第一篇：局治庸問責(zé)工作第一階段工作總結(jié)暨第二階段工作計(jì)劃

XX局治庸問責(zé)工作

第一階段工作總結(jié)暨第二階段工作計(jì)劃

2011年8月20日市委召開全市治庸問責(zé)、優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境工作動(dòng)員大會以來，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速召開黨組會和全局動(dòng)員大會專門部署系統(tǒng)治庸問責(zé)工作

一、第一階段工作總結(jié)

自開展治庸問責(zé)工作以來，我們通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、狠抓落實(shí)、統(tǒng)籌安排等措施，在全局上下全面掀起了治庸問責(zé)風(fēng)暴，確保了治庸問責(zé)工作順利推進(jìn)。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，迅速成立治庸問責(zé)工作專班。8月20日市委召開治庸問責(zé)、優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境動(dòng)員大會后，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速貫徹落實(shí)省市領(lǐng)導(dǎo)重要指示。一是全市動(dòng)員大會后，我局立即召開主要領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人緊急碰頭會議，學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”重要講話、省市領(lǐng)導(dǎo)治庸問責(zé)重要講話以及武漢市治庸問責(zé)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，研究討論工作方案，形成會議紀(jì)要，并出臺《治庸問責(zé)、優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境工作實(shí)施方案》，并下發(fā)至局機(jī)關(guān)各科室、局屬二級單位。二是8月29日，局召開治庸問責(zé)動(dòng)員大會，副局長XXX同志對局系統(tǒng)開展治庸問責(zé)工作進(jìn)行全 1

面部署，確保了治庸問責(zé)工作全局人人知曉、個(gè)個(gè)參與。三是按照市委、市政府要求，8月30日，我局迅速成立治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從局屬二級單位抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組建了工作專班，明確目標(biāo)、明確職責(zé)，對治庸問責(zé)工作進(jìn)行周安排、月計(jì)劃，為確保治庸問責(zé)工作順利進(jìn)行提供了組織保障。四是加大對局屬二級單位治庸問責(zé)工作的領(lǐng)導(dǎo)力度，指導(dǎo)召開動(dòng)員大會、制定工作方案，確保了全局治庸問責(zé)工作整體推、上下聯(lián)動(dòng)的良好格局。

（二）狠抓落實(shí)，加強(qiáng)治庸問責(zé)工作監(jiān)督檢查。一是局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員分3組，每2天交叉對局機(jī)關(guān)各科室、局屬各二級單位的政風(fēng)行風(fēng)、思想作風(fēng)和窗口服務(wù)情況進(jìn)行了明查暗訪，發(fā)現(xiàn)不良苗頭及時(shí)糾正，起到了防患于未然的效果。同時(shí)，對治庸問責(zé)交叉檢查情況進(jìn)行了情況通報(bào)，起到了鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用；二是局機(jī)關(guān)相關(guān)責(zé)任科室、治庸工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員主動(dòng)加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，統(tǒng)籌做好治庸信訪投訴、落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制和改善投資環(huán)境等工作，為治庸問責(zé)工作扎實(shí)有效推進(jìn)奠定了良好基礎(chǔ)。三是成立宣傳小組，通過黑板報(bào)、網(wǎng)上工作專欄、簡報(bào)信息等多種方式，大力宣傳治庸問責(zé)工作重要意義、活動(dòng)對象、主要內(nèi)容、方法步驟等內(nèi)容，營造治庸問責(zé)輿論氛圍。截止目前，我們已通過報(bào)紙、工作簡報(bào)、網(wǎng)站發(fā)表治庸問責(zé)宣傳稿件6篇。四是設(shè)立投訴專線電話，建立網(wǎng)絡(luò)投訴郵箱，接受社會公眾舉報(bào)和投訴，暢通了治庸問責(zé)投訴渠道。

二、存在問題

總體來看，我局治庸問責(zé)第一階段工作組織有序、行動(dòng)迅速。但是回顧總結(jié)前段工作的同時(shí)，我們也應(yīng)該清醒地看到存在的一些薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)：系統(tǒng)內(nèi)工作進(jìn)展還不平衡，極少數(shù)單位工作比較滯后；反面典型的曝光力度不大，沒有在全局上下形成震懾效應(yīng)；少數(shù)單位認(rèn)識還不到位，存在流于形式、被動(dòng)應(yīng)付的現(xiàn)象。針對上述問題，第一階段結(jié)束后，我們將認(rèn)真開展“回頭看”，認(rèn)真查找存在問題，采取有針對性的措施進(jìn)行解決，不把問題帶入下一階段，不留遺憾給下一階段。

三、第二階段工作計(jì)劃

自查整改階段是治庸問責(zé)工作承前啟后的重要階段，既是對宣傳發(fā)動(dòng)階段效果的檢驗(yàn)，又是打牢督查追責(zé)階段工作的基礎(chǔ)、確保治庸問責(zé)工作取得實(shí)效的關(guān)鍵，工作量大、政策性強(qiáng)、社會關(guān)注、群眾關(guān)心。我們將按照省委、市委統(tǒng)一部署，以更積極的態(tài)度、更飽滿的熱情、更高的標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)的要求，突出重點(diǎn)、明確責(zé)任，全面深入推進(jìn)治庸問責(zé)工作。具體來講，要做好以下五方面的工作：

（一）廣開渠道，找準(zhǔn)突出問題。一是通過采取公開設(shè)立意見箱和舉報(bào)電話或電子信箱、組織群眾評議、開展問卷調(diào)查等方式，積極廣泛地征集社會意見，搭建密切聯(lián)系群眾的平臺。二是結(jié)合部門實(shí)際，對群眾反映強(qiáng)烈的“庸懶散軟”方面突出問題 3

分析匯總、查找原因，在媒體、網(wǎng)站、黑板報(bào)、電子顯示屏等多種媒介公示整改方案和承諾。三是主動(dòng)接受監(jiān)督，認(rèn)真受理群眾舉報(bào)投訴，逐步研究，逐條梳理，分析原因，迅速整改，及時(shí)回復(fù)。

（二）精心組織，開好專題民主生活會。要針對“庸懶散軟”等問題，召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，認(rèn)真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責(zé)任，提出整改措施。會前認(rèn)真組織學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”重要講話和省、市委治庸問責(zé)工作會議精神等，對收集的意見和建議進(jìn)行認(rèn)真梳理，特別要將“庸懶散軟”方面問題的意見集中歸納。同時(shí)，班子成員之間要開展交心談心活動(dòng)，交換意見，溝通思想，并結(jié)合各自分管的工作和群眾提出的意見和建議，認(rèn)真查找班子及自身在“庸懶散軟”方面存在的問題，剖析思想根源，形成書面材料。

（三）突出問責(zé)，落實(shí)整改措施。一是加強(qiáng)問責(zé)。在治庸問責(zé)自查整改階段，我們將從宣傳正面典型、曝光反面典型入手，大力加強(qiáng)典型示范引導(dǎo)工作，形成正確的輿論導(dǎo)向。要組織明察暗訪活動(dòng)，查處一批典型案例，做好跟蹤問責(zé)。二是明確整改重點(diǎn)。要把整改的重點(diǎn)放在群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的民生問題上，放在本部門存在的“庸懶散軟”方面最突出問題上，從群眾最期盼、當(dāng)前能夠辦好的事情做起，先易后難、先急后緩，突出重點(diǎn)抓好整改工作，不斷增強(qiáng)整改的針對性和實(shí)效性。三是健 4

全整改制度。要對群眾、基層反映的問題進(jìn)行認(rèn)真梳理，建立臺賬，明確整改要求，落實(shí)整改責(zé)任，確保每一個(gè)問題、每一個(gè)環(huán)節(jié)都有專人負(fù)責(zé)。四是注重整改實(shí)效。對列入整改的問題，要注重整改質(zhì)量，逐條抓好落實(shí)，并及時(shí)向群眾通報(bào)反饋整改結(jié)果，做到事事有回音、件件有著落，力求達(dá)到優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、提高干部隊(duì)伍的目的。

（四）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力。一是局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室要認(rèn)真履行組織協(xié)調(diào)職能，分工負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，加強(qiáng)督辦、檢查和指導(dǎo)，確保治庸問責(zé)工作有力、有序、有效開展。二是局治庸問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要集中辦公，完善工作例會制度，每周召開一次工作碰頭會，對重大問題和職責(zé)權(quán)限以外的事情要及時(shí)請示和報(bào)告。三是要對各階段工作開展情況進(jìn)行督查，及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)布督查通報(bào)。四是各科室、二級單位要上下聯(lián)動(dòng)，健全工作網(wǎng)絡(luò)，完善工作機(jī)制，使治庸問責(zé)覆蓋到每一個(gè)崗位、每一名干部。

（五）邊整邊改，做到“兩不誤，兩促進(jìn)”。各科室、局屬事業(yè)單位將按照《實(shí)施方案》提出的步驟措施，分階段、按步驟地開展治庸問責(zé)工作。把治庸問責(zé)工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合，把治庸問責(zé)工作的要求融入本部門的業(yè)務(wù)工作中，做到相輔相成、互促共進(jìn)。統(tǒng)籌安排，把治庸問責(zé)工作與深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)有機(jī)結(jié)合、與加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理有機(jī)結(jié)合、與建設(shè)服務(wù)型效能 5

政府有機(jī)結(jié)合，與完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)有機(jī)結(jié)合起來，切實(shí)抓緊抓實(shí)、抓出成效。

二〇一一年九月十四日

第二篇：局治庸問責(zé)自查報(bào)告

局治庸問責(zé)自查報(bào)告

省委決定，自2011年8月中旬開始，集中一段時(shí)間，在省直機(jī)關(guān)全體黨員干部中，強(qiáng)力推進(jìn)以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作，局治庸問責(zé)自查報(bào)告。為確保此項(xiàng)工作取得實(shí)效，根據(jù)省直機(jī)關(guān)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于強(qiáng)力推進(jìn)治庸問責(zé)工作的實(shí)施方案》要求，制定局（館）實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)胡錦濤總書記“七一”重要講話精神和省委九屆十次全體(擴(kuò)大)會議精神，堅(jiān)持講政治、講原則、講正氣，針對局（館）領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊(duì)伍中存在“庸懶散軟”方面的突出問題，大力開展治庸問責(zé)工作。通過抓精神鼓士氣、抓學(xué)習(xí)提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部能力席位意識、危機(jī)意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進(jìn)局（館）機(jī)關(guān)精神面貌大改觀、干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能大提升、發(fā)展環(huán)境大改善，為檔案工作圍繞中心、服務(wù)大局工作提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。

二、方法步驟

堅(jiān)持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責(zé)任追究、完善機(jī)制貫穿始終，突出抓好宣傳發(fā)動(dòng)、自查整改、督查問責(zé)、總結(jié)提高四個(gè)環(huán)節(jié)，采取集中檢查、明查暗訪、群眾舉報(bào)、公開承諾、媒體曝光等方式，著力解決黨員干部隊(duì)伍中存在的能力平庸、業(yè)績平庸，思想懶惰、工作懶惰，紀(jì)律作風(fēng)松散、班子軟弱渙散等“庸懶散軟”方面的突出問題。

(一)宣傳發(fā)動(dòng)(8月15日—8月31日)

深入發(fā)動(dòng)，廣泛動(dòng)員，引導(dǎo)廣大黨員干部積極參與，在統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識上下功夫，為治庸問責(zé)工作奠定思想基礎(chǔ)。

1、召開黨組會議。8月18日下午，召開黨組會議，傳達(dá)省委召開的省直機(jī)關(guān)治庸問責(zé)工作動(dòng)員大會精神，學(xué)習(xí)省領(lǐng)導(dǎo)講話精神，討論局（館）在“庸懶散軟”方面存在的突出問題。

2、召開動(dòng)員大會。8月19日上午，局（館）召開動(dòng)員大會，傳達(dá)學(xué)習(xí)省委關(guān)于治庸問責(zé)的文件精神,局（館）主要負(fù)責(zé)同志作動(dòng)員部署，做到黨員干部全員參與、全程參與。

3、組織專題學(xué)習(xí)。8月25日，各處室組織專題學(xué)習(xí)；8月29日，中心組學(xué)習(xí)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”重要講話、省委九屆十次全體(擴(kuò)大)會議精神、省領(lǐng)導(dǎo)在省直機(jī)關(guān)治庸問責(zé)工作動(dòng)員會上的講話等。

4、組織對口學(xué)習(xí)。8月30日上午，局（館）治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及各處室負(fù)責(zé)人考察武漢市檔案局的經(jīng)驗(yàn)做法，對黨員干部進(jìn)行愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、正面示范教育和反面警示教育。

5、開展宣傳工作。以局（館）治庸問責(zé)活動(dòng)為主題積極開展宣傳工作。活動(dòng)期間，編印宣傳版報(bào)兩期，編發(fā)簡報(bào)，在湖北檔案信息網(wǎng)開辟相關(guān)專欄進(jìn)行宣傳。

6、開展專題討論。以“實(shí)施‘十二五’規(guī)劃、推動(dòng)跨越式發(fā)展”為主題，開展解放思想大討論;以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容，開展作風(fēng)建設(shè)大討論，進(jìn)一步把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到局（館）黨組的決策部署上來。

(二)自查整改(9月1日—10月15日)

按照省委、省政府的統(tǒng)一部署，組織廣大黨員干部結(jié)合部門和崗位職責(zé)，全方位開展自我剖析，多渠道查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題，把問題整改貫穿于治庸問責(zé)工作的全過程，整改報(bào)告《局治庸問責(zé)自查報(bào)告》。

1、集中排查問題。9月1日前，在湖北檔案信息網(wǎng)和《湖北檔案》雜志公開舉報(bào)電話或電子信箱。通過組織群眾評議、進(jìn)行民主測評、開展問卷調(diào)查、設(shè)置舉報(bào)箱等方式，暢通渠道，集中排查局（館）在“庸懶散軟”等方面存在的突出問題。以處室為單位，個(gè)人和處室進(jìn)行自查。自查從敬業(yè)精神、工作成果和工作作風(fēng)三個(gè)方面深入查找突出問題。個(gè)人、處室的自查報(bào)告于9月15日前交局（館）治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。9月下旬，召開黨組會集中分析研究存在的問題。

2、召開專題民主生活會。10月10日左右，召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，針對局（館）和領(lǐng)導(dǎo)班子“庸懶散軟”等問題，認(rèn)真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責(zé)任，提出整改措施。

3、開展公開承諾。10月12日，個(gè)人對組織進(jìn)行公開承諾。局（館）要將查找的主要問題及整改措施進(jìn)行公開承諾，通過媒體、網(wǎng)站、黨務(wù)公開欄、電子顯示屏等多種方式向社會公示，接受群眾監(jiān)督。

4、抓好正反典型。既要發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣，又要大膽揭露和曝光個(gè)別反面典型，鞭策后進(jìn)，形成正確的輿論導(dǎo)向。局（館）及時(shí)向省直機(jī)關(guān)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送正反典型材料。

5、形成整改報(bào)告。局（館）將自查自糾的突出問題及其整改措施形成整改報(bào)告，于10月15日前報(bào)省直機(jī)關(guān)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

(三)督查問責(zé)(10月16日—11月30日)

采取明察暗訪、集中檢查、調(diào)查核實(shí)、責(zé)任追究等方式，對局（館）存在的“庸懶散軟”等突出問題，全面開展督查問責(zé)工作。局（館）治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作。

1、明查暗訪。把明查暗訪作為查找問題、促進(jìn)整改的重要手段，局（館）治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對干部群眾反映強(qiáng)烈的問題和普遍存在的問題，開展明查暗訪并進(jìn)行曝光。動(dòng)員會后，采取組織局（館）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同志進(jìn)行檢查和邀請外單位或服務(wù)對象進(jìn)行檢查兩種方式進(jìn)行，把明查暗訪貫穿于整個(gè)活動(dòng)的全過程。

2、集中檢查。局（館）治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組成督導(dǎo)檢查組，對各處室治庸問責(zé)工作情況分階段進(jìn)行督導(dǎo)檢查，檢查結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

3、調(diào)查核實(shí)。對群眾投訴舉報(bào)的問題進(jìn)行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦等方式，組織力量集中時(shí)間調(diào)查核實(shí)，做到事事有回音、件件有著落。

4、責(zé)任追究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和調(diào)查核實(shí)的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權(quán)限問責(zé)追責(zé)，進(jìn)行信訪約談和通報(bào)批評，給予相關(guān)人員誡勉談話、待崗學(xué)習(xí)、調(diào)離工作崗位、免職降職降級等組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以紀(jì)律責(zé)任追究。

(四)總結(jié)提高(12月1日—12月15日)

全面總結(jié)開展治庸問責(zé)工作的情況，進(jìn)一步規(guī)范和完善相關(guān)制度，建立健全治庸問責(zé)工作的長效機(jī)制。

1、進(jìn)行滿意度測評。12月上旬，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行活動(dòng)滿意度測評，檢測活動(dòng)成效。

2、建立完善制度。按照《湖北省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員通用能力席位標(biāo)準(zhǔn)(試行)》要求確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)，進(jìn)一步建立和完善崗位責(zé)任制、業(yè)績考評機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，充分運(yùn)用“萬名干部進(jìn)萬村入萬戶”活動(dòng)成果，建立完善密切聯(lián)系群眾、服務(wù)基層制度，形成干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

3、及時(shí)上報(bào)總結(jié)。對治庸問責(zé)工作開展情況進(jìn)行全面總結(jié)，并形成書面材料，于12月12日前報(bào)省直機(jī)關(guān)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

推廣中心相關(guān)工作與局（館）同步進(jìn)行。

三、工作要求

全體黨員干部要進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識、大局意識和責(zé)任意識，把治庸問責(zé)工作作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，狠抓落實(shí)。

一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。局（館）治庸問責(zé)工作在省直機(jī)關(guān)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為確保活動(dòng)有效開展，成立局（館）治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記、局（館）長石山同志任組長，黨組成員、副局（館）長吳緒成、高勤、李宗春、尹達(dá)同志任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在機(jī)關(guān)黨委，李宗春同志兼任辦公室主任，張京蘭、呂炎生、杜燕玲、劉文彥、吳志軍等同志為辦公室成員。局（館）要把治庸問責(zé)工作列入重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，負(fù)總責(zé)；分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，直接抓；相關(guān)處室密切配合，形成合力，為開展治庸問責(zé)工作提供組織保障。

第三篇：治庸問責(zé)

“治庸問責(zé)”自查自糾報(bào)告

（2011年8月8日）

為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，營造求真務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍，根據(jù)市、區(qū)委、政府相關(guān)文件精神，結(jié)合掀起“責(zé)任風(fēng)暴”實(shí)施“治庸計(jì)劃”實(shí)施方案的要求，本人積極開展自查自糾活動(dòng)。通過開展一系列宣傳教育活動(dòng)，使我深刻認(rèn)識“治庸問責(zé)”是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、端正工作態(tài)度、提升自身形象標(biāo)尺。結(jié)合自身實(shí)際，將自查自糾結(jié)果匯報(bào)如下：

一、當(dāng)前存在的缺點(diǎn)與不足

(一)理論知識學(xué)習(xí)不夠深入。今年以來，本人積極參加委里組織的學(xué)習(xí)，同時(shí)加強(qiáng)自學(xué)，并能積極參加市里統(tǒng)一安排的網(wǎng)上學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容上：馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀，加之黨和國家的法律、法規(guī)條例和與工作相關(guān)的專業(yè)知識。在學(xué)習(xí)中，注意做好筆記，寫好心得體會文章和調(diào)研文章。但是平時(shí)由于工作較多，對專業(yè)理論知識的學(xué)習(xí)不夠全面，淺償輒止，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入挖掘理論內(nèi)涵，把握精神實(shí)質(zhì)，思想上缺乏緊迫感，其次不能將理論與實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來，工作中存在理論脫離實(shí)際的現(xiàn)象。

（二）工作中缺乏創(chuàng)新意識。總認(rèn)為自己所從事的工作時(shí)間長，有了老經(jīng)驗(yàn)，一切以安全穩(wěn)定為目標(biāo)，而對工作如何創(chuàng)新，如何更有效地把工作推到一個(gè)新的臺階，如何使自

己的單位在全省、全國掛上號，等等，這些都沒有思想，缺乏創(chuàng)新。主要是滿足于工作現(xiàn)狀。缺乏鉆研精神，對新形勢下工作的新情況、新問題認(rèn)識不夠，沒有很好地從實(shí)際出發(fā)，使自己在某些方面的能力、水平，與適應(yīng)新形勢工作發(fā)展的要求有差距。

（三）作風(fēng)有點(diǎn)散懈。主要表現(xiàn)，思想作風(fēng)：懶，認(rèn)為自己是老同志了，多一些暮氣，少了一些朝氣，沒有必要像過去那樣；工作作風(fēng)：虛，能做多少是多少，沒有了比、學(xué)、趕、幫、超的勁頭；學(xué)習(xí)作作風(fēng)：浮，只浮在表面，裝一裝門面，沒沉下去學(xué)；生活作風(fēng)：躁，迎來送往，豈不煩躁，且于身心不利。

二、存在問題的重要原因

（一）對學(xué)習(xí)理論重要性認(rèn)識不到位。學(xué)習(xí)是個(gè)永恒的主題，不能因?yàn)楣ぷ髅α恕⑹露嗔恕⑴c工作相關(guān)性不強(qiáng)，就弱化了學(xué)習(xí)。

（二）銳意創(chuàng)新思想不強(qiáng)。大至一個(gè)國家一個(gè)民族，小至一個(gè)人，如果沒有創(chuàng)新，就缺乏活力，就沒有進(jìn)步的力量，就要落后，就會落伍。

（三）發(fā)揮優(yōu)良作風(fēng)不夠。革命優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是我們共產(chǎn)黨人一代又一代用血汗總結(jié)出來的法寶，我們一定要繼承發(fā)揚(yáng)，決不能失傳。

三、今后努力的方向

經(jīng)過分析，找到了問題，查明了原因，在今后的工作中，要從以下幾方面做起，切實(shí)改變作風(fēng)，加強(qiáng)自身建設(shè)：

（一）進(jìn)一步提高對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性。事實(shí)上，學(xué)習(xí)的過程是一個(gè)提高自我的過程，也是一個(gè)工作創(chuàng)新的過程，更是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的過程，只有勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，才能厚積博發(fā)，游刃有余，才能在錯(cuò)綜復(fù)雜的情勢下技高一籌。因此，今后要不斷提高自身政治理論水平的同時(shí)，注重將理論與工作實(shí)踐相結(jié)合，做到學(xué)以致用，學(xué)用相長。克服和糾正輕視理論學(xué)習(xí)傾向，糾正理論學(xué)習(xí)不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學(xué)習(xí)關(guān)系，深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)理論知識，進(jìn)一步掌握精神實(shí)質(zhì)，指導(dǎo)好工作實(shí)踐。用作樹新風(fēng)、強(qiáng)作風(fēng)的標(biāo)準(zhǔn)對照檢查自己，約束自己。

（二）樹立開拓創(chuàng)新思想，養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣。增強(qiáng)工作主動(dòng)性，對工作敢想敢干，實(shí)踐就象一葉方舟，在波濤洶涌的大海上航行，盡管征途可能充滿險(xiǎn)阻，充滿批評，但它必竟有到達(dá)彼岸的希望，如果畏首畏尾，躊躊不前，只會望洋興嘆，不能負(fù)重前行，那就只能坐失良機(jī)，所以工作中要積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創(chuàng)造性地開展工作。

（三）要改進(jìn)工作作風(fēng)，求真務(wù)實(shí)，狠抓落實(shí)。端正良好的工作態(tài)度，積極進(jìn)取，將工作落到實(shí)處，嚴(yán)禁杜絕形式主義。深入了解當(dāng)前形勢，培養(yǎng)正確的價(jià)值取向，使分管的工作和目標(biāo)得以圓滿完成。

總之，需要在今后的工作中，著力提高自身的思想、政治、理論和專業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和緊迫感，把工作落到實(shí)處。開拓進(jìn)取，全面推進(jìn)，使工作取得更好的成績。

第四篇：治庸問責(zé)

治庸問責(zé)心得體會

為認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于強(qiáng)力推進(jìn)治庸問責(zé)工作的實(shí)施方案》，進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)解決教師隊(duì)伍中存在的“庸、懶、散、軟”問題，強(qiáng)力推進(jìn)以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作，我們學(xué)校組織了學(xué)習(xí)縣委文件。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)為了整治教師中存在的 “庸懶散軟”方面的問題，借這次“治庸問責(zé)”的大潮，很抓精神鼓足士氣、抓學(xué)習(xí)提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律、抓管理上水平，進(jìn)一步強(qiáng)化教師進(jìn)取意識、紀(jì)律意識、勤政廉教意識、擔(dān)當(dāng)意識，促進(jìn)全面發(fā)展。對存在教師隊(duì)伍中存在的思想平庸、精神平庸、業(yè)績平庸等突出問題。都提出了嚴(yán)格的要求。今天，“責(zé)任風(fēng)暴”已刮遍，其勢頭之猛、范圍之廣、影響之深，在教師中間掀起了一股學(xué)習(xí)熱潮。結(jié)合自身的現(xiàn)狀，我覺得我應(yīng)該從以下幾個(gè)方面來完善自己：

通過學(xué)習(xí)，我牢固樹立了“無功就是過”、“能力席位”、“教書育人，高度負(fù)責(zé)”的理念。

這里的“無功就是過”我覺得它不單單是針對干部，對于我們每位普通的老師來說，也是同樣適用的。你在教學(xué)上沒有追求，無所建樹，這也是一種“無功”的表現(xiàn)，這不論是對于教師個(gè)人發(fā)展本身，還是對學(xué)校以及學(xué)生的發(fā)展來說都是一種“過”。長期以來，教師這個(gè)職業(yè)在社會上被公認(rèn)為所謂的“富不了也餓不死”的穩(wěn)定職業(yè)，它在客觀上有某些容易使人滋生安于現(xiàn)狀的因素，出現(xiàn)“做一天和尚，撞一天鐘”的情況。另外，由于教學(xué)本身具有一定的重復(fù)性，因此也出現(xiàn)了個(gè)別教師工作幾年之后，就感覺上課沒意思，覺得都是重復(fù)的內(nèi)容，有的甚至出現(xiàn)幾年、幾十年教案都沒有改的情況，這對學(xué)生來說是一種非常不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。應(yīng)該說，雖然我們的課本，我們的教材不是經(jīng)常更換，也不可能經(jīng)常更換，但是我們的教學(xué)對象，我們的教學(xué)時(shí)間都是在不斷發(fā)生變化的，因此即使教授相同的內(nèi)容，我們也要根據(jù)對象和時(shí)間有所改變，我們要充分把握教學(xué)中的這些變數(shù)來改變我們的教學(xué)方式、教學(xué)方法，這既是對學(xué)生、對家長負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，也是我們提高自身教學(xué)質(zhì)量、在自己的教學(xué)領(lǐng)域立功的表現(xiàn)。

“能力席位”的理念要求我們要不斷的提高自己的綜合素質(zhì)，使自己確實(shí)有能力擔(dān)任好自己的職責(zé)。隨著人事制度的改革，教師這個(gè)職業(yè)也不一定就是所謂的“鐵飯碗”了，如果我們沒有能力教好學(xué)生的話，那我們也沒有理由在這個(gè)崗位上愚弄我們的學(xué)生。李鴻忠書記說的好：“席位的要求是有規(guī)定的，是與時(shí)俱進(jìn)不斷充實(shí)的，能力席位是鐵打的，任職之人是可變的;能力席位是選擇的，任職之人是被選擇的。能力席位是授權(quán)，不是主權(quán)，由誰坐它，要由它的主人，人民來定。能力席位更不是關(guān)系席位，不能是誰的關(guān)系硬誰就獲得。總而言之，能力席位絕不允許庸碌者據(jù)有它。”具體到我們教師職位上來說，我們的席位是由學(xué)生、家長決定的，如果我們的能力不能達(dá)到他們的要求，那我們就沒有理由在這個(gè)席位上繼續(xù)耽誤我們的學(xué)生。因此，在這種不斷變化的形式下，我們一定要有一種職業(yè)危機(jī)感，要在工作的過程中不斷的充實(shí)自己，不斷的提高自己，使自己真正適應(yīng)時(shí)代的要求。

“教書育人，高度負(fù)責(zé)”。教師素有“人類靈魂的工程師”之稱，是青少年學(xué)生健康成長的引路人，是人類文明的傳播者;廣大學(xué)生是祖國的未來，民族的希望;而我們教育的真諦在于激活生命的力量，使鮮活的生命綻放光芒，因此，作為一名人民教師，我們肩負(fù)著培育祖國未來力量的重任，只有本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我們才能夠做好我們的本職工作。另外，我們的教育，不僅僅要求我們教給學(xué)生知識，更重要的是要教會學(xué)生做人，在這個(gè)過程中，我們教師每一位教師要以“學(xué)為人師、行為世范”為準(zhǔn)則，不斷地提高自身的科學(xué)文化素質(zhì)、思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。

在這個(gè)日益發(fā)展、金錢第一的社會。我們教師如何把握好自己的度，是值得一個(gè)討論的問題，也是考驗(yàn)教師職業(yè)道德的問題。我認(rèn)為 應(yīng)把教書育人放在首位，不但完善自己，提高自身的素質(zhì)，來迎接社會的挑戰(zhàn)。遠(yuǎn)離“庸懶散軟”做一個(gè)合格的老師。

第五篇：治庸問責(zé)

今天我們召開治庸問責(zé)動(dòng)員大會，公司決定決定自本月開始，集中一段時(shí)間，在全體黨員干部中強(qiáng)力推進(jìn)以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容的“治庸問責(zé)工作。通過抓精神鼓士氣，抓學(xué)習(xí)提能力，抓效能優(yōu)環(huán)境，抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部能力席位意識、危機(jī)意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進(jìn)我公司黨員干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，服務(wù)效能大提升，發(fā)展環(huán)境大改善，為我縣交通運(yùn)輸跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和作風(fēng)保障，剛才與大家一起學(xué)習(xí)了《汽運(yùn)總公司開展治庸問責(zé)工作的實(shí)施方案》，希望各單位按照今天的會議精神，結(jié)合實(shí)際，抓好落實(shí)。下面，我講三點(diǎn)意見。

一、提高認(rèn)識，端正態(tài)度，增強(qiáng)治庸問責(zé)工作的責(zé)任感，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司的決

策

部

署

上

來。

一是要充分認(rèn)識開展治庸問責(zé)工作的重要意義，迅速動(dòng)員起來。開展治庸問責(zé)工作，著力解決干部隊(duì)伍中存在的“慵懶散軟”問題，是貫徹落實(shí)胡錦濤總書記“七一”重要講話精神、有效應(yīng)對“精神懈怠的危險(xiǎn)、能力不足的危險(xiǎn)、脫離群眾的危險(xiǎn)、消極腐敗的危險(xiǎn)”的實(shí)際行動(dòng)，是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重要措施，是解決突出問題、回應(yīng)人民群眾期待的迫切需要。公司要科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展，干部是決定因素，作風(fēng)是重要保障。干部隊(duì)伍和作風(fēng)是關(guān)鍵因素。作風(fēng)建設(shè)，事關(guān)人心向背、事關(guān)發(fā)展環(huán)境、事關(guān)事業(yè)興衰。黨員干部的作風(fēng)建設(shè)，歷來是黨的建設(shè)的重點(diǎn)、人民群眾關(guān)注的焦點(diǎn)。好的作風(fēng)能產(chǎn)生無窮的創(chuàng)造力、形成巨大的凝聚力、造就堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。無論是客運(yùn)經(jīng)營主業(yè)還是推動(dòng)公司發(fā)展的第三產(chǎn)業(yè)，都要靠優(yōu)良的作

風(fēng)

去

推

動(dòng)、去

落

實(shí)。

二是要充分認(rèn)識開展治庸問責(zé)工作的高壓態(tài)勢，迅速警覺起來。治庸問責(zé)要突出“問題導(dǎo)向”機(jī)制，對查找、發(fā)現(xiàn)和暴露的問題堅(jiān)決處理、處理到位，決不遷就姑息，既要刮大風(fēng)、打大雷，更要下大雨、動(dòng)真格，整治干部隊(duì)伍的“精神之庸”、“能力之庸”、“責(zé)任之庸”，從根本上扭轉(zhuǎn)有的干部“不盡職、不盡責(zé)、出了問題無人負(fù)責(zé)”的狀況，實(shí)現(xiàn)治病救人、問責(zé)救業(yè)的目標(biāo)。這次開展治庸問責(zé)工作，局里的明察暗訪組采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式，對基層反映強(qiáng)烈的問題和機(jī)關(guān)普遍存在的問題，開展明查暗訪并進(jìn)行曝光。并對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和調(diào)查核實(shí)的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權(quán)限問責(zé)追責(zé)，進(jìn)行約談和通報(bào)批評，給予相關(guān)人員誡勉談話、待崗學(xué)習(xí)、調(diào)離工作崗位、免職降職降級等組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以紀(jì)律責(zé)任追究。我們必須增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，保持高度的政治敏銳力，認(rèn)真對待治庸問責(zé)工作。

三是要充分認(rèn)識我們自身存在的不足，迅速警醒起來。經(jīng)過這幾年的不懈努力，我公司在作風(fēng)建設(shè)方面取得了非常明顯的成效。形成了“想干事、敢干事、會干事、干成事、不出事”的良好氛圍，干部職工的執(zhí)行能力和服務(wù)意識顯著增強(qiáng)，人民群眾和服務(wù)對象對我們工作作風(fēng)和服務(wù)效能的滿意度不斷提高。但是，我們也不可否認(rèn)，當(dāng)前我公司的作風(fēng)和效能建設(shè)仍然存在一些不容忽視的問題，特別是“庸、散、懶”問題還比較突出。我們黨員干部的一言一行、一舉一動(dòng)，都將影響整個(gè)公司的形象。當(dāng)前絕大多數(shù)黨員干部能夠擺正位置，勤奮工作，履職盡責(zé)，樹好形象，這對于加強(qiáng)公司作風(fēng)建設(shè)起到了積極的作用。然而，也有少數(shù)黨員干部在思想、工作、行為方面，有時(shí)會自覺不自覺地表露出一些有的庸、懶、散現(xiàn)象。在學(xué)習(xí)上止步于一般讀書的多，思考提升的少。在工作上滿足于常規(guī)性推進(jìn)的多，開拓創(chuàng)新的少，抓工作重形式輕實(shí)效，局限于以文套文、以會套會。在服務(wù)上被動(dòng)接待、一般性解釋的多，用心、用情主動(dòng)為基層、為群眾排憂解難的少。在落實(shí)上一般布置多，強(qiáng)勁推動(dòng)少。在面對困難上，一般應(yīng)付多，主動(dòng)迎難而上、一抓到底的少。這些問題直接影響公司的發(fā)展環(huán)境和形象，大家必須高度重視、保持清醒的頭腦，努力改正工作中的缺陷，徹底根治“庸、懶、散、軟”頑

癥。

二、突出重點(diǎn)，確保治庸問責(zé)工作抓到實(shí)處、抓出成效。

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。治庸問責(zé)工作在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為確保活動(dòng)有效開展，公司成立治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，曾總?cè)谓M長，我和汪總?cè)胃苯M長，成員由公司各環(huán)節(jié)、科室長主要負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在機(jī)關(guān)。公司治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員按照各自分工，各司其職，各負(fù)其責(zé)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成抓治庸問責(zé)工作的整體合力。各單位要把治庸問責(zé)工作列入重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)、直接抓，為開展治庸問責(zé)工作提供組

織

保

障。

2、加強(qiáng)教育、營造濃厚氛圍。公司黨員干部隊(duì)伍中存在的“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象，從根本上看，主要是理想信念動(dòng)搖、宗旨意識不牢、群眾觀念淡化、自身要求不嚴(yán)、缺乏事業(yè)心和責(zé)任感。我們要把宣傳教育擺在突出位置，貫穿治庸問責(zé)工作的全過程，通過宣傳教育統(tǒng)一思想、正視問題、增進(jìn)共識、營造氛圍、凝聚合力。大張旗鼓地樹立和宣傳勤奮敬業(yè)、恪守職責(zé)的正面典型，營造良好氛圍。要堅(jiān)持面向群眾，開門治庸問責(zé)，發(fā)動(dòng)群眾積極參與，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。對人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題實(shí)施追庸問責(zé)，并公開承諾、限期整改，接受人民群眾的評議和監(jiān)督，把人民是否滿意作為衡量工作成效的標(biāo)準(zhǔn)。要突出抓領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)重點(diǎn)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則、率先垂范，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于問責(zé)，堅(jiān)持原則、真抓真管。要把治庸問責(zé)覆蓋到每一個(gè)層次、每一個(gè)崗位、每一個(gè)干部。讓每一個(gè)黨員干部充分了解、深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握治庸問責(zé)的目的意義、內(nèi)容步驟和工作措施，以積極的姿態(tài)投身于此項(xiàng)工作中。組織和引導(dǎo)黨員干部進(jìn)一步把思想和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，把智慧和熱情凝集到推動(dòng)公司發(fā)展上來。教育和引導(dǎo)黨員干部進(jìn)一步增強(qiáng)“勤政為民、廉潔奉公”的自覺性和責(zé)任心，爭做勤政、勤奮的交通人。為交通運(yùn)輸事業(yè)發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正、心齊氣順、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良

好

環(huán)

境。

3、集中排查，突出重點(diǎn)。要按照統(tǒng)一部署，組織廣大黨員干部結(jié)合部門和崗位職責(zé)，全方位開展自我剖析，多渠道查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題。

一方面要認(rèn)真開展專題大討論。以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣”為主題，開展作風(fēng)建設(shè)大討論，不怕揭短，不怕亮丑，敢于暴露問題，善于發(fā)現(xiàn)問題，勇于解決問題，進(jìn)一步把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司的決策部署上來、統(tǒng)一到交通運(yùn)輸發(fā)展上來。

另一方面要集中排查問題。查擺問題是搞好治庸問責(zé)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。問題能不能查出來，找得準(zhǔn)不準(zhǔn)，直接關(guān)系到整改落實(shí)能不能取得成效，關(guān)系到治庸問責(zé)工作能不能取得實(shí)際成效。通過召開座談會、發(fā)放問卷調(diào)查、走訪服務(wù)對象、設(shè)立征求意見箱、廣泛聽取社會各界的意見和建議，切實(shí)解決本單位存在的“庸、散、懶、軟”問題。查找問題務(wù)必要深入，務(wù)必要有針對性。要做到什么問題突出，就重點(diǎn)整改什么問題；什么問題群眾反映強(qiáng)烈，就著重解決什么問題。

4、全面整改，落實(shí)承諾。一是要端正整改態(tài)度。要按照“問題不解決不放過、結(jié)果不滿意不通過”的要求，認(rèn)真處理。二是要堅(jiān)持邊查邊改。本著“有則改之、無則加勉”、“舉一反

三、改進(jìn)工作”的態(tài)度，對查擺出來的問題認(rèn)真梳理，逐條整改，力求有實(shí)實(shí)在在的整改效果。三是要結(jié)合部門、崗位實(shí)際，制定整改方案，作出統(tǒng)籌安排，做到長短結(jié)合，標(biāo)本兼治。四是要講究整改的方法，突出整改的重點(diǎn)，注重整改的實(shí)效，對于那些有條件解決的要盡快解決，決不能推諉；對一些深層次的問題，整改一時(shí)難以到位的，要明確責(zé)任部門和責(zé)任人，限期整改；對分步整改的問題要加大力度，加快解決，徹底消除公司內(nèi)部“庸、懶、散、軟”的現(xiàn)象。五是要落實(shí)公開承諾。要將查找的主要問題及整改措施進(jìn)行公開承諾，通過媒體、和公開欄等多種方式，向社會公示，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。

5、完善制度，強(qiáng)化問責(zé)。針對存在的問題要認(rèn)真分析，查找原因，拾遺補(bǔ)缺，建章立制，通過制度創(chuàng)新從根本上解決問題，防止問題的反復(fù)。要建立目標(biāo)明確、層級清晰、量化具體的崗位責(zé)任制，解決“責(zé)任不明、權(quán)責(zé)不清”的問題；完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加大對重要部門和關(guān)鍵崗位干部的管理力度，切實(shí)提高干部履行職責(zé)的能力；進(jìn)一步建立賞罰分明的責(zé)任追究制度，實(shí)行有責(zé)必有負(fù)、失責(zé)必究，不搞下不為例，確立良好的責(zé)任導(dǎo)向。

三、真抓實(shí)干，以治庸問責(zé)促進(jìn)工作、促進(jìn)發(fā)展。

1、精心組織，強(qiáng)化監(jiān)督。堅(jiān)持把思想教育貫徹治庸問責(zé)工作的始終，采取多種形式開展學(xué)習(xí)教育，充分調(diào)動(dòng)廣大黨員干部的主動(dòng)性和自覺性；堅(jiān)持把檢查整改貫穿治庸問責(zé)工作的始終，深入基層、深入實(shí)際，對存在的問題進(jìn)行認(rèn)真整改，切實(shí)解決一批熱點(diǎn)難點(diǎn)問題；堅(jiān)持把責(zé)任追究貫穿治庸問責(zé)工作的始終，敢于動(dòng)真格，嚴(yán)格問責(zé)，使“庸、懶、散、軟”干部受到應(yīng)有的處罰；堅(jiān)持把建章建制貫穿治庸問責(zé)工作的始終，不斷建立完善去庸提能、庸下能上和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣機(jī)制，形成治理“庸、懶、散、軟”長效機(jī)制；堅(jiān)持把檢查監(jiān)督貫穿治庸問責(zé)工作的始終，開展全方位的督查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，對行動(dòng)有力，工作開展好的單位給予表彰，及時(shí)推廣經(jīng)驗(yàn)，對工作扎實(shí)不夠，措施不力的干部要進(jìn)行問責(zé)，確保治理工作取得成效。

2、結(jié)合工作，統(tǒng)籌推進(jìn)。治庸問責(zé)工作要與創(chuàng)先爭優(yōu)結(jié)合起來，與黨務(wù)政務(wù)公開活動(dòng)結(jié)合起來，與做好當(dāng)前黨建工作結(jié)合起來，要與公司的中心工作、目標(biāo)工作緊密結(jié)合起來。我們要進(jìn)一步解放思想，結(jié)合各自的崗位和思想、工作、學(xué)習(xí)情況，增強(qiáng)抓落實(shí)的自覺性、提高抓落實(shí)的能力、發(fā)揮抓落實(shí)的先鋒模范作用，這次公司組織開展治庸問責(zé)，最終目的是為了進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)，提高執(zhí)行力，促進(jìn)大發(fā)展。實(shí)質(zhì)就是提升落實(shí)力、執(zhí)行力的問題。落實(shí)力、執(zhí)行力也是決定廣大黨員干部工作成效、事業(yè)進(jìn)步乃至人生成長的重要問題。

同志們，我們一定要在交通運(yùn)輸系統(tǒng)開展治庸問責(zé)工作中作好表率、當(dāng)好示范，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識、大局意識和責(zé)任意識，把治庸問責(zé)工作作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，狠抓落實(shí)，以此來促進(jìn)工作、促進(jìn)發(fā)展，為公司又好又快的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。