第一篇：計算機科學學院團委學生會實踐部十二月總結

計算機科學學院

第十七屆團委、學生會

計算機科學學院團委學生會

實踐部十二月總結

在剛退去了金秋的九月，學校也迎來了新的一學年，計算機科學學院第十六屆的學生會工作也圓滿結束。第十七屆學生會也在九月全面建立。在新的一學年里，學生會實踐部也注入了新鮮的血液。現在就第十七屆學生會實踐部第一個月的工作作為如下總結。

九月是開學的第一個月，也是實踐部的建立的第一個月，所以實踐部第一個月的工作便是招新與組建工作。

在進行了計算機科學學院主席團的換屆之后，計算機科學學院第十七屆學生會部長的換屆競選在九月十八日晚上于明理樓A區如火如荼的展開，在隨后兩天中，確定了學生會的各部長成員。在有幸進入實踐部工作后，各部門新任部長在學生會主席團的帶領下進行了第十七屆學生會的招新工作。

具體招新工作如下：

九月二十二日，各位新任部長召開了關于招新工作的會議。由于大一新生都在進行軍訓，所以宣傳學生會的方式為各部長分批進寢室及進方隊與新生進行交流。九月二十三日晚，各部長按照辦公室計劃進寢室與大一新生進行交流。二十四日中午，部分部長到達大一軍訓方隊與其進行交流并對學生會進行宣傳。二十四日晚九點半，學生會的招新工作與明理樓B區一樓教室正式展開。在當天晚上，我部門對前來面試的各位新生進行了面試，初步定下復試人員。在二十五日晚上，我部門對初試人員進行了復試，并與其它部門進行了協調并正式確定了本部門的十七名委員。在九月二十八日晚上，本部門的成員共二十一人在明理樓B105進行了初次見面會，讓部門的成員互相認識與了解。并確定了初次聚餐時間。

在完成了招新工作之后，本月的主要工作便是對部門制度的建立與及整個學年工作計劃及活動的確定。部門制度的建立是在上屆學生會實踐部制度的基礎上進行修改與改善。以確立本學年實踐部的規章制度。部門的活動計劃在實踐部傳統的五大科技團隊交流會及暑期社會實踐等活動的基礎上進行創新與改進。

九月在學生會的換屆與招新工作中忙碌的度過，在實踐部的重新組建后，計算機科學學院

第十七屆團委、學生會

我們會繼承上屆實踐部的優良傳統，同時改進部門的不足，全力配合計算機科學學院第十七屆團委學生會做好本部門的本職工作，建設出本部門的特色，讓計科院屆學生會更加輝煌。

以上便是實踐部的九月工作總結。

計算機科學學院團委學生會

實踐部 2011 2

年9月30日

第二篇：院團委學生會實踐部策劃書

“身邊的感動”--------“沙工優秀大學生事跡演講比賽暨首屆十

佳大學生標兵大賽”

一、活動背景及目的感動是情感的共鳴，是心靈的震撼，是精神的升華。我們在感動中成長，社會在感動中進步。感動不是施與者的行為，而是我們自己對這個行為的會心。在我們學習生活的校園中，在我們的周圍，總會有一些感動我們的人物出現，做出令我們感動的事情。我們希望能記錄下這些感動我們的人及他們所做的事情，使他們成為我們生活和學習的榜樣。

二、主辦單位

院團委學生會實踐部

三、活動時間

2011年X月X日-X月X日

四、活動主題

發現感動、傳播感動、領悟人生、激勵你我五、評選對象

沙洲職業工學院所有的學生(個人或團體)

六、評選候選人要求

1、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，道德品質優良，能夠遵守學校的有關規章制度，無任何違紀現象。

2、學習態度端正，勤奮學習，刻苦鉆研，成績良好。

3、在科技創新、文學創作、體育競技、自主創業等某一方面有突出表現。或者有一技之長的。

4、立足我校，面向全校大學生，以一年來發生在我校內外與大學生有關的事件為線索，注重人物正面素質與積極影響。

5、思想積極樂觀、自強不息、奮發向上；個人的經歷或行為，代表了社會發展方向、社會價值觀取向及時代精神；個人在生活、家庭、情感等方面的表現特別感人。

6、在民族團結方面表現突出（生活，工作，學習上）。

七、報名方法

1．各系推薦：各系團總支推選的候選人推薦表和事跡資料（含人物活動彩色照）在X月X日前送院團委實踐部，并報送電子文檔。各學院推薦人數不得少于5人，多則不限。

“沙洲職業工學院第一屆‘感動沙工’沙工優秀大學生事跡演講比賽暨首屆十佳大學生標兵大賽推薦表”見附件

22．個人自薦：同學可以將個人自薦材料（推薦表、事跡材料含人物活動彩色照）及電子文檔送至院團委實踐部，截止日期至X月X日。

注：海報在這一階段主要工作是宣傳：及時地報道評選時間、評選對象、評選要求等相關方面的內容。（活動的宣傳最佳是以海報和各系學生會及各班級通知或文件）

八、評選程序

本次評選活動是我校首次舉辦的感動校園十大人物評選活動，本次評選活動分為五個階段。

第一階段 宣傳發動（X月X日—X月X日）

在沙工校園網站、宣傳欄、海報、校廣播站等媒體上陸續刊登、廣播推薦十大感動校園人物評比活動的消息、推薦表以及相關活動廣告，充分發動公眾參與評選活動。

第二階段 推薦、自薦階段（X月X日—X月X日）

根據主題內容，由各系推薦、學生自薦等方式推薦候選人，推選人物名單和事跡一律以海報的形式公布出來，推選人物時間截至到X月X日.第三階段提名入圍階段（X月X日—X月X日）

由院團委評委會組織根據候選要求及自薦材料提名入圍候選人10名。

第四階段 人物事跡宣傳

1．廣播臺主要采用個人征文的稿件或者自己編寫參選感動沙工人物者的材料（可以適當的加以潤色，使之生動、深刻）進行播報。

2．與校報合作，在校報上刊登這些稿件和材料。（以校報相結合比較好，覆蓋面大，存有時間也比較長）。

3．通過宣傳欄，進行強化宣傳。

第五階段 投票評選階段

1．書面投票（以自愿為主，不強制。方式：在各教學樓和各系樓等地設置投票箱）

書面投票將設計成4.5cm*21cm的書簽樣式，正面圖案為“感動沙工”十大人物評選活動的總標志，背面上部四分之三為5行2列共10位人物的姓名，下方四分之一為副券，作為投票區書寫所選人物及投票者的學號。

書面投票將同一時間放送與回收（定于食堂門口，設立專位，定時放送與回收），統一定做回收投票箱，投票箱外包裝為“感動沙工”學生人物評選活動的總標志。各寢室樓下也設立投票箱。

在頒獎晚會尾聲時，由“感動沙工”十大人物抽取短信和書面投票的幸運選民，贈送紀念品。

3、短信投票具體形式另行通知。

4、可以舉辦晚會，組織相關人員評審現場評選

注：宣傳部主要工作是宣傳：投票的起止時間及方式。

第六階段 最終評選階段（X月X日—X月X日）

根據所有有效投票數據進行投票統計，建立投票數據庫，確定獲選名單。在沙工校園網站、宣傳欄、海報、校廣播站等媒體上陸續刊登、發布最終獲選名單。

第九階段 頒獎典禮

在X月X日在校報告廳舉行頒獎典禮，對評出的感動人物進行隆重表彰（邀請獲選人談獲獎感言）。

第十階段 后期宣傳

圍繞感動人物事跡結合弘揚社會主義榮辱觀教育，在新沙工內掀起樹立社會主義榮辱觀，做奉獻進取農大人的熱潮。

十一、獎項設置

1．感動校園學生人物入圍獎10名

2．沙洲職業工學院感動校園十大學生人物獎（10名，晚會頒獎典禮現場頒發）

十二、相關活動

1、“感動校園”大型征文活動

活動主題：以親情、友情、師生情為主線，寫關于我周邊的“感動”。時 間： 另行通知

地 點：校報告廳

負責部門：院團委學生會實踐部

總負責人：陳玲

2、“感動校園”晚會及頒獎晚會

主 題：我身邊的感動

時 間：另行通知

地 點：校報告廳

負責部門：院團委學生會實踐部

總負責人：陳玲

3、“十大感動校園”大型圖片展

時 間：另行通知

地 點：校報告廳

負責部門：院團委學生會實踐部

總負責人：陳玲

注：以上3個相關活動的主要目的是為了“感動沙工十大人物”的宣傳

十四、人員安排

由院團委學生會實踐部內部決定

十五、初步經費預算

1.場地費用（校報告廳）

2.橫幅一條30元

3.彩虹門8元

4.宣傳海報由宣傳部交報

5.門票設計印制50元

6.請柬、節目單50元

7.主持人以及候選人化妝、服裝租用費100元

8.會場用品、茶水紙杯50元

9.舞臺背景制作、舞臺裝飾30元

10.十大感動人物的證書及獎品60元

11.觀眾獎品40元

總計418元

十六、宣傳方案

為贊助商做宣傳

1.晚會背景幕布將印贊助商的名字或標志，并在主會場提供橫幅一條，書寫：“贊助商祝沙洲職業工學院‘感動沙工十大人物’頒獎典禮圓滿成功！”

2.在晚會門票上印贊助商的廣告信息

3.宣傳欄里面將張貼印有贊助商信息的活動宣傳海報

4.活動當天將在人流量較大的地段為贊助商提供一個宣傳展臺。

5.頒獎典禮時邀請贊助商負責人出席，并為幸運觀眾頒獎。

6.主持人報幕時將穿插贊助商的感謝詞。

7.如果贊助商可以提供廣告宣傳單，我們將提供人員發放到各寢室（人員工資由贊助商承擔）。

為活動做宣傳

1、海報、橫幅、噴繪是宣傳活動中最直接并且宣傳效果立竿見影的宣傳方式。

活動初期為最佳時期，目的是為了盡量的達到全面征集到全校優秀的選手、全面發掘人才的目的，我們要充分加強學生會和各個學院的聯系，需要發動他們合作，加大宣傳力度由他們發掘本系的人才以達到我們選取優秀人才的目的。在此期間我們的宣傳以噴繪，海報為主，內容為“感動沙工十大人物”。噴繪大小待定，數量待定，放在校園人流量最大的地方，目的在于烘托氣氛，增加關注。

2、宣傳欄

在活動期間，可利用宣傳欄對此次活動的參選者進行介紹。使全校師生能對他們有一個初步的了解，更提高這次活動的知名度。

3、廣播臺、沙工校園網、校報

屆時，各單位可以對此次活動的內容、形式、參與方法、時間、（評委）等進行定時（定期）的介紹

4、其他

可向各學生寢室發放傳單，使同學們更多的了解此次活動。學生會實踐部協助進行宣傳！

也可以對評選出來的前20位同學進行KT板宣傳，在各校區展出，由校學生會統一制作完成。（KT板根據20人的感動特點，進行分類。如學術之星，創業之星，親情之星等等）

院團委學生會實踐部

陳衛新

附件：

沙洲職業工學院第一屆“感動沙工”十大人物

評選活動推薦表

沙洲職業工學院院團委學生會實踐部

2011年3月

第三篇：院團委學生會創業實踐部

院團委學生會創業實踐部

2012—2013學第一學期 工作計劃

隨著時間的推進，我們不知不覺又要展開新學年的挑戰了，在這段時間創業實踐部在老師的領導和學生會核心層的指揮下，以培養具有創新精神和實踐能力的人才為目標，以加強本部的自身建設為基礎，突出工作重點，推進工作創新。較好地發揮了創業實踐部聯系學生會各部的橋梁紐帶作用。在接下來的這一個學期的時間當中，創業實踐部全部上下一定齊心的努力工作。現針對本學期創業實踐部的工作計劃如下：

一、本部準備主辦活動

（一）素質拓展訓練

1.活動概況

本學期我部主要以素質拓展訓練為中心任務，發展好，組織好，計劃好本學期的活動。

在發展的基礎上創新，一直采用信任背摔這個項目，然后再使活動變得更加精彩，更具有教育意義。

有許多活動應加進去，例如：板鞋競速，并足運球，潮起潮落等活動，這些活動可以使大家更加團結。

有許多活動應

（二）交流晚會

1.活動概況

學生會內部舉辦一次交流晚會，大家可以各部門之間交流工作經驗，工作技巧，同時也可以看到大家在平時嚴肅認真工作之外的另一面，讓全體成員都能參加到這個活動中，讓大家成為一名多才多藝，德智體美各方面全面發展的優秀學生干部。

（三）贊助

1.活動概況

繼續上學期的贊助，上學期的考研贊助，只是一小部分，我們應該尋找新的 贊助商，而初夢創業的新鮮血液的注入是一種契機。因為他們更有這方面的經驗。具體實施方案，有具體策劃。（詳見，贊助策劃案）

（四）養老院的問訪

1.活動概況

上次的國家勞模演講，后續工作沒有進行，一直是我們心中的一道坎。這學期，準備聯系社團，一起組織一批人去敬老院做義工和節目表演。這有利于社會認識我們新一代的大學生，也有利于我們走出學校，服務社會。

（四）大一活動才藝表演

1.活動概況

在新生的到來之際，為了讓大一新生能夠更好的展示自己融入學校，我們應該多為大一新生舉辦一些比賽，除了學校原本有的比賽我們可以推陳出新，如街舞大賽，以個人或小組為單位，晉級的由系負責統一安排參加決賽。

（四）大學交流研討

1.活動概況

課余時間和其他大學展開學生干部的交流，研討一些平時的工作上碰到的一些問題和經驗，與平民學生也交流一下他們對學生干部的看法和建議，回過頭，我們院團委學生會及時回來開會改進和及時充實自己。

創業實踐部

2012 9 17

第四篇：機械工程學院團委學生會生活部總結

我們的工作目標是：用心為每一位攀大人服務

我們的工作性質是：學生工作為主，學生活動為輔

生活部是一個優秀的集體，我們默默奉獻，希望用我們的汗水使我校師生在校生活的更加愉快，工作期間，我們積極做好部門本職工作，做好同學與學校，學院的溝通橋梁，并積極協助兄弟部門的工作，為兄弟部門的工作提供便利。本，為了更好的為我院師生服務，我們努力需要尋求新的發展方向，但生活部以學生工作為主、學生活動為輔的宗旨沒有改變。我們緊跟機械學院學院團委學生會的步伐，努力構建服務型部門。

在這期間，我們部門的工作內容包括：

1、在團委學生會的帶領下迎接大一新生。

2、和宿管部、新聞辦、素質拓展部聯合檢查我院寢室衛生。

3、負責我院組織開展的各項活動的后勤工作。

4、協助各兄弟部門開展活動。

5、進行部門培訓，加強部門建設。

6、和兄弟部門聯誼，加強外部交流。

生活部的主要功能大概來說可以分為兩大塊，一是后勤工作，二是室衛生。

一、后勤工作

搞好后勤工作，協助兄弟部門開展各項活動也是我們部門的日常工作之一，雖然我們不是活動的主導者，但幾乎每個活動都會有我們的身影。在學院舉行的各項活動中，我們部主要負責前期的物質準備、拉橫幅以及幫助其他部門布置活動場地、收場等。

在大型活動中，由于團委有明確的分工，很大程度上在活動的開場和收場時減少了我們的工作量。但平常工作中，由于一些部門在活動開展前沒有及時向我們部門提出，導致我們在后勤準備不充分，甚至出現沒有水的情況。以后，我們也應該做好提醒工作，防止出現工作時太被動的情況。

二、寢室衛生檢查

寢室衛生檢查將采取定期檢查，不定期抽查，以及從其他相關組織取樣的三種形式

1、定期檢查：由宿管部、生活部、新聞辦、素質拓展部四個部門組成的檢查小組將在星期

一、星期三和星期四中午12:30開始檢查寢室衛生，將兩次檢查結果中最優和最差寢室上報學院。

2、不定期抽查：對于檢查結果中較差的寢室，將由部長（或副部長）帶隊抽查。

3、其他組織取樣：有宿管部干事從樓層管理員那里直接取樣，將本院系較差寢室名單上報給部長。

獎懲措施:在檢查衛生之后，將寢室衛生情況及時上報學院，其中包括最差寢室、最優寢室，總體參照檢查表，并做相應的獎懲措施。“最差寢室”：最差寢室將由學院下紅頭文件，初一寢室人員每人扣一分綜合素質分的處罰，如一學期受到兩次最差寢室處罰，將取消該寢室成員本內所有評優評獎資格。凡是學生干部所在寢室連續兩次被評為最差寢室的，學院將取消其當年優秀學生干部的評選資格。

“優秀寢室”：被評為優秀寢室的寢室講全院通報表揚，一個月連續兩次被評為優秀寢室，學院將會給該寢室頒發優秀寢室證書，寢室成員每人加一分綜合素質分。

生活部將與宿管部、新聞辦、素質拓展部共同完成寢室衛生檢查，在寢室衛生檢查的過程中做到一絲不茍，在加強我們幾個部門協調工作的同時，鍛煉我們的新干事的做事能力，為以后的換屆工作培養人才。

三、部門建設

本學期，我們通過開部門會議、部門培訓，舉行老部長歡送會，建設部門博客等活動進行部門建設，這些活動是為了能夠把部門建設成為一個團結和諧、工作積極、歡樂愉快的部門，營造“部門一家親”的氛圍。雖然這學期我們開展的部門活動較少，但我們經常采取個別談話的方式來了解干事的動態、想法。有時我們會組織前部長跟干事的聚餐、宵夜等，增進新老生活部人的感情，同時通過交流來傳授前部長的經驗。

我們創新地實行了部門掛鉤干事制度，通過讓干事掛鉤到具體的班級，落實責任到個人來加強生活部與各班班委的聯系，提高部門工作效率，特別是提高各種通知的發放效率。此項制度的實施取得了良好的效果。

此外，我們延續上一屆的做法，每月由各部門選出本部門的“先進個人”，頒發證書，并以此作為機械學院團委學生會優秀干事評選的依據。

但在部門建設過程中，我們出現了一些問題，也有一些不足之處：

1、干事分組制執行力度不夠，沒有及時進行組長總結及換任，組長沒有落實自己的職責，工作上沒有真正實行“部長—組長—干事”制，而是停留在“部長—干事”制；

2、由于每周都要檢查寢室衛生，工作量大并且枯燥，大部分干事出現厭倦、不耐煩、怕辛苦、怕困難的情緒。我們沒有及時洞察到干事的這些情緒，沒有及時開部門會議安撫干事情緒，導致一定程度上讓這些消極情緒蔓延，給部門氛圍造成不良的影響。總結干事給我們的建議就是，要加強部門內部交流，多聽聽干事的心聲，不要讓他們的怨言無處發泄，要及早發現干事的消極情緒，并及早遏制負面情緒的滋長蔓延；

3、種種因素導致部門活動舉行得過少，不利于部門凝聚力的建設； 總的來說，這個時期是干事們容易出現負面情緒的時期，部分干事態度不積極、懶散、抱怨多、推卸工作也屬正常現象，這個時期不但要努力調整好干事的心態和情緒，也要調整我們自己的心態。這個階段，我們也要開始物色自己心目中的接班人并在盡量保持公平對待的前提下對“接班人”著重培養。

以上是我們總結的關于本我們部門的主要工作以及這段時間以來的一些不足與經驗之處，對于不足，我們會努力改進，對于所謂的經驗，我們會傳授下去。記得前部長的一句話：作為部長，我們現在最重要的不是自己能夠學到多少，而是能教會我們的干事多少。這

句話，我們現在算是深有體會了。

四、個人感悟

從當生活部干事，再到生活部副部長，最后到部長，這一路走來，經歷了許許多多大大小小的事情，這些經歷，成了我大學生活中不可或缺的一部分，因為這些經歷，我的大學生活才會多姿多彩，我的生活才感到充實，在此我真誠的感謝團委學生會這個組織給我的這個機會，讓我得到了鍛煉，也感謝各位師兄師姐給與我的幫助，讓我在迷茫的時候看到了希望。通過一年多的學習和鍛煉，我真的學到了很多，不管是學習，還是生活。當然我也還存在許多的不足，希望能在以后的學習生活中加以改進，始終堅持老老實實做人，踏踏實實做事的原則，做好自己的本職工作，為以后的人生打下堅實的基礎。相信未來會更加美好。

機械工程學院團委學生會生活部2012年12月14日

第五篇：計算機學院學生會學科實踐部學期總結

計算機學院學生會學科實踐部學期總結 一學期的時間如白駒過隙般，在豐富多彩的活動和匆忙的學習生活中一天天臨近結束。常言道：“我們是在學習和總結中不斷進步的。”因此，進行一次本部的學期總結是非常有必要的。

回首匆匆走過的一學期，我們部有進步也有不足。首先，簡要總結一下本部于這學期舉辦的活動及計劃舉辦而為舉辦的活動：

2007年10月10日，本部擬定關于《新老生交流會》的活動方案；

2007年10月21日,“新老生交流會”于——教室順利舉辦。這次活動是本部在本學期中開辦的最為成功的活動，當然，這與本部各成員的努力和各部門之間的協同合作是分不開的。本次活動，我們邀請了各年級的優秀學生及干部與會與07新生交流學習心得，傳授好的學習方法和經驗。整個會議過程在輕松而活躍的氣氛中順利進行，同學們在交流中獲益匪淺，相信這次活動能帶動起同學們的學習熱情，引領同學們不斷進步。總之，本次“新老生交流會”的舉辦非常成功，我們應當將這樣的活動繼續開辦下去。

2007年11月30日，本部擬定“英語講座”的活動方案，欲邀請新東方老師為大家進行一次英語講座，以增加同學們對英語學習的了解，學到一些實用而高效的外語學習方法，提高同學們的學習熱情。但由于講座的安排與航空工程學院沖突，因此，這次活動臨時取消，未順利開辦。

2007年12月，本部欲擬訂一個“考前動員大會”，主要針對考前的學習，做一些復習方法的交流和應對考試的技巧，以及提起大家的學習熱情，振奮大家的學習激情。但是，由于后期學習緊張，時間緊湊而未開辦。

從以上兩次夭折的活動中我們應當看到一些不容忽視的問題：首先，我們的成員缺乏工作的經驗，不夠謹慎與細心，與其他部門缺少溝通，所以才導致了活動的安排與其他學院沖突；其次，我們成員的組織安排能力有待提高，在時間的安排上沒有周詳的計劃；另外，本部各成員缺乏溝通和協調能力。以上我們存在的種種不足，都會嚴重影響我們今后的辦事效率，這無論對我們成員，還是對我們部門都是有害的，使我們無法取得進步。因此，我們要時刻檢討與改進，克服缺點，找出自身與組織的不足，為本部門的發展做到視同己任。

相信在大家的共同努力下，我們學科實踐部的成員將會在下學期有更大的提高，我們的部門也會更好的發展。

計算機學院學生會學科實踐部2008年1月4日