第一篇：安全生產培訓小結

安全生產培訓小結

2011年5月28日，我院對全院職工進行安全生產知識培訓，大力宣揚“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針。通過專家們深入淺出地講解，學員認真地學習了相關知識，學員們的安全理念、安全意識、風險防范能力與職業責任均得到了進一步加強，現將此次培訓的主要工作總結如下：

一、領導重視，組織健全，是安全生產知識培訓取得成功的保證。安全生產知識培訓作為落實我院年度安全會議精神，廣泛開展學習活動的一個重要組成部分，是提高員工素質確保安全目標實現的重要手段。院領導對培訓工作非常重視，專門在早會上強調了各部門責任，并制定了培訓方案和具體實施計劃，并與院各部門進行了協商溝通，同時要求院各部門、科室積極配合培訓工作的展開，督促各部門及全體職工參加培訓，責任到人，培訓過程嚴格按照計劃進行。有了領導的支持和合理的培訓計劃做基礎，整個培訓過程中，員工積極響應，培訓熱情很高。培訓主要由鎮安辦、醫療糾紛處置委員會等單位的專家負責。按照我院培訓要求，授課人認真編寫了相關教案，培訓采取集中培訓和討論結合的形式，員工培訓過程歷時半天，共有38名員工參加，基本實現了安全培訓率達到98%。

二、培訓內容實在，形式多樣，突出結合安全意識、安全風險及醫療實際，這次培訓的教材以授課人根據公司要求編制的課案，針對工院實際情況，突出了醫療糾紛相關安全方面的內容。同時收集整理了培訓知識手冊等書籍作為補充教材，對員工灌輸了先進的安全理念、介紹了應急救援機制的建立，傳授了防火救生的方法與策略、醫療糾紛的防范等等。在培訓授課中，授課人利用圖片，通過生動的畫面，詳細的介紹相關的法律法規，并結合一個個真實的案例，給員工分析事故原因，教育大家防患與未然，提高預防事故的意識和能力，減少或杜絕事故發生。

三、嚴格考核，獎懲分明 培訓過程中，安全生產和[理小組對職工進行了嚴格地考勤，這次培訓進行簽到、點名。培訓剛結束時再點名，防止與會人員半途退場。這次培訓和員工的績效掛鉤，并對出勤率的學員給予了加分獎勵。這次培訓到會的參加率達到98％，未發現人員半途退場。

四、深入調查，收集意見 在培訓過程中，及時就此次培訓的效果及我院安全方面的工作情況，在所有參加培訓人員中進行了現場提問，職工積極踴躍的提出了各自的看法和建議，安全生產小組對意見和建議進行了歸納總結。

通過此次培訓學習，員工在安全理念、安全意識、安全風險防范和職業責任四個方面有了很大的進步，通過活動的開展，加強了企業員工凝聚力和向心力，提高了員工的集體意識，培養了員工敬業愛崗的精神。

五、存在的問題和建議

本次培訓工作雖說做了一定的工作，取得了許多進步，但離我院的目標還有差距。總結過去是為了更好的做好今天和明天的工作，在本次安全生產知識培訓工作中，主要存在的問題如下：

1、培訓的內容在理論和實踐相結合上還有一定差距，更須加強實際操作的培訓。

2、培訓參與的人員不積極，培訓時間短，院部各科室班組長、職員及參與熱情不高，內容形式還有待充實。

3、個別員工對培訓的意義認識不足，對培訓重視不夠。建議在今后的安全生產知識培訓中，增強對員工實際操作能力的培養，增強培訓工作和培訓內容的針對性、實效性，強化培訓紀律要求。

安全生產培訓工作是一項長期、艱巨的任務，關系到我院穩定健康的發展，任重而道遠，今后我們將持之以恒地進一步做好此項工作，使安全生產教育培訓工作再上新臺階。

黃塘鎮衛生院 2011.05.29 安全生產教育培訓會小結

2011年5月28日下午，醫院在防疫綜合四樓會議室舉行，全院職工（包括非衛技人員部分）進行醫療安全為主的安全生產教育培訓，院長為全院職工進行了醫療部分的第一堂培訓課——《醫療安全積分管理辦法》與《醫療核心制度》。院長首先闡明了醫療安全的重要性，告誡各位新員工要增強自身醫療安全意識，減少醫療缺陷、差錯，杜絕醫療事故的發生，維護病人的合法權益。通過學習《醫療安全積分管理辦法》，希望各位新員工能自覺按照管理辦法要求，加強危機意識，進一步保證醫療安全，也能有效保護自身合法權益。

培訓課上，院長詳細解讀了《醫療核心制度》，包括“首診負責制”、“三級醫師查房制度”、“知情談話制度”等，使新員工盡快熟悉醫院臨床崗位各項規章制度，做到有章可循。分管醫療的林副院長，還為大家講解了醫保的相關規定。

為有效提高我院醫務人員的醫療安全意識，我院對新分配到我院的醫務人員、與2010年上半年醫療安全積分扣分較多的醫生，務必參加此次醫療安全與醫療核心制度的培訓，并希望廣大醫務人員充分認識、重視醫療安全，嚴格執行醫療核心制度，切實保護病人權益，杜絕醫療糾紛的發生，切實做到安全生產。

黃塘鎮衛生院 2011.05.29

第二篇：安全生產培訓演練小結

安全生產培訓和演練活動小結

根據市局文件精神,牢固樹立安全第一，預防為主，綜合整治的思想，保持高度警惕，扎實保證安全生產。切實強化我單位的安全監督檢查，及時消除各類事故隱患，我們進行了培訓、演練和自查整改工作，現回報如下：

1、及時傳達市局文件精神，召開安全管理人員會議。組織全院職工進行安全生產知識培訓。進行了消防安全演練。

2、加強安全生產自查自糾和整改工作，（1）組織安全管理人員深入門診、病房等一線實地查看安全生產管理工作情況，現安全通道暢通，應急燈齊全，消防器材完好，對病房電器設備進行了整理和維修。對病房內私接亂接電線情況進行了督查和禁止。且采取了相應措施，使這一隱患得以消除。對病區內存放機動車輛進行了嚴格限制，明確護辦室及相關后勤人員不準機動車輛進病房。

（2）、醫療安全生產有領導小組，有兼職安全生產管理人員并簽訂了安全生產責任書。同時對全院職工也簽訂了防火全員責任書。

（3）、醫療安全生產規章制度和操作規程已制定并落實。（4）、醫院裝備了全天候閉路電視監控系統。對全院重點科室和重點場所實施隨時監控錄像。

（5）、對易燃易爆藥品和試劑明確專人負責、臺帳管理，并經常督查。（6）、安全生產主要負責人及安全生產兼職管理人員能持證上崗。（7）、制定了安全生產應急救援預案。

二0一三年五月二十日

第三篇：安全生產培訓管理辦法學習小結

《安全生產培訓管理辦法》學習小結

通過這次對安全知識系統的學習，對安全工作有了進一步的理解，提高了安全工作的基本理論知識。對此，主要有以下幾點體會：

一、安全工作應做到安全第一，預防為主，把安全作為頭等大事來抓

不安全事件帶來的危害，人人都懂，但在日常工作中卻往往被忽視，被麻痹，僥幸心理代替，往往要等到確實發生了事故，造成了損失，才會回過頭來警醒。這就是因為沒有把安全工作放在第一位所導致的。而做好預防工作的要害就在于提高對這項工作的重視程度，在我們的路政工作中，應該以安全規章制度為保障，嚴格貫徹執行，杜絕工作中習慣性違章行為。

二、加強安全知識培訓，提高防范意識

不傷害他人，不傷害自己，不被別人傷害，也特別要求每一個員工提高安全防范意識，嚴格執行安全生產法律、法規，確保司機和乘客人員的安全，還要準確地把握項目安全生產管理工作中的輕重緩急。安全生產管理者也應把安全重于泰山時時刻刻放在心上，樹立居安思危的憂患意識，把安全提到講政治的高度來認識。不論是一線員工還是管理人員，都應對崗位和部門可能涉及到的危險因素有充分的了解。不論是高危險崗位人員還是其他人員，都應該定期接受相關安全教育培訓。

三、安全工作要做到三個抓，不為隱患留空隙

第一是要抓重點。對重大檢修作業和風險較高的作業要制定安全技術措施，加強現場監督，保證措施的落實。加強過程控制，除在工作前進行安全交底外，還要經常組織進行檢查，發現隱患及時整改。

第二是要抓薄弱。認真開展危險點分析，特別對一些簡單、工作量較小的工作要加強重視，克服馬虎思想，認為簡單工作不好出安全問題。強化對臨時用工人員的教育和管理，他們的安全知識和技能相對較差，保證安全管理落實到每一個角落。

第三是要抓細節。千里之堤，毀于蟻穴。應該從小處做起。細節不輕易引人注重，如不合格的工期具等。但幾乎所有的重大事故都是由于起初的不注重、不小心引起的，這些輕易被忽略的細節很輕易成為小事故的放大器。

總之，我們要牢固樹立安全第一的理念。從內心深處認識到安全生產的重要性。沒有安全生產，所追求的效益都將成為泡影。只有時刻想著安全，工作事事處處注意安全，牢記安全觀念，才能營造安定和諧的氛圍。

第四篇：安全生產小結

安全生產小結

2010年，縣城裝維中心（以下簡稱中心）在公司的領導下，在客戶部的具體指導幫助下，全年安全事故發生，特小結如下：

一、積極參加安康杯勞動競賽，中心積極參加省市公司開展的安康杯勞動競賽，組織全體員工學習了有關文件。

二、認真貫徹執行公司的有關安全生產、法律法規。

三、全體員工積極參加各種形式的勞動競賽。

四、堅持每日晨會3分鐘的安全教育。

五、中心經理經常深入基層檢查督促安全生產。

六、全年共完成裝移工單2.5萬張，及時率研究室98%。用戶滿意率達86%。

中心簡介：有中心經理一人，縣城裝維人員七人，農村裝維員二人，112臺人員二人，共十三人。承接轄區內近1.6萬固話用戶，0.9萬寬帶用戶的維修和新裝任務。

南溪電信分公司客戶服務部縣城裝維中心

二O一一年一月

第五篇：安全培訓小結

2009年12月30日，東樂公司在二樓會議室召開了2009安全生產知識培訓總結表彰大會，公司全體員工參加了會議。

會上生產技術部部長彭剛同志對這次培訓活動作了全面總結，他說：這次培訓有以下幾個特點：

1、這次培訓時間長、內容多、效果明顯。培訓從12月19日至26日歷時7天時間，學習了“安全生產法”、“特種設備安全檢測條例”、安全生產“三全管理”、“事故預防與責任追究”、“吊機設備的使用和管理”等內容，并進行了理論考試和技術比武，取得了顯著成效，職工反映良好。

2、組織嚴密，節奏緊驟，程序井然。這次培訓將理論學習、現場操作，外出參觀，理論考核，技術能比武等融為一體，在人員上、時間上、內容上得到充分保證，達到了預期目的。

3、內容貼切，生動形象，針對性強。學習內容緊跟實際，進一步明確了各崗位職責，以及各崗位權利和義務，不僅提高了員工對安全生產的認識，更重要的是對各崗位所要承擔的責任和義務有了深層次的理解。

4、互相學習，取長補短，實現共同進步。這些培訓有一個鮮明特點，就是帶著問題學習，在學習中找問題，解決問題，互相幫助，共同解難，縮短了能力差距。

公司總經理陳家濱同志作了重要講話，他強調指出：

1、要加強公司技術檔案管理，這點是我們的薄弱環節，設備檢查檢修、各種情況處置，日常維護保養等工作，我們做了，但缺乏記錄，或記錄不全，沒有證據可查，造成工作被動。今后要指定專人負責，完善相關記錄和歸檔手續。

2、公司屬于危險性較大的企業，必須建立健全安全機構，建立專門部門，充實安檢人員，完善檢查制度和責任追究制度。

3、做好設備間歇使用前后的檢查。由于公司生產任務在時間上不均衡，造成設備使用間歇時間長，形成事故隱患，因此加強間歇期前后的檢查，是保證安全生產的重要手段，要引起高度重視。

4、職工安全生產意識有待加強，生產操作技能需要進一步提高。雖然我們進行了全面系統的學習培訓，但要把理論與實際結合起來，在實際工作中不斷提高。同時要把理論與實際結合起來，在實際工作中不斷提高。同時要加強崗位的密切配合，集中精力，步調一致，協同操作。

5、加強組織紀律、勞動紀律的養成，嚴格遵守各項規章制度，徹底消除消極殆工現象，為公司協調發展作出貢獻。會議還對在學習培訓中取得優異成績的5位同志進行了通報表彰。

生命，一個多么鮮活的詞語，安全，一個多么古老而永恒的話題，幸福與快樂，又是一種多么美好的境界。生命于每個人，都只有一次，然而生命卻是堅強而又脆弱的。所以生活中的安全，這兩個非常平常的字，是我們生命中的太陽，失去安全這個太陽，我們就會失去所有的幸福與快樂，甚至一幕幕的悲劇將會無情地在我們身邊上演。為了全廠員工的安全，為了全廠員工都能擁有一個幸福祥和的家庭，本著“以人為本、安全第一”的理念，廠里針對安

全這個問題，對我們進行了一次深刻而有意義的培訓活動。

在廠級安全培訓的錄象中，我們看到，多少的事故讓人慘不忍睹，撕心裂肺，多少鮮活的生命在車禍中轉瞬即逝，多少曾經幸福美滿的家庭因之而毀滅，多少親人在車禍的瞬間永遠沉浸在悲痛之中。多少肇事司機在一失足間鑄就了千古之恨。一切都來得那么地突然，那么地殘酷，那么地難以置信！然而，與此同時，酒后駕車、疲勞駕駛、超速超載、“勇”闖紅燈??這些屢見不鮮的違反交通法規的事情，卻幾乎每天都在我們的身邊不斷發生，不斷上演。這一切，讓我們感到不寒而栗，讓我們感到無比地憤恨與沉痛，讓我們不由自主地發出強烈的呼吁，呼吁政府能更多地出臺，行之有效的關于交通規則的方案，更嚴厲地懲罰違反交通規則的人，強烈地呼吁那些愛開快車的無良司機，那些無視交通規則的人，為了世間能有更多的人擁有幸福美滿的家庭，在掌握方向盤的同時，多些嚴謹，多些警醒，珍愛別人的生命，不要因一時的快樂去換取自己一生的遺憾，否則你將永遠生活在懺悔中，永遠與快樂無緣！

廠級的培訓給我們形象生動地上了一課，讓我們知道了，安全與事故，其實一個是天使，一個是魔鬼。假如我們忽略了天使的光明，魔鬼的黑暗隨時都會將我們吞噬。安全工作貫穿于整個生產活動之中。是緊緊圍繞工廠生產發展的主旋律，不斷規范安全意識、深化安全理念，是促進企業發展的首要條件，是真正提高生產質量，提高經濟效益的重要途徑，只有抓好了這項工作，使員工的身心健康，生命安全，有了實質性的保障，我們才能全身心地，無所顧慮地投入到生產工作中，為工廠的經濟效益作出更大的貢獻，所以說安全與效益之間的關系是息息相關，密不可分的。但是，安全工作的實施性，不能以簡單而形式的方式去實施，這是沒有任何意義的，我認為如果安全工作能以“潛移默化”，“潤物無聲”的方式去影響每一個個體，多一些具有實際意義的安全宣傳活動與培訓，不斷深化“本質安全、超前預防”的理念，進而推進員工隊伍素質的整體提高，真正把安全工作落到實處，使安全文明之花盛開在企業的每一個角落。血的事實，血的教訓，為了您生命中每一個愛你的人；為了您生命中每一個你愛的人，讓我們再一次靜靜地思考安全這個沉重的話題吧！

2007安全生產知識培訓班總結報告

為認真貫徹落實公司安全生產會議精神，全面提升員工的整體素質，強化職工的安全意識，確保實現全年的安全目標和生產任務，公司從元月16日-18日開始對公司各部門及一線生產骨干進行安全生產知識培訓，大力宣揚“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針。通過專家們深入淺出地講解，學員認真地學習了相關知識，學員們的安全理念、安全意識、風險防范能力與職業責任均得到了進一步加強，現將此次培訓的主要工作總結如下：

一、領導重視，組織健全，是安全生產知識培訓取得成功的保證。安全生產知識培訓作為落實公司安全會議精神，廣泛開展學習活動的一個重要組成部分，是提高員工素質確保安全目標實現的重要手段。公司領導對培訓工作非常重視，專門在辦公會議上強調了各部門責任，質量安全部制定了培訓方案和具體實施計劃，并與公司各部門進行了協商溝通，同時要求公司各部門、項目部積極配合培訓工作的展開，督促各部門及生產一線員工參加培訓，責任到人，培訓過程嚴格按照計劃進行。有了領導的支持和合理的培訓計劃做基礎，整個培訓過程中，員工積極響應，培訓熱情很高。培訓主要由省安監局、長沙市海事局、市消防中隊等單位的專家負責。按照公司培訓要求，授課人認真編寫了相關教案，質量安全部匯編了相關資料發放到各個學員手中，培訓采取集中培訓和自學相結合的形式，員工培訓過程歷時兩天半，共有39名員工參加，基本實現了停泊待工項目部安全責任人、船長培訓率達到98%。

二、培訓內容實在，形式多樣，突出結合安全意識、安全風險及施工實際，這次培訓的教材以授課人根

據公司要求編制的課案，針對公司施工實際情況，突出了海上施工相關安全方面的內容。同時質量安全部收集整理了培訓知識手冊等書籍作為補充教材，對員工灌輸了先進的安全理念、介紹了應急救援機制的建立，傳授了海上防火救生的方法與策略等等。在培訓授課中，授課人利用投影儀，通過生動的畫面，詳細的介紹相關的法律法規，并結合一個個真實的案例，給員工分析事故原因，教育大家防患與未然，提高預防事故的意識和能力，減少或杜絕事故發生。

三、嚴格考核，獎懲分明培訓過程中，質量安全部對學員進行了嚴格地考勤，每次上課均進行簽到、點名。培訓剛結束馬上進行理論考試。理論考試采用人力資源部擬定的試卷，考試成績和員工的績效掛鉤，并對考試前七名及全出勤率的學員給予了物質獎勵。這次培訓考試的參考率達到80％，合格率達到88%。

四、深入調查，收集意見 在培訓過程中，質量安全部及時就此次培訓的效果及公司安全方面的工作情況，在所有參加培訓人員中進行了問卷調查，共發放問卷調查表27份，收回27份，反饋率達100%，職工積極踴躍的提出了各自的看法和建議，質量安全部對意見和建議進行了歸納總結。（見附件）

通過此次培訓學習，員工在安全理念、安全意識、安全風險防范和職業責任四個方面有了很大的進步，通過活動的開展，加強了企業員工凝聚力和向心力，提高了員工的集體意識，培養了員工敬業愛崗的精神。

五、存在的問題和建議

本次培訓工作雖說做了一定的工作，取得了許多進步，但離公司的目標還有差距。總結過去是為了更好的做好今天和明天的工作，在本次安全生產知識培訓工作中，主要存在的問題如下：

1、培訓的內容在理論和實踐相結合上還有一定差距，更須加強實際操作的培訓。

2、培訓參與的人員不積極，培訓時間短，公司各部門經理、職員及項目經理參與度不高，內容形式還有待充實。

3、個別員工對培訓的意義認識不足，對培訓重視不夠。建議在今后的安全生產知識培訓中，增強對員工實際操作能力的培養，增強培訓工作和培訓內容的針對性、實效性，強化培訓紀律要求。

安全生產培訓工作是一項長期、艱巨的任務，關系到公司穩定健康的發展，任重而道遠，今后我們將持之以恒地進一步做好此項工作，使公司的安全培訓工作再上新臺階。

安全生產培訓工作總結

杭州**化工有限公司成立于1995年12月,是一家外商獨資企業。公司位于****，占地面積近4萬多平方米，目前在冊職工人數500人，其中專業技術人員占15%以上。主要產品為酸性系列染料及染料中間體，酸性系列染料的產量、銷量、品種數在行業中居全國前列，產品主要銷往日本、東南亞、歐美等國際市場，是國內最主要的染料生產基地之一。

作為一個化工企業，我公司對安全生產工作是十分的重視，并高度重視對員工的安全生產培訓工作。安全培訓工作開展的如火如荼。現將公司在安全培訓工作做如下總結：

一、領導重視，制度完善，組織科學，落實到位

公司總裁***十分重視安全生產工作，專門成立了安全生產委員會和工會委員會，對安全生產工作進行監督、指導。并在集團成立了安全環保中心，親自擔任中心總監，并任命工會主席***先生為副總監，全面開展安全和環保方面的工作。

公司制訂了完善的《安全管理標準》，認真確立了安全工作總目標，明確了安全培訓和宣傳教育任務，制訂了嚴格的《員工培訓管理制度》和詳細的培訓計劃，各部門有安全培訓考核目標，層層簽訂安全生產責任狀，形成自上而下的安全生產目標責任體系，并把安全工作責任與各單位的考核獎金掛鉤。

公司有專門的部門-----安全環保部，配備有專業的安全管理人員，并聘任公司有豐富安全生產實踐經驗的領導擔任安全培訓教師，并且落實各個車間主任為車間安全主要負責人，逐級對員工進行有組織、有計劃、全方位、多形式安全教育培訓。為了配合安全生產管理工作，公司先后有4人自學通過了《安全注冊工程師》考試，有效充實了安全培訓的師資隊伍。嚴格按照國家安監局3號令《生產經營單位安全培訓規定》的要求，進行安全培訓。

二、認真組織，全員參與，形式多樣，貫穿始終

公司建立了完善的安全培訓制度，實行全員參與、全過程、全方位、多形式的培訓模式，對員工進行有效的安全培訓工作。公司嚴格執行“三級安全教育”，對新進廠人員按要求進行廠級安全教育，同時督促、檢查二、三級安全教育，新員工試用期間落實和老員工簽訂“一幫一”責任書，明確老員工為安全責任人，確保新員工能掌握必要的安全技術知識和自我防范技能。試用期滿后，進行嚴格考試和考核，考核不合格的嚴禁上崗進行單獨操作，給予再次培訓機會，如果仍不合格者，不予錄取；對于考核合格者，方可發放上崗證，進行轉正定級；對轉崗、轉產、復工人員，各單位按要求進行了安全技能和崗位操作法的培訓，經考核合格后方能上崗作業，其考核成績作為職工晉級的依據之一；對特種作業人員我們將組織專門人員定期培訓，特種作業人員上崗證定期進行年檢，按照國家有關規定進行定期繼續培訓教育，確保持證上崗率100%；對外來施工人員按照“誰主管誰負責，誰使用誰負責”的原則進行管理，并要經過安全部門的審批，取得認可后方能進入廠區作業；對外來實習、參觀人員進行安全培訓并完善相關手續后才允許進入生產區。

三、認真開展崗位技能培訓，不斷樹立職工安全操作意識和提高安全技術水平

公司建立健全了完善的崗位管理制度。各車間結合生產實際，利用生產間隙，開展全員的安全教育和崗位技能培訓，包括安全知識、安全操作規程、崗位操作技能、事故案例等內容，通過開會、講課、現場實踐或崗位技能競賽等多種形式，對在崗、復崗、轉崗職工進行全面的崗位安全操作技能培訓。

對于安全技能要求較高崗位，公司研發部會同安全生產委員會、工會委員會一起，制訂出切實可行的崗位安全規程和崗位操作法，在轉產、換產及新產品試產期間，通過授課、專業講座、觀看音像資料、現場操作指導等多種形式，組織對員工進行全面的崗位技能培訓。

四、積極開拓安全教育新思路，不斷創新安全培訓新方法，培訓效果取得令人可喜成績

公司領導對安全培訓工作十分重視，在人力、物力、財力上給予了大力的支持，并在公司各種會議上不斷的強調安全培訓教育工作的重要性，有力地推動了安全培訓工作的順利開展。安全管理技術人員也通過自學考試、上網查相關資料、參觀兄弟優秀企業不斷學習安全新知識、新技能，逐步提高自身的安全管理水平。

在培訓方式創新方面，我們進行外題內做、小題大做、專題細做。采取了自編培訓教材給員工自學、安全知識授課、召開安全例會、開辦安全宣傳專欄、專家講座、觀看錄像資料、開展安全知識競賽等形式多樣的安全培訓工作。在公司安全生產委員會和工會委員會的聯合倡導下，已成功舉辦了三屆（2004年、2005年、2006年）“安全百日賽”活動，通過活動，激發了職工學習和掌握安全生產知識的積極性，提高了安全意識，從“要我安全”向“我要安全”的轉變，有力的促進了企業安全生產的正常運行。公司自2004年起還積極參與杭州市“安康杯”競賽活動，已經連續三年（2004年、2005年、2006年）被評為杭州市優勝企業。多次受到上級表彰。

通過我們大家不懈的努力，安全生產工作取得了顯著的成效，安全形勢大有好轉，連續7年保持未發生中等以上事故，小事故發生率也出現逐年下降的趨勢，形成了良性循環的大好環境，為企業可持續發展奠定了堅實的基礎。