第一篇：國防科技產業園建設的必要性及重要性

國防科技產業園建設的必要與重要性

2011年，對于推進“軍民融合式發展”這一重大戰略思想來講，是具有偉大意義的一年。國家首次將“軍民融合”納入 “十二五”規劃綱要中，彰顯出國家在今后5年推進軍民融合式發展的決心。為了全面宣貫胡錦濤主席一系列重要指示，特別是在慶祝中國共產黨成立90周年大會及人民軍工創建８０周年之際上再一次強調要“走中國特色軍民融合式發展路子”的重要講話精神，落實國務院、中央軍委《關于建立和完善軍民結合 寓軍于民武器裝備科研生產體系的若干意見》（國發〔2010〕37號）精神，暢通軍民信息交流渠道，進一步推進軍民資源互動和共享，促進成熟先進的軍工技術向民用領域的推廣應用，加快推動工業實現轉型升級和發展方式轉變，加強頂層設計，促進軍民良性互動、協調發展。推動國防建設和經濟建設良性互動。

一、強化產業園區建設 深入推進軍民融合 促進中西部經濟發展

深入推進西部大開發，大力促進中部地區崛起，是我國推動區域經濟協調發展的一項重要舉措。四川、湖北、貴州、湖南、內蒙古等省(區)地處中西部，是軍工大省。這些地區的國防科技工業管理部門正在加緊探索以建設軍民結合技術產業基地為支撐，充分利用國家相關政策，發揮軍工資源優勢，促進軍民融合發展的各種途徑。建設軍民結合技術產業基地是推進軍民融合發展的一項重要舉措，即以產業鏈延展和產業集群發展為方向，整合軍地雙方優質資源，促進產業集聚和有序轉移，為中西部地區加快經濟發展提供新思路、新經驗和新模式。

今年是“十二五”的開局之年，夯實發展基礎、打好開局之戰對實現內蒙赤峰國防科技工業新的發展尤為重要。突出轉變發展方式主線，堅持走軍民融合式發展路子，推進軍民結合產業示范基地建設（園區）、軍工核心能力建設、自主創新和技術進步、民口企業參與國防科技工業建設，加快軍工技術向民用領域轉移和軍民結合產業發展。

圍繞建立創新型企業的目標，加大對軍工自主創新的引領力度，緊緊圍繞及利用國防科技優勢發展的裝備制造、安防產品等新興產業（包括民口單位發展軍民兩用產品而形成的產業）等軍民結合重點項目和國家戰略性新興產業及工業和信息化部組織編制了《軍用技術轉民用推廣目錄（2011年度）》目前已經下發。《目錄》按照知識產權清晰、技術成熟、應用范圍較廣、先進、實用、不涉密的原則，在微電子與電子信息、先進制造、檢測與測試、新材料、新能源、節能減排、化工等七大技術領域，共選錄84項成熟先進的軍工技術。其中，微電子與電子信息技術領域8項，先進制造技術領域19項，檢測與測試技術領域15項，新材料技術領域12項，新能源技術領域10項，節能減排技術領域10項，化工技術領域10項。

入編《目錄》的軍工技術成果，來源于各軍工集團公司及工業和信息化部所述的國防特色高校，由相關技術領域和市場方面的專家，從近600項軍工高新技術成果中梳理、評估、選定。優選出的技術不涉密或已解密，普遍具有軍民兩用性強，市場應用前景廣闊的特點，應用于民用領域后，將對民用產業結構升級和技術進步發揮積極的促進作用。發揮優勢，加快重大項目實施，大力開展關鍵技術攻關，力爭在航空航天、核技術應用、電子信息、新材料等高技術產業方面率先取得突破，進一步鞏固和強化比較優勢。

組織高等院校、科研院所與軍工企業合作建立以武器裝備和軍民結合產品需求為導向、以項目為紐帶、以企業為核心的產學研聯盟。

抓好人才隊伍建設，建立人才培養、激勵和選用機制，努力吸引優秀人才、高層次人才和創新人才，創造拴心留人和人盡其才的良好環境。

抓好軍民結合產業園區（基地）建設，不斷推進和擴大國內外合作，拓展國內外市場，在自身做大做強的同時，有效帶動產業鏈延伸，逐步形成產業集群，保持內蒙赤峰市國防科技工業平穩較快發展。

根據《國防科工委關于大力發展國防科技工業民用產業的指導意見》，發展民用產業是國防科技工業貫徹軍民結合、寓軍于民方針的根本要求，是保軍、促軍的重要舉措，是一項長期的戰略任務。“十一五”以來，軍工單位民品發展取得了顯著成績，但仍存在產品開發缺乏深度和廣度、規模較小、優勢不明顯以及重視不夠等問題。在新的歷史時期，為了增強國防科技工業可持續發展能力，必須進一步推進民用產業發展。現提出以下指導意見。

一、明確指導思想，確立目標原則

（一）軍工單位發展民用產業的指導思想是：以胡錦濤總書記“四個堅持”為根本指針，貫徹科學發展觀，適應國防建設和國民經濟發展的需要，始終把民用產業作為國防科技工業不可或缺的重要組成部分，實施以效益為中心的增長戰略，全方位、多層次動員軍工力量，大力發展民用產業，實現國防科技工業又好又快發展。

（二）發展民用產業，要遵循以下原則：

堅持以經濟效益為中心。把有效益作為發展民用產業的出發點，在選擇發展方向、開拓市場空間、加強經營管理等方面，都要把經濟效益放在首位。切實轉變經濟增長方式，努力提高經濟效益。

堅持以市場為導向。牢固樹立市場意識，面向國際國內兩個市場、兩種資源，積極主動參與市場競爭，在競爭中求生存、求發展。

堅持發揮軍工優勢。把軍工優勢作為發展民用產業的立足點，走軍民結合的路子。充分發揮軍工技術、設備設施和人才優勢，大力開發民用技術和適銷對路產品，推進產業化。

堅持科技創新。始終依靠科技進步支撐產業發展。自主開發和引進技術相結合，努力掌握產業核心技術。加快科技進步和成果轉化，增強產業核心競爭力。

堅持體制機制創新。加快科研院所改革和現代企業制度建立，激發軍工單位發展活力。充分發揮市場配置資源的基礎性作用，推進投資和產權主體多元化，加大跨集團、跨行業的重組整合力度，形成與市場經濟接軌的體制機制。

（三）“十一五”期間的發展目標是：掌握一批具有自主知識產權的核心技術和關鍵技術，發展一批市場影響力大的名牌產品，建設一批創新能力強、產業集聚度高的高技術產業基地，形成以高技術產業為主導、各類產業競相發展的新格局。培養一批優秀的企業家和技術創新團隊。民品銷售收入年均增長15％以上，占國防科技工業總收入的比重進一步加大；利潤保持同步增長，民品利潤占利潤總額的比重達到50％以上。

二、確定發展方向，優化產業格局

（一）積極發展新興產業和成長性產業。國防科技工業是國民經濟發展的一支重要力量。要按照《國民經濟和社會發展第十一個五年規劃綱要》和《國家科學和技術中長期發展規劃綱要》確定的方向，圍繞產業結構優化升級、建設資源節約型和環境友好型社會以及國民經濟信息化的要求，瞄準新興產業和成長性產業，既著力開發龍頭產品，又注重發展配套產品，努力培育新的經濟增長點。

（二）壯大軍民結合高技術產業。加快發展與軍品結構相似、技術相通、工藝相近、設備設施通用的軍民結合高技術產業，增強軍民轉換能力。重點是民用核能、民用航天、民用飛機、民用船舶等。

加快技術開發。以突破百萬千瓦級核電站關鍵技術、大飛機關鍵技術、大型液化天然氣（LNG）船和深海鉆井平臺設計技術、新一代運載火箭研制技術、先進航空發動機和車船用柴油機基礎技術等為重點，引進技術和消化吸收相結合，產品開發和技術開發相結合，建立自主的技術體系。

加快工程化研究和工業化應用。完成乏燃料后處理中間試驗，推進工業化應用；突破衛星長壽命、高可靠、低成本技術，推動衛星由試驗應用型向業務服務型、商業型轉變；加快工業燃汽輪機中試；推廣現代造船模式；加強先進工藝研究應用。

擴大經濟規模。按產業化模式組織商業衛星和公益衛星研制生產；拓展衛星應用市場，促進地面應用產品規模化。充分利用反應堆、加速器等輻射資源，開發同位素產品，擴大核技術應用。通過新研產品、轉包生產、國際風險合作等多種方式，做大民用飛機產業規模。提升船用配套設備產能和技術水平，提高本土化裝船率。

（三）做強做大軍民結合優勢產品。積極發展電子信息制造、技術裝備、新材料、新能源、新型建材和化工、節能降耗和環保綜合利用等產品。利用軍工制造與技術優勢，積極發展數控加工、工程機械、在線檢測及測量儀器、鋼結構等產品；加快發展集成電路、微光紅外、顯示器件、綠色照明等電子信息和光電產品。利用特種化工技術和能力優勢，發展精細化工、民爆器材等產品。根據市場需求，發展空間育種、輻照育種、生物制藥等，開發風能發電、光伏電池等新能源裝備和防暴、反恐、安防等公共安全產品。

對汽車、摩托車、空調壓縮機等已具有一定規模的產品，要持續開發新產品，不斷更新換代，強化品牌經營，增強市場競爭力。

（四）努力擴大對外貿易。加大國際新興市場的開發力度，加強國際營銷網絡建設，擴大民品出口。鼓勵具備條件的企業境外投資建廠。積極開發國外石油等資源，積極承攬國際工程承包業務。鼓勵與國外著名公司聯合設立研發中心，面向全球市場開發新技術，研制新產品，推動產品升級。

（五）積極發展服務業。轉變單純發展產品制造的模式，走制造業和服務業相結合的發展道路。以價值增值為目標，積極開展檢修、運行培訓等專業化的核電運營服務；健全民用衛星、民用飛機、民用船舶等售后服務體系，加大維修服務，注重技術支持和實時服務，提高服務價值所占比重；以開拓市場為目標，開展租賃服務業務；利用軍工供銷系統等相關資源，面向市場發展專業化的物流服務；利用軍工企業主輔分離后的資源，面向社會，發展生活服務業；注重發展咨詢服務、信息服務等其他現代服務業，增強經濟實力。

三、采取有效措施，推進產業發展

（一）掌握核心技術，加快成果轉化。

從自主開發、軍品技術利用和轉化、市場運作三個方面入手，拓寬民品技術來源。以國家鼓勵和支持的高新技術為方向，加強攻關，自主開發一批產業核心技術和關鍵技術。大力推進軍用技術的轉移和利用，對于可直接利用的軍品技術，采取技術轉讓、技術入股等方式，發展民品；對于需要二次開發用于民品的技術，通過聯合開發等方式，轉為民用；對于軍民兩用技術，要同時面向軍品和民品需求，實現軍民共贏發展、雙重增值。鼓勵采取購買、入股、置換等方式從市場上引入新技術，發展新產業。

加強技術開發中心建設。重點企業要建立技術開發中心。科研院所要成為產業化的“孵化器”。鼓勵企業、高等院校、科研院所加強合作，按照共同投資、成果共享、風險共擔的模式建立技術開發中心。

加快科技成果轉化。建立適時、規范、協調的軍品解密制度。加強標準對產業發展的引領作用，科研院所和企業要積極主動參與和承擔產業技術標準的制定。充分發揮中介機構的作用，加快科技成果向現實生產力的轉化。科技成果要按有償原則使用和轉讓。

加大科技投入。各單位都要設立專項資金，用于民品發展。到“十二五”末，企業的民品研發投入要達到民品銷售收入3%以上。

（二）加大改革力度，激發軍工單位發展活力。

深化企業和院所改革。以產權制度改革為核心，推進民品企業產權主體多元化，使股份制成為主要形式，建立健全規范的法人治理結構，促進運營模式和機制的轉變。加快建立現代科研院所制度，對從事一般軍品配套的科研院所，積極探索企業化轉制，成為市場競爭主體，或進入相關企業成為技術開發中心。以資本和技術為紐帶，明晰民品企業產權關系，建立規范的母子公司管理體制。

推進軍民品能力共享互動。軍工單位都要實行軍民品分開核算。對于放開能力單位，撤消軍工單位代號，大力發展民品，以民品促進軍品任務完成；對于保留能力單位的放開能力，可采取劃轉、合資等多種方式進入民品公司，在發展民品的同時承擔軍品任務；對于保留能力單位的保留能力，在不影響完成軍品任務的前提下，要積極主動發展民品。

（三）推進重組和資本運作，集聚產業發展資源。

加大重組整合力度。面向行業內外，加大龍頭企業合并重組，推進強強聯合，在民用船舶、汽車、摩托車等領域形成一批具有國際競爭力的產業集團。配套產品堅持走專業化、規模化發展道路，鼓勵跨集團重組整合，采取兼并、收購、資產劃轉等方式，在船用配套設備、航空機載設備、衛星地面應用、光電信息等具有一定規模的配套產品領域造就一批專業化“小巨人”，面向軍民兩用市場發展。

充分利用資本市場推動產業發展。鼓勵各類社會資本通過收購、資產置換、合資等方式，進入軍工民品企業，推動優質資源集中。以軍工上市公司為平臺，吸收社會資源，實現加速發展。鼓勵放開能力企業整體上市；承擔關鍵分系統和特殊專用配套的保留能力企業，在國家控股的情況下可國內上市；承擔總體和系統集成的保留能力企業，其中的放開能力在剝離后可國內上市。利用軍工集團的整體優勢，發行企業債券，籌集產業發展資金。

（四）建立有效的人才培養和激勵機制。

努力培養高素質的人才隊伍。加大對高級管理人才、高級技術人才、高級技能人才的培養力度。在配備軍工單位領導干部時，要注重提拔有民品工作經歷、懂經營、善管理、具有市場意識和開拓精神的人才；軍工單位領導班子中，要有專人負責民品發展。通過競爭上崗、公開招聘、人才市場選聘等方式，加快培養造就一支高素質的企業家隊伍。面向國際國內人才市場，采取人才和智力引進、交流與合作、項目和技術引進帶動等方式吸引高層次人才為民用產業發展服務。

健全考評制度和激勵機制。把民用產業發展作為重要指標，納入軍工集團公司績效評價和考核體系。各軍工集團公司要建立對成員單位民品發展的考評制度，制定和落實對成員單位發展民品的激勵措施、對經營管理人員和核心技術開發人員的激勵機制，實行經營者年薪制，探索持股經營、技術入股、收益提成等激勵方式。

四、加強政府指導，創造發展環境

（一）加強組織協調。加強與各部門、省市之間的溝通、協調，把民用產業發展納入國民經濟和社會發展規劃。組織編制民用專項科研計劃和軍民結合科技開發計劃；發布項目指南，通過競爭方式選擇承擔單位；對重大工程項目，實行合同制管理。對國防科技成果進行清理，開展解密工作。利用國防科技成果推廣網等現代手段以及組織交易會、經貿洽談會等，搭建軍民信息交流平臺，組織協調軍工單位進入國民經濟其他領域。地方國防科工委（辦）要充分發揮協調作用，加強民用產業發展與地方經濟的銜接，落實地方優惠政策。

（二）推進軍工與地方經濟融合。按照政府引導、市場運作的原則，擇優在軍工資源比較集中的地區設立若干軍民結合產業基地，發揮產業基地機制靈活、政策優惠、成果轉化快、集聚資源多的優勢，加快產業化步伐。鼓勵軍工集團公司通過生產要素整合和上下游延伸，吸納地方優勢資源，實現融合發展。軍工單位要積極進入地方優勢產業，形成優勢互補、強強聯合的經濟共同體。

（三）加強政府投入引導。在充分發揮軍工單位投入主體作用的同時，按照有利于增強軍民轉換能力、有利于降低裝備成本的原則，國防科工委將軍工技術轉民用和關鍵技術開發及其產業化給予適當支持。

（四）發揮稅收政策支持和引導作用。配合有關部門，加強稅收優惠政策與科技攻關及產業化的緊密銜接，對完成科技攻關和國產化、可以替代進口的產品，限期列入不予免稅進口產品目錄，充分發揮稅收政策作用，加快產業化進程。

五、發揮軍工單位主體作用，實現民用產業發展目標

軍工單位是發展民用產業的主體。所有單位都要切實轉變觀念。要由把民品作為副業向作為主業轉變，樹立軍品為本、民品興業的理念，把發展民品作為保軍、促軍的重要措施和壯大軍工經濟的源泉。要由以軍品模式發展民品，向以市場模式發展民品轉變，改變等、靠、要的傳統觀念，面向市場求發展。要由短期措施向長期戰略轉變，制定和實施民用產業發展規劃，廣泛動員軍工技術、人才、設備設施優勢，大力發展民品。要發揮集團公司和企事業單位兩個積極性，放開搞活微觀經濟，釋放軍工能力，形成自主決策、自主經營、自我發展、自我約束的市場競爭主體。要認識到位、職責到位、措施到位，始終如一，常抓不懈，推動民用產業發展進入新階段。

軍 民 融 合 式 發 展 提 速

《國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要（草案）》提出，從國家安全和發展戰略全局出發，統籌經濟建設和國防建設，在全面建設小康社會進程中實現富國和強軍的統一。

（政策解讀·“十二五”規劃綱要）2009年10月29日，中國首臺千萬億次超級計算機系統“天河一號”研制成功。消息讓世界為之震動。這一在當時雄居全球第五、亞洲第一的科研成就，是中國國防科技大學的科研團隊在軍民融合的平臺上，圍繞軍地共同的需求創造的。

一年后，“天河一號”在國家超級計算天津中心順利完成安裝部署。一大批來自石油勘探數據處理、生物醫藥研究、航空航天裝備研制、金融工程數據分析等領域的科研計算任務迅速啟動。

為使我國的國防建設與經濟建設相互兼顧、相互促進、協調發展，走出一條投入較少、效益較高的國防和軍隊建設新路子，黨中央提出了“走軍民融合式發展路子”的戰略思想，并在黨的十七大報告中作了論述。

“十二五”規劃綱要中的相關部署，正是對這一戰略思想的具體化。

堅持國家主導、制度創新、市場運作、軍民兼容原則

軍民融合式發展，涉及軍地兩大系統和多方利益關系，尤其需要國家通過在戰略規劃中確定一個協調各方的基本原則。“十二五”規劃綱要所明確的這些原則，為軍民融合式發展的理論研究與實踐行動提供了科學遵循。還是在2007年初，為適應軍民融合式發展實踐的現實需要，國防科工委就曾發布《關于大力發展國防科技工業民用產業的指導意見》，其中明確了“民品為主，適應市場，著眼長遠”等力求促進軍民融合式發展的原則。

從大型軍工集團“軍轉民”，面向市場、戰場開發兩用技術；到一批民間新興技術企業“民參軍”，爭取成為軍事裝備采購對象；再到鐵路、公路、航空等方面大規模軍事運輸能力建設領域，也都在摸索提出軍民融合式發展的基本準繩。

國防大學專家嚴安說，“國家主導、制度創新、市場運作、軍民兼容”原則的明確，為推進軍民之間的統籌協調，充分依托和利用社會資源提高國防實力和軍事能力，提供了全局性、科學性、前瞻性更強的權威依據。

推進重大基礎設施和關鍵領域軍民深度融合

“十二五”規劃綱要中特別提出了“深度融合”的概念。這是一個標準更高、內涵更豐富的融合要求。在重大基礎設施和海洋、空天、信息等關鍵領域實現“深度融合”，必將產生引領效應，并促成更多具有全局性意義的成果更快誕生。

那么，怎樣才能做到“深度融合”？“十二五”規劃綱要從國家層面提出了一系列舉措：大力推進軍地資源開放共享和軍民兩用技術相互轉移，既注重適應社會主義市場經濟規律、又努力滿足打贏信息化條件下局部戰爭需要；

堅持經濟建設貫徹國防需求，加大重大基礎設施和海洋、空天、信息等關鍵領域軍民深度融合和共享力度；

完善政策機制和標準規范，推動經濟建設和國防建設協調發展、良性互動；改進軍隊人才征招選拔，完善從地方直接征召各類人才的政策制度；

形成與國家人事勞動和社會保障法規體系相適應的軍隊職工管理制度，建立軍民結合的軍事物流體系和軍地一體的戰略投送力量體系。

結合內蒙古赤峰市的地理、區位、交通、旅游、自然景觀、礦產資源、有色金屬、人文地理、歷史文化、人才勞力、教育、煤電、水資源等優勢，又是環渤海經濟圈，同時又享有多項黨中央國務院給予內蒙古赤峰市的政策等優勢，結合中國國防科技工業企業管理協會的2011年工作重心，擬在內蒙古赤峰市打造《中國國防科技工業產業園――赤峰國防科技工業產業園及中國國防科技創意產業園》；

第二篇：建設企業文化的必要性和重要性分析

建設企業文化的必要性和重要性分析

本文作者：論文投稿360期刊網網址：http:///摘 要：本文介紹了企業文化的概念，論述了建設企業文化的意義、企業文化建設方向，以及企業文化建設的方法和步驟。

關鍵詞：企業文化 企業管理 企業文化建設

國際上享有盛譽的實戰派管理咨詢專家埃德加·沙因曾經說過：文化至關重要，因為它是強大的、潛在的并且經常是無意識的一組力量，它決定了個人和集體的行為、感知方式、思維模式和價值觀；企業文化特別重要，因為文化要素決定了戰略、目標和運營模式。企業文化作為企業的靈魂，是造就企業核心競爭力的動力之源，它不僅能夠增強企業內部的向心力和凝聚力，而且是企業應對市場競爭的內化動力。優秀的企業文化對企業員工的價值取向和行為方式有非常強的導向和支配作用，可以在企業中形成凝聚力、激勵力、約束力、導向力、紐帶力、輻射力，對企業長期經營業績起著重大的作用。

一、什么是企業文化

（一）文化的形成、含義、特點及其分類。要回答什么是企業文化，先得回答什么是文化。一種說法是文化的定義有170多種，另一種說法是文化的定義有250多種。說明文化確實是一個很難講清又很難定義的概念。有一個共識就是文化是人所創造的，只有人才有文化，有了人以后才有文化。“文化”一詞在漢語中的詞源可追溯到《易傳》中的“人文化成”一語。即：“關乎人文，以化成天下”。“人文化成”后來又進一步被簡化為“文化”。“文化”在二、為什么要建設企業文化

（一）企業文化作為一種管理文化，是企業內部凝聚力的體現，肩負著企業所擔負的使命。美國企業文化專家勞倫斯·米勒在《美國企業精神——未來企業經營的八大原則》一書中他曾寫到：“管理正在重新尋找它的靈魂，這個靈魂就是企業文化”。企業文化是企業發展的深層次推動力，是企業“一只看不見的手”，它融匯在企業的觀念和行為中，潛移默化地發揮著巨大作用。具體講，發揮著六大功能：一是導向功能。企業文化會對人們的思想意識和行動產生一種導向作用，這種“無聲的命令”，會要求企業全體員工按照共有價值觀及以其為核心的企業文化的要求去行動。二是凝聚功能。它可以把企業各個方面、各個層次的人聚合起來，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力，讓員工對企業產生歸屬感。三是激勵功能。企業文化能夠激發出企業員工的使命感，從而能夠充分的調整員工的主動性和積極性，并且企業文化的這種激勵功能具有長期性和內在性。四是約束功能。企業文化作為一種無形的、非強制性的約束力量，自動地促使員工糾正自己的錯誤行為，能夠彌補規章制度的不足。五是育人功能。企業文化建設的過程實際上就是全體員工在各個層面上不斷自我提升的過程。六是輻射功能。企業文化不僅在企業內部員工之間、各行業單位之間產生輻射作用，而其還會對企業周圍的社區乃至社會發生輻射作用，良好的企業文化將會得到人們廣泛的認同。企業文化建設能夠使企業目標和員工個人目標最大限度地結合起來，可以在企業組織內部形成基本統一的思想意識和行為準則，并滲透到企業的全部生產、經營和管理活動之中，通過軟科學的方法，實現對企業的宏觀管理和調控，從而更好地完成企業各項任務，實現企業所肩負的使命。

（二）企業文化作為一種經濟文化，是企業核心競爭力的體現，決定著企業的興衰成敗。管理大師彼得·德魯克曾經說過：“明天的商業競爭與其說是技術上的挑戰，還不如說是文化上的挑戰”。企業文化是企業管理哲學的應用和具體

化，良好的企業文化是營造企業核心競爭力優勢必不可少的要素。企業持續發展要靠其核心競爭力，核心競爭力來自于管理和技術，而管理和技術靠的是企業文化。企業文化成為企業的核心競爭能力是企業發展的必然趨勢。隨著經濟全球化和知識經濟的發展，企業文化建設越來越受到企業界的廣泛重視，并在廣大企業家群體中達成共識：企業文化建設對于一個企業來說不是可有可無的裝飾品，而是樹立企業形象，密切企業與社會、員工之間的關系，提高員工綜合素質，解決企業可持續發展戰略的重要手段。法國前文化部長朗哥曾說過這樣一句話：文化是明天的經濟。戴維·蘭德斯在《國家的窮與富》中說到：“如果經濟發展給了我們什么啟示，那就是文化乃舉足輕重的因素”。美國學者弗蘭西斯說：你能用錢買到一個人的時間，你能用錢買到勞動，但你不能用錢買到熱情，你不能用錢買到主動，你不能用錢買到一個人對事業的追求。而這一切，都可以通過企業文化來爭取到。美國《財富》雜志曾指出，沒有強大的企業文化，沒有卓越的企業價值觀、企業精神和企業哲學信仰，再高明的管理戰略也無法成功。隨著經濟全球化發展，我國企業面臨相當嚴峻的挑戰，表現在經營理念、發展方向、品牌形象、員工的價值觀念等企業文化軟實力上的差距。我國企業要迎接經濟全球化的挑戰，在激烈的國際競爭中贏得主動，就必須大力加強企業文化建設，尤其是建設優秀的企業文化，只有這樣，我們才能不斷地增強企業的競爭力，才能在經濟全球化的嚴峻形勢下永遠立于不敗之地。

（三）企業文化作為一種組織文化，是各種文化交融的結果，決定著企業發展方向和歸宿。企業文化植根于民族文化的土壤中，這使得企業的價值觀念、行為準則、道德規范等無不打上民族文化的深深烙印。國家政治制度、經濟制度、社會制度不同，不同國家的企業所形成的企業文化也有所差異。其他國家、其他民族、其他地區、其他行業、其他企業的文化，都會對該組織企業文化產生一定的影響。企業文化是企業全體員工在長期的生產經營活動中培育形成并共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念及行為。因此，員工隊伍的思想素質、文化素質和技術素質直接影響和制約著該組織企業文化的層次和水平。領導者的思想素質、政治水平、思想方法、價值觀念、經營思想、經營哲學、科學知識、實際經驗、工作作風等因素對企業文化的影響是非常顯著的，甚至其人格特征也會有一定的影響。隨著經濟全球化影響、市場經濟的多元化，企業的價值觀和員工的價值觀、企業和員工的行為都在發生深刻的變化，新舊價值觀的交合，也使員工的價值取向發生變化。

三、建設什么樣的企業文化

（一）在管理思維上，要把人的自由和全面發展作為管理的最高追求和最終目的，積極搭建充滿活力、富有效率的體制機制，建設以人為本的企業文化。“以人為本”的管理理念是優秀企業文化的核心，是優秀企業文化的精髓。人是管理的決定因素，任何管理都要從人的本性和人的需要出發，把提高人的素質、處理人際關系、調動人的積極性和創造性放在中心位置，把關心人、尊重人、培養人、發展人作為管理的最終目的。人的解放和全面發展是人類社會發展總的趨勢，也是管理者追求的根本目的。把人的解放和全面發展作為管理活動的最高目標和最終目的，是管理的人本觀念最核心的內容。以人為本的管理觀就是指管理活動中，堅持一切從人出發，以調動和激發人的積極性和創造性為根本手段，以達到提高效率和人的不斷發展為目的的觀念。以人為本的管理觀表現在：人的因素第一的觀念；尊重知識、尊重人才的觀念；以人的不斷解放和全面發展為最高追求目標的觀念；“人和第一”的觀念。因此，優秀的企業文化，都要以人為中心，從人

性出發，考慮人的特點，符合人的實際需要，尊重人的基本權利，維護人的根本利益。

（二）在價值取向上，要樹立“以義取利、誠信守法”的思想，堅持義利并舉、依法依規經營的理念，建設誠信守法的企業文化。誠信是社會道德體系的底線，守法是企業生存的基礎。誠信是市場經濟社會對每一個公民每一個企業最基本的道德要求，是一個社會賴以生存和發展的基石。誠信就是要做到真誠待人、誠實處事、以誠立身，珍惜信譽、信守諾言、以信立業，平等競爭、以質取勝、以誠實勞動獲取合法利益。企業是社會的基本構成單元，企業的生存和發展必須以守法為前提。守法對員工來說，就是要不斷強化法制觀念和法律意識、自覺遵守法律法規、依法行使公民權利、積極履行公民義務，做到人人學法、知法、守法、用法，依法辦事。對企業來講，就是要牢固樹立誠信意識，自覺做到信仰法律，敬畏法律，誠實信用、互相友愛。誠信守法要求必須遵守社會公德、商業道德，誠實守信，遵守法律、法規，依法辦事。企業文化建設必須以誠信守法為前提，建設誠信守法的企業文化。

（三）在生產建設上，要樹立“人的生命和健康高于一切”的安全理念，從根本上消除人的不安全行為、物的不安全狀態、過程的不安全因素，建設本質安全化的企業文化。安全責任重于泰山。安全發展作為一種責任，是政治責任、社會責任、經濟責任、法律責任。安全生產關系人民群眾的生命財產安全，關系改革發展和社會穩定大局，關系到全面建設小康社會的進程。安全發展理念已納入我國社會主義現代化建設的總體戰略。因此，企業必須堅持把安全生產放在經濟社會全面、協調、可持續發展的大局中去定位和思考。堅持經濟社會發展必須以安全為基礎、前提和保障，建立在安全保障能力不斷增強、安全生產狀況持續改善、勞動者生命安全和身體健康得到切實保障的基礎上，全面建立起安全生產教育體系、管理體系、防范體系、保障體系，形成完善的安全生產自我約束機制，從根本上消除了人的不安全行為、物的不安全狀態、過程的不安全因素，構建起本質安全化企業文化，實現安全保障下的可持續發展。

（四）在發展方式上，要樹立“創新發展”的思想，以理念創新、觀念創新為突破，建設改進創新的企業文化。創新是一個民族的靈魂。一個民族是否具有創新精神，是這個民族能否實現復興強大的關鍵。同樣對于一個企業來講，創新也是實現發展的靈魂，沒有創新必然會在當今激烈的市場競爭中被淘汰。市場經濟是一個競爭經濟，企業處在激烈競爭的市場大潮中，每時每刻都在面對瞬息萬變的市場。因此，在經營發展中，必須要注重市場的變化，來不斷地調整自己的經營策略，創新自己的經營方式和方法。創新是優秀企業文化的靈魂，是企業適應市場、實現發展的關鍵。只有不斷創新才能不斷發展，只有不斷發展才能保證競爭的優勢地位。只有創新者才能生存，創新的企業文化不僅讓整個企業組織充滿活力和激情，更賦予了企業更多的個性。企業創新包括技術創新、管理創新（機制創新、組織創新）、觀念創新等，關鍵在于理念的創新。先進管理理念的樹立，主要是破除舊的思想觀念，要善于學習先進的管理理論和借鑒成功企業的經驗，對好的管理理論和方法，要結合自己企業的實際情況，加以改造完善，變成具有自己企業特色的管理工具。

第三篇：重要性和必要性

一、重要性和必要性

二、活動的精神內涵

三、要達到的目標：一是貫徹落實科學發展觀和自覺性堅定性有新增強；二是推進改革創新，破解發展難題的能力有新提高；三是服務創新創業、促進科學發展；四是拒絕理由、雷厲風行、狠抓落實的作風有新改進；五是應對風險挑戰、推進事業發展和各項工作有新業績。

四、并提出“五種理念”，即：零停留理念，要求工作人員辦理公文、處理事務要馬上辦，辦得好；當日事當日畢理念，要求工作人員每天對工作來個回頭看，要做到手里的活不過夜，所有事情今日畢；協作無間隙理念，完善溝通協調機制；工作無盲區理念，無論承辦任何工作，都要盯住、盯緊、一盯到底，全程負責，做到謀劃早、考慮全、安排細。崗位無差錯理念，堅決杜絕忙中出錯，不因事小而疏忽大意，不因事多而出現紕漏，整體工作的準確以每個辦理環節、每個崗位的準確來保證。活動中要緊密聯系改革發展穩定的實際，要針對當前存在的突出問題，抓住關鍵環節和重點工作，努力在“兩轉變、一完善”上真正見到實效，即：促進機關由審批型向服務型轉變，促進一些干部的思想由官本位向民本位轉變；完善機關各項工作制度，靠制度管人管事。

我們這個集體是講政治、顧大鄉、能打硬仗的。同志們努力工作，默默奉獻，較好地完成了各項任務。但是，在極少數干部中，確實存在一些突出問題，有的缺乏宗旨意識，缺失民本思想和責任；有的不講標準效率不高、得過且過，有的光有“唱功”沒有“做功”，熱衷于擺花架子、做表面文章，講起來頭頭是道、干起來沒有真招，有的無視工作紀律，竟然在上班時間擅離職守、聊天、打游戲等。我們開展“三個建設年”暨“四幫四促”活動，就是要切實糾正工作中的這些不良作風，要努力做到“五個轉變”，樹立“五種理念”。即：由觀念落后，不思進取，向解放思想，開拓創新轉變；由工作飄浮，得過且過，向腳踏實地，求真務實轉變；由自由散漫，紀律松馳，向自覺律己，遵守制度轉變；由本領不強、不講標準，向注重學習，提高能力轉變；由不盡其責、缺乏主動，向盡職盡責，勇挑重擔轉變

第一，講嚴謹求實，就是要狠抓落實。我認為，對辦公室工作，什么叫質量？落實就是質量；什么叫效率？迅速落實就是效率。辦公室把黨委、政府的部署和要求雷厲風行、不折不扣地落實到自身工作中，這就是辦公室講政治、有覺悟的根本體現，工作質量和效率就有了根本前提和基礎。辦公室工作必須旗幟鮮明地反對官僚主義、形式主義和弄虛作假等歪風邪氣，這是市委、市政府制定的改進作風兩個“八條規定”的主要內容，也是辦公室工作抓落實、保質量、提效率的有效措施。我們切不能停留在以文件落實文件，以會議落實會議這些表面文章上。如果我們以深入、全面、過細、認真的態度去求實，抓落實，辦公室工作就能夠出質量、出效率。

第二，靠制度，就是要以制度化、規范化來保障（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）辦公室工作的質量和效率。

各級黨委政府辦公廳室努力適應新的標準和要求，逐步規范政務管理，取得了一定效果。但是仍然還存在明顯不適應的問題。

在現代經濟和社會高效運轉，領導決策活動快節奏，經濟市場化、行政法制化的條件下，各級辦公室的工作必須以嚴格科學的制度規范來管人、管事，以好的制度出質量、出效率。一是實施全廳、全市政府系統辦公室的培訓工程；二是堅持公文季度審讀、錯情周報和優秀公文交流制度；三是實行公文業務講評和考核制度；四是嚴格實行每日公文“533”審核把關制度；五是堅持退文制度，就是對不合規范要求的請示、報告等，文電室、業務處兩道把關堅決退回。通過建立制度和執行制度，辦公廳公文及其他文秘工作質量和效率明顯提高 您可以訪問本網（www.tmdps.cn）查看更多與本文《在辦公室主任會議上的講話》相關的文章。

第三，靠知識，就是要以強化干部的業務素質來促進辦公室工作的質量和效率。

這就要不斷加強學習。要在學好政治理論和黨的路線、方針、政策的同時，努力學習各種新知識，特別是現代經濟管理知識、現代科技知識、文秘知識等，更新知識結構，大力提高適應現代辦公室工作的各項基本能力，使辦公室干部成為既是“頭腦型”、“智囊型”，又是實干型、操作型的復合型人才。有的同志辦文辦會辦事經常出現一些常識性的錯誤，重要的原因就是理論功底不扎實，“底子薄弱”，知識老化。面對日新月異的經濟社會發展和一往無前的新科學技術革命浪潮，我們只有勤奮學習，增加知識，才能夯實基礎，練好“內功”，全面提高辦公室工作的質量和效率，充分發揮“三個作用”，搞好“三個服務

“磨腦水（髓），喝墨水，流汗水，沒油水”。應當說，這是對辦公室工作辛苦和清苦的寫照；也應當說，這是對辦公室干部辛勤工作、清正廉潔的贊揚。腦水墨水汗水流在一起就是腦勤、手勤、腿勤，再加上“沒有油水”，

第四篇：師德建設的重要性與必要性

首先，中國社會和教育的新發展決定了進一步加強和改進師德建設的緊迫性。當前，中國社會、經濟發展又進入了一個新的發展關鍵期。政治、經濟的發展給教育的對象、目標、內容、手段、形態帶來了根本性的轉變，教育正面臨著前所未有的挑戰，對教師職業道德提出了新的要求，對教師的形象有了新的期待。

其次，教師的職業特點和角色價值決定了師德建設的重要性。教師的勞動就其本質而言是完善和優化人的素質的勞動，教師勞動的一個重要特點就是通過教師本人的理想信念、人生態度、價值取向、道德品質、治學方法乃至為人處事的態度等對學生產生積極影響。青少年時期可塑性很強，在這一時期教育影響至關重要;青少年模仿性很強，他們往往把教師當作學習的楷模，這就必然使教師的道德具有特定的社會價值，即對學生人格成長的啟蒙意義。教師對學生的教育，不只體現在思想教育和諄諄的道德教化上，還通過教師為人師表的作用，把道德教育滲透到學校教育的各個環節。教師應認識到師德的重要性，以高尚的師德引導學生選擇正確的人生之路。

第三，教師隊伍中尚存的問題決定了師德建設的必要性。近年來，師德建設在教育行政部門的領導下，工作卓有成效。廣大教師圍繞“打造公信教育，辦人民滿意教育”的目標指引，愛崗敬業、教書育人、為人師表、無私奉獻、勤勤懇懇、勇于探索，為培養社會主義事業的建設者和接班人作出了積極的貢獻，涌現出了一批師德先進個人和集體，教師隊伍的整體形象受到社會廣泛贊譽。但必須看到，當前教師職業道德建設中還存在一些不容忽視的問題，體罰或變相體罰學生、有償家教或以教謀私等現象一定程度上依然存在，這勢必影響我國教育系統的形象和聲譽，影響教育事業的改革與發展。

因此，各基層學校、廣大教師，要從實踐“三個代表"重要思想，推動教育改革與發展，培養社會主義事業建設者和接班人的高度，充分認識加強和改進師德建設的重要性和必要性，采取切實有效的措施，抓好師德師風建設，塑造良好的教育形象，為打造中國公信教育品牌奠定堅實的基礎。

第五篇：師德建設的重要性與必要性

師德、師風建設的重要性

新建小學：程良志

首先，中國社會和教育的新發展決定了進一步加強和改進師德建設的緊迫性。當前，中國社會、經濟發展又進入了一個新的發展關鍵期。政治、經濟的發展給教育的對象、目標、內容、手段、形態帶來了根本性的轉變，教育正面臨著前所未有的挑戰，對教師職業道德提出了新的要求，對教師的形象有了新的期待。

其次，教師的職業特點和角色價值決定了師德建設的重要性。教師的勞動就其本質而言是完善和優化人的素質的勞動，教師勞動的一個重要特點就是通過教師本人的理想信念、人生態度、價值取向、道德品質、治學方法乃至為人處事的態度等對學生產生積極影響。青少年時期可塑性很強，在這一時期教育影響至關重要;青少年模仿性很強，他們往往把教師當作學習的楷模，這就必然使教師的道德具有特定的社會價值，即對學生人格成長的啟蒙意義。教師對學生的教育，不只體現在思想教育和諄諄的道德教化上，還通過教師為人師表的作用，把道德教育滲透到學校教育的各個環節。教師應認識到師德的重要性，以高尚的師德引導學生選擇正確的人生之路。

第三，教師隊伍中尚存的問題決定了師德建設的必要性。近年來，師德建設在教育行政部門的領導下，工作卓有成效。廣大教師圍繞“打造公信教育，辦人民滿意教育”的目標指引，愛崗敬業、教書育人、為人師表、無私奉獻、勤勤懇懇、勇于探索，為培養社會主義事業的建設者和接班人作出了積極的貢獻，涌現出了一批師德先進個人和集體，教師隊伍的整體形象受到社會廣泛贊譽。但必須看到，當前教師職業道德建設中還存在一些不容忽視的問題，體罰或變相體罰學生、有償家教或以教謀私等現象一定程度上依然存在，這勢必影響我國教育系統的形象和聲譽，影響教育事業的改革與發展。

因此，各基層學校、廣大教師，要從實踐“三個代表"重要思想，推動教育改革與發展，培養社會主義事業建設者和接班人的高度，充分認識加強和改進師德建設的重要性和必要性，采取切實有效的措施，抓好師德師風建設，塑造良好的教育形象，為打造中國公信教育品牌奠定堅實的基礎。