第一篇：關于“中部率先崛起”大討論活動總結報告范文

關于“中部率先崛起”大討論活動總結

報告

關于“中部率先崛起”大討論活動總結報告

煙葉工作站關于“中部率先崛起”大討論活動總結報告

按照公司黨委的部署關于開展“中部率先崛起”和“安丘一年大變樣”的大討論活動，我們煙站本階段結合科學發展觀的學習，重點是找差距、找瓶頸，明確目標措施，本著解放思想，實事求是的原則，梳理出影響“中部率先崛起”、“一年大變樣”的體制機制性障礙和生產要素障礙及下一步的工作目標。現總結報告如下：

一、貫徹落實“中部率先崛起”和“安丘一年大變樣”上形成的共識，就是：

專賣為先，“兩煙”為體，多點支撐，統籌推進。

大討論活動開展以來，我們組織集中學習、撰寫心得、查擺問題、剖析原因、制定對策，牢固樹立“中部率先崛起”和“安丘一年大變樣”與科學發展觀相結合的重要性?？茖W發展觀，是黨中央深刻總結我國改革開放和現代化建設30年來的發展成果，立足于我國基本國情，適應新形勢新任務作出的重大戰略舉措。通過當前學習實踐活動，深刻認識到科學發展觀是建設“嚴格規范、富有效率、充滿活力”的，也是“中部率先崛起”和“安丘煙草一年大變樣”的關鍵所在，只有把握好科學發展觀的科學內涵、精神實質、基本要求，才能夠應對煙草行業出現的新情況、新問題。因此，我們要推進安丘煙草事業又好又快發展，就必須堅定不移地以科學發展觀來統領、指導各項具體工作。

1、強化先進思想支撐。思想解放程度決定發展速度，沒有思想大解放、觀念大轉變、理念大更新，就沒有真正意義上的大發展。要從全局和戰略的高度，深刻認識做好新形勢下思想解放工作的極端重要性，以思想領先推動發展提速?！爸胁柯氏柔绕稹笔菫H坊煙草的一次新的創業、新的任務，“一年大變樣”、“躋身濰坊煙草前列”更是安丘煙草的一次新的創業、新的任務，要轉變觀念，更新理念，把管理的思想換成服務的思想，把封閉的思想換成開放的思想，把墨守成規的思想換成敢作敢為的思想，把觀望等待的思想換成積極進取的思想，把講條件的思想換成服從執行的思想，把計較個人得失的思想換成樂于奉獻的思想。把不按時、按質、按量完成工作任務的人，換成在期限內保質保量、富有創造性完成任務的人；把管理上不去、工作沒頭緒、考核不達標的人，換成管理科學合理、工作井井有條、考核優秀先進的人；把推諉扯皮、無所作為的人，換成工作積極主動、做事成事的人；把怕擔風險、怕負責任的人，換成

敢于做事、能做大事的人；把搬弄是非、鬧不團結的人，換成任勞任怨、團結干事的人。

2、強化人才智力支撐?？茖W發展觀的核心是以人為本，煙草行業的共同價值觀就是“國家利益至上，消費者利益至上”，就是要以維護好人民群眾的需求為目標，努力實現便民、惠民。要公平投放貨源，做好市場管理，要以“提升服務品質”為中心，客戶經理、市管員和送貨員要向廣大零售戶及消費者提供“差異化”、“親情化”和“精細化”的優質服務，滿足不同零售戶的多層次需求。

國以才立，政以才治，業以才興。整個社會已經進入了知識經濟時代，誰擁有了人才，誰就擁有了競爭力，誰就能贏得未來發展的主動權。從安丘煙草來講，落后顯現的是經濟指標上的差距，實質是人的思想、學識、技能、作風等方方面面上的不足。人才隊伍建設已成為安丘煙草快速發展的最大制約點。

制約安丘煙草發展的最大瓶頸在

人才隊伍建設，發展的最大潛力和最大空間也在人才隊伍建設。要牢固樹立“一流的事業需要一流的人才”和“人才資源是第一資源”的理念，深入實施人才強企戰略，把人才作為強企之本、發展之要、常青之基，大力推進領導人才、經營管理人才、專業技術人才三支隊伍建設。首先，加大人事改革力度，激活干部隊伍。要針對安丘煙草干部隊伍年齡、文化結構老化的實際，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，突出業績導向，完善干部任用機制，拓寬選拔渠道，加大競爭上崗、部門輪崗力度，優化干部隊伍年齡、知識和專業結構。選拔任用干部，既要看才、更要看德，注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察干部的德，從是否真抓實干、敢于負責、銳意進取考察干部的才，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、干部職工信得過的干部選拔出來，推上安丘煙草發展的前臺。讓能干事者有機會、干

成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。其次，要加強培訓。針對大部分職工學歷低、文化素質差、理論水平低的實際，要進一步加強培訓工作，走出去對標考查，坐下來解剖分析，交流學習體會，營造學習氛圍，提高學習成效，實現知識共享。

3、強化企業管理支撐。人靠管、財靠理，管理是企業永恒的主題。在同樣的發展環境下，企業管理水平的高低，直接決定一個企業發展的快慢、好壞和是否可持續。近幾年來，行業稅利保持高速增長，良好的發展形勢掩蓋了我們企業內部管理理念落后、管理粗放、不計成本等一系列問題。國內外先進的管理理念我們知道得少，先進的管理方法我們了解不多。執行力建設水平不高，遇事推諉扯皮，工作推推動動，不推不動，甚至推也不動。責任意識不強，干工作不從大局出發，遇到工作繞道走，工作挑著干，合自己“口味”的就干些，麻煩棘手的能推不攬，工作上你推我讓，待遇上爭先恐后。

4、強化改革創新支撐。創新無處不在，創新是不竭動力。實現安丘煙草“一年大變樣”、“躋身濰坊煙草前列”，推進濰坊煙草“中部率先崛起”的目標，有許多難題需要破解，有許多挑戰需要應對，有許多規律性的東西需要探求，必須善于創新，運用新機制、新辦法破解難題，創造性地開展工作。創新意味著變革企業中現有、固有的制度和習慣行為，由于人的惰性和思維、行為的慣性，干部職工創新意識不強，解決問題的辦法不多，創新能力差，愿意安于現狀，不思進取，自認為老路好走，習慣于舊做法，寧愿抱殘守缺，對創新持消極觀望態度。要創新工作思路，加強對重大問題的戰略性、前瞻性研究，從企業實際出發，切實找準工作的結合點和切入點，努力形成富于安丘煙草特色的工作思路和措施。要創新工作方式，敢于打破常規，拓寬創新的途徑。要探索建立鼓勵創新機制，認真總結自身成功的經

驗，善于學習借鑒外地外單位的成功做法，為我所用，做好結合創新文章。要積極建設創新文化，鼓勵競爭、寬容失敗，使創新成為干部職工的自覺行動。要建立自主創新長效機制，推進創新型企業建設。對于促進工作的創新成果，不但市局將大張旗鼓地表彰獎勵，市局也要給予表彰獎勵，并且要使之成為個人發展的一種政治資本，提供更為廣闊的發展舞臺，大力營造“尊重創新、支持創新、勇于創新”的良好氛圍，切實提高企業的整體創新能力。

5、強化企業文化支撐。企業文化作為一種軟實力，對企業經濟增長具有重要的推動力。近幾年來，市局通過建設“五和”文化，加強文化宣貫，學習文化案例，營造了濃厚的發展氛圍，為企業生產經營提供了有力的推動作用。我們安丘煙草要實現更好更快發展，必須要有先進的企業文化作支撐。經濟的崛起和文化的崛起必須同步，否則經濟的崛起就很可能成為無源之水，無本之木，根基不牢。

二、通過大討論活動的開展和學習，發現推進“中部率先崛起”和“安丘一年大變樣”的思想差距和不足

1、政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對政治理論鉆研的不深、不透。有時只注重與本身業務有關的內容，跟業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。導致自己對時時處處保持先進思想這根弦 繃得不夠緊，有時放松對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多的思想嚴重。

2、全局意識觀念不夠強。有時做事情、干工作只從自身業務或主抓業務出發，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。

3、創新意識不足，有自我滿足情緒。有時想著自己參加工作近二十年了，拼也拼過，干也干過，從而一度放松了

對自己的要求，缺少了以前那種敢拼敢干、初生牛犢不畏虎的朝氣，工作上放不開手腳。

4、對新知識、新技術的學習上熱情不夠。表現在工作作風上有時有散漫、松懈現象；工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。

5、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。

三、為了“中部率先崛起”和“安丘一年大變樣”我們準備下一步做好以下幾點：

1、加強學習，提高素質。全面系統學理論，把有關黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新技術，努力探索有關“安丘煙草一年大變樣”的新思路和新方法，與時俱進，開拓創新。

2、振奮精神，再立新功。首先樹立強烈的自覺意識和責任意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢記兩個務

必，更新觀念，大膽工作，努力提高學習的自覺性，學無止境，活到老、學到老。作為一名煙草人，始終把煙農和消費者滿意不滿意作為工作的標準，盡自己全力奉獻煙草事業，做出應有的貢獻。

3、從自身做起切實落實學習效果。注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處把自己的表現與科學發展觀要求進行對照，規范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距；工作上牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求。努力干好本職工作，讓同事滿意，讓領導放心。

四、工作目標

我站烤煙生產取得了歷史性突破，各項工作成績達到新高，我們要以秦經理的講話會議精神為指針，以科學發展觀為統領，以黨的十七大，十七屆三中、四中全會精神為指導，全面貫徹落實省、市局系列會議精神，進一步解放思想，轉變觀念，更新理念，提高執行力，創造性地開展工作，并及早做好來年的生

產規劃。

一是，穩定煙葉生產規模。今年煙葉生產形勢較好，煙農收入較為理想，對明年的煙葉生產極為有利。我們將認真總結經驗，做好煙葉生產調研總結工作，深入調研轄區內種植品種的長勢、長相、耐肥、抗逆性、成熟落黃、采收烘烤、產量質量等方面的綜合表現，調研施肥種類和數量、今年推廣應用的技術措施的效果，總結正反兩方面的經驗與教訓，形成高質量的總結報告，為明年的生產提供參考和1 2 下一頁

第二篇：關于“中部率先崛起”大討論活動總結報告

煙葉工作站關于“中部率先崛起”大討論活動總結報告

按照公司黨委的部署關于開展“中部率先崛起”和“安丘一年大變樣”的大討論活動，我們煙站本階段結合科學發展觀的學習，重點是找差距、找瓶頸，明確目標措施，本著解放思想，實事求是的原則，梳理出影響“中部率先崛起”、“一年大變樣”的體制機制性障礙和生產要素障礙及下一步的工作目標

。現總結報告如下：

一、貫徹落實“中部率先崛起”和“安丘一年大變樣”上形成的共識，就是：專賣為先，“兩煙”為體，多點支撐，統籌推進。

大討論活動開展以來，我們組織集中學習、撰寫心得、查擺問題、剖析原因、制定對策，牢固樹立“中部率先崛起”和“安丘一年大變樣”與科學發展觀相結合的重要性。科學發展觀，是黨中央深刻總結我國改革開放和現代化建設30年來的發展成果，立足于我國基本國情，適應新形勢新任務作出的重大戰略舉措。通過當前學習實踐活動，深刻認識到科學發展觀是建設“嚴格規范、富有效率、充滿活力”的，也是“中部率先崛起”和“安丘煙草一年大變樣”的關鍵所在，只有把握好科學發展觀的科學內涵、精神實質、基本要求，才能夠應對煙草行業出現的新情況、新問題。因此，我們要推進安丘煙草事業又好又快發展，就必須堅定不移地以科學發展觀來統領、指導各項具體工作。

1、強化先進思想支撐。思想解放程度決定發展速度，沒有思想大解放、觀念大轉變、理念大更新，就沒有真正意義上的大發展。要從全局和戰略的高度，深刻認識做好新形勢下思想解放工作的極端重要性，以思想領先推動發展提速?！爸胁柯氏柔绕稹笔菫H坊煙草的一次新的創業、新的任務，“一年大變樣”、“躋身濰坊煙草前列”更是安丘煙草的一次新的創業、新的任務，要轉變觀念，更新理念，把管理的思想換成服務的思想，把封閉的思想換成開放的思想，把墨守成規的思想換成敢作敢為的思想，把觀望等待的思想換成積極進取的思想，把講條件的思想換成服從執行的思想，把計較個人得失的思想換成樂于奉獻的思想。把不按時、按質、按量完成工作任務的人，換成在期限內保質保量、富有創造性完成任務的人；把管理上不去、工作沒頭緒、考核不達標的人，換成管理科學合理、工作井井有條、考核優秀先進的人；把推諉扯皮、無所作為的人，換成工作積極主動、做事成事的人；把怕擔風險、怕負責任的人，換成敢于做事、能做大事的人；把搬弄是非、鬧不團結的人，換成任勞任怨、團結干事的人。

2、強化人才智力支撐。科學發展觀的核心是以人為本，煙草行業的共同價值觀就是“國家利益至上，消費者利益至上”，就是要以維護好人民群眾的需求為目標，努力實現便民、惠民。要公平投放貨源，做好市場管理，要以“提升服務品質”為中心，客戶經理、市管員和送貨員要向廣大零售戶及消費者提供“差異化”、“親情化”和“精細化”的優質服務，滿足不同零售戶的多層次需求。

國以才立，政以才治，業以才興。整個社會已經進入了知識經濟時代，誰擁有了人才，誰就擁有了競爭力，誰就能贏得未來發展的主動權。從安丘煙草來講，落后顯現的是經濟指標上的差距，實質是人的思想、學識、技能、作風等方方面面上的不足。(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）人才隊伍建設已成為安丘煙草快速發展的最大制約點。

制約安丘煙草發展的最大瓶頸在人才隊伍建設，發展的最大潛力和最大空間也在人才隊伍建設。要牢固樹立“一流的事業需要一流的人才”和“人才資源是第一資源”的理念，深入實施人才強企戰略，把人才作為強企之本、發展之要、常青之基，大力推進領導人才、經營管理人才、專業技術人才三支隊伍建設。首先，加大人事改革力度，激活干部隊伍。要針對安丘煙草干部隊伍年齡、文化結構老化的實際，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，突出業績導向，完善干部任用機制，拓寬選拔渠道，加大競爭上崗、部門輪崗力度，優化干部隊伍年齡、知識和專業結構。選拔任用干部，既要看才、更要看德，注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察干部的德，從是否真抓實干、敢于負責、銳意進取考察干部的才，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、干部職工信得過的干部選拔出來，推上安丘煙草發展的前臺。讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。其次，要加強培訓。針對大部分職工學歷低、文化素質差、理論水平低的實際，要進一步加強培訓工作，走出去對標考查，坐下來解剖分析，交流學習體會，營造學習氛圍，提高學習成效，實現知識共享。

3、強化企業管理支撐。人靠管、財靠理，管

第三篇：“在東部率先崛起”解放思想大討論整改措施

為實現XX煙草“在東部率先崛起”

解放思想大討論整改措施

稽查大隊

黨的十七大明確指出：解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶。XX煙草多年來取得的成績和進步，得益于思想的不斷解放。

實現新時期的新任務、新目標，更需要在解放思想上有新的突破。市局（公司）黨委下發了《關于印發〈XX市煙草專賣局（公司）關于開展以“實施規劃 走在前列”為主題的第四次解放思想大討論活動實施方案〉的通知》要求，在全市煙草行業掀起了一場以“實施規劃

走在前列”為主題的第四次解放思想大討論活動，有它的必要性，更有它的現實意義。通過組織學習，稽查大隊深刻意識到，只有解放思想才能加快發展，只有思想的大解放，才能管好市場，才能推進“卷煙上水平”，實現XX煙草“在東部率先崛起”的目標，實現全市系統在“十二五”期間的科學、和諧、率先新發展提供堅強保障。

思想解放要破除阻礙我們發展的思想障礙，抓住問題的癥結和焦點，才能推動思想的解放。通過第四次解放思想大討論活動，稽查大隊在現實當中還存在著思想不解放的種種表現：

1、系統的理論學習不夠認真、缺乏自覺性和積極性。再加上本身的理論根基不實，更需要用科學的理論武裝自己。不能持之以恒地堅持理論學習，運用鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀來武裝自己的頭腦不夠，特別是工作忙的時候，終日埋頭于紛繁復雜的事務堆里，常用老眼光、老辦法、老經驗去對待和處理新問題，頭疼醫頭，腳疼醫腳，對于一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠，理解不深。

2、對待工作有時只滿足于認真完成單位領導交給的任務，常常只是根據單位布置的工作，說一步，走一步，開拓意識還不夠，常常求穩怕亂。由于自己思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、缺乏知難而上、困難而進的工作態度和勇氣。

3、平時只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發生的事情，對與自己無關的或關系不大的事還不夠熱心、不夠主動，也沒能更熱情更主動地關心群眾，與其他同事交流不夠，沒能熱心地幫助周圍的同志有針對性地去想辦法，幫助解決實際問題。

4、工作作風簡單，缺乏創新精神。對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進行深層次的分析，僅看表面現象、思考不深刻，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力。工作中時有急躁情緒，有時了解情況不多時僅憑感覺和自己的想法去解決，處理方法比較簡單，沒有創新精神。

5、在實際工作中有等靠思想,欠主動，思想不夠解放，觀念陳舊，更新不到位，遇到問題還是習慣于用老方法去理解，思想上出現懶惰心理，沒有腳踏實地地用科學發展觀的理論去正確研究處理。

這些問題和不足都阻礙著我們的企業又好又快發展。針對存在的問題，稽查大隊決心進一步解放思想、更新觀念，用全新的思想全新的理念，提高自身素質，將從思想深處查找原因，加強學習，實事求是、與時俱進，大膽試驗、變革和創新，不斷提高理論水平。在身體力行上下功夫，迅速整改，為加快推進“卷煙上水平”、實現XX煙草“在東部率先崛起”做出自己的努力。

1、強化學習意識。今后將進一步端正學習態度，改進學習方法，理論聯系實際，抓住學習重點。實際中要像對待業務工作一樣，制定出詳細的政治理論學習計劃，擠出時間予以落實，通過學習，不斷用新知識、新文化、馬列毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想相結合武裝自己的頭腦，不斷提高個人政治水平，增強分析問題，解決問題，辯別是非的能力，并注重理論與實際結合起來。

2、強化開拓意識。作為共產黨員，部門的負責人，我要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，要自覺地加強黨性鍛煉，在工作中學會善于總結和觀察，解放思想、轉變觀念，提高開拓創新的精神，積極進取、大膽開拓，才能適應市場經濟的變化。

3、加強創新意識。在新形勢下，對市場檢查、專賣執法等問題，進一步強化與時俱進、創新意識，力求從過去的老經驗、舊方法中走出來，創性思維，創新工作方法。一是強化對專賣稽查員的煙草專賣法律、法規政策、執法手段、辦案辦證程序等方面的學習培訓，提高業務技能素質，不斷開展專項行動，提高打擊力度，不斷提供給專賣稽查員歷練的機會，并及時總結經驗，提高執法水平。二是擺正自己的位置，打消執法者高人一等的錯誤思想。通過拉家常的方式，在日常經營中表達出關心之意，通過這種方式來消除緊張氣氛，使被檢查者放松情緒，心悅誠服地接受檢查和提供有價值的信息。

4、努力做好本職工作。把本次開展“解放思想”大討論活動落實在行動上。不斷改進工作，在具體的工作中大膽參與實踐，堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，圍繞以“實施規劃，走在前列”為主題，以轉方式，調結構，推進“卷煙上水平”，實現XX煙草“在東部率先崛起”為目標，嚴格要求，自我加壓。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，勤勤懇懇，兢兢業業，做好本職工作。

我們應該立足現實，放眼未來，抓住專賣體制這一有力保護傘契機，樹立科學發展觀，勇于爭先，勇于突破，以市場為導向，以客戶為中心，不斷增強抵御風險、參與競爭的能力，只有實施好“十二五”規劃，全面推進“卷煙上水平”，才能盡早實現XX煙草“在東部率先崛起”的目標。

第四篇：構筑中部崛起的文化底蘊

構筑中部崛起的文化底蘊

張艷國

發展不僅僅是一個經濟問題，也不僅僅是一個社會問題和政治問題，更表現為一個文化問題。要實現加快湖北發展、促進中部崛起的戰略目標，必須充分認識到加快湖北發展、促進中部崛起的文化底蘊，培育、弘揚富有特色和時代風貌的人文精神。

一、加快發展必須高揚人文精神

人文精神，就是人類在同自然相處中所形成的文化總和。這種文化總和的本質和核心是以人為出發點和落腳點，一切圍繞人，一切為了人，一切尊重人。因此，它是人類對于真善美的永恒追求，以及表現在這種追求中的自由本質的展現，它在本質上是表現為一種自由的精神———由必然王國到自由王國的飛躍，由此岸世界向彼岸世界的演進；自覺的精神———由自在的狀態到自為狀態的演化，由自然狀態向自覺狀態的發展；超越的精神———由現實世界到理想世界的進步，由物質世界向精神世界的升華。人文精神，統攝人類的知識世界。從世界范圍來看，人類的發展是以人文精神為底蘊的，因此人類社會才贏得了科技發達、人文昌明、社會進步的美好未來。以人文主義為表現的文藝復興運動，把人類價值由神本校正為人本，張揚人的個性，宣揚人性，這便成為一種近代以來的普世性文化———人本文化。它關于人的本質、意義、使命、地位、價值和特性等理論和學說，關于人和人的價值的首選取向至今仍具有借鑒意義。資本在驅走神對人的統治后，又給人套上了另外一副枷鎖，這就是物對人的統治。馬克思就是胸懷深厚的人文精神痛斥資本主義勞動異化的。在馬克思看來，要打破勞動異化給人們的個性發展帶來的異化，必須糾正歷史發展的方向，朝著自由人聯合體目標行進，“在那里，每個人的自由發展是一切人的自由發展的條件?！痹谶@樣一個真正以人為中心的共產主義社會，人類擁有極其豐富的生產力，并可以將這些生產力合理地組織起來并妥善調配，給一切人帶來最大的利益；消滅犧牲一些人的利益來滿足另一些人的需要的情況；任何人都沒有特定的活動范圍，每個人都可以在任何部門內發展，并使社會全體成員得到全面的發展?？梢?，人類歷史的每一個劃時代的變革，無不蘊含著深厚的人文精神積累，昭示著人類文明前進的方向，無不深蘊著人文精神的價值原則。從中國歷史來看，中國社會的進步也是以人文精神為底蘊的，因此，中國社會才實現了由半殖民地半封建社會向建立新中國的歷史性飛躍，才看到了經濟更加發展、民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實的光明前景。以人為本，全面、協調、可持續的新發展觀，是站在歷史與時代的高度，以豐厚的人文精神為底蘊，圍繞著人，著眼于把握發展規律、豐富發展內涵、創新發展觀念、開拓發展思路、破解發展難題的妙方，是實現我國經濟持續、快速、協調、健康發展和社會全面進步的必由之路。可以說，我們什么時候弘揚人文精神，發展的局面就好，發展的活力就足，發展的思路就新，發展的道路就平坦；反之，就背離了科學的發展觀，就要付出代價。從湖北的實際來看，加快湖北發展，促進湖北在中部崛起，必須牢牢立足于人文精神這個文化基礎，才可能有大作為、大變化、大起色。加快湖北發展，在本世紀中葉基本實現現代化，是立足于人的現代化，是全面提高人的生活質量，滿足人的各種需要的現代化，是體現人的價值、實現人的全面發展的現代化。有了這個人文精神的底蘊，湖北的現代化進程一定會順暢得多，快捷得多。

二、高揚人文精神是全面發展的動力所在促進中部崛起，加快湖北現代化進程，必須充分重視湖北的精神動力支撐體系建設，使社會經濟全面、協調、可持續發展獲得必要的動力支持。物質決定精神，精神反作用于物質，物質變精神，精神變物質，這是馬克思主義唯物史觀的一個基本觀點。馬克思主義唯物史觀還有一個基本觀點:經濟決定文化。有什么樣的經濟基礎，就有什么性質的文化；文化對經濟具有反作用，先進的文化加速經濟的發展，反動的、落后的、消極的文化妨礙經濟的發展。經濟支配文化，文化影響經濟，它們是一個緊密聯系的整體。運用人文精神作為經濟社會全面、協調、可持續發展的動力支撐，具有積極意義?？梢哉f，什么時候我們重視人文精神對經濟社會發展的促進作用，人們在經濟社會活動中的積極性、主動性和創造性就強得多，工作局面就容易打開，效果較好；反之，就是另外一種狀況和結果。尤其在經濟文化一體化發展的當代世界，經濟的發展往往運用文化的資源和助力，文化的進步常常借助經濟的形式和機制，這在發達國家表現得尤其明顯，特別充分。因此，忽視了文化對于經濟社會的影響，就要吃虧上當。這是被反復驗證了的真理。為了加快湖北發展，專家提出了若干不同意見。有的認為，湖北發展不夠的根本原因在于思想解放不夠。這看起來是一個思想觀念問題，但歸根到底還是開啟人文精神不夠的深層問題。由誰來打開解放思想的魔方，如何解放思想，用什么標準來評判解放思想的程度等等，都關涉到人文精神是否具備，是否高揚的問題。有了人的主體精神，有了主觀能動性，明確了解放思想的目標和意義，就有了勇氣、方向和方法，思想的閘門就自然洞開，思想就保持生動活潑、一潭活水的良好局面了。有的認為，湖北雖然有承東啟西的樞紐優勢，但是，創新能力明顯不足，這是一個根本的弱勢。其實，創新能力也屬于人的主體范疇，有什么樣的觀念、什么樣的知識結構、什么樣的綜合素質，就表現出一定的創新能力。創新能力不會從天而降，無所依憑，它總是主體精神和素質的映照和展現。因此，從人文精神的角度來觀照創新能力，似乎更好把脈開藥一些。為此，要著重破除一切妨礙人們思想解放、觀念更新、創造作為的舊思想、舊觀念、舊體制、舊習慣：一是要破除重物輕人的觀念。科學技術是第一生產力，人才是第一戰略資源。人類社會的發展一再告訴我們，科學技術是先進生產力的火車頭，高精尖人才是火車頭上的駕駛員。一定要重視對人才的培養與運用。二是要破除重科技輕人文的觀念?？茖W包括自然科學和哲學社會科學（人文科學），它們在各自的領域有特定的功用，彼此無法替代。要用科技與人文并重的觀念和思想支配自己的頭腦，善于借助這兩項專門知識觀察和解決社會發展中的各種問題。三是要破除重經濟輕文化的觀念。在近代社會以及前近代社會，經濟和文化的發展似乎各有自己的軌道，彼此不相通融。人類進入知識經濟時代以后，社會生活的一大變革就是經濟和文化的各自界限已經打破，日益模糊了此疆彼界。如果經濟單打一，不借助文化的作用，很難一展抱負、有大作為。四是要破除重物質輕精神的觀念。社會主義的物質利益原則一定要堅持好，貫徹好。但是只講物質待遇，不講精神品德，漠視人的奉獻精神，甚至起碼的公益心和責任感，那就可怕了。這樣，人就必然掉入見利忘義、自私自利、唯利是圖的陷阱。講品格、講道德、講風格、講精神，是人文精神中至純至美的東西，是做一個純粹的人、高尚的人、脫離了低級趣味的人的堅實基礎。此外，還必須打破在湖北地域有鮮明特點的官本位意識、尚空談好爭論意識、小富即安意識、小市民和小農習氣、內陸意識，等等。

三、培育和弘揚人文精神是跨越式發展的必由之路

對比發達地區，人們對人文精神缺失所造成的對湖北發展的影響已有了一個深刻的認識：人家一門心思謀發展的時候，我們一些干部還在沒完沒了地爭部門利益；人家敞開胸懷招商引資的時候，我們卻在“關門打狗”；人家在謀劃長遠發展的時候，我們有些人卻還在蠅頭小利上錙銖必較；人家已經習慣了市場經濟規則，而我們卻還流連在計劃經濟的余溫中等、靠、要；抱著國企身份不放，鄙視民營身份；等等。這些都是值得我們認真重視的。前不久，浙江省黨政代表團來鄂考察，吹來了一股清新的風。“浙江現象”的背后，蘊藏著一種深厚的堅韌不拔、自強不息、艱苦創業、奮發有為的人文精神和時代精神，這的確值得我們學習和借鑒。浙江人有相當濃厚的經商當老板的意識：有大錢當大老板，有小錢當小老板，沒有錢借錢也要當老板，借不到錢到夢中也要當老板。它映現出鮮明的市場意識和企業家精神，這是浙江人四海為家、艱苦創業、永不自滿的浙江精神的真實寫照，也為我們解開了浙江由資源小省一躍而為經濟大省和強省的秘密。湖北有著悠久而豐富的歷史文化資源、優良的人文傳統，在各個歷史時期，荊楚人文精神得到不斷升華并傳承下來，成為荊楚兒女的精神文化滋養和精神動力。如果說，吳越文化培育了陶朱公四海經商的商業精神，在當代浙江匯入浙江精神體系得到發揚光大；那么，我們有理由說，楚文化培育的開拓精神，在當代湖北完全能夠匯入湖北精神體系中繼承創新，為實現跨越式發展提供精神動力和智力支持。在迎難而上、埋頭苦干、追趕先進的中部崛起過程中，有鮮明楚文化特征的人文精神應該受到重視并進行時代性重塑：一是開拓精神。楚國先民有頑強的開拓精神，“篳路藍縷，以啟山林”，由南方的一個弱小蠻子，發展成為問鼎中原的戰國七雄之一，開拓出一條自己的發展道路。魯迅先生有句名言：地上的路，本是沒有的，走的人多了，也就成了路。小平同志南方談話指出：看準了的，就大膽地試，大膽地闖，沒有一點闖的精神，沒有一點“冒”的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業。加快湖北發展、促進中部崛起，是一樁前無古人的偉大事業，需要楚人那樣的敢闖敢試敢走一條自己道路的精神。開拓，是人文精神中最有張力的因子。二是創新精神。楚國先民有突出的創新精神，習華夏之長技而又善于創新，絕不生搬硬套。因此，在水利工程、技術制造、農業種植、藝術精巧等方面，都有奇思妙想、鬼斧神工之作，領一時之風騷。近代荊楚文化弘揚楚文化的創新精神，在推翻滿清王朝的斗爭中，打響武裝起義第一槍，孫中山先生評價說辛亥首義為再造中華立下了頭功。首義文化，主要是創新。只有創新，才有大的發展。振興武漢的制造業，整合“武”字頭產業資源和品牌資源，只有思路創新、體制創新、方法創新才有可能一見成效。激活湖北的人文資源，使之轉化成經濟優勢，也需要創新。創新，是人文精神中最具活力的要素。三是拼搏精神。楚國先民有著頑強的拼搏精神，“楚雖三戶，亡秦必楚?！庇啦谎詳?，永不服輸，永遠進擊，永不歇腳的精神，本身就是一種高貴的奮斗者的品格。正是有這股頑強的拼搏精神，湖北人民在建國之初十分困難的條件下特別能奉獻，特別能拼搏。尤其是98抗洪精神，鮮明地映現了湖北人民堅韌不拔、吃苦耐勞、進取精進的拼搏精神，震撼了世界。在新一輪思想大解放社會大發展的機遇面前，我們尤其要培育和弘揚這種拼搏精神。拼搏。是人文精神中最有動力特征的元素。此外，由楚文化孕育而來的團結精神、追趕精神、實干精神也是荊楚人文精神的重要內容。經過時代性創造、提煉、升華，完全可以成為推動湖北發展和促進中部崛起的精神力量。培育和弘揚荊楚人文精神，需要有關方面把這項工作納入湖北省國民教育和精神文明建設的全過程，努力形成全社會共同關心、支持和參與的良好格局；把弘揚和培育荊楚人文精神與整合湖北文化資源相結合，努力體現和突出時代特征和地方特色；把弘揚和培育荊楚人文精神作為湖北省思想道德教育和全面推進素質教育的一項重要任務，落實到學校教育的有關環節。只要長期持續地進行培育和弘揚荊楚人文精神的工作，它一定會為推進湖北發展、促進中部崛起作出突出貢獻，結出喜人碩果！（作者系省社科院研究員、武漢大學歷史系博士后）

第五篇：中部崛起要增強六種意識

文章標題：中部崛起要增強六種意識

中部地區要實現崛起的目標，需要增強開放意識、創新意識、市場意識、協調意識、環保意識和法制意識。

中部各省存在著經濟發展速度相對緩慢、“三農”問題比較突出、城市化水平偏低、自然災害比較頻繁、基礎設施建設相對滯后等問題。這是中部地區的實際，中部崛起不可能脫離這個實際，更不可能回避矛

盾。

促進中部崛起，首先要增強開放意識。要立足本地求發展，放眼外界尋商機；要進一步擴大開放領域，改進招商引資方式，提高服務水平，積極吸引省外、境外、國外的企業來投資；要大力引進那些效益高、無污染的高新技術產業，也要注意引進勞動密集型企業，增加就業崗位；要加快調整農產品進出口結構，積極扶植具有出口優勢的農產品生產，發展創匯農業；鼓勵有比較優勢的企業到境外、省外投資，發展國際工程承包，擴大勞務輸出。

其次，要增強創新意識。要在經濟體制、分配制度、干部人事制度、管理制度等制度和體制中進行探索和實踐，為經濟發展和社會進步鋪就全面發展之路；要大力推動技術創新，以新技術、新方法帶動產業升級。

第三，要增強市場意識。要發揮市場在引導企業調整投資方向、合理配置資源方面的基礎性作用；要把握市場需求變化，發揮比較優勢，依靠科技進步和體制創新，把產業升級與市場前景緊密結合起來；深化產業體制改革，以市場化的方式推進大公司和企業集團的改革與發展。

第四，要增強協調意識。要十分重視城鄉協調發展，高度重視和解決“三農”問題。要推動農業專業化生產和產業化經營，充分發揮民間團體和行業協會的作用，加強糧食主產區建設；針對影響農村發展的體制性因素，進一步把農村改革引向深入，培育農村經濟發展新的增長點；全面免征農業稅，保證農民持續增收；發揮城市對農村的帶動作用，使城市和農村相互促進、協調發展，實現共同富裕。

第五，要增強環保意識。積極倡導節約能源資源的生產方式和消費方式，形成節約意識和風氣，加快建設節約型社會。要大力發展生態農業、環保農業、有機農業，增強農業競爭力。在工業園區的建設過程中，也要正確處理經濟發展與環境保護的關系，一方面要學習沿海發達地區的經驗，另一方面也要汲取他們的教訓，避免走“先發展，后治理”的老路子。

第六，要增強法制意識。要繼續加強政府法治建設，推進政府管理體制的改革，轉變政府職能，加強社會治理，提供公共服務，提高辦事效率，努力營造良好的法制環境和重誠信、守信用的氛圍。

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