第一篇：數學互助組總結（最終版）
數學互助組總結
在本學年的“數學同伴互助”活動中，大家都積極主動地鉆研教材、探索教學方法，我們從中受益良多?，F對本學期同伴互助工作中作出總結，希望能發揚優點，克服不足，總結檢驗教訓，繼往開來，以促進教學工作更上一層樓。
一、轉變了教學觀念，在互相學習中，聽了所有數學老師的課，結合新課程，更新了教育教學觀念。我們深刻地認識到：在學習觀上，要以學生為本，將學生看成是學習的主體，學生是數學學習的主人；在教學觀上，教學是師生交互、積極互動、共同發展的過程，讓學生主動地進行觀察、實驗、猜測、驗證、推理與交流。
認真備課，平時備課和同伴互助的課不但備學生而且備教材備教法，根據教材內容及學生的實際，設計課的類型，擬定采用的教學方法，并對教學過程的程序及時間安排都作了詳細的記錄，認真寫好教案。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備，并制作各種利于吸引學生注意力的有趣教具，課后及時對該課作出總結，寫好教學后記，并認真按搜集每課書的知識要點，歸納成集。
二、轉變了教學模式，新課程注重過程與方法，注重學生的感受、體驗和經歷。不僅教師的觀念發生了變化，而且教師的角色也發生了變化，教師應是數學學習的組織者、引導者和合作者。比如王麗芳老師的課，在教學時非常注重與學生的互動，尊重學生的思維發展，很好的起到了一個引導者。
新的課堂教學應以學生為主體，提高教學的質量。同時要講究藝術性，盡量上好每一節課。另外要加強說課和評課，提高自己的教育教學水平和能力。在這一階段里，我們努力學習，不斷地充實自己，煅煉自己，對每節課都提出了自己的看法和意見并把所有聽過的課評價都記錄在聽課本上，再進行二次反思，不光是對自己而且也針對其他老師的課。通過一年的同伴互助的活動，我們已逐步樹立起了新的教育教學理念，提高了課堂教學和教科研水平。
增強了上課技能，提高教學質量精講精練，在課堂上老師講得盡量少，學生動口動手動腦盡量多；同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學生學習需求和學習能力，讓各個層次的學生都得到提高。現在學生普遍反映喜歡上數學課，就連以前極討厭數學的學生都樂于上課了。
三、虛心請教其他老師。在教學上，有疑必問。在各個章節的學習上都積極征求其他老師的意見，學習他們的方法，同時，多聽老師的課，做到邊聽邊講，學習別人的優點，克服自己的不足，并常常邀請其他老師來聽課，征求他們的意見，改進工作。
四、積極推進素質教育。我們在教學工作中注意了學生能力的培養，把傳受知識、技能和發展智力、能力結合起來，在知識層面上注入了思想情感教育的因素，發揮學生的創新意識和創新能力。讓學生的各種素質都得到有效的發展和培養。使講解清晰化，條理化，準確化，條理化，準確化，情感化，生動化，做到線索清晰，層次分明，言簡意賅，深入淺出。在課堂上特別注意調動學生的積極性，加強師生交流，充分體現學生的主作用，讓學生學得容易，學得輕松，學得愉快。
“伴”是集體的智慧；“助”是集體的精神。在這學期“同伴互助組”的活動中，我們再一次體會到“三人行必有我師焉”的真諦，只有在集體智慧的幫助下，老師們才能更快地成長。在今后，我們還會一如既往地共同探索數學教育教學規律，開展課程改革等方面的研究，為推動我校校本教研的進一步深入開展，提升自己的業務水平。
第二篇：婦聯互助組發言稿
彤鑫互助組 獻出一顆紅彤彤的愛心
遼陽市彤鑫貧困單親（留守）母親互助組是于2015年5月成立的，自互助組成立以來，在遼陽市彤鑫黑色農產品種植專業合作社理事長崔杰的帶領下，幫扶了很多貧困單親（留守）婦女。經多方了解，走訪調查統計，合作社中的單親（留守）婦女長年累月不僅承擔著繁重的農活、家務，還要上養老、下扶小，家中所有粗活、重活幾乎都壓在了她們身上，而與丈夫的長期分居或丈夫去世多年，讓她們還要時時承受內心的孤獨與無助。女同志成為了家中唯一的勞動力。彤鑫互助組的成立，每名成員都獻出一顆紅彤彤的愛心，讓這些貧困的單親（留守）婦女在農忙時相互幫助，農閑時一起娛樂，煩悶時相互寬慰。實現了她們在生產上相互幫助、生活上相互扶持、情感上相互依靠、安全上相互關照的氛圍。
2015年5月16日彤鑫互助組的第一站便來到農戶洪程芝家中，洪程芝為單親留守母親，丈夫去世多年，兒女在外地打工，常年不能回家，家中只留下洪程芝一人，家庭十分困難，彤鑫互助組帶上了米、面、油等生活用品，并鼓勵洪程芝好好生活，好好在合作社工作，互助組會經常到她家幫助她，并告訴她有什么困難盡管說，互助組的同志們會幫助她的，洪程芝聽后感激的熱淚盈眶，說她無以為報，只有更努力的工作，更好的生活。
宋素賢是彤鑫互動組幫扶走訪的婦女之一，當彤鑫互助組來到她家中，剛進屋便看到腦血栓臥病在床的的宋素賢老伴，宋素賢是家中唯一的勞動力，她唯一的兒子去世多年，兒媳改嫁留下當時不到3個月的孫子，家中全部的事情都要靠宋素賢一個人承擔，家庭十分困難，照顧老伴的同時還要供孫子上學，互助組得知這一情況后，帶上了米、面、油等生活用品到她家中，送去了舊衣服，給她的孫子帶上了書籍、課本，讓他好好讀書，將來成為對社會上有用的人?；ブM還向上級婦聯組織申請了救助金500元遞到宋素賢手上，彤鑫互助組也為宋素賢捐款人民幣300元，宋素賢感動得說不出話來，留下眼淚，連聲說謝謝，謝謝市婦聯、區婦聯領導的關心和幫扶，謝謝彤鑫互助組的幫助。走訪后互助組又為她聯系申請低保戶困難救助金的相關事宜，讓她生活也能有所保障。
彤鑫互助組成立后還先后購買了婦女周刊、婦女之友等書籍發放給農戶婦女同志，讓她們多了解知識，提升自己的自身素質。平時也多進行血壓、血糖、血脂、常見婦科病的培訓，做到疾病早預防、早診斷、早治療。在生活中飲食的注意營養與衛生，讓女職工明白愛護自己身體，才能更好的工作，愛護家庭。
2015年6月互助組先后走訪了5組貧困單親（留守）母親家中，并走訪困難家庭9戶，送去米、面、油生活用品15份，困難救助金共計500元，調節鄰里、夫妻矛盾3戶，幫扶困難農戶家中干農活13家。在上級婦聯組織領導的親切關懷與指導下，彤鑫互助組得到了農戶們的擁護和愛戴，彤鑫互助組的成立也給農戶們帶來了更大的幫扶作用，更多的農戶都到彤鑫合作社中表示感謝，我們彤鑫互助組也將會把幫扶工作一直做下去。個人的力量有限，只要每個人都獻出一顆紅彤彤的愛心，大家凝聚在一起，團結在一起就會幫助更多的人，讓更多的農戶、婦女同胞生活更加好，都走上農業的致富之路！
第三篇：(課題)年互助組如何“長壽”
老年互助組如何“長壽”
——以新華區礦工路街道民主街社區老年互助組為例
新華區礦工路街道 楊心武
（2014年11月）
礦工路街道民主街社區以黨群服務中心為平臺，充分發揮網格管理員作用，引導、鼓勵老年人互助養老，5—8人就近組成幫扶小組，探索建立了“遠親不如近鄰”老年互助組，通過“互助、助他、他助”三種互助模式，實現了關愛幫扶，取得了良好的效果。然而，如何促進老年互助組長期健康發展，是值得研究的課題。筆者對民主街社區的老年互助組進行調研，找出其他存在的問題和不足，試圖提出一定的對策建議。
一、基本情況
民主街社區是平頂山市最早成立的城市社區之一，轄區東起開源路，西至體育路，南臨礦工路，北接平安大道，轄區面積0.6平方公里，有中平能化集團、平煤礦工報社、礦工路派出所等10家駐社區單位，服務于12個家屬院，現有居民樓103棟，常住戶4188戶，人口15000人，社區現有工作人員7名,志愿者326名。
社區有60歲以上老人2399名，占人口總數的16%，養老壓力較大。針對這一現狀，社區黨總支在礦工路街道黨工委支持下，于2013年10月，確立了社區互助養老的思路，— 1 —
鼓勵老年人就近結成幫扶小組。目前，社區在4個家屬院共組成了互助組8組，每組由組長、網格管理員和社區工作人員層層負責，老年人在熟悉的生活環境中，組織開展有共同愛好的活動，解決生活中的實際問題和精神慰藉問題。
二、主要做法及成效
（一）主要做法。1.依托黨群服務中心。社區于2013年11月建成了黨群綜合服務中心，為轄區居民提供生活照料、家政服務、康復護理、精神慰藉、文化娛樂等服務。老年互助組依托黨群服務中心，利用現有場地、人員等資源，開展豐富多彩的活動。2.加大與志愿服務結合。社區全力打造了“志愿服務114”品牌，整合社區98戶商家加入志愿服務隊伍，提供家政、訂購、文娛、醫療等四大類服務。老年互助組與志愿服務相結合，引導黨員志愿者、大學生志愿者、社會志愿者等參與居家養老服務，壯大了服務力量。3.探索三種互助模式。民主街的老年互助組主要三種模式：自助、互助和公助。所謂自助，是指老人組織起來，形成集體的力量，自己幫助自己，減少社區組織、家庭其他成員和社會的負擔。所謂互助，是指在愛心互助組內，全體老人相互間在物質上和精神上的互相關心、愛護、照顧和幫助。所謂公助，指的是小組內任何一個老人有困難，全體老人都有義務幫助這個老人，讓這個困難老人得到愛心互助組整個集體的關心和愛護。
（二）取得成效。1.生活實際問題得到解決。以社區的何鳳秋老人為例：作為互助組組長，定期到獨居老人家里陪他們聊天、買菜，幫助做一些力所能及的小事。她常說“每
個互助組成員的今天，就是我的明天，幫助他人就是幫助自己”?；ブM成員相互幫扶，切實解決了生活實際問題。2.精神上尋得寄托?；ブM成員經常聚在一起聊天、散步，一起買菜、做飯、問寒問暖，老年人在一起有共同話題，情感上也得到了寄托。
三、存在的主要問題
（一）活動經費不足。由于老年互助組是由社區黨總支引導、鼓勵形成的小規模組織，活動經費只能從社區每月1萬元的經費中抽取，其活動內容、場次都受到較大影響，老年互助的積極作用未得到充分發揮。
（二）場所面積有限?，F在互助組開展活動，大多要集中到社區所在地，由于辦公場所狹小，大型的活動很難開展。另外，老年人行動不便，特別是存在一些不能出行的老人，這都限制了活動的有效開展。
（三）內心顧慮較多。很多老年人以及家里兒女對互助組了解較少，不愿意主動結成幫扶對子。另外，有部分老年人擔心別人說閑話，怕影響到自己正常生活等，主動加入互助組的人數還非常有限。
（四）骨干力量不夠?；ブM人員構成主要是網格管理元、老黨員、社區工作人員、志愿者等，這些人是互助組的中堅力量。事實證明，網格員、老黨員在互助組中發揮了重要作用，但是仍存在有部分黨員先進性未得到充分發揮，較年輕志愿者參與度不高等問題。
四、對策建議
（一）打造互助活動平臺。針對場所有限的問題，要盡可能在每個家屬院都建立一個互助中心，方便老年人就近自發組織活動?，F在，勝利花苑、內衣廠家屬院已經建成了互助中心，下一步要加緊協調、爭取支持，在15號樓建立互。助中心。這樣，場地得到了保障，為開展互助活動打下硬件基礎。
（二）引入社會結構。要積極借鑒其他地市街道，以及中興路街道、光明路街道所轄社區居家養老的先進經驗，爭取引入專業的社會結構，提高養老服務專業化水平。
(三)擴大與志愿服務結合面。要將互助組與志愿活動結合，通過志愿服務提高居民參與社區建設的主人翁意識，通過互助組鼓勵號召全體居民尊老愛老，互助養老，使轄區老人“有時間做志愿者，有困難找志愿者”。
（四）加強培養骨干力量。要進一步加強對轄區老年的調查，了解他們的真實需求和顧慮，提高互助參與度；發揮轄區黨員、網格員作用，在經費上向互助組傾斜，激勵骨干力量參與和組織活動。
第四篇：農業生產互助組、合作社區別
農業生產互助組
是我國勞動農民在個體經濟的基礎上，為了解決勞
農業生產互助組
力、耕畜、農具缺乏的困難，按照自愿互利原則組織起來的勞動互助組織。它一般由幾戶至或十幾戶組成，實行共同勞動、分散經營。土地、耕畜、農具等生產資料和收獲的農產品，仍歸私人所有，但由于換工互助，在一定程度上提高了勞動生產率，產量一般高于個體農戶。農業生產互助組分季節性的臨時互助組和長年互助組兩種。有的長年互助組還積累了少量的公共財產。由于互助組是在共產黨領導下的互助組織，它帶有半社會主義的萌芽。在農業合作化運動中，互助組進一步發展成為初級農業生產合作社。
特征：①臨時互助組。由幾戶農民在農忙季節組織起來，進行換工互助，農忙過后，即行解散。②常年互助組。是農業生產互助組的高級形式，其規模比臨時互助組大一些，一般七八戶或十幾戶，組員之間除全年在主要農事活動上進行換工互助外，還在工副業和小型水利方面進行互助合作，組內有簡單的生產計劃和初步的分工分業，有的還有小量的公共財產，比臨時互助組有更多的社會主義因素。
與個體農戶相比
在生產技術上沒有什么變化，但在一定程度上解決了生產上勞力、畜力和農具不足的困難，協作產生了新的生產力，農產品產量一般高于個體農戶；并在一定程度上限制了出租土地、雇工剝削等現象的發展。但是，它沒有改變農民的生產資料私有制，特別是土地私有制，依然是狹小的分散經營，因此，在提高農業生產水平和阻止農民兩極分化方面有其局限性。
農業勞動互助組織，在中國有較長的歷史。本來是農民解決生產中的困難的一種形式。在民主革命時期中國共產黨領導的革命根據地，已經開始建立和發展各種形式的勞動互助組織。中華人民共和國建立后，由于中國共產黨和人民政府的積極領導和支持，農業勞動互助組織有了更快的發展。1950年有272萬個互助組,到1954年最高達到 993萬個。互助組的進一步發展就是農業生產合作社。到1957年互助組全部轉入農業生產合作。初級農業生產合作社
是在互助組的基礎上，以個體農民自愿組織起來的半社會主義性質的集體經濟組織。它的特點是土地入股，耕畜、農具作價入社，由社實行統一經營；社員參加集體勞動，勞動產品在扣除農業稅、生產費、公積金、公益金和管理費用之后，按照社員的勞動數量和質量及入社的土地等生產資料的多少進行分配。編輯本段發展狀況
以主要生產資料私有制為基礎的農民合作的經濟組織，簡稱“初級社”。中華人民共和國成立以后，有的地區開始試辦。1953年發展到15053個，參加的農戶27.2萬戶。最多時（1956年1月），達到139.4萬個，參加的農戶5903.4萬戶。以后，在農業合作化運動中大量轉變為高級農業生產合作社。1956年底，全國75.6萬個農業合作社中，還有初級農業生產合作社21.6萬個，到1957年僅存3.6萬個。
入股土地折股辦法：①按照土地在平常年景可能達到的產量（根據土地實際產量和土地好壞、耕作難易、位置遠近等條件評定）折合成標準畝數計股；②按照當年的實際產量折合為標準畝數計股；③按照查田定產的稅收負擔畝數計股；④按照土地自然畝數計股。入社土地中，已投入農業生產的，均可取得報酬；附屬于土地的私有生產設施（如水利設施）亦可通過土地報酬形式得到補償（或單獨補償）；交合作社開墾的社員私有荒地，兩三年后可取得土地報酬。土地報酬的數量一般由合作社議定固定的數量，原則上不超過農業勞動的報酬。在土地產量不穩定，難于議定土地報酬的固定數量時，則采取分成報酬的辦法或其他辦法。社員的其他生產資料，如役畜（耕種用的馬、牛、騾、驢等）、大型農具（犁、新式犁、馬拉農具、水車、風車、抽水機等）、農業運輸工具（車、船等）、成片林木、成群的牧畜等，一般都交由合作社統一使用或經營。
對入社的耕畜采用三種辦法：①私有、私養、公用，即社員私有，私養，由合作社租用；②私有、公養、公用，即社員私有，由合作社統一喂養、統一使用，給畜主以適當的報酬；③共有、公養、公用，即由合作社作價收買，轉為公共所有。對社員私有的大型農具和運輸工具，由合作社租用或折價歸社。對社員成片林木，如果園、茶園、桑園、桐山、竹林等，交合作社統一經營，但仍保留私人所有權，由合作社付給合理報酬。對社員大型非農業工具和設備，合作社根據農業生產需要而租用的，付給所有者合理報酬。初級農業生產合作社勞動組織的基本形式是生產隊。生產隊之下多按生產需要再劃分若干臨時性生產組。有些規模很小的合作社不設生產隊，只設生產組。生產隊在組織上多為常年固定性的，除了勞動力相對穩定外，牲畜、農具和土地一般也常年固定。社員除參加集體生產勞動外，還可經營家庭副業。家庭副業生產工具、零星樹木、畜禽和生活資料等歸社員私有。
分配方式
合作社每年的收入實行統一分配，扣除當年生產費用外，還要提取一定比例的公積金和公益金。社員消費部分主要實行按勞分配，并對社員入股的土地和尚未公有化的其他生產資料付給報酬。分配次序為：①交納農業稅；②扣除生產費；③提取公積金、公益金；④支付社員土地、林木、牧畜報酬和租種土地的租金；⑤扣除前四頂支出后的剩余部分，按勞動日分配給社員。
管理機制
初級農業生產合作社的最高管理機關是社員大會。《農業生產合作社示范章程草案》規定：社員大會行使以下職權：①通過和修改合作社章程；②選舉和罷免合作社主任、管理委員會委員、監察委員會主任和委員；③決定土地和其他生產資料入社的報酬、股份基金的征集、全年收入的分配；④決定生產計劃和預算、各種工作定額和各種工作定額所應得的勞動日、對外簽訂的重要合同等；⑤審查和批準管理委員會和監察委員會的工作報告；⑥通過新社員入社；⑦決定對社員的重大獎勵和處分，決定開除社員；⑧決定合作社的其他重大事務。社員大會選出的管理委員會管理社務，并選出社主任負責日常工作。
高級農業合作社
按照生產資料公有化程度劃分，農業社有半社會主義性質的初級農業生產合作社和完全社會主義性質的高級農業生產合作社兩種。
初級農業生產合作社
亦稱土地合作社，簡稱初級社。它建立在主要生產資料私有制基礎上，社員將土地作價入股，統一經營；耕畜與大中農機具等生產資料歸社統一使用；社員參加社內勞動。初級社的總收入，在扣除當年生產費用、稅金、公積金和公益金以后，所余部分分給社員，作為社員的勞動報酬和土地等生產資料的報酬。社員勞動報酬一般高于土地報酬。勞動報酬根據按勞分配原則，采取勞動工分的形式。社員除參加社內勞動外,還可以耕種自留地和經營其他家庭副業,社員家庭副業的生產工具、零星樹木、家畜、家禽以及生活資料等歸社員所有。初級社實行民主管理，最高管理機關是社員大會。社員大會選出管理委員會管理社務，選出監察委員會監察社務。初級社同農業生產互助組相比，有很大不同。雖然土地和其他主要生產資料仍是私有的，但由于實行統一經營，并且積累了公共財產，因此具有相當多的社會主義因素，具有了半社會主義性質。它是合作農業經濟的一種形式，是中國農民走上社會主義道路的決定性步驟。初級社的進一步發展是高級農業生產合作社。
高級農業生產合作社
簡稱高級社。它實現了土地等主要生產資料的公有和社員個人消費品的按勞分配。社員私有的土地無代價地轉為集體所有；社員私有的耕畜、大中型農機具則按合理價格由社收買，或為集體財產。社員的生活資料和零星樹木、家畜、家禽、小農具以及家庭副業所需要的工具等，仍屬社員私有。高級社在有計劃分工和協作的基礎上組織社員參加社內的勞動。高級社的總收入在扣除稅金、生產費、公積金和公益金以后，剩余部分根據按勞分配原則在社員之間進行分配。高級社實行民主管理，最高領導機關是社員大會或社員代表大會。它選出管理委員會管理社務，選出監察委員會監察社務。由于高級社實現了土地等主要生產資料的公有制和按勞分配，因此是完全社會主義性質的合作經濟組織。同初級社相比，高級社能夠較大規模地進行農業基本建設和采用新式農機具,為改變農業生產條件,實現農業技術改造創造了有利條件；能夠在國家計劃指導下，因地制宜地發展農、林、牧、漁和工副業生產，以滿足社員、集體和國家的需要。
第五篇：企業沙龍互助組的工作計劃
一、目的：
通過受眾高度的認可及滿意的收獲來傳播陽光會的價值。進而引來更多的高質量的會員入會。
二、宗旨：奉獻、收獲、快樂。
三、原則：①談論的問題不可違反國家及黨的利益
四、運營模式：
①通過多年創業成功人士講述創業史，分享精華理念及感悟，讓創業中，發展中的企業精英，學習和體會到寶貴的人生經歷，經驗思想，規避自己的缺陷，肯定自己的成功
五、操作流程：
①通過內部會員或其他信息，確定意向對象
②組內骨干成員對企業現場考察，對意向對象進行面對面溝通，形成考察報告（制式報告）
③通過調查報告的對比審議，確定影視采訪時間，原則2：1的入選率
④到企業錄制，企業風貌，老板風采并人生格言，同時確定演講內容，時間注意事項，并報會長審批。
⑤編制時間安排,并準備超出演講人一倍數量的人力儲備（以備演講人不來空場）通知演講人準備，并同時溝通儲備演講人儲備
⑥當晚分享根據現場情況確定1-2人分享，但分享風格特色一定要岔開，以免pK，請分享人同業的優質企業老板坐在前排，以便高質量管理答疑
⑦效果評定及改進意見征詢，并改進方案
六、沙龍組員架構
組長：謝喜文
副組長：巴才林
組員：郝天亮
說明：①組長不在，組員頂組長
七、崗位職責：
1、組長職責：
1根據協會全年工作計劃及會長指示。做好沙龍操作的目的、宗旨、原則、操作模式、流程、組織架構、崗位職責、工作標準、獎罰制度。
2組織全體組員，做出全年工作計劃，分月制定出活動內容，并落實到具體小組。
3組織組內外人員對節目進行效果評估，征詢對活動的意見，并實適改進。
4對組內成員實施工作的績效獎罰
5對組內人員的任用調度。
2、副組長職責
1在組長領導下，認真按工作計劃及目標要求，組織本組人員實施工作，對工作效果負全責。
2對組內人員按制度執罰的權力。
3有提供車輛、錄像設備的義務。
4在計劃時間內，有靈活安排的權力。
3、組員職責
1在組長、副組長領導下工作。
2積極配合副組長完成本組工作計劃。
3服從領導及獎罰制度。
4有提供車輛及錄像的義務。
5觀察活動效果，提出改進意見，使活動質量不斷提升。
八、工作標準
1、
12、
3、
4、
5、
6、
7、
九、工作制度
1、旅游激勵：組織效果評選
2、快樂基金
1小組評比后，不論旅游是否參加，錢均交予小組，旅游日期會提前一月公議，錢數按旅游包票標準120%收取。
2小組接到工作任務后，需在15天內完成工作，每超一天，小組每人樂捐100元，超兩天捐兩百，以此類推。
3遇小組分享日，小組人員需全體參加，不到者樂捐100元。
4每月總結會，執行組全體、組長及其他組副組長例會，不到者樂捐100元。（定出日期）
5每季全體集會（固定日期），不到者樂捐100元。
6紀律委員：巴才林，負責記錄、收款、公示賬目。
7樂捐款項用于季度會用餐，有余可用于月度用餐。
十、全年活動計劃（暫行）
1、
2、
3、
十一、探訪反饋表
1、企業年產值、行業、主營業務、經營年限
2、分享人外觀、形象、氣質，3、企業內、外部環境評議
4、演講人溝通能力、表達能力
5、演講主題（分段簡述）
一、
6、探訪組評議
十二、演講評議表
1、對晚會組織的意見
2、對分享內容的意見
3、對主持的意見
4、對演講人的評議
5、對答疑的評議
6、對整個節目有哪些意見
7、對全體效果的評議（A、4分 B、3分
A很滿意，B滿意，C一般，D不滿意（認可處打勾）
全組承諾：
1、我們榮幸的成為企管沙龍的組員，以陽光精英的使命為己任，以協會的工作為自己的事業，2、當接到工作指令后，積極主動、保質保量完成工作計劃。
3、以奉獻精神為榮耀，積極提供車輛，錄像設備，資金等各種資源。
4、同意沙龍制定的獎懲制度，并堅決按制度執行
5、把企管沙龍活動越辦越好，是我們每一個人的心愿。
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