第一篇：青年教師培訓材料

青年教師培訓材料

時下，構建“高效課堂”已成為大多地區教育部門及學校提升教學質量、實踐新課程理念的首選目標。身處教學一線的教師，多數在這一理念的指引下，進行了堅持不懈的實踐和研究，并獲得了一些成果。一些成績突出的單位和個人，還將自己的經驗總結和心得體會展示出來，以供同行們借鑒或者探討。希望我們的老師認真學習別人的經驗，尤其是青年教師。

一、“高效課堂”不僅是完成教學目標的手段，還應成為課堂教學的理念。

從字面意義上的理解，高效課堂即是在一定的教學時間內，在教師導學與學生主學的雙邊活動中，完美、高效地實現該堂課所預設的學習目標。這里面有兩個重要因素，一是怎樣實現完成教學目標，二是達到何種程度才算是高效的。在新課程教學大綱中，每堂課的教學目標都是明確的，真切地落實在了每科課程的《教師教學用書》中。從參評老師們的課程設計中，可以感覺到，每位教師對所參評課堂的教學目標都極為明晰，有的還特意將教學目標直接明示在學生人手一份的學案上。教學進程的設計，則完全圍繞“高效”的目標來進行。但在對“高效”的理解上，少數教師仍只是停留在了教學的表層次上，他們認為只要課堂氣氛活躍，師生雙邊活動積極，教學過程結構嚴謹，最后學生們“圓滿”地完成了教師精心設計的“智能檢測”，就是一節高效的課堂于從這節課中學生能得到哪些內在的進步和發展，在情感、態度、價值觀方面有了怎樣的提升和認識，則可以忽略不計了。為了讓課堂表現高效性，教師對每一教學環節的設計都是精心雕琢再雕琢，甚至于哪個知識點要用幾分鐘來完成，都策得精確無誤，這樣的“精耕細作”從學生們人手一份的學案上可清楚地看到。這樣逼真的形似“高效”的課堂秀，實際上展示了教師在應試教育環境下不得不為的急功近利的教學心態，急課改之功，近“高效”之利。“高效課堂”是一種教育理念，它是知識與能力的結合，是目標與發展的歸宿。教師應試著將新課程的目標要求與課程知識緊密結合起來，而不能厚此薄彼，在教學進程中逐漸落實并加以完善，這樣，才能實現真正的教育目標。因此，教師要不斷努力，不斷進行探究和摸索，否則，就會與所期待的目標越來越遠。

二、“高效課堂”更需要基礎知識的落實

無論何種方式的教學理念，都需要課程基礎知識的落實和掌握。基礎知識是學生認識學科課程的基礎，也是學生學科認識發展的起點。沒有學科基礎知識的扎實積累，而大談發散學科思維、培養學科能力，就成了教學過程中的“空中樓閣”。教師們或許是怕被冠以“填鴨式教學”的翻版，或者是怕違背了“學生會的一定不要講”的自主學習原則，大多數教師都不約而同地選擇了在課堂上回避基礎知識的落實。低年級教師則采用了“比一比，看誰記得最正確”來鞏固基礎知識，既激發了學生展示自己的好勝心，也活躍了課堂氣氛，從而收到了較好的教學效果。“高效課堂”是課程內容，不符合學生的個體發展和教學規律，忽略基礎知識的掌握和積累，而妄談能力培養與全面發展，就不可能實現教學活動的“高效”性。試想，一堂連基礎知識都沒有真正實好的課堂，其“高效”又體現在哪里呢？

三、“高效課堂”的教學情境設計應注意學生的個體思維特征與知識環境的契合。

情境教學法因可以以視聽的方式將歷史內容展現給學生，讓學生置身于歷史情境的氛圍中，激發學生的感情，強化學習感知能力。因此在初中歷史教學課堂上使用較多，很多教師針對具體課程內容所設計的歷史情境教學新穎而富有情趣，學生們也樂于接受。在參評的諸多課中，有近一半的教師都設計了帶有表演色彩的情境教學環節，學生們積極參與其中，展示人物風貌，靈動而新奇、快樂，課堂氣氛融洽熱烈，教學效果自然非常明顯。在設計教學情境時，作為主導教的教師，要考慮到所設計的教學知識情境與學生的個體思維發展相適應，否則，不僅精心設計的情境教學果要打折扣，有的甚至還會適得其反。

教師們在情境教學的設計中，不僅要考慮到學生們的個體思維特征所處的階段，更應注意學生的個體思維特征與所要設計的知識環境情感是否契合。只有認真為學生創設了“進入情境”的氛圍，學生才會有發自內心的體驗和表現，這也是筆者在今后的情境教學設計中要改進的一個重要方面。新課程理念為教師們改進中學歷史教學提供了良好的契機和明確的方向：理論只有應用于實踐，才能顯現出它的前瞻性、指導性作用。希望今后能聆聽到更多同仁們在構建“高效課堂”方面的成功經驗和建議，踏入寶山，未可手而歸，也希望自己在今后的教學實踐中能再多些思索，更多些進步。

第二篇：青年教師培訓材料

青年教師培訓材料

一、參加人員

孫其偉李婷李偉麗馬攀張輝燕

二、學習時間

2010年9月2日

三、學習地點

校長室

四、主講人

王占

五、學習內容

1、課堂教學“度”的控制方法

2、動態式課堂教學模式的內涵

3、我校目前的教學改革情況

六、學習交流

9月7號、8號學校組織優秀教師上示范課，要求青年教師做到以下幾點：

1、深入課堂認真聽課，詳細記錄。

2、認真反思，感受我校課堂的優缺點。

3、寫出反思材料，進行交流。

髙峪初級中學

2010年9月2日

第三篇：青年教師培訓計劃

青年教師培訓計劃

青年教師是學校師資隊伍的有生力量，肩負著學校未來發展的重任。面對教師隊伍年輕化的狀況，加強青年教師的培養勢在必行。以提高青年教師的政治素養、業務能力和專業技能為目的，以培養“雙師型”教師為重點，堅持校本培訓，為了落實學校的發展規劃，更好地履行崗位職責，特制定青年教師培訓計劃。

一、成立組織機構

校長為組長，副校長為副組長，各處室聯合組成領導小組。

二、指導思想 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、“十八大”精神為指導，深入踐行科學發展觀，貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動精神實質，培養教師終身學習的意思，從培養實用型人才的需要出發，多層次、多形式、有計劃、有組織地開展教師培訓工作，堅持以人為本，實事求是，按照教師隊伍群體的不同特點和層面來進行培訓，使培訓工作逐步走向科學化、規范化、合理化。

三、培養目標

1、提高青年教師的教育教學能力和專業理論素養，更新教育教學理念。

2、加強對教材教法的研究，提高教師的學科專業研究能力。

3、提升、鍛煉青年教師的教育教學基本功，促進青年教師的全面發展，形成富有個性的教學風格。

4、營造學習氛圍，培養學習型青年教師，樹立“終身學習”理念，全面提升青年教師的文化底蘊和專業素養。

5、通過多種形式，宣傳先進的教育思想和教育理念。引導廣大教師樹立正確的教育觀、學生觀。充分認識教師在學校教育教學之中的重要地位，進一步提升教師育人工作的積極性、主動性。

四、培訓內容

1、師德培訓

不斷規范教師的職業道德行為，重點是增強教師的責任感、事業感和服務意識，幫助教師形成良好的心理素質，加強對《教師法》和學校制定的“加強教師師德規范”實施意見學習，使青年教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和教師職業觀，樹立熱愛學生，教書育人，為人師表的意識和責任感，開展教師心理健康教育，不斷完善教師人格，培養教師積極向上的人生態度。

2、現代教育理論培訓

織教師外出聽課、學習、考察，培訓的教師回校后必須寫出匯報材料，安排時間對全校教師進行匯報，傳達學習精神，以便多人受益。

6、重視骨干教師和“雙師型”教師的培養與使用

有計劃地送派他們參加有關教學研究，學術研究的會議，及時了解科技發展動態、開闊視野。要創造條件，讓他們做好教學經驗的總結，切實起到名優教師的骨干作用。

7、建立“導師制”的結對幫扶

具有中學高級職稱和名優骨干教學經驗豐富，理論水平高的老教師要和青年教師結合成教學上的幫扶對子，以老帶新。讓新教師通過經常聽老教師的課不斷與老教師交流，達到教學水平上的互相提高。

8、教師應遵守學校的各項規章制度，服從分配，積極參加各種政治活動，教學研究活動，每學期至少聽課10學時，并做好記錄。主動承擔班主任工作，積極參與學生政治思想工作，做到教書育人。

六、培訓方式

我校校本培訓分校級培訓、教研組培訓、個人自學三個層次進行。

1、校級培訓形式：

（1）學校組織專題報告、講座或培訓班。（2）組織各項教學評比。

（3）定期對全校教師校本培訓情況進行考評。

2、教研組培訓形式：

（1）聽課、評課和集體備課。

（2）以教研組為單位，開展專題行動研究。各教研組每兩周必須進行一次專題研討和學習活動。

（3）開展校本課程開發的研究。

3、個人自學主要包括：

（1）根據學校的統一安排，學習有關現代教育教學理論及相關的教育法規，做好讀書筆記。

（2）撰寫教學總結（反思）、案例。每學期要求每位教師撰寫一篇教學總結和若干篇教學反思或案例。學校將組織有關人員在期末進行檢查，根據實際情況，認定其培訓課時。

七、培訓計劃表 2月份

制定工作計劃 3月份

〇一四年三月二日

二

第四篇：青年教師培訓計劃

青年教師培訓計劃

一、指導思想：

為了加快教育現代化進程，盡快建立一支高質量的，能適應教育教學改革的教師隊伍，加強學科梯隊建設，做好新、老教師的交替工作，提高全體青年教師實施素質教育的能力和水平，學校把培養青年教師的工作當做一項關系到學校發展的首要戰略任務來抓，努力使青年教師能早日進入角色，盡快在教育教學方面步入軌道，成長為我校教育教學骨干的后備力量。

二、培養目標和任務：

通過培訓使青年教師系統掌握教育教學理論，課改理念，基本掌握所任學科教材的知識體系。能夠根據教學實際和自己所任學科的教學任務，熟練掌握教學方法和教學相信，不斷優化和探索課堂教學模式，全面提高青年教師綜合素質，成為新一輪課改實施中的骨干力量。

三、培訓內容

1、加強青年教師職業道德建設，樹立愛崗敬業的道德理念，通過學習、研討、演講等形式不斷促進他們的學習與進步。

2、加強課程改革的理論學習，并轉化成教育教學實踐，不斷更新自己的思想和教育觀念，針對教學實踐，寫出自己的教學案例、反思及隨感。

3、對后備骨干教師需進一步強化基本功訓練。

4、要求骨干教師承擔培養和指導青年教師的任務，每名骨干教師要指導同學科的新教師，同時要有培訓指導、紀實。

四、培訓方式

以學年組為單位，堅持周二、五的集體備課學習，堅持研訓一體，研究探討、合作交流。采用自學、互學、輔導、講座、研討、外出學習、借鑒外地先進經驗等形式，來抓好青年教師的培訓工作。

通過培訓青年教師的思想政治素質、理論水平、業務能力確實有所提高，學校將通過組織考核、聽課、交流、課后反思等形式進行驗收，并同時把培訓成果作為青年教師提干、評優、晉升骨干的首要條件之一。

（l）新教師的入門培訓。

主要指1年的青年教師。一是引導他們做好角色的轉換，主要由學生轉為教師，對他們加強工作責任性教育，以及組織能力的培訓。二是狠抓教學常規，在備課與上課、作業與輔導、聽課與評課等方面著重指導。三是實行師徒結對，我們對每位新教師配備１─２位富有經驗的骨干教師為師傅，在教學工作、班主任工作、少先隊工作、校外工作中進行“知、能、操、行”的傳、幫、帶。四是建立學校考核制度，考核項目有寫一份合格的教案、上一堂教學匯報課、寫一份教學體會、設計一份活動方案，組織一次公開班隊活動、寫一份全面的工作總結。

（2）青年教師的培訓

主要指3年以上的青年教師，他們是一支充滿生機，樂于進取，奮發向上，大有希望的隊伍，我們對青年教師的培訓，堅持政治上高標準，嚴要求；業務上壓擔子、放手使用；生活上熱情關懷，為他們的成長創造良好的條件，促使他們上一個臺階。

（3）骨干教師的風格培訓

主要指5年以上的青年教師。一是以科研為先導，沒有科研的教育是脆弱的，我們要求骨干教師根據自己的教學實際尋找研究專題，二是以能力為關鍵。我們主要抓了掌握教材的能力、駕馭課標的能力、教育教學能力、研究和創造能力。我們堅持走出去、請進來，讓他們開拓思路，接受教育新思維。在學科教學中要求做到發揮自己的教學風格與個性，要做到讓學生學會學習，調動起學生學習的積極性，對所學學科產生較濃厚的興趣。一批教師脫穎而出。

五、具體工作：

（一）加強青年教師的思想建設，把師德修養放在首位

1．組織青年教師學習國務院關于《基礎教育改革與發展的決定》、《中小學教師職業道德規范》等德育綱領性文件、學習先進的教育理論，學習心理健康知識等，用正確的思想和理念激勵教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、培養教書育人，為人師表，敬業愛生，安心于自己的教育教學崗位的思想觀念。

2．堅定不移地圍繞“全面發展，人格健全，自學自勵，善于實踐”的學校素質教育總目標和“一流設施、一流師資、一流管理、一流質量”的辦學目標，以此為每個青年教師的工作追求。

（二）通過以老帶新結隊子，提高青年教師的業務素質

教師的專業知識、教學技能、教學藝術等方面的水平和能力是做好教師工作的基礎。提高教育教學質量，首先要提高教師的師能，因此，我們把培養青年教師的業務能力作為培訓重點。

在培訓中，我校仍將以“以老帶新“，“以優帶新“，“以學促新“，“以優促新“等方式，牽動整體教師隊伍業務素質的提高。將通過老教師對青年教師的跟蹤培訓，即指導備課——聽課——評課——總結等環節，推進青年教師的業務水平。

（三）加強教科研培訓，提高青年教師的教科研能力

搞好教科研和注重教育、教學實際效果相結合的原則，我們提倡青年教師積極參與教育科研，鼓勵教師出科研成果。圍繞我校的課題《優化課堂教學模式》的研究。引導教師結合自身的教育教學工作實際開展教育科研活動，展開教育教學的研究，學期結束圍繞這方面撰寫論文和教學一得。

（四）提高青年教師實施素質教育的能力和水平

要將提高青年教師實施素質教育的能力和水平作為培訓的立足點，結合繼續教育培訓的內容，強化青年教師對素質教育理論，現代教學改革聽認識；鼓勵青年教師訓練掌握現代教育信息技術，并運用到實際的教育教學中去。學校將創造條件，給青年教師鋪設實踐和進修學習的平臺。鼓勵青年教師積極參與教學科研，在工作中勇于探索創新。使自己的實施素質教育的能力不斷攀升。

（五）加強青年教師隊伍中班主任的培訓工作

班級是學校進行教育、教學工作的基本單位，班主任是對學生進行思想教育的主要責任人，有些自身素質具備的年青教師己經擔起了班主任的重任，但如何更好地做好班集體的組織者，教育者和指導者，當好學校實施教育，教學工作計劃的得力助手，不還需要對他們進行進一步的培訓。帶領他們學習各項班主任工作法規，參加學校統一組織的班主任培訓班，定期學習，記好讀書筆記和心得，請校內的優秀班主任做具體工作實踐中的指導教師，以便理論聯系實際，提高班主任工作水平。

第五篇：2019青年教師培訓工作總結

2019青年教師培訓工作總結范文

這篇關于《2019青年教師培訓工作總結范文》的文章，是特地為大家整理的，希望對大家有所幫助！

在這個特別的季節里，作為一名畢業三年都一直流浪打工的往屆生，我很榮幸能成為xx中學的一員。開始了自己人生的新征程。想想自己畢業后打工的坎坷，找工作的艱辛，以及筆試成績很好，面試卻屢戰屢敗的考教師經歷，我很珍惜這份工作，也很崇尚自己的工作。雖然我只是一個普通的化學實驗員，雖然我只是xx這片天空里一顆最不起眼的星星，但我很知足。因為是這份工作的到來從新點亮了我前途的渺茫，同時也拯救了我癱瘓在低谷的心靈。xx中學，謝謝你讓我容入你的懷抱;xx中學，謝謝你給我一個展示自己價值的平臺。

剛參加工作，盡管滿腔熱忱，但一切還得從0開始。當自己正不知道工作從何做起時，學校為了使我們新教師盡快適應學校的工作，為即將到來的新學期做準備。8月8日至8月18日，特地對我們進行了青年教師培訓活動。這次新教師培訓的內容十分豐富，包括對一流名校是怎樣煉成的;塑造教師形象，優化工作作風;備課;說課;德育管理;聽課;作業管理;課堂教學;學生管理;等諸多方面的系統學習。

通過培訓，我得到了很大的收獲，現將自己的心得體會總結如下。

一、培訓使我對教師這一職業有了更加清楚的認識。在培訓中，學校還組織了解題競賽，說課比賽以及副班主任和干事競聘。這也使我對教師這一職業有了更深的思考和認識：首先，教師是文化的傳遞者。“師者，所以傳道、授業、解惑也”，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性。其次，教師是榜樣。“學高為師，身正為范”也正是這個意思，這里主要涉及做人的問題，學生都有“向師性”，實際上是做人的一種認同感;同時學生受教育的過程是人格完善的過程，教師的人格力量是無形的、不可估量的，教師要真正成為學生的引路人。第三，教師是管理者。教師要有較強的組織領導、管理協調能力，才能使教學更有效率，更能促進學生的發展。第四，教師是朋友。所謂“良師益友”，就是強調教師和學生要“交心”，師生之間的融洽度、親和力要達到知心朋友一樣。

二、培訓使我對我們xx中學有了更深的了解。我們學校從田家會臨時校區起步，雖然各方面設施還不完善，但在管理制度，教師行為，后勤服務上都是嚴格要求，嚴謹落實的。學校管理完全按照xx教育的模式運作，管理人員全部由xx市優秀人才組成。教師由xx市選派部分一流骨干教師支教，引領我們年輕教師。借鑒xx先進的教育理念，高效的教育管理模式，本著創辦人民信任教育的目標,著力打造一流的教育機制，一流的教師團隊，一流的教育質量，三年內辦成“呂梁一流、山西”的示范高中。

三、教師是學校的第一資本，是學校最豐富、最有潛力、最有

生命力的教育資源，擁有德才兼備、充滿愛心、甘于奉獻的教師群體，才能辦出的學校。青年教師是學校教育教學工作中的有生力量，經過幾年有計劃、有目的的培養，青年教師將成為我校教育教學工作中的骨干力量。建立一支一流的教師隊伍，是保證教育質量的支柱。我作為一名小小的化學實驗員，我將積極配合化學老師的教學工作，盡自己的努力管理好化學實驗室，爭取為學校的發展添磚加瓦。