第一篇：沒有完美的個人只有完美的團隊

沒有完美的個人只有完美的團隊

團隊，就是指一群互助互利、團結一致為統一目的和標準而堅毅奮斗到底的一群人。團隊不僅強調個人的業務，更強調團隊的整體業績。一個企業就好比一個團隊，一個有高度競爭力的企業，不但要求有完美的個人，更要有完美的團隊。“團結就是力量”在當前大多數組織中僅是一個口號，而不能深入和發揮。在一個團隊中，只有每個成員都最大程度地發揮自己的潛力，并在共同目標的基礎上協調一致，才能發揮團隊的整體威力，產生整體大于各部分之和的協同效應。如果團隊建設中的任何一件小事、任何一個細節做不到位，都會影響團隊成員的積極性，進而影響團隊整體的威力。

古人云：人心齊，泰山移。團隊的核心是共同奉獻，這種共同奉獻需要每一個員工能夠為之信服的目標。要切實可行而又具有挑戰意義的目標，能夠激發團隊的工作動力和奉獻精神，為團隊注入生命活力。因此一個團隊就要有屬于自己的團隊精神，如果沒有團隊精神那注定就會是一盤散沙。

所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，并進而保證組織的高效運轉。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協同意愿和協同方式則產生了真正的內心動力。團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊精神。

現代社會發展，對人際交流與合作的要求大大提高，人們的生產和工作方式將趨向集團化，而不再是分散的方式。個人不可能孤立地工作，而是要與人交流與合作。從發展的觀念看，沒有形成團隊協作，不可能獲得成功。企業員工相互溝通、交流和合作已成為一種必然。團隊中的每個成員都必須精誠團結，善于合作，只有這樣才能搞好工作，發展事業。如果沒有團隊精神，不善于與人合作，到頭來只能是走更多的彎路，影響事業的發展。團隊精神是現代企業精神的重要組成部分，是促進企業凝聚力、競爭力不斷增強的精神力量。成功的企業，都有一個共同點即企業內部上下同心，企業各部門相互支持，協調一致。

一個人，一個公司，一個團隊莫不是如此。如果只強調個人的力量，你表現得再完美，也很難創造很高的價值，所以我們說“沒有完美的個人，只有完美的團隊”。

第二篇：沒有完美個人 只有完美團隊

沒有完美的個人,只有完美的團隊

團隊精神是公司的精神支柱，離開這個精神支柱，公司就象是一潭死水般毫無活力可言。團隊精神是培養公司凝聚力的旗幟。培育公司的凝聚力，除了其他條件外，良好的團隊精神就成為一面旗幟，它召喚著所有認同公司團隊精神的人，自愿聚集到這面旗幟下，為實現公司和個人的目標而奮斗。

今天，團隊精神越來越被看重，那么什么是團隊？它并不是一些人的機械組合，它和群體不同。一個真正的團隊應該有一個共同的目標，其成員的行為之間相互依存、相互影響，并能夠很好的合作，以追求集體的成功。而團隊精神又是什么？目前它雖少有明確的界定，但作為隸屬一個個團隊的我們對其內涵是不乏切身體會的，在某些團體人們心情舒暢，在眾人的齊心協力下整個團體成績驕人、蒸蒸日上；而在另一些團體，人們勾心斗角心情壓抑，內憂外患，整個團隊分崩離析，成績一塌糊涂。沒有團隊精神的幾個1加起來的和小于1的結果是人們早已司空見慣的事。

下面我只用一個小小的例子來告訴大家:“螞蟻過火”,是個真實而感人的故事.一位老農上山開荒,砍倒茂密的雜草和荊棘.砍到一叢荊棘時,發現荊棘條上有一個籮筐大的螞蟻窩.荊條倒,蟻窩破,無數螞蟻蜂擁竄出.老農立刻將砍下的雜草和荊棘圍成一圈,點燃了火.風吹火旺,螞蟻四散逃命,但無論逃到哪方,都被火墻擋信螞蟻占據的空間在火焰的吞噬下越縮越小,滅頂之災即將到來.可是,奇跡發生了.火墻中突然冒出一個黑球,先是拳關大,不斷有螞蟻粘上去漸漸地變得籃球般大,地上的螞蟻已全部抱成一團,向烈火滾去.外層的螞蟻被燒得噼里啪啦,燒焦燒爆,但縮小后的蟻球畢竟越過火墻滾下山去.躲過了全體灰飛煙滅的災難.老農捧起螞蟻焦黑的尸體,久久不愿放下,他

被深深地感動了.小小昆蟲,為著整體的生存,竟有那么視死如歸,勇于犧牲的英雄氣概,竟有那么強烈堅定的團隊精神,能不令人動容么?自然界的發展規律是物競天擇,強者生存.作為弱小的螞蟻,靠著牢不可破的“團隊精神”不也生存下來了嗎?

古語曰：人心齊，泰山移。我們也常說：“團結就是力量”。現代企業的競爭歸根結底是團隊間的競爭，就是團隊協作作戰能力的競爭。在市場經濟條件和積極參與國際競爭的背景下，企業要保持強大的生命力與競爭力，其根源不在于某個員工個人能力的超群，而是在于其員工整體“團隊合作”的強大，其中起關鍵作用的是那種彌漫于企業的無處不在的“團隊精神”。所以說，精誠合作的“團隊精神”是企業在商業戰場上永遠立于不敗之地的法寶，是企業走向輝煌的最有力保障。

小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發驚濤駭浪！從年產值幾百萬到幾個億，市政公司的每一個腳步，都凝聚著全體員工的智慧和汗水！市政公司的每一次成功都顯示了我們公司團隊精神的力量！

困難讓人清醒，壓力讓人奮進！如果把團隊比作出鞘的寶劍，那么精神就是劍柄，智慧的力量則是青光閃閃的劍鋒。信心有多大，力量就有多強。在他們心中，有一種信念支持著，那就是----為公司的榮譽而戰。

第三篇：沒有完美只有更完美

沒有完美，只有更完美

現在手機在人們的生活中是必不可少的生活必備品。市場上越來越多的手機可以供我們選擇。

蘋果iOS是由蘋果公司開發的手持設備操作系統。3月8日凌晨，蘋果正式放出了ios5.1系統，在新的系統當中，蘋果對之前iOS系統出現的BUG進行了修復，并且提升了部分性能，整個升級包的大小為189MB，用戶通過進入到手機設置-通用然后點擊軟件更新就可以進行OTA升級。在此次的系統升級當中，最大的更新就是在Siri中加入了日語的支持，至于之前宣稱的中文支持短時間內還無法實現。日語Siri在前期階段時使用可能會受到限制。其他方面的更新還包括：

1·可以在“照片流”中直接刪除圖片

2·在鎖屏界面永久性加入拍照快捷鍵，點擊拍照鍵然后向上滑動即可打開相機功能 3·在前置攝像頭拍攝時加入人臉識別功能 4·重新設計了iPad上的“相機”應用程序

5·適用于iTunes Match用戶的Genius混合曲目和Genius播放列表 6·iPad上播放電視節目以及影片的音頻經過優化，聲音效果洪亮清晰 7·iPad上的Podcast回放速度控制和30秒鐘倒帶功能 8·解決電池續航問題

9·修復偶爾造成呼出電話音頻丟失問題

最后一條就是改善國行iPhone4S無法使用移動卡的問題，升級之后國行iPhone4S將會完美支持移動SIM卡，值得提醒用戶的是升級之后的iOS5.1將不支持越獄

本人用過一階段安卓手機，之后用的是iphone，相比之下，ios系統比安卓系統好很多。現在iphone手機也不貴，比高端的安卓手機反而便宜，是一個入手的好選擇。

第四篇：沒有完美的人但有完美的團隊

沒有完美的人，但有完美的團隊

我舉一個例，你就很容易明白了：

《西游記》師徒四人就是一個完美的團隊——我們可以稱為“唐僧團隊”。《西游記》中的唐僧團隊，雖然是虛擬的，但是師徒歷經百險求取真經的故事，不僅家喻戶曉，而且是中國文化的集中代表。

這個團隊最大的好處就是互補性，領導有權威、有目標，但能力差點；員工有能力，但是自我約束力差，目標不夠明確，有時還會開小差。但是總的來看，這個團隊是個非常成功的團隊，雖然歷經九九八十一磨難，但最后修成了正果。

很多總裁、領導都非常欣賞唐僧團隊，阿里巴巴的總裁馬云，就非常欣賞唐僧團隊，認為一個理想的團隊就應該有這四種角色。一個堅強的團隊，基本上要有四種人：德者、能者、智者、勞者。德者領導團隊，能者攻克難關，智者出謀劃策，勞者執行有力。

一、德者居上

唐僧是一個目標堅定、品德高尚的人，他受唐王之命，去西天求取真經，以普渡眾生，廣播善緣。

要說降妖伏魔的本領，他連最差的白龍馬都趕不上，但為什么他能夠擔任西天取經如此大任的團隊領導？關鍵在于唐僧有三大領導素質：

首先，目標明確、善定愿景。

作為一個團隊領導，能夠為團隊設定前進目標，描繪未來美好生活是必要素質。領導如果不會制定目標，肯定是個糟糕的領導。唐僧從一開始，就為這個團隊設定了西天取經的目標，而且歷經磨難，從不動搖。一個企業，也應選擇這樣的人做領導，團隊的領導本身就是企業文化的傳承者和傳播者，只有他自己堅定不移地信奉公司的文化，以身作則，才能更好地實現團隊的目標。

其次，手握緊箍，以權制人。

如果唐僧沒有緊箍咒，估計早被孫悟空一棒打死，或者使喚不動他。這也是一個領導的必備技能，一定要樹立自己的權威，沒有權威，也就無法成為領導。但是唐僧從來不濫用自己的權力，只有在大是大非的時候，才動用自己的懲罰權，這對企業領導也是有借鑒意義的，組織賦予的懲罰權千萬不要濫用，獎勵勝于懲

罰，這是領導藝術的基本原理。

第三，以情感人，以德化人。

最初的時候，孫悟空并不尊重唐僧，老覺得這個師傅肉眼凡胎、不識好歹，但是在歷經艱險后，唐僧的執著、善良和對自己的關心也感化了孫悟空，讓他死心塌地保護唐僧。作為一個團隊領導，情感管理也是非常重要的，尤其在中國文化的大背景下。中國人往往是做生意先交朋友，先認可人，再認可事，對事情的判斷主觀性比較大。所以在塑造團隊精神的時候，領導一定要學會進行情感投資，要多與下屬交流、溝通，關心團隊成員的衣食住行，塑造一種家庭的氛圍。

總的來說，作為企業領導，要用人為能，攻心為上。目光如炬，明察秋毫，洞若觀火，高瞻遠矚，有眼光就不會犯方向性的錯誤。

二、能者居前

孫悟空可稱得上是老板最喜歡的職業經理人，之所以說老板最喜歡，不是因為孫悟空沒缺點，很優秀，而是因為他能力很強，但有缺點。這才是老板最應該用的人才，為什么？假設一個人能力很強，人緣很好，理想又很遠大，這樣的人往往不甘人下，或者直逼領導位子，或者很容易另起爐灶。

孫悟空有個性、有想法、執行力很強，也很敬業、重感情，懂得知恩圖報，是個非常優秀的人才。但這樣的人才如何才能留住他，如何提升他的忠誠度，這要靠領導藝術，靠企業的文化。在《西游記》中，孫悟空被唐僧趕走過兩次，第一次是剛剛認識不久，孫悟空打死了幾個強盜，遭到唐僧斥責，結果孫悟空一生氣，自己走了，但后來在東海龍王那里，看了一幅畫，說的是張良三次為黃石老人橋下拾鞋，謙恭有禮，后被黃石老人授于天書，成就了張良傳世偉業的故事，老龍王說：“你若不保唐僧，不盡勤勞，不受教誨，到底是個妖仙，休想得成正果”，孫悟空一盤算，覺得有道理，自己被唐僧搭救，而且還可以變妖為仙，自己怎么能這么輕率地就走了呢？所以后來他又回到了唐僧身邊。第二次被趕走是三打白骨精后，唐僧決意不能留他，悟空無奈，只好離去，但“止不住腮邊淚墜，停云住步，良久方去”，但已經心系唐僧，一聽說師傅有難，馬上不記前嫌，重新回到團隊中去，還要在東海里沐浴一下，生怕師傅嫌他。

唐僧用什么方法讓孫悟空這么死心塌地？

首先得有規矩，得有緊箍咒。規矩是權威，唐僧如果沒有了權威，估計孫悟

空早不把他放到眼里了。同樣的，企業的制度也要有權威，制度的執行一定要嚴格，不管剛開始推行的時候有多少阻力，但只要堅決執行下去，逐漸就會形成一種氛圍與文化，讓大家自覺地去遵守。

但制度的力量是有限的，制度只能讓員工不犯錯，但要讓員工有凝聚力，與企業同心同德，還要靠情感，唐僧就是靠他的情感管理，用他的執著和人品感化了孫悟空。

沒有修成正果的目標和愿景，孫悟空也許中途就回去了；沒有師徒的情分，估計孫悟空也不會這么賣命；當然，如果沒有偶爾的緊箍咒，也許悟空早釀成大錯。

但孫悟空這樣的員工只能是一個好員工，不能成為一個好領導，什么意思呢？孫悟空最大的樂趣是降妖伏魔，常說“抓幾個妖怪玩玩”，這是一種工作狂的表現，他不近女色、不戀錢財、不懼勞苦，在降妖伏魔中找到了無限的樂趣。但是他天性頑皮、直言不諱，經常把玉皇大帝、各大神仙都不放到眼里，注定他無法成為一個卓越的領導。

但作為一個團隊的成員，有了唐僧，就不需要孫悟空有領導能力，否則唐僧的地位肯定要受到動搖。這也就是為什么團隊成員的選擇要非常慎重，要能夠優勢互補、能力互補、個性互補。

孫悟空的另外一個缺點就是愛賣弄，有了業績也就在別人面前顯示顯示，而且得理不讓人，這顯然也影響了他繼續發展的可能。作為一個領導，一定要非常清楚下屬的優缺點，量才而用，人盡其才。

三、智者在側

豬八戒是個什么樣的員工？

從好的方面看，他雖然總是開小差，吃的多、做的少，時時不忘香食美女，但是在大是大非上，立場還是比較堅定，從不與妖精退讓妥協，打起妖怪來也不心慈手軟；生活上能夠隨遇而安，工資待遇要求少，有的吃就行，崩管什么東西，而且容易滿足，最后被佛祖封了個凈壇使者，是個受用貢品的閑職，但他非常高興，說“還是佛祖向著我”。更為重要的是，他成為西天枯燥旅途的開心果，孫悟空不開心了，就拿他耍耍，有些臟累差的活，都交給他，他雖有怨言，但也能完成。如果沒有豬八戒，這個旅途還真無聊。另外，豬八戒的另外一個優點就是對

唐僧非常的尊敬，孫悟空有不對的地方，他都直言不諱，從某種程度上也增加了唐僧作為領導的協調和管理作用。

從不好的方面看，他經常搬弄是非，背后打小報告。另外，在忠誠度方面也差，尤其是剛加入取經團隊的時候，動不動就要散伙走人，回高老莊娶媳婦，一點佛心都沒有，而且影響了團隊的團結和睦。

之所以說豬八戒是個智者，完全是站在當今社會的角度。現代社會，員工的壓力都很大，如何做一個快樂的人，就要用到豬八戒的人生哲學了。當然，八戒的人生哲學，只是我們在遇到挫折失敗時候的一種自我解脫，不能成為自己的主流價值觀。

首先，不要過于強求。

佛曰：人有七苦：生、老、病、死、怨憎、別離、求不得。每一種苦都讓我們傷心欲碎，但我們能否就此一蹶不振呢？當然不能，這就要學習豬八戒的處世哲學了。八戒由仙貶妖，而且還成了豬妖，可謂人生不順，但他過得很快樂。經理人有時在職位、薪酬等個人發展上不得志，是難免的，要學會解脫，不要過于強求，這是人生一大智慧。

其次，不要過于壓抑。

經理人壓力大，上有領導，下有員工，外有工作，內有家庭。工作、生活，有的還要邊讀書，供房、買車，中國人的壓力本來就比較大，所以要學會自己找樂。八戒壓抑不壓抑？不但沒了老婆，自從跟了師傅，就沒吃飽過。但八戒很厲害，人家見人參果就吃，見美女就泡，見妖怪就打，見地方就睡，這叫活得灑脫。不要過于壓抑，是人生的一大智慧。

有人做過統計，現代女性最想找的老公是豬八戒型的，道理很簡單，唐僧太古板，沒情調，悟空太機靈，沒安全感，只有八戒又幽默，又有情調，還比較實際，是個理想的老公。

四、勞者居其下

如果唐僧這個團隊只有他和悟空、八戒三個人，那還是有問題，唐僧只知發號施令，無法推行；悟空只知降妖伏魔、不做小事；八戒只知打打下手、粗心大意；那擔子誰挑、馬誰喂、后勤誰管？可見一個團隊，各種人才都要有。

沙和尚是個很好的管家，任勞任怨，心細如絲。他經常站在悟空的一面說服

唐僧，但當悟空有了不敬的言語，他又馬上跳出來斥責悟空，護衛師傅，可謂是忠心耿耿，企業對于這樣的人，一定要給予恰當的位置，如行政、人事、質量管理、客戶服務等方面。

沙和尚忠心耿耿，他是唐僧最信任的人，是老板的心腹，但屬于那種有忠誠度但能力欠缺的人才，老板喜歡用，但如果重用、大用，就會出問題。許多企業和團隊之所以失敗，往往壞在沙僧這類角色上，因為是老板的心腹，他們就會得到相當高的權力、地位，但由于能力有限，又無法擔當重任，所以往往會造成企業的重大戰略決策失誤

總的來說，唐僧團隊之所以能取得如此輝煌的成就，關鍵在于這個團隊的成員能夠優勢互補、目標統一，每個人都能發揮自己的效用，所以形成了一個越來越堅強的團隊。

有人說像《西游記》里面四個人那樣的，有共同的目標，每個人有自己的個性，能力相互補充，各司其職，這就是好團隊。

不可否認，唐僧，孫悟空，豬八戒，沙和尚四人組成的“唐僧團隊”是優秀的團隊，他們有目標，有職能，在前進的路上也配合的很好。可是，我發現他們至少缺少一個東西——缺少學習氛圍。他們的能力依然是那些能力，能使的依然是那幾招，出山上路之后就沒進步過。

在當今訊息萬變，競爭激烈的時代，個人不學習，就可能會被淘汰；團隊不學習，創新能力就會下降；領導者不學習，業績就可能上不去；總裁不學習，企業就可能出問題……

作為總字輩的大多數都是經過了一些風雨，一些挫折，一些苦難才坐到這個位置來的，可是作為你的下屬，他們要做到你同等高度的位置，難道你還是要讓他們再去經歷同樣多的挫折和困難嗎？有沒有辦法讓他們走的更快一點，少走一點彎路呢？

一直以來，我都有個想法，希望和我在一起拼搏的伙伴們能夠進步的更快一點，我走過的彎路他們不需要再走一次了，我犯過的錯誤他們不需要再犯了，我浪費過的時間他們不需要再浪費了……他們只需要站在新的起點，去迎接新的挑戰就可以了……

企業面臨的困難無處不在，唯一能做的就是同樣的錯誤不再犯，同樣的毛病不再出現……那應該怎么辦？

我的經驗就是：多學習，多分享，多交流，多溝通……打造一個學習互動型的團隊！

最后送你一句話：

一個團隊……因夢想而偉大，因學習而成長，因行動而成功！

第五篇：人生沒有完美美文

人生沒有完美，只有不完美才是最真的美；人生沒有一帆風順，只有披荊斬棘才能路路順。下面是關于人生沒有完美美文的內容，歡迎閱讀！

人生沒有完美1

有一個青年，在看到契科夫的那一句話“要是活過來的那一段人生只是一次草稿，有一次眷寫，該有多好。”對于這一段話，他十分的神往，他打了一份報告給上帝，請求在他的身上做一個實驗。

上帝同意了。

于是，實驗開始了：

到了結婚的年齡，他遇到了一個非常漂亮的姑娘，他們彼此鐘情，于是，很快就結婚了。

不久，他發現，姑娘雖然漂亮，可是，言語粗魯，而且，什么事情也不會做。兩人的心靈無法溝通，他把這一次婚姻作為草稿抹去了。

他的第二次婚姻，除了要非常漂亮之外，還要非常能干和聰明。可是，沒有多久，他發現，這個女人的脾氣很壞，個性極強，聰明，成了她諷刺他的“利器”，能干成了她捉弄他的“手段”。他不像她的丈夫，倒像她的牛馬，她的工具。他無法忍受這樣的折磨，既然人生可以有草稿，那么，請允許他有第三稿吧。

上帝笑了笑，也就答應了。

他在第三次成婚時，他妻子的優點，除了上面所具備的，還有一點，那，就是脾氣一定要很好。

婚后，兩人親熱和睦，彼此都很滿意。可是，不幸的是，半年后，嬌妻得了重病。

從道義的角度來說，他應該很好的照顧并且陪伴她終生；可是，從生活的角度來看，他無疑是非常不幸的，他很悲傷，就去問上帝，是否可以再一次給他草稿眷寫的機會。

上帝很不高興，可是，想到是讓他來做實驗的，于是，就答應了他的請求。

他，在經歷了這幾次婚姻的折騰，人變得成熟多了，考慮的問題也變的多了。

最后，他選擇了一位年輕漂亮，溫柔可愛，要怎么好就怎么好的“天使”女孩。他滿意極了，正想向上帝報告成功的消息，感謝契科夫的睿智時，可，那女孩不愿意了，她說，這樣的一個男人，朝三暮四，連自己的妻子病了也不管不顧的，如此放蕩的男人，是不可以托負終身的。

上帝也沒有辦法，知道“強扭的瓜不甜”，也就答應了女孩的要求。

到了今天，他，依然還在婚姻的路上徘徊，挑選著！可是，再也不能夠選擇到屬于自己的幸福婚姻了。因為，天下間，所有的女孩們，都已經知道，他是一個多么不堪的男人。

他一個人，孤獨的在沙漠邊緣走著，走著，忽然，他又看見了契科夫所說的另外一句話“完美，是一種理想，即使，允許你修改10次，也不會沒有遺憾。”

這樣一句話，讓他迷茫的心靈，忽然之間，就豁然開朗起來，原來，人生，就是這樣，永遠不可能滿足的，所謂的完美，只是，只能夠是我們心中的一種虛構情節，世界上，根本就不可能有十全十美的人；根本就不可能有十全十美的事物！原來，自己窮其一生都在追逐著一個虛幻的影子，都在奢望著一個飄渺的夢，從來，也沒有腳踏實地的好好的對待過自己的婚姻和生活。

想著那匆匆過去的昨天；想著那永遠在選擇當中的昨天；想著那選擇之后，從來自己也沒有為之負責過的昨天，那永遠“如長江東逝水，奔流到海不復還的昨天”，永遠永遠的從他的生命中消失了！的確，多少人，一直都像他一樣，一直在追求著一些虛無的幻想，一些海市蜃樓的水月鏡花。

在人生當中，我們每一個人的內心，總是對一些人和事感到不滿足，感到不夠完美。

其實，世間，根本就永遠不可能存在完美的人和事物，每一個人，都有你所不知道的缺點，只是，人們展現在別人眼中的自己，都是優點的呈現，而缺點只是被深深的埋藏在心里的，每一個人都是“魔鬼和天使的化身”，只是，我們所做的，都想把美麗光彩的一面，暴露在公眾的視野，而內心不好的一面，你也許永遠都不會知道。

這，就是人性的弱點，也應該是人性的優點吧。你想想，誰愿意把自己的缺點統統都擺放在別人的面前呢？這樣的一種赤裸裸的展現，自己的自尊無法承受，別人也不愿意看到吧！

你看：那園中開放的玫瑰，是多么的鮮艷美麗，可是，如果你要想去摘取它，就會有隱藏在花葉后面的尖尖的刺把你深深的劃傷。那豐盈的秋天的背后，也會流露出無可奈何花落去的嘆息！

生命，總是充滿遺憾……

因為遺憾，我們才會去向往更加美麗的事物，才會去追求一些希望中的美麗。這樣的想法，也是一種人之常情吧。幸福的人，不是擁有的多，而是計較得少。幸福的人，不會這山望著那山高。他們，只是默默的耕耘著屬于自己的那一塊“婚姻和生活的責任田”，在這樣的家園里，去享受春的百花吐蕊；夏的荷葉田田；秋的多情浪漫；冬的厚重溫暖……在生命走過的四季里，在自己溫馨的家園里，耕種著一種叫“幸福與知足”的東西。在美麗的清晨，他們一起笑迎朝陽；在忙碌的中午，他們各自安排；在溫馨的黃昏，他們牽手共賞夕陽的美好。

如今他終于明白了這樣一個人世間最簡單的道理：生命本來就充滿遺憾，因為遺憾所以美麗。而，懂得知足與珍惜；懂得付出而不求回報；懂得體貼與關懷；懂得包容……才是幸福婚姻永遠的真諦！

人生沒有完美2

有的人在風中迷失了方向，有的人在風中挺起了胸膛。有的人迎風斗志昂揚，有的人迎風極力躲藏。有的人不懼風，有的人害怕風。其實，人生怎能沒有風呢，你總要是你自己。

當別人忽略你時，不要傷心，每個人都有自己的生活，誰都不可能一直陪你。當你看到別人在笑，不要以為世界上只有你一個人傷心，其實別人只是比你會掩飾。

也許上帝當年從亞當身上抽出那根肋骨時，他就想到了。他想女人永遠都可以要男人的命。她可以讓你生，也可以讓你死，因為她曾經是保護男人心臟的那根肋骨，她可以保護你的心臟，也可以刺穿男人的心臟。

讀一些無用的書，做一些無用的事，花一些無用的時間，都是為了在一切已知之外，保留一個超越自己的機會。人生中一些很了不起的變化，就是來自這種時刻。

人生沒有完美，幸福沒有一百分，不要總拿別人送的尺子，時時丈量自己……長得再漂亮，也會有凄涼；目光再純澈，也會有迷茫；未來再美好，也會有失落；歌聲再優美，也會有心殤。

信念是巍巍大廈的棟梁，沒有它，就只是一堆散亂的磚瓦；信念是滔滔大江的河床，沒有它，就只有一片泛濫的波浪；信念是熊熊烈火的引星，沒有它，就只有一把冰冷的柴把；信念是遠洋巨輪的主機，沒有它，就只剩下癱瘓的巨架。

多一分快怡，少一分憂傷；多一分真實，少一分虛偽；多一分悠閑，少一分忙亂。這四多四少很重要，有了它們就活得心情舒暢。老年人完全可以自主地安排好生活，善待自己，這樣便會內心富饒。

人生如一本書，應該多一些精彩的細節，少一些乏味的字眼；人生如一支歌，應該多一些昂揚的旋律，少一些憂傷的音符；人生如一幅畫，應該多一些亮麗的色彩，少一些灰暗的色調。