第一篇：06四月工作總結任海翔

工作總結

工作總結

從2月19日來到金犁公司，到現在已經一個半月，這一個半月的時間，我最大的感受就是金犁公司是我做的非常正確的選擇，僅僅一個半月時間，我便感覺到了自己迅速的成長，這些，源于金犁學習的氛圍、和睦的團隊，和真正意義上的策劃，以及真正能嚴謹，對客戶負責的工作精神，同時，我非常強烈的感覺到自己身上的不足，這些不足，主要表現在三個方面。

一、工作水平不夠高

策劃，就我來到公司后的理解，是一門綜合性的學科，需要很高的高度，要懂得營銷、懂得市場、懂得社會、懂得普遍的和目標受眾的行為學及心理學，如此等等，只有在這些之上，才能有“洞察”的能力，才能做出真正意義上的策劃工作。

以此對照自己，專業知識不足正是自己最大的不足所在。回想這一個半月所做的工作，有很多是“無用功”，比如軟文的寫作，寫了很多篇，合適的卻不多，合適的也是在張總、陳老師、張光蘭的幫助下完成的。張總曾經讓我嘗試做翁泉全年的溝通案，但我沒能完成，的確是自己的能力達不到。

另外多年從業的經歷讓我有了一些經驗，但在另外的方面也對自己形成了某種的束縛，主要是在創意性思維上表現出了欠缺，需要再學習，以突破自己的瓶頸。

二、工作細致嚴謹程度不夠

金犁有一點對我觸動非常深，就是“金子之心，市場利器” 和“一切從市場出發，一切為客戶著想”這兩句話，是說到做到了，沒有一點點我曾經在一些不夠成熟的企業感受到的“糊弄”現象，這種從每一點小事和細節上形成的嚴謹細致讓我反觀自己，我發現我身上還是帶有在其它地方形成的“馬虎”和隨意性，與真正為客戶服務所需要的細致與嚴謹程度還有一定距離，需要我在工作中養成事無巨細，事事經心，有始有終，擅于自檢，善于匯報的習慣。

三、職業素質欠缺

在一些小事上，我表現出了職業素質上的欠缺，比如把早餐帶進辦公室、使用QQ，在休息時間玩過游戲。這些雖然是小事，但卻非常能說明問題，足以金子之心

市場利器

襄樊金犁策劃有限公司

解放路志強商廈二樓

電話：3441565

工作總結

看出我自己工作的態度不夠認真。

在這里，我把自己違反公司規定的行為進行匯報，愿意接受批評和處罰：

1、使用QQ，共三次，上班時間一次，3分鐘，休息時間兩次，一個半小時；

2、3、金犁是個優秀的團隊，強烈的學習氛圍和團結的團隊是我在很多地方未曾感受到的，也是讓我最為感動的，我感覺到這是實現我個人人生目標的良好平臺，是能夠讓我迅速成長和成熟的優秀環境，為此，我定會迅速改掉身上的不足，在這個團隊里認真工作和學習，以期成為優秀的職業女性，能為公司的成長和成熟做出更多的事情。

策劃中心 任海翔 2006年4月3 帶早點進辦公室，共四回； 玩游戲，一次，午休時間，三分鐘。

金子之心

市場利器

襄樊金犁策劃有限公司

解放路志強商廈二樓

電話：3441565

第二篇：任發海工作總結

工作總結

我是今年新學期開始的時候才加入團總支的，在之前我一直都想加入，由于種種原因今年才有機會加入進來。

我加入團總支之后我選擇留在宣傳部工作，團總支為豐富新生的課余生活，讓新同學盡快融入學校、班級的環境中，我們開展第二課堂。我在開展第二課堂中負責棋類班的組織工作。主要負責保管各類棋，組織同學下棋，交流。這次活動我得到了很好的鍛煉，特別是我的組織能力得到了很好的提升。我的工作做得不是很好，但我是很用心的去做。我對自己還比較滿意！

我還參加了今年財經系首屆青春與激情為主題的晚會，我和其他幾個成員負責會場的后勤工作。主要有；布置會場，上道具，維持會場后方的秩序。做好這些工作需要有非常強大的毅力和耐性。如果你不知道自己的毅力和耐性如何？這就是一個很好的檢驗機會。

在這學期將要結束之際團總支舉辦了第二課堂實踐活動。主要活動有；棋類比賽；普通話演講比賽；羽毛球比賽；乒乓球比賽；其中我是羽毛球比賽中的裁判之一；作為裁判首先你得了解游戲規則，可我什么都不會呀。所以就必須得學。才這次比賽中我最大的收獲就是學會了羽毛球的比賽規則。嘗到了做裁判擁有的威嚴！令我非常的興奮。

以下是我個人對團總支以后的工作建議；

1.團總支各個部門增強交流，能夠更好的配合。增強部門凝聚力和提高團總支的精氣神。

2.系團總支在完成例行工作基礎上，創新工作方法，讓活動開展更具成效；

3.部門活動太多，要通知的事情很多，希望可以學期性的給部門成員通訊費補貼。

4.改變同學的思維定勢，團總支的活動不單單是實踐部的活動，而且需要各個部門的協調配合，改善各個部門工作協調。

第三篇：20152016學個人工作總結 張海翔

2015—2016學個人工作總結

新豐一中

張海翔

時光如白駒過隙，高一第一學期很快就過去了，作為新教師，我站在講臺上的時間僅5個月，從剛開始靠想象教育教學的過程到教育教學的實踐的增多教育教學的經驗也漸漸豐富起來。反思過去的教育教學工作，感觸良多！現將本人本學期教學工作總結如下：

一、發揮教師為主導的作用

1、備課工作要做到有效細微。平時認真研究教材，多方參閱各種資料，力求深入理解教材教法，準確把握重難點。在制定教學目的時，非常注意學生的實際情況和非智力因素。及時做好教案編寫工作，還要根據實際工作的情況及時調整教學計劃。教學后還要仔細寫好每一課的教學反思。

2、注重課堂教學實效。針對高一學生特點，以探究教學為主，不搞“滿堂灌”或“滿堂吼”，堅持以學生為主體、教師為主導、教學為主線，注重講練結合。在教學中注意抓住重點，突破難點。

3、堅持參加校內外教學研討活動，不斷汲取他人的寶貴經驗，優化教學水平。

4、在作業批改上，認真及時，力求做到全批全改，重在訂正反饋，及時了解學生的學習動態，以便在輔導中做到有的放矢。

二、調動學生的積極性。

在教學中尊重學生不同興趣愛好，不同的生活感受和不同的表現形式，使他們形成自己不同的風格，不強求一律。有意識地以學生為主體，以教師為主導，通過查看資料原創網站等教學手段，充分調動他們的學習興趣及學習積極性。讓他們的天性和個性得以自由健康的發揮。讓學生在視、聽、觸覺中培養了創造性思維方式，變“要我學”為“我要學”，極大地活躍了課堂氣氛，相應提高了課堂教學效率。

三、做好后進生轉化工作

作為教師，應該明白任何學生都會同時存在優點和缺點兩方面，對優生的優點是顯而易見的，對后進生在肯定他們閃光點的同時易于發現其缺點，尤其是在學習上后進的學生，往往得不到老師的肯定，而后進生轉化成功與否，直接影響著全班學生的整體成績。所以，我一直注重從以下幾方面抓好后進生轉化工作：

1、用發展的眼光看學生

應當縱向地看到：后進生的今天比他的昨天好，即使不然，也應相信他的明天會比今天好。

2、因勢利導，化消極因素為積極因素

首先，幫助后進生找到優、缺點，以發揚優點，克服缺點。其次，以平常的心態對待后進生。后進生也是孩子，厭惡、責罵只能適得其反，他們應該享有同其它學生同樣的平等和民主，也應該在稍有一點進步時得到老師的肯定。

3、真正做到曉之以理，動之以情

首先做到“真誠”二字，即教師不應有絲毫虛偽與欺哄，一旦學生發現“有假”，那么教師所做的一切都會被看作是在“演戲”。其次做到“接受”，即能感受后進生在學習過程中的各種心理表現和看法，如對學習的畏懼、猶豫、滿足、冷漠、浮躁等錯誤的想法和指責，先信任他們，再鼓勵他們自由討論。最后做到“理解萬歲”，即通過學生的視角看事物。

四、本人課堂教學改進措施

課堂教學的過程是師生情感交流的過程。建立和諧、融洽的師生關系，是“獨白”還是“對話”？教育心理學認為：良好的師生關系能產生“愛屋及烏”的效應。如果學生不喜歡、不熱愛任課老師，對所學課沒有興趣，他們就不可能有積極的、主動的、高效率的思維活動。

1、微笑進課堂。教師一進課堂，甩開一切煩惱，集中精力，精神飽滿，進入角色，事事處處站在學生的角度思考問題與學生平等對話，以微笑面對學生，讓他們感到自己是被重視、關注的，從而也愉快地進入自己的角色。

2、積極參加學校等各級部門組織的教研活動，學習最新課改思想和精神，用先進的理念武裝自己的頭腦，指導自己課堂實踐。不錯過任何一次外出聽課機會，認真記錄，仔細聆聽專家評課，并融會貫通，學以致用，將優秀教師的教法融合進自己的課堂教學，使自己的教學在原有水平的基礎上有所突破。

3、校內，依托教研組積極進行互相聽課、評課活動，主動聽課學習，主動邀請同行聽評自己的教學，指出不足，有效提高。教研組內還經常交流經驗，取長補短，吸取他人之長，補充自己之短。

教學是一門藝術，藝術的境界是永無止境的，成績只是鞭策自己向前的動力，如果點滴的成績值得驕傲的話，那是毫無意義的、毫無價值的自我陶醉。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”

第四篇：海翔電器會議制度

海翔電器有限公司會議制度

海翔電器有限公司在公司發展規模不斷擴大，經營模式不斷完善的同時，在公司實行新的會議制度，從而保證公司的所有事情能夠得到及時的反饋和處理，公司辦公室（行政部，人力資源部），市場營銷部，財務部，營業廳，生產車間等部門按照預定的會議制度進行執行，現預定公司2014會議制度如下：

一，例會制度

1，公司辦公室進行“周會”制度，即每周一次，由行政

文員提交公司本周行政任務總結，同時收繳其他部門的工作結果。

2，公司市場營銷部實行靈活的會議制度，由營銷部主管

自行制定，“晨會，晚會”制度，周期會議制度，周期大型會議，要求全員參加，并由人力資源部主管列席。3，財務部可實行“月會制”，按照財務相關標準，財務部，每月制定財務收支表務，并作出分析方案表，最后由公司月會時共同商討。

4，其他部門可按照部門內部人員，工作情況，時間安排

來自行安排各部門例會（每月不少于兩次），同時做好記錄和總結，到公司月會時進行匯報。

5，公司內部管理層人員應實行“周會”制度，每周固定

時間開設會議，及時反饋各部門之間臨時性事情，并提出困難，由各個部門及時解決或幫助解決。

二，全公司月會制度

公司經過一個月的工作之后，各個部門都有了各自的工作結果和工作進程，因此每個月的公司全員大會，是非常必要的。

1，公司月會由辦公室組織，公司全員列席（董事長盡量參

加），辦公室主任或公司副總主持。

2，各個部門參加會議由各部門主管帶領各部門員工，提前

制定會議內容（即會議上要匯報的工作進程，工作中的困難等），由行政專員整理并在公司月會上公布。3，月會主要工作重心在于“提出不足，提出困難”而并非

匯報成果，由于一個月的時間局限，很多部門無法提供明確的工作業績，因此月會以解決和討論為主。

4，公司月會可靈活轉變，不限于在會議室集體討論，可實

行“會議室辯論制”，“酒店酒會娛樂制”，“兄弟公司聯誼制”，“客戶答謝解惑制”等等，靈活的月會制度不但實現了公司定期的團聚和交流，同時還豐富了公司娛樂文化，交流文化等。

三，公司長期階段性會議制度

經過了幾個月的經營，各個部門之間的配合和運行可能走到了一個中期階段，夏季冬季的變換，旺季淡季的轉變可

能即將到來，因此階段性會議顯得尤為重要。

1，根據周期不同，可實行“季度總結會”和“半年總結會”。2，銷售部門應盡量以季度為限實行會議，主要會議目的為

季度總結，此次會議不同于月會，則更注重匯報成果和總結經驗，同時可對下季度的工作進行簡單預期，另外，解決困難模塊依舊有效。

3，辦公室季度會議，主要工作為下放和收集，辦公室的工

作盡可能在月會的時候全部解決完全，在公司季度會議召開之前，應提前向各部門收集資料，并由公司董事會成員進行分析。

4，財務部季度會議時，可進行季度性總結和匯報。

5，公司季度會議要求公司高層管理及董事長全部到場，形

式則是最基本的“會議室”制度，公司全員在會議上實行發言制，更好的從每個員工的角色了解到各個部門的具體情況，因此“發言”則顯得異常重要，不僅從總結層面上可以發現公司最基本的問題，也可以從戰略上看到下一步的運營計劃。

四，公司年會

經過了一年的辛苦勞動和費心經營，歲至年關，各個公司都會組織年會，對于年會，本公司有以下想法。

1，公司年會時間基本定在年底，因此，“論功行賞”的性

質應當大于“業務考核”，即通過表彰，獎勵，聯歡的形式對本表現優異的部門各個人，進行表彰和獎勵，以激勵和鼓勵所有公司員工。

2，公司年會不建議“會議室”制，到了年底，從每個人的心理預期來說，更希望的是正能量的聯歡，聚餐等，而非會議室的討論，發言。因此，公司年會亦可以聯歡會的形式，表演節目的形式進行。

3，除卻聯歡表彰會之外，“總結會”也是必須召開的，這個可以合并到季度會議中的最后一個會議當中，各部門呈交各部門結果，工作安排，及下一預期。4，公司董事會要在公司最后一次公司季度會議之后進行

小型董事會，對公司的盈利情況，工作情況，計劃情況進行分析，做到“論功行賞”的同時“理性分析”。5，若公司本經營狀況良好，可在會議上集體公布

下一年工作目標，不但激勵員工，同時增加信心，有利于下一工作。

五，總結

公司的會議制度是一個公司“造血”“保養”的必備過程，總結，預期，解惑，交流，激勵等功效是保證公司正常穩步發展的關鍵因素，也是保障公司集團化發展的有效制度保障。不管公司有多大，人員有多少，都將成為公司會議制度的執行者，隨著市場化進程的不斷深化，公司會議制度也是不斷更新和發展的，及時的調整公司會議制度，同時配合好人力資源培訓制度，招聘制度，薪酬制度，績效制度，以確保公司市場化有效競爭力。

第五篇：任海英先進事跡

任海英先進事跡

任海英，是我市環衛戰線上一名普普通通的清掃工，1993年參加環衛工作以來，以她女性特有的剛毅和吃苦耐勞、苦干實干對待自已的這份平凡工作，十年來，在我市商鋪林立的涌金大道上兢兢業業，勤勤懇懇，為我市的環衛事業奉獻出了自己的艱辛和汗水，做出了不平凡的業績，2005年以來，任海英連續被新鄉市人民政府評為“先進工作者”，被輝縣市人民政府授予“城市美容師”。

無論任何一個人想干一番事業，都不會一帆風順，作為城市的一個老居民，去干清潔工這一行，首先面對的是家人、親友的不理解和四鄰的冷眼，她為此也曾和她們爭論、辯理，但一時卻很難改變人們根深蒂固的陳舊觀念。她想：這份工作雖說苦累，受別人鄙視，但為了市民的身體健康，城市的形象，和諧的環境，自己受點苦累值得。于是，不顧別人的議論和冷眼，毅然走上了環衛清掃的艱辛之路，決心在這平凡的崗位實現自己的人生價值。

踏上環衛清掃這條路，無論是夏日炎炎的酷暑，還是北風刺骨的寒冬，每天凌晨兩點鐘，她準時出現在自已的清掃路段，揮舞著手中的掃帚，一步一個腳印，將自己所管理的路段按照“六凈六無”的標準掃得干干凈凈，做到了領導檢查不檢查一個樣，受到了上級領導和市民的一致好評。督查人員說她掃的路段無論什么時間、什么地點都是樣板路段，給她布置的事，一定會按時按質完成任務。同時，她還熱心幫助同路段的其她姐妹，遇到別人偶爾遲到或特殊情況，二話不說，掄起掃帚就一塊干了起來，直到將路段清掃干凈，才拿起工具回家。她的舉動使大家深受感動，她所在涌金大道的清掃質量明顯改觀。

在工作過程中，她發現有時的的路面特別凈，仔細觀察，原來是掃帚上掛了幾縷廢塑料繩，她想要是掃帚上都綁上塑料繩，掃出的地將會更干凈。于是她就將家中的塑料袋拆成一根根的細繩，仔細捆在掃帚上，往地上一試，果然比平時干凈的多。于是她將這個方法介紹給同伴，很快在廣大清掃工之間傳播開來，收到了良好的效果，不僅提高了清掃保潔質量，而且降低了清掃工勞動強度，減少了工具消耗。

近年來，隨著舊城改造的不斷推進，涌金大道兩側先后開發了佳聯國際、萬和人家小區和涌金商貿城，工程車輛拋灑滴漏現象經常發生，如何解決這個問題呢？成了一個讓人頭痛的事，苦思冥想后，任海英利用業余時間，深入建筑工地，找到車主，耐心的做車主的思想工作，宣傳環衛工作的重要性，請他們多理解、多支持環衛工作，一次不行兩次，兩次不行三次，有時遇到素質較差的車主故意刁難，口吐臟話對她進行污辱、恐嚇，她忍受著委屈，總是面帶笑容和人家講道理，時間長了，終于原先那些不自覺存在偏見的人，被任海英的敬業精神所感動，都自覺配合她的工作，都將車子嚴密包扎，覆蓋完好后才上路，路面明顯比以前干凈漂亮多了。

由于常年在清掃一線工作，造成腰椎嚴重勞損，彎腰掃地時間長了，腰都直不起來，但她從不向困難低頭，十幾年來，她很少請假，更不會影響工作。有一次大檢查，適逢她嚴重感冒、發燒，全身無力，但是她始終沒有向領導提起，堅持按時上下班，一絲不茍的完成自已的工作，下班之后再去醫院打針、輸液，第二天仍按時出現在自已的工作崗位上，她的這種愛崗敬業、無私奉獻的精神，樹立了環衛職工良好的形象。

任海英作為一名普通的清掃工，在自己平凡的崗位上作出了不平凡的成績。今后，她將沿著這條路繼續走下去，發揚“臟了我一人，換來萬人潔”的無私奉獻精神，愛崗敬業，向先進人物學習，干好本職工作，給廣大市民創造潔凈優美的工作生活環境，報答黨和政府對她的關心和愛護。

輝縣市環境衛生管理處

2013年8月11日