第一篇：建設局：黨旗飄揚在項目工地 黨的建設在一線開展

某某建設局：黨旗飄揚在項目工地 黨的建設在一線開展

某某建設局本著項目建設是第一重點的理念，以服務型基層黨組織建設為抓手，拉高標桿，深化創先爭優活動，上臺階、創特色，使之成為推動項目建設的強大動力。截至目前，該局承擔的28個建設項目穩步推進，累計完成投資9000萬元。

一、創先進，筑堡壘，黨組織在項目上閃光。2012年涉及該局的建設項目共有28個，需完成投資31995萬元。面對任務重、時間緊、人員缺的困難，該局黨組書記親自掛帥，擔任項目推進組組長，組建強有力的項目推進工作班子，構筑起堅強的戰斗堡壘。局黨組積極引導黨員干部在前期審批、項目招投標、質量安全監管、竣工驗收等工作中當先鋒、作表率，充分發揮先鋒模范作用，在項目建設中創先爭優。班子領導更是親自上陣指揮，強化政策宣傳，破解項目難題，有效調動項目建設積極性，為項目推進奠定了堅實基礎。

二、爭優秀，樹形象，黨員在一線上沖鋒。率先垂范解難題。推行“一線工作法”，做到工作在一線協調，辦法在一線研究，困難在一線解決。局班子不定期為項目現場辦公，2012年黨組書記先后7次組織指揮部相關人員，到中東部生活垃圾無害化處理、城市組團交通樞紐等工程現場，對影響項目推進的征地拆遷、宅基地安臵等引發的事件進行協調處理，使項目難題逐步破解，“雙十工程”和重點項目快速推進。不拘一格搭平臺。設立2個黨員先鋒崗和1個黨員示范崗，在工地一線營造創先爭優濃厚氛圍，積極引導黨員干部在項目推進中建功立業，在崗位上創先爭優。竭盡全力當三員。要求黨員干部在項目建設最艱難的環節、最艱苦的地方，當好政策法規宣傳員、項目建設突擊員和群眾利益保障員，搶進度、保工期，切實為項目建設保駕護航。

三、嚴把關，抓精品，黨旗在工地上飄揚。公開承諾，明示職責。該局緊扣項目定職責，圍繞職責定目標，根據目標亮承諾，按照“一個崗位、一份責任、一個黨員、一面旗臶”主題，29位項目一線黨員干部，公開承諾127條，真正讓承諾“立”起來。爭創佳績，力爭三最。要求所有項目一線人員，樹立更高目標，堅持更高標準，追求更大成績。全力破解項目難題，切實推進項目進度。目前，中東部生活垃圾無害化處理、飲水延伸改建等工程的各種難題正在有效解決，預計在6月份開工建設。嚴格管理，打造精品。立足保質量、保安全、保廉潔，進一步加大高灣二期保障性住房等工程的質量安全管理，通過開展定期與不定期的專項督查，把好工程質量安全關，確保工程按期按質完成；堅持重點重抓，努力打造精品亮點工程，精心組織，精致建設，做精工程，多出亮點。

第二篇：黨旗飄揚在一線

黨旗飄揚在一線

中共漠河縣委組織部

漠河縣“兩新”組織黨工委通過實施“堡壘筑牢在一線、干部奔忙在一線、黨員奉獻在一線”的工作機制，收到了良好效果，實現了黨建工作與經濟發展同頻共振、互動發展，達到了“業主信賴、黨員歡迎、員工擁護、組織放心”的目標。

一、關口前移堡壘在一線筑牢

幾年來，“兩新”組織黨工委把基層黨建工作中心放在生產一線上，以“筑牢基層組織、打造堅強堡壘”為目標，扎實開展黨建活動，基層黨組織的凝聚力和戰斗力不斷提高，廣大黨員的先鋒模范作用不斷增強，有力推動了“兩新”組織又好又快發展。

（一）決策形成在一線。

漠河縣“兩新”組織黨工委現有11個支部。在重大的事項決策前，首先加強調查研究，堅持把調查研究作為決策的前提、基礎和必不可少的程序，建立健全領導班子成員調研制度。針對不同時期的工作重點、難點、熱點問題和群眾反響強烈的問題，深入一線開展訪民情、查民意，弄清懂透職工在想什么、盼什么和我們應該做什么、怎么做，保證了決策的民主性、科學性、可行性。漠河酒業有限公司針對白酒銷售不暢的問題，進車間、跑市場，提出了“拓市場、重誠信、提質量、創品牌”的經營策略，取得了顯著效果，生產的“醉北坊”系列酒在省內外站穩了腳，2010年銷量同比翻了一翻。

（二）問題解決在一線。

黨員領導干部在一線和工人一起勞動，不但拉近了干群關系、激發了工作熱情，而且在和工人的接觸和交談中收集到了很多好的建議和意見。華鵬供熱有限公司黨政領導針對管網鋪設工作量大，工期短，要求嚴，易出安全事故的實際，采納了職工的建議，設立了《安全效益獎》，凡沒出現過安全事故的職工，每月獎勵100元。他們還應職工的要求，黨支部參與制定了《華鵬供熱公司職工增資辦法》和《職工月工作考核方案》，月末考核一類的，兌現170元效益補貼；獲二類的兌現150元；獲三類的，兌現130元。真正實現了優勞優酬，多勞多得，互利共贏。

（三）力量凝聚在一線

“兩新”組織11個黨支部按照統一部署，全力發揮好“四個作用”，即發揮參謀部作用，做企業又好又快發展的智囊團；發揮引導員作用，做凝心聚力謀發展的吸鐵石；發揮排頭兵作用，做提升企業競爭力的助推器；發揮調解員作用，做化解矛盾促和諧的潤滑劑。森松木業公司黨支部組織黨員、積極分子開展節能挖潛和技術革新，先后為公司節約成本8萬多元，改造原有生產工藝，出口韓國的木地板，每立方米價格比國內提高了1000元，地板基材每立方米比膠合板售價提高了500元。縣老科協黨支部開展的“六帶頭”活動使6個聯系點和34個聯系戶成為了示范點和輻射點。

二、身子下沉干部在一線奔忙

“效益要上去，干部沉下去。”“兩新”組織黨工委要求基層單位干部“下沉”到生產一線，了解生產中存在的難題，現場解決問題。通過開展干部“下沉”一線活動，提高了干部作風建設，增強了服務職工的意識和能力。目前，“兩新”基層單位上下呈現出心齊、氣順、勁足的新氣象。

（一）支部成員責任在一線

為使“下沉”活動得到有效落實，“兩新”組織黨工委制定了基層單位支部書記抓面，支部成員包片，人人身上有指標，人人肩上有責任的措施。在工作方式上變浮在上面為深入一線，靠前指揮，變宏觀指導為具體服務，變動嘴為動腿，督促檢查各項制度措施的落實情況，幫助解決生產中的難題。做到了：責任在一線、任務在一線、獎懲與一線掛鉤。

（二）黨員干部指揮在一線

“兩新”組織黨工委11個支部的書記和行政領導工作在一線、指揮在一線、奮戰在一線。華鵬供熱有限公司的黨政主要領導在2010年新增供熱面積20余萬平方米且職工不增一人的情況下，黨員干部堅守一線，跟班作業，實現了“優質服務無控訴、安全生產無事故、管網建設超進度、熱費收繳達指數”的目標。

（三）機關干部服務在一線

我們根據新經濟組織和新社會組織的不同情況，突出分類指

導，精心設計載體，不斷拓寬創先爭優活動的面，在各基層單位機關干部中開展了“奉獻在崗位、服務在一線”競賽活動。做到了“一線職工奮戰在哪里，機關干部身影出現在哪里、服務工作跟進到哪里”。漠河酒業有限公司機關工作人員，上午集中精力做好本職工作，下午到車間和職工一同勞動，特別是遇緊急任務時，機關干部都沖在一線、干在一線、服務在一線。

三、腳踏實地黨員在一線奉獻

漠河縣“兩新”組織黨工委，圍繞“組織創先進、黨員爭優秀、企業有發展、職工得實惠”的總體目標，提出了“強政治堡壘，擴組織陣地、爭北極先鋒、促和諧發展”的活動載體和 “個人形象一面旗，工作熱情一團火、謀事布局一盤棋”的工作標準，突出了黨員的主體地位。

（一）身份亮在一線

根據“兩新”組織黨工委的統一要求，凡是工作在生產一線的黨員必須向所在車間、班組、工地職工亮明自己的身份，并根據不同崗位向職工做出承諾，自覺接受職工監督，履諾情況由職工評定。同時，扎實開展了“黨員先鋒崗”活動。廣大黨員努力爭做勤奮學習、愛崗敬業的模范；宣傳富民政策、創業發展的模范；誠信為人、守法經營的模范；履行社會責任、奉獻愛心的模范，起到了很好的引領作用。

（二）崗位定在一線

為了抓住黨建工作服務經濟發展的關鍵點，“兩新”組織黨工

委重點加強了黨員隊伍、入黨積極分子隊伍和職工隊伍建設，實行了“支部書記帶委員、委員帶黨員、黨員帶入黨積極份子、積極份子帶職工”的四聯帶的工作機制。按照作風最實、業務最精、奉獻最多、形象最佳的標準，把黨員打造成企業的“頂梁柱”；堅持留得住、叫得響、過得硬的原則，讓入黨積極分子在一線成長為業務骨干，鍛煉成單位的生力軍；實行人性化管理，引導每名職工爭做單位的主人翁

（三）形象樹在一線

“兩新”組織黨工委悉心培育并形成了三種精神。一是以老科協黨支部為代表的“退休不離崗、余熱再生輝”的奉獻精神；二是以華鵬供熱公司黨支部為代表的“艱苦崗位黨員挑重擔、技術難題黨員齊公關、關鍵時刻黨員沖在前的”扛大梁精神；三是以金馬飯店黨支部為代表的“想主人事、干主人活、盡主人責”的主人翁精神。金馬飯店打造積極向上的企業文化和務實爭先的團隊精神，保證了各項大型會議和重要政務接待任務的圓滿完成。極星供水處的10名共產黨員成立了“黨員突擊隊”，為職工做出了榜樣，保證了樓房蓋到哪里管線鋪設到哪里。2010年鋪設管線1200余延長米、安裝主管網5800余延長米、分支管網800多米，保證了生產、生活用水。

第三篇：王海燕黨旗飄揚在教育一線征文

“黨旗飄揚在教育一線征文”

在黨旗的照耀下，做一名有愛心、負責任、幸福的教師

東勝實驗中學王海燕

記得那是第25個教師節。每年的那天都會收到以前的、現在的學生的問候；都會有學生回到學校來看我們，好像已經形成了一種習慣。尤其是上屆的學生，會來很多，來看自己的老師，而那天見到的是三個我沒想到的學生。分別一年多了，見了還是很親切，他們是我當時帶班時，不很省心的三個。簡單地聊了幾句??呵，孩子們總會長大的，他們懂事了！作為教師，我內心里充滿了喜悅和感謝。其實，能被別人想起，又是在他們最美好的青春記憶里，那是一種幸福。而在當時越讓你頭疼的學生，今后在他們的心目中，越會對老師有一種更深厚的感情。這就是教育，每個人都需要它。無論是教師還是學生，都被這教育的深情和力量所感動！

做教師八年了，我深感教育者的責任重大；而我的黨齡正好比教齡還長一年，做為一名共產黨員，我更加堅信黨對教育的正確領導，也使我感悟到了在教育一線，做一名有愛、有責任的教師是多么幸福！

熱愛教育，最先要熱愛學生，不論他多么的糟糕，有了愛，才會去幫助他，使他變好；有了感謝，才會激發自己成為一個好老師！我甚至覺得我的幸福人生，是學生帶給我的。他們青春、充滿著活力，讓我感到置身于孩子們中的快樂！所以，我們教師，也應感謝我們的學生們。我覺得教師的付出，是有長遠的價值和意義的。它將伴隨我的一生，而不會使我感到虛度年月。

教師這個職業是個“良心活兒”。這是職業本身的道德和教師發自內心的情感要求。任何敷衍或對學生的不負責任實際上都是對這個職業的不尊重，對自己的不負責任。這個職業起早貪黑，沒有嚴格的八小時以外的時間，其中的寒苦只有當過教師的人自知。我自己是深知教師的辛苦和心路歷程的。雖然每天都感到自己很忙碌，有時累得忘記了累，但我干了這行，就要對得起這個職業，對得起自己的良心。如果教師自己其身不正，那怎么育人？怎么做別人、尤其是孩子們的“師表”呢？教師還要不斷地學習、提高自己的修養，發展自身，才能更好

1地帶動學生一起進步！

身為教師，責任是第一位的；第二是熱愛學生。教師的一言一行，都在潛移默化中影響著學生。只有愛學生才會想出好的辦法來幫助他成長成人。這些“愛護”都是一點一滴地積累，是潤物細無聲的春雨！教師不能從內心里真正放棄任何一個學生。我們的工作就是育人，他們都是成長中的孩子，正因為沒成年、不成熟，需要成長的過程，才需要幫助。我想，不從內心放棄他，就會在平時的課堂上關注他，下課找他談心，“變著法兒的”幫他??而這份愛心，學生早晚會感受到，對于師生都是一生的珍貴“財富”！

溫總理說：要想使我們的教育事業取得進步，需要“愛”。教師要“關愛”學生；學生也要“敬愛”老師，大家互相尊重愛護，我們的課堂就會變得生動而有趣；我們的師生就會變成良師益友；而我們的學校就會變成師生共同進步的樂園......社會也會因教育的成功而前進！

作為一名教師，我要從每一點細微的工作開始，積累發展，提高完善自己 ；而作為一名黨員，在黨旗的照耀下，我更要認真踏實優秀地做好本職工作，我深信在黨對教育的重視和關懷下，我們的教育事業一定會在新時代取得更大的創新與成功！

做一名有愛心、負責任教師，我的內心無比的踏實而幸福！

“紅色短信”：

忠誠于人民的教育事業，熱愛學生，愛崗敬業，為人師表，和諧共進！

--東勝實驗中學王海燕

第四篇：社區黨建經驗材料黨旗在社區飄揚

甘棠街道六角石社區是一個典型的居民區，社區黨支部是在2001年整合社區的基礎上產生的。轄區面積0.05平方公里，下轄21個居民小組，有居民1544戶，總人口3992人，轄區黨員147人。近幾年來，在街道黨工委的領導、指導和幫助下，在實施社區黨建“三三四”模式過程中，堅持以人為本，服務居民，多方聯動，激發出社區黨員、居民群眾、社區單

位參與社區建設的積極性，夯實了社區黨建的基礎，社區黨員和居民組織為他們的“娘家”。六角石社區先后被江西省評為“人民調解優秀委員會”、“市學習型先進單位”、“市計劃生育優秀單位”，“區社區建設名星社區”，連續五年被評為區“先進黨支部”等榮譽稱號。

一、夯實基礎，黨員的聚凝之家在加強社區黨員的教育管理上，采取四種方式加強了對社區黨員的管理。一是對流動黨員進行“協管”，制定社區流動黨員管理制度，建立流動黨員檔案，努力做到“三知”：知去向、知現狀、知思想。對流入本社區的黨員，動員他們參加社區支部的活動；二是動員居住在社區的一些黨員把組織關系轉入社區，并做好居住在社區的待職畢業大學生黨員、復退軍人黨員、分流下崗失業黨員組織關系的轉接工作；三是對組織關系留在原單位的退休干部職工黨員實行社區和單位“共管”，社區黨支部委派專人與退休職工黨員進行定期聯系，建立“退休干部職工黨員聯系冊”，通過個別談話、家庭走訪、電話、書信等聯系方式，全面掌握退休干部職工黨員在思想、工作和生活方面的情況，并征求他們的對社區建設的建議和意見；四是積極探索對黨員進行教育培訓的有效途徑，以黨員活動室為基地，加強黨員教育培訓工作。先后組織開展了“如何爭當先鋒，為社區建設作貢獻”等專題教育培訓活動，極大地調動了社區黨員干部的工作積極性，增強了服務意識。社區黨支部，幫助張巧表、李德江等26名下崗職工聯系到了新的就業單位。支部書記張寶華，居委會副主任、共產黨員李金花、張淑芬帶頭落實黨員“一幫一”活動，分別與困難戶涂雪平、王富年、趙焱森結成對子，定期到聯系戶家里走訪慰問，與他們交心談心，時常送去大米和衣服等，幫助他們解決生活困難。

二、以人為本，居民的貼心之家社區是密切黨群關系的橋梁和紐帶，落實到基層，使廣大居民群眾相信黨、依靠黨，我們努力貼近居民，從為居民辦好每一件小事做起，形成為居民解難事、辦實事、做好事的工作特色，做居民的貼心人，用黨心凝聚民心，做到有情必知，有求必應，有難必幫。一是做到有情必知。我們規定了有情必知的五必訪、五必問、五必記的“三五”工作標準。“五必訪”是指，黨支部要做到對新遷居民家庭必訪、支持社區工作的領導必訪。規定每個社區干部每月必須走訪50戶居民家庭，同時做好筆記。通過五個必訪，不但隨時了解居民的實際情況，而且溝通聯絡了感情，還可以及時幫助解決居民的實際問題。“五必問”是指黨支部要求在社區干部要經常通過同居民隨意的談心、聊天，問寒問暖，做社區的有心人，傾聽社區的黨員和居民群眾要求什么？關系什么？隨時掌握社區的工作動態，做到“每月戶籍變動情況必問，遇到共建單位必問，碰到社區統戰對象必問，70歲以上老人情況必問，再就業上崗人員情況必問。“五必記”是，黨支部要求社區干部要十分注意收集、記錄整理、分析社區的各種工作情況，做到“下崗待業情況必記，困難家庭情況必記，解難設想措施必記，居民互助服務必記，走訪家庭情況必記”使黨支部工作有基礎、有條理、說得清、做得明。二是做到有求必應。社區黨支部為滿足居民日常生活的需求，想方設法滿足居民提出的各種要求，按照“缺什么補什么”的思想，認真規劃和建設社區便民、利民設施，設立和開展為民服務的項目。幾年來逐步辦起了老年人活動室、醫療點、再就業服務中心等公益設施，基本形成“小修小補不出社區、小毛小病不出社區，一般咨詢不出社區”的為民服務新格局，不斷擴大社區居民群眾的受益面。由于我們社區是老城區，存在下崗工人較多、物業管理不全等一些問題，所以我們主動加強與各方面的聯系，將下崗工人的基本情況逐一登記，建立資料，同時根據他們的需求為他們聯系工作。去年，百歲坊附的有三棟樓的居民由于物業管理不善，造成很長時間用不上水，居民意見很大，想集體上訪，我們得知后，修繕公司進行溝通，及時解決了居民用水，又防止了居民上訪，維護了社區穩定。三是做到有難必幫。社區的許多事是小事，也是大事。這些小事做好了，也就是為社會作出貢獻。我們社區有個殘疾人叫張立珍，沒有工作，就業無門，大夫年老多病，生活的困境一度令她灰心、消沉、社區黨支部了解這一情況，立即幫助她辦理了最低生活保障，并安排到社區當起了衛生監督員，生活有了著落，張立珍對未來充滿了希望。同時充分發揮在職黨員和社區現有的85名特困家庭和14名殘疾人都結成幫困對子。特別是市委副書記林興富與我們社區的盛廣榮、殷俊國兩家特困戶結成“一幫一”對象，經常到他家中走訪慰問，送錢送物，幫助他們解決實際困難，在居民申傳為佳話，也正是有了像林書記達樣的領導率先垂范，較好地帶動了其了黨員干部積極參與幫扶活動，使社區真正實現了“不讓一個老人受屈，不讓一個窮孩子輟學，不讓一個貧困家庭挨餓，不讓一個下崗職工失去生計”的目標。

三、建立機制，社區是居民服務之家。隨著“兩級政府，三級管哩，四級網絡”的社區工作新體制、新思路的確定和形式，社區的工作任務

越來越重，工作要求越來越高，單純依靠社區干部幾個人的工作已經不能適應新時期社區工作的發展要求，關鍵是耍發揮社區每一位成員的作用，尤其是社區黨員的先鋒模范作用。于是，我們支部一班人邊學習、邊實踐、邊探索，以“四個雙向”為抓手，切實加強社區黨員的隊伍建設，發揮好他們在社區建設中的作用。一是雙向認識。社區工作是一項綜合性的繁瑣工作，大事是大，小事也大，這些大大小小的家事、雜事維系著每家每戶。黨支部、社居委的幾個人再熱心，再盡力，只能是杯水車薪，要靠居民大家熱心，齊心，才能勢眾力強。黨員的先鋒模范作用發揮了，把群眾帶動起來，社區的事就好辦了。有了這樣的認識，于是我們分頭到社區黨員家庭及黨員所在單位宣傳社區工作的重要性，懇切地希望得到大家的理解、支持和配合，使這些黨員和黨員所在單仕都認識到:社區的居住環境、生活質量、文明程度提高了，得益的首先是居民自己。同樣居民群眾的身心健康了、心情舒暢了，就會更加努力地工作，盡心盡責，得益的是社會，是單位本身。二是雙向聯系。黨員隊伍管理好了，就有戰斗力;管理不好，就缺乏戰斗力。為此，我們把這些同志的情況登記造冊，根據區委組織部的要求，向每位在職黨員發放一本《報到證》和“四卡”，上面有黨員在社區參加備種活動和社區的日常表現記錄欄等等。由此建立了在職黨員所屬單位黨組織和社區黨員支部雙向聯系的渠道，規范了社區在職黨員的管理。同時在社區設有公示欄，公布社區黨員的情況，每戶黨員的家門上還張貼上《黨員之家》的標牌，黨員們走進社區，就能自然產生一種榮譽感，更有一種責任感，促進在職黨員做“全天候”黨員，在八小時以外也能自覺發揮共產黨員的模范帶頭作用。王曉玲是國棉一廠的在職黨員，她主動在社區報到，并積極為社區想辦法、出點子，發揮自己從事團的工作的優勢，與社區黨支部一起經常組織社區團員、青少年志愿者開展“假日雛鷹”、“紅領巾助殘”等主題活動，受到社區居民的歡迎。三是雙向服務。黨支部組織、發動社區黨員參與社區的管理，建設和服務，不能搞“指令型”，只能提倡“志愿型”。我們社區黨支部一貫以真心換人心，努力做好社區黨員的服務工作，為黨員發揮模范帶頭作用創造條件;在日常生活中為他們排憂解難，關心他們子女入托、讀書、就業，幫助他們請家教、請保姆、請醫生、請鐘點工，從而與他們建立了感情，溝通了思想，大大激發了他們和他們單位的領導回報社區的積極性。于是這些單位有人出人，有力出力，有錢出錢，為社區改造、建設、創造文明社區、安全社區做出了貢獻。我們還特別、尊重在職黨員參與社區活動的積極性，每次擬訂社區的工作目標，召開社區議事會時，都要請一些同志一當“內參”，定期向他們匯報社區各項工作的進展情況，不失時機地讓這些同志在社區這塊精神文明的天地里找到自已第二個舞臺，黨支部努力為他們“唱好戲、搭好臺”。如在抗非典的戰爭中，為了阻隔疫情輸入，轄區100多名黨員主動請纓，有的義務擔當信息員，有的對外來人員做細致的思想工作，有的宣傳防非的科普知識，70多歲的老黨員趙玉蘭，退休不退崗，積極發揮余熱，自覺擔負起維護環境清潔、報告外來人口、社區日夜巡邏的任務，被居民親切地稱為“不拿工資的黨員干部”，黨員用真情奉獻社區，構筑起一道堅固的防線;“非典無情人有情”，社區34戶孤老人、殘疾人、特困戶收到了黨支部及轄區黨員送來的消毒液與宣傳品，黨組織的關情義一次送到了弱勢群眾的手中。四是雙向反饋。黨支部與在職黨員所在單仕的黨組織對黨員的情況進行雙向反饋，實行單位—家庭—社區“一條龍”的考核機制，單位里要提干、晉級、評先進、發展入黨，現在都習慣先到社區黨支部聽取意見。黨支部也把在職黨員在社區中的先進事跡、好人好事及時向所在單位黨組織反饋，并且及時在社區內進行宣傳表彰，收到了較好的社會效果。

第五篇：社區黨建經驗材料黨旗在社區飄揚

社區黨建經驗材料黨旗在社區飄揚

甘棠街道六角石社區是一個典型的居民區，社區黨支部是在2001年整合社區的基礎上產生的。轄區面積0.05平方公里，下轄21個居民小組，有居民1544戶，總人口3992人，轄區黨員147人。近幾年來，在街道黨工委的領導、指導和幫助下，在實施社區黨建“三三四”模式過程中，堅持以人為本，服務居民，多方

聯動，激發出社區黨員、居民群眾、社區單位參與社區建設的積極性，夯實了社區黨建的基礎，社區黨員和居民組織為他們的“娘家”。六角石社區先后被江西省評為“人民調解優秀委員會”、“市學習型先進單位”、“市計劃生育優秀單位”，“區社區建設名星社區”，連續五年被評為區“先進黨支部”等榮譽稱號。

一、夯實基礎，黨員的聚凝之家

在加強社區黨員的教育管理上，采取四種方式加強了對社區黨員的管理。一是對流動黨員進行“協管”，制定社區流動黨員管理制度，建立流動黨員檔案，努力做到“三知”：知去向、知現狀、知思想。對流入本社區的黨員，動員他們參加社區支部的活動；二是動員居住在社區的一些黨員把組織關系轉入社區，并做好居住在社區的待職畢業大學生黨員、復退軍人黨員、分流下崗失業黨員組織關系的轉接工作；三是對組織關系留在原單位的退休干部職工黨員實行社區和單位“共管”，社區黨支部委派專人與退休職工黨員進行定期聯系，建立“退休干部職工黨員聯系冊”，通過個別談話、家庭走訪、電話、書信等聯系方式，全面掌握退休干部職工黨員在思想、工作和生活方面的情況，并征求他們的對社區建設的建議和意見；四是積極探索對黨員進行教育培訓的有效途徑，以黨員活動室為基地，加強黨員教育培訓工作。先后組織開展了“如何爭當先鋒，為社區建設作貢獻”等專題教育培訓活動，極大地調動了社區黨員干部的工作積極性，增強了服務意識。社區黨支部，幫助張巧表、李德江等26名下崗職工聯系到了新的就業單位。支部書記張寶華，居委會副主任、共產黨員李金花、張淑芬帶頭落實黨員“一幫一”活動，分別與困難戶涂雪平、王富年、趙焱森結成對子，定期到聯系戶家里走訪慰問，與他們交心談心，時常送去大米和衣服等，幫助他們解決生活困難。

二、以人為本，居民的貼心之家

社區是密切黨群關系的橋梁和紐帶，落實到基層，使廣大居民群眾相信黨、依靠黨，我們努力貼近居民，從為居民辦好每一件小事做起，形成為居民解難事、辦實事、做好事的工作特色，做居民的貼心人，用黨心凝聚民心，做到有情必知，有求必應，有難必幫。

一是做到有情必知。我們規定了有情必知的五必訪、五必問、五必記的“三五”工作標準。“五必訪”是指，黨支部要做到對新遷居民家庭必訪、支持社區工作的領導必訪。規定每個社區干部每月必須走訪50戶居民家庭，同時做好筆記。通過五個必訪，不但隨時了解居民的實際情況，而且溝通聯絡了感情，還可以及時幫助解決居民的實際問題。“五必問”是指黨支部要求在社區干部要經常通過同居民隨意的談心、聊天，問寒問暖，做社區的有心人，傾聽社區的黨員和居民群眾要求什么？關系什么？隨時掌握社區的工作動態，做到“每月戶籍變動情況必問，遇到共建單位必問，碰到社區統戰對象必問，70歲以上老人情況必問，再就業上崗人員情況必問。“五必記”是，黨支部要求社區干部要十分注意收集、記錄整理、分析社區的各種工作情況，做到“下崗待業情況必記，困難家庭情況必記，解難設想措施必記，居民互助服務必記，走訪家庭情況必記”使黨支部工作有基礎、有條理、說得清、做得明。

二是做到有求必應。社區黨支部為滿足居民日常生活的需求，想方設法滿足居民提出的各種要求，按照“缺什么補什么”的思想，認真規劃和建設社區便民、利民設施，設立和開展為民服務的項目。幾年來逐步辦起了老年人活動室、醫療點、再就業服務中心等公益設施，基本形成“小修小補不出社區、小毛小病不出社區，一般咨詢不出社區”的為民服務新格局，不斷擴大社區居民群眾的受益面。由于我們社區是老城區，存在下崗工人較多、物業管理不全等一些問題，所以我們主動加強與各方面的聯系，將下崗工人的基本情況逐一登記，建立資料，同時根據他們的需求為他們聯系工作。去年，百歲坊附的有三棟樓的居民由于物業管理不善，造成很長時間用不上水，居民意見很大，想集體上訪，我們得知后，修繕公司進行溝通，及時解決了居民用水，又防止了居民上訪，維護了社區穩定。

三是做到有難必幫。社區的許多事是小事，也是大事。這些小事做好了，也就是為社會作出貢獻。我們社區有個殘疾人叫張立珍，沒有工作，就業無門，大夫年老多病，生活的困境一度令她灰心、消沉、社區黨支部了解這一情況，立即幫助她辦理了最低生活保障，并安排到社區當起了衛生監督員，生活有了著落，張立珍對未來充滿了希望。同時充分發揮在職黨員和社區現有的85名特困家庭和14名殘疾人都結成幫困對子。特別