第一篇：員工離職工資支付委托書

付款委托書

有限公司：

本人（身份證號：），自 年 月 日至 年 月 日期間，在有限公司（部門/分公司）（崗位）工作，現已辦理離職手續，因本人不便到公司領取離職結算工資，特請貴公司按照規定辦理離職結算后，將本人的剩余工資全部支付至以下賬戶：

戶 名： 賬 號： 開戶行：

本人承諾：如按此帳戶支付后所引起的一切糾紛，均與云南毅人投資集團有限公司無任何關系。由此產生的一切法律責任，由本人完全承擔。

特此委托

附：

1、身份證復印件

2、銀行卡復印件

委托人： 日 期： 年 月 日

第二篇：支付委托書

支付委托書

中國農業發展銀行：

根據 2011年10月27日我方與貴行簽訂的編號為

32070001-2011年()字0016號的《固定資產借款合同》（下稱“借款合同”），我方已全面落實借款合同約定的各項提款前提條件，并向貴行發出如下提款通知，請將本筆借款劃入我方下列專門賬戶：

戶名：江蘇蘇海投資集團公司賬號：***00265711開戶行： 中國農業發展銀行贛榆縣支行在貸款人受托支付方式下，我方授權和委托貴行在將本筆借款

劃入我方賬戶后，支付給符合借款合同約定用途的下列支付對象賬戶：

戶名：贛榆縣水利建筑安裝工程公司賬號：***00209221開戶行： 中國農業發展銀行贛榆縣支行

【本筆借款需同時支付給多個支付對象的，支付對象和賬戶清

單見附件】

借款人（蓋章）：

法定代表人/授權代理人：

日期：年月日

第三篇：支付委托書

支付委托書

委托人：

受托人：和縣農村信用合作聯社信用社（部）

我（單位）于年月日在貴社借款萬元，期限年，用途為，根據本人實際經營情況及借款合同約定，此次貸款支付方式為，合同約定支付次，此次支付萬元，交易對象為，對方開戶行，賬號為，請貴社核對后給予劃轉資金。

委托人（單位）：

年月日

第四篇：自動離職的人員工資應如何支付

自動離職的人員工資應如何支付

某公司屬于制造型企業，經常出現員工自動離職的情形。后來公司規定，曠工大于等于3天的就屬于自動離職，公司可與勞動者解除勞動合同。公司還發布了自動離職通告，在工資發放日之前自動離職的員工工資將暫不發放，等員工離職手續辦理齊全后，會給予工資發放?，F在擺在HR面前最棘手的問題是自動離職的員工在多久內辦理離職手續，可以給他發工資？經常有員工過了幾個月后還來辦理離職手續的，并且要求拿工資。這引起公司很多領導包括同類員工的不滿，說自離與離職無區別，工資照樣可以拿到。對此有什么好的建議？另外自動離職員工在領取其剩余工資時是否要扣除他曠工3天的曠工工資呢？

分析：

1、《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任（目前廣東省的內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任）。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工千萬損失的證據（個人覺得比較難）。

2、實際操作當中，企業如果沒有及時解除勞動合同的，而且員工反悔要求繼續履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位極有可能面臨敗訴的風險。單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關系的程序，以避免可能發生的爭議和風險。但現實操作過程中，有很多企業在履行解除勞動關系的時候還是沒有及時，建議是在員工不辭而別的第二天馬上通過EMS（具有法律效力最大）的形式寄送“催告函”，然后再按照“催告函”里面約定的時間寄送解除勞動合同通知書。如果沒有及時解除勞動關系，那么在員工不辭而別的期間里，企業要承擔非常巨大的風險。

3、根據《勞動法》、《勞動合同法》、《廣東省工資暫行支付條例》等規定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩

余工資的，應及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有在存在工資支付障礙的前提下（例如無工資卡、無法聯系本人），用人單位可以暫緩工資支付。在廣東省如果克扣或者扣發工資需要承擔的風險越來越大（廣東省勞動監察保險條例馬上施行）。

從風險控制角度，用人單位應當及時通知勞動者前來領取工資，若勞動者未按通知前來領取，用人單位不承擔工資拖延的責任。

此外，還要加強領導與員工之間的溝通，掌握員工的心理動態，盡量減少員工自動離職的情況出現。

第五篇：企業怎樣支付員工病假工資

企業怎樣支付員工病假工資？

企業決定員工病假期間的工資支付政策，處理員工的長期病假，確立醫院開出的病假證明的效力時，應注意以下方面的問題。

第一，病假工資可以按最低工資標準支付。所謂最低工資，是指勞動者提供了正常勞動義務的情況下，企業應支付給勞動者的最低報酬。用人單位支付最低工資的前提是，勞動者履行了正常的勞動義務，反之，則不受最低工資法律的保護。員工如果沒有向單位提供正常勞動，請事假或休病假，單位按其實際提供勞動情況支付工資，工資額是可以低于當地最低工資標準的。

第二，病假工資應按不低于最低工資標準的８０％支付。對于患病住院治療，未能在法定工作時間內履行正常勞動義務的員工，可以不受最低工資標準的保護，但至少應以最低病假工資為依據發放工資報酬。勞動部《關于執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發［１９９５］３０９號第５９條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的８０％。南京市的最低工資標準是５４０元，則員工的病假工資至少應為４３２元。

第三，員工患病或因非因工負傷，應給予醫療期。醫療期根據員工工齡及在本企業工作的年限長短而有不同，最長的醫療期為兩年。員工如果在醫療期痊愈，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同。如果不能從事原工作及單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度簽定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。用人單位解除勞動合同應按勞動法的規定提前３０天書面通知。勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位也應當支付醫療補助費。第四，醫療補助費按國家規定應當不低于員工六個月的工資，對患重病和絕癥的還應增加醫療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t療補助費的５０％，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的１００％。同時，用人單位還應按照員工在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

第五，對于醫院開出的病假證明，企業可以指定員工去幾家定點醫院看病，企業只接受定點醫院開出的證明。