第一篇：精英業務員英文求職信

XX Manager:

Thank you for taking the time from a busy look to this cover letter!Out hard three years I heard so much about your company is a very strong company with prospects, employees demanding, is recruiting people to join, so I write this cover letter, sincerely hope the country into a member of your company!

In 2005 I graduated from Hubei Changyang vocational education center computer system, computer intermediate two certificates, professional qualification certificates.proficient use of WORD, EXCEL and other OFFICE software, will be a simple word processing, image processing, production of music CDs.I have engaged in QC, QA, assistant manager, salesman, sales representative, etc., has a wealth of experience, access to colleagues at work also led to recognition and praise.Therefore, I can be confident your company requires competent job, hope you can use your eye to develop my potential, I will use my potential to create common interests, I want to be pious, a member of your company, the company's development trying!

第二篇：精英業務員求職信

精英業務員求職信范文

xx經理：

感謝您從百忙之中抽出時間來看這封個人求職信！在外打拼三年的我，久聞貴公司是一家相當有實力有前景的公司，對員工要求嚴格,正在招聘人才加盟，于是，本人寫此求職信，誠摯的希望成國貴公司的一員！

本人于XX年畢業于湖北長陽職業教育中心計算機系，計算機中級二級證書，職業資格證書。能熟練運用word、excel等office軟件，會簡單的文字處理，圖像處理，制作音樂光盤。

本人曾從事過qc，qa，經理助理，業務員，銷售代表等工作，有著豐富的工作經驗，在工作中也獲得同事，領導的認可和好評。因此，本人自信可以勝任貴公司要求的職位，希望您可以用你的慧眼開發我的潛能，我會用我的潛能創造共同的利益，我虔誠的希望成為貴公司的一員，為公司的發展竭力！

第三篇：外貿業務員英文求職信

Dear leaders:

Hello!

I would like your company to apply for the post of foreign trade salesman, so take the liberty to write a letter cover letter, a dream of college graduates will be the beginning of your company from......I am a student of the University of Nationalities, senior, applied psychology professional.I am very interested in foreign trade, from the third year after the beginning of my intention to engage in import and export business after graduation.I understand that this is not for me a very easy thing, because I am neither a professional international trade professional, nor is it in English or other foreign language professional, but the application of psychology, I have never had work experience in foreign trade.Step by step but I believe that is the best shortcut, the greatest success comes from a large number of failures.“Volume in sheep's clothing” and then I have been inspired to do so, “as long as perseverance, anything can be done.” Almost every day I am studying Business English, a large number to listen to and practice writing business letters and business English, learn the basic knowledge of international trade, with import and export trade of the business processes and terminology, documents and so on.In addition, I also learn from some of the daily life of Japanese and Korean conversation, often online through msn and other countries using the English language users, the e-mail and so on, in the process, I can see their own progress, as well as experienced full satisfaction and fun.I know that everything is hard in the beginning, to the threshold of entering the foreign trade sector this is my first step, if employed, for giving me this opportunity, I am willing to start from the most basic.With the first step I believe, my second step, third step......to be more confident going, but it all depends on your company's support and help, I hope you can give me this opportunity.Thanks to examine deeply grateful.If an interview appointment, I immediately started training can begin to participate in the work.Sincerely，Salute!

第四篇：如何留住精英業務員

在我們行業，與大家交流的過程中，談得最多的是人才問題，留不住人才似乎是所有潤滑油代理商的一個心病。業務員來了又走，干不到一年半載，客戶經常有怨言，剛剛與某某熟識，怎么又換人了？于客戶建立感情不利，于公司管理不利。更要命的是他們走了，跳到另外一個同行企業，客戶也隨之挖走了，公司前期所做的工作全白費了！業務員的穩定與忠誠度是大家最頭疼的問題。

一、公司活力無限

采取讓業務員保持忠誠度的策略將對穩定業務員隊伍大有裨益，這也是人力資源管理的一種大挑戰。我們公司力求在市場上有與眾不同的表現，不僅在選擇產品線上表現如此，而且在業務員的眼中也同樣如此。我們公司為了穩定業務員，雖然是一個不大的專責銷售的公司（包括汽配銷售），公司上下業務員不到30人，但是我們還是設定了一個專門的人事部經理（同時兼管日常辦公事務），這也許是我們公司與其它代理商不一樣的地方。

人事經理與老板、銷售主管密切合作，確保業務員是公司中最重要的內容。在競爭激烈的潤滑油行業中，我們深知頂尖的營銷人才可能瞬間被挖走，也許是因為薪酬，也許是因為發展空間，甚至緊緊因為與某一個業務員合不來。為保證核心人員不至流失，我們和人事經理一起不斷地設計一些令人驚喜的事情，提高公司業務員的福利和補貼，并且組織一些令人難忘而有趣的活動，這使我們公司明顯區別于競爭對手。比如月底開總結會時，我們會突然發一張精美的餐券，請某一個業務精英和他太太到某一個優雅的餐廳吃一頓燭光晚餐。如此的驚喜往往激發了業務員的熱情，讓他們在這種氣氛中得到一種特別的關懷和感動，已經不僅僅是金錢所能夠做到的。

每一季度，業務員都會被召集起來，了解公司的發展情況。他們所了解的信息不僅包括公司的財務狀況是否健康，還有老板和銷售主管直接傳達的關于公司發展方向等內容。會上經常頒發業務員榮譽獎，每次會議通常會有某一特定的主題。會后都會有一些特別的活動

例如，2004年5月黃金周，我們特別為大家申辦了云南旅游，讓公司全體業務員到云南風景名勝放松幾天，本來就有不同意見的兩個業務員，在工作過程中經常有一些摩擦，結果旅游回來之后兩個人居然變成了無話不說的好朋友，而且以后再也看不到他們之間的爭執了。

7月份我們在本地區搞了一次大規模的促銷活動，活動進行了兩天，第二天下午結束的時候，大家都顯得比較疲勞，因為夏天的熱浪也因為工作的繁忙。正在大家感覺有點提不起勁的時候，我們組織了一個“清涼世界”的節目，我們準備了整箱的冷飲和冰淇淋送到現場，并且組織了一個小學的文藝小組現場即興表演。業務員的情緒高起來了，連原來已經冷落的現場的人氣也旺起來了，一些準備回去的客戶停留下來看我們的節目，甚至原來沒有打算與我們有交易的用戶也主動咨詢我們業務。那天下午我們得到了最大的訂單，而且還得到了業務員一陣又一陣的掌聲。這些都是沒有事先告訴他們的安排。

讓他們驚喜，讓他們感覺公司的活力，讓他們感謝！這是我們對人事經理的要求，也是整個業務員管理和留住經營人才的奇招。所以我們的業務員在任何場合，都會很自然地說我們公司怎樣怎樣，而不是說我怎樣怎樣，總是以自己作為公司的一員而自豪。

我們總結留住業務員的經驗，可以說是：“概括說來，業務員會為他們所取得的工作成果感到興奮并期待獲得回報。他們必須對公司感覺良好。至于每日的工作時間，必須有適當的機動性。如果你適當靈活地對待業務員，他們會加倍給予公司回報。我們已經認識到，如今已不再是雇主市場。由于多數公司曾經面臨過精英業務員短缺狀況，經理們必須為招募和留住有能力的業務員付出更多的努力。如今，如何高效管理和關懷業務員已經成為經理們的一項重要課題。我們需要做的是如何給予業務員一個溫暖的家，一個溫暖的事業之家。”

二、從源頭抓起

通常，留住業務員與招聘被視為互不相關的兩碼事。然而，這兩者卻緊密聯系、難以分割。我們認為，一個公司可能備有精心計劃的、成熟的招聘計劃，然而一旦業務員被公司雇傭，如果他們發現公司環境不如人意，由于他們在勞動力市場上有選擇余地，公司將發現這些業務員又在尋覓他職。人員流動產生的嚴重影響是企業營業額嚴重下降。因此在招聘之初就要為以后業務員的常駐做好準備，不要讓他們來了不久就要產生離開的念頭。我們認為招聘的時候應該談到的是：

1、報酬和福利必須具有競爭力

如果貴公司的薪水與競爭者（或該市場）無法相提并論，那么你就別想在人才爭奪戰中贏得精英人物。報酬絕對是競爭中的重要籌碼，如果競爭對手高出一籌，那么你將面臨困難。這是壞消息。幸運的是，在人才戰中也有不少關于薪水和福利的好消息。我們就將我們公司這方面吸引力拋出去，首先要吸引精英業務員。

油品行業的薪酬多采用低底薪高傭金的辦法，而且其差旅費是按銷售回款的指標來報銷。這樣對一個行業內的“老人”可以——但老人卻總無法接受新的知識，對一個新入行的人卻無法承擔。我們采用了頭三個月所有的差旅費用由公司承擔，如果一個人無法通過三個月入門，可以說他就被淘汰了。這樣的政策，促動新人在初期是“玩命”的跑業務。

2、提供具有誘惑力的發展空間

盡管在薪水的競爭方面沒有什么不同，但那些能夠提供福利和培訓等項目的公司在招聘時更能占據有利地位，吸引到精英人物。多年的經驗告訴我，報酬并不是精英人才在尋找雇主時所考慮的首要問題。

我們非常清楚，所有精英業務員都在不斷追求成長和進步的機會，無論他們是在尋求晉升的階梯還是在安于原位、默默奉獻。內部晉升毫無疑問是備受鼓勵的，并且能夠獲得更多的發展機會（如實習、工作交流以獲得更多技能等）。人們了解如何在公司和行業中獲得職業提升。賢明的顧問、持續的培訓和職業規劃將幫助業務員得以進一步發展。外輸的學習、培訓經常是我們公司吸引精英的原因，曾經跟隨我們老板出過國的業務員，在公司一呆就是十年，不是沒有地方去，而是他們認為在公司他們將會得到更多的機會。

比如，我們的銷售人員就分了銷售助理、城市經理、片區經理、省級經理、大區經理五個層級，每個層級還有三個檔次。每以檔次對應不同的薪酬體系，這樣不斷促動銷售人員努力提升自我素質和業績。對特殊優秀的人員，則給予單獨負責一個項目。

3、親切的關懷

我們不斷地改善工作環境，非常關心許多不明顯的、與工作無關的業務員生活問題。讓他們感覺到在公司他們不是孤獨的，他們還有一對另外意義上的父母關懷著他們。通過關心我們業務員生活中的各個方面，努力在公司中建立認同感。我們認為，要達到保持業務員忠誠的目標，僅有報酬是不夠的。這需要有一套完整的方案和深遠的理念，確保每位業務員的貢獻都很重要，作為個體，每位業務員都極具價值。我們應該為他們的價值做更多的關懷工作。

4、內部提升

我們公司的部門經理都是在業務員之中選拔的。職位的提升給予了大家一種無形的吸引力，已經不是薪水那么簡單了。誰都想嘗試一下做領導的機會，我們就給予他們這個機會。我們對提供職員職業成長和學習的機會非常重視，并將其視為留住業務員的一項法寶。我們所談的精英，也就是有能力的人，首先是為了機會而加入某一公司，他們總是將個人和職業發展考慮在內。他們需要很好地了解公司內部文化，以決定自己能否融入其中。我們必須營造這種有誘惑力的企業文化，讓他們感覺除此之外沒有更好的選擇。

5、特別的尊重和認可

在任何環境中，人們都需要得到尊重和具有歸屬感。這關系到對業務員持續的教育，我們通過培訓，讓大家彼此認可彼此的業績，讓他們自己感覺到公司每一個人對自己都非常尊重，每一分貢獻都能夠得到認可。同時，我們也讓業務員應該充分了解公司對他們的期望，他們的業績與期望相比是高效的還是無效的，如何才能保持或提高業績。將績效管理和發展視為周期性的，它是一個漸進的過程，包括目標設定、績效考評和連續反饋。也就是說，讓他們感覺到業績提升的自信之下，不斷努力做得更好。

6、企業言傳身教

有什么的領導人，就有什么團隊。

我們非常關注領導人的個人魅力問題。從老板自身做起，言傳身教。老板有什么做得不對的地方，都會當眾道歉，下班以后經常與業務員聚在一起放松、溝通。老板自身的明智理念和遠見卓識的思想，往往能夠感染業務員追隨。多數人為此歡欣鼓舞，渴望成為獲勝團隊中的一員。

這樣業務員對公司的方向非常明了。他們知道自己的工作和貢獻將推動組織前進的步伐，同時也非常清楚公司如何幫助他們實現個人和職業目標。

7、在客戶面前夸獎業務員

多數公司都會為其在客戶中的良好聲譽和品牌形象津津樂道。然而，很少有公司站在業務員的角度考慮這一問題時還有如此良好的感覺。公司得以吸引客戶的東西也許并不能夠讓業務員愿意承擔更多的工作。我們認識到這點，因此每次有客戶對跟蹤起工作的業務員有抱怨時，我們感謝他們提意見同時，將該業務員其它閃光點告訴客戶，讓他們感覺這只是一個

誤解，而不是真的是我們業務員有多少問題。這樣讓業務員有信心，客戶改變了對他們的看法，抱怨也會減少。我們一年至少召開客戶聯誼會一次，在會上我們不但表彰出色的客戶，同時對每個業務員的精彩工作都公開表彰，讓他們得到榮譽感。

8、精英業務員是培養出來的很多公司都認為精英人才難找難留，其實不然，他們沒有留意身邊已經擁有的人才寶藏。精英人才不是找回來的，而是公司培養出來的！而且公司自己培養出來的精英比外面招聘回來的“人才”更加適合本公司的發展，因為他更了解公司，對公司的工作更加容易配合。

如今，一個成功的公司的經營，已經不在于它有多少資金，多大的實力，而是它擁有多少人才寶藏。一個成功公司的特征是，培育精英業務員并與他們合作，使他們留下來并成為公司的一部分。我們必須發掘留住業務員的更有效的方法。如果你認為取代一個離職業務員的代價只是應付的工資，那么你需要進行重新思考。事實上，人員流動的成本非常昂貴，它包括與該離職業務員相關的各種成本，以及那些引入和適應新業務員所產生的成本。這需要你自我訓練，能花費時日計算一個精英業務員離職的實際成本。因此我們建議，盡量留住每一個對公司有貢獻的業務員，他們都是公司的精英，他們是公司最寶貴的財富！

第五篇：業務員求職信

關于業務員求職信1

尊敬的領導：

感謝您在百忙中瀏覽我這份自薦信，給一個即將畢業的大學生一個機會，在此我表示深深的感謝!

首先請允許我做自我介紹，我叫xxx，是XX財經職業學院應用外語系英語專業的畢業生，獲知貴單位廣納賢才，我慕名而至，真誠的渴望加入，為貴單位的明天添磚加瓦，更愿為此奉獻自己的勞動和智慧。

秉著對知識的渴望，對英語學習的執著，在校期間我認真學習專業知識，并通過了大學英語四、六級考試，還通過了全國非計算機專業計算機考試二級。在班上任組織委員一職，組織過班級體郊游、班內趣味運動會等活動，當然這些都是小事情，但這個機會培養了我很好的組織能力與協調能力。

在課外我積極參加學校的各種活動，曾代表我專業在知識競賽中取得一等獎，同時我還參與到社會實踐中，在校期間曾作過家教一職，也曾在網吧擔任過管事一職，還為諾亞舟電子辭典作過市場調研，通過這些社會實踐我學到了很多課堂上學不到的知識，對社會有一定的了解和認識。在暑假期間，曾到深圳同學公司打工，對外貿事物的運行和操作有了親身的經歷，我想這是最珍貴的經驗。

本人平時愛好廣泛，喜愛音樂，運動，會彈吉他，在校期間還獲得學院杯青年歌手大賽一等獎。同時對軍事與政治頗為關注，經常買關于軍事和政治方面的報紙雜志研讀，對當今世界的電子產品消費也有一定的關注。

伴隨著青春的激情和求知的欲望，我即將走完四年的求知之旅，美好的大學生活，培養了我科學嚴謹的思維方法。更造就了我積極樂觀的生活態度和開拓進取的創新意識。課堂內外的社會實踐、扎實的基礎知識和開闊的視野，使我更了解社會；在不斷的學習工作中養成的嚴謹、踏實的工作作風和團結協作的優秀品質，使我深信自己完全可以在崗位上守業、敬業、更能創業！樂慧眼，開始我千里之行。疾風知勁草，路遙知馬力。古有毛遂自薦，今有伯樂點將。

最后謹祝貴公司事業蒸蒸日上!

此致

敬禮！

求職人：XXX

XX年X月X日

關于業務員求職信2

敬啟者：

頃閱星期四XXX報，獲悉貴公司招聘人才。本人曾擔任新世界產品公司部高級職員四年之久，自信有充分工作經驗，可擔任貴公司所招聘的職務。

本人自一九八一年開始，一直擔任售貨業務以及函件的撰寫工作。在工作期間，除正式業務范圍外，與各地區客戶頗有來往，并利用公余時間，學會了很多有關商業問題的處理。

在新世界公司任職前，我曾在長兄公司擔任過秘書工作。在任職期間，學會很多有關名詞及會計作業程序。

本人現年二十五歲，未婚，一九七四年畢業于華仁書院，我希望有機會充分利用自己工作能力，從事更大范圍工作之需要，這是我急于離開現職的主要原因。本人現任職的公司老板，對我的工作雄心頗為贊許，因此，愿協助我另謀他職。

如果方便的話，我愿親赴貴公司辦公室晉見閣下，以便詳細說明。

此致

敬禮

求職人：xxxx

xxxx年xx月xx日

關于業務員求職信3

XX經理：

感謝您從百忙之中抽出時間來看這封個人求職信！在外打拼三年的我，久聞貴公司是一家相當有實力有前景的公司，對員工要求嚴格，正在招聘人才加盟，于是，本人寫此求職信，誠摯的希望成國貴公司的一員！

本人于20xx年畢業于湖北長陽職業教育中心計算機系，計算機中級二級證書，職業資格證書。能熟練運用WORD、EXCEL等OFFICE軟件，會簡單的文字處理，圖像處理，制作音樂光盤。

本人曾從事過QC，QA，經理助理，業務員，銷售代表等工作，有著豐富的工作經驗，在工作中也獲得同事，領導的認可和好評。因此，本人自信可以勝任貴公司要求的職位，希望您可以用你的慧眼開發我的潛能，我會用我的潛能創造共同的利益，我虔誠的希望成為貴公司的一員，為公司的發展竭力！

此致

敬禮！

求職人：XXX

XXXX年XX月XX日

關于業務員求職信4

尊敬的經理：

您好！感激您能在百忙中抽時間來閱讀我的簡歷，給我一個從事自己熱愛工作的機會，在此我謹以一個銷售業務員的真實面目接受您的甄選。

本人成凱，xx年2月接觸銷售并開始狂熱發燒，在學校期間主修電子商務課程以及市場營銷課程，畢業后曾到上海廣州，立志成為一名出色的專業銷售業務員。2年來孜孜不倦地鉆研市場營銷，在不斷的工作、學習、總結中，銷售逐漸成熟起來，具備了專業的素養，擁有豐富的工作經驗，從事專業銷售2年多，先后任職于廣州某電子科技有限公司、中宏保險（上海）有限公司上海錚隆電子設備有限公司、銷售范圍涉及保險、電子元器件、繼電器、微動開關、傳感器等。擅長電話銷售。工作態度認真誠懇，勤奮能干，為自己的理想做出不懈的努力！

本人性格誠實穩重，極具耐心，富有創新精神，在工作中，身為營銷專員的我，我時常嚴格要求自己：以顧客是上帝，滿足客戶的一切要求，本著“專業、敬業、樂業”的.原則，以一絲不茍的敬業精神和追求完美的恒心毅力，最大程度地把產品特有的優勢挖掘出來，讓產品的商業價值得到最大程度的凸現，為客戶提供最優質、最適合需要的產品。在職期間，銷售出每一種產品，產品的質量及信用保障普遍得到了客戶的好評。

多年的工作，厭倦了四處奔波，我一直期望能夠找到一個好的發展空間，安穩的工作環境，能夠一展所長。

關于業務員求職信5

尊崇的人事部總監:

您好!

很快樂地在網上得知你們的招聘廣告，我寫此信應聘貴公司業務人員。

我是xx學院商務英語的畢業生，行將到社會找一份任務,并隨時可以到崗。在校時期學到了許多專業知識，如國際貿易實務，國際商務會談英語，國際商法，外貿英語函電、國際商務單證制造、經貿筆譯、經貿筆譯、初級英語、日語等課程。自己純熟商務會談英語，純熟英語商務函電寫作，在校時期，我們教師也曾屢次布置了會談的實訓。自己具有一定的管理和籌劃才能，熟習各種辦公軟件的操作，英語通曉，也選修過日語，達國際日語二級程度。本著我做事的仔細,擔任的肉體,以及本人所學的專業知識。我堅信可以勝任貴公司外貿人員之職。團體簡歷表一并附上，希望您能感到我是該職位的無力競爭者，并希望能盡快收到面試告訴。

感激您閱讀此信并思索我的應聘要求!

祝福貴公司有更輝煌的業績!

此致

敬禮!

求職人：

日期：

關于業務員求職信6

尊敬的人事部總監:

您好!很高興地在網上得知你們的招聘廣告，我寫此信應聘貴公司業務人員。

我是xx學院商務英語的畢業生，即將到社會找一份工作,并隨時可以到崗。在校期間學到了許多專業知識，如國際貿易實務，國際商務談判英語，國際商法，外貿英語函電、國際商務單證制作、經貿口譯、經貿筆譯、高級英語、日語等課程。本人熟練商務談判英語，熟練英語商務函電寫作，在校期間，我們老師也曾多次安排了談判的實訓。

本人具備一定的管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟件的操作，英語精通，也選修過日語，達國際日語二級水平。本著我做事的認真,負責的精神,以及自己所學的專業知識。我深信可以勝任貴公司外貿人員之職。個人簡歷表一并附上，希望您能感到我是該職位的有力競爭者，并希望能盡快收到面試通知。

感謝您閱讀此信并考慮我的應聘要求!

祝愿貴公司有更輝煌的業績!

此致

敬禮!

求職人：

XX年X月X日

關于業務員求職信7

尊敬的領導：

您好！

我從招聘網上看到你們公司招聘業務員的信息。因此，我想競選貴公司的業務員一職。下面，我就自己的情況向您做簡單的自我介紹。

我畢業于XX交通職業技術學院的商務英語專業。在學校期間，我勤奮刻苦學習，不僅拿到了英語四、六級資格職業證書，還拿到了商務英語認證職業證書，并非常熟悉相關的國際貿易知識，以及商務禮儀知識。另外，在校期間我曾擔任學生會辦公室主任一職。工作認真負責、社交能力強。

我的興趣愛好非常廣泛，平時喜歡打羽毛球、乒乓球等球類活動，上網看看新聞。我還有個最大的優點：吃苦耐勞，做事善始善終。這是作為一名業務員最基本的要求。

因此，我相信我有能力勝任貴公司業務員一職，希望你們能夠錄用我，下頁附個人求職簡歷，期待與您面談！

此致

敬禮！

求職人：XXX

XXXX年XX月XX日

關于業務員求職信8

尊敬的人事部總監：

您好！很快樂地在網上得知你們的招聘廣告，我寫此信應聘貴公司業務人員。

我是xx學院商務英語的畢業生，行將到社會找一份任務，并隨時可以到崗。在校時期學到了許多專業知識，如國際貿易實務，國際商務會談英語，國際商法，外貿英語函電、國際商務單證制造、經貿筆譯、經貿筆譯、初級英語、日語等課程。自己純熟商務會談英語，純熟英語商務函電寫作，在校時期，我們教師也曾屢次布置了會談的實訓。自己具有一定的管理和籌劃才能，熟習各種辦公軟件的操作，英語通曉，也選修過日語，達國際日語二級程度。本著我做事的仔細，擔任的肉體，以及本人所學的專業知識。我堅信可以勝任貴公司外貿人員之職。團體簡歷表一并附上，希望您能感到我是該職位的無力競爭者，并希望能盡快收到面試告訴。

感激您閱讀此信并思索我的應聘要求！

祝福貴公司有更輝煌的業績！

此致

敬禮

求職人：xxxx

xxxx年xx月xx日