第一篇：現在的你與未來的我

《現在的你與未來的我》讀后感

605 趙楠 香江路第二小學

在寒假一個月的時間里，我讀了一本奇幻小說。故事神奇的情節深深吸引著我，才讀了幾行，就把我拽進故事的天堂。

小說的主人公方治朋是一個來自2074，一個來自未來的人。再一次登山中，治朋不慎掉入山洞，跟一只獨角獸穿越時光隧道，闖入2014年的自然風農莊—60年前他的外婆余芊芊成長的地方，也是全球歷經一場大劫難后消逝的角落 在農莊，治朋結識了調皮的詠恒、挑食的詠其和膽小的芊芊，見到少女“外婆”四世同堂的大家庭，逐漸愛上了這里的飲食，不在服用未來人的食物藥丸。

因為來自未來，所以治朋擁有預知未來的能力，明知芊芊即將面臨危險，詠恒遭遇災禍，治朋能否出手相助？獨角獸能否把治朋帶回夢寐以求的2074年？一切都是未知數。

這本書往來于村莊與城市之間，穿梭于現在與未來之際。讓置身繁華世界的人們體鄉間美麗的自然風光、獨特的風土人情，也讓心性淳樸的鄉村少年一窺都市生活的斑斕多姿，一展對未來人生的憧憬。

其實不管身在任何一個時代或國度，其實人的本質是一樣的，我們渴望親情、友情、被愛與被了解。人生有千千萬萬的可能，希望每一個人可以像小說的人物一樣，敢想、敢夢、敢追求、以獨特的姿態綻放自己的生命。

第二篇：國旗下講話現在你微笑著嗎

現在，你微笑著嗎？

老師們、同學們：

早上好！

我今天講話的題目是：現在，你微笑著嗎？

微笑是一個簡單的表情，只需牽動一下你的嘴角；微笑是人類共同的語言，不須翻譯，不會誤解，一個微笑就能拉近心與心的距離；微笑是一種最溫暖最親善的訊息。父母臉上的微笑，暗示著關心和愛護，我們在這種關心和愛護下漸漸長大；老師臉上的微笑，暗示著贊許和鼓勵，我們在這種贊許和鼓勵下健康成長；朋友的微笑暗示著友誼，陌生人的微笑暗示著友好，勝利者的微笑暗示著自信，而失敗者的微笑卻暗示著永不言敗。微笑有這么豐富的意味，親愛的同學們，你都讀懂了嗎？

我曾經聽過這樣一個故事，一位漂亮活潑的美國少女，在一場突發事故中燒傷了右臉。由于神經受損，她的右臉除了不忍目睹，且永不再有任何表情。少女的父母對責任者提出了上訴。法庭上，律師先讓少女將燒壞的右臉對著陪審團，陪審席上的專員們個個都面露同情和惋惜狀。律師接著讓少女把完好的左臉轉向他們。她的左臉上掛著動人無比的微笑。左右反差之大，令人心驚。很快，陪審團就一致裁定肇事方敗訴，并立即支付傷者大額賠償金。從而，第一次在法庭上確定了微笑的價值。

同學們，每天出門前對鏡子里的自己微笑，會帶來一天的好心情。一種美好的心情，比10副良藥更能解除心理上的疲憊和痛楚。笑容

是溫暖的陽光，對我們的健康，對人世間的幸福都至關重要。我們對自己微笑，就會擁有一個美麗的自己；我們對別人微笑，就會收獲一個美麗的世界。我們會看到，任何人都不會對我們的微笑視而不見，授人玫瑰，手有余香，一個微笑的鏈條，會在心與心之間展開。

讓我們再來聽一個小故事吧，在西班牙內戰時，一位國際縱隊的普通軍官不幸被俘，被投進了森冷的單間監牢。即將被處死的前夜，軍官搜遍全身竟發現半截縐巴巴的香煙。軍官想吸上幾口，緩解臨死前的恐懼，可他沒有火柴。再三請求之下，鐵窗外那個木偶似的士兵總算毫無表情地掏出火柴，劃著火。當四目相撞時，軍官不由得向士兵送上了一絲微笑。令人驚奇的是，那士兵在幾秒鐘的發愣后，嘴角不太自然地上翹，最后竟也露出了微笑。后來兩人開始了交談，談到了各自的故鄉，談到了各自的妻子和孩子，甚至還相互傳看了珍藏的與家人的合影。當曙色漸明軍官苦淚縱橫時，那士兵竟然悄悄地放走了他。微笑，溝通了兩顆心靈，挽救了一條生命。

微笑可以勝出官司，微笑可以挽救生命，微笑可以創造種種奇跡，可見微笑的力量真的是舉足輕重、不容忽視。永遠微笑吧！在人生的旅途上，你最好的名片就是 ——微笑。

同學們，讓我們一起做到，常常對父母家人微笑，常常對老師同學微笑，常常對陌生人微笑，常常對成長中的自己微笑，常常問問自己：“現在，我微笑著嗎？”

我的講話完了，謝謝！

第三篇：讓我站在你遙遠的未來愛情詩歌[范文模版]

如果我是一支筆，

我愿為你書寫美好的一切。

如果我是一本書，我要讓你回憶我們的曾經。

如果我有一朵玫瑰，不怨它有幾分的艷麗，只求你更加的完美。

如果我有一枚戒指，不求它有多少的價值，能鎖住我愛你的心。

我，站在你遙遠的未來，目睹了你所有的世界，沒有人比我更愛你，也沒有人比我更了解你。

不，也許我還不了解你，在你那個內心深處的世界，是不是也會有另一個我，一個不一樣的我。

我，站在你遙遠的未來，望著那漫天繁星點點的閃爍，好像在眨著眼為我們祈禱，牛郎織女也為我們祝福。

不，也許上天不必祝福我們，繁星也不必為我們閃爍，默無聲息的抹殺了，我們約定過的承諾。

我，站在你最遙遠的未來，如同一次次陌生的相遇，人世間最遙遠的距離，不是生離死別。

更不是天各一方，而是我就站在你的面前，你卻不知道我愛你。

我，站在你最遙遠的未來，請原諒我的不辭而別，因為我只知道。

我，愛你，永遠愛你。

就讓我站在你遙遠的未來，彈著那首悲傷的離別曲，默默的為你祝福。

第四篇：從現在看未來

從現在看將來

蜂巖完小教師：李全

我是蜂巖完小的一名英語教師，以前擔任的是數學科教學。上英語呢？僅有三年時間，經驗證明，我們可從現在看到將來。

以前我校英語學科教師緊缺，甚至沒有一名專業的英語教師，都是通過短期培訓，基本上能夠勝任教學，在不斷摸索的過程中，終于拖到了今天。現在呢？有上級領導的高度重視，我校英語教師的素質大大提高。采取長期培訓、大學生支教和中學教師來接軌的方式，解決了以前存在的問題。從他們的課堂中傳來了英語歌曲，編出了英語游戲等等。學生們從歌曲和游戲中學到了英語知識。在校園里能夠聽到 英語的讀書聲，學生們用英語進行簡單的口語交流。尤其是三年級和畢業班的學生，收獲很大。曾在全鎮的遠教學習中，有桃坪完小的黃恒主任顧不上吃早飯，也走進了畢業班教室。通過這節課老師的教學，他真是贊嘆不已，只說了一句話“verygood!”。真的，我也有同感，有他們的帶動，有上級領導的關心，我校學生的英語水平一定有所提高。古人道：萬丈高樓從地起。通過這一事實，我們也可以從現在看到將來。同時，在這里我號召兄弟學校的英語教師們多來關心我們的教學。

第五篇：未來掌握在你的手中

未來掌握在你的手中

一、經常想想自己的價值在哪里

1、公司請大家來是做什么的？

大家都忙，但有沒有抽空想一想公司請大家來是做什么的？

大家時刻要清醒的認識到，公司給你們提供平臺和創造環境，是要你們給公司創造價值。

2、大家每天做了公司要的嗎？

想明白公司請你們來是做什么的后大家再好好想一下，你們每天都做了公司要的嗎？每天對公司有什么貢獻？有多大貢獻？你們是在付出還是索取？為什么上班期間還在向公司索??？很多代理商的人白天工作，晚上自己掏錢上夜校。大家呢？你們該如何回報公司？？

問到每天有沒有做貢獻馬上鴉雀無聲了？如果沒有做貢獻要不要有做貢獻的意識呢？如果沒有做什么，那么在以什么狀態、什么姿態準備著？假如把每一次工作當成賑災，你們能夠做什么？對于未來的工作你們到底準備如何去做？都胸有成竹還是迷迷糊糊、混天過日，不知道自己在干嗎？

二、弄明白工作的目的和手段

1、接受培訓只是提升工作的手段

有時候問你們這幾天在干嘛，有人說在培訓銷售相關知識，那你做了多少銷售？沒有！那為什么要給你更好的培訓呢？

公司給你100元一天，讓你1天賣兩臺機器。如果培訓，你就不賣機器了？就不能賣兩臺機器了？你們把接受培訓當成自己真正的工作了？接受培訓絕不是你們的工作，這個問題一定要想的非常明白！因為你們的收入將會遠高于當地的業務、甚至經理！你們一定要弄明白什么是工作的手段，什么才是真正的工作目的！接受培訓是為了讓你們更好的開展工作。

2、絕不能因為手段而忘記目的本身

沒有接受培訓也得干活，更不能夠因為接受培訓就把自己的工作忘了，甚至弄的不知道自己在干嘛了。不要以為還在學校，每天等著別人安排上課，然后才能學會東西。你們中間還有人在學校，好好體會一下學校和公司有什么不同！

你們真的要學習，那么給公司錢，公司再給你們機會提升，得到更好的技能，享受更高的收入。覺得不近情理是吧？那么公司出錢把你們培訓的越強，你們的收入就越高，你們對公司就應該越忠誠。但實際情況是不是這樣呢？真正的培訓是當公司給你們付了100，而你們回報了公司這100的價值，公司才給你們做培訓，然后你們又能夠做到150，這樣形成良性循環。否則公司付了100，你們只做到20的水平，培訓完了還是20的水平！

培訓只是一個手段，不要把培訓做成必須參加的事，業務是靠自己總結出來的。

3、部分帶隊人員對工作的目的和手段也混淆不清

在辦公室呆了幾天，沒有一個團隊的來找我，這樣下去你們的工作能夠做好嗎？一說就是需要培訓，但培訓只是手段而不是工作本身！你們這幾個新組團的人員，真的有信心有詳細的方案去把自己的區域做好嗎？我和部門不對你們提供支持和管理，自己就做不好的？這樣的狀態不要指望十年能夠做到總經理！

三、精英是如何煉成的?

1、你們有沒有理清思路、下定決心做精英?

你們現在好比我們的市場輻射全國。但你們自己清楚在做什么呢，應該做什么呢？有的抱怨沒有指揮官指揮，有的交頭接耳沒有很多人教我們做很多東西??？誰來教你們？誰該教你們？那些是士兵的想法，你們想做士兵嗎？那不是我們要培養的。不想當領導的員工不是一個好的員工。你們要非常快的判斷自己，給自己定位：在一個環境中要做什么，要做到什么程度。要學會什么，要怎么學習。無針對性的培訓跟指揮只能影響你的成就。

所以首先建議你們想清楚，到底想不想做精英？如果覺得累，想過朝九晚

五、老婆孩子熱炕頭的生活，那么不要訂目標！成功只屬于3%的人，但你們可以選擇做97%的人，把自己的生活平衡和滋潤的很 1

好。

如果想做精英，那你們有沒有為自己的目標做點什么？說實話，大家的技能和成熟度都還不具備坐到現在的位置，我是實在沒人用，才把大家推到了現在的位置。你們都準備好了嗎？？？

2、什么是我們要做的精英？你們又做的怎么樣呢？

3、看到差距、認清自己

體系內很多工作十年以上的總經理，大家對他們的生活都非常羨慕。也有不少人很仰慕他們，當成心中的精英、人生的榜樣。那你們怎么做到他們現在的程度呢？

我們一直強調低調做人！不要以為自己曾經多么輝煌。是的，你們都是學校和班級第一，都是縣里的狀元，可市里呢？省里呢？百名千名甚至萬名后了吧。我們團隊里所有的人都是這樣的起點。

4、如何奮起直追精英？

1）任何時候都嚴格要求自己

大家都在看抗震救災，救人確實非常英勇，但有那么多機會救人嗎？如果平時松松垮垮，救人時能夠英勇嗎？好比參加比賽：射擊、籃球、羽毛球、跳水??緊張和不緊張差別是巨大的，結果也是完全不同的。怎么才能夠不緊張，至少是不很緊張？那請平時多訓練，多練習。好比你們讀書時面對考試一樣：把平時當做考試，把考試當做平時！只有那樣，到了十萬火急的時候，你們才能夠有底氣的說：“首戰用我，用我必勝！”

2）我會嚴格要求你們

在怎樣培養你們的問題上，我可以選擇自由放任，也可以選擇嚴格要求。如果選擇嚴格，你們必須吃苦，比別人付出更多。這樣你們會很累，我也很累，但我們要培養人，也只有這樣才能夠培養人。

你們準備好接受嚴格的磨練了嗎？說實在的，我對大家的上進心、欲望打很大折扣。比如做報表交報表，需要別人提醒嗎？掃街了就做報表，做了報表就上交，這是最基本的本分。如果這一點都做不到，叫什么精英？

是不是很痛苦？這只是剛剛開始，越往后越嚴格！再次強調首先要想明白，然后執行。我的要求不高，前提是你們想成功。想要成功人的待遇又不做成功人必須做的事情，可能嗎？如果你們下定決心留下來在我這里干活，我會把東西塞給你們，不管你們能夠不能夠吃下去。同時各位主管只有嚴格，才能夠對得起自己和隊員，才能夠有業績！如果松松垮垮，要你們干嗎？

3）加強學習，提升學習能力

我不知大家在想什么，到底處于什么狀態。但我對你們的學習能力和方法，打一個很大的問號。之前我見到工作幾年的同校師兄，狀態和你們現在就是不一樣，大不一樣！他們當時很多時候晚上開會開到兩三點，找到一個解決問題的方法，大家都無比喜悅，甚至相擁而泣。你們呢？你們有那種學習鉆研的勁頭嗎？

創新不代表聰明，不要什么都想創新！真正聰明的人知道什么時候該創新，什么時候該復制！

我現在比你們急，因為我知道你們要干什么，需要什么技能。但你們自己呢？不知道自己在干什么。從今天開始你們已經開始帶兵打仗，要時刻充滿緊迫感，抓緊時間學習和提高自己！

4）養成好的習慣

為什么要你們交報表？是為了培養你們的執行力，培養你們做報表的習慣！習慣比一切制度和命令更有效。比如嚴格考勤，也是為了讓大家養成好的工作習慣。

你們以后每次回公司，都要進行一次市場、工作狀況、當地公司的總結。一定要養成善于總結勤于總結的習慣。

你們在這里能夠學到很多東西，但要真正成功，最重要的是養成好的習慣。部門的很多東西都要有意識的去植入自己的骨髓，好的習慣是一輩子的，那樣你會越來越順，越走越穩、走的更遠。

5）具體工作中從小處入手、先復制再創新

你們不要急，天上不會掉餡餅。做沒有做過的事情，陣亡概略是非常高的。如果主管讓你們做某件沒有做過的事，第一讓他告訴你怎么做，第二讓他給你示范做一次，第三通知更上級。

現在派你們去做市場，怎么入手？我是你們的話，首先把地方摸清楚，看哪兒的人最多，哪兒能夠實行的人最多，然后集中重兵去攻克。我們做市場就是這一個道理，詳細的掃街，進行觀察再布局，找到核心售點在哪兒，然后集中資源去做好。

6）絕不因情緒波動而影響工作

部分同事情緒好的時候就好好工作，情緒不好的時候就自由懶散？我能不能情緒好的時候就給你們發工資獎金，情緒不好的時候就叫你們走人呢？

情緒波動是正常現象。但你們都是優秀的員工，更是市場部成員，真正想成功成為精英的話，要學會自己調節和控制情緒，做自己情緒的主人，做自己命運的主人，而絕不能因情緒波動而影響工作。

7）從現在開始策馬揚鞭、奮起直追

你們付出多少，決定了你們能夠得到多少。如果你們付不出這樣的代價，你們得不到這樣的結果。從現在開始就策馬揚鞭、奮起直追吧！

自己的不足要馬上追上去，不惜一切代價追上去：要善于抓住重點、抓好重點、做好最重要的事情；要不斷修煉和提升自己的心態；要最大限度的利用好各種資源；要不斷加強自己的溝通能力；同時也要在工作時間上多投入，拼命去干。只有這樣，你們才能夠煉就精英，才有做經理的潛力和趨勢。

所有的人，想做精英，想做經理，同時又抱著碌碌無為的心態，只索取，不付出，只等別人來分配，從來不主動出擊，是不可能的。追求目標的人才有發展，等別人安排的人沒有前途！

五、付出才有回報

不要奢望天上會掉餡餅，得到和付出成正比才是正常的。你付出100，老得到1000，可能嗎？當然也可以，比如摸獎，但是這個概率有多大呢？守株待兔，能夠撞上幾次？所以說付出100，得到1000，正常情況來講，是不可能的！除非你的老板腦子有問題！

真正的好老板，是你付出100得到100，付出1000得到1000！做多少、做到什么程度、拿多少、最終走多遠、坐到什么位置，不是你的老板決定的，是由你自己決定的，命運掌握在你自己手里！老板只是給你們創造一個平臺而已！在這個平臺上你們做多少就給你們付出多少。

最后建議大家一定要想清楚自己在干什么，對自己合作的同事也要想清楚。做出自己的人生規劃和決策，我們也會根據你們的狀態和能力來安排你們的工作。

要做就做最好，付出就可能有回報！付出才有回報！

不付出就一定沒有回報！少付出也一定是少回報！

你的未來掌握在你的手中。請把握好。。。