第一篇：“創先爭優”工作總結

“創先爭優”工作總結

根據集團公司黨委《關于在各級黨組織和黨員中進一步深入開展創先爭優活動的實施方案》，并結合《黃白茨礦業公司深入開展創先爭優活動實施方案》的文件要求，黃白茨煤礦安檢科根據自身實際情況，積極開展創先爭優活動，始終不渝的保持先進性長效機制，發揮黨員的先鋒模范作用，下面就是創先爭優活動以來的開展情況，做一匯報。

一、基本情況

黃白茨礦安檢科共有黨員12名。自活動開展以來，全隊黨員積極響應黃礦公司黨委的統一部署，我們進行了精心組織和周密安排，我們堅持把活動定位在實踐活動上，在行動上論先進，在崗位上創優秀，把群眾和企業的滿意度作為活動評判依據，讓全體黨員在各自的工作中盡職盡力，讓黨旗在中心工作中增輝，讓黨徽在日常工作中閃光。

二、主要做法

（一）領導重視、責任明確、制度健全。

一是以深入學習實踐科學發展觀為主線，以“做強黃礦，造福員工”為主題，按照“重在持續、重在提升、重在統籌、重在為企”的要求，及時成立了“創先爭優”活動領導小組，由支部書記任組長，制定了活動實施方案，實現了責任明確化、工作具體化、主管領導親自抓、分管領導具體抓的良好工作格局；

二是全隊黨員簽訂了創先爭優承諾書，根據不同崗位，制定并公示了相應崗位的創先爭優具體標準，做到了爭有標桿，創有目標，充分調動和發揮黨員的積極性和主動性，做到了創先爭優活動的動員發動深入，全體黨員參與。使黨員通過創先爭優活動，充分發揮先鋒模范作用。

三是做到了健全制度，堅持經常。執行“兩個帶、四個比、六個破”兩上帶即隊伍班子領導干部要帶頭調研、協調、實干、親自干，帶頭遵守各項規章制度。四個比就是比工作、比發展、比創新、比奉獻。六個破就是破除“拖”“懶”“推”“要”“懦”“粗”的不良習氣。

三、主要成效

通過“創先爭優”，提升了掘進四隊支部及黨員推動科學發展、促進企業和諧的能力，達到了解決突出問題、創新體制機制的目標，取得了一批重要的認識成果、實踐成果和制度成果。

一是黨員干部的思想觀念和作風進一步轉變。創先爭優活動的開展，有效推動了掘進四隊黨支部積極服務群眾、推動發展、凝聚人心、促進和諧，全隊黨員干部思想觀念進一步解放、作風進一步轉變，工作能力進一少提升，形成了立足塔山干事創業的濃厚氛圍。

二是抓落實的工作機制進一步健全。我們把創先爭優活動與井下的重點工作相結合，個人進行承諾、支部進行考核、責任進行追究。厲行“實、細、快”的工作作風，厲行敢于負責、吃苦耐勞、只爭朝夕的工作態度，進一步完善了高起點定位、高質量動作的工作運行機制、責任機制和激勵機制，盯住不落實的事、查處不落實的人，對不干事、不落實、不作為、亂作為的干部進行嚴格追究問責，充分調動了全隊上下用心想事，用心干事、用心抓落實、用心創先爭優的積極性和主支性，推動了全隊各項工作的全面提速，緊緊圍繞公司黨政九月月度工作會上提出的保安全、保產量、保出勤的三保工作要求，為堅決完成搬家不停產、搬家不減產的工作目標打下了堅實的基礎。

四、存在的問題及下步打算

總體上看，掘進四隊的創先爭優工作取得了明顯成效，達到預期目的。如一些黨員角色意識錯位，宗旨觀念逐漸淡化，部分黨員安于守成，創業開拓精神有所退化等等，需要在今后的，進一步糾正和克服。下一步，我們將重點抓好以下幾個方面的工作：

一是要繼續深化理論學習，解放思想。活動向前推進一步，學習就更深入一層，就要更解放一些，努力形成大膽探索、破解難題、創新工作的濃厚氛圍。

二是在“實”上下功夫。做到主題要實，方法要實，效果要實，立足本職崗位，立足于推動工作，通過創新黨建工作的載體，提升黨建工作的水平，要求真務實、求實去虛、扎扎實實，以群眾看得見、摸得著的實際行動把活動開展好、落實好、推進好，把對開展活動的熱情體現在實際行動中去、落實在具體工作

一、貫徹在服務群眾中。

通過創先爭優活動，單位全體員工精神風貌、工作作風都有了進一步轉變，服務意識得到進一步增強，各項工作也取得了階段性成效。在今后的工作中，我們將按照方案要求，繼續采取有力措施，進一步推動公司創先爭優活動深入開展，為我市經濟建設和公司健康發展做出應有的貢獻。

2010年10月28日

第二篇：創先爭優工作總結

西郊社區創先爭優活動工作總結

博樂市顧力木圖街道西郊社區位于博樂市青得里大街134號，東起文化路，南起青得里大街、西與青得里鄉交界、北至北環路，轄區面積0.98平方公里，屬城鄉結合部型社區。轄區內駐有行政企事業單位22家，各級黨組織 30 個，黨員 285名。非公經濟組織3家，個體工商戶37戶，有常住居民1533戶3488人。今年7月份以來，根據上級黨委的統一部署和要求，我社區根據自身的具體情況，全面深入地開展了創先爭優活動。全體黨員干部以高度的政治責任感和飽滿的政治熱情，積極參加了這次活動。

一是領導重視，行動迅速。自上級黨委召開創先爭優活動動員大會后，我社區按照街道創先爭優工作會議精神，制定了工作方案，成立了領導小組，召開了創先爭優活動動員會議，明確活動開展的目的、具體要求、方法步驟等，并進行詳細的安排，為爭創活動順利開展提供了保障。

二是目標明確，特色突出。社區黨總支根據黨支部和黨員隊伍實際，以當前的中心工作為目標，從社區維穩、計生、矛盾糾紛、困難救助、下崗失業人員服務、小區物業管理等為民辦實事工作著手，將創先爭優工作穩步推向深入，突出了爭創活動以社區服務為主的爭創特色，通過開展“五個一”活動，引導社區黨員爭做“五個模范”(勤奮學習的模范、服務群眾的模范、遵紀守法的模范、爭創佳績的模范、促進和

諧的模范)。充分發揮了黨總支在建設文明和諧社區中的領導核心作用，著力打造平安型和服務型社區，推進文明和諧社區建設。

三是黨總支和黨員承諾切合實際。社區在7月底前全部完成了組織和黨員的公開承諾并上墻公示。通過調研提諾、支部審諾、組織定諾、宣誓承諾、公開示諾、認真踐諾、多方評諾的7個程序，對不符合實際、達不到標準的承諾事項，進行調整和修改，堅決杜絕了走過場、流行式的不良現象。社區黨總支將轄區內的重點糾紛、棘手矛盾、群眾最直接、最關心的問題因人因事進行了分解，在深入走訪調研的基礎上研究提出承諾事項，填寫《黨組織公開承諾書》；黨員根據自身能力特點，認真聽取群眾意見和建議，有針對性地提出承諾事項。

四是創先爭優活動初見成效。黨員群眾關系更和諧。社區利用板報、宣傳欄、黨員座談會等形式認真宣傳創先爭優活動的重要性，擴大群眾知曉率。積極調動社區黨員、人大代表、老干部、青年團員、文藝骨干等力量加入到創先爭優隊伍中，發揮集體的智慧，群眾對黨員的認可度加深了，黨員群眾關系有了明顯的改善，黨員的凝聚力和號召力明顯提高。強化了黨員責任。有效加強了黨員干部隊伍的日常教育和管理，提高社區的服務功能、激發了廣大黨員的積極性、主動性，提高了黨員們參與社區社會事務的激情，強化社區

黨員干部的大局意識、責任意識、時間意識、服務意識，基層組織的戰斗力堡壘作用有了新的加強。穩定了社會秩序。創先爭優以來我社區調處大的矛盾糾紛沒有，上門入戶調解5次，進行了普法宣教2次，發放了宣傳資料550余份，嚴格落實了黨員承諾制，切實加強對轄區內環境的整治，以打造平安社區為目標，完善了社區、單位和居民小組兩級綜治維穩網絡，有效發揮聯勤聯動作用，扎實開展對外來流動人員的排查，全面加強了小區內拆遷建房戶的糾紛調解力度，嚴格落實安全生產工作責任制，為維護一方社會穩定，建立和諧社區作出了一定的貢獻。

五是下一步的打算。社區將繼續以科學發展觀為指導，加大對下崗失業人員的扶持和廉租房分配的公平性和透明度。努力把向陽社區建設成為文明、平安、和諧的社區，扎實推進創先爭優活動的開展。

西郊社區黨總支

第三篇：創先爭優工作總結

2011年馬坡鎮中心衛生院創先爭優活動工作總結

一、2011年黨支部基本情況

我院現有職工122名，有黨員 8名（其中5名預備黨員）。院領導班子以科學發展觀統籌全局，貫徹落實黨的十七大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞衛生院“又好又快發展”和“構建和諧醫院”兩大主題，抓住重點，不斷創新，求得新突破，取得新成效，為衛生院的發展提供堅強的政治、思想、組織和隊伍保證，為衛生院的持續、快速、健康、穩定發展做出新的更大成績。

二、加強黨的思想建設，創建學習型班子

1、抓好醫院職工政治思想的學習，努力創建學習型領導班子。院領導干部的學習堅持集中學習與個人自學相結合，通讀原文與專題研討相結合，力求做到學得多一點、鉆得深一點。通過學習，使領導班子成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創新的模范。

2、堅持“三會一課”制度和職工政治學習制度，突出實效性。針對形勢、任務和黨員的思想實際，堅持開展創先進活動，加強職工的政治思想教育，提高職工的政治思想素質；積極引導職工當先進創先進，積極向黨組織靠攏，引導他們不斷鍛煉自己，考驗自己，豐富自己，使他們盡快地成熟起來；堅持重大問題集體決策和辦事公開制度，開好職工代表大會，注重職工代表大會的針對性和實效性，真正在解決問題上下功夫，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。

3、抓好黨員和職工的學習，2011年結合實際重點抓科學發展觀等大事的學習，廣大黨員干部學在前、用在前，作深入學習、持久學習的表率，成為學以致用，用有所成的模范。黨員以自身的表率行為，激勵廣大職工開闊視野，啟迪思維，解放思想，轉變觀念，爭做學習的表率和解放思想的先鋒。

4、加強干部隊伍的教育培訓工作，堅持做到學教研相結合，提高學習的效果。抓好中層及以上干部管理知識的學習培訓，提高領導干部理論思維、統籌謀劃、決策應變、處理疑難問題的能力，增強全局觀念、服務群眾的自覺意識，培養實事求是，聯系群眾，勇于開展批評與自我批評，保持清正廉潔的優良作風。

三、加強黨的組織建設，提高戰斗力和凝聚力

1、建設高素質領導班子，提高班子的執政能力。院領導班子帶頭認真貫徹和落實黨的十七大精神，努力把實踐“三個代表”重要思想和貫徹落實科學發展觀的活動引向深入。增強理論學習的針對性和實效性，不斷提高領導班子的執政能力、駕馭復雜局面的能力，進一步強化以人為本的思想意識和全面、協調、可持續的科學發展觀。圍繞衛生院中心工作，增強職工的政治意識、責任意識和大局意識，把大家的思想統一到衛生院建設和發展上來。

2、認真落實好民主集中制。院領導班子切實負起責任，自覺堅持民主集中制，認真執行議事決策，凡遇重大問題和作重大決策，認真聽取其他領導班子成員的意見，達成共識。同時要堅 持開展談心活動，認真開展批評與自我批評，以利于消除不團結因素，在整個領導班子成員中，大力提倡講黨性，講原則、講大局、講風格，提倡互相尊重、互相諒解、互相支持。

3、認真查找不足，促進領導工作取得實效。努力尋找思想觀念、工作方式以及領導班子整體合力方面存在的問題，檢查自己在聯系群眾、調查研究、勤政廉政、提高制度執行力等方面的表現，找準在工作思路、工作流程、工作決策以及管理理念上存 在的“短板”，探討改進措施，不斷自我完善，促進領導干部講黨性、重品行、作表率，更加注重深入基層、貼近群眾。

4、全面加強干部隊伍建設與管理，堅持正確的用人導向，進一步優化和完善干部績效考核與評價機制，真正做到按業績評價干部，按能力任用干部，建立一支高素質的干部隊伍。進一步完善組織結構、明確工作職責，做到事事有人管理、事事有人負責。實施人才強院戰略，建設有效的組織管理、教育培訓和業績考核體系，健全培養、評價、選拔、任用管理制度，建立以能力建設 為核心的人才培養、績效優先的人才評價、競爭擇優的選拔任用、基于業績和貢獻的薪酬激勵機制，不拘一格選拔使用人才，讓優秀人才脫穎而出。

5、醫德醫風先進典型不斷涌現，如內科的羅捷醫生、謝秀紅主任及內科的部分醫生護士等，在工作中，急病人之所想，得到病人的夸獎和表揚。

四、加強黨風廉政建設，進一步建立健全懲防長效機制

1、深入開展黨風廉政教育。認真貫徹胡錦濤總書記在十七大報告中提出的“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設”的要求，始終抓住懲防體系建設這條主線，嚴格執行黨風廉政建設責任制，深入開展理想信念、黨的光榮傳統和優良作風、社會主義榮辱觀和廉潔自律等教育，加強反腐倡廉長效機制建設，扎實抓好反腐倡廉各項任務的落實，努力建設醫院廉政文化，筑牢拒腐防變的思想防線。

2、切實加強黨內監督工作。督促領導干部認真踐行廉政承諾，加強對與領導干部作風密切相關的關鍵環節的監督。開展民主評議活動，強化監督，發展民主，推行院務公開制度。

3、大力推進領導干部廉潔自律工作。認真貫徹“四大紀律、八項要求”，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定。繼續貫徹落實黨風廉政建設責任制，強化責任考核,嚴格監督，維護黨的紀律，促進領導班子和黨員干部廉潔從政，樹立廉政形象。

4、認真開展治理商業賄賂和糾風工作。以糾正醫藥購銷和醫療服務中不正之風為重點，深入開展行風、黨風建設工作，并努力提高到一個新的水平。以深入自查自糾、查案執紀、建立長效機制為切入點，抓好熱點崗位、重點人員、重點工程、重點領域的長效治理，保證廉潔行醫、廉潔從政各項措施的落實。嚴格執行做到檢查、治療、用藥、收費“四合理”，堅持因病施治，自覺抵制生、冷、硬、頂、推等不良現象，下大力氣整治私收費、亂收費、大處方、濫檢查等以醫謀私行為，為患者提供優質、高效、低耗、便捷、安全的醫療服務。

五、深化創建和諧醫院活動，營造和諧平安的醫院環境

1、鞏固成果，扎實推進醫院文明創建活動。圍繞和諧醫院建設，深化創建文明科室、文明個人等創建活動，以此統攬各項創建活動，大力倡導艱苦奮斗、自強不息、愛崗敬業、無私奉獻的 精神，培育“以盡責求和諧、以奉獻求和諧、以誠信求和諧、以廉潔求和諧”的和諧理念，培育良好醫院文化理念和精神，促進醫院和諧持續發展。繼續開展“五五”普法教育，增強職工的綜合素質。

2、在“創先爭優”活動中，提高黨建工作的感染力和吸引力，營造了學先進、趕先進、做貢獻、當表率的良好風氣。

3、開展比愛心奉獻、崗位技能，強思想素質和業務素質為主要內容的“雙比、雙強”活動，引導廣大黨員在各項工作中充分發揮先鋒模范作用。

4、切實加強醫德醫風教育工作，建立健全醫德醫風規范的考核檔案，把考核結果與職務晉升、職稱評聘、評先評優相結合，使遵守“醫德醫風規范”成為硬約束，成為廣大醫務人員的行為規范和從業守則。總之，今年的創先爭優工作，對于實現衛生院加快發展、科學發展、又好又快發展具有十分重要的意義，我們要求真務實，開拓創新，不斷開創衛生院黨建工作的新局面，促進衛生院持續、快速、健康、穩定發展。

馬坡鎮中心衛生院 2011年12月20日

第四篇：創先爭優工作總結

襄荊公司創先爭優活動總結

根據集團公司的要求，公司黨委在公司基層黨支部和全體黨員中扎實開展了創先爭優活動，認真貫徹集團公司第二次黨代會精神，以深入學習實踐科學發展觀為主題，以“五個基本”建設為主線，以基層黨組織和黨員為主體，統籌推進黨的建設。黨委通過召開動員大會，領導小組討論、基層黨支部制定活動方案，層層部署到位，較好的完成了第一階段的工作，為第二階段的工作開展奠定了良好的基礎，在全公司形成創先爭優的氛圍。

一、創先爭優活動進展情況

1、統一思想、行動迅速，全面啟動創先爭優活動

公司召開以“深入開展創先爭優活動”為主題的動員大會，動員全公司基層黨支部和全體黨員干部積極參與到創先爭優活動中去。集中學習集團公司深入開展創先爭優實施意見，統一了思想，提高了認識；公司黨委成立了創先爭優活動領導小組，負責具體領導和指導各單位的創先爭優活動。黨委書記擔任本單位創先爭優活動領導小組組長，履行第一責任人的職責，行政主要負責人帶頭參加、積極支持開展創先爭優活動。襄荊公司創先爭優活動領導小組辦公室設在公司黨群工作部。并研究制定了具有襄荊特色、主題鮮明、載體豐富的活動實施方案。截至目前，參加活動的5個基層黨支部，已全部召開動員會，成立了領導小組，制定了實施方案，創先爭優活動有聲有色地開展起來。

2、開展學習、創新載體，促進活動的有效開展

公司黨支部采取召開會議、開展了以“參加工作為什么、入黨以后想什么，創先爭優怎么做”的大討論，進一步明確的創先爭優的具體目標，增強了內在動力。開展了廣泛調研，公司黨委認真聯系實際，明確了深化“四好”領導班子創建、爭創“四強”黨組織以及爭做“四優”共產黨員的具體內容，明確了推進“五個基本”建設的具體措施，開展以學習型黨組織為目標的文明創建活動；開展了以“崗位奉獻”為載體的服務群眾活動;各黨支部分別結合實際創新活動主題、載體。這些切實可行的鮮活載體，極大地豐富了創先爭優活動內容，使活動與正在開展的工作有機結合起來，促進了活動的深入有效開展。

3、加大宣傳，營造氛圍。公司充分發揮報刊雜志、電視以及互聯網、板報櫥窗的作用，采取生動活潑的方式，大力宣傳公司開展創先爭優活動的好經驗好做法，以及先進基層黨組織和優秀共產黨員的典型事跡，努力形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍，激勵基層黨組織和廣大黨員奮發向上，不斷創造新業績。第一階段，通過《襄荊青年》、《襄荊信息》等內部刊物在公司內部宣傳創先爭優好的做法、好的事跡，好的典型。

4、抓住關鍵，突出特色。我公司緊緊圍繞各項中心工作，組織黨員開展崗位奉獻活動，深入推進“文明窗口”“示范崗”建設，組織黨員干部，開展結對幫扶、走訪慰問等活動，各機關黨支部開展幫扶、慰問工作，幫助有困難的職工。優秀黨員干部充分發揮模范帶頭作用，并接受群眾的監督。堅持統籌兼顧，以創先爭優活動的深入開展促進業務工作任務的全面完成，用業務工作的成效來檢驗創先爭優的成果。

二、活動中好的做法、取得的成效和存在的問題

好的做法：

1、公司基層黨支部能立足于工作實際，針對不同的崗位制定出有特色的實施方案。

2、對于公司黨委提出的建議能及時反饋，認真整改，并取得了良好的效果。

取得的成效：公司全體基層黨支部和全體黨員都參與到了創先爭優的活動中，形成了比較好的氛圍。

存在的問題：

1、基層黨支部創先爭優活動開展積極性不高，效果不明顯；

2、由于收費站工作性質的原因，部分黨員不能保證按時參加活動等等；

3、在實際工作中還存在一些薄弱環節，抓落實的力度還不夠。側重于講團結、講和諧，輕輕地糾錯，缺少鐵面無私、果斷糾錯的勇氣。

三、下步工作的打算

下一階段是全面爭創階段。有以下幾點打算：

1、我公司一定按照集團公司的統一部署和要求，創新思路，狠抓落實，攻堅克難。

2、從實際出發，精心設計出別具特色、務實管用的活動載體，提出開展創先爭優活動的具體要求，這樣才能形成發展主題突出、創建特色鮮明、比學趕超的生動局面，實現組織創先進、黨員爭優秀的活動效果。

3、進一步加大宣傳力度，樹立典型，發揮榜樣的作用，調動和激發廣大黨員積極性、創造性。

4、各基層黨支部在工作中要充分發揮戰斗堡壘作用。黨員要在學習、工作、實踐等各個方面，時刻體現先鋒模范作用。黨員尤其是領導班子成員要帶頭完成各項工作任務，起帶頭模范作用。

5、加強業務能力和思想素質修養，加強學習，牢牢掌握黨的基本理論、基本觀點，夯實理論功底，提高分析和解決問題的能力。加強對業務知識的學習，提高工作的能力。要把學到的知識和實際工作有機結合起來，把知識轉化為解決問題、促進工作的能力，不斷增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。

6、在堅持抓好學習實踐活動整改落實的后續工作的同時,圍繞建黨90周年和迎接黨的十八大掀起創先爭優熱潮，引導基層黨組織和黨員以更加出色的業績，向黨獻禮。

四、對創先爭優活動的意見和建議 一是要防止創先爭優活動流于形式，必須解決好每個黨支部應該干什么、怎么干，黨員應該干什么、怎么干的問題。

二是要根據各部門、各站隊實際，做到活動主題鮮明突出，載體各具特色、切實可行。

三是在活動中要實現黨組織和黨員“全覆蓋”，做到全面宣傳發動，不留死角和空白點。

四是要注意發現和培樹具有“可學性”的活動典型，并建成示范點，發揮帶頭作用。

五是要立足推動工作來開展活動，使創先爭優活動與加強基層黨建工作相結合，與踐行科學發展觀和搞好后續整改相結合。

二〇一一年九月五日

第五篇：創先爭優工作總結

XX省XX局人事處 創先爭優活動工作總結

XX省XX局創先爭優活動領導小組：：

為貫徹落實黨的十七大精神，深入學習實踐科學發展觀，積極開展創先爭優的各項活動，不斷增強黨員干部的黨性觀念、道德修養和廉政意識，根據XX省XX局黨組的統一部署，結合工作實際，XX省XX局人事處扎實推進創先爭優活動。現就我處開展創先爭優情況總結如下：

一、統一思想，強化認識

創先爭優是我們黨著眼新形勢、新任務，對黨組織和黨員干部的政治品格、思想境界、精神狀態和工作作風提出的新要求，是推動黨的事業發展的重要保證。胡錦濤總書記在報告中指出：“我們黨必須以改革創新精神加強自身建設，要以堅定理想信念為重點加強黨員干部思想建設，加強黨員、干部理想信念和思想道德教育，使廣大黨員干部成為實踐社會主義核心價值體系的模范，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者”。根據我處人事干部在一定程度上還存在著知識儲備不足、業務能力不精、創新意識不強、工作作風不實等問題，省局人事處以創先爭優活動為契機，以規范求規矩，以嚴格求嚴謹，以實干求實效，切實增強開展活動的自覺性和堅定性，著力提高人事干部的整體素質。通過開展創先爭優活動，使人事干部經歷了一次集體教育提升的機會，使一些人事干部對一些問題看得更清楚、想得更明白，提升了干部形象。通過教育活動的深入開展，使廣大人事干部自覺做到：講黨性，始終保持政治上的堅定性；重品行，始終保持思想道德上的純潔性；作表率，始終保持行為上的先進性。努力培育符合時代要求的新作風，展示人事干部的新形象，保持共產黨員先進性，增強人事部門的凝聚力和戰斗力，為XXXX事業的發展提供堅強的人事組織保障。

二、措施有力，深化拓展

為認真貫徹XX省XX局黨組關于創先爭優活動安排意見，我處按照“三服務兩滿意”的要求，采取五項措施，扎實推進創先爭優的各項活動。

一是在加強學習、增強黨性修養中深化拓展。把加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風作為深化拓展創先爭優活動的首要任務，在繼續抓好理論武裝、價值觀教育的基礎上，結合深入學習實踐科學發展觀活動,教育人事干部樹立正確的榮辱觀，帶頭踐行社會主義核心價值體系，引導廣大人事干部始終堅持“公道正派、務實創新、認真負責、廉潔自律”的職業道德，大力弘揚“堅持原則、甘為人梯、開拓創新”的優良作風，進一步樹立人事干部可信、可靠、可敬、可親的形象。以討論活動進一步加強黨性修養和作風養成。結合科學發展觀、創先爭優活動，相繼在全處開展了“學業務、懂政策、強素質”學習培訓、“學黨史、頌黨恩”黨史學習活動以及“人事政策每月一講”等系列活動，召開全省人事干部專題座談會等主題活動，取得了良好效果。2008年以來共組織集中學習100多次，達到240個學時以上，人事干部學習筆記人均達到1萬余字。

二是在強化培訓、提高素質中深化拓展。以培養眼界寬、思路寬、胸襟寬的“三寬型”人事干部隊伍為目標，強化集中培訓，著力實施三項特色培訓計劃，即：組織人事干部到外省學習培訓，開闊視野，增長見識；利用全省檔案檢查組織市州和直屬單位人事干部到兄弟單位參觀考察，相互交流，學習借鑒經驗；每年組織人事干部參加省局舉辦的專題人事干部培訓班，不斷優化知識結構，拓寬知識面，努力使每名人事干部成為具有多方面知識素養和工作能力的復合型人才。進一步深化崗位練兵活動，立足信息化建設的需求，圍繞掌握基本業務知識、基本公文寫作能力、基本計算機操作技能，2010年以新一代人力資源信息系統試用工作為抓手，使人事干部進一步熟悉組工業務、政策法規和工作程序，練好基本功。

三是在尋找差距、提升能力中深化拓展。為了深化活動，提高人事干部的辦事效率，省局人事處通過網絡向各市州XX局、各直屬單位、各內設機構的處級領導干部、從事人事和老干部管理工作的全體干部、正研級專家發放或送達人事教育處“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動征求意見表，共收回115份，收集整理意見和建議共17條。針對單位和個人存在的問題進行了分析評議，專題召開會議確定整改措施。針對我省XX部門人才現狀，自2008年以來，每年進行了全面的分析，形成了《XX省XX部門人才隊伍現狀分析及對策研究》，提出了人才發展的結論和對策。在此基礎上，貫徹落實全國XX部門人才工作座談會議精神，以《中國XX局關于加強XX人才體系建設的意見》為指導，按照省局黨組的統一安排部署，針對存在的問題和不足，結合我省XX事業發展實際，制定了《XX省XX部門十二五人才規劃的初步意見》，為今年乃至今后一個時期人才隊伍建設理清了思路，明確了發展目標，確定了重點任務，重點強化學科帶頭人、業務科研骨干、高素質領導干部和基層臺站人才隊伍建設。

四是在健全制度、促進人才成長中深化拓展。著眼于建立完善長效機制，不斷推進組織部門自身建設的科學化、規范化，堅持以制度建設為根本，對已有的各項工作制度進行集中梳理，按照簡便、務實、管用的原則，進一步修訂完善學習、管理、考核等工作運行制度。2008年以來我處草擬修訂的《XX省XX部門優秀年輕干部培養選拔實施方案》、《XX省XX局博士后科研工作站管理辦法》、《XX省XX局高級技術崗位資格評定辦法（試行）》、《XX省XX部門處級領導班子后備干部工作規定》等17部人才管理辦法。幾年來我局按照中國XX局人才體系建設的總體要求，以加強管理人才、高層次科技人才和基層一線高級專門人才建設為重點，提高隊伍整體素質為目標，堅持以人為本，積極營造干事創業的良好氛圍和有利于優秀人才脫穎而出的良好環境。根據我省XX事業發展和現代XX業務體系建設對技術人才的需求，以培養、吸引和使用人才為主線，注意用好現有人才，穩定骨干人才、選拔優秀人才、引進急需人才，全面提高隊伍整體素質。積極參加中國XX局舉辦的人才洽談會和西部人才洽談會。幾年以來共計接收212名本科以上畢業生來我省XX部門工作，其中研究生29名，在省局機關和直屬單位工作58名，市州XX局86人，縣（站）局67名，為事業發展提供了大量的人才儲備。努力提升我省XX部門的人才競爭實力，推薦2人入選XX省領軍人才，推薦享受國務院政府特貼1人，推薦入選中國XX局首席預報員2人，推薦入選4人西部優秀青年人才，選拔XX肅省XX局“十人計劃”4人，選拔省局青年優秀人才9人，選拔XX省XX局優秀科技人才60人。

五是在突出特色、破解組織工作難題中深化拓展。堅持把解決突出問題作為深化拓展活動的重點來抓，結合深入學習實踐科學發展觀活動，下功夫抓好整改落實。以深化拓展創先爭優主題實踐活動為動力，進一步創新思路，豐富載體，強化措施，破解難題，整體推進組織工作。根據事業發展需要、結合崗位工作要求，充分利用社會教學資源等開展博士、碩士研究生、本科、大專等各層次學歷教育，鼓勵符合報考條件的人員積極報考，給予經費支持，盡力實現學歷提升和能力提升同步，提高人才隊伍適應崗位的能力。在我局干旱研究所建立博士后工作站，為我局科研骨干人才培養奠定基礎。幾年來，全省XX部門共有博士14名、碩士75名、本科733名、大專554名具有大專以上學歷人員占職工總數的72.7%。加強能力建設，強化專業技術人員繼續教育培訓。專業技術人員繼續教育工作緊緊圍繞XX事業發展大局，緊密結合現代XX業務體系建設，堅持以人為本，以需求為導向，不斷優化隊伍整體專業知識結構和提高XX隊伍整體創新能力和適應能力。幾年來累計選送487人參加中國XX局組織的新知識、新技術培訓；省局累計組織各類培訓班120期，培訓人員約為2086人。深化職稱改革，促使專業技術人員加強學習，專業技術人員隊伍不斷壯大。為建立客觀、公正的專業技術職務任職資格晉升機制，2010年制定《XX省XX部門高級技術人員考核管理辦法》，科學的對高層次專業技術人員的業績考核進一步完善了中級專業技術職務任職資格考試系統。2010年修訂了中級技術職務任職資格評審辦法，對年齡超過50歲或者基層臺站工作滿25年的職工給予了適當的傾斜。

三、結合實際，狠抓干部管理 為了擴大“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”的影響，拓寬活動的深度廣度，我處將該活動與領導干部的使用、管理和培養緊密結合，將活動精神始終貫穿在干部管理的全過程。加強干部隊伍建設。積極采取有效措施，大力培養年輕干部。“使用是更重要的培養”，黨組注意在使用中培養干部，有意識地給有發展潛力的優秀干部加任務壓擔子，有針對性地對年輕干部進行多崗位鍛煉。近幾年選拔了18名優秀年輕干部到市（州）局、直屬單位、局機關掛職鍛煉，促其成才。經過鍛煉有12名同志已走上領導崗位。

進行干部選拔任用工作改革。為了優化領導干部的隊伍結構，增強領導干部隊伍的生機與活力，創造有利于優秀年輕干部脫穎而出的環境。制定了《XX省XX部門處級領導干部競爭上崗辦法》，在領導干部的選拔任用工作中，推行公開選拔、競爭上崗、任前公試、試用期制，建立干部考察預告制，不斷完善干部考察方法，進一步擴大干部工作中的民主。期間先后進行了3次全省范圍和部分單位的副處級領導干部競爭上崗，共有166人報名參加競爭選拔。領導干部的競爭上崗和公開選拔，拓寬了省局黨組用人視野，也發現了一批優秀青年干部。通過競爭上崗和公開選拔，擇優提任了適合本崗位要求的32名優秀年輕干部。大力選拔優秀年輕干部。制定《XX省XX局優秀年輕干部培養實施方案》，選拔8名優秀年輕干部重點培養，其中5名派到基層工作，加強鍛煉，為造就一支專業水平高、管理能力強、適應XX事業科學發展的高素質干部隊伍，在各處級單位選拔3名后備干部進入動態后備干部庫，并根據后備干部的特點，制定有針對性的培養計劃。通過努力。

努力拓寬公務員選任渠道。探索公務員的培養選拔新機制，認真貫徹落實《公務員法》、《公務員調任規定（試行）》，針對一些專業性強的主任（副主任）科員以上管理崗位，在全省XX部門內部進行選拔調任，建立從基層和業務一線培養選拔具有較強組織管理能力的年輕干部到市（州）局機關任職的公務員培養選拔新渠道，從而優化省、市（州）局公務員隊伍，逐步形成一支以XX相關專業人員為主體，其它專業為輔、結構合理的高素質公務員隊伍。幾年來從直屬事業單位公開選拔4名優秀年輕業務科研管理骨干，充實（市）州局公務員隊伍。

在領導干部中積極開展創先爭優活動，認真組織學習胡錦濤總書記重要講話精神、中紀委第三次全會精神，按照省局黨組要求深入貫徹落實中紀委第三次全會會議精神；認真組織參加 “全省XX部門黨風廉政宣傳教育月”活動；認真落實各項廉政制度，在干部管理過程中，建立、完善和落實黨風廉政建設的各項規章制度；強化干部考核評價與監督。完善科學決策、民主決策機制，強化監督和管理，不斷增強領導XX事業科學發展的能力。

四、創新制度，建立長效機制

為建立一套長效辦法，我處黨支部在完成以上活動內容后，根據學習討論情況，認真總結學習、對照、評議、承諾等方面的好做法好經驗，形成以下創先爭優活動長效實施辦法。

一是建立融入中心的長效機制。我處將緊密結合省局發展戰略和重點工作任務，以改革創新精神加強和改進機關黨建工作，健全完善有利于機關黨組織和發揮黨員作用的制度機制。使黨員積極參與決策、帶頭執行，使黨建工作成為省局人才強局戰略的重要一環。

二是建立活動保障的長效機制。我處將全面落實“黨委協調指導、基層黨組織具體落實、黨員領導干部帶頭示范”的創先爭優活動責任措施，黨員“公開承諾、上下評議、群眾測評”的監督措施，“領導干部聯系點、巡回檢查、領導點評、考核評比”的評價措施，以及“常規宣傳有廣度、重點策劃有深度、對外報道有亮度”的宣傳措施。保證層層負責落實，凡事有監督考核，促進了活動順利開展。

三是建立學習教育的長效機制。我處緊密結合學習型黨組織建設，加強黨員干部的理論武裝和知識技能學習教育，把領導班子和黨員干部學習情況納入“四好”班子創建、“四強四優”考評細則，制定實施“細化、量化、科學化”的目標措施，定期督導檢查、綜合考評，將創先爭優活動長期有效地開展下去。

創先爭優活動是一項重要政治任務。我們將把它作為加強學習、接受教育、提高素質的良好機會，以強烈的政治責任感、崇高的歷史使命感和昂揚的精神狀態、扎實的工作作風投入到教育活動中去，真正使我們在思想觀念上有新的轉變、作風形象上有新的提升、各項工作上有新的突破，為實現XXXX事業又好又快發展作出更大貢獻！