第一篇：東阿縣衛生局精神衛生匯報

東阿縣衛生局精神衛生工作匯報

近期以來，在縣委、縣政府的正確領導和市衛生局的精心指導下，東阿縣衛生局充分整合醫療和社會資源，嚴格按照重性精神疾病管理治療項目要求，攻堅克難，扎實工作，較好完成了各項工作任務。現將重性精神疾病管理治療工作匯報如下：

一、加強領導、完善機構、落實職責

重性精神疾病患者管理作為十項基本公共衛生均等化服務項目之一，被納入了東阿縣衛生工作重點，縣衛生局黨組高度重視，成立了由衛生局局長孫濤任組長，副局長張慶軍、司道國任副組長的重性精神疾病管理工作領導小組及其辦公室，設立了由專業精防機構負責人任組長的精神疾病防治專家組。同時對相關醫療衛生單位在項目工作中的分工和職責進行明確細化，突出三項制度的落實(排查制度、隨訪制度、檔案管理制度)，使之趨于常態化和制度化，建立了科學規范的精神衛生防治體系。

二、全面落實工作措施

組織全縣醫療衛生單位，在政府的領導下，與相關職能部門做好溝通協調，借人口普查和大走訪活動的有利契機，逐戶上門走訪，做到逐人見面、逐人篩查，確保不遺不漏。對排查發現的重性精神病人，以及被評估為高風險等級、可能肇事肇禍的精神病人，全面采集信息和照片資料，建立健康檔案，同時逐人制定救治、服務等措施。截止2012年8月底，全縣共排查重性精神病人451例，納入網絡系統管理451人。

三、加快資源整合

建立、完善了相關工作機制，全縣醫療衛生單位互通信息、無縫對接，最大限度發揮整體優勢，切實將重性精神病人的排查、救治、服務、管控等工作落實到位，形成了政府主導，衛生、財政、民政、公安、婦聯和教育等多部門共同參與的重性精神疾病防治格局。

四、廣泛宣傳，加強培訓

采取群眾喜聞樂見的多種宣傳形式，在全縣范圍內大力普及精神衛生知識。農村地區以提高鄉村醫生對于常見重性精神疾瘸早期癥狀的識別能力和跟蹤隨訪治療能力為主，重點培養鄉鎮衛生院兼職人員，熟悉重性精神疾病防治的宣傳要點和核心信息，利用廣播、電視和宣傳材料等對農村常住及流動人口、鄉鎮企業工人等進行宣傳教育。城區主要依托健康教育機構，開展重性精神疾病防治知識的普及宣傳工作，積極倡導社區居民對已經患有重性精神疾病的患者和家庭給予理解和關心，平等對待病人，促進社區和諧穩定。以集中培訓為主，采用分層、分級、自我培訓相結合的方式，對各級醫療衛生機構參與精神疾病防治的專業技術人員，患者家屬、公安機關人員、居委會(村委會)干部等相關人員進行強化培訓，培訓內容以重性精神疾病防治工作管理、患者規范化治療、個案管理、計算機數據管理與質量控制、患者家屬護理教育、民警和居委會工作相關知識與技能等為主，為重性精神疾病管理治療項目的有力實施奠定了堅實基礎。

五、強化長效管控

在敏感時期和時段開通重性精神病人收治綠色通道，預留床位用于緊急收治肇事肇禍精神病人，確保隨時送達、隨時接收；同時加快重性精神疾病預防救治體系建設，嚴格做到“病能有醫、瘋能有控”。衛生系統重性精神疾病管理工作領導小組定期組織督導檢查，一是定期對各級醫療衛生機構參與精神疾病防治的專業技術人員上報的各種報表、數據等資料進行審核、評估，對存在的問題提出反饋意見。二是抽調專業技術人員組成督導小組，對相關單位進行現場檢查指導，確保重性精神疾病管理工作的穩步推進。

六、下一步工作措施

(一)衛生人才隊伍建設將進一步加快

重性精神疾病管理治療項目實施以來，通過各單位的共同努力，已經建立了一套行之有效的管理和技術體系，但隨著公共衛生均等化服務的加快實施，將此管理模式向全人群推廣實行必將遇到實施主體人力資源，即專業衛生技術人員數量不足的瓶頸問題，因此，我們將對完成此項工作所必需的各級防治人員實行“三定”(定崗、定編和定責)，進一步加快專業人才隊伍建設，為重性精神疾病管理工作的深入開展構筑人才保障。

(二)制度建設將進一步加強

多部門合作是做好精神疾病預防控制工作的基礎，但目前在工作落實和職責分工中仍存在一些不明確之處，公安、民政、教育、衛生行政，以及疾控、精神衛生中心、各級醫療衛生機構在項目分工中職責部分存在有交叉和空白。因此，我們將以基層醫藥衛生體制綜合改革為契機，在規章制度上真正體現各級管理者和參與者績效。(三)資金扶持力度將進一步加大

由于我縣農村居民居住分散、交通不便，排查、隨訪難度較大等原因，重性精沖疾病患者管理成本相對較高，因此，在保障人均公共衛生服務經費的基礎上，我們將大力爭取上級資金扶持，確保開展此項工作所必需的經費支持。

2012年9月

東阿縣衛生局

第二篇：衛生局衛生人才總匯報

白銀市平川區醫療衛生人才隊伍建設

工 作 匯 報

白銀市平川區人民政府

（2008年3月19日）

衛生系統是我區的人才大戶，衛生專業技術人員在我區衛生事業的發展中起到了舉足輕重的作用，然而在新世紀新時期如何發揮他們的積極性和創造性，是擺在我們面前的一個非常重要的課題。近年來，我區衛生系統在引進人才，使用人才和培養人才方面做了一些有益的探索，取得了一些成效，但在建立多元的留才機制，探索人才的深度開發和長效開發機制上還存在一些不足，特別是農村衛生有用人員緊缺。人才隊伍整體素質相對不高嚴重阻礙了衛生事業的協調發展，加強衛生人才培養已經刻不容緩。為認真貫徹《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》精神，幾年來，我們認真貫徹“人才興衛”戰略，合理培養和配置衛生人才資源;以提高全區人民健康水平為出發點，緊密圍繞構建小康社會、和諧衛生為目標，建設與人民健康需求相適應的衛生服務隊伍，取得了階段性的成果。現將我區醫療衛生人才隊伍建設情況總結如下：

一、全區醫療衛生人才隊伍現狀

白銀市平川區地處白銀市中部，是1985年隨白銀市恢復建立而成立的市轄區，總人口20萬人，其中城鎮人口9.7萬，農村人口10.3萬。轄區內有企業職工醫院7家，企業職工醫院轉型社區衛生服務中心2家，企業職工醫院舉辦社區衛生服務站2家。區屬醫療衛生機構有區人民醫院、白銀市精神衛生中心、疾控中心、婦幼保健站、7所衛生院、1所社區衛生服務中心及1所社區衛生服務站，共有各級各類在職衛生專業技術人員550名（正式在編420人，臨聘130人），鄉村醫生152名，其中副高資格12人，中級資格81人，師級資格172人，士級資格135人；本科學歷78人，大專學歷

116人，中專學歷226人。

二、衛生人才隊伍建設工作開展情況

（一）以繼續醫學教育為主要形式，開展各種培訓，推動衛生人才隊伍整體素質的提高。

1.建立健全繼續醫學教育制度，明確繼續醫學教育的指導思想、奮斗目標和工作措施，使繼續醫學教育工作步入工作制度化、管理規范化、形式多樣化。積極爭取教育項目，加強組織實施，多方籌集教育資金，使繼續醫學教育成為提高衛生專業技術人員業務素質和水平的一個重要形式和措施，全區衛生專業技術人員繼續教育任務完成率達100%。

2.積極開展各類培訓,提高衛生人才隊伍業務水平和技術能力。

①針對管理人才缺乏問題，我區每一年定期舉辦一次管理者培訓班，邀請政府部門相關領導、專家授課，請工作業績突出的管理人員介紹經驗。經過不斷培訓和學習，建立一支強有力的衛生工作管理隊伍。

②加大防保經費投入，保障防保人員參加各種培訓費用，調動防保人員培訓和學習的積極性，建立一支高素質的防保隊伍。

③注重專院、專科建設，加強學科帶頭人的培訓。各醫療單位確定一些精而優的科室作為重點專科進行建設，并選派理論水平高、專業能力強、思想道德優秀的業務骨干到全國知名醫院進修學習，充分發揮專科優勢和人才優勢，逐步形成以專科為主帶動其它科室，以業務骨干為主帶動其它人員的醫療服務形勢。

④加強鄉村醫生學歷教育和在崗培訓，逐步解決農村醫療人才缺乏問題，建立穩定、持久的農村培養人才的長效機制。針對村級衛生人員學歷層次低，無衛生專業學歷多的現狀，動員鄉村醫生積極參加全省鄉村醫生中專學歷教育，同時每兩年定期舉辦一次鄉村醫生在崗培訓，提高鄉村醫生服務水平，逐步培養一支扎根農村，保障農民身心健康的鄉村醫生隊伍。

（二）以高素質人才為發展支撐，切實加大衛生高學歷人才的引進力度。

牢固樹立衛生事業要發展，人才是根本的思想，用好的工作吸引人，用好的待遇吸引人。在方式上：一是使一些思想道德優秀、成績突出、專業技術過硬的大學畢業生進入區各醫療衛生單位工作，給醫療衛生發展注入新鮮血液；二是制定合理的人才選撥制度，通過采取公平競爭的方式積極引進學歷高、業績突出的專業人員，安排到重點崗位上去工作，為醫療機構創建重點科室和重點專業。

（三）加強衛生專業技術人員的資格管理，嚴格把握崗位準入資格。

對在崗執業的衛生專業技術人員依法組織考試，取得執業醫師、執業助理醫師和執業護士資格的，進行崗前培訓，合格者及時注冊并持證上崗。依法取締無執業證書上崗的衛生技術人員。

（四）推行人事制度改革，全面建立衛生隊伍競爭機制。

1.為了進一步發揮優秀人才的帶頭作用和積極適應社會主義市場經濟體制的要求，在區委、區政府的部署下，在衛生系統將全面開展人事制度改革，建立符合醫療衛生特點的人事管理體制、運行機制和分配機制，逐步形成圍繞工作業績，衛生人員能出能近、能上能下、待遇能升能降的全面競爭趨勢。

2.制定和完善公平、公正、科學的專業技術職稱考核辦法，擇優評聘。專業技術職稱的高低，從很大程度上反映了技術人員的學術水平和業務能力。在職稱晉升中，一方面采用公平、公正、科學的考核辦法，努力使條件合格的每一位技術人員都能夠聘到相應的職稱。另一方面對事業性強，工作業績突出，有真才實學的衛生專業技術人員，積極向省上有關部門反映實際情況，爭取政策，在政策允許的范圍內，不受職稱年限、學歷等條件的限制，破格推薦晉升高級職務。

全區各醫療機構把衛生人才隊伍建設工作納入到本單位全面發

展總體規劃，高度重視，加強組織領導和協調，強化措施，優化環境，培引結合。政府加強行政管理，認真指導和監督全區各醫療衛生單位人才的選撥培養、使用等環節，建立和完善人才資源信息庫，對區域衛生人才資源每年進行一次調查分析，及時了解掌握規劃的執行情況及存在的問題；及時調整對策與措施，通過加強分析、監督、評估與檢查，保證本人才隊伍建設順利實施。2006年以來，我們組織全區疾病預防控制、衛生監督執法、醫院應對突發公共衛生事件能力建設骨干、衛生院院長、傳染病主檢醫師等各類培訓班14期，培訓863人次,衛生技術人員90%以上都接受過培訓；引導鼓勵在職專業人員加強深造學習，通過函授、脫產、自學、遠程教育等形式，提高衛生專業人員的學歷和技術水平。我區2004年組織鄉村醫生培訓考試1次，培訓人員252名，并堅持做好每兩年一次的鄉村醫生在崗培訓；鼓勵職工參加本科班、專科班、高護班等學歷教育，從2003年至今，已有75人學成畢業；有135名正在就讀；有3人取了碩士研究生；與2002年相比，全區衛生技術人員學歷結構本科所占比例由10.1%增加至19.8%，大專學歷由42%增加至54.4%，衛技人員學歷結構有了很大改善。現在仍有18.5%的衛生技術人員接受本、專科學歷教育。積極選拔優秀人才，通過公開招聘從區外選拔了區人民醫院院長，引進優秀人才13名。在人才工作取得突破的同時，全區衛生事業也呈現了良好的發展勢頭，與2002年相比，地方醫療機構的門診量上升了65%，住院人次上升了92%,業務收入實現翻番。

三、衛生隊伍運行過程中存在的主要問題

（一）衛生人才資源配置不協調，農村缺醫少藥現象仍然存在，衛生院有用人才極為缺乏，有經驗、有影響的鄉用集體人員待遇太低。

（二）缺乏高學歷、中高級專業技術人員和管理型人才。

（三）醫技人員短缺，影像診斷、醫學檢驗、食品檢驗等專業

尤為突出，不能滿足實際工作需要。

（四）護理人員嚴重老化，臨聘護士工作量大、待遇低。

（五）公共衛生人力資源落后，尤其是鄉、村兩級防保人員整體素質偏低。

（六）部分衛生醫療服務機構醫護人員執業資格率低。

（七）由于缺乏經費，衛生專業技術人員的業務進修率仍然偏低。

（八）衛生培訓學習機制不健全，好多培訓學習只是走過場，達不到目的。

四、衛生人才隊伍建設的一些建議

（一）建立健全有利于人才成長的培養機制。堅持把能力建設作為衛生人才培養的核心，依托醫學院校教育、畢業后醫學教育和繼續醫學教育，大力加強內部人員培訓。注重培養現有衛生人才；注重培養農村衛生人才，認真執行《甘肅省提高農村衛生服務能力建設項目農村衛生人員培訓計劃》，不斷更新農村衛生人才的知識結構，提高農村衛生人才的整體素質和服務能力；加強專科醫師培養工作，注重人文社會知識和醫德醫風教育培訓。

（二）建立健全有利于人盡其才的用人機制。樹立人才必須用當其才、用當其時的觀念，堅持以公開、平等、競爭、擇優為導向，建立有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的用人機制。推行和完善公開選拔、競爭上崗和公開招聘、招考的用人制度，構建有利于各類衛生人才干事創業的平臺，鼓勵引導各類衛生人才向基層和農村地區流動，優化衛生人才資源配置。

（三）建立健全有利于人才流入的引才機制。堅持不求所有、但求所用，不求所在、但求所為的引才引智原則，重點用好現有衛生人才，適時引進一批高層次衛生人才和緊缺專業急需人才，進一步更新改善衛生人才結構。鼓勵用人單位采取編外顧問、短期聘用、技術合作、人才租賃等靈活方式引進國內外人才智力。

（四）建立健全有利于優秀人才脫穎而出的評價機制。探索建立以業績為依據，由品德、知識、能力等要素構成的評價指標體系，擴大民意在衛生管理人才評價體系中的作用，建立健全符合科學發展觀、正確政績觀要求的綜合考核標準。繼續推行評聘分開制度，根據實際情況可以實行低職高聘或高職低聘，落實用人單位自主聘任權，打破專業技術職務終身制，實行崗位管理，體現一流人才、一流崗位、一流待遇。

（五）建立健全有利于調動人才積極性的激勵機制。重視優秀衛生人才的提拔使用，對德才兼備、業績突出、群眾公認的中青年衛生骨干人才，要加大培養使用力度，適時選拔在重要崗位上培養鍛煉。鼓勵單位在薪酬待遇方面向優秀衛生人才傾斜，實行多勞多得，優績優酬。

我區衛生人才隊伍建設工作在上級部門的指導下，創新思路、扎實工作，在不斷的奮斗中完善各項管理和服務，在全市衛生系統中嶄露頭角，2007年，區衛生局被市衛生局推薦為全省衛生人才隊伍建設先進集體。今后,我們將以飽滿的熱情，從新的起點出發，進一步認真探索和研究，在深化改革中著力推進衛生人才工作，促進我區衛生工作再創佳績！

第三篇：衛生局衛生工作思路

衛生局衛生工作思路

衛生局衛生工作思路 縣衛生局衛生工作意見，是全面貫徹醫藥衛生體制改革各項政策措施的關鍵之年，也是“十二五”衛生發展規劃編制啟動之年，在這一年里，我縣衛生工作的總體要求是：堅持以科學發展觀統領全局，認真貫徹黨的十七屆四中全會精神，按照“12345”的工作思路，緊緊圍繞“一條主線”，實施“兩大工程”，確保“三項安全”，緊抓“四個重點”，做好“五項工作”，求真務實、真抓實干，進一步推動衛生事業全面、協調、健康發展。

一、圍繞一條主線

將深化醫藥衛生體制改革作為中心工作，在準確把握國家醫改意見的基礎上，根據省、市關于深化醫藥衛生體制改革的實施意見，結合我縣衛生工作實際，明確醫改階段目標和實施步驟，圍繞中共中央、國務院《關于深化醫藥衛生體制改革的意見》、《國務院關于印發醫藥衛生體制改革近期重點實施方案的通知》和“福建省深化醫藥衛生體制改革實施方案”，認真落實“三明市深化醫藥衛生體制改革責任書”，著力抓好五項重點改革任務，既突出重點又統籌兼顧，確保改革達到預期目標。在改革的實施過程中，要堅持原則與特色相結合，在確保與醫改總體方向協調一致前提下，積極探索改革措施，形成衛生新亮點。擴大基本醫療覆蓋面，提高城鄉居民受益水平。進一步規范管理，加強監督，完善統籌補償方案，合理規劃住院補償和門診統籌基金，提高農民受益水平。要求基本醫療保障制度覆蓋到城鄉全體居民，城鎮職工和城鎮居民參保率保持在90%以上，新型農村合作醫療參合率達95%以上，新農合補償封頂線不低于

6萬元,達到農民人均純收入8倍以上；鄉鎮衛生院、縣級定點醫療機構、縣外公立醫療機構的住院補償比例分別達到省、市標準要求；擴大門診特殊病種補償范圍，將15種甲類病種全部列入補償范圍。

實施基本藥物制度，抓好藥物采購配送工作。在建立國家基本藥物制度工作中，各醫療衛生單位要成立相關領導機構，從今年起，全縣所有公立基層醫療衛生機構要全部配備和使用《福建省基層醫療機構用藥目錄》內的藥品，不得再購進目錄外藥品，從嚴控制臨時用藥。各醫療衛生單位要抓緊實行藥品零差價的測算，下半年全縣公立基層醫療衛生機構要全面實行藥品零差價銷售。要將國家基本藥物和省定增補品種全部納入新農合藥品目錄，報銷比例明顯高于非基本藥物，目錄范圍外的醫藥費用不得超過規定的比例，用經濟手段引導患者使用基本藥物。要嚴格按省、市要求，加強藥品采購、配送管理，實行“統一采

購”、“統一配送”、“統一價格”，統籌好藥品的價格、質量和供應等各個環節。要加強培訓指導和監督檢查，組織醫務人員學習和掌握基本藥物臨床應用指南和基本藥物處方集，促進合理用藥。要制定基本藥物配備使用及使用零差價銷售考核辦法，加強監督檢查，及時發現問題，及時予以糾正。同時，要加強社會宣傳和輿論引導，普及基本用藥常識，引導群眾正確認識基本藥物制度，讓群眾逐步接受使用安全、有效、價廉的基本藥物，形成科學合理的用藥習慣。健全基層衛生服務體系，加強衛生基礎設施建設。要認真貫徹落實省、市《關于進一步加強鄉鎮衛生改革與發展的實施意見》及其配套文件精神，加快實施基層醫療衛生服務機構體系建設項目，重點抓好縣醫院新建綜合樓項目，完成南口中心衛生院住院樓建設掃尾工程，認真實施污水處理和環保設施綜合整治項目。要進一步深化基層醫療衛生機構運行體制改革，繼續推行鄉村一體化管

理，貫徹落實公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資政策，制定績效考核辦法，推動基層醫療衛生服務機構收支兩條線管理和人事分配制度改革。開展基層醫療衛生服務機構管理年活動，提升基層醫療衛生服務機構服務質量和管理水平。要進一步加強村衛生所能力建設，為村衛生所配置簡要急救設備，落實鄉村醫生公共衛生服務補助，提高鄉村醫生補助水平。要進一步加強城市支援農村衛生工作，繼續開展千名醫師幫扶農村基層醫療衛生服務機構工作，開展城區醫療衛生機構對口幫扶鄉鎮衛生院責任制考核，確保幫扶工作取得實效。

抓好基層公共衛生服務，落實公共衛生均等化。認真實施9類國家基本公共衛生服務項目，確保人均15元基本公共衛生服務財政補助經費的落實。到年底，要實現居民健康檔案建檔率城市達50%，農村達30%；兒童系統管理率和孕產婦管理率達85%以上；65歲以上老

人健康檔案建檔率城市達60%，農村達50%；慢性病患者規范管理率達60%以上；全縣人群健康相關知識知曉率與健康行為形成率分別達到75%和55%；第一類疫苗接種率鞏固在90%以上。繼續實施重大公共衛生服務項目，今年上半年要完成8~15歲兒童乙肝疫苗第三針補種任務；完成全縣農村育齡婦女免費增補葉酸，服用率達70%以上；落實農村孕產婦住院分娩補助項目政策，全縣住院分娩率鞏固在99%以上；繼續為35~59歲農村婦女進行以防治宮頸癌、乳腺癌為重點的農村婦女常見病免費檢查；繼續為城鄉低保婦女進行婦科病免費檢查。積極推動出生缺陷防治工作，以二級預防為重點，加快全縣產前診斷技術網絡建設，加強出生缺陷早期干預。對全縣20%農村孕婦和城區低保孕婦實行免費產前檢查，提高孕期出生缺陷發現率。繼續抓好農村改廁工程，積極協調農業、建設等相關部門，完成農村無害化衛生廁所1100戶改廁任務。

加強鄉鎮衛生院監管，提高衛生服務管理水平。要進一步完善鄉鎮衛生醫療機構指導服務中心機構建設，盡快配齊人員、設備，完善各項服務制度，肩負起鄉鎮醫療機構服務指導、資產監管、招投標監督和會計委托代理服務職責。從開始，要在全縣11個鄉鎮衛生院和1個社區衛生服務中心由原來的差額撥款事業單位轉型為全額撥款事業單位，按現有在編在崗人員數，將其工資和養老保險金、醫療保險金、失業保險金以及住房公積金實行全額撥款的前提下，全面實行鄉鎮衛生院收支兩條線管理。要在調整新增鄉鎮醫療機構人員編制75名的基礎上，新增錄用一批大中專醫學院校畢業生到鄉鎮醫療衛生機構服務，以充實鄉鎮醫療衛生機構人才隊伍。

二、實施兩大工程

實施衛生基礎設施改造工程

為進一步加強衛生基礎設施建設，我們要把涉及廣大人民群眾切身利益的衛生民生工程作為大事、實事項目，擺上

十分突出的位置來抓。實行衛生基礎設施改造建設目標管理，加強督導，明確責任，分級負責，落實任務，完善衛生服務體系建設。以重點項目建設、農村衛生院改造建設為契機，強力推進全縣衛生基礎設施的改造建設和設備更新，重點抓好縣醫院新建住院病房綜合樓項目、南口中心衛生院新建住院樓項目和高唐常口、光明各布、萬安福匡3個村衛生所改造工作，為群眾創造安全、舒適的就醫環境。

實施衛生行業形象提升工程

開展以“方便、周到、安全、滿意”為主題的優質服務活動，提升衛生行業形象工程，著力開展服務與質量品牌建設，充分發揮品牌的帶動作用和示范效應，務求實效，努力在解決群眾反映集中、制約科學發展的關鍵問題方面取得新的進展和突破。認真部署抓好新一輪的精神文明建設和文明行業創建活動，抓好公民道德和職業道德教育，廣泛開展社會志愿服務和行業優質規范服務以及開

展以“方便、周到、安全、滿意”為主題的優質服務活動。加強行業作風建設，繼續開展醫德醫風教育活動，抓好治理醫藥購銷領域商業賄賂長效機制建設相關制度的落實，深入治理收受“紅包”、回扣、亂收費和衛生執法人員執法不公、吃拿卡要等損害群眾利益的問題，落實醫德考評工作，提高群眾滿意度；加強衛生績效考評，確保省、市下達績效考評指標的完成。繼續開展政務公開和其它衛生單位辦事公開工作，規范權力運行機制；不斷完善公共衛生資源市場化配置工作制度和舉措；繼續開展醫療機構藥品和醫療器械、醫用耗材集中采購工作。力爭全縣所有醫療衛生單位都要進入和保持市、縣級文明單位，全行業作風評議位居全縣前列。加強醫院文化建設，高度重視和加強衛生宣傳工作，搭建宣傳載體，靈活宣傳方式，提高宣傳效果，把衛生系統的好經驗、好做法、先進人物、先進典型宣傳出去，把衛生系統的方針政策、法律法規宣傳出去，讓全社會更加了解衛生、關注衛生、支持衛生，為衛生事業的又好又快發展營造和諧氛圍。

三、確保三項安全

規范醫療行為，確保醫療安全。

繼續開展“提高醫療質量，確保醫療安全”的醫院管理年和“醫療質量萬里行”活動。根據衛生部關于臨床路徑技術指導文件要求，積極導入和完善質量效益管理模式，規范相關醫療項目臨床路徑的應用管理，將常見的診療與護理工作標準化，進一步規范診療行為，提高服務質量。要制訂和完善醫療質量考評體系和績效管理考評體系，督導各醫療機構建立院級、科級和醫務人員自我管理的三級管理體系，實施動態監控并與目標責任制結合，保證各項質控措施得到全面的落實，盡可能減少或避免醫療事故和醫療糾紛的發生；要進一步完善醫患糾紛投訴制度，加強醫療糾紛調解委員會及其辦事機構建設，充分發揮調解委員會及其辦事機構的作用；要認真落

實醫療安全責任制和醫療安全責任追究制，增強醫務人員崗位意識、責任意識和法制觀念，牢固樹立質量第一、安全第一、生命至上、以人為本的理念，通過改進服務流程，改善就醫環境，加強醫患溝通，進一步構建和諧醫患關系。加強衛生監管，確保食品安全。

圍繞衛生部門承擔的食品安全綜合協調、食品安全標準、風險監測和評估、食品安全事故查處以及信息統一發布等6項職能，抓緊做好《食品安全法》貫徹落實工作；大力開展食品安全知識宣傳，積極做好食品安全整頓工作，推動餐飲業整體水平提高；加強衛生監督所執法取證工具、快速檢測設備及車輛裝備；加強衛生監督隊伍建設，繼續完善案卷評審制度，細化自由裁量權，規范執法權力運行，落實行政執法過錯責任追究責任制；要全面推進餐飲業1 2 下一頁

第四篇：衛生局扶貧匯報

衛生系統扶貧工作情況匯報

近年來，我們衛生局扶貧工作在上級相關部門的正確領導下，認真貫徹落實縣委縣政府扶貧工作會議以及《全縣“百千萬”結對幫扶工程實施方案》精神，按照扶貧工作的具體要求，把定點扶貧點村扶貧工作列入重要議事日程，加大對困難戶的扶持力度，積極推進扶貧工作向縱深發展。現將近年來所做的工作、取得的成績及存在的問題匯報如下：

一、領導重視，成立專門組織，選準扶貧工作目標。村地處我縣西部，該村總體經濟情況較好，但由于種種問題，目前仍有小部分群眾收入較低，生活條件差，不能完全保證正常的生產生活。

為了對村幫扶工作真正落到實處，真正讓困難戶得到實實在在的幫助，衛生局專門成立了以局長同志為組長，黨委所有成員和相關部門負責人等同志為成員的扶貧工作領導小組，下設辦公室，具體負責衛生局定點幫扶單位龍苴鎮嵇嶺村的扶貧工作。今年年初，縣委縣政府《全縣“百千萬”結對幫扶工程實施方案》下發實施后，縣衛生局黨委“一班人”積極學習方案精神，在提高認識、統一思想的基礎上，再一次將扶貧幫困任務提上了工作的重要議事日程。

二、認真調查摸底，廣泛征求意見，積極開展定點幫扶工作。

為及時了解幫扶單位龍苴鎮嵇嶺村的實際情況，今年2月1日由局長同志親自帶隊，帶領局機關工作組，到村委會和農戶家中進行了實地考察。在考察中，工作組積極深入鄉

村和農戶家中，與村“兩委”班子干部、廣大黨員、農民特別是特困戶促膝談心，詳細詢問了貧困戶的收入狀況、生活情況，一起座談討論，理清脫貧的思路，確定了當前扶貧的重點。

一是開展特困戶的定點定人救助活動，實行掛鉤扶貧制度。對在調查中從困難戶中選出的11戶特困戶明確到每個人，局領導全體成員和股級公務員以及縣直衛生單位副科級以上干部每人負責一個特困戶，結成幫扶對子，定期為他們解決在出現的問題，為他們脫貧出謀劃策，提供資金和致富信息。今年以來先后為特困戶辦實事19件，直接投入幫扶資金近3.2 萬元，同時每個幫扶結對干部在去年中秋節和今年春節前分別為每戶幫扶對象送去300元慰問金和10余件衣物。

二是號全系統的全體職工積極開展捐款、捐物“愛心扶困”活動，解決貧困農戶基本生活和社會穩定的問題。為解決特困戶的實際困難，今年春節組織全系統干部職工捐款2.1萬元，衣服被褥價值近39800元,全部送到村民和特困戶家中。

三是以大力開展醫療扶貧工作，“送醫送藥到家”活動。首先是去年以來，先后三次組織縣醫院、中醫院以及疾控中心、婦幼保健所專家到村開展醫療咨詢、義診義檢活動。其次組織縣醫院中醫院專家各科的醫療專家定期到衛生院進行業務指導和會診；無條件的給村衛生室培養進修醫務人員。第三是并安排縣農村衛生工作者協會和局基層衛生管理辦公室對 鎮中心衛生院和 村衛生室給予一定的政策傾斜，把 衛生院門診樓和病房樓建設納入首批“省扶持經濟薄弱地區鄉鎮衛生院建設改造”項目，目前已完成門診樓建設，病房樓建設工程也已接近尾聲，即將投入使用，此舉提升了中心衛生院綜合服務能力，給衛生院和嵇 村衛生室積蓄了技術力量，留下了不

走的醫療隊。讓群眾特別是貧困農村群眾就地就近看病、看得起病。使病人做到小病不出村，一般病不出鄉，顯著減少了病人特別是該鎮和該村貧困戶的就醫治療的費用。大大減輕了農村的經濟負擔，有效的解決了農民看病貴、看病難的問題。深受廣大農民歡迎。

三、開展幫困，發揮工會職責，搞好民心工程

我們在系統內部充分發揮工會組織的職能作用，把內部幫困扶貧送溫暖作為工會組織首要工作來抓好，全系統所有單位均成立了建立了幫扶組織，各基層工會全部建立了特困職工檔案。認真落實幫扶機制；2007年系統工會幫扶五名特困職工子女上大學；為全系統因病等原因致貧家庭150戶特困職工送去慰問金18590元，今年春節為特困職工發放慰問金12200元。還免費為化肥廠、恒富服裝廠、興馬鞋業、毛絨廠等單位特困女職工體檢和醫療保健咨詢。查出患病者56名，讓她們得到早期治療，有好身體為四化建設作貢獻。夏季開展“送法律、送安全、送清涼”活動。縣醫院還為 鄉村送去了扶貧款和體育文化用品。充分體現了工會大家庭的溫暖，增強了工會組織的凝聚力。

今后的工作當中，我們將充分認識扶貧工作的長期性、復雜性、艱巨性，把扶貧開發放在衛生工作的一個重要位置，統一思想，提高認識，加強扶貧工作責任感和緊迫感，進一步完善掛鉤扶貧制度，發揮單位幫扶力量，在開展醫療扶貧同時積極引進推廣新項目、新技術，幫助他們調整產業結構，因地制宜的拓寬增收渠道，促進農民增收。其次是繼續加大扶貧宣傳工作力度。突出“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”，建設社會主義新農村，構建社會主義和諧社會的時代主題，認真宣傳好黨的各項扶貧開發政策，讓廣大貧困群眾了解扶貧開發工作的特殊性，把黨和政府的扶貧開發政策變成群眾加快脫貧致富的自覺行動。為實現貧困戶脫貧、農民增加收入、經濟的快速發展做出不懈努力。

二〇〇八年六月十七日

第五篇：衛生局匯報材料

匯 報 材 料

---****流動醫院車使用情況匯報

由中國醫藥衛生事業發展基金會和北京衡山百年投資集團捐贈的“衡山號”流動醫院車于2007年9月正式落戶額爾古納。在三年多的時間里，該車便對緩解我市偏遠地區群眾因醫藥衛生資源不足、交通不便等原因造成的看病難、看病貴等問題發揮了及其重要的作用，得到了各族群眾的熱烈擁護和高度贊譽。流動醫院所開展的各項工作紛紛被中央電視臺、內蒙古電臺、電視臺、內蒙古日報社和呼倫貝爾市電臺、電視臺、呼倫貝爾日報社等媒體宣傳報導，《光明日報》、《內蒙古日報》、《呼倫貝爾日報》分別在頭版刊登了我市流動醫院車巡回醫療紀實。現將三年多來開展的具體情況匯報如下：

一、快速解決了我市偏遠地區各族人民群眾看病難的當務之急

****位于內蒙古自治區大興安嶺西北麓、呼倫貝爾大草原北端、額爾古納河右岸，占地面積2.8萬平方公里，人口8萬余人，偏遠地區占5萬余人，是俄羅斯族聚集區，其中有全國唯一的一個俄羅斯族民族鄉。正是這幅員遼闊，地廣人稀的特殊環境，形成了衛生資源分布不均衡，偏遠地區就醫困難的現狀。現我市僅有鄉鎮衛生院8所，每個衛生院服務覆蓋面積近3500平方公里，相當于內地一個縣的面積。流動醫院車的到來快速解決了我市偏遠地區各族人民群眾看病難的當務之急。****委、市政府對此高度重視，成立了以主管副市長為組長的流動醫院領導小組，建立并完善了流動醫院工作機制，保障工作經費，為充分發揮流動醫院的作用奠定了堅實的基礎。三年來，流動醫院車的足跡遍布****所有村屯，行程近萬公里，受益人數達8萬余人，減免醫療費用40余萬元。

二、為深入開展新農合工作發揮重要作用

在我市各偏遠的農牧區居住的大多是較貧困的農牧民，由于地處偏遠、信息閉塞，新農合政策知曉率不高。如恩和鄉九卡農民劉淑云，俄羅斯族，由于早年患大骨節病，現已 喪失了勞動能力，帶隊的主管新農合工作領導得知她沒有參合，當機立斷，同意其參合，并向她解釋說：“新型農村合作醫療就是保障農民身體健康的惠民政策，我們會為你服好務的”。在三年多的巡回醫療過程中，在與廣大農牧民群眾的朝夕相處中，不僅大力宣傳了新農合政策，加強和完善了新農合制度，同時為加快實現城鄉醫療保障一體化提供了真實、科學的理論根據。2009年自治區政府要求將流動醫院列為新農合醫療定點服務機構，我市以為民辦實事工程為平臺，發揮流動醫院機動靈活、功能齊全等特性，全面完成了2009年為民辦十件實事之一的為參合農牧民進行慢性病體檢和為50周歲以上參合農牧民免費健康體檢的工作，共為50歲以上參合農牧民健康體檢742人，占全部50歲以上參合農牧民的82.2%，慢性病體檢184人，辦理慢病審批64人，為貧困戶、長年臥床病人、特殊戶等入戶診治檢查39戶，發放宣傳單1600余份，使流動醫院的作用和功效進一步得到彰顯。

三、為突發公共衛生事件保駕護航

發生在2008年的奶粉事件，市委、市政府高度重視，鑒于我市室韋俄羅斯民族鄉地處偏遠，交通不便，距離我市確定的定點醫院較遠等現實情況，為全面完成我市食用含三聚氰胺奶粉的嬰幼兒得到百分之百篩查體檢的任務，立即成立了“****流動醫院篩查救治醫療隊”，流動醫院車深入到室韋俄羅斯民族鄉，對偏遠村屯的0—3周歲食用含三聚氰胺奶粉的嬰幼兒進行逐一篩查體檢，完成了所在地區無一遺漏的目標，得到了當地百姓的熱烈擁護。

四、健康流動醫院被譽為草原上流動的“健康使者”廣受歡迎

為使流動醫院巡回醫療更具持續性，我市制定了定期巡診等工作制度，抽調了有多年臨床經驗的醫技人員組成專門的醫療隊長期跟隨流動醫院深入基層。同時巡回醫療隊還與當地政府通力合作，擴大宣傳，做到人盡皆知。為使流動醫院巡回醫療更具針對性，醫療隊還專門制定了《流動醫院巡回醫療就診聯系卡》，對在檢查中發現的急需到上級醫院就 醫的患者，發放包括各科室聯系電話、醫生姓名等內容的就診聯系卡。而且對長期臥床、行動不便的患者均進行入戶診治，并盡其所能的為其做各種檢查，詳細講解病情的預防和治療、叮囑用藥的注意事項等。

****地處邊境，屬高寒地區，一些群眾缺少衛生常識，長期受高血壓、冠心病、大骨節病、糖尿病等慢性病的折磨，使得這些疾病得不到系統的治療，導致致死致殘率不斷攀升，醫療隊每到一處，都詳細講解這些疾病的防治常識。家住室韋俄羅斯族民族鄉的李長龍已有多年的大骨節病史，受之當地醫療條件的限制，使得他延誤了病情的最佳救治時期，現在他不用再為此煩惱了，因為流動醫院車每隔一段時間，就會到他的家里進行入戶訪視，使他的病情得到了及時有效的治療，醫療隊人員還為他辦理了長期醫療聯系卡，有問題可以隨時和醫生聯系、咨詢。

五、健康流動醫院被譽為雙擁的橋梁，深受廣大官兵歡迎

****邊境線長達667公里，駐守著海、陸、空等多兵種部隊。流動醫院車在保障駐軍警部隊官兵的身體健康方面發揮了重要作用，雙擁共建之花在邊境線上處處開放，被各駐軍警部隊譽為雙擁工作的橋梁。

2008年4月末，流動醫院在給我市邊防某團全體官兵進行健康普查時，發現有一名叫阿拉騰桑的蒙古族戰士血壓偏高，醫療隊內科醫生懷疑可能是腎病引發的高血壓，醫療隊專家立即進行進一步檢查和會診，確定該戰士已患嚴重的腎病綜合癥，如不及時進行治療，會危及生命。連隊領導得知情況后，迅速派專車將這名戰士轉到上級醫院進行復查，三天后病情反饋結果是“與我醫療隊報告情況一致，現已住院治療”。同是該部隊的隊長張杰同志，在體檢過程中，發現心電圖嚴重異常，經會診后，確認患有較重的心臟病，已頻發房顫，張杰迅速轉至北京進行了手術治療，為此部隊領導及戰士家屬深表感謝。

截至目前，流動醫院專用醫療車已先后10次為8所軍營4000余人駐地軍官兵和家屬進行了健康體檢，得到了部隊官兵的一致好評。

六、以建立醫療技術培訓基地為模式，快速提高基層衛生技術人員的專業水平

流動醫院在巡回醫療過程中，針對當地專業技術人員貧乏、醫療技術水平落后等現狀，按照服務區域覆蓋面，合理地設立了醫療技術培訓基地，就常見病、多發病的診治、計劃免疫、婦女病、地方病的預防和治療等內容有計劃、有步驟的開展專業知識培訓，極大的提高了當地衛生技術人員的專業水平，促進了基層衛生事業的發展。現已建立定點培訓基地8所。

七、積極開展健康教育，快速提高初級衛生保健水平流動醫院積極指導健康生活，改變不良習俗。例如，俄羅斯族習慣于常年飲用奶茶，但其中使用的茶葉均是含氟極高的磚茶。為改變這一生活習慣，醫療隊隊員每到一處，都向老鄉進行耐心講解，并帶去由地方病研究所研制的磚茶，受到當地百姓的熱烈歡迎。另外，他們對一些常見病、多發病的了解也極少。例如，大多數糖尿病病人在使用針劑胰島素時，操作不規范，醫療隊員逐戶逐人詳細講解。每次巡回醫療都配備專門的宣教人員，有針對性的對當地百姓進行通俗易懂、形象生動的健康教育宣傳。截至目前為止，已累計發放宣傳單、宣傳畫20000余份，教育宣傳15場次。

八、積極拓展流動醫院冬季開展巡回醫療的功能

為促進流動醫院車在冬季依然能充分發揮其作用和功能，讓更多的特殊群體享受到流動醫院車方便快捷、優質高效的醫療服務，2011年1月13日—15日開展了“流動醫院車冬季進敬老院、進牧區、進軍營進行免費巡回醫療活動”。此次巡回醫療共為拉布大林牧場第四生產隊53名農牧民和敬老院31名孤寡老人進行了免費健康體檢，同時開展了由 80余人參加的以高血壓、糖尿病為主的慢性病知識講座，發放了《健康膳食手冊》、《常見病飲食調養手冊》等彩色手冊16余種700多余份。此次巡回醫療活動集健康講座、健康體檢、健康教育為一體，尤其是教授體檢者如何讓使用血壓計等家庭醫學常識的普及，內

容豐富，實踐性強，得到廣大農牧民和孤寡老人的一致好評。同時入戶訪視2戶。

此次巡回醫療活動在我地區冬季最為寒冷的“三九”天圓滿完成，不僅開創了流動醫院車在零下40℃依然能夠正常工作的先河，更進一步拓展和檢驗了流動醫院車的特殊功效。

九、依托“中俄友好年”，譜寫國際交流合作新篇章。與****毗鄰的俄羅斯赤塔州4個區在不同程度上都存在著與我邊境地區相似的缺醫少藥的問題。****人民醫院與俄方邊境兩個區簽訂了醫療技術交流與合作協議。以此為平臺，流動醫院以其特有的流動性、完整性對旅游、探親的鄰國百姓進行了免費體檢，被國際友人親切的稱為“和平的使者”，極大的促進了兩地區之間衛生領域的溝通協作和務實合作，進一步推動了兩國地區間的經濟往來，成為國際間交流合作的紐帶，增進了中俄兩國人民的友誼。

十、2011年的打算

2011年的工作要在總結前幾年工作的基礎上，進一步完善流動醫院運行機制，確保流動醫院發揮更大效益。

一是繼續發揮“流動醫院”車巡回醫療和健康體檢職能。繼續在我市各鄉鎮，尤其是偏遠村屯、邊境哨卡、礦山、農林牧漁生產一線開展巡回醫療和健康體檢。

二是強化“流動醫院”車的公共衛生知識宣傳職能。變“流動醫院”車為“流動健康服務”車，利用“流動醫院”車與基層群眾，尤其是邊遠居民心連心的效應，安排全科公衛醫師對基層群眾開展健康教育、健康指導、健康咨詢等服務。另外計劃以“流動醫院”車為載體，發放健康教育各方面的宣傳單5萬份。

三是加強“流動醫院”車與新醫改工作的結合。以“流動醫院”車為載體，以促進公共衛生服務均等化為任務目標，組織精干醫療隊伍，為偏遠鄉鎮各族群眾開展服務，使“流動醫院”車為醫療衛生體制改革服務。

四是突出“流動醫院”車服務農牧民作用。與新型農村合作醫療工作相結合，在邊遠村屯中宣傳新農合政策，重點對老、弱、病、殘農牧民進行上門服務，為廣大農牧民群眾送去黨和政府的溫暖。

五是培訓鄉鎮衛生院醫務人員，計劃培訓300人。