第一篇：2010~2011調研部上半年度的工作總結

2010~2011調研部上半年的工作總結

2010至2011年調研部所參與的主要工作有社團大道、定向越野，而部門所舉辦的調研活動有“會員及社長的調研”等。本總結均為對調研部所負責的工作的總結。

社團大道

調研部主要負責的工作：投訴、服務及咨詢臺（活動開始時的簽到），活動調研以活動過后的總結工作。

投訴、服務和咨詢臺的工作量并不算大，所以我部安排干事在活動中以輪班來保證工作的正常運作，并且更好的完成調研工作。活動調研主要以三個方向進行調研：新生組、社團組、社聯組。新生組的調研方式以問卷為主；調研對象集中在參加社團大道的10屆新生；調查時間分為兩部分，分別是上午八點至十一點半，下午兩點至五點三十分；問卷的總量為300份。

社團組的調研方式以走訪為主；調研對象主要為負責招新的社團帳篷里的人和排隊報名的學生。

社聯組的調研方式以訪問為主；調研對象為活動當天在現場的社聯的各部門的部長。

活動總結，收集社聯各部門根據該部門在整個活動所發現的問題提建議并總結。

在社團大道整個活動當中，干事的積極性相當高，出勤率高達90%。由于活動當天以陰雨為主，所以給活動調研增添了不少難度，如問卷組的干事們冒著雨去發問卷，可是許多人都不愿意在雨中停下腳步來填問卷。因為抽獎處和領獎處的設置不合理，我們的干事就站在路中間給茫然不知應到哪抽獎、領獎和交會費的同學指明去向等等。所以在整個活動里，我們對干事的工作態度以及能力是相當的滿意。

不過在活動的尾聲出現了點問題。我們回收了的問卷共290多份，并且現場人手進行統計，由于問卷是分兩個時間段進行的而且數據量挺大的，干事們輪班進行統計并記錄在三張卡片里。在活動結束的時候，發現其中的一張卡片不見了，導致干事要重新統計問卷的數據。所以在以后的任何一次活動中，文件等資料都應該放在專用的文件袋里。

活動過后的部門總結里，干事們明顯的缺乏對問題的敏感度，沒有對各部長的工作總結中所提及的建議和問題進行思考和再總結。主要的原因為干事們對社聯以及對調研工作沒有一個深刻的認識，責任應歸咎于我們沒有讓干事培訓成為一個系統。干事剛進入社聯，對社聯的認識度低是必然的，而很多時候我們認為培訓都只是培訓某些技能，這就導致了許多干事對社聯的認識僅限于部門內部，所以在社聯的活動中出現各種溝通上的問題。

在未來的一個學期里，我將會盡量把例會的時間縮短，在例會里增加一個小培訓部分，時間約為10~20分鐘，內容主要包括簡單說明各部門的職能、在工作中哪些問題需要找哪個部門、對本部門工作技能上的培訓等等。

定向越野

調研部主要負責的工作：投訴區、總服務區、總咨詢臺、飲水點、巡查組、問卷組、活動體驗組等。

定向越野活動里調研部所負責的工作的難度雖然不高，但是整體的工作量還是相當大的，當天干事的出勤率有90%。

工作安排：飲水區有三個處安排三位干事，投訴區有三處安排三位干事，總服務區一位干事，總咨詢區一位干事，巡查組分成四個區四位干事負責，由于問卷組的工作屬活動尾聲時的工作所以只設定一位組長負責。

當天調研部到場的干事有二十二位，因此還有十人作為機動組加強人員的流動性，在活動期間按情況安插到各項工作中，如巡查組每位干事負責的區域過大，機動組人員就可以加入到巡查組里面進行工作；在活動中期以及末期飲水點人手奇缺，機動組人員可以進行協助。而且在出現突發情況時，機動組的人員均可抽調出來。由于每次活動都會出現一些始料未及的情況，工作人員在可以讓活動基本運作起來的前提下增強工作人員的靈活性是很有好處的一件事。

所有的干事在當天的活動中都表現得很積極，特別是在一些突發情況里。如，在活動進行的當天才知道飲水點處的帳篷、凳子都需要我們部門自己運送到飲水點處，不像游戲點那樣早已準備好，機動組的干事們迅速把帳篷、凳子和水運送到飲水點處。

整個定向越野中并沒有出現大的問題，而且機動組的嘗試相當成功，對于以后的活動都會以這種形式安排工作。

會員及社長的調研

此活動為調研部的部門工作，分會員組和社長組進行，調研的主要目的為：了解會員對所參加的社團的滿意程度；會員對所參加的社團提供建議；社團有沒有侵犯會員的權利；社團負責人對社聯的建議等。調研方式以電話訪問為主，面訪為輔。

會員組：以社團會員數據庫里的會員為調研對象，電話訪問每個社團會員的10%。電話訪問的內容有：對所參加的社團的滿意度；所參加的社團有沒有侵犯其會員權利；對所參加的社團的發展等各方面的建議。

社長組：訪問各社團的社長，了解各社長對社聯的了解情況；為社聯更好的發展提供建議；希望得到社聯哪方面的協助等。

由于整個調研活動的工作量相當大，并且活動是在臨近學期末進行的，所以關于這方面的數據和報告還需一些時間才能出來。

在這個調研活動當中發現干事們經過了一個學期還是未能在工作當中培養到調研部那種關于問題的嗅覺，對待問題的態度，還有對工作的價值的認識等問題。調研部是一個發現問題，分析研究問題的起因以及其解決方案，在解決方案的研究當中強調“實效”即實際操作中的可行性和時效性的部門；不會輕易略過問題，盡管那已經是別人思考過并總結了的問題。這會在以后的活動中，不斷地灌輸到干事們的腦海里，成為一種潛移默化的東西。

日常工作 調研部的日常工作為：處理會員及社團等的投訴或建議；新社團成立時的資料審批等。

由于會員及社團等的投訴或建議、新社團的成立等均不多，所以在這方面的工作中沒有發現特別的問題。

但是，正由于這方面的問題比較少進而突出了另外一些問題：會員對自己的權利認識度薄弱缺乏維權意識；學生對建立社團的欲望不高，或者說沒有這個意識。

所以，我們進行了會員及社長調研，希望借此初步宣傳維權觀念。在未來的一個學期里會以更多的方式來加深會員的維權意識。

總結

一個學期過去了，作為部長的我們也熟悉如何去當部長這個角色，可也就是這個學期我們也看到了自己在工作中仍存在不少問題如：怎么加強部門的凝聚力；如何更加合理化地安排干事的工作；怎么加深干事的歸屬感；最重要的是建設怎樣的一個框架可以讓調研部以后的發展更為順暢等等。如果要我以100分為滿分的標準來評價我這個學期的工作，我只能在合格線徘徊。

對于全部的干事在這個學期的工作以及態度，我是相當滿意的，分數會在85分以上。因為在這么多的活動當中，干事們都是相當的認真，而且最苦最累的還是他們，他們是調研部的主桿，撐起了調研部。

2010-2011調研部上半年度工作總結

新一屆的調研部，在2010年很倉促地開了一個頭，在期末留了個待續。從匆匆忙忙地開始招新，到社團大道，換屆大會，籃球賽，定向越野，還有各種各樣的大會小會，開始了跟新干事們的共同學習、磨合，總的來說，這一屆的新干事讓我很滿意，他們都是積極性很高的一群孩子。

在社團大道整個活動當中，干事們的積極性非常高，都搶著做事，在當天的活動中，調研部的工作不算多，是負責派發問卷，收集統計數據，以及負責當天的一些后勤工作。可能是第一次正式參加活動，干事們不太懂得觀察以及發現問題，還是要靠我們說一步做一步，在活動結束寫調研報告時候，也不太懂得針對問題得出具體解決方法，建議及總結說得比較空泛。但是態度還是值得肯定的。最主要的原因，應該是因為招新后對干事們還沒有一個充分的培訓，剛上任的干事們對社聯以及調研部還沒有認識到位，很多事情都只是知道個大概。

每次在看干事們的活動報告，還會發現一個問題，就是干事們對社聯其他部門的陌生，甚至連具體分析活動中各部門的負責工作時都會出錯。這個學期，我會加強在活動舉辦前開部長例會時記錄好每個部門具體負責什么工作，等到開干事例會時候跟他們詳細介紹，讓大家在活動中知道哪部分如有突發事件可以即時找哪個部門處理。在調研報告中也能針對具體部門具體職能做出適當的建議。

定向越野中，我覺得我們部門的問題是人員資源的浪費。因為一大部分干事都是負責路上監督巡邏，但由于基本上大多數隊伍回來后，評分結果卻需要拖比較長的時間才能出來。負責派問卷的同學這時候也用時不多就能完成任務，于是便出現了我們部門人員在飲水機帳篷里堆積，造成了人力資源的浪費。我認為下一年的活動中，可以在參賽隊伍回來后的后期工作中，讓他們參與進去。大部分干事都表示太清閑了，但是部分部門卻很忙碌，所以以后的部門之間人員如果可以流動更暢順，便可以讓干事們能更多地接觸幾個不同的崗位學習，也減少了其他需要用人部門的壓力。

在平時的工作中，我主要負責干事人員的工作分配以及日常事務。我覺得我們部門現在的凝結力還不夠，平時例會外的干事們的交流也不多，上學期辦的部門生日晚會算是一次比較成功的部門聚會，這個學期會再安排合適的時間讓大家多相聚做工作外的交流，部門干事中還是比較缺少一兩個帶頭的領隊人，接下來這個學期我們也會慢慢培養幾個積極分子部長候選人。而在上學期的后半段時候，干事們接受安排去干活時也少了當初的積極性，工作熱情開始出現了疲怠，這個學期里我們也會在干事例會中多加入些技術性的培訓，讓干事們能不斷學習，讓熱情走得更遠。一．上期工作回顧

1.招新工作：調研部上學期在社聯的統一性進行了新一輪的換血任務，招到了一批新的優秀干事（實際29名、最后留下24名）招新工作進行的有條不紊；招新后的入門過程進行的比較順利，各位干事逐漸適應了社聯的工作氛圍和工作形式，融入了社聯這一新的集體中。

調研部在招新過程中主要負責了對于招新過程的監督和事后的分析總結工作，由于新干事還沒有上任，所以主要工作由部長承擔，完成了工作總結報告一份，為下一次的社聯招新提供的新的參考依據和總結。

2.社聯換屆大會：社聯舉行了新一屆的換屆大會，調研部的老部長和新干事都參與了換屆大會，調研部為老部長送上了感謝禮物，換屆大會在娛樂祥和的氣氛中結束，這次大會不僅加深了干事對社聯的感情，還促進了社聯的內部溝通，但場面秩序較亂等等問題也凸顯了社聯剛剛上任和新干事工作的熟練程度較低。

3社團大道：社團大道上調研部主要分為了三組:新生問卷組、投訴組、部長總結組，對整個社團大道進行了監督了進行了最后的總饋，最后在干事的努力下形成了一份新的問卷報告，對明年的社團大道起到了很大的指導作用。4.定向越野：定向越野是社聯上半學期的重要工作，調研部負責了整個定向越野的投訴、詢問、監督、體驗工作。全部門分為了體驗組、監督組和帳篷點組，體驗組體驗了整個定向越野的過程，并完成了一份體驗報告。監督組的同學分為了幾個區域，騎自行車完成了每個區域的監督任務，而帳篷點的同學也是堅持為參賽選手服務，為參賽選手倒水、咨詢、服務，出色的完成了任務。

5.社聯一學期總結大會和社聯晚會：全社聯人員其樂融融的在教室里歡快的迎接新年的到來。

上學期中調研部認真的完成了社聯的工作，部門的建設工作也在多次的聚餐和出行以及周三的例會中得到了提升，部門正努力向前，爭取出色的完成新學期的任務

第二篇：調研部工作總結

工作總結

轉眼期末將至，時間過得真的很快，一眨眼半年的時間已經從我的身邊匆匆流去。在學生會工作也有一段時間了，還記得在面試學生會時，我只不過是眾多面試者中的小小一名，經過了初試，復試，最終如愿進入學生會調研部工作。令我印象深刻的是，在復試中，我和其他三個原本不認識的人分到了一組，在后來的相處中，我們迅速地打成了一片，也一起熬過了復試，全員通過。

調研部是通過各種培訓掌握并熟悉各種調研技巧和調研的專業知識, 負責計劃調研和進行調研, 并在每次活動后及時作總結及調研報告，對調研活動作檢一個部門，我們的調研部主要針對我們人文學院的全體師生。

在調研部的工作中，我真的學到很多東西，也接觸到更多的人，不但提高了社交能力，還提高了工作能力。回首這半年，真讓我受益匪淺。

調查個人的特長興趣是我進大學填寫的第一份調查問卷，那時候我還沒想到在那之后不久，我會是來統計調研這份問卷。這份問卷是我進入人文學院調研部的第一份工作。當時只是負責數據分類統計，我還不會用excel，但是在部長和同學的幫助下，還是學到了很多，成功把我負責的數據統計完畢。

對10級新生進行英語計算機培訓班意愿調查是我們調研部這學期的第二個工作。也是因為這個工作，我們部員進行了分組。而我，很幸運的又和面試的其他三人分到了一組，很高興我們又能一起合作了。而且，我們被分配到耿冰綃學姐手下，由此開啟了我們這一次的調研活動。開始的準備工作就是設計調查問卷，我們組負責的是計算機這一部分。在經過一番激烈的討論過后，我們暫定了十個問題。再后來的部門會議上，我們又再次經過反復斟酌討論，終于確定出了一份完整的調查問卷。發出問卷回收回來后，又是一番輸入數據統計分析的工作，在這次工作中，我又認識了我們部中的其他的同學，合作得很愉快哈。雖然統計的工作有點累，有時候盯著電腦不停地輸入，看的眼睛都花了，但是卻不敢大意。深怕一步錯，步步皆錯啊！

雖然調研部忙起來不像人，不過閑下來時還是挺清閑的。在休息了一段時間之后，將近期末的日子里，我們迎來了這學期的最后一項工作，關于人文與傳播大學生黨員形象調查問卷，這次的活動意在了解我院大學生黨員在日常生活中的表現情況，以及在群眾之間的表現及形象。我們的統計工作剛剛展開，我會繼續努力完成我的工作的。

最后談談自己的幾點總結經驗吧：

一，在做事的時候，能自己做的就自己解決，不要事事依賴別人，這樣才能更好的鍛煉自己，讓自己收獲更多。

要懂得“在其位，謀其職’”的含義，做什么事情并不只能是因為新鮮感，堅持到最后才是王道，尤其是調研部的工作，坐久了或許會感到厭倦無聊，但是，只要堅持下來，持之以恒，你就會發現其中的樂趣。

要懂得團隊合作的重要性。想當初進部復試時，專門把我們每四人分為一組，然后留給我們時間自己討論，后來面試時才知道原來這是考驗我們的交際能力，然后，還用介紹別人和合作系鞋帶的方式來考驗我們的團隊意識。

全心全意地為廣大同學服務。以真誠的新去對待每一個人，微笑示人。二，三，四，在學生會工作的半年里，我的組織協調能力和團隊協作能力都得到了很大的提升，不得不承認自己在工作中還有很多不足之處，還有很多有待完善的地方。但是我們是一個團隊，我們互補互助，一定會做得更加完美。因為這個團隊，讓我的大學生活的開始就有了不一樣的色彩，我很開心給我這樣的平臺，讓我找到自信，也更好的認識到自己的不足，以后我會更加努力的。

最后，祝愿我們的部門更加有朝氣哦！

人文與傳播學院調研部王瑞2010年12月18日

第三篇：調研部工作總結

調研部工作總結

在學生處老師的大力支持下，主席團成員的鼓勵下，其他各部門成員的熱心幫助下，調研部本學期的工作終于畫上了一個圓滿的句號。

調研部自始以來是院系對外展現自我的窗口。為了讓更多的同學認識我院、了解我院，及時掌握我院的最新動態，我部與信息部配合，對我院的活動多方面、多渠道、多層次的進行了宣傳。下面是本學期調研部的工作簡介。

調研部具體工作時間表

工作內容

工作時間

入學教育大會簡報

9月9號

軍訓感言整編

9月23號

黨團知識宣講簡報

10月10號

健美操采訪

10月30號

迎新晚會簡報

11月02號

公管足球四強爭霸記錄

11月4號

健美操大賽簡報

11月5號

東大足球賽程回顧

11月6號

足球賽采訪

11月8號

“一二九”演講初賽記錄

11月13號

公管女排進八強

11月14號

英語短劇采訪

11月19號

一二九演講比賽科報決賽

11月20號

英文短劇奪冠

11月28號

我們調研部在這一學期中轉換角色，組建了記者團，順利的度過了角色的轉型期，并且得到了導員和主席團的一致好評。同時我也在采訪這項工作中收獲了許多。在對健美操隊員和足球運動員的采訪中，我們收獲了感動，堅持，更讓我們明白公管正是憑借著這樣的精神一路走來，創造了一個又一個的輝煌。這半學期以來，我們一直密切關注各項活動，并及時寫稿上傳，希望能讓同學第一時間了解我院的活動。除此之外，我們還協助其他部門開展了一些活動，配合他們完成工作。

回想一年來在學生會的工作，工作的點點滴滴時時在眼前浮現，我們部門取得了優秀的成績，這些成果離不開調研部每個成員的辛勤付出；同時我們也遇到過很多的困難，面對困難，我們并沒有放棄，而是同心協力解決困難。我們一步步成長的腳步依然清晰，在路上，我們學會了團結合作，學會了堅強勇敢。在其中的酸甜苦辣都已經化成成功的喜悅飛上我們的眉梢，因為我們堅信：“只要我們團結一心，調研部必然憑著自己青春的汗水再造輝煌。”在調研部，我們感受到每一個成員都是一本使我受益匪淺的大書，在一次次的交流中，大家從彼此的身上學到了許多東西，特別是部長親切果斷的工作作風。正是因為有了這樣一個團隊才使我在大學中能夠不斷提升自我。我們將以滿腔的熱情投入到下學期工作中去，彌補部門工作的不足，發揮部門工作的優勢。在以后的工作中，我們也會不斷地對自己部門的工作進行反思與總結。我想在我們大家的共同努力下，量的積累定會造就質的飛躍，而那飛躍則是光芒萬丈，則是耀目年華。

總結人

第四篇：2011調研部工作總結

工 作 總 結

財金系學生會調研部

2011-12-28

年終學生會調研部工作總結

隨著2011年終跨年晚會的結束，緊隨著期末考試的到來，突然才發現原來時間是如此之快，而回顧以往才發現剛開學一切計劃都早已塵埃落定。有好的也有需要改進的，但慶幸我們都堅定的完成了自己的工作，曾經可能有過怨言，也有過郁悶但最終我們還是走完了第一個學期，盡最大的努力為部門為同學展現了我們最好的才能。那么有始有終是我們的習慣而展觀以前、現在未來我們部做了今年的工作總結來回首本部門的工作。

一、納新生入會。

在那燦爛的四季秋、夏之時。我們迎來了靈活而又聰明的學妹們，而一個部門在這時卻又面臨一大難題“納新”。在這一學期我們納新主要表現在以下幾個方面：

1.努力推展我們部的特點讓新生更好地了解并有意識加入。

2.積極調動干事工作的積極性，讓他們更好的發揮自己的才能，鍛煉自己的責任心、能力。

3.宣傳調研部的重要性和可塑性，是新生在部門中有更深的了解的同時能學到有用的知識。

二、開例會總結工作。

每周都是一個新的開始，都有相應的工作，并且通過這

個小例會對上周的工作做一個小小的總結，找出其中的不足，讓今后的工作更好地發展，同時也給了干事與部長一個溝通的機會，把整個部門緊緊地團結在一起，為今后的各個方面打好基礎。

三、2011財政金融系年終頒獎晚會。

在12月22日我們財政金融系跨年晚會終于在我們各部充分準備的情況下順利結束了，而在這期間我們主要負責：

1.晚會信息采集。

2.協同其他部門，盡自己最大的努力幫助其他部門做好晚會的準備工作以及正式演出工作，使晚會能夠更順利地完成。

3.學以致用，以樂觀的態度對待安排下來的每一份工作，鍛煉責任心。

一學期就這樣溜過了，而在學生會我們學到了很多、看到了很多。既鍛煉了我們的能力又鍛煉了我們的責任心，并使我們部門在大家共同努力下得到了相應的肯定，我相信在下一學期的工作中，每個干事都會盡職盡責干好自己應做的事，讓我們部甚至我們財金系得到更多的認可。

財金系團總支學生會調研部

2011年12月28日

第五篇：調研部工作總結

河 北 農 業 大 學 學 生 會

調研部工作總結

基本情況

時光荏苒，轉眼間這一學期的工作已接近尾聲。做為學生與學校的橋梁與紐帶，我部密切深入同學之中，做好了下情上傳，上情下達的工作。本學期調研部在校團委學生會的正確領導下，在部室內每個成員的積極配合下，較為圓滿地完成了校團委及學生會下達的一系列任務。

我部的工作宗旨是關注學生思想動態，反映學生所關心問題，維護學生權益，優化學校政策，協調學生與學校間關系。用實際行動代表同學、奉獻同學、從學生中來到學生中去。主要職責為深入學生中間，緊緊圍繞促進學校文明建設的中心任務，主要以發放調查問卷的形式認真組織開展好調研研究工作，了解學生所關心的熱點話題及思想、生活、學習情況和學生對學校學生會工作的意見與建議，做到及時向領導反映，為領導的決策提供最具價值的調研報告作為學校學生工作重要依據。同時開展各種活動專題調查研究，為學生會舉辦的各項活動提供科學的數據依據，真正服務于每位學子。

本學期工作

首先在新學期開始進行招新工作隨后在調研部干事人員確定后進行培訓：由于本學期部門進入許多新的干事，我部組織部門老干事講座，使新干事盡快熟悉工作，適應新環境，融入團隊，進而提高部門調研水平；每星期召開內部例會，處理日常工作，加強部門成員聯系，組織各種活動加強交流溝通，培養合作精神。

本學期所辦的主要調查問卷有《關于大一新生入學后的思想轉變的問題》、《關于食堂飯菜的調查》、《關于校園安全問題調查》、《關于我校畢業生就業心態的調查》等。通過所做的調研報告可以及時了解同學的心理狀態和學校及時對學生所關心問題的解決。

同時在學期末我部在其他部室例會的時間當場做做了《針對學生會內部工作》的調查問卷，并及時總結出學生會內部成員所關心的問題，及對學生會未來建設的意見，為主席團決策提供現實依據。

舉辦活動

本學期所舉辦的素質拓展活動取得了較為滿意的效果效果：學生會每個成員

河 北 農 業 大 學 學 生 會

都積極參與，發揮自己的聰明才智，真正體現了協作精神。由于此次活動有意沒按部室分隊，這樣給了各部室成員之間了解的機會。有利于學生會整體團結一心，增強了學生會的凝聚力。此次活動的亮點主要體現在：首先在分隊時，并不是按部室分，這樣給了不同部室的人員相互認識了解的機會。其次是讓各隊隊員自己選出自己的隊長，這樣既可以激發內部成員毛遂自薦的勇氣，也可以通過此次活動發現優秀人才，為以后干部的重點培養提供了參考。再次我們準備了具有不同針對性的游戲來調動參與者的積極性，而且注重于進一步提高參與人員服從領導，團結協作，互幫互助，相互信任的品質。最后每個環節的活動規則都沒有提前透露給大家，都是由培訓師當場培訓當場比賽，充分挖掘了每個成員的學習能力和隊長的組織能力和帶頭作用。

當然此次活動也暴露了一些不足之處。大家的組織紀律性以及時間觀念有待加強。其次大一干事整體比較松散，隊長遇事不夠冷靜組織能力不夠，顯得手忙腳亂，語言表達和溝通能力都有待提高，說明現在干事的能力得多加鍛煉。當然有些方面值得肯定，如干事們都比較遵守游戲規則。

此次活動對我們的觸動很深。團隊的力量讓一切不可能變為可能，個人的成功離不開團隊的支撐，離不開隊友的合作。工作中要更好的與人合作，不能脫離整體，要用熱情和激情用勇爭領先的態度去做事，即使每天面對的是重復的工作，也依然要銳意進取充滿激情的高質量完成。

存在問題及解決辦法

對于我部特色建設并沒有落到實處，內部工作有待調整。制度不夠嚴格，團隊合作精神有待提高，要增強部門的凝聚力。對于工作不認真，態度不積極的干事，給予嚴格的指出，并積極引導其改正；積極做好本職工作，努力完美完成調研工作，并積極引導干事提出更合理可行的協會活動建議。這學期例會期間大多由部長和副部發言主持，干事主動發言的較少，在下學期的例會中會多鼓勵干事發言，而且會讓干事主持例，以提高干事的語言表達能力，真正以主人翁的態度提高工作積極性。下學期會更加注重和各部室間的聯系，積極主動聯系他部，保證與其他部門間的交流，以便更好的完成本部工作，和加強學生會內部團結。

我部未來發展問題

我部室雖然有平時的調研工作，但很大一部分都是幕后工作，使得成員實際

河 北 農 業 大 學 學 生 會 的工作水平得不到最大的展現。在下一個學期我部在做好平時的常規調研中還要爭取向現場調研方向發展。我們的初步設想是首先面向學校全體同學公開征集他們所關心的問題，然后從中篩選出十個最受關注的問題。隨后由我部做成問卷的形式下發給同學，初步了解對這些問題的看法或自己心中解決辦法。形式可以讓學生主持在報告廳向學生公開以對話的形式聘請咱們學校的優秀教授當場解答學生所關心的問題。這只是一個初步設想，具體策劃將在下學期詳細展開。我相信如果此設想能得到支持，這將是學生會的甚至是農大的大型招牌活動。

同時我部平時應該做調研訪談工作，針對學生所關心的問題，有針對性的向相關專業教師或同學請教解決途徑及辦法，真正做到為學生服務，打造學生會內的對外媒體部門。最后我部在下學期初和學期末會再次聯系其他部室并總結學生會所存在的工作上及整體所存在的問題，為增加學生會整體的影響力及凝聚力做出自己的貢獻。

總結

對于工作中取得的成就，我們決不驕傲，對于工作中的不足，我們決不回避。希望我部在下學期能夠取得更好的成績，改正自身的不足。總結這半年來的工作，調研部能夠主動自主完成組織領導下發的工作任務，積極配合其他部門開展活動，部內人員之間相處融洽，工作積極認真，充分利用人才資源，發掘干事的潛力，認真培養，目前本部干事可自主完成調研任務。可以說經過這半年的鍛煉和學習，調研部全體成員成長進步很多，希望在今后的工作中吸取經驗教訓，經過全體成員的共同奮斗拼搏，將工作做的更好，將學生會工作做的更好。

對于下學期的工作我部將致力于調查問卷、訪談或其他形式調研活動。總結數據反映出的問題，以報告的形式及時向學校領導反映，以期待問題能夠得到合適的解決，促進我校和諧健康的發展。在下學期的工作中，我們會更加努力把調研部建設得更完善，做到真正為同學們服務，充分發揮我們的橋梁作用。同時為學生會這個大家庭做出更大的貢獻。

學生會調研部 2011年12月20日