第一篇：婦聯深入學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段工作總結

婦聯深入學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段工作總結

婦聯深入學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段工作總結

根據縣委學習實踐活動領導小組的總體安排和要求，現將本會開展深入學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段工作總結如下：

根據縣委安排，本會分析檢查階段從5月中旬開始到6月下旬結束。對這一階段的各個環節和各項活動，本會高度重視，按照“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，堅持進度服從質量、活動促進工作的原則，把深入學習、提高認識貫穿于“學習實踐”活動的全過程，把解放思想、改革創新貫穿于“學習實踐”活動的全過

程，把解決問題、完善工作機制貫穿于“學習實踐”活動的全過程，對分析檢查階段各個環節的工作進行了具體的安排部署，并提出了具體的措施要求，使分析檢查階段的各項活動取得了實效。

一、廣辟渠道證求意見

本會充分發揚民主，堅持走群眾路線，根據實際情況，合理確定征求黨員和群眾意見的范圍，緊緊圍繞影響單位科學發展的突出問題，群眾反映強烈的突出問題，如何促進科學發展等方面，發放了征求意見表40多份，并召開了鄉鎮婦聯主席、縣直機關婦委會主任、機關幼兒園教職工代表參加的座談會，廣泛聽取意見和建議。然后對收集的意見和建議進行了歸納整理，總共收集到關于加強婦女群眾培訓、加大年輕女干部交流等15條意見和建議。

二、召開專題民主生活會

縣婦聯于6月12日召開了專題民主生活會。本會全體黨員參加了會議，縣委學習實踐活動指導小組組長唐永孝

同志出席會議進行了指導。此次民生活會的主題是：深入學習實踐科學發展觀，推動婦聯工作又好又快發展，結合自己的工作和思想實際，對照科學發展觀的要求，查問題、找差距、談思路、論未來。為了開好此次民主生活會，本會事先做了充分的準備，主要領導與班子人員、班子人員之間、領導與一般干部開展了交心談心活動，會前班子人員認真撰寫了發言材料。會上，黨組書記文林春同志對前階段學習實踐活動進行了回顧總結，并對領導班子在貫徹落實科學發展觀方面存在的問題進行了分析。班子人員、黨員干部都分別發了言，開展了批評和自我批評，對個人存在的突出問題進行了深刻剖析，深挖根源，觸及靈魂，相互批評，推心置腹。通過生活會，班子人員和全體黨員敞開了心扉，溝通了感情，改進了作風，加強了團結，取得了顯著的效果。

三、查擺問題，剖析原因

結合征求到的意見建議和民主生

活會形成的共識，整理出本會在不適應、不符合科學發展觀要求的方面主要體現在以下四點：一是理論學習不夠，二是開拓創新不強，三是履行職能不力，四是工作作風欠深入。存在以上問題的原因一是認識不到位。認為每年開展的學習活動是老生常談，并且認為發展是縣委縣政府、重要經濟部門的事，婦聯的工作影響不大，因此在思想上沒有引起高度的重視。二是理論學習不夠扎實。學習時間不足，學習質量不高，對新理論、新要求、新政策的學習不夠系統、理解不夠透切。三是工作后勁不足。婦聯班子人員任職時間都很長了，工作缺乏激情和勇氣，進取意識不強，工作積極性和主動性不強。四是轉變作風的舉措不夠有力。制度執行不是很嚴，對個人要求有時有放松。

四、形成領導班子分析檢查報告

根據查找出的問題和存在問題的原因，本會進行了認真地探討分析，提出了四點整改措施，即：

1、切實轉變思

想，牢固樹立“四個意識”：一是提升境界，樹立宗旨意識;二是與時俱進，樹立學習意識;三是轉變作風，樹立服務意識;四是提高能力，樹立責任意識。

2、把握工作大局，充分發揮“四個作用”：一是發揮婦聯組織的幫手作用;二是發揮婦聯組織的引導作用;三是發揮婦聯組織的凝聚作用;四是發揮婦聯組織的協調作用。

3、激發工作活力，努力體現“四個注重”：一是注重解放思想、轉變觀念;二是注重教育培訓和能力提升;三是注重工作創新和載體創新;四是注重自主維權和依法維權。

4、創新工作理念，著力構建“四個機制”：一是構建“大維權”保障機制，形成強大維權合力;二是構建“大發展”運作機制，推進婦聯工作項目化;三是構建“大宣傳”工作機制，優化婦女發展環境;四是構建“大幫扶”運行機制，切實關注婦女民生。根據學習討論中形成的共識、調查研究中取得的成果、民主生活會上查找出的問題，理清了科學發展思路，明確了改進措施，形成了領導班子分析檢

查報告。班子人員進行了審閱，提出修改意見，并組織群眾對領導班子分析檢查報告進行了評議。

本會學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段雖然取得了一定成果，但與縣委的要求還有一定差距，還存在一些不足和問題，主要表現在：有些黨員對開展深入學習實踐科學發展觀活動認識不到位，未能對科學發展觀的精髓要義作更加深刻的理解和把握，未能有的放矢地去踐行科學發展觀，特別是與自己的實際工作有效相接，未能真正用科學發展觀去指導實踐推進工作。針對以上存在的問題，下一步本會將結合整改落實階段各個環節的活動內容，以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，著力解決分析檢查階段查擺出的影響和制約本會科學發展的突出問題以及黨員干部黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，進一步增強科學發展意識，進一步破解科學發展難題，進一步創新科學發展機制，切實把科學發展觀貫徹落

實到本會實際工作的各個方面，促進全縣婦女工作更上一個臺階。

第二篇：學習實踐科學發展觀活動分析檢查

學習實踐科學發展觀活動分析檢查 時間:2009-10-21 08:35

按照縣委的統一安排和部署，縣委組織部自2009年4月中旬以來，認真開展深入學習實踐科學發展觀活動。在分析檢查階段，組織部通過深入查找在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，深刻剖析了產生問題的原因，認真研究提出了整改措施。現就部領導班子貫徹落實科學發展觀情況，提出如下分析檢查報告。

一、總結成績，以科學發展觀審視過去

近三年來，縣委組織部在市委組織部的精心指導和縣委的正確領導下，圍繞中心，服務大局，以“日常工作求規范、重點工作創特色、難點工作尋突破”為目標，全面推進基層組織建設、干部人事制度改革、人才隊伍建設和機關自身建設，不斷提高組織工作整體水平，為推進**縣大跨越發展、構建和諧**縣，早日實現“兩個一”的奮斗目標提供了堅強有力的組織保障和人才支持。總結這幾年組織工作貫徹落實科學發展觀的情況，主要有以下幾個特點：

一是服務大局更加主動。縣委組織部自覺把組織工作放在全縣工作大局中來謀劃，緊緊圍繞縣委的中心工作，充分發揮職能作用。無論是抗雪救災、抗洪救災，還是抗震救災；無論是信訪維穩、保障民生，還是重點工程，組織部都主動響應縣委號召，全力動員各級黨組織和廣大黨員干部積極參與、奮勇爭先，較好的發揮了組織部門組織動員、組織保障和模范帶頭作用。同時，大力開展黨建學教主題活動。近幾年來，開展了三個批次的先進性教育活動，今年又將開展兩個批次的深入學習實踐科學發展觀活動。

二是干部工作逐步規范。嚴格貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關政策，堅持“三個不吃虧”和“三個有”的用人理念，進一步端正選人用人導向，注重在一線考察、培養、使用干部。創新選任機制，積極穩妥推進領導班子調整配備，堅持對全縣領導班子和領導干部實行考核，并注重考核結果的運用，領導班子結構得到改善，整體功能進一步增強。近三年來共提拔干部

名，交流干部

名。圓滿完成了2006、2007的縣、鄉鎮黨委、人大、政府和縣政協換屆工作。2008年，在全市率先實行鄉鎮黨政正職全委會票決。全面落實了大規模培訓干部工作，創新干部培訓方式，采取邀請名師指點學、走出家門拜師學、外派掛職實地學等方式來培訓干部，干部的理論水平和綜合素質得到顯著提升。近三年來共邀請

人次專 家 教授到我縣講學，選送

人次到上級黨校學習，選派

人次到經濟發達地縣掛職學習。大力加強干部監督管理工作，前移監督關口，干部監督“三卡”機制得到上級組織部門的充分肯定，并在全市推廣。建立健全了以科學發展觀為指導的政績考核和干部考核機制，最大限度的激勵干部干事創業熱情。

三是基層黨建亮點紛呈。深入開展“三級聯創”活動，一批基層黨組織獲省、市表彰。圓滿完成了全縣村黨支部換屆工作。落實村級組織運轉保障機制，落實村干部激勵保障機制，全面推行村干部坐班辦公、農村黨員戶掛牌、黨員議事會、承諾評星和無職黨員設崗定責等制度，進一步規范了農村基層組織工作，調動了農村黨員干部的工作積極性。高標準高質量完成個村級組織活動場所建設。認真做好了發展黨員工作，黨員隊伍結構不斷改善。以下派黨建工作指導員和企業發展服務員為切入點，大力加強非公企業黨建工作力度。大力開展城鄉基層黨組織互聯共建活動，社區、機關、學校黨建工作得到進一步加強。黨員教育管理不斷加強，動員組織全縣廣大黨員支援抗震救災，自愿繳納“特殊黨費”44.2萬余元。加強遠程教育工作，共建成個遠程教育站點，積極探索“支部+基地+遠教”、“協會+遠教+基地”的學用模式，較好地發揮了遠教站點學用功能。

四是人才工作有效突破。圍繞縣域經濟社會發展，重點抓好黨政、企業、鄉土三支人才隊伍建設。建立了人才培訓辦班申報制度，規范和統籌了人才培訓工作，整合了培訓資源。積極選派優秀年輕干部到發達地區掛職鍛煉，選派新提任的科級干部到縣信訪局擔任信訪專員，抽調優秀年輕干部參與縣委、縣政府重點工作。教育系統繼續廣泛開展教師校際交流、山區支教和學習鍛煉活動，提高全縣教育人才整體素質和資源配置。通過外地掛職、基層鍛煉、異崗鍛煉，各類人才在不同的崗位得到了鍛煉，提高了解決實際問題的能力。通過“三支一扶”、選拔高校畢業生、選招事業單位干部等方式，面向基層、事業單位和社會公開選調（選招）人才。按照“不求所有、但求所用”的柔性引才、引智原則，積極聘請專 家 教授來我縣講學和技術指導，利用留學專家歸國服務團、“千名專家服務千村百鎮”活動以及重大項目的實施，引進專家、教授來我縣講學、調研、指導；各企業通過外聘多技術顧問、聘請專家指導等方式，促進了我縣經濟社會的發展，同時也帶動培養了我縣專業人才。五是自身活力明顯增強。近幾年來，組織部始終以踐行公道正派，打造“六個組工”、樹立“四可”形象，建設“三個”之家為目標，切實開展以“講學習比業務、講作風比干勁，講團結比協作，講奉獻比績效”為主要內容的“創先爭優”活動、開展“講黨性、重品行、作表率”活動、開展深入學習實踐科學發展觀活動等，堅持從嚴要求，從政治業務學習、日常行為規范、工作目標考核等方面促提高、強規范、抓落實，推動組織部門自身建設上新水平，組工干部隊伍樹新形象。

文章來自: 范文網（詳

文

參

考

：

第三篇：學習實踐科學發展觀活動分析檢查材料

學習實踐科學發展觀活動分析檢查材料

尊敬的各位領導，同志們：

通過科學發展觀學習實踐活動第一階段的認真學習和深入思考，對科學發展觀的深刻內涵有了進一步的理解，對貫徹科學發展觀的總體思路有了進一步的把握。進入分析檢查階段以來，按照運學組發[2019]10號文件《關于分析檢查階段工作的基本要求》和聞學組發[2019]10號文件《關于縣四大班子及縣級黨員領導干部分析檢查階段工作的實施意見》等文件的要求，通過深入學習理論,召開座談會和組織生活會等多種活動形式,廣泛征求各方面的意見和建議,深刻反思自己的工作，初步找出了存在問題，分析了產生問題的原因，并研究制定了整改措施，為下步工作找準了方向，現將學習實踐科學發展觀分析檢查情況報告如下:

一、存在的突出問題

通過參加學習實踐科學發展觀活動、民主征求意見、談心交流等方式，對照自身實際，我在思想素質、理論水平和工作能力等方面比以前有了較大進步，但與黨員先進性的要求相比，與新形勢對廣大干部提出的新要求相比，與科學發展觀的要求相

比，還存有一些差距和不足，主要表現在以下四個方面：

（一）理論學習不夠深入。學習的系統性還不夠，思想上存有“惰性”，有時借口工作忙、事務多，放松了對學習的要求。有時認為自己多次參加培訓和進修，有一定的理論功底，有時滿足于淺嘗輒止、淺顯認識，缺乏對理論的深刻理解。

（二）改革創新意識還不夠強。在圍繞全縣經濟建設，卓有成效地開展組織工作方面，雖然有一些創新的思路和辦法，也進行了一些大膽的探索和嘗試，但在為經濟建設發展提供強有力的服務方面做得還不夠到位。在基層組織建設創新上做得還不夠，與先進地區相比、與兄弟縣區相比，還存在不小的差距。

（三）深入基層還不夠。到鄉鎮、企業生產一線調查研究、指導工作，與基層干部、群眾面對面了解情況、尋策問計、解決問題做得還不夠到位，到鄉鎮農村，多數是與鄉村干部接觸，沉入基層、深入群眾還不夠，脫離群眾、作風不夠扎實的現象時有發生。

（四）抓黨的建設力度不夠。在基層黨組織建設方面，去年雖結合農村換屆選舉對農村班子進行了調配，但今年的教育管理步伐跟得不夠緊促，力度不大，致使農村黨組織的戰斗堡壘作

用不能充分發揮。在干部選任方面，抓人盡其才、才盡其用不夠，后備干部培養不夠。在領導班子思想政治建設方面，部分干部艱苦奮斗的精神樹得不夠牢，鋪張浪費現象屢禁不止，與縣委組織開展的“艱苦奮斗年、改善民生年、全民創業年”活動要求不相符。

二、產生問題的原因分析

存在上述這些問題，原因是多方面的，既有客觀因素，更有主觀方面的因素。必須從思想根源上找原因，限度發揮主觀能動性對客觀資源的優化、整合和利用，推動組織工作迎難而上、攻堅突破，按照科學發展觀的要求，切實履行好組織部門職責。深刻剖析原因，主要有以下幾點：

一是理論功底不夠深厚，不能很好地運用馬克思主義的立場、觀點、方法指導實踐，面對新情況、新矛盾、新問題，有時思路不夠清，辦法不夠多，創造性開展工作不夠。

二是放松了世界觀的改造，不能很好地運用辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀科學地分析和認識紛繁復雜的客觀事物。

三是工作方式還沒有擺脫被動應付的狀況。這些年來，隨

著黨組織和黨員屬地管理、“兩新”黨建加強，客觀上給組織工作帶來了許多新課題、新任務，而在力量配備上，仍未跳出傳統格局，這就尤其需要在工作謀劃上依靠積極努力，合理安排，“彈好鋼琴”。但是往往對因組織工作繁忙，埋頭于各類事務處理的情況習以為常，有計劃、有重點地深入基層黨組織和黨員隊伍中了解干部群眾意愿訴求，幫助指導工作、釋疑解惑、解決問題、激勵士氣的工作做得遠遠不夠。

四是工作作風有待進一步改進。在個別黨員干部身上還存在作風輕浮，工作不務實，事業心、責任感降低了，工作缺乏激情和勇氣，進取意識比較淡薄，有貪圖安逸的思想。

五是創新突破的使命感、主動性還不夠強。在深刻認識組織部門肩負的重大使命，增強創新傳統工作模式的緊迫感、主動性、責任心方面還有不足，工作考慮不夠超前，在推進改革的力度上由于存在求穩思想。敢為人先和搶抓機遇意識不夠強烈，被動創新、適應性創新較多，主動突破禁區、勇于打破常規的探索精神亟待進一步強化。

三、今后努力方向和主要整改措施

針對上述問題和不足，確定今后的努力方向和主要整改措

施如下：

（一）強化理論武裝。新的形勢和任務對黨員干部的綜合素質提出了很大挑戰。今后，把學習作為提高自身素質和決策能力的主要措施來抓。一方面，把好的學習方法和風氣堅持、發揚下去，在學習的深度、廣度上下功夫，做到勤學

第四篇：學習實踐科學發展觀分析檢查材料

學習實踐科學發展觀分析檢查材料

豐林保護區派出所黨支部

劉玉君

根據學習實踐科學發展觀活動的要求，按照保護區黨委統一安排“我在學習實踐活動中，認真學習科學發展理論的知識撰寫心的體會，按時參加座談會，深刻體會科學發展觀的內涵，積極參加了各項實踐活動。圍繞公安工作內容，深入一線開展調查研究，認真查找工作中存在的不適應、不符合科學發展觀要求與現實問題，進一步明確了努力動向。

一、認真和積極實踐科學發展觀

活動開展以來，我認真學習理論的基礎上結合當前的公安工作，進行了探索和調研，在學習實踐中深刻認識到實踐好科學發展觀，解放思想是前題、強化理論是動力、持之以恒是保證，要實現科學發展必須解放思想轉變觀念。理念上要創新，堅持與時俱進，用科學理念指導發展、以人為本的理念、營造工作環境，拓寬發展思路，戰勝自我只要有利于發展就要敢想、敢做、能成的理念。

深刻反思，我個人還存在這著思路傳統、觀念陳舊、創新不夠、容易滿足、行動緩慢等問題。

實踐科學發展必須有持之以恒、鍥而不舍的精神。不管風險多大、壓力多大，只要有利于科學發展就要義無反顧持之以恒，只有這樣才能保證科學發展目標的實現。本人在前階段學習中有了很大的轉變。充分認識到了科學發展觀以人為本全面協調，保證了持續發展的重大意義，也深刻感受到自己在實踐推動，科學發展中的重大責任，切實增強了在一切工作中推動科學發展，切實履行職責的信心和決心。二、存在問題

按照局黨委開展深入學習實踐科學發展觀第二階段的要求，查找個人存在問題。我個人存在問題歸納起來主要有，理論學習不夠深透，雖然對學習比較重視，抓的也比較緊。可是在工作繁忙的時候就不能自覺主動的抽出時間靜下心來學習，在業務學習上急用什么就學什么，學的不深不透特別是在理解和實踐上都有一定的差距。在有自己思想解放不夠，工作作風還不夠扎實，工作精神還不能很好適應新形勢的要求。有時降低了工作標準和要求，只講保質保量，不追求優質高效。造成了在個別工作上的被動，導致了在個別工作上不能達到滿意的效果。

二、整改措施及努力方向

針對自己存在的問題和不足，個人在以后學習工作中要從以下幾 個方面努力：

(一)要勤學善思，全面提高綜合素質，牢固樹立終身學習理念自覺把學習做為一種追求，一種修養，一種境界。

(二)勇于獻身于公安事業，為人民服務為宗旨，要按照科學發展觀的要求，不斷增強素質，進一步提高管理，更好的為公安工作服務。

（三）堅持艱苦奮斗、勤儉節約的原則，牢固樹立過緊日子的思想，做到少花錢多辦事，辦好事，增強工作的透明度，把科學發展觀的要求落實到實處。

第五篇：婦聯科學發展觀分析檢查報告

在全區開展的深入學習實踐科學發展觀活動中，區婦聯認真貫徹中央、市委和區委的部署要求，把學習實踐活動作為一項重大而緊迫的政治任務，深刻領會精神，切實加強領導，精心準備，扎實做好各項工作，力求做到認識到位、部署到位、組織到位。一是學習系統全面。領導帶頭搞好學習，認真組織開展解放思想大討論，系統全面地學習和把握科學發展觀，增強了貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。二是調研扎實深入。精心確定調研課題，深入基層、深入婦女群眾聽取意見建議，著力查找突出問題，研究對策措施，做到領導都有調研專題，都有重點突破方向，并形成2篇調研報告。三是征求意見廣泛。廣開渠道征求意見，通過走訪基層婦聯、婦女；召開家庭教育研討會、征求市婦聯部門、區婦聯執委、區機關部門、婦委會、街道和社區的意見和建議，收到征求意見表53人次，收集意見建議12條，為改進工作提供了可靠依據。四是組織領導有力。領導班子高度重視，及時成立領導小組和工作機構。主要負責同志認真履行第一責任人職責，保證區婦聯學習實踐活動達到預期的目標和效果。

（一）、學習實踐科學發展觀活動形成的共識

通過緊密結合婦聯工作實際開展學習實踐活動，我們就如何貫徹落實科學發展觀，進一步轉變思想觀念、增強發展意識、完善發展舉措、提高服務能力等一系列問題，形成以下共識：

一是必須堅持科學發展，把科學發展觀的要求貫徹落實到婦女工作中。要毫不動搖地深入貫徹落實科學發展觀，抓住全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動的重大機遇，在真學、真懂、真信、真用上進一步下功夫，把婦女發展放在經濟社會發展中去思考、去謀劃、去推進，用科學發展的思維研究婦女面臨的新情況，用科學發展的舉措解決婦女發展遇到的新問題，促進婦女與經濟社會和諧發展、男女兩性協調發展。

二是必須緊扣發展要務，帶領婦女參與經濟社會作出積極貢獻。要從我區婦女工作實際出發，充分發揮婦聯的組織優勢和宣傳優勢，在促進經濟和社會發展中有所作為。要積極探索婦女創業就業的新。

風建設的講話精神，牢固確立服務大局、服務婦女、服務基層的意識，嚴格執行首問責任制、職位（工作）負責制、工作追究制和工作聯系制，廣泛開展爭創黨員奉獻崗、創新崗、維權崗、示范崗活動,區婦聯圍繞“千名困難婦女就業行動”工程，多形式開展婦女就業培訓和指導服務，五年來各級婦聯推薦就業2010人，幫助就業1126人。

二、部門建設規范廉政，文明辦公成效顯著。

切實加強制度建設。我們依據部門制定的11項制度和黨風廉政建設的工作意見逐步抓落實。通過公示的方式，把創建工作目標進行量化，做到制度執行規范，責任分工明確，工作各負其職。認真開展廉政教育，把廉政文化教育深入到部門、機關和家庭，每年開展3—4次的倡議、宣傳、教育和服務活動。

切實強化班子建設。堅持民主集中，重大活動和事宜集體商量，并主動征求基層的意見和建議；每月不定期開展班子的談心、交流和批評與自我批評等活動；做到事事溝通，相互監督，黨員干部沒有違法亂紀行為發生，充分發揮了部門每個人的作用，進一步推動了婦聯工作的有效開展和創新發展。

切實崇尚道德文化。命名表彰了18位優秀母親；組織召開了廉潔文化進家庭的推進會，聘請了41個家庭助廉宣教員，表彰了40個平安*廉潔型家庭（樓院），百名家庭現場簽定了家庭助廉承諾書，組織開展了家庭廉潔文化書畫展；舉辦了“××區女干部禮儀培訓班”。廣泛開展“萬家系列”活動。扎實推進“萬家促創建“活動、積極推進“萬家學禮儀”活動、深入推進“萬家話教育”活動。

三、創建活動深入開展，服務能力充分顯現。

創新活動項目，營造婦女兒童良好發展環境。申請實施“中國預防以勞動剝削為目的的拐賣女童和青年婦女項目”，在江蘇省的雇主中率先開展雇主防拐行動、防拐春雨行動二個項目，為營造安全流動、平等就業社會環境，創造更多體面勞動，保障外來女工的權益積極開展工作。項目的開展得到了聯合國項目管員和社會各界的高度評價和廣泛贊譽。

創新服務載體，高度關注婦女兒童生活。堅持圍繞“助學、助困、助醫、助業”工作目標，形式多樣開展服務。一是開展了“姐妹情深，真情關愛”系列活動。每年婦聯執委對結的助困難家庭有85戶、近2萬元資金；二是開展“恒愛”行動。80名愛心媽媽編織、捐贈毛衣使3100名孤、殘兒童得到了母愛；三是重視新市民兒童教育。發放了全市首個流動兒童成長手冊；通過贈書、送教、幫困、助學，為近千名流動兒童發放助學金、贈送書籍達5萬元；四是創新開展維權工作。認真開展“舒心工程”，探索維權與心理疏導相結合的工作模式，建立了“家庭舒心驛站”，加強對單親家庭婦女、兒童生理、心理健康的服務指導；五是完善學校放心班工作。在6所小學舉辦了放心班54

個，提供了60個就業崗位。

幾年來，全區婦女工作雖然取得了一定的成績，但通過科學發展觀的深入學習和第一階段的廣泛征求意見建議，我們發現在工作中依然存在一些不適應、不符合科學發展觀要求的方面，主要體現在：

1、引領婦女參與科學發展的能力還很欠缺。在協調利益關系、維護社會穩定、整合社會資源，為廣大婦女群眾服務等方面發好的方法探索不夠。主要表現為在準確把握、客觀反映和推動解決婦女群眾最關心、最直接、最現實的利益問題上做得還不夠，直接了解、反映婦情民意的機制尚未健全，對有關婦女兒童法律法規和保障制度的貫徹執行監督力度還不大。特別是女性公平就業問題，女性人身權、勞動權、財產權、婚姻家庭權等受到侵害問題，困難婦女、老年婦女、外來婦女的幫扶問題等諸多新的難題尚未得到有力破解。

2、婦女工作的理論學習不夠扎實，聯系實際還不夠深入。主要表現為在創新服務理念、強化服務意識、明確服務需求、整合服務資源、完善服務機制、豐富服務品牌等方面還沒有很強的意識；對新時期婦女群眾工作主要特點、有效手段認識和研究不夠；深入基層、服務群眾的主動性還不夠強，對基層情況了解不全面、不透徹，往往開會布置任務多，而深入基層、指導基層、服務基層、主動為基層解決一些實際困難少。按照現代社會管理的理念，提高婦聯工作市場化、項目化、社會化的運作能力和承接婦女兒童社會公共事務的能力還較欠缺，調研成果轉化率不高。

3、創新意識和能力有待進一步增強。主要表現為在工作中還有一定的慣性思維和保守思想，對推動不同區域、不同領域、不同層面婦女群體協調發展還缺乏有效的措施；在對各界婦女的思想引領和政治凝聚方面還缺乏豐富的經驗；在推動和服務婦女發展中，無論是工作經費的爭取、工作手段的運用，還是工作載體的選擇，都仍然局限于爭取黨委政府的支持和對公共資源的運用，積極主動爭取民間資源和社團的支持還有待加強；在服務黨政大局方面，視野還不夠寬，工作切入點還不夠多，實際工作項目還不夠系統。

4、干部能力和作風建設與科學發展的要求尚有差距。特別是面對新時期出現的新問題和新矛盾缺乏有效的方法，缺乏危機意識、責任意識和創新思維，對市場化、社會化、信息化條件下黨的群眾工作和婦女工作的特點、規律還缺乏足夠的認識；對群團組織的工作特性沒有準確的理解和把握，在工作中還習慣于機關化、行政化的方式，服務基層、服務群眾的意識有待進一步增強。

班子分析檢查認為，這些問題的存在有思想認識方面的原因，有自身能力的原因，也有作風和體制、機制的原因。最根本的原因還在于對科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求缺乏深刻的理解和準確的把握，不善于用科學發展觀指導新時期××婦女工作的創新發展。具體來說：

1、理論學習不夠，政治素質及政策水平有待加強

。在工作指導上強調業務多，對政治理論學習抓得不夠緊，常常因為工作忙、人員少、時間緊而對干部政治理論學習要求不嚴，領導班子對落實科學發展觀有共識，并形成了總體思路，但在拓寬視野、研究外地經驗、學習別人長處、落實工作上還缺乏系統的措施。

2、領導班子的知識更新、科學發展的能力還不能完全適應貫徹落實科學發展觀、推進婦女事業又好又快發展的迫切要求。主要是：運用科學發展觀判斷形勢、研究問題、謀劃工作、科學決策的能力還不夠強；解決熱點、難點問題的能力不強；創造性開展工作，以改革創新精神推進婦女工作跨越式發展的能力還需要進一步提升。

3、領導班子作風建設有差距。全心全意為人民服務、立黨為公、執政為民是每個共產黨員的基本要求，科學發展觀第一要務是發展。在落實科學發展觀中，領導班子帶頭轉變工作作風、表率作用發揮還不夠充分。工作作風在求深、求細、求實方面還有差距，對婦女工作長期發展缺少深入細致的研究和探討。

4、抓維權，抓發展的工作職能發揮不夠。