第一篇：XX年勞保局工作總結及XX年工作安排

XX年勞保局工作總結及XX年工作安排

XX年，在縣委、縣人民政府的正確領導和省、州勞動保障部門的指導下，××縣勞動保障部門認真貫徹落實國家和省州勞動保障工作會議精神，在相關部門的大力支持下，我局緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩定”的大局，樹立“保就業、健社保、強培訓、促和諧、穩發展”的工作思路，發揮勞動保障整體功能，將應急措施與長效機制相結合，將推進改革與維護穩定相結合，將完善政策與改進管理服務相結合，堅定信心，統籌兼顧，突出重點，整體推進，注重創新，扎實工作，勞動保障工作呈現良好發展態勢，順利完成州局和縣人民政府下達的各項目標任務，勞動保障工作全面協調發展。

一、加強理論業務學習，提高依法行政和服務水平

XX年，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導、以學習實踐科學發展觀活動為契機，認真組織學習黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神，省委八屆七次全會，州委六屆七次全會以及縣委十一屆四次全會精神，把學習好，領會好、貫徹好，落實好黨的十七大、十七屆四中全會精神，作為當前和今后工作的一項重要政治任務。結合全縣開展的“學習實踐科學發展觀活動”、“機關四項制度建設”，“民主評議政風行風建設”，切實做到思想上不松解、標準上不降低，為扎實做好我縣勞動保障工作提供了政治理論保證。我局認真貫徹領會各級文件精神，積極組織支部黨員學習，利用各種會議，組織干部職工開展政治理論和業務知識學習，提高干部職工的政治理論和業務水平，加強和提高工作人員的服務意識，服務質量和服務水平，努力把以人為本、尊重人、關心人、為人民群眾提供優質服務轉化為自覺行動。

二、XX年工作目標任務完成情況和主要工作開展情況

（一）XX年工作目標任務完成情況

1、創業帶動就業工作進展順利，就業再就業政策得到較好落實。全縣城鎮新增就業1253人，完成州局下達目標任務1200人的104；其中：下崗失業人員再就業155人，完成州級目標任務50人的310；就業困難人員就業124人，完成州級目標任務120人的103；城鎮就業人數13083人，城鎮登記失業人數556人，失業率控制在4以內，完成縣級目標任務的100；保持零就業家庭動態清零；“貸免扶補”扶持創業人數96人，完成州級目標任務16人的600，完成縣政府目標任務55人的175；城鎮下崗失業人員培訓279人，完成州縣目標任務250人的112；農村勞動力技能培訓人數3610人，完成州級目標任務3500人的103,完成縣政府目標任務2500人的144；轉移農村勞動力8545人，完成州級目標任務7000人的122，其中：有序輸出419人；新增小額擔保貸款56戶，發放貸款285萬元，貼息160856.52元，貸免扶補96戶，發放貸款480萬元，為廣大有創業意愿的失業人員提供了創業資金保障。

2、勞務經濟開發工作勢頭強勁。全縣共轉移農村勞動力8545人，其中：縣內轉移2058人；州內轉移1691人；省內轉移1401人，省外轉移3395人，實現勞務經濟收入4539.8萬元，農民工年人均工資性收入達5200元，比上年增469元，一大批農民增收脫貧，促進了社會主義新農村建設。

3、擴面征繳工作整體推進，社會保險覆蓋范圍進一步擴大。（1）城鎮企業職工基本養老保險參保人數為1904人，完成州、縣目標任務1845人的103，其中，企業職工參保人數為1163人，完成州、縣目標任務1100人的106，企業退休人員社區管理180人，完成目標任務15的240；城鎮職工參加工傷保險4471人，其中：企業職工參加工傷保險792人，完成州級目標任務1100人的72，農民工參加工傷保險人數265人，完成目標任務260人的102，城鎮職工參加生育保險4102人，其中：城鎮企業職工參加生育保險305人，完成目標任務500人的61；（2）城鎮職工基本醫療保險參保人數7275人，完成州級任務7278人的99.96，城鎮居民基本醫療保險參保人數6718人，完成州縣政府年初下達目標任務6724人的99.91；（3）城鎮職工失業保險參保人數3407人，完成縣政府目標任務3400人的100；（4）社會保險基金現場監督檢查完成率為州局目標任務100的100。社會保障卡發放率達到了100，全縣養老保險數據上傳率達100。

4、職業技能培訓力度進一步加大。新增職業技能資格鑒定獲證人數388人，完成州級目標任務320人的121，對全縣機關事業、企業單位技術工人11個工種符合條件的103人進行審核送培取證，其中：初級工13人，中級工51人，高級工39人。培訓農村富余人員農業機械操作工72人（初級工），培訓保安工種人員58人（初級工），烹調工種138人，其中：初級工135人，中級工3人，培訓企業技師6人，完成目標任務5人的120。

5、勞動保障維權執法力度加大，勞動者權益得到較好維護。全年共受理農民工、傷殘病人等弱勢群體勞動爭議、農民工工資克扣拖欠、工傷賠償爭議案件共53件，涉及人數143人，涉及金額72.3萬元，其中：拖欠農民工工資案件50件，傷殘賠償案件3件，勞動爭議仲裁年結案率達100，完成州級目標任務95以上的100；行政復議、行政訴訟案件維持率達100。認真貫徹《勞動合同法》，全力推進勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率，本年度全縣用人單位共151戶，在崗職工人數1842人，簽訂勞動合同人數1806人，勞動合同簽訂率98，完成目標任務98的100。其中：農民工1233人，簽訂勞動合同1197人，合同簽訂率達97.1；行政、事業單位和社會團體共累計應簽訂勞動合同531人，實際簽訂勞動合同531人，簽訂率達100。本年度直接來信12件，直復12件，直復率100；直接來訪64人次，答復64人次，答復率100。

6、勞動保障平臺建設逐步完善。我局在實施的就業培訓服務中心大樓建設已全面竣工驗收，結合“2113116工程”，為全縣七鄉三鎮勞動保障所配齊了辦公設備。規范了日常工作程序，90的鄉鎮（街道）勞動保障所（站）達到“2113116工程”建設目標；鄉鎮、社區勞動力市場信息網絡連通率達100；積極做好勞動政策法規宣傳，發布信息24條，完成州級目標任務30條的80。

（二）、主要工作開展情況

1、堅持穩定就業和擴大就業并重，保持就業局勢穩定。積極落實就業和再就業政策，以創業為動力，以增加就業崗位為目標，以強化服務為手段，以幫助困難人員就業為重點，就業再就業工作取得新進展。一是進一步健全了目標責任制。根據省、州勞動保障工作會議和縣委十一屆四次全會精神，按照州、縣政府下達的就業再就業工作任務，層層簽訂就業再就業目標責任書，完善了各項保障措施，促進了就業再就業目標的落實。二是進一步抓就業再就業扶持政策的落實。充分發揮服務職能，以幫扶困難群體就業為重點，狠抓社保補貼、就業援助等就業政策的落實。重點突破稅費減免和小額擔保貸款、“貸免扶補”工作進展緩慢的難點，加強與財政、地稅、工商、金融等部門工作聯系，將小額擔保貸款、“貸免扶補”扶持范圍擴大到城鎮各類登記失業人員以及失地在本縣創業的農村勞動者，為下崗失業人員從事經營活動減免了稅費和行政事業收費，累計減免67552.25元，為下崗失業人員和農村勞動者提供創業環境。三是進一步抓好創業帶動就業。

今年我局將創業帶動就業作為就業工作的重點來抓，結合省、州《進一步促進創業帶動就業工作的通知》、《關于發展回歸經濟，促進全民創業的意見》等一系列政策文件。成立了“××縣勞動力市場職業技術培訓站”，明確了工作人員，制定了《××縣創業帶動就業實施方案》。多方收集信息，建立了勞動力資源數據庫，加大開展技能創業培訓工作。四是進一步規范了公共就業服務體系，加強服務平臺建設，整合業務職能，形成了求職登記、職業指導、職業介紹、小額貸款和社會保險關系等“一條龍”的就業服務體系。組織開展“再就業援助月”、“政策咨詢服務周”等服務活動，開展省內外企業現場招聘會8次，提供就業崗位598個，成功輸出419人。縣政協專題聽取了我縣就業、再就業及農村富余勞動力轉移培訓工作情況，通過聽取匯報、實地調研，認為我縣就業再就業及農村富余勞動力培訓輸出轉移工作做出了成績，給予了充分肯定。五是根據迪勞社［XX］35號《關于貫徹落實迪慶州人民政府鼓勵創業促進就業若干意見有關問題的通知》及迪勞社［XX］36號《關于貫徹〈關于貫徹落實迪慶州人民政府鼓勵創業促進就業若干意見有關問題的通知〉有關失業保險問題的實施意見》文件精神，認定了全縣10個困難企業，穩崗人數為309人，支付社會保險補貼377008元其中：養老保險274025元，醫療保險82579元，失業保險20404元。六是根據關于印發《迪慶州高校畢業生就業見習工作實施意見》的通知精神，我局積極向上申報就業見習基地2個，即：××縣綜合貿易公司及××縣人民醫院，提供51人見習崗位，完成州級目標任務15人的340。

2、以強化技能培訓為龍頭，推動勞務經濟健康發展一年來，利用已有的職業技能培訓工作基礎和優勢條件，搶抓政策機遇，拓展培訓途徑，將培訓工作向縱深推進，促進了勞務經濟蓬勃發展。一是技能就業培訓計劃目標穩步推進。明確了培訓的工作任務、目標，制定了考核辦法，強化了就業培訓的工作職責，為實施高質量培訓工作奠定了堅實基礎。二是創新培訓方式，提高培訓效果。進一步整合培訓資源，廣泛開展送技能下鄉、下基層活動，就近就地培訓農村勞動力，為提高全縣賓館客房服務質量，培訓賓館客房服務員62人，為提高勞動者技能技術奠定了一定的基礎。三是在鞏固先前勞務輸出基礎的同時不斷拓展轉移就業新空間，加強與云南省警察協會、昆明安泰人力資源管理有限公司、云南省人力資源中心駐深圳辦事處等8家知名大中型企業勞務協作，組織受過技能培訓的農民工向務工環境好、收入高、安全有保障的地區和企業轉移，逐步實行訂單就業，定向輸送。

3、堅持完善政策與擴大覆蓋面并重，積極促進社會保障體系健康運行。一是著力提高社會保險擴面征繳。在社會保險征繳工作中，積極宣傳政策，提高參保對象參保的積極性和主動性。嚴格申報核定和征繳手續，執行“兩表一簽字”制度，實現各險種平衡征收。重點向個體私營企業、靈活就業人員挖掘擴面潛力，促進了社會保險費征繳水平，全年社會保險費征繳率達90。按時足額發放機關、事業單位、企業離退休人員養老金，同時為11名下崗失業人員發放失業救濟金和醫療救助金2.3萬元，保障了失業人員的基本生活；根據云勞社發〔XX〕1號文件精神，為符合條件的484人調整增加養老金，人均月增養老金128.12元。認真做好各項醫療保險基金繳費基數核定工作，XX年，共核定參保單位152戶，靈活就業人員（含農民工）68人。二是穩妥推進企業職工養老保險制度改革工作。積極宣傳貫徹國發〔XX〕38號等文件精神。通過發放宣傳單和開展咨詢服務等形式，重點宣傳個人賬戶記賬規模，新老計發辦法的調整，切實維護參保人員的利益。全年，對符合條件的24名企業職工報批了退休手續。辦理了39名職工調動手續。完成工傷初審認定及勞動能力鑒定上報5件5人。落實了24位合同制教師代課期間的工齡。三是做好被征地農民參加養老保險的調查摸底工作。經過實地調查，6個鄉鎮涉及被征地農戶619戶涉及2320人，其中：人均面積低于0.3畝的農戶182戶736人。符合參保條件的16—59歲農民有413人，60歲以上的有44人。根據云府明電【XX】134號文件精神，上報了新型農村養老保險試點縣申報材料，并進行新型農村養老保險前期調查摸底工作。結合我縣養老保險工作實際，縣人大專題聽取了我縣養老保險工作開展情況并進行了視察、通過聽取匯報、實地調查，認為我縣養老保險工作做出了成績，得到縣人大的充分肯定。

4、堅持服務企業與服務勞動者并重，積極構建和諧勞動關系。

（1）加強勞動保障法律、法規政策宣傳培訓。通過舉辦培訓班、進基層進單位宣講、在網上公開等宣傳方式多渠道、多層次廣泛深入開展《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《就業促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》等勞動保障法律法規的學習宣傳普及工作，加大宣傳力度，指導用人單位規范用工行為。

（2）以勞動年檢為契機，加大勞動執法力度。

1、根據迪勞社XX11號關于轉發《省廳關于開展XX年度勞動保障執法年審工作的通知》的通知精神，結合本縣實際，我縣勞動保障執法年審以勞動用工，簽訂合同、支付工資、繳納社會保險等為主要內容，依法行政，切實維護勞動者的合法權益為出發點。全縣勞動執法年審應參審戶數142戶，實際參審142戶，涉及勞動者5113人，年審覆蓋率100。對欠費單位追繳養老保險1戶，追繳金額5.1萬元，審查用人單位規章40件。

2、根據迪勞社（XX）1號關于轉發《云南省勞動和社會保障廳關于全省開展用人單位工資支付情況執法專項檢查工作的通知》精神，全年共檢查8戶用人單位，涉及勞動者196人。因企業拖欠工資引發的群體案件1件，涉及職工13人，拖欠工資1.53萬元，已及時處理解決。

3、根據云南省人力資源和社會保障廳《關于轉發開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動的通知》（云人社明電XX7號及迪勞社XX49號文件的通知）精神,按要求及時成立聯合專項行動領導小組，制定檢查方案，檢查組重點檢查磚瓦廠、冶煉廠、小礦場、小作坊、超市用工情況，對簽訂勞動合同、工資支付、社會保險、工作時間、使用童工等進行檢查，全縣范圍內共檢查19戶，涉及勞動者441人。通過檢查，11戶238人未依法簽訂勞動合同；有18戶404人未依法參加社會保險；清退童工2名；督促5戶135人辦理了工傷保險登記；對17戶用人單位責令限期整改。

（3）強化勞動爭議處理和維權執法。強化了勞動仲裁處理能力建設，簡化了辦案程序，建立了勞動爭議三方協調機制，勞動爭議案件調處率達100。開展了農民工工資支付情況、清理整頓人力資源市場秩序等專項檢查和重點工程巡查等活動。

（4）切實做好ww工作。認真貫徹落實信訪條例，妥善處理來信來訪案件，調整完善信訪處理程序，制定規范信訪秩序方案，創造和諧信訪環境，切實加強矛盾排查，把矛盾化解在基層、化解在企業、調處在萌芽狀態，切實維護了社會穩定。

5、以改善民生為著力點，重點工作實現了新突破。

（1）積極推進城鎮居民醫療保險工作。為確保州縣政府實事之一的城鎮居民醫療保險工作有序推進，在工作中做到了“三抓”：一是抓組織領導，爭取領導重視。成立了工作領導小組和辦公室。二是抓政策宣傳。印發宣傳手冊，宣傳提綱，將參保政策和辦法宣傳到戶到人，到學校、到醫院，擴大了宣傳面和社會知曉率，提高了廣大居民參保的積極性。三是抓工作落實，制定了工作方案，對工作進行安排部署，明確了鄉鎮、社區和有關部門的工作職責和任務。確保工作目標任務的順利完成。

（2）扶貧工作成效顯著

積極開展“送科技下基層、送溫暖進村”活動，針對扶貧掛鉤村群眾對科學技術的渴求和法律知識的缺乏，外出務工難等問題，在扶貧點組織兩期農村實用技術、勞動保障法律法規等學習培訓，在國慶前夕給扶貧點貧困群眾送去了大米一噸，衣服11袋，被子16床，慰問金3200元，公路維修費18650元。通過幫扶，山區呈現出農業增效、農民增收、農村穩定人民安居樂業的良好局面。

三、XX年1-11月各項資金收支情況

機關、事業工傷保險金應收323082.92元，實收5995.83元，支出168187.05元，生育保險金應收538471.71元，實收10383.21元，支出74706.66元；企業工傷保險金收入106817.83元，無支出；生育保險實收44207.87元，無支出。企業職工養老保險應收370萬元，實收303萬元；機關事業單位合同工養老保險金應收130萬元，實收111萬元，當期征繳率83；累計為2202名離退休人員支付養老金6438.23萬元，其中：機關事業單位1705人，發放養老金5781.48萬元；企業單位497人，發放養老金656.75萬元；城鎮職工基本醫療保險基金上年結余23396000.37元，本期收入8619344.20元，支出12945467.31元，累計結余19069877.26元。大病補充保險基金上年結余6920231.87元，本期收入1419993.70元，支出825000.00元，累計結余7515225.57元。公務員醫療補助基金上年結余6705451.18元，本期收入6312705.32元，支出297263.12元，累計結余12720893.38元。離休及二等乙級以上傷殘軍人醫療保險基金上年結余2347904.17元，本期收入930686.51元，支出573785.92元，累計結余2704804.76元。城鎮居民基本醫療保險基金收入1019775.38元（其中上級下解支出預撥數600000.00元），本年實際支出314006.20元。失業保險費收入1821902.12元，上級補助收入22968元，支出22968元。

四、存在的問題和困難

（一）金融危機對就業和社會保障工作帶來一定影響。一是就業形勢依然嚴峻。一方面由于新成長勞動力增多、大量的返鄉農民工未實現返崗就業和重新就業、高校畢業生求職人數大量增加等因素，另一方面受國際金融危機的影響，外出務工地域用工需求減少，同時我縣部分行業、企業生產經營面臨嚴重困難，致使用工需求下降，全縣勞動力供求矛盾和結構性矛盾依然存在，就業難問題在一定時期內依然存在；二是擴面征繳難問題日益突出。部分企業面臨裁員和不再吸收新員工，生產經營困難，經濟效益較差，存在企業無力按時足額繳納社會保險費，欠費問題仍然存在。

（二）就業和社會保障工作制度不健全。一是創業配套政策相對滯后；二是擴面征繳工作機制不健全。工作基本由勞動保障部門承擔，對其它相關職能部門缺乏相應的監督和考核機制；三是城鎮居民醫療保險政策有待完善。由于居民醫療保險待遇偏低，目前無門診費用，擴面和續保工作難度大；四是企業退休人員社會化管理服務工作尚未全面推開。

（三）基金支付壓力不斷增加。一是受人口老齡化的影響，企業退休人員不斷增加。二是擴面征繳空間狹小基金收入增長幅度小，擴面征繳工作難。

（四）勞動關系協調和ww工作任務仍然十分艱巨。隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規的實施，用工漸趨規范，勞動合同簽訂率明顯提高，但一些企業用工管理不規范，內部制度不健全，有的流于形式只簽合同不辦保險。隨著法律法規的健全和勞動者法律意識的提高，勞動爭議案件、信訪案件處于上升趨勢，農民工工資拖欠、勞動關系糾紛、養老、醫療、工傷保險待遇問題上訪等案件明顯增加，維權ww任務十分繁重。

（五）基礎管理和部門能力建設有待加強。隨著勞動保障部門工作內容、管理服務人群的拓展和規模的擴大，醫療保險、工傷認定、勞動爭議仲裁，被征地農民的養老保險、新型農村養老保險等工作的開展形成人少事多的局面，在優化崗位配置的同時，還需爭取縣委縣政府重視支持給予適當補充力量，確保各項工作正常開展。

五、XX年勞動保障工作安排

（一）多措并舉穩定就業局勢。一是完善和落實更加積極的就業政策，不斷完善促進就業的配套措施，落實各項扶持政策。二是積極拓展就業崗位。加強對重點行業、重點企業崗位流失情況動態監測，加強失業調控，健全失業預警機制，制定出臺失業管理配套政策措施，穩定就業崗位。三是針對農民工、高校畢業生、就業困難人員、殘疾人等不同群體，繼續組織開展“春風行動系列活動”、“高校畢業生就業服務”等公共就業服務。四是繼續推進城鄉統籌就業。建立返鄉農民工就業監測統計制度；繼續深入開展“四送”幫扶活動。五是健全完善困難群眾就業援助制度。擴大就業援助范圍。

（二）大力推進創業帶動就業。一是結合深入學習實踐科學發展觀活動，民主評議政風行風，黨風廉政建設，創建學習型、服務型、創新型勞動保障干部隊伍；二是積極推進“小額擔保貸款”“貸免扶補”就業政策的實施和“回鄉創業”工程，鼓勵返鄉農民工在家鄉實現二次創業；做到搭建創業能力提升平臺，有效開展創業培訓，做好創業項目征集和推薦和后續服務。

（三）貫徹落實好各項社會保險政策。一是切實做好被征地農民養老保險、新型農村養老保險的前期準備工作；研究解決我縣農民工參加養老保險的有關問題；進一步理順完善機關事業單位養老保險制度；二是進一步完善城鎮居民醫療保險制度，擴大城鎮居民醫保覆蓋面，抓好中小學生、社區居民的參保工作。三是按照屬地管理原則將在我縣的企事業單位全部納入參保范圍。四是抓好XX年度社會保險登記年審和申報核定工作。五是抓好被征地農民基本養老保險、農民工工傷保險等工作。六是強化社保稽核，加強動態監管。

（四）加大勞動關系協調和ww工作力度。一是繼續加大《勞動合同法》等勞動保障政策法律法規宣傳培訓力度和企業用工管理工作。二是繼續做好勞動關系和諧企業的創建活動，加強勞動工資宏觀指導，積極開展工資集體協商要約行動，規范協調勞協關系，提高合同簽訂率。三是強化勞動保障監察執法，落實建設領域勞動用工項目管理制度，開展農民工工資支付等專項檢查，加強對重點工程的巡查，切實維護農民工的合法權益，進一步完善勞動關系調處應急反應等ww工作機制，妥善處理好來信來訪，切實維護社會穩定。

（五）加強職業培訓和職業技能鑒定工作。一是加強培訓與就業的對接，增強培訓的針對性與有效性，開展“訂單培訓”、“定向培訓”和“項目培訓”。二是拓展職業技能鑒定領域，提升職業技能鑒定質量。加強職業技能鑒定，推行職業技能鑒定在線考試，繼續推進技能鑒定“進企業”、“進學校”、“進社區”等活動，不斷提升鑒定質量，提高職業資格證書的權威性和公信力。

（六）進一步加大基金監督管理工作。加快基金管理的信息化建設步伐，加強七項險種各環節的全程監管，加大交叉檢查和整改力度，有效控制基金管理的風險。完善內控制度，規范經辦業務流程，確保社會基金的安全完整。

（七）加強部門能力建設。加強勞動保障系統領導班子、干部職工隊伍建設，抓好黨建、干部職工培訓教育、五型機關創建和反腐倡廉等工作，深入開展學習實踐科學發展觀活動，以抓好XX年勞動人事機構改革工作為契機，理順職能，提高部門協調運轉能力；科學設置工作崗位，優化業務流程，減少辦事環節，提高工作質量和效率，提高依法行政的能力和水平，塑造良好的部門形象。

第二篇：工作總結工作安排

我所召開2011工作總結 暨2012工作安排大會

3月2日下午，我所召開了2010工作總結暨2012工作安排大會。所黨委全體成員，管區、生產廠隊負責人，機關科室全體民警共140余人參加了會議。黨委書記、所長吉星代表所黨委在會上作了工作報告。會議由黨委副書記、政委郝進南主持。

吉星所長在工作報告中指出：2011年對于我所來講，是經受重大考驗的一年，也是調整轉型的一年，更是取得顯著成績的一年。在廳局黨委的正確領導下，以“12341”工作概要為主線，在完成了上級開展的一系列活動和各項基本工作的基礎上，圓滿完成了黨委年初確定的各項工作目標，整體工作再上新的臺階，實現了“十二五”規劃的良好開局。一是全力以赴做好監區圍墻改擴建應急維穩工作，監管安全實現“四無”；二是省直文明和諧單位創建工作體現未管所特色，受到省直工委驗收組領導的高度評價；三是編輯出版了我所第二本罪犯心理健康圖書《新生心語——服刑人員周記選編》，執法施教工作取得新成效；四是合理調整產業結構，經濟運行和安全生產保持平穩；五是實現組織、人員、制度、管理四到位，監獄體制改革取得實質性進展；六是著力加強組織建設，為完成“十二五”規劃及未管所的長遠發展打牢組織基礎；七是工會換屆順利完成；八是著力改善民生，群眾得到更多實惠。

吉星所長在講話中強調，2012年要召開黨的十八大，我們所面臨的形勢更加嚴峻，任務更加重大。每一名民警職工，都要對今年的形勢有一個明確的認識，切實發揮在應對危機中的主體作用，以奮發有力的氣勢，突破風險、克服困難、應對挑戰、持續發展。所黨委提出，2012年在堅持我所本質文化和“12341”工作概要不變的基礎上，“開展五項活動，完成五大任務，實現五個提高，確保一個目標”。“開展五項活動”即：中央政法委開展的“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀教育實踐活動；司法部開展的“基層基礎建設年”活動；組織部開展的“基層組織建設年”活動和黨的純潔性教育活動；司法廳開展的“萬馬奔騰創一流”活動；省監獄管理局開展的“創建平安監獄”活動。“完成五大任務，實現五個提高”即：一是積極推進“平安監獄”建設，提高維護“監管、生產、隊伍”三個安全的能力；二是加快“四防一體化建設”，提高監管安全的物防、技防水平；三是深化民警職業化建設，提高民警執法能力；四是調整完善產業結構，提高監獄安全規范運行和創利能力；五是加強基層建設，夯實基礎工作，提高監所特色化建設水平。“確保一個目標”即：確保完成我所全年安全穩定工作“零”目標，實現監所整體平安。吉星所長在講話中要求，2012年要從以下六個方面做好工作：一是打造“平安未管所”，創建特色監所；二是把維護監管秩序安全穩定作為頭等大事來抓，確保做到萬無一失；三是突出抓好安全生產，確保安全生產萬無一失；四是規范監獄企業運行，努力提高經濟效益；五是以五項活動為著力點，確保提高民警隊伍的職業化水平；六是正風肅紀，改進作風，加強具有我所特色的懲治和預防腐敗體系建設。

政委郝進南就學習貫徹會議精神強調，各單位要切實做好會議精神的傳達貫徹落實，既要把思想和行動統一到所黨委的部署上來，又要結合本單位實際，研究制定貫徹會議精神的具體措施，統籌兼顧，全面安排，突出重點抓落實，確保全年各項目標任務圓滿完成。

會上，黨委還對在2011年工作中取得突出成績的先進單位和個人進行了表彰。

會議以科學發展觀為指導，全面貫徹全省司法行政會議和省局工作會議的要求，回顧了2011年的各項工作，分析了當前所面臨的新形勢和新任務，安排部署2012年的工作，進一步動員全所民警職工認清形勢，統一思想、團結拼搏、鞏固成果、再創佳績，奮力推進2009年我所整體工作又好又快發展。

第三篇：縣財政局工作總結工作安排

縣財政局2007年工作總結2008年工作安排

2007年財政工作在縣幾大班子的正確領導下，在各部門的大力配合下，努力克服各種不利因素,嚴格執行財政法規，積極組織財政收入，不斷強化支出管理，實現了可用財力的不斷增加，財政支出快速增長，財政改革穩步推進，預算管理逐步規范的工作目標，圓滿地完成了各項財政工作任務,財政形

勢得到好轉。

2007年全縣財政收入(按可比口徑計算)完成*萬元，完成調整預算的*%，比上年同期增加*萬元，增長*%。其中：

2007年全縣財政支出完成*萬元，完成調整預算的*%，比上年增加*萬元，增長*%。其中：一般預算支出完成*萬元，基金預算支出完成*萬元。

2007年財稅部門加大稅收征管力度，使增值稅、消費稅、營業稅等稅收有所提高，同時出售采礦權等非稅收入增長較快，保證財政收入任務的完成。財政支出快速增長的主要原因是*******等基礎設施建設財政安排支出*萬元，提高義務教育經費保障水平增加*萬元，基金支出比上年增加*萬元，林業支出比上年增加*萬元，社會保障支出比上年增加*萬元,其它各項支出與上年基本持平。

2007年為全面完成財政工作目標，財政部門重點做了以下幾個方面的工作：

一、積極組織收入，努力完成財政收入任務

財稅部門加大了工作力度，改進了工作方法，與有關部門協調配合，采取有力措施，保證了財政收入任務的完成。一是財稅部門在相關部門的配合下，加強納稅戶清理檢查，減少漏征漏管戶，努力做到應收盡收。突出稅收重點，對規模以上企業納稅進行協調和督察，對納稅資料認真審核，嚴格把關，有效的防范偷、漏稅情況的發生，促進了稅賦公平，保證了稅收收入及時足額入庫。二是調動了鄉級組織收入、培植財源的積極性，使零散稅收得到足額征收，具備條件的鄉鎮企業也得到了發展壯大。三是對行政事業性收費等非稅收入由縣人民政府按規定用途統一調劑安排，政府宏觀調控能力明顯增強。2007年財政非稅收入*萬元全部納入預算管理，有效地彌補了稅收收入的不足，保證了全縣財政收入任務的完成。

二、優化支出結構，保證各項事業有序開展

（一）合理編制預算，強化預算管理。預算編制堅持“量入為出、收支平衡”的原則，充分考慮各部門事業支出需要與可用財力相適應的情況，切實做到保工資、保運轉、保重點。在安排支出方面，我們主要在以下幾個方面給予了重點保證：一是足額安排人員支出。在保證國家各項工資政策全部兌現的基礎上，給鄉級干部、教師足額安排“兩險”支出；二是城鎮低保人員、優撫對象、救濟下崗職工生活費補助等各項支出足額安排，有效地維護了社會穩定；三是積極爭取上級轉移支付資金，把新增轉移支付資金用于交通、城建等基礎設施建設上；四是努力維護黨政機關基本運轉的經費需要，新增補助村級支出，鄉村財政困難的局面初步得到緩解，適當壓縮招待費、會議費等一般性公務費支出占財政支出的比例，財政保障能力有所提高。

（二）加強上級專項資金管理，保證及時足額撥付到位。一是嚴格執行專項資金管理辦法，確保專項資金專款專用，及時到位；二是加強對專項資金實行跟蹤管理，對資金使用和項目進展情況進行監督檢查。

三、培植財源，促進經濟持續健康發展

培植財源，促進經濟持續健康發展。一是利用財政融資手段，積極籌措資金，支持工業化、城鎮化建設。二是支持工業園區建設，利用優惠政策招商引資，園區基本具備了“七通一平”基礎設施建設條件，入住園區企業實行土地零轉讓，有力地推進了園區建設速度。三是扶持壯大龍頭企業，推進產業化進程。四是利用土地級差地租手段置換新區土地，籌措新區建設資金，使新區建設已初具規模。

四、積極穩妥推進財政管理改革，提高財政管理水平

（一）擴大國庫集中收付范圍，風沙源資金、國債資金、扶貧資金、工資性支出、教育經費、教育專項資金和本級財力安排的專項支出全部納入國庫集中收付范圍，實行專戶、專人、專帳管理，封閉運行，保證了資金的使用效率，保證了資金的及時兌現。

（二）嚴格執行《政府采購法》，不斷擴大政府采購范圍。2007年政府采購累計實現*萬元，完成計劃的*%，節約資金*萬元，節約率為*%。

（三）完善國有資產管理體制和工作審批程序。2007年，立項評估出售國有資產*項，評估價格*萬元，將已出售收入全部上繳財政。

（四）全面推行“鄉財縣管”的財政管理體制，實行“預算共編、賬戶統設、集中收付、采購統辦、票據統管”的管理方式，規范了鄉鎮財政收支行為，防止了截留挪用、坐收坐支現象的發生，保證了鄉級經費和農牧民各項補助資金及時兌付。

（五）加強財政制度化建設，規范財政工作行為。一是進一步完善內部管理

第四篇：電梯車間工作總結工作安排

電梯車間

八月份工作總結及九月份工作安排

八月份，電梯車間認真貫徹落實上級文件精神，嚴格落實各項安全風險專項整治工作，強化電梯維保、安全巡視、應急救援、應急搶修等現場安全管理，克服了高溫炎熱的惡劣氣候環境所造成的不利因素，在確保了車間全面工作安全穩定的基礎上，完成了上級下達的各項工作任務。具體情況匯報如下：

一、安全管理情況

1、按照《關于對照汲取“三化”建設典型事例教訓進一步強化安全管理的通知》要求，組織干部職工認真學習，對照典型事例，緊密結合安全生產實際和路局關于“三化”建設的要求，舉一反三，借鑒提高。針對電梯維保、電梯應急故障處理等安全重點，緊盯高溫天氣下人身和消防安全等關鍵，認真開展了安全檢查專項整治活動，推進了安全隱患排查整治。

2、組織學習了太房建預警?2014?

8、9號《安全預警通知書》，提出了車間近期安全工作重點。一是將高處（空）作業、用電作業、施工人身安全作為安全風險卡控重點。二是抓好防護用品地使用，三是加大對違章作業的整治和責任人的考核教育力度，扎實保障人身安全。四是強化應急值守，做好防洪期間電梯重點處所巡查。結合近期開展安全專項檢查整治活動，強化自查整治力度，確保活動取得實效。

3、做好安全專項檢查整治工作。加強了電梯維保及使用安全管理情況的檢查，按照安全專項檢查的檢查整治重點，明確責任人，抓好監控和防范，全面排查安全隱患，督促現場作業人員嚴格執行作業標準，切實加強過程管理。

4、根據《太原鐵路房建段關于安全文化建設的推進實施方案》（太房建?2014?261號）的要求，車間高度重視，一是以推進安全文化建設為抓手，引領干部職工深入踐行安全管理理念，按章辦事、按標作業。二是抓好與日常工作的結合，把安全文化建設與生產實際結合起來，與全段安全工作的大局結合起來，按照“15個方面體現”，組織大家認真學習深刻領會安全文化建設的推進階段要求。三是利用安全分析會、月度例會、黑板報等形式，大力宣傳安全文化建設的必要性和重要性，積極進行安全文化建設的宣傳，通過安全生產教育和查處違章違紀行為，使廣大干部職工做到敬畏生命、敬畏責任、敬畏制度。營造了推進安全文化建設的良好氛圍。四是強化干部包保，著力卡控電梯維保、應急處置關鍵作業點，做好現場防護、人身安全卡控和設備管理，力求把安全文化建設和安全生產統籌結合起來，滲透在安全管理、現場作業的每一個環節。

5、加強消防安全風險排查，消除火災隱患，推行“安全管理規范化、安全生產標準化、檢查整治常態化”，形成以建設標準化車間、標準化班組、標準化崗位為載體的統一有效的安全基礎管理體系。

6、加強了車輛及駕駛員的安全檢查，向段提報了車輛年檢報告。按時完成了駕駛員安全培訓學習。

7、認真落實了干部現現場量化指標，截止8月24日，車間人員下現場檢查發現問題、解決問題17個。指導工作41人次。

二、生產任務完成情況

1、電梯維保管理工作：按計劃盯控并完成太原地區135部、大同地區102部電梯的維護保養作業工作。處理電梯報修故障36起，其中處理應急救援6起。完成重點維保設備隱患處理10處。

2、本月按計劃完成太原地區135部、大同地區100部合計235部電梯的4次周巡視工作，重點對電梯的曳引機、電動機、制動器、限速器、控制柜、鋼絲繩、運行狀況等進行重點巡視，發現設備隱患14處，其中電梯使用類問題1處、設備隱患類問題13處。及時組織處理，保證了電梯正常使用

3、電梯應急平層裝置安裝：對太原地區迎春新區10部、太鐵花園32部，共42部電梯斷電平層裝置進行了驗收檢查，通過駐臺驗收，每臺斷電平層裝置均可正常運轉。

4、新建小區電梯安裝介入工作：太原路景苑高層安裝完畢，進入調試階段，太鐵佳苑、陸景苑、北河灣新建小區的電梯安裝介入中，我車間配合工程項目部，每日對電梯安裝現場環境、人員使用、安全防護、作業環境、勞動保護、工序安排做到了有效監控。本月太鐵佳苑、陸景苑、北河灣，主要進行導軌、主機、層門等主要部件的施工。

三、本月，存在問題典型事例分析及整改措施

事例

一、2014年8月18日10時50分檢查白龍苑小區4號樓3單元電梯，發現

1、電梯曳引機、限速器維保后未安裝防護罩。

2、控制柜內有煙灰，限速器槽內有煙頭，違反《電梯使用管理與維護保養規則》規定，工區現場人員盯控不到位，存在安全隱患。

整改情況：工區立即進行整改，對曳引機防護罩重新進行了安裝，清理了限速器槽內的煙頭，要求現場盯控人員提高工作標準，按標作業，確保各項工作安全可控。

事例二：2014年8月13日9時檢查太原電梯維保工區辦公場所，發現

1、工區院內2具滅火器放在車棚角落，被自行車攔擋，影響取用。

2、電動車使用花線違規充電，存在安全隱患。

整改情況：立即對攔擋滅火器的自行車進行清理并留出合適的消防通道，對給電動車充電的職工進行批評教育，要求以后不得在辦公場所給電動車進行充電。

事例三：2014年8月14日17時檢查白樓小區2號樓3單元電梯，發現西電梯運行中偶有急停現象，安全回路故障顯示為井道安全開關故障，限速器漲繩輪下垂嚴重，導致安全開關虛接聯動，存在安全隱患。

整改情況：工區接到通知書后，迅速對西梯限速器鋼線繩進行調整，并對老化漲繩輪開關進行更換。經測試故障消除，電梯運行良好。原因分析：

1、在管理上存在不足，管理人員對日常安全管理重視不夠，多數人還存在安全意識淡薄，標準化作業意識不強，個體缺乏自覺性，存在著僥幸心理。車間、班組管理人員缺乏責任心，安全意識淡薄，責任心差，致使卡控不到位。

2、日常管理中考核不嚴格，沒有認清安全管理不能放過任何一個細節，看慣了、做慣了的陋習根深蒂固，安全管理素質差，標準不高，是問題發生的重要原因。中心日常對班組辦公設備監管丟失，未能及時摸清底數，日常管理松懈是導致此類現象發生的重要原因。

3、業務素質較低，安全意識淡薄，對維保單位監護不到位。對安全管理規范落實不夠，安全敏感性和責任意識缺失，對日常巡視工作和電梯維保監督要求不嚴，缺乏應有行動和措施。

下一步工作中，要吸取教訓，引以為戒，車間積極組織班組、責任人分析原因并積極進行整改，針對慣性問題、管理問題對責任人進行評批評、教育，把教育職工自覺遵章守紀融入到日常行為中，預防慣性違章問題，完善車間安全防范措施，從根本上杜絕隱患，確保車間安全管理到位。

四、9月份工作安排

1、強化各項安全風險專項整治工作落實的管理，嚴格落實生產電梯安全管理卡控措施，確保車間安全管理工作安全可控。

2、認真貫徹落實上級安全管理文件精神，繼續積極深入的 開展安全專項檢查整治活動，確保車間各項工作有序推進。

3、堅持治安綜治及消防安全管理常抓不懈的管理原則，按照段保衛科的要求認真做好治安防范檢查工作，做好中秋節的治安保衛工作，堅決杜絕一切綜治事件及責任火災事故的發生。確保車間綜治及消防工作的絕對安全可靠。

4、加強交通安全管理，確保車間全面工作安全穩定的良好狀況持續發展。

5、抓好安全管理工作。嚴格制度落實，做好設備巡視和維保工作，保證設備安全運行。抓好培訓工作，讓職工管理人員掌握電梯設備運行特性、操作規程和可能會出現故障，逐步推進電梯專業化管理。

6、強化職工“兩紀”的重要性，嚴格“兩紀”管理，杜絕違章違紀。

7、組織落實好管內電梯維保管理、應急搶修、應急平層裝置安裝、太鐵佳苑、陸景苑電梯安裝介入管理等具體工作。

二〇一四年八月二十四日

第五篇：最新工會工作總結工作安排)

工會2011年上半年工作總結及

下半年工作安排

按照集團公司工作部署和工會重點工作安排上半年工

會重點完成六項工作：

一、召開集團公司工會第二屆二次全委會

2011年1月23日召開了集團公司工會第二屆二次全委會議。慕廣學主席作了題為“圍繞中心、服務大局，為集團又好又快發展貢獻力量”的工作報告。會議號召各級工會組織在新的一年里團結帶領全體員工，振奮精神、真抓實干，為實現“十二五”規劃目標任務建功立業，為集團又好又快發展做出新的更大貢獻，以優異成績迎接中國共產黨建黨90周年。

會議通過了集團工會委員會替補委員名單、集團工會經費審查委員會替補委員名單、集團公司職代會常務代表替補名單和集團公司股東代表增補名單。確認了史廣范同志任職的決定。

二、完成2011年“兩節”送溫暖活動。

2011年“兩節”期間，集團公司開展了“送溫暖、獻愛心”活動。在集團工會2010年職工生活大檢查全面調查摸底的基礎上，組成有企業領導182人、基層單位領導878人參加的慰問組，走訪慰問困難職工10,722人，其中：特困戶1,781戶、困難職工8801戶、勞動模范140戶，實現慰

問救助“全覆蓋、不遺漏”。集團公司籌集資金3,878,525元。發放921袋大米、1840袋白面、264桶豆油，將集團公司黨委和公司領導對困難職工群眾的關心落到了實處，使他們過上一個溫暖、祥和的春節。

三、組織集團公司機關及在長各分公司機關女職工開展慶“

三、八“活動。

為體現對女職工的尊重與關愛，促進女職工之間的交

流與溝通，3月2日集團公司工會組織集團公司機關全體女職工，股份公司、財務公司、金橋地板集團機關女職工到吉林圣德泉慶祝節日。集團公司黨委副書記張立群同志代表集團公司黨委向全體女職工致以節日的問候和良好的祝愿。此次活動使大家更加熱愛集團，感恩集團，紛紛表示要以飽滿的熱情、旺盛的精神面貌投入到工作中去。

四、組織部分勞動模范、先進工作者、優秀工會干部赴港澳參觀學習。

為宣傳勞模事跡，頌揚勞模精神，落實勞模待遇，在集團公司廣大員工中廣泛開展學習先進、爭當先進、趕超先進活動，集團工會于4月9日至15日組織一線47名勞動模范到香港、澳門參觀學習，此次活動，既開闊了勞動模范的眼界也使他們真正感受到集團公司的關愛。

五、積極開展慶祝中國共產黨成立90周年文體活動。

1、5月29日集團公司組隊參加了全國林業系統首屆羽毛球比賽，取得了女子團體第二名和男子團體第四名，女子單打第二名、男子單打第三名的好成績。為集團公司爭得了榮譽。

2、在6月16至17日，舉辦了有12支代表隊參加的集團公司機關第四屆員工排球比賽，集團公司財務公司機關代表隊；人力資源、森林經營部聯隊；信訪、老干部、工會聯隊；股份公司機關代表隊分別獲得了前四名。本屆排球比賽實現了“我參與、我運動、我快樂、我健康”的競賽目的。

3、積極組織集團公司各企業工會參加為慶祝中國共產

黨建黨90周年全省林業系統“綠色贊歌”文藝節目的編排。經過近兩個多月各級工會精心準備、認真排練、在全省林業系統三個賽區、60多個節目中，集團公司有7個節目被選定參加7月5日在吉林東方大劇院的林業系統匯報演出。

通過舉辦體育比賽、文藝匯演，將集團文化灌輸到每位員工的心中，使員工真正做到熱愛祖國、熱愛黨、感恩企業、忠誠崗位。

六、研究制定《中國吉林森林工業集團有限責任公司扶貧幫困專項基金管理辦法（試行）》

為發揮困難員工幫扶中心作用、提升幫扶水平，使各級工會組織在幫扶工作中做到機構健全、人員齊全、資金到位。從根本上解決幫扶后續資金來源和幫扶工作無章可循的問

題，集團公司黨委擬于近期印發《中國吉林森林工業集團有限責任公司扶貧幫困專項基金管理辦法（試行）》。主要用于幫扶有創業意愿、有創業能力、有創業項目而缺少啟動資金的困難員工提供小額貸款。幫助他們能盡快脫貧致富、共享集團改革發展成果。

下半年六項重點工作

一、著力提升廣大員工的素質、弘揚熱愛集團、感恩企業的精神。

1、組織參加全省林業系統慶祝中國共產黨成立90周年“綠色贊歌”文藝匯演。

把集團公司選定的匯報演出節目，提升到最佳水平，讓員工喜歡、領導滿意。充分展示出集團員工團結、奮進、和諧的精神風貌。

2、加強工會宣傳工作、辦好用好集團工會簡報，發揮

宣傳輿論陣地作用，提高在主流媒體的上稿率。把集團改革發展所取得的成果及時進行宣傳報導。

二、全面落實省委“三幫扶”會議精神，開展好扶貧包保送溫暖活動，做好2012年“兩節”送溫暖活動。

1、認真執行《中國吉林森林工業集團有限責任公司扶

貧幫困專項基金管理辦法》，穩步推進扶貧幫困工作全面展開，督促檢查各林業局、子公司的扶貧幫困專項基金的籌集

情況，監督考核各林業局、子公司工會扶貧幫困專項基金、小額貸款的發放、回收、使用情況。

2、繼續開展集團公司領導、機關各部室對困難職工的幫扶包保工作，與幫扶對象結對子，明確任務目標、措施和辦法。切實做到重大節日送溫暖，突發災難獻愛心，重點對象送真情。2011年末，要在全集團公司范圍內開展職工生活大檢查活動，為2012年“兩節”送溫暖活動提供準確依據，為困難員工籌措更多資金，使他們過上溫暖、祥和的春節，把省委“三幫扶”政策真正落到實處。

三、創新和規范依法維權工作的水平。

1、籌備召開集團公司第二屆第二次職工（股東）代表

大會，做好2010年員工股東紅利分配的準備工作。發揮好股東代表作用、維護員工和股東的利益。做好二屆二次股東代表的增補上報工作。

2、適時組織各級工會民管干部、工會主席到外省、大

型企業單位學習考察。

四、在集團公司開展職工工資集體協商工作

根據《吉林省企業工資集體協商暫行辦法》、《關于在省直企事業中全面推進工資集體協商工作的通知》要求，結合集團公司實際情況，研究制定集體工資協商工作計劃安排，要求在集團公司機關及所屬各林業局、子公司全面推進

工資集體協商工作。按照省里的統一安排，穩步推進這項工作的開展。

五、著力提升服務企業經濟發展的動力，培養廣大員工的主人翁意識。

1、開展員工勞動競賽活動，今年下半年將在集團公司

范圍內開展以服務企業發展為主要內容的競賽活動。同時要結合工作生產實際，開展以控潛增效、增收節支、開發新品、擴大銷售為主要內容的勞動競賽，引導廣大員工苦練內功，增強管理企業的能力和水平，不斷豐富崗位練兵和技能競賽內涵。

2、繼續開展“首席員工”、“工人先鋒號”活動，各

級工會組織要進一步創新“首席員工”、“工人先鋒號”活動。積極引導員工參與其中，形成人人爭當“首席員工”、“工人先鋒號”的良好局面，使活動在車間、工段、班組生根開花。

集團工會

2011年6月22日