于這些福利制度產生的時間都較早，而那時國家企業形態都以國有企業為主，所以即使在以各種形態并存的現代企業制度下，在很多人的觀念中，職工福利仍然只適用于國有企業，不適用私企、外企等非公企業。同時，有些用人單位認為，福利不是工資，工資是必須足額按時發放，而福利可以由企業自主決定是否發放，因此可發可不發。

職工福利是指由國家機關、社會團體、企業、事業等單位通過建立各種補貼制度和具備集體福利事業，解決職工個人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種社會福利事業。雖然改革開放以后國有企業進行了主輔分離的改革，國家社會福利制度也逐步得以完善，但是改革之后的職工福利依然存在，而且變得更加切合實際，與職工利益戚戚相關?！渡虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例》第五條規定了，企業、事業組織、民辦非企業單位和公民都應當協助人民政府開展人口與計劃生育工作。這一規定并沒有區分企業的性質，顯然適用于所有的企業。2006年7月施行的《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》就已明確了將獨生子女費和晚婚晚育假、實行計劃生育手術的獎勵等內容一同列入政府部門的行政性文件中。晚婚晚育假、實行計劃生育手術假等因為沒有涉及到經濟利益，所以執行起來還是比較順暢。舊《規定》中獨生子女費只有每月2.5元，勞動者和用人單位對此都不會太在意，而現在調整到30元，勢必會造成勞動者追要，用人單位搪塞的情景。因此，此次新修訂的《規定》再一次明確重申了有用人單位的，由用人單位支付獨生子女費的規定。因此，不論是什么性質的用人單位，都應當為符合《規定》的職工發放獨生子女費。

誤區

二、獨生子女費已經包含在月工資中

一些用人單位為了避免麻煩，會在勞動合同中規定，“雙方約定的工資中已包含所有的福利費”等字樣；一些用人單位發放的工資單上，也會有“補貼”、“津貼”或“福利費”等一欄項目，但是勞動者對這些津貼或福利費等到底包含了哪些內容卻一頭霧水。不管是在合同中約定福利費已包含于工資中或是在工資單上體現福利費等項目，這些做法顯然已經將獨生子女費列入員工工資性收入中，且作為工資總額扣除個人所得稅。

國家統計局1990年11月頒布的《關于工資總額組成的規定》第十五條十四項規定了，獨生子女費不列入工資總額。1994年3月，國家稅務總局在《關于印發<征收個人所得稅若干問題的規定>的通知》中關于工資，薪金所得的征稅問題上也明確規定了，獨生子女補貼不屬于工資，薪金性質的補貼、津貼，不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅。所以，用人單位應當將獨生子女費作為稅后福利發放，而且單獨列明，即避免給員工造成新的稅負，同時也讓員工拿得明明白白。

誤區

三、每月30元的獨生子女費從2011年6月份開始發放

市政府于2011年6月1日頒布了《規定》，并且“本規定自發布之日起施行”，因此一些用人單位會根據以往一般法律沒有溯及力的經驗，想當然地認為既然新規于6月1日頒布，就肯定自6月1日起實行，6月1日前獨生子女費差額不予補發。

所謂溯及力，即法律溯及既往的效力，是指新的法律法規實施后，對它生效前已經發生的違反新的法律法規的事實和行為是否適用的問題。如果適用，就有溯及力；如果不適用，就沒有溯及力。目前，各國法律一般都采取不溯及既往的原則。其原因在于，法律是預測行為后果的標準，人們只能根據行為時已經生效的法律預測自己的行為后果，從而選擇自己的行為，達到自己行為的目的；如果根據行為時并不生效的法律評價人的行為，就侵犯了行為人對法律的信賴利益，法律也失去了對行為的指導、評價功能和對行為后果的預測功能。

我國民法也采取民法規范一般沒有溯及力的原則。但是在原則上確認民事法律沒有溯及力的同時，并不排除國家根據客觀需要，在一定的情況下作出某種溯及既往的規定。我國《立法法》第八十四條規定：“法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章不溯及既往，但為了更好地保護公民、法人和其他組織的權利和利益而作出的特別規定除外?！毙滦抻喌摹兑幎ā冯m然也規定了自頒布之日起施行，但同時又規定了“自2011年1月1日起，凡符合本規定條件領取獎勵費的，按照本規定執行。”由此可見，如果之前用人單位沒有發放過獨生子女費的，則從現在起不僅應當對符合《規定》的員工發放該費用，而且要補發自2011年1月1日至5月31日的獨生子女費，標準為每月30元。如果用人單位之前都是以每月2.5元標準發放的，除自6月1日起調整為每月30元之外，2011年1月1日至5月31日的差額部分也要補足。

誤區

四、補了《獨生子女父母光榮證》，之前的獨生子女費都可以補領

由于舊規規定了獨生子女費為每月2.5元，勞動者和用人單位的關注程度較低，因此很多年輕父母在生育之后也沒有及時去辦理《獨生子女父母光榮證》。新規調整了獨生子女費之后，很多沒有辦理《光榮證》的父母都扎堆到規定的鄉、鎮人民政府或者街道辦事處補辦《光榮證》?！豆鈽s證》補辦好了，勞動者就持證向用人單位要求補發之前的獨生子女費。

《上海市人口與計劃生育條例》、《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》對領取獨生子女費等計劃生育獎勵的前提條件都做了限制，即“持有《光榮證》”的本市戶籍公民。持有《獨生子女光榮證》，包括《規定》實施前的《上海市獨生子女證》是領取獨生子女費等計劃生育獎勵的硬性指標，是領取相關待遇的憑證。因為沒有及時辦理《光榮證》導致無法憑證享受有關法律法規規定的計劃生育獎勵與社會保險待遇，那是個人對自己權利的放棄。義務是必須要履行的，而權利是可以放棄的，法律法規也從未規定過權利享受人可以補回自己已放棄的權利。上海市人口計生委也對此作出了相應的解釋，“2011年1月

1日以前領取《獨生子女父母光榮證》且子女未滿16周歲的本市戶籍公民，自2011年1月1日起執行新標準。2011年1月1日以后領取《獨生子女父母光榮證》的本市戶籍公民，自領證之日起執行新標準?！焙茱@然，享受獨生子女費等計劃生育獎勵的起始時間是“自領證之日起”。

每人每月30元的獨生子女費雖是小數，但用人單位也應當牢記“勿以善小而不為”的古話，關懷員工從點滴小事做起

第四篇：獨生子女費申請

獨生子女獎勵費申請

尊敬的領導：

我是，在職職工，婚后于 年 月8日生育一男孩。自愿終生只要一個孩子。符合國家關于獨生子女獎勵費的領取規定，申請從 年 月開始領取獨生子女獎勵費。如果以后再生育二胎，愿退回已領取的獨生子女獎勵費。望領導批準。

特此申請。

申請人：

年 月 日

第五篇：獨生子女補貼申請

證明

茲有我單位職工，姓名：李明，于1978年8月20日與羅莉結婚（初婚），生有一子，姓名：李輝，男，1980年6月25日出生，是獨生子女。

李明同志于2013年11月退休。在2006年10月公司改制下崗時沒有享受獨生子女父母計劃生育獎勵金、補助金。

特此證明

廣東省公司2013年12月6日