第一篇：2010年制酒生產房工程施工監理工作總結12月25日

茅臺酒股份有限公司

2010年制酒生產房工程施工監理工作總結

我公司承擔2010年制酒片區監理工作為：制酒4#、5#、8#、9#、10#及食堂辦公樓等項目。由總監親自掛帥，組織土建監理5名、水電監理1名，同時配備必要的工程監理檢測儀器。對該片區監理項目實施監理工作。

工程開工之前：積極配合發展規劃部做好前期施工場地道路、施工用電給排水規劃布置，為工程開工及順利開展做好鋪墊。在發展規劃部組織下，多次召開工程開工前準備會議對工程實地進行察勘，合理對2010年工程項目做系統安排，與發展規劃部聯合，編制工程施工指導方案。根據工程特性編制相關監理規劃監理實施細則及安全監理實施細則。及時有效的對工程施工安全、質量及進度實施指導監督管理工作。

在監理過程中建立部認真履行監理職責，做好“三控制、兩管理、一協調”工作，按發展規劃部要求對施工單位項目經理及技術負責人實行考勤制度，督促施工單位現場管理到位。并在發展規劃部組織下每周召開該片區工程施工例會，定期掌握工程施工第一手資料，及時調整工程施工進度計劃，及時處理工程存在安全隱患及質量隱患。工程抓工期同時保證工程施工質量及施工安全。對進場的水泥、鋼材、砂、石等原材料按施工規范要求進行見證取樣及見證送檢。確保不合格的原材料及半成品不使用在相應的施工部位，加強施工現場巡視，對重點施工部位隱蔽內容進行旁站監理；發展規劃部及監理部共同聯合，加強夜間巡視檢查安排值班人員，保證工程夜間施工質量及施工安全。每月定期對工程施工質量及施工安全進行大檢查。對檢查存在的質量安全隱患，督促施工單位進行限期整改。監理過程中對工程施工工序、工藝，各分部分項按國家相關驗收規范進行驗收，各分部及竣工驗收的前組織監理人員及現場甲方代表等相關人員進行預驗收，使工程建設安全、質量、進度始終處于受控狀態，保證工程達到移交條件，按期完成制酒生產房使用要求。

在參建各方及發展規劃部大力支持下，我公司監理項目2010年制酒生產房基本滿足制酒生產使用要求，于2010年10月8日前基本投入使用，并于2010年11月4日至12月16日對各項目進行竣工驗收，各項質量、安全測試及使用功能符合設計及相關規范要求，（除室外附屬工程外）合同約定內容都被評定為合格工程。在新的一年，新的工作即將開展之際，我公司茅臺監理部人員，秉承監理宗旨、強化自身內部綜合素質，為茅臺酒事業創新與發展，作出更大努力。

貴州省建筑設計研究院

茅臺監理部

2010年12月25日

第二篇：古代制酒

古代制酒

篇一：中國古代酒名摘錄

中國古代酒名摘錄

桑落酒，教人無奈別離情。

桑落酒：不知桑落酒，今歲誰與傾。色比涼漿猶嫩，香同甘露永春。十千提攜一斗，遠

新豐酒：清歌弦古曲，美酒沽新豐。新豐有酒為我飲，消取故園傷別情。心斷新豐酒，十千，咸陽游俠多少年。

菊花酒：他鄉共酌金菊酒，萬里同悲鴻雁天。今日登高樽酒里，金菊清香滿手傳。

茱萸酒：茱萸酒法大家同，好是盛來白碗中。暖腹辟惡消百病，延年勝過枸杞羹。

竹葉青：金盆盛酒竹葉香，十杯五杯不解意。百杯之后始顛狂，一顛一狂多意氣。

藍尾酒：歲盞后推藍尾酒，春盤先勸膠牙餳。李白醉去無醉客，可憐神采吊殘陽。

松醪酒：松醪酒好昭潭靜，閑過中流一吊君。十分滿盞黃金液，一尺中庭白玉塵。對此相親。

長安酒：高歌長安酒，忠墳不可吞。勸君多買長安酒，南陌東城占取春。圣酒、劉郎酒：圣酒山河潤，仙文象緯舒。莫辭更送劉郎酒，百斛明珠異日酬。

屠蘇酒：書名薈萃才偏逸，酒號屠蘇味更熟。懶向門前題郁壘，喜從人后飲屠蘇。

元正酒：十載元正酒，相歡意轉深。謝將清酒寄愁人，澄澈甘香氣味真。

羅浮春、葡萄春、芳春酒、春酒：一杯羅浮春，遠餉采薇客。九釀葡萄春，朱門金叵羅持。一尊春酒甘若飴，丈人此樂無人知。

白玉腴酒、赤泥印酒：往時看曝石渠書，白酒須飲白玉腴。滑公井泉釀最美，赤泥印酒

扶頭酒、玉卮醪酒：一壺扶頭酒，泓澄瀉玉壺。不如且置之，飲我玉卮醪。美酒濃香客

余杭酒、青田酒：十千兌得余杭酒，二月春城長命杯。忘情好醉青田酒，日落西山客忘

魯酒、蜀酒、戶縣酒、潯陽酒：魯酒若琥珀，汶魚紫錦鱗。蜀酒濃無敵，玉液出蜀門。潯陽酒甚濃，氣味時時熏。

中山酒、成都酒：聞道中山酒，一杯千日暈。豈無成都酒，還須細細品。美酒成都堪送 臨邛酒、崔家酒：不知一盞臨邛酒，救得相如渴病無。武陵城里崔家酒，地上應無天上向云深洞口。

桂酒：大夫芝蘭士蕙蘅，桂君獨立冬鮮榮。無所懾畏時靡爭，釀為我醪淳而清。甘終不彭。誰其傳者疑方平，教我常作醉中醒。

蜜酒：真珠為漿玉為醴，六月田夫汗流沘。不如春甕自生香，蜂為耕耘花作禾。一日小活。三日開甕香滿城，快瀉銀瓶不須撥。侍婢金勰瀉春酒，春酒盛來琥珀光。

杜康酒：沃以一石杜康酒，醉心還與愁碰面；街頭酒價常苦貴，方外酒徒稀醉眠。

東陽酒：即浙江金華酒。《曲本草》對此酒倍加贊賞。

羊羔酒：也稱白羊酒。《北山酒經》詳細記載了其釀法。由于配料中加入了羊肉，味極

瑞露酒：產于廣西桂林。范成大曾經寫道：“及來桂林，而飲瑞露，乃盡酒之妙，聲振湖

紅曲酒：宋代紅曲問世，紅曲酒隨之發展起來，其酒色鮮紅可愛，博得人們青睞。

荔枝酒：荔枝是一種高檔水果,用荔枝釀成的酒,更是果酒中的皎皎者。

黃柑酒：蘇軾在《洞庭春色賦》序言中寫道：“安定君王以黃柑釀酒，名之曰洞庭春色。說：“真柑，出洞庭東西山，柑雖桔類，而其品特高，芳香超勝，為天下第一。”歷史上如今仍有生產

松花酒、松葉酒：閑檢仙方試，松花酒自和。松葉堪為酒，春來釀幾多。時招山下叟，誰能作天舌。

乳酒：山瓶乳酒下青云，氣味濃香幸見分。莫笑田家老瓦盆，自從盛酒長兒孫。

堯酒：湛露浮堯酒，薰風起舞歌。熏到路行人，也醉憑欄客。若問何處有？江南一路酒

聲聞酒：何事文星與酒星，一時鐘在李先生。高吟大醉三千百，留著人間伴月明。何年未醒。

三味酒：只樹夕陽亭，共傾三味酒。吟拋芍藥栽詩圃，醉下茱萸飲酒樓。惟有日斜溪上

般若酒：般若酒冷冷，飲多人易醒，萬古醇酎氣，結而成晶瑩。降為嵇阮徒，動與尊疊客星。

琥珀酒：北堂珍重琥珀酒，庭前列肆茱萸席。閃閃酒簾招醉客，深深綠樹隱琉璃。

黃酷酒：世間好物黃酷酒，天下閑人白侍郎。不負風光向酒杯，亂逐明月醉扶墻。

柏葉酒：瓶開柏葉酒，牌發九枝花。夜深無睡意，收席醉搓麻。

羊酒、蘆酒：壯色排榻席，別座夸羊酒。黃羊飲不膻，蘆酒多盈斗。千杯不倒下，污物

臘酒： 晰晰燎火光，氳氳臘酒香 臘酒擊泥封，羅列總新味。王瓶素蟻臘酒香，金鞭

文君酒、曹參酒：始酌文君酒，再飲曹參杯，禰衡酒醒春瓶倒，恰似嬌娥玉顏回。

仙酒：仙酒不醉人，益我俗人身。酒味既冷冽，酒氣又氛氳。眼前舞凌亂，送我上青云

菖蒲酒、烏程酒：千種紫酒薦菖蒲，松島蘭舟瀲滟居。金勰幾醉烏程酒，鶴舫把蟹閑吹

延枚酒、蠻酒：預約延枚酒，虛乘訪戴船。蟻泛羽觴蠻酒膩，鳳銜瑤句蜀箋新。

黃封酒、臨洛酒：新年已賜黃封酒，舊老仍分赧魚尾。北人爭勸臨洛酒，云有棚頭得兔 篇二：古代詠酒詩詞大全

詠酒詩

卷 耳 詩經

采采卷耳，不盈頃筐；

嗟我懷人，寘彼周行。

陟彼崔嵬，我馬虺隤。

我姑酌彼金罍，維以不永懷。

陟彼離岡，我馬玄黃，我姑酌彼兕觥，維以不永傷。

陟彼蛆矣，我馬?矣。

我仆痡矣，云何吁矣！

短歌行 曹操

對酒當歌，人生幾何？

譬如朝露，去日苦多。

慨當以慷，憂思難忘。

何以解憂？唯有杜康。

青青子衿，悠悠我心。

但為君故，沈吟至今。

呦呦鹿鳴，食野之蘋。

我有嘉賓，鼓瑟吹笙。

明明如月，何時可掇？

憂從中來，不可斷絕。

越陌度阡，枉用相存。

契闊談宴，心念舊恩。

月明星稀，烏鵲南飛，繞樹三匝，何枝可依？ 山不厭高，海不厭深。

周公吐哺，天下歸心。

對酒詩 庾信

數杯還已醉，風云不復知。

唯有龍吟笛，桓伊能獨吹。

詠懷詩 阮籍

一日復一朝，一昏復一晨。

容色改平常，精神自飄淪。

臨觴多哀楚，思我故時人。

對酒不能言，凄愴懷酸辛。

飲酒二十首（之十四）陶淵明 故人賞我趣，挈壺相與至。

班荊坐松下，數斟已復醉。

父老雜亂言，觴酌失行次。

不覺知有我，安知物為貴？

悠悠迷所留，酒中有深味。

連雨獨飲 陶淵明

運生會歸盡，終古謂之然。

世間有松喬，于今定何間。

故老贈余酒，乃言飲得仙。

試酌百情遠，重觴忽忘天。

天豈去此哉？任真無所先。

云鶴有奇翼，八表須臾還。

顧我抱茲獨，僶俛四十年。

形骸久已化，心在復何言。

宮詞 王衍

輝輝赫赫浮玉云，宣華池上月華新。

月華如水浸宮殿，有酒不醉真癡人。

醉后 王績

阮籍醒時少，陶潛醉日多。

百年何足度，乘興且長歌。

對酒 曹鄴

愛酒知是醉，難與性相舍。

未必獨醒人，便是不飲者。

晚歲無此物，何由住田野。

醉中作 張說

醉后方知樂，全勝未醉時。

動容皆是舞，出語總成詩。

問劉十九 白居易

綠蟻新焙酒，紅泥小火爐。

晚來天欲雪，能飲一杯無？

醉吟 白居易

兩鬢千莖新似雪，十分一盞欲如泥。

酒狂又引詩魔發，日午悲吟到日西。

醉后 白居易

醉后高歌且放狂，門前閑事莫思量。

猶嫌小戶長先醒，不得多時住醉鄉。

仇家酒 白居易

年年老去歡情少，處處看來感事深。

時到仇家非愛酒，醉時心勝醒時心。

何處難忘酒 白居易

何處難忘酒，天涯話舊情。

青云俱不達，白發遞相驚。

二十年前別，三千里外行。

此時無一盞，何以敘平生。

獨酌成詩 杜甫

燈花何太喜，酒綠正相親。

醉里從為客，詩成覺有神。

兵戈猶在眼，儒術豈謀身。

苦被微官縛，低頭愧野人。

酬樂天勸醉 元稹

神曲清濁酒，牡丹深淺花。少年欲相飲，此樂仍可涯? 沉機造神境，不必悟楞枷。

酡顏返童貌，安用成丹砂？劉伶稱酒德，所稱良未多。愿君聽此曲，我為盡稱磋。

一杯顏色好，十杯膽氣加。半酣得自恣，酩酊歸太和。共醉真可樂，飛觥撩亂歌。

獨醉亦有趣，兀然無與他。美人醉燈下，左右流橫波。王孫醉床上，顛倒眠綺羅。

君今勸我醉，勸醉意如何?

放言 元稹

近來逢酒便高歌，醉舞詩狂漸欲魔。

五斗解酲猶恨少，十分飛盞未嫌多。

懼醉 元稹

聞道秋來怯夜寒，不辭泥水為杯盤。

殷勤懼醉有深意，愁到醒時燈火闌。

憶醉 元稹

自嘆旅人行意速，每嫌杯酒緩歸期。

今朝偏遇醒時別，淚落風前憶醉時。

勸醉 元稹

竇家能釀銷愁酒，但是愁人便與銷。

顧我共君俱寂寞，只應連夜復連朝。

獨醉 元稹

一樹芳菲也當春，漫隨車馬擁行塵。

桃花解笑鶯能語，自醉自眠那藉人。

宿醉 元稹

風引春心不自由，等閑動席飲多籌。

朝來始向花前覺，度卻醒時一夜愁。

春飲 徐凝

烏家若下蟻還浮，白玉樽前倒即休。

不是春來偏愛酒，應須得酒遣春愁。

少年行四首（之一）王維

新豐美酒斗十千，咸陽游俠多少年。相逢意氣為君飲，系馬高樓垂柳邊。

涼州詞 王翰

葡萄美酒夜光杯，欲飲琵琶馬上催。

醉臥沙場君莫笑，古來征戰幾人回？

渭城曲 王維

渭城朝雨浥輕塵，客舍青青柳色新? 勸君更盡一杯酒，西出陽關無故人。

新豐主人 儲光羲

新豐主人新酒熟，舊客還歸舊堂宿。

滿酌香含北砌花，盈尊色泛南軒竹。

云散天高秋月明，東家少女解秦箏。

醉來忘卻巴陵道，夢中疑是洛陽城。

少年行 李白

五陵年少金市東，銀鞍白馬度春風。

落花踏盡游何處，笑入胡姬酒肆中。

宣州謝脁樓餞別校書叔云 李白

棄我去者昨日之日不可留，亂我心者今日之日多煩憂。長風萬里送秋雁，對此可以酣高樓。

蓬萊文章建安骨，中間小謝又清發。

俱懷逸興壯思飛，欲上青天攬明月。

抽刀斷水水更流，舉杯消愁愁更愁。

人生在世不稱意，明朝散發弄扁舟。

金陵酒肆留別 李白

風吹柳花滿店香，吳姬壓酒勸客賞。

金陵子弟來相送，欲行不行各盡觴。

請君試問東流水，別意與之誰短長？

客中作 李白

蘭陵美酒郁金香，玉碗盛來琥珀光。

但使主人能醉客，不知何處是他鄉。

俠客行 李白

閑過信陵飲，脫劍膝前橫。

將炙啖朱亥，持觴勸候贏。

三杯吐然諾，五岳倒為輕。

眼花耳熱后，意氣素霓生。

月下獨酌 李白

花間一壺酒，獨酌無相親。

舉杯邀明月，對影成三人。

月既不解飲，影徒隨我身。

暫伴月將影，行樂須及春。

我歌月徘徊，我舞影零亂。

醒時同交歡，醉后各分散。

永結無情游，相期邈云漢。

山中對酌 李白

兩人對酌山花開，一杯一杯再一杯。我醉欲眠卿可去，明朝有意抱琴來。

把酒問月 李白

今人不見古時月，今月曾經照古人。

古人令人若流水，共看明月皆如此。

唯愿當歌對酒時，月光長照金樽里。

戲問花門酒家翁 岑參

老人七十仍沽酒，千壺百甕花門口。

道傍榆莢仍似錢，摘來沽酒君肯否？

送李少府時在客舍作 高適

相逢旅館意多違，暮雪初晴候燕飛。

主人酒盡君未醉。薄暮途遙歸不歸？

贈衛八處士 杜甫

人生不相見，動如參與商。今夕復何夕，共此燈燭光。

少壯能幾時？鬢發各已蒼！訪舊半為鬼，驚呼熱中腸。

焉知二十載，重上君子堂。昔別君未婚，兒女忽成行。

怡然敬父執，問我來何方。問答乃未已，兒女羅酒漿。

夜雨剪春韭，晨炊間黃粱。主稱會面難，一舉累十觴。

十觴亦不醉，感子故意長。明日隔山岳，世事兩茫茫。篇三：中國古代酒文化

中國古代酒文化

1.追根求源——酒的源

關于中國古代酒的發明，首先關心的一個問題是年代問題，什么時候開始發明的酒？誰發明的酒？有以下幾種說法：一個是古猿造酒法，說酒不是人造的，是猿猴造出來的。這種說法聽起來是有點幼稚，似乎應該排除在話題之外，因為不屬于人類的一種行為；第二個說法是儀狄造酒。儀狄是夏代人，傳說是大禹時期的；另一種說法是杜康造酒，是從漢代就開始的傳說，叫做“少康造秫酒”。少康就是杜康，曹操的詩句“何以解憂，惟有杜康”，說明古代以杜康為酒名的酒很早就有了。

中國古代的酒有幾千年的歷史，比較可信的應該是考古學上的證據。在河北的中山王墓里頭，出土過戰國時候的酒，經過科學家的鑒定，確定確實是酒。比戰國時代更早的時候，商代甲骨文中，對酒已經有明明白白的記載。甲骨文中，占卜的時候問神靈說，我們可以用酒去祭祀祖先。就說明商代確實有酒。

“酒齡萬歲”說，所指的是果酒。果酒的年齡其實不止萬歲。原始人過著采摘漁獵生活，采摘的野果要設法儲存，在儲存的過程中，水果自然發酵，果酒也就問世了。在仰韶文化（母系氏族公社時期）的遺存中，已發現有儲酒的器具，有“具”也有“據”。酒齡萬歲之說也就由此立論。

龍山文化時期（父系氏族公社時期）開始使用谷物作為釀酒原料，谷物不能直接發酵成酒，必須經過糖化才能釀成酒。使谷物中的淀粉糖化后制酒的工藝相當復雜，無疑是漸進的長期過程。殷商時期，我國的釀酒業完成了由“單發酵酒”向“復式發酵酒”的轉變。龍山文化的出土器物中，尊、斝（jia）之屬的酒器均已出現。時至商代，用谷物造酒更加普遍，殷人嗜酒，各階層均好飲。出土文物中貯酒器、飲酒器的數量很大，有陶制器，也有青銅制品，工藝均很精美。20世紀70年代，河北省平山縣戰國古墓中出土了兩個銅制酒壺，內裝有10斤陳酒，鑒定結果系曲釀酒，距今約2200多年，是迄今為止所發現的最古老的酒。《齊民要術》中載有“九釀烹酒法”，其釀造工藝已與現代大體相同。唐代以前，我國的酒含酒精的濃度不高，制酒過程中所產生的糟要用壓榨法除去，故歸之為壓榨酒。紹興黃酒是壓榨酒中的佼佼者，可謂其類的代表。“李白斗酒詩百篇”所飲之酒，就是黃酒之類，西安人認為是當地的“綢酒”。1975年河北省青龍縣出土了宋代的蒸餾器，該器是迄今發現最早的蒸餾制酒器，可見蒸餾酒至遲在宋代已有之。經過蒸餾工藝后酒的度數大大提高了，可以燃燒，故稱之為燒酒。一些歷史工作者認為漢代，甚至周代已有燒酒，《禮記》中所載的“清酒”就是蒸餾后清徹透明的白酒。直至20世紀中葉，燒酒、白酒均是蒸餾酒的稱謂。燒酒在元代得到推廣，明時大興。

我國啤酒產量居世界第二位，啤酒是否舶來之物目前尚有爭議。啤酒廠的設備和技師均是舶來的，但深究啤師之物，又非舶來之物。

漢武帝通西域后，葡萄開始在內地種植，東漢時葡萄釀制之酒已有之。唐詩中有“葡萄美酒夜光杯”（王翰）句，所見唐時詩人和葡萄酒已是緣分甚深。

綜上所述，溯酒之源可至石器時代，酒不但多源、多元，發展的過程中又匯為五大系列：果酒、黃酒、白酒、葡萄酒、啤酒，其劃分標準主要依據制造工藝，釀造原料，亦依據了世人對酒的喜好與體味。

2.歷代酒文化概論

酒的歷史悠久，在人類進入文明社會之前已和酒結緣。夏、商、周三朝，酒在政治生 活中影響頗大。夏桀作酒池可行舟之說，是漢人所記。從當時的生產力水平來講，可以說殊無可能，但反映了夏朝的上層嗜酒。商紂作酒池、肉林則是信史了。《尚書》、《詩經》均有商人酗酒的記載，商代墓葬之中均有酒器出土，既有禮器也有飲具，品種甚夥（huo）。周代設官對酒業進行管理，可見“酒”已有相當的規模和影響。戰國時期成書的《穆天子傳》載周穆王西行逾昆侖山，赤鳥人贈穆王美酒千斛（hu），到達西王母之邦后游瑤池，所飲瓊漿玉液系人間不見的極品。《穆天子傳》不是談“酒”之書，但從一個側面反映出了“酒”。

先秦時期，上層社會雖嗜酒，但夏、商、周三朝等級制度森嚴，酒和禮還是有一定的契合。《禮記》中載，上等酒主要用于祭祀。飲用的酒叫“醴”，用于會盟，接待使者，慶祝勝利等場合，但仍有一定的“嚴肅性”。酒與禮摘鉤，反映了等級制度開始動搖。戰國時期強凌弱、眾暴寡，天子逃債，權臣僭（jian）主，布衣之士蔑萬乘之君，雞鳴狗盜之徒亦可置身顯榮，為了適應時勢之變，酒之用亦隨之變。

綜上所述，酒在夏、商、周三朝的影響甚大，上層雖嗜酒，但“酒”還是首先用于祭祀，然后才是人來享用。《尚書》說殷人嗜酒無度，竟然敢偷用祭品中的酒肉。從總體上來講，酒之用還是服務于等級制度。春秋戰國禮崩樂壞，酒之用也就隨之下移了，但先秦時期，小民還是酒緣甚淺。

劉邦本是一嗜酒無賴，風云之變而君臨天下。縱觀劉邦一生，不但嗜酒，而且善飲，善飲者不是海量，而是善于利用酒，所飲恰到好處。隨劉邦打天下的謀臣武將實不乏飲者，可謂“酒中氣豪膽亦豪”。這些酒徒大多是下層人士，由此可見，酒在戰國后期已有“大眾品牌”。

東漢時期豪強地主已成氣候，不但建立了自給自足的莊園，而且在軍事上筑塢堡。組織家兵（部曲），在政治上控制察舉之途。從酒文化的角度講，自給自足的豪強莊園在釀酒方面也是各顯千秋。漢代畫像磚上的釀酒圖，生動地反映了這一點。由于制曲技術的發展，各地利用不同的谷物來制曲，酒的品種大大地增加了。“行酒”以價廉而著稱，“甘酒”能“少曲多米”，“一宿而熟”，“清酒”之味最為醇厚（一種烈酒）。

漢末天下大亂，農業生產遭到嚴重破壞，谷物奇缺。三國時期，蜀魏均實行過禁軍。魏雖有禁酒之令，曹操卻是“對酒當歌”。和曹操持不同政見的孔融更是“座上客常滿，杯中酒不干”。吳地僻江東，戰禍較輕。故孫氏君臣皆有酒福，孫權雖嗜酒，但善于“以酒行事”，借酒駕馭猛將重臣，其愛將潘璋、胡綜、甘寧皆嗜酒，但勇冠三軍，每臨陣權即以酒激勵之。

司馬氏取代了曹氏，九品中正制得到了進一步的確立。東漢以來的豪強逐漸發展了士族。魏晉之交，玄學興起，玄學家無為處事。魏晉之際政壇險惡，所謂的“士族”不但經濟上富有，而且有政治地位、文化影響，但所缺者乃軍事實力。“竹林七賢”中的阮籍，劉伶嗜酒從表面上看是“縱酒放達”，實際是發泄郁懣，也是避禍的一種手段。從政治大環境來講，魏取代漢，晉取代魏，均是權臣僭主。為了使越僭之行“上符天意，下順人情”，在“禮樂”聲中完成“無德讓有德”的“禪讓”。魏晉兩朝的統治者對上層均很“寬容”，用“九品中正制”換取“擁戴”。魏晉時期中國封建社會正處于上升階段，其“知識分子”尚充滿了生機，所以在“處世”的過程中還是和外界發生了“對抗”，“使酒任性”就是對抗的一種表現形式。劉伶嗜酒，每飲必醉，命從者帶著鋤頭，一旦醉死，隨時埋葬。

南北朝時，政局動蕩，此興必亡。從酒文化的角度來講，實缺阮籍、劉伶之儕（chai），士族在酒中走向沉淪。隋唐統一以后，“握兵符者”擁有空前的實力，已不需要沉淪的“執麈（zhu）尾者”的合作，科舉制度也就取代了九品中正制度。

隋唐統一，中國封建社會發展到了巔峰。從酒文化的角度來講，亦發展到了巔峰。唐代的燒酒，葡萄酒均已進入了成熟的境界。劍南春之譽至今不衰。唐詩是唐文化的代表。唐詩中洋溢著酒中的豪情，詩仙李白是名副其實的酒仙，詩圣杜甫亦是酒中人。

登上了巔峰之后，腳下就是下坡路，中國封建社會亦然。趙宋王朝的科技、經濟發展水平均超過李唐，可是卻未能再現漢唐盛世的璀璨，版圖日削，困于遼未能收復燕云十六州，敗于金失去半壁江山，亡于元而淪為四等公民。詩人失去了酒中的豪情，開始和茶結緣。酒令人奔放，沖動，茶使人清醒、理智。宋代的歐陽修自號“醉翁”，醉翁者，現實中的“老頭”，“飲少輒醉”。醉后也不是“但愿長醉不愿醒”，而是“以茶解酒”，趕緊回到清醒、理智之中。

有元一代分四等，身為三等。四等公民當然不敢任酒使性。縱觀一部中國哲學史，有元一代無哲人在目，哲壇空空，詩壇寂寂，李太白再世，也不可能作詩仙、當酒豪，只能儕關漢卿痕跡市井，游于酒肆，變元曲四大家為王大家，所嘆所詠“讓天下有情人終成眷屬”。

元、明易鼎，三等、四等公民恢復了“一等公民”的身份。但理學的桎梏、科舉的枷鎖完全扭曲了人的身心。無酒中“輕王侯”之豪氣，亦無“讓天下有情人終成眷屬”之情膽。酒難以煥發出豪情，卻裹夾著橫流的欲潮，使得意者沉淪，讓失意者麻木。于酒文化而言，明代的燒酒雖濃、雖烈，亦未能重振酒中的豪情。

八旗兵揮戈入關，清廷移鼎北京。清帝均不嗜酒，多嗜茶。清宮無貢酒之制，多有貢茶之例。皇上清醒目理智，但不明智；臣下也就只能更清醒、更理智，但不能明智，不敢明智，最好是愚昧到不可明智。為了清醒、理智就要喝茶；愚昧到不可能明智，酒后也就只能更糊涂。酒中難生豪情，酒文化也就黯然失色。既產生不了酒仙、酒豪，嗜飲者也就只能是酒鬼、酒癲，甚至是酒棍、酒霸、酒害、酒禍。酒產生不了豪情，卻能產生麻木、沉淪、邪惡。

3.名酒

（1）黃酒類

世界酒林之中，黃酒為我國所獨有，從考古學角度來講，其酒齡當有“人千歲”。在白酒沒有問世之前，黃酒獨領風騷。白酒崛起之后，黃酒仍獨樹一幟。浙江、山東兩省是黃河之鄉。素有“南紹興，北即墨”之說。紹興是文人淵藪（sou），即墨是禮教之鄉。紹興的加飯、花雕、女貞是古越名酒，即墨老酒、蘭陵美酒是齊魯佳釀。龍巖沉缸、丹陽封缸、連江元紅、蘇州醇香、上海老酒亦享盛名。

黃酒需加熱后品飲，酒溫升高后醇香四溢，但無白酒奪味之烈，而感甘潣之韻。有些地方好在加熱時佐以冰糖、葡萄干、佛手、白杏之屬。以協味、協韻。

（2）白酒類

從酒文化的角度來品評白酒，可歸之于醬香型、濃香型、清香型、米香型、兼香型五類。醬香型白酒質醇清、味濃厚、氣悠長。飲后留香、回香盈口，茅臺酒可為其代表。濃香型白酒味濃郁、口感甘綿、回味悠長、五糧液、瀘州老窖可為其代表。米香型白酒質清透、味輕柔、口感綿甜、口味怡然暢然，桂林三花酒可為其代表。兼香型白酒兼醬、濃、清、米之味，之韻，四特酒可為其代表。

自1952年以來，我國進行過五次全國酒類評選，第五屆（1988年）獲獎的白酒：茅臺酒、汾酒、五糧液、洋河大曲、劍南春、古井貢酒、董酒、西鳳酒、瀘州老窖、特曲、全興大曲、雙溝大曲、特制黃鶴樓酒、郎酒、武陵酒、寶豐酒、宋河糧液、沱牌曲酒。

（3）葡萄酒類

葡萄酒即以葡萄為原料，經發醇工藝所制成的酒。本應歸入果酒類，但因其發展過程中自成體系，家族甚夥，故自成一類。其中佼佼者有白蘭地、香檳酒、味美思等。

我國煙臺張裕葡萄酒廠生產的白蘭地，在1915年巴拿馬萬國博覽會上獲得金獎，該酒品牌為“金獎白蘭地”，儲存期在10年以上。

（4）啤酒類

中國近代的啤酒業始于20世紀初，但發展得很緩慢。截止1950年，我國啤酒總產量也不定萬噸。20世紀下半葉是我國啤酒業飛躍發展的時期。啤酒品牌甚夥，由于口感適應之故，許多人好飲本地啤酒。但青島啤酒、燕京啤酒在市場之上能并領風騷。

4.酒器

酒器可分為制酒器、儲酒器、溫酒器、飲酒器。從酒文化的角度來講，重點當為飲酒之器。飲酒之器中又有禮器、飲器之分。金屬酒器、玉制酒器價昂而體重使用不便，其功用多為禮器，執而用之是為了顯示身份。竹、木、角、陶、漆、瓷之器，用之便，其文化內涵亦豐富多彩。蘇東坡月夜游于赤壁之下，“舉瓢樽以相屬”，其境幽、其人雅、其器樸，“瓢樽”遠勝于“金爵”。故論酒器商賈（gu）之價、文化以道，殊途可以同歸，亦不可同歸，取舍猶人。

竹、貝、木、角、殼所制成的酒器最為原始，在石器時代已有之。上述酒器皆取于自然狀態之下，略經加工即具有實用價值。從文字學角度切入，觚（gu）、觥（gong）、觶（zhi）、觴（shang）等酒器均有個“角”字，瓠（hu）、瓢、觚等酒器均有個“瓜”字，瓜也就是植物的硬殼，葫蘆可為其屬的代表。角杯作為酒器不但歷史悠久，而且至今不衰。以葫蘆為酒壺，破葫蘆為瓢，以瓢為酒樽，一直是民間常見的酒器。其樸拙的造型、自然的神韻，時至今日仍為世人所鐘愛，既可實用又可供鑒賞、收藏。

仰韶文化稱之為彩陶文化，龍山文化稱之為黑陶文化。陶器中有不少酒器，山東大汶口新石器時代遺址中，陶制酒器有268件之多，占出土器物的26.4%，由此可見，酒在當時已占有重要的位置。陶制酒器的造型，為青銅酒器奠定了基礎。

我國青銅器有悠久的歷史，商代的青銅器已十分成熟、十分精美。陶器時代的酒器還不是專用品，商周時代的青銅酒器則大多是專用品了。在等級社會里，不同身份的人使用不同的酒器。觶是飲酒器，角是溫酒之器，圓腹有三足，便于就火溫酒。在家廟之祭上尊者舉起觶，卑者舉起角，只是對祖先表示敬意，頂禮膜拜后，觶、角之屬皆置之供案，由受祭的先人享用。從生產力的發展水平上來看，殷周時期的青銅酒器主要功用系禮器。春秋，青銅之為用更為普及，但漆器、瓷器多為輕便適用的漆、瓷之屬，青銅酒器可以說是失去了使用之功效，成為了專用禮器。

戰國時期的漆制酒器已有了相當高的水平，西漢是漆器的盛世，從考古成果來看，漆器的出土范圍覆蓋了全國。漢代漆制酒器的種類不似殷周青銅酒器那么繁多，造型日趨簡約，實用性大大加強了。長沙馬王堆一號漢墓出土了90件漆耳杯，其中40件底部有“君興酒”的銘文。“君興酒”者，“勸君更飲一杯酒”。這些酒器絕不是宗廟之上的禮器，二是供世人使用的飲器。

瓷器是由陶器發展而來的，但陶器、瓷器各成體系。瓷器何時問世，學術界未能統一，概而言之，商代之瓷只能稱之為原始瓷，春秋戰國時期之瓷系“青瓷”，魏晉時期之瓷系白瓷、彩瓷，唐代的瓷器已是非常精美，宋代是瓷器的鼎盛時期，亦是定型時期。宋以后，瓷是在穩定的發展之中更加豐富多彩。

商代的“原始瓷”又名為“青釉器”，鄭州二里崗、安陽小屯遺址中出土的青釉器中有不少是酒器。春秋、戰國時期的“青瓷”比商的“原始瓷”前進了一步。先秦的瓷制酒器在造型上雖然和青銅酒器多有相似，但瓷制酒器大多不是宗廟之上的禮制，而是世人的飲器。這就決定了瓷制酒器的發展趨勢——自然適用。漢晉是“彩瓷”“白瓷”的時代，瓷完全脫離了原始狀態，瓷制酒器制作得更加精細。唐代的瓷制酒器體形精小，戰國、漢晉時期傳統的壺、鈁等被杯子所取代。瓷制酒器變化的原因有兩點：一是唐代開始使用桌子，飲酒不再“坐床”而是“就桌”，許多傳統的酒器不適用了。二是唐代燒酒已為世人所鐘，燒酒含酒精的度數很高，性烈，不可多飲，小杯即可滿足需要。唐長安市場之中多胡商開設的酒肆，胡姬當爐賣酒。故酒器之中已融入了西域的色彩，帶有波斯金銀器的一些特點。宋代是瓷的盛世，瓷制酒器的種類，款式身多，與唐相較就是諸器均變得更加小巧。小盅、小盞雅致玲瓏，這種變化的原因首先是唐人狂狷喜豪飲，宋人內斂愛小啜，其次是宋代燒酒含酒精度更高了，小酌、小啜即可入酩酊之鄉。宋以后不但瓷的發展業已定型，酒亦發展成燒酒獨尊，故酒器的型制成穩定之勢。明清時期我國制瓷業蓬勃發展，景德鎮、醴陵、唐山、淄博等地均以瓷都、瓷城顯名全球。

金、銀、錫所制成的酒器古已有之，明代又出現了景泰藍酒器。玉制酒器的歷史更為悠久，可上溯到漢代甚至石器時代。但這些酒器在酒文化中影響不大，只可顯示身份地位，富有程度，使用價值不高，甚至也可以說并不適用。

5.酒與道統

“道”可視為“意識形態”的總合。

（1）酒與禮

君乃國之主，父為家之主。禮序之道體現在飲酒之道中，君先飲，臣后飲，君臣可共飲而不可對飲，父子亦然。溯其因，飲酒之始時，生產力低下只能如此。在鐵制工具的沖擊下，春秋時期禮崩樂壞。酒之為序、為儀也產生了許多變化，總的趨勢是發展為“俗”。

經過數千年的篩選，酒禮已融入年節、時令之中，并起到了錦上添花的作用。農耕民族的節日均和時令有一定聯系，不論節日還是時令，大多離不開酒。豐收后有余糧才能釀酒，有酒喝就意味著豐衣足食，國泰民安。

酒之為禮在年節、時令之中，系“誠不可缺、缺之為憾”。

（2）酒與義

劉、關、張桃園結義時，舉杯盟誓，匡扶漢室??“七七”事變時固守盧溝橋的二十九軍官兵，干了碗老白酒后，冒著傾盆大雨向龍王廟高地沖去，一手持大刀，一手舉著打成捆的手榴彈，用血肉之軀和日軍的坦克同歸于盡。這就是大刀進行曲、義勇進行曲，也是中華民族的怒吼。

（3）酒與情

人生得意之事包括“洞房花燭夜，金榜題名時。晚年生貴子，他鄉逢故知”。洞房花燭夜，要喝交杯酒、合巹（jin）酒。金榜題名時，要喝謝師酒、謝恩酒、謝親酒。同年好友自然地也要喝上一杯慶同酒，以樂同喜同榮。“晚年生貴子”要喝一杯延宗酒，慶賀后繼有人，企盼“小犬”能光宗耀祖。“他鄉逢故知”，必然會長夜之飲，以話別情。有道“他鄉有酒嘆無情”，此時是“他鄉美酒做知情”，真乃酒情相交融了。

人生失意時也離不開酒：擺酒壓驚，設酒賠罪，灑酒致奠，潑酒沖侮??酒烈如火，可燃起希望，可激起斗志，失意時更需痛飲幾杯，以壯聲色，以振豪情。

酒中情，觀山則情滿于山；眺海則意溢于海。酒中情，灞橋折柳豈能忘卻故人；洞房信誓自然要偕老此生。酒中情，酒濃情更濃。

6.酒與文統（1）酒與詩

詩人是人間赤子，詩是天籟之聲。“赤子”與天籟的溝通、擁抱，酒是心中的便橋。在不同的心境、物鏡中，酒和詩一拍即合，均能產生火花和靈韻。“長風巨浪會有時”，“還須一飲三百杯”的豪情；“古來圣賢皆寂寞，惟有飲者留其名”的嘆惜；“我醉欲眼卿可去，明日有意抱琴來”的曠達；“肯與鄰翁相對飲，隔籬呼取盡余杯”的情誼；“開軒面場圃，把酒話桑麻”的樂趣??酒把不同的人，不同的意融會在一起，但卻和諧適意。

（2）酒與書畫

第三篇：制酒十車間2012支部工作總結

制酒十車間黨支部2012工作總結

2012年是“十二五”的開局之年，制酒十車間黨支部在公司黨委、董事會、經營班子的正確領導下，在各職能部門的大力幫助和車間全體黨員、員工緊緊圍繞“進一步推進車間的“感恩、忠孝”文化建設，鞏固創獎成果，追求卓越績效模式，深化“7S”現場管理，加強自身建設，提高員工隊伍素質，積極發揮黨支部的戰斗堡壘作用，積極開展支部的各項黨建工作，全力以赴協助好生產管理工作，圓滿完成了公司黨委布置的各項工作任務和支部年初制定的各項工作目標，現將今年來黨建重點工作完成情況匯報如下：

一、黨的基層組織建設

為進一步加強和改進新形勢下黨的建設，充分發揮車間黨支部和黨員的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，以深化發展型黨組織促進黨員能力素質水平、工作作風轉變、營造發展創業氛圍，全面推動我車間黨建工作再上新臺階。

1）開展基層組織建設年活動。按照公司黨委的相關文件要求，車間黨支部制定了《制酒十車間黨支部黨的基層組織建設年活動方案》，車間黨支部在4月12日召開制酒十車間黨支部通過4月召開動員大會進行安排部署，6月開展自查摸底、分類定級，12月進行總結。

2）班子建設。車間黨支部特別注重班子的建設工作，通過學習、溝通、交心談心等活動來達到整個班子之間的團結協作。

一是加強領導班子思想建設，車間黨政領導在場地寬松的情況下，堅持同室辦公，車間支部、行政的任何重大工作和疑難問題，共同研究解決，遇事共同協商，平時加強溝通，隨時交心交流，黨政領導擔負雙重責任，既是行政的管理者又是支部的領頭人，保證了決策的科學性和正確性，使各項管理步入規范化、科學化軌道。

二是加強領導班子作風建設。為了增強班子成員的使命感和責任感，努力改進工作作風，注意聯系群眾。車間班子成員、管理人員深入到班組員工當中開展交心談心活動，傾聽員工對車間領導的意見和建議，全面了解員工在工作、生活中遇到的問題，并及時匯總、溝通解決。

3）黨員隊伍建設。車間黨支部堅持把充分發揮黨支部戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用作為體現黨組織號召力、凝聚力的重要體現，為了培養黨員、管理人員敢想、敢干、敢管、敢做、敢思、敢為的精神。一是黨員發展方面，嚴格按照“七公開”和 “堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的原則，抓好車間年輕員工、班組骨干、技術人才等各方面人才的黨員培養、發展，做到黨員發展與崗位價值相結合，培養積極分子2人，預備黨員2人，正式黨員1人

二是強化黨員學習，加強黨員教育，開展各種形式的黨員教育工作，進行黨課培訓4次、形式教育2次、組織車間全體黨員到國酒文化城參觀學習。

三是創新黨員管理，創建黨員QQ群，及時與黨員溝通，了解黨員心聲，并建立、更新黨員臺賬、黨員花名冊，樹立模范典型，評選1個黨員明星班組、1個黨員先鋒崗、3個黨員示范崗，2名公司級優秀黨員。

四是深化黨員隊伍建設，啟動“雙培養”工程，深入開展“師帶徒”、“技能一幫一”，今年確定了6對師徒關系，形成了24對一幫一對子，并積極開展“技能大比武，技術大練兵”。

4）支部陣地建設。配有一間文體活動室、一間黨（團、工）員活動室、一間黨員職工“談心室”、一間圖書閱覽室、一處車間黨務公開公示欄、一個寬闊的活動場地、一個廣播站、一塊黑板、二塊電子顯示屏等作為陣地保障。車間的各項重大決策、重大活動開展等得到及時的宣傳和公示。

5）激勵機制。表彰表現優秀的5酒師、班長、員工，評選“質量優勝班組”、“產量優勝班組”；建立了黨組織參與重大問題決策的監督機制，不斷增強監督意識，車間各項重大決策，都要在黨員大會上告知，讓黨員參與車間的民主管理，大大提高了黨員的政治和管理素質。

二、“感恩、忠孝”文化建設。

車間黨支部緊緊圍繞“忠心獻給茅臺，愛心獻給社會，孝心獻給父母，真心獻給家庭”的四心文化繼續推行“感恩、忠孝”文化建設，推動素質提升工程，全面提升員工整體素質。

一是從四個方面的思想教育引領員工，感恩茅臺，樹立正確的人生觀、價值觀，一方面，車間大多數員工，幾代人都在茅臺工作，茅臺的發展不穩定，直接影響他們的家庭生活。二方面，公司給予員工的工資待遇較高，讓人羨慕，仁懷市的許多公務員、教師、醫生都愿意放棄原來的工作來報考茅臺酒廠，這份工作是來之不易的。三方面，在茅臺工作，有著很多展示平臺的機會，能夠最大的發揮自己的潛能，超值的體現自身價值，實現自己的理想。四方面，通過世世代代茅臺人的共同奮斗，才蘊育出“國酒茅臺”永不衰退的“金字招牌”作為新一代的茅臺人，應盡自己最大的力量去維護這一“金字招牌”。所以“忠心獻給茅臺”不是一句空話、口號，而是要付諸于實際行動當中，把愛崗精業、無私奉獻、不怕吃苦的工作精神全身心的投入到生產工作中來。

二是通過開展“感恩、忠孝”文化建設主題活動來教育員工，孝敬父母，1、在父親節、母親節時開展“心系感恩、孝敬父母”主題活動，邀請10對員工的父母和孩子到車間，以孩子為父母洗腳、獻鮮花、送祝福、發祝福短信、填寫感恩心語等各種形式，來表達對父母的孝敬和感恩，場面溫馨感人；

2、開展“感恩、忠孝”文化座談會，讓員工們在會上積極發言，暢談心聲，抒發自己對父母的養育之恩，教育之恩；

3、在重陽節，組織車間員工開展敬老活動，到敬老院慰問老人、到公司退休老人家里看望慰問，讓車間員工更進一步的感受尊敬老人、長輩是一種文化美德。

通過對員工從思想教育、行動引領的方式，使其進一步理解“感恩、忠孝”文化的內涵，提高了車間全體員工的整體素質，真正將感恩茅臺、愛崗精業、關愛社會、孝敬父母、孝敬老人、關心家庭，構建和諧社會、和諧車間、和諧家庭變成了自覺行為。車間班組員工家庭和睦，工作積極上；沒有一起因工作、家庭、社會聯名上訪、集體上訪事件，沒有一個違法違紀人員，黨員和員工守法率100%，綜合治理水平明顯提高；同時，因公司發展需要，在我車間表現一般的班組調到新車間及其他車間后，在產質量、7S管理、班組文化建設、執行力上都是在該車間名列前茅，都是標桿班組、優秀班組，另外，還有許許多多的員工通過筆試、面試等等方式，考上了公司職能部門，并且在現有工作崗位上都比較優秀。

三、扶貧幫困工作

通過開展扶貧開發、結對幫扶以及幫扶學校、慰問敬老院、老人節看望老人，幫扶五保戶、捐助孤寡老人等各種活動，教育全體黨員、員工繼承茅臺傳統美德，勇于承擔社會責任，懂得回饋社會，幫助他人。在2012年，車間黨支部除了繼續大壩鎮小耳溝村的扶貧開發工作以外，并聯合制酒一、二、九、十一、十二、十五、十七以及規劃建設部等共計九個黨支部，為二郎壩慶豐小學、長溝小學捐款23萬，修建了兩個茅臺希望食堂； 為喜頭鎮中心村2名困難大學生，每名捐助2000元用于他們的學習深造。

四、黨風廉政建設。

嚴格執行公司紀委文件精神，加強黨風廉政建設，完善監督制度，完善監督措施，落實重大事項報告等有關制度，形成機制，確保不發生違紀違規事件。按照公司黨風廉政建設工作的要求，做好反腐倡廉工作明確工作目標，細化工作措施，認真組織整改，認真落實黨風廉政建設責任制，建立車間主任和黨支部副書記（主持工作）為第一責任人，負責車間該項工作確保推進有力，積極宣傳落實好公司紀委布置的各項工作，組織好見習助理以上的領導反腐倡廉各項活動。

五、軍企共建活動。

我公司一直有擁軍愛軍，擁政愛民的優良傳統，為了進一步鞏固我車間與39集團軍調整連的結對關系，加強情誼。車間在2012年制定了新的共建計劃，采取請進來，走出去的方式，重點將國酒文化與軍營文化相結合，軍企共建活動與創先爭優活動相結合，軍隊紀律管理與員工素質教育相結合，力求每個活動都有亮點，都有教育意義。

在公司國營茅臺六十周年之際，我車間特別邀請39集團軍警衛調整連一行3人到我公司參加“國營茅臺六十周年”系列活動，期間，他們參觀了公司國酒文化城、四渡赤水紀念塔，參加品評了茅臺酒、體驗了一線生產，召開了座談會，進行了交流。

2012年5月由股份公司副總經理李貴勝帶隊組織車間部分優秀酒師、班長、管理人員代表一行12人到39集團軍警衛調整連進行了為期5天的參觀學習和培訓活動、通過與調整連官兵統一服裝、同吃、同住、同訓練，以增強車間員工的軍事知識、強化國防意識。

通過互相學習，讓部隊官兵深刻認識了茅臺悠久的歷史，優美的環境，傳統的工藝和良好的品質，同時也讓我們知道了39集團軍是一支不怕苦、不怕累，敢于打硬仗的隊伍。茅臺與軍隊是老一輩革命家締造的一段光榮歷史，我們要把它不斷延續和發展，融入到生產工作中，我們要把部隊的“內務管理”和車間的“7S管理” 結合，“雷厲風行的工作作風”與加強車間“班組員工執行力”相結合，把部隊在班組建設上的成功經驗引入到生產班組的管理中。

五、黨建帶工團工作

1、工會工作。一是開展各種勞動競賽，今年共產生了2名公司級上甑能手。二是在氣溫最高的五、六輪次，車間黨、政、工購買西瓜、白糖、食鹽等降暑物品送到各班組，三是在一、二次酒，班級晚上作業時間比較長的情況下，車間與食堂商量為員工準備夜宵，切實讓員工感受到了組織的溫暖；四是慰問生病員工，員工家庭有什么困難，車間黨政工團及

時到家里幫助解決，積極慰問幫助，車間員工有婚、喪、嫁、娶，前往祝賀或吊唁；五是積極組織黨、團員參加公司開展的職工運動會、茅臺酒酒節，豐富職工的業余生活，提高他們的身體素質。

2、共青團工作。支部從青年的實際出發，關心他們工作學習情況，加強他們的教育培養，定期開展談心活動，給他們提供施展才華和成長的平臺，在實際工作中充分調動他們的積極性，發揮青年人生力軍作用，申報成功一個青年文明號班組，一名省級優秀團員。

六、生產情況。

車間在2012年天氣變化異常，整個公司都不是很好的情況下：一是下、造沙生產提前，氣溫比較往年高；二是1至3次酒出現持續低溫，堆積發酵香味不好； 三是我車間各生產房排污溝和清水大溝斷裂、窖池存在不同程度的滲水、漏水情況，缺陷酒比例過大。但，我車間員工發揚團結協作，攻堅克難精神。2012年，我車間共完成產酒1838.4噸，平均班產76.6噸，完成醬香189.6噸，平均班產醬香型酒7.9噸。

七、取得的成績

車間黨支部以開展基層組織建設年活動為主線，努力開展各種工作。2012年車間黨支部相繼成為省國資委黨的基層組織建設年活動公司唯一的一個示范點、省企業文化研究會的示范點、黨風廉政建設示范點、公司普法工作示范點、公司安全一級達標示范點等等，被公司命名為“五好基層黨組織”“優秀黨支部”，創先爭優先進事跡材料報送省國資委、車間幫扶大壩鎮小耳溝存的飲水工程材料被作為扶貧開發典型案例選送到國務

院，同時也得到了省國資委領導、公司領導、兄弟單位及其他單位的一致好評，曾多次到我車間檢查、指導、參觀我車間的基層組織建設、黨建、黨風廉政建設、“感恩、忠孝”、“四心”文化建設以及班組的現場管理及文化建設。

八、今后的打算

車間黨支部將一如既往地帶領全體黨員、員工隊伍，以十八大精神為指導，按照公司董事會報告精神，提出進一步加強基層黨組織建設工作，加強支部陣地建設，員工思想建設，打造公司樣板黨支部示范點，繼續推進“感恩、忠孝”文化建設，開展軍企共建活動，扶貧開發活動，實現員工素質提升工程取得階段性勝利，不斷繼承創新，鞏固今天的成績，創造更好的成績。

制酒十車間黨支部 2012年12月3日

第四篇：產房工作總結

產房工作總結

產房工作總結1

20xx年在科主任和護理部的領導下，在產房全體助產人員的努力下，圓滿完成了年初制定的工作計劃。在一年的工作中力爭做到母嬰安全，病人滿意。取得了一定的成績，同時也

發現了很多不足。現總結如下：

1.加強醫德醫風建設

繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語， 掌握醫患溝通技巧。對年輕護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育。今年科室全體人員參加了醫院組織的'做最有用的員工培訓，得到了良好的效果。年產房無投訴事件，病人滿意度達到90%以上。

2. 落實各項規章制度和工作流程

根據護理部的要求，重新修訂了產房各類人員崗位職責和護理工作制度流程，堅持床頭交接班制度。產房與病房護士床頭交接，制定了交接班登記本，交班者和接班者簽名。規范了交接班制度和流程，工作落到實處。

3. 提高助產質量。

1月-11月分娩嬰兒數784人，雙胎4例，其中剖宮產產婦數413例 ，順產371例，無痛分娩282例，無創會陰接生 239例 。剖宮產率 52.7 %，順產率 47.3 % 。無痛分娩率達到 76 % ，無創接生率達到 64 % 。20xx年全年剖宮產率61 % ，20xx年剖宮產率較上年下降了8.3%。同時下半年還開展了正位+直立位接產。

4 .提高護理人員業務素質

對助產人員進行分層級培訓，圓滿完成年初制定的計劃。每月組織業務學習兩次，專科操作一項。5年以上人員每季度理論考核一次，平時工作中進行提問，在護理部組織的考試中產房人員多次名列前茅，得到經濟獎勵。規范實習生帶教工作，為入科實習生制定學習計劃和重點，出科有考試。

5. 院感工作落到實處

嚴格執行了院內感染管理領導小組制定的消毒隔離制度。醫廢分類合理，胎盤處置規范。產房成立院感質控組，每周對院感工作質控一次，對存在問題進行反饋，整改，有記錄。每季度召開一次院感會議并組織學習，每季度院感知識考核一次。全年空氣檢測和物表檢測合格，無院感發生。

6.提高產房急診搶救水平

按搶救工作制度管理急救物品。每天交接班，每周定期檢查2次，專人管理，護士長每周一檢查一次。急救物品始終處于應急狀態。對助產人員進行急救藥品相關知識的提問以及儀器的使用。提高人員急救水平，組織應急預案及搶救流程的學習。

7.提高病人滿意度

開展產房優質護理服務。產前、產時、產中、產后對產婦進行健康教育及指導，手把手教產婦母乳喂養，實行早吸吮、早接觸。除了給予口頭宣教外，還以文字形式給產婦提供閱讀學習。每日助產士進行查房，了解產后情況，拉近和患者的距離。病人滿意度大大提高。

8.存在不足

仍有護士溝通能力不強，無菌觀念不強，實踐技能較差。產房助產人員年輕者與高年資存在脫節，需要培養新的助產士，但我院分娩量不大，助產士培養較為困難。產房門關因病房無換藥室和婦檢查室，門關不嚴，需要進一步整改。助產人員職業暴露防護意識不強。產房對高危孕婦沒有太多的病例和經驗，急救意識和急救水平，急救流程等需要提高。產房內待產間無電視設施，病人待產期間覺得無聊，不能提供一些緩解疼痛的音樂和視頻，達不到病人需求。

產房工作總結2

在護理部和科主任的領導下，產房全體工作人員的努力下，以病人為中心，提高醫療護理質量為核心，產房的工作取得了一定成績，順利通過xxx醫院的驗收。在工作中力爭做到三好三滿意現總結如下：

一、工作成績

20xx年收治產婦xx人，其中剖宮產xxx例，順產xx例，無痛分娩x例，新生兒xx人，新生兒沐浴xx人次，新生兒足篩查xx例，聽力篩查xx例，引產xx例，搶救危重病人x例。

二、認真落實各項規章制度

護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類人員崗位責任制和護理工作制度堅持產婦和新生兒和用藥等的.查對制度堅持床頭交接班制度。

三、加強醫德醫風建設

繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語掌握醫患溝通技巧，對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作考核，合格者方能上崗。

四、提高護理人員業務素質

對在職人員進行三基培訓和產科的專科培訓，每周學習一次并每月組織考試一次，平時不定期進行提問，在護理部組織的考試中產房工作人員多次取得好成績。嚴格實習生帶教。

五、加強了院內感染管理

嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度，產房每天紫外線消毒，并記錄，一次性用品及時毀形，集中處理，并定期檢查督促，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，產房堅持消毒液拖地每日二次，每天用消毒液對墻壁臺面進行擦拭一次，無菌包內用化學指示劑，新生兒沐浴做到一人一盆一巾一消。

六、加強搶救物品和藥品的管理

急救物品進行“五定”管理，儀器專人負責，定期保養，每天交接班人員檢查一次，做好記錄，每周專管人員進行全面檢查一次，護士長每周檢查，隨時抽查，保證了急救物品始終處于應急狀態。

七、存在問題

個別護士素質不高，無菌觀念不強，實踐技能較差，產房護理人員不足上通宵夜班存在安全隱患，護士長參與排夜班存在部分管理不到位。

八、20xx年產房工作計劃

1、繼續嚴格認真執行各項規章制度。

2、繼續加強醫德醫風建設。

3、提高護理人員業務素質，加強新進護士的培養和實習生的帶教，必要時選派人員外出學習新技術新理念，如條件允許逐步開展無痛分娩。

4、加強了院內感染管理，和供應室協調好關系統一無菌包的管理。

5、繼續加強搶救物品和藥品的管理，保證搶救物品和儀器完好率100%

產房工作總結3

在院領導、護理部及科主任的關心支持下，通過全體人員的共同努力，圍繞xx年工作計劃，緊跟二甲醫院的要求及步伐，在助產士專科培訓，護理安全，院感、藥品管理，不良事件上報，優質護理，患者滿意度調查，績效考核等方面均有改進和提高。現將20xx年工作總結如下：

一、優質護理服務方面：

在科主任、護理鄣的領導下依據二甲醫院的相關要求，堅持全心全意為患者服務，確保產婦及新生兒安全的工作宗旨。住院環境的改善、優質護理的開展為服產婦及新生兒提供了更舒適的住院環境，也讓我們工作起來更加舒心有熱情，產婦的滿意度明顯提高，母乳喂養成功率也有所提高。

工作模式的改變：我們實行全程陪護，注意心理支持和產前、產時、產后的健康宣教，提供更為人性化的服務。全年未發生護理投訴。

二、完成工作量：

20xx年12月1日——20xx年11月30日總分娩人次502人。自然分娩317人。剖宮產185人次率%，會陰側切縫合134人，中引接生人，催產素引產94人，會陰護理317人次，待產觀察723人次，新生兒窒息復蘇2人，復蘇成功率100%，新生兒沐浴撫觸514人次。于今年3月我院產科門診正式成立。王超霞和柳海云輪轉上門診，完成了門診產前孕期健康宣教內容的制作張貼，產前檢查1600余人次，孕婦學校講課32次，產后訪視127人次，健康教育指導1000余人。

三、工作重點：

1、患者安全及專科培訓方面：本我科組織學習12次，院里組織學習12次，5.12護士節三基知識競賽獲一等獎。參加省級專家培訓學習新生兒窒息復蘇操作全通過。制定各項安全工作制度流程、個人區域負責，落實到人，完善各項登記制度。

2、每周兩次檢查急救物品和藥物，處于完好備用狀態，積極完成及配合危重病人的搶救。根據等級醫院評審要求，做好藥品管理工作。

3、院感工作：產房格局符合院感標準，安裝了涮手池和感應水龍頭、配備了防護眼罩、進行了職業暴露知識學習，嚴格無菌技術操作，保證消毒滅菌質量。通過護理部和院感主任的每次檢查督導，我科對檢查時所存在的問題及時反饋、整改、完善。本產房未發生院感事件。

4、績效考核：在護理部的指導下，根據年初制定的績效考核方案，根據產房的`工作特點，根據接收病人次數和接生人次和洗澡人次，夜班等工作量和質量能力等合理分配，能體現多勞多得，優勞優得。

四、存在的問題及改進方向

1、管理上存在老好人思想，護士長年齡偏大，思維不新穎。

2、對助產士的專業理論知識和操作技能及與產婦及家屬的溝通，對抗職業壓力、構建優秀團隊等方面的需要加強和探索。

3、院感工作常抓不懈，并在20xx年的基礎上有所改進。

4、細節方面的工作，優化流程，方便病人。盡職更應精致。

5、夜班存在安全隱患。

產房工作總結4

光陰似箭，充滿機遇和挑戰的一年即將結束。我院產房通過大家的努力，取得了良好的經濟效益和社會效益。在過去一年里，在院領導、科主任的正確領導下，我堅持“以病人為中心”的服務理念，以認真嚴謹的態度和主動積極的熱情投身于學習和工作中。在踏實地學習與產房護理工作中，在獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領導的認可，順利完成了工作任務。現就將我本年各方面的表現簡要總結如下：

一、思想道德、政治品質方面

通過網絡、雜志、報紙積極學習政治理論。尊重領導，團結同事。遵紀守法，愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動地學習婦產科產房護理專業知識，工作態度端正，認真負責。在醫療護理實踐過程中，服從命令，聽眾指揮，規范操作。嚴格遵守醫院的各項規章制度，遵守醫德規范，積極參加醫院和科室組織的各項活動。

二、專業知識、工作能力方面

在工作態度方面，我本著“把工作做的更好，積極圓滿的完成本職工作”這樣一個目標，在日常工作中，我要求自己認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，能夠做到換位思考別人的苦處。每次走進病房，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵產婦，耐心的幫他們了解情況、建立信心；堅持查對制度，做到班班查對，病人床頭交接的原則

在能力提升方面，我要求自己嚴格遵守我院的規章制度，時刻注重學習掌握三基，堅持三嚴。每月我們都會組織進行兩次理論培訓和考核及基礎操作和專業知識考核工作，讓每位助產人員真正掌握所學知識。

在醫療防范方面，我嚴格按手術室要求規范產房，按規定做好空氣細菌培養，消毒液檢測，器械物品細菌培養，強化助產室手衛生。規范接生操作，強化無菌操作規程，預防會陰切開感染及新生兒的感染，無差錯事故發生。

三、學習、生活方面

在醫務工作中，常常會遇到被病人或其家屬誤會的事情，那種委屈常常會令人傷心退縮。隨著工作經歷的增長，經歷的事情越來越多，現在發現，抵抗委屈的能力也越來越強了。以前覺得委屈的事，現在看來，都算不上了。憑著成為一名國優國標白衣天使的目標和對知識的強烈追求，我嚴格要求自己，刻苦鉆研，勤奮好學，基本上掌握了婦產科一些專業知識和技能，做到了理論聯系實際。

除專業知識的學習外，還注意拓展自己的知識面，廣泛的涉獵其他學科的知識，提高自身的思想文化素質。在生活上堅持嚴謹的態度和良好的.作風，養成了良好的生活習慣，生活充實而有條理。為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，能與同事和睦相處，積極參加各項活動，不斷的豐富自己的閱歷。

四、今后目標

當產科護士的這段時間里，我也不敢說自己取得了什么成績。我只是在努力的適應，認真的完成各項工作任務，同時，也意識到了自身存在的一些不足之處。對科室里的護理工作計劃不夠全面，處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺。我也知道，自己距離一名優秀的助產師長還很遙遠。護理工作是平凡的工作，又是一項崇高而神圣的事業。在今后工作中，我將加倍努力，努力在科室護理隊伍中，以身作則，起表率作用要提高全體人員的安全意識，對護理人員進行安全教育，嚴格落實各項規章制度和操作規程，嚴抓產科護理質量。產房是醫院重點監控的區域，產房管理直接關系到母嬰的安全。今年嚴格加強醫院感染監控，規范產房管理預防醫院感染。按照醫院感染質控要求合理規范產房。按手術室要求規范產房，嚴格陪人的管理，控制產房內人員的流動，配備晚夜班護工隨時做好清潔，消毒工作及終末處置。加強產房消毒檢測工作，按規定做好空氣細菌培養，消毒液檢測，器械物品細菌培養，強化助產室手衛生。規范接生操作，強化無菌操作規程，預防會陰切開感染及新生兒的感染。

助產技術是直接關系到產科發展的關健因素，也是母嬰安全的保障。我科助產士隊伍年輕化，相對助產資歷較淺，臨床經驗欠豐富，目前助產隊伍技術水平已明顯制約科室的發展，采取輪流培訓的方式，充實助產技術。強化在職培訓，采取每周講課，每月護理查房等方式，每月對助產人員進行理論及操作考核，讓每位助產人員真正掌握所學知識。針對產科危急重癥進行系統實戰演練，培養團隊協作與急救意識，不斷提高急救水平。尤其是產后出血，妊娠高血壓綜合征，羊水栓塞，妊娠合并心臟病，新生兒復蘇搶救等，每一位產科工作人員都要牢記搶救程序，并能在實踐演練中熟練掌握。

在過去的一年中，我感謝院領導給予我的指導和關心，感謝每一位和我共事的同事。感謝你們的善待，感謝和你們有這樣相逢相知相處的緣分，感謝你們的善良和美好，感謝你們讓我生活在這樣一個溫暖的大家庭！希望來年，我們仍然能夠榮辱與共，共同感覺感受生命和生活的美好美麗，共同去創造一個更加燦爛的未來！

產房工作總結5

時光如梭，轉眼間20xx年已經成為過去，在院領導、護理部的關心、支持、指導下，在全科室護士的共同努力下，我們緊緊圍繞“以患者為中心、以服務為核心”的原則，結合科室實際，積極開展優質護理服務活動，認真落實各項工作制度，逐步提高工作質量及服務水平，現總結如下：

1、開展優質服務，拓展服務內涵。我科是優質護理服務示范病區之一，從基礎護理工作入手，著重晨晚間護理，嚴格保持床單位清潔、無血漬、污漬，隨臟隨換，每周一大換的制度，確保患者清潔、舒適；做到“三短九潔”，并為術后、產后的患者清潔會陰、更換衛生墊，保證了患者的清潔無污染。

2、根據二甲評審標準，進行中醫護理技術培訓，開展中藥熏洗、宮頸中藥涂藥，雙下肢穴位按摩等中醫護理技術操作，體現了中醫特色護理、增加了科室經濟收入、提升了患者滿意度。

3、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞。將工作細化，進行分工，充分發揮責任組長及責任護士的作用，將工休座談、搶救藥品、實習生講課、業務學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性。

4、產房管理，嚴格執行消毒隔離制度。落實腕帶識別制度，嚴格執行產婦及新生兒腕帶配戴工作，建立產房交接流程并督導實施，有效加強產婦及新生兒安全管理；加強疫苗管理，完善疫苗上報及查對程序；嚴格執行消毒隔離制度，規范處理醫療廢物，新生兒室及發熱患者科室管每日行空氣消毒，患者出院當日做好終末消毒處理，并做好登記。

5、加強專科業務知識學習，每月組織全科護理人員共同學習婦產科專科護理知識、新生兒復蘇、產科急癥及應急程序，采取輪流授課的方式，并進行婦產科危急重癥的應急演練，要求人人過關，提高應急能力及專科護理水平；同時，督導全科護士完成繼續教育任務，加強專科知識學習。

6、實習帶教實行一對一的帶教模式，每月對科室實習同學進行了護理基礎、專科知識的理論及操作考試。但在實習生的管理上還做得不夠，發生了一例神燈燙傷事件，到致了醫患糾紛，今后將加強實習生的帶教管理，要求帶教老師放手不放眼，確保護理安全。

7、轉變服務意識，增加服務內涵。免費為每一個新生寶寶提供出生第一步腳板印，將新生的喜悅帶給產婦全家，取得了特殊的宣傳效果。

8、完成了“準媽咪課堂”的計劃、籌備工作及邀請函的'設計、印刷、發放工作，擬定于來年正式開課。

9、定期召開護理安全討論會，反饋工作中出現的問題，認真總結分析，制定下一步整改措施，并進行質量缺陷跟蹤檢查，提高了護理工作質量，產科各項工作指標完成如下：

全年年共接生x人，開展早接觸早吸吮100%、實行母嬰同室100%，圍產兒死亡率0%，工作人員母乳喂養技巧合格率100%，活產新生兒死亡率0，產后母乳喂養宣教率100%。

回顧今年的工作中，很多地方還做得不夠，我們吸取經驗、總結教訓，我們將繼續堅持“以患者為中心”的服務理念，進一步提高護理工作質量，為患者及家屬提供更好的醫療環境而努力。

產房工作總結6

**年是醫院推進一二五 時期各項工作的關鍵之年，也是醫院著力加強內涵建設打造特色二院的關鍵之年。一年來，在上級黨委政府的正確領導下，我科認真貫徹落實醫院的領導班子的決策部署，

全科呈現出良好的發展局面，先就我科工作情況總結如下。 我科現有助產人員十三人。其中主管護師兩人，護師兩人，護士9人，均為大專以上學歷。科室人員承擔著門診孕婦產前檢查，圍產期保健，母嬰宣教，婦科檢查及孕婦產前監護。產科入院檢查，產婦的接產工作，引產的接產，剖宮產的新生兒復蘇，處理等。并承擔上報兩科引產登記，艾滋病，產婦情況登記表，河南省低體重兒登記表，預防梅毒、乙肝母嬰傳播工作月報表等，每月分別需要到東關辦事處，宛城區保健院，宛城區計劃生育指導站。

在工作中，我科強調安全文化，要求助產人員嚴格遵守各項護理常規，嚴密觀察產程。對每人一個風險提出相應的'控制措施。定期組織助產士講課，培訓，考核，提高每個人業務能力及技術水平。查找安全隱患，杜絕不良事件的發生，不良事件發生。

另外在實施安全文化的同時繼續實施陪伴分娩，實施分娩鎮痛--無痛分娩術，技術成熟。環境整潔，在現有的條件下放音樂（用手機），與產婦溝通到位，待產中采用自由體位，多活動，促進自然分娩。并在宮口開全時行雙側會陰神經阻滯麻醉，使盆底肌肉松弛，縮短第二產程，減輕產婦疼痛感，大大提高自然分娩率。

產房工作總結7

在過去的XX里，我們產房，作為大科室旗下的一個小部門，我們憑借XX只稚嫩靈巧的手，那顆年輕火熱的心，以一腔服務熱情，一個奮斗目標，一路跟著科主任奮勇拼搏，默默耕耘，終有所獲。本我們助產人員隊伍變動大，新加盟的生力軍多，可是大家并沒有太多的抱怨，堅守在自己的崗位上，積極響應院科的號召，恪守職業操守，充分發揮每個人的優勢特長，大家朝著一個目標——母嬰安全，一步一個腳印穩步前進，一步一個階梯夯實攀登。

XX年我們產房的第一大亮點：順產XX人，無痛分娩XX人，新生兒窒息XX人，產后出血XX人。沒有一例新生兒窒息死亡，無產后出血延誤診斷，無會陰Ⅲ°裂傷，全年無一例醫患糾紛事件。這一年最大的收獲是無痛分娩工作的突破性提升，我們無痛分娩率達到XX%左右，雖然與院方的要求有一些差距，但我們已經向無痛特色服務邁出了一大步。

第二大亮點是母乳喂養工作的落實，助產士為每一位準媽媽宣教母乳喂養知識，為每一位新媽媽做初次母嬰接觸指導及第一次母乳喂養指導，實現產房內100%的早接觸，早吸吮的喂養要求。所有的這些小成績，只能算是職責所在，我們做了我們應該做的，做好我們必須做好的，成績自然是優異的。

這次與其說是總結成績、交流經驗的發言，倒不如說是向各位前輩聆借經驗、期待指點的一次機會。我從一名產科助產士被院領導委任助產長不足XX年的時間，雖然說還在不斷適應角色的轉換，可仍能感受到更多的壓力和責任。一個管理者的成功與否不僅關乎自己的個人業績，更決定著一個團隊的榮譽。因此，我需要更多的時間去努力，更需要大家不斷的鼓勵與鞭策。助產工作曾一度被行業置入最可有可無的位置中，助產服務被日新月異的醫療干預取代，越來越多的人熱衷于高超的剖宮產技術取代傳統的助產服務，以求保障母嬰安全，減少醫療糾紛。隨著近幾年的高危妊娠，特別是與我們醫療干預密切相關的一些高危妊娠越來越引起重視，助產工作似乎又被重新關注，助產士又重回久別的舞臺，成為不可或缺的衛士。

助產工作的重要性日益凸顯，作為年輕的我就自己的工作感受和體會，談談自己的想法及打算，希望得到大家的指正和監督。

一、身先士卒同發展

助產隊伍是我院最年輕的一支隊伍，而我個人也才從一線中走入管理角色，這樣的一支隊伍雖然沒有強大的抗震力，可我們擁有無比的韌性，我們有更多的機會重塑自我。要管理好這樣的一支隊伍，我必須摒棄一切顧慮，以身作則，做好表率，通過自己的言行舉止去影響身邊的每一位隊友。我會以最飽滿的熱情投入到工作中來，認真傾聽每一位產婦的心聲，融入到她們分娩的戰場中去，分享她們的快樂與幸福。產科服務無小事，細節服務最能打動人心，我要用自己的言行和專業的態度去逐步影響每一位助產人員，讓我們的團隊展現全新的風采。

二、服務沒有最好只有更好

大家每天都在討論服務，試問我們對自己的服務滿意嗎？沒有答案，因為我們沒有發言權，那么發言權在誰的手上？——病人。盡管提升服務能力是常抓不懈的主題，醫院、科室，天天在強調，我們自認為服務很好。比如服務流程也在逐步的合理化、科學化；服務細節也一一具體化、人性化；服務態度不斷職業化、完美化；可病人的感受才是最重要的。我們產科服務對象的特殊化，對產科服務人員有更高的要求，人們不僅僅只要求母子平安，更注重的是在接受服務的過程，愿望是否得到滿足，人格是否得到尊重，情感是否受到傷害。試問我們在服務中有沒有過傷害患者的言行呢？服務沒有最好，只有更好。在服務中，我們只有不斷完善自我，不斷改善自身，以更加體貼入微的人文關懷，以更加精益求精的專業素養，投入服務中，以期最大限度的滿足病人需求。

三、人才是第一生產力

優秀的隊伍離不開一群積極的小分子。我們的隊伍是太年輕，可這也是我們最大的優勢，我們擁有更多的'機會，擁有更多的時間去挖掘自己的最大潛能。一名優秀的產科助產人員要有一雙溫柔的手，一雙敏銳的眼睛，還要有一顆閃爍的紅心。這些要素需要在工作實踐中不斷積累，學習和培養。我們雖然只有XX來人的隊伍，可我們承載著千千萬萬家庭的幸福與快樂的重擔。如果我們自身不夠強大，何以去保障他人的幸福？所以人才的培養是下一階段工作的一個重點，期望不久的將來，從我們中走出去的每一個人都能代表武穴市的產科助產水準，那時候再來暢談成績可能更加振奮人心。

四、創新服務，發展的需要

一個單位、一個企業何以立于不敗之地呢？我想最重要的是不斷有新鮮的血液輸入。我們產科服務似乎很枯燥單一，可深入探究就會發現，我們目前處于最原始的服務階段，發展的空間無限大，我們會一步一步開辟新徑。20xx年，我們正在申請開展導樂分娩服務，這個名詞大家都非常熟悉，可在黃岡地區暫時還沒有哪家醫院開展，也希望得到大家的幫助，力求導樂分娩讓全武穴市所有產婦受益，也讓我們的團隊日益壯大。

產房工作總結8

xx年是不平凡的一年，護理部緊緊圍繞質量、安全、服務的宗旨，繼續引申醫院管理年活動，進一步完善各項規章制度，改進服務流程，改善住院環境，把追求社會效益，維護群眾利益，構建和諧護患關系放在第一位，加強護理質量控制，加大護理監督力度，重視護理骨干的培養，優化護理隊伍，強化三基三嚴訓練，狠抓業務管理，內強素質外塑形象創造性地開展工作。

一年來，在院領導的正確指導關心支持下，在各科室的密切配合下，圓滿完成各項工作，現將全年護理工作做如下總結：

一、強化法律意識，嚴格制度落實，保障護理安全

1、增強護理人員的法律意識、證據意識、防范風險意識，新的《護士條例》頒布后，及時組織全員護士進行專項培訓及解讀，xx月份選派專人（護理部急診室xx人）參加衛生部在省廳組織的條例培訓，使護理人員進一步了解了自己的權力和義務，為更好地履行職責，依法行醫，提供了依據，做到知法守法，更好地應用法律武器維護自身及他人利益，目前全院護士持證上崗率達xx%。

2、嚴格核心制度的落實今年以來，護理部重點在查對制度、執行醫囑制度、交接班制度、護理質量缺陷登記報告制度、分級護理制度五項核心制度的執行上下功夫，護理部深入科室嚴格考核，現場抽查，實地進行醫囑查對和交接，掌握制度落實情況，通過xx周的檢查落實，使護理人員真正理解了核心制度的內涵，懂得了如何用制度指導實際工作。認真落實護理質量缺陷登記報告制度，鼓勵護理人員及時上報護理不良事件，展開缺陷文化分享，結合借鑒護理不良事件典型案例，緊密聯系工作實際，組織進行討論，查找原因，吸取經驗教訓，提出整改措施。今年護理部對分級護理制度執行不嚴導致的缺陷、護理文書記錄不真實所引起的缺陷、病人在轉科及輔助檢查途中存在的缺陷、醫囑查對環節上的缺陷這四件案例，組織召開護理質量缺陷討論會，全院護士都受益匪淺。

3、在醫院組織的醫療質量百日安全整治活動中，制定安全目標及考核細則，嚴格落實，層層簽訂護理安全責任書，責任到人，更進一步增強了大家的法律意識、安全意任意識。

二、強化管理，提升護理質量

1、加強護理管理隊伍建設，努力提高護理管理水平，充分發揮護士長的主觀能動性，鼓勵年輕護士長開拓思維，勇于創新，做到科科管理有特色，各科根據自己的特色，制定了長期醫囑治療、處置、執行明細表，設計了化驗單收送交接表格，責任護士建立起隨身攜帶記錄本，在觀察、治療和溝通時，隨時發現問題做記錄，使書寫病例既避開治療高峰期，又能保證文書記錄的真實、客觀、準確性，保證了護理工作的有序無誤。

2、強化護士長的管理意識。堅持護士長例會和護士長夜查房制，將年計劃、月重點、周安排及時安排部署，組織實施，今年在以往護士長常規夜查房基礎上制定”一日查房一重點”，做到重點突出，督促有力，加大了例會精神的貫徹執行力度，有效提高了護理質量，確保了護理安全。加大了對護士長目標管理的考核，明確護士長工作流程及考核標準，確立其在科室質量管理中的關鍵作用，有效提高了護士長預測—控制—改進工作的能力，同時悉心指導新上任護士長工作，幫助她們在較短的時間內承擔起科室的護理管理工作，護理部深入科室督促引導護士長合理安排每日工作，制堅持一日四查房，重點對新入院、手術前后和危重及生活不能自理、有發生醫療糾紛潛在危險的病人，進行督導檢查，掌握護理工作落實到位情況，加強環節質量控制，減少了護理缺陷的發生。

3、加強護理人力資源管理。護理人力資源管理實行全院一盤棋，護理部圍繞“挖掘員工潛能、發揮最高效能、創造最大價值”的管理理念，科學合理調配人力資源。工作上嚴要求，生活上細照顧，實施人性化管理，指導科室彈性排班，加強節假日、休息日、中午及夜間值班期間，繁忙、易疲勞時間的護理人力配備，排班做到新老搭配，相互協作兼顧人員素質和技術水平高低的合理分配，發揮其互補性，對一些家庭有特殊情況，健康狀況差，待產和哺乳期的年輕護士，班次上給于照顧，使她們能工作家庭兩不誤。充分調動護士的積極性和主觀能動性，創造工作的和諧氛圍，增強了管理效能，有效提高了護理群體質量。面對xx年我院外科病人居多不下，xx年內科病人持續增加，護理人員緊缺的狀況，護理部統籌調配護理人員xx余次，使有限的人力資源得到優化組合，滿足了臨床工作需要，確保了護理安全。

4、強化護士長開源節流的管理理念。今年美國的金融危機已波及到中國，醫院不可避免地受到沖擊，護理部要求護士長開拓思維，創新理念，開源節流，樹立安全責任和危機意識，尋求科室發展之路，團結一心，共度難關。

三、健全完善各項規章制度

保證護理環節質量本重新制定完善了重點環節護理管理程序既應急流程，科室下發了病人安全十大目標，組織全院護理人員學習，保證了護理人員有章可循。

1、制定了防范住院患者跌倒制度及各類導管防脫落制度。

2、完善了查對制度。打破了以往重形式輕落實的弊端，重新設計了新的醫囑查對登記表，嚴格一日三查二簽字一審核，有效杜絕了醫囑轉錄、執行過程中的疏漏，護理部用了兩周時間進行檢查落實。強化了環節質量。提高了護理質量。

3、完善了各環節交接質量。設計了院前急救與急診室、急診室與病房、手術室與科室、產房與母嬰同室病人交接記錄表，危重病人電話預約，病人轉運途中加強病情觀察與急救護理，準確記錄了患者在轉運過程中的'用藥、處置、檢查等，強化了護理人員的責任心，降低了危重患者轉運交接過程中的風險，體現了治療處置的連續性，確保患者的病情得到及時有效的救治。

4、完善了護理會診制度。充分發揮各科室間的協作性、互補性，調動本院人才，解決了護理中的疑難問題，提高了護理質量

5、完善了緊急狀態下護理人力資源調配方案，健全了急救體系，提高了急救水平。

6、規范了護理文書書寫。護理部將xx月份定為護理文書質量控制月，對運行中的病歷和已歸檔的病歷，開展了護理文書質量控制，組織全病區護士長，從各科抽取危重、典型、疑難病歷進行了為期一周的交叉點評，在認真總結分析的基礎上，梳理共性、個性問題，召開全院護士專門會議，分析原因，進行討論，院內統一規范，達成共識，強化督導落實，使護理文書質量進一步提高。

7、規范床頭卡的設置。統一了加床床號，治療臺設置了與病室床號、病歷夾一致的編號，有利于查對，有效地避免了查對環節的差錯，今年購置了腕帶識別標志，在三起突發公共事件中，應用于急診急救時快速、準確設別病人，保證了治療及時到位。

四、落實人才培養計劃，提高護理人員整體素質

1、年內共招聘護理專科學歷人員xx人、本科xx人，護理隊伍梯隊建設更趨于合理，我們對護理人員的培養以“年輕護士全科化”為導向綜合培養，按計劃進行科室輪轉，重點加強基礎理論及基本操作技術的提高，使年輕護理人員理論與實踐相結合，掌握多學科知識，從容應對緊急狀態下跨科室人力資源的調配。

2、為適應護理臨床重點學科專科建設特色的需要，有計劃地選派業務能力強，認真負責的護理骨干外出進修學習，今年選派神經內科、急診科5名護士赴省人民醫院進修學習；有xx余人次護理人員參加了省內外護理業務和管理培訓，為醫院注了入先進的護理管理理念，推動了我院護理理論和技術的創新。

3、注重培養高學歷年輕骨干護士，有意識的培養第二梯隊，苦練基本功，加強護理理論及技術操作培訓，護理部通過提問、抽查考核等形式，培養他們觀察問題和處理問題的能力，鼓勵他們在崗講協作—發揚團隊精神，下班忙充電—提高自身業務素質，開拓思維，勇于創新，把學歷價值轉化為工作價值。

4、按計劃對各級護理人員進行三基訓練和專科技能培訓，全年共組織護理查房xx次，內容為基礎理論知識，院內感染知識，護患溝通技巧和專科知識。年內組織全院護士進行了密閉式靜脈輸液、無菌技術操作等xx項護理技能培訓，在強化三基培訓的同時，強化急救意識，提高搶救水平，對低年資護士又專門進行了急救知識技能的強化培訓考核，和為期兩周的禮儀培訓，提高了全院護理人員的整體急救水平，進行了進一步提升護理服務品質。

5、充分調動護理人員組織參與、競爭爭優的積極性。5.12國際護士節來臨之際，全院開展了護理理論及技能比武，選派優秀者參加地區組織的5.12理論知識競賽和技術比武，xx取得了xx地區單項操作比武的三等獎，我院護理部被xx地區衛生局評為護理先進集體，被xx地區婦聯會授予三八紅旗手。全院對評選出的10名十佳護士和xx名優秀護士，理論和技術操作考核前三名的護士，進行表彰獎勵。

6、繼續實行在崗培訓和多渠道學歷培訓和相結合聘請專家來院授課，醫院組織業務學習。鼓勵護理人員自修及參加各種培訓，截止今年底已有xx人獲專科學歷，xx人獲得本科學歷，xx月份我院xx名中級護理人員參加高級職稱考試，xx人以優異成績達標，我院護理人員扎實的理論技術水平得到肯定。

五、創新環境更好的提升服務觀念提升服務質易

1、規范病房管理，建立以人為本的住院環境。

今年急診科與內科搬進新改造的樓，使住院環境更加幽雅、舒適。好的環境需要有好的管理，護理部加大對病區管理的檢查力度。全院病區管理質量同步提高。

2、全院積極開展溫馨周到的護理服務。

為住院患者24小時提供熱水，全病區設置了晾衣架，兒科、婦產科提供了尿布風干服務項目，神經內科為重癥病人成立了專門的護理小組，開展無陪護理，全院開展了多說一句話服務，即：“治療前多解釋一句”，“治療后多安慰一句”，“出院時多關照一句”，以拉近護患之間距離，降低護理糾紛的發生。年內護理服務滿度調查，滿意率達xx%。

3、嚴格落實醫療服務收費標準，配合醫保辦、合醫辦，為合醫、醫保病人提供快速、便捷的服務。

產房工作總結9

一轉眼我已經在龍鳳山集團核心場實習快兩個月了，雖然時間不長，但是對我來說是非常珍貴的。因為在這段時間里，我學到了一些在學校里學不到的東西，而且這些東西是非常實用的。它不但豐富了我的理論知識，而且還提高了我的實際動手能力。

剛到豬場我就被安排到了產房，產房是豬場的最關鍵環節之一。通過這段時間的學習特歸納以下幾點建議：

1．產房消毒

上一批母豬仔豬調走后，必須對產房進行全面徹底的清掃和消毒，消毒后產房應空置2天以上，并且保證里面徹底干燥后再調入母豬，這點在有些棚舍沒有做到位。

2．弱仔豬的處理

對于精神狀態很好、有吮乳能力的弱仔可通過固定乳頭和人工輔助其哺乳等方法以提高其成活率。而對于精神狀態很差、無吮乳能力的弱仔，尤其是體重低于500克的弱仔要考慮淘汰。因為這些弱仔很難成活，且免疫能力和抵抗力差，這些弱仔在豬場里作為一種易感豬群容易感染疾病從而成為傳染源，造成更大的損失。

3．產房溫度的高低

產房溫度過高會降低母豬采食量，泌乳量少，仔豬營養供應不足。外界溫度高時仔豬常跑到外邊不懂回保溫箱，壓死比例加大，而且如果溫度不穩定，仔豬在外邊睡著后如果舍溫降低，還會導致仔豬受冷出現感冒或腹瀉，所以給產房過高溫度既浪費能源，又不利于仔豬生產。

4．產后喂料加量太快

母豬產后，腹內空虛，消化系統功能未能恢復正常，而且母豬所產奶水量少，不需要太多的營養供給。采食過多，既不利于母豬身體恢復，同時也造成飼料的浪費。所以母豬產后不需要過快加料，一般到產后七天才達到母豬最大采食量。有些飼養員并未按此合理喂料。

5．母豬產后感染

無論接產消毒如何嚴格，不論環境如何優越，母豬產后都會處于最虛弱的時期，最易受到細菌感染而致病，也應采取必要的保健措施，在這方面我們產房做的還是不錯的，對產后母豬進行吊水保健以及投回力清等措施這樣對母豬是有利的。

6．補充小豬料

一般來講仔豬出生7天應加小料盆，在給小豬補料時應靈活掌握，如母乳充足，補料可適當推遲，讓小豬吃料可講料盆放在仔豬保溫箱出口附近。

7．母豬乳頭/產床/保溫箱的`衛生

有拉稀情況的欄要及時用消毒液清洗干凈，保溫箱內的濕度不能過高，可用潔體健來填充，用消毒水擦拭母豬乳頭的方法在仔豬腹瀉方面都有一定的幫助。我深深地感覺到，通過實習提高了我的動手能力，而且使我學到了一些很實用的東西，但是這些對于我來說是不夠的，我需要學習的東西還有很多。另外，我通過和這里的員工們交流，在學到專業知識的同時還提高了自己的交流能力。我會把所學的知識牢記在心，運用到將來的實際生產中去。

產房工作總結10

在護理部和科主任的領導下，產房全體工作人員的努力下，以病人為中心，提高醫療護理質量為核心，產房的工作取得了一定成績，順利通過xxx醫院的驗收。在工作中力爭做到三好三滿意現總結如下：

一、工作成績

20xx年收治產婦xx人，其中剖宮產xxx例，順產xx例，無痛分娩x例，新生兒xx人，新生兒沐浴xx人次，新生兒足篩查xx例，聽力篩查xx例，引產xx例，搶救危重病人x例。

二、認真落實各項規章制度

護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類人員崗位責任制和護理工作制度堅持產婦和新生兒和用藥等的查對制度堅持床頭交接班制度。

三、加強醫德醫風建設

繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語掌握醫患溝通技巧，對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作考核，合格者方能上崗。

四、提高護理人員業務素質

對在職人員進行三基培訓和產科的專科培訓，每周學習一次并每月組織考試一次，平時不定期進行提問，在護理部組織的'考試中產房工作人員多次取得好成績。嚴格實習生帶教。

五、加強了院內感染管理

嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度，產房每天紫外線消毒，并記錄，一次性用品及時毀形，集中處理，并定期檢查督促，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，產房堅持消毒液拖地每日二次，每天用消毒液對墻壁臺面進行擦拭一次，無菌包內用化學指示劑，新生兒沐浴做到一人一盆一巾一消。

六、加強搶救物品和藥品的管理

急救物品進行“五定”管理，儀器專人負責，定期保養，每天交接班人員檢查一次，做好記錄，每周專管人員進行全面檢查一次，護士長每周檢查，隨時抽查，保證了急救物品始終處于應急狀態。

七、存在問題

個別護士素質不高，無菌觀念不強，實踐技能較差，產房護理人員不足上通宵夜班存在安全隱患，護士長參與排夜班存在部分管理不到位。

八、20xx年產房工作計劃

1、繼續嚴格認真執行各項規章制度。

2、繼續加強醫德醫風建設。

3、提高護理人員業務素質，加強新進護士的培養和實習生的帶教，必要時選派人員外出學習新技術新理念，如條件允許逐步開展無痛分娩。

4、加強了院內感染管理，和供應室協調好關系統一無菌包的管理。

5、繼續加強搶救物品和藥品的管理，保證搶救物品和儀器完好率100%

產房工作總結11

20xx年產房在院領導的正確領導和全科醫護人員的共同努力下，以醫院標準化管理、優質服務為契機，按照“二甲”專科醫院的分娩質量管理與持續改進的標準，緊跟三甲醫院的要求和步伐，在助產士專科培訓，護理安全，院感、急救藥品管理，不良事件上報，優質護理，患者滿意度調查，績效考核等方面均有改進和提高。圍繞20xx年工作計劃，現將20xx年工作總結如下：

一、標準化管理及科室管理方面工作

今年我科圍繞產科標準化建設要求，完善了各種規章制度及急危重癥的搶救流程，大大加強了科室質量控制管理，更加有效地保證了醫療安全，全年無任何差錯和事故發生。具體做了以下工作：

1、根據標化要求和專家的指導意見，逐條落實分娩質量管理要求和制定各項整改措施，建立、完善了如分娩風險預警制度、剖宮產術前評估制度、急診剖宮產分級管理制度、母嬰阻斷工作制度、新生兒安全制度、胎盤處理制度等；

2、建立健全了各種流程，如新生兒復蘇、產后出血、子癇、羊水栓塞的搶救流程，產程干預流程、母嬰阻斷流程等；

3、進一步加強十五項核心制度的落實；做到服務規范化，操作規程化，質量標準化。婦產科是個高風險的醫療臨床科室，醫護人員的工作責任心和業務技能關系到兩代人的健康和生命安全，因此，要在科室內切實建立起醫療安全責任制，從科主任、護士長具體落實到人。科室成立了以科主任為負責人的質量管理小組，嚴格執行醫療護理管理規章制度、操作規程及質控標準。每月對醫護質量進行全面檢查，醫療安全天天抓，堅持每周進行對專業知識、急救知識、技術操作培訓，強化責任意識，急救意識。確保患者就醫安全、防患醫療糾紛的發生。

4、并針對存在的問題持續改進，不斷提高醫療質量，促進了醫護質量的規范化。除規范醫療文件的書寫，完善三級查房制度，三級醫師查房100%，甲級病歷率100%外，待產室也啟動起來了，新生兒洗浴正在啟動，還沒步入正軌。抗生素應用更加的合理和規范，尤其是術前抗生素的規范應用均達要求，特別針對產房質量管理及整體護理進一步規范，不斷完善了產房標準化的操作規程，并把制定的標準化操作規程進行培訓考核，從而使科室醫護人員按規程要求嚴格執行；科室各種資料管理有待遇完善。各項設備儀器均有專人負責保養并定期檢查。

二、醫德醫風建設

1、一年來加強科室精神文明和醫德醫風建設，認真學習貫徹、執行廉潔行醫的各項規則，認真學習各項法律知識，教育大家熱愛本職工作，堅守崗位，不俱怕傳染，在乙肝、梅毒病人被別院拒收后不推諉，不計較個人得失，以高質量完成傳染病孕婦的母嬰阻斷工作及其他各項醫療工作；并同情、關心體貼傳染病孕婦，耐心為病人和家屬解釋病情及有關注意事項，以最佳治療方案為病人解除病痛。科室人員多次拒開各種假證明和假檢查結果。堅持嚴格要求、嚴密組織、嚴謹工作態度，并落實到日常工作中。

2、通過全科同志的共同努力，較好地完成了科室各項工作任務，但工作質量與醫院的要求還有很大差距，就在12月份的全院組織護理競賽中，科室排名倒數第五。在新的一年里，要轉變觀念，加大業務中醫理論及適宜技術的學習力度，充分發揮中醫藥優勢，團結一致，扎實工作，高標準完成本科的工作任務和領導交辦的各項工作任務。

三、落實各項規章制度和工作流程

根據護理部的要求和院感辦的要求，從新修訂了產房工作人員職責和護理工作流程以及應急預案，產房和護士床頭交接班，制定了交接班登記，并實行雙簽名，規范各種工作制度及流程，把工作落到實處。

四、提高助產質量及產科急診急救應急措施

對于產科急救方面，加強醫護操作技能水平，加強婦產科業務力量和硬件設施的建設，尤其是氣管插管和簡易呼吸器的應用每人都熟練掌握，切實提高了產科綜合實力。我科除參加醫院組織的學習外，還重點要學習產科急救，如產科大出血、妊娠高血壓疾病、妊娠合并心臟病、羊水栓塞，新生兒窒息的復蘇，心肺復蘇等技能，為了減低剖宮產率，第一胎是剖宮產的，第二胎我們綜合評估一下，也看著順產了，全面提高應急配合能力，確保高危孕產婦的安全分娩，有效的`降低了孕產婦死亡及新生兒死亡，保障了醫療安全。

五、加強產房急救藥品、物品的管理

按急救藥品管理制度執行，急救藥品專人管理，做到班班交接，每周進行核查1次。護士長每2周進行檢查1次。急救藥、急救物品處于應急狀態。

六、加強院內感染的管理

今年我科的院內感染工作大幅度提升，按照標化要求，定期學習醫院感染知識和手衛生知識，科主任每人訪談院感相關內容，尤其是艾滋、梅毒、乙肝孕婦的母嬰隔離、血污染物及手術器械的消毒隔離的每個細節培訓到位，同時做好產房、手術的無菌操作，做好傳染病的消毒隔離培訓，隨時發現問題、隨時解決問題，將醫療差錯和事故發生的可能性杜絕在萌芽狀態。

七、存在的問題及改進方向

1、管理上存在老好人思想，思維不新穎，技術上停滯不前。

2、對助產士的專業理論知識和操作技能及與產婦及家屬的溝通，對抗職業壓力、構建優秀團隊等方面的需要加強和探索。

3、院感工作常抓不懈，并在20xx年的基礎上有所改進。

4、細節方面的工作，優化流程，方便病人。盡職更應精致。

5、產房不能定時通風，也不符合院感要求，我希望院領導能在生理產房開個門，使之能定時通風，同時也符合院感的要求，這是我們產科所有人的要求。

產房工作總結12

xxxx年產房全體人員在院領導，護理部及科主任的關心，領導及支持下，通過全體人員的共同努力，圍繞xxxx年工作計劃，緊跟創建辦及護理部關于三級醫院創建的要求及步伐，在助產士專科培訓，護理安全，院感，藥品管理，不良事件上報，優質護理服務，患者滿意度調查，績效考核等方面均有改進和提高。現將xxxx年工作總結如下：

一、政治思想方面及三級醫院創建方面：

產房全體人員團結努力，在科主任，護理部的領導下依據等級醫院評審的相關要求，堅持全心全意為患者服務，確保產婦及新生兒安全的工作宗旨，堅持民族團結，反對民族分裂;上半年修訂了各項護理臺賬;積極參與科室，大科及醫院組織的各項學習，培訓，提高專科理論知識及技術操作能力;xxxx年8月1日起規范了自然分娩產婦的產后側切口的觀察，護理指導及滿意度調查，以便更好的督促助產士給予產婦更多的心理支持，加強產后健康宣教，產婦的滿意度明顯提高。未發生護理投訴。及時上報護理不良事件，對存在的問題及隱患及時提出并討論，制定整改措施，未發生護理投訴。

二、完成工作量：

xxxx年12月1日-xxxx年11月30日總分娩人次2368人，自然分娩1222人，剖宮產1146人，剖宮產率48、3%人，會陰側切縫合626人，中引接生55人;其中早產154人，催產素引產218人，新生兒窒息復蘇62人，其中重度窒息2人，新生兒窒息率0、26%產傷一例，健康教育2368人，乙肝疫苗接種2360人，卡介苗接種2360人，乙肝免疫球蛋白接種130人次，xxxx年8月26日，產科門診正式成立，陳雪英上門診，完成了門診健康宣教內容的制作張貼在各診室及門診走廊。將在xxxx年在孕婦學校和產前規范宣教和保健服務等方面繼續完善和努力。及時完成婦幼信息的每月上報工作。以及嚴格執行出生醫學證明的管理制度。完成出生醫學證明的領取開具和管理工作。

三、工作重點：

1、患者安全方面及專科培訓方面：本我科助產士在主任及各位醫生，護士的指導，協調及配合下在產程觀察，胎心監護圖形的識別，對產程的評估和處理，新生兒窒息復蘇的準備及有效性以及對產婦的心理疏導，產后會陰側切口的觀察護理方面都有了進一步的提高。尤其在專科理論及操作培訓方面：根據護理部的要求，每月理論培訓采用ppt授課，效果較好，操作方面沙如在新疆醫學院經過3個月的專科培訓，帶回了完整的產房專科操作評分表，xxxx年8月份起堅持每月進行專科的操作培訓及考核。每月對新生兒窒息病例提出分析總結和改進。通過每月的護理安全討論從實際出發，對不良事件及時進行分析總結，產婦滿意度調查等措施，及時對存在的硬件，流程，及易疏忽的環節進行持續改進，保證了產婦及新生兒的安全，提高了產婦及家屬的滿意度。

2、每周兩次檢查急救物品及藥品，處于完好備用狀態。積極完成及配合危重病人的搶救。根據等級醫院評審要求，做好藥品管理工作。

3、產房布局的改造及院感工作：產房格局不符合院感標準，xxxx年6月我科在護理部，大科護士長，趙主任的指導下，完成了無菌物品間，醫護通道，病人通道的改造，安裝了刷手池，區分感染器械和非感染器械清洗池，外科洗手法及職業暴露處理流程上墻，領取兩件防護服，進行了兩次職業暴露知識的'學習。加強對保潔員的管理及清潔交班的檢查和質控，每周大清掃一次，規范管理各臺面及空氣，物品的消毒。產包及會陰消毒包，拆線包等實現集中供應，保證了消毒滅菌質量。通過大科護士長及護理部每月及季度檢查的督導，我科對檢查中存在的問題及時反饋整改，完善。本產房未發生院感事件。

4、本完成應急演練兩次：(1)停電的應急演練：產房備可充電手電筒兩個，根據護理部要求廢除使用蠟燭，避免發生意外;吸球進行紙塑包裝，以備停電時清理新生兒呼吸道。(2)12月份配合全科完成“前置胎盤陰道大量流血”的應急演練。

四、本科室人員，院內培訓及外出學習情況：

目前產房共10人，陳雪英于8月26日在產科門診工作，古麗娜爾于xxxx年9月1日定產房。張玉虹7月3日-12月1日休產假。烏新月，古麗娜爾參加我院低年資操作培訓成績合格，阿勒騰格日麗參加了ICU專科護士培訓，成績合格。孔維娜到xxxx年4月12-19日在新疆醫學院產房參觀學習一周，了解產房的工作流程，產房布局及管理等知識。沙如xxxx年4月19日-7月23日在新疆醫學院參加了助產士的專科培訓，此次培訓采用集中授課，理論及操作統一考核，產科，婦科，產房，生殖助孕中心輪轉的方式，更加系統全面。尤其在專科理論和操作方面有了明顯的進步。

五、績效考核：

在護理部指導下，根據年初制定的績效考核方案根據產房工作特點：夜班急診多，工作量大等提高了夜班費，依據工作量，工作質量，能級等合理分配，助產士滿意度較高，能體現多勞多得，優勞優得，但在細節和更加科學性方面仍有待加強。

六、完成了乙肝疫苗，卡介苗及乙肝免疫球蛋白的領取，接種，登記及健康宣教工作。

七、認真帶教實習生和進修生及輪轉生，有帶教計劃和小講課。

八、存在的問題及改進方向

1、管理上仍存在缺陷，藝術性及嚴謹性有待提高。

2、對助產士的專業理論知識和操作技能及與產婦及家屬的溝通，對抗職業壓力，構建優秀團隊等方面仍需要加強和探索。

3、院感工作還需長抓不懈，并在xxxx年的基礎上有所改進。

4、三級醫院創建資料在護理的指導下有待進一步完善。

5、細節方面的工作，尤其是如何從患者角度出發，優化流程，方便病人的角度認真做好各項工作。

產房工作總結13

忙碌、充實的20xx年匆匆而過，盤點收獲，總結教訓，該留下踏實的腳步；沉淀積累，觸動啟發，良好的開端在成功的結束之后。新年將至，為成為過去的畫一個圓滿的`句號。

一、腳踏實地，從護理基礎工作做起。

首先，科室人員偏年輕化，工作經驗不足，專科知識欠缺，為提高護理服務質量，從基礎護理工作入手，嚴格執行查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班作為交流平臺，深入細致的開展專科健康知識教育，和人性化溝通，有效的提高病人滿意度，取得良好效果。同時，將核心制度落實作為本考核重點，每周考核一項，逐步規范工作流程。另外，提高服務質量，從改進工作細節入手改進查對方式，將傳統的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動回答，避免查對差錯發生的可能性；改進備皮方法，使用一次性備皮刀，撤消民用備皮刀，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮，提高工作效率和備皮效果；推廣使用家屬陪護椅，只象征收取使用費，為病人提供很大方便；建立護士交流溝通本，將日常工作質量控制內容，傳達會議內容，交接須注意事項等寫入溝通本，各班參閱，減少須開會才能傳達的周期長、不能及時改進的弊端，達到質量持續及時改進目的。聯合都市寶貝照相館，免費為新生寶寶提供出生第一照，將新生的喜悅留給我們，也留給病人全家，取得特殊的良好效果。

二、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞。

將工作細化，進行分工，文書書寫由責任護士和質檢員三人負責，開成管床護士責任下完成病歷，責任護士把管，質檢員質控的三級質控模式，有效的控制書寫錯誤和不規范書寫，提高書寫質量。工休座談、搶救藥品、實習生講課、業務學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性。

三、嚴格產房管理，完成布局改造。

加強產房管理，印制產科常見急癥搶救流程，張貼在產房內墻，強化操作流程化，落實腕帶識別制度，嚴格執行新生兒腕帶配戴工作，建立產房交接流程并督導實施，有效加強產婦及新生兒安全管，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理。另外，根據管理年驗收標準，再次進行產房改進，配置消毒用品，調整待產室、隔離產房、及隔離待產室位置，以達到標準要求。

四、苦練技術，嚴把質量關。

針對護理人員年輕化情況，制定操作訓練計劃，將基礎操作項目納入日常考核，每周檢查督導一項，將常用操作項目逐一進行考核，尤其中醫操作項目，制定操作標準，全員訓練，并在操作考核中不斷改進操作流程。提高操作技術，有效提高服務質量。

五、開拓創新，不斷學習，完成繼續教育及帶教工作。

不斷充實專科知識，派出助產一人到北京學習，護士長到天津及杭州進修學習，引進新的理念和技術，改進工作，提高技術，帶動科室學習氣氛，完成業務學習每月兩次，開展中醫護理技術項目，學習中醫理論，完成論文一篇，同時，督導全科護士完成繼續教育任務，加強專科知識學習。今年實習生人數多，為保證帶教質量，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃，確保每批學生接受專科知識兩次，圓滿完成全年帶教任務。

一年的付出，算不上美滿，總有獲得與失去同在，充實與惆悵并行，不滿足現狀才是進步的開始，在又一個展開之際，只有努力啟航，進入又一個奮斗的輪回。

產房工作總結14

xx科為醫院新成立的科室，在院領導的支持下，在全科人員的共同努力下，從無到有，由簡單到完善，從松散到嚴謹，僅用半年時間便走上正軌，創造了驕人的社會效益與經濟效益。在康復科做治療的不僅有住院病人還有門診就醫病人，雖然工作人員少，工作量大，可是所有的醫務人員都團結一心的配合工作，康復科這一年來的病人滿意率持續在xx%以上，受到病人的表揚與肯定。現將20xx第一季度工作總結做如下總結：

一、工作業績基本情況

平均每月住院人次xx人；

平均每月門診人次xx人；

平均每天輸液人次xx人；

平均每天肌注人次x人。

二、以病人為中心，爭創一流優質服務

在日常工作中，護理人員時刻牢記以病人為中心的服務宗旨，設身處地為病人著想。

三、規范整體護理，爭創一流管理

為了使管理更加規范化和專業化，我們堅持做到周周有計劃、月月有小結。嚴格執行查對制度及護理操作規程，無差錯事故發生。嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實、管理和監測。

四、規范護理文件書寫，強化護理法制意識

隨著人們法律意識的提高，新醫療事故處理條例的頒布，如何在護理服務中加強法制建設，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環節。

五、加強監督管理，保障護理安全

定期督促檢查醫療安全，重點加了強節前安全檢查，增強醫務人員防范意識，杜絕事故隱患。

六、加強了質量管理監控力度

按照省護理文件書寫規范，及時修訂完善了各種護理文件質量標準及考核項目，檢查考核中均嚴格按照標準打分。

七、提升服務質量，塑造醫院形象

護理人員是與病人接觸最多、最早、最密切的工作者，護理人員的素質和形象，直接影響醫院形象。

1、護理組首先從業務素質抓起，培養護理人員有一套過硬的業務技術，使病員放心，促醫院振興。

2、規范護理人員著裝、要求文明用語，接聽電話規范，讓護理人員以端莊、和藹、親切、大方的形象和飽滿的精神面貌投入工作中，用文明禮貌的語言熱情接待病人，為病人提供滿意的服務。

3、繼續加強主動服務意識，貫徹以病人為中心的思想，讓護理人員改變思想，提高認識，及時滿足病人的要求，不斷改善服務態度，提升護理服務質量，注重護患溝通，從單純的責任制護理轉換到了以人性化護理為中心的整體護理。

八、合理利用人力資源，充分量化護理工作

1、為優化各班職責，合理利用人力資源。

2、在實行量化考核中，護理人員積極參與新方案，增強了工作的積極主動性，培養勇于奉獻，熱愛集體的精神。

一個季度存在問題主要有以下幾個方面：

1、護理管理者的業務及管理水平需再提高，其管理創新意識欠佳。

2、護理人員積極進取的'精神還未充分調動起來，經常是被動地去做。

3、科研工作是護理管理的薄弱項目。

4、護理人員整體工作能力還有待提升。

5、流程及問題管理工作不到位。

20xx年，護理工作將借醫院評審二乙之風，向一個制度化、規范化、科學化的發展軌道，立足大局，扎實工作，務實創新，提高護理工作質量，提高護理管理能力，提高護理勞動效率，提高護理工作的落實力，將護理工作做好、做細、做實，努力實現護理工作在新一年中有新突破、新跨越、新提升、新效果，為骨科醫院的可持續發展，為等級醫院的評審達標做到理想的成績。

在未來的工作中，xx科全體員工依然會將標準的內容作為自身工作的準則，讓標準成為習慣，而不是讓習慣成為標準，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

產房工作總結15

20xx年，我被“所有病人為中心，為病人一切”的服務，是醫院的布局原則，更好地完成護士長領導人與醫院醫療服務的直接領導下，在路線，導致護理和熟練掌握了各種臨床技能的運作，現在工作了以下結論：

自去年7月到醫院工作，我在二十部，二十部，二十科和重癥監護病房輪換，學習工作。體驗式學習，通過一年的感覺，以先前獲得的理論知識和臨床工作的實際相結合，我們必須在和平時期，

一方面對自己的嚴格要求，并就此與多老師教另一方面，業余的時間刻苦鉆研業務，經驗要素的使用。

在同期間對癌癥化療，化療適應癥，禁忌癥和并發癥的治療各類專業第三十第一次接觸的X科目比較陌生。經過4個月的學習，感覺學到了很多有用的知識，

如：各種形式的化療藥物在不同的外周靜脈的`刺激，在化療，如毒泄漏的危險，應立即采取保健措施，長期的發生術后深靜脈導管護理的病人長期化療。此外，在化療的病人會出現胃腸道，皮膚，粘膜，精神狀態和化療的一系列反應的病人，

此時，我們需要為病人提供護理子護理領域的熱情，尊重，耐心聽病人的主訴，良好的床頭交接班，給病人精神上的支持。

在有關知識，在學科學習的x三十。術前準備的心理輔導和腸道準備，飲食指導。術后生命體征監測，觀察切口，協助咳嗽咳痰，觀察輸液量和輸液速度，各種引流管護理，導管護理，飲食護理，

與觀察和護理等術后并發癥。作為婦女事務局與特異性腫瘤患者，在日常工作中，它要求我們必須更多的耐心去與他們的交流和溝通，才能更好地提高護理質量，讓病人信任我們的工作。

現在我三十病房旋轉，這是一個綜合部門，有超聲刀，介入性研究，西醫和化療。我覺得在這里學習，如很多事情：諧波手術刀病人應注意皮膚的保護，感覺活動的體溫，和肢端足背脈搏等;后，應逐患者肢體制動干預對象，沙袋加拿大的壓力，觀察病人排尿。

經過近一年的研究，除了與企業各部門的知識，熟悉，但我仍然注意到，在注意文明禮貌服務，堅持文明和語言，有尊嚴的日常工作，文書工作，護士的專業形象，整潔的衣服，頭發，沒有濃妝艷抹，不穿高跟鞋，堵塞環，禮貌患有態度和藹，語言規范。認真學習醫療事故處理“條例”及其法律和法規，對醫療的積極參與醫院組織學習活動，以豐富的法律知識，增強安全法規自我保護意識。在積極和護士長嚴格的指導下，我在許多方面取得了長足的進步和改善通常在商業部門參加每月一次學習，每個星期二的上午的會議上，堅持以病人護理的關鍵輪，護理人員為基礎的培訓，由部組織的關懷堅持二是技術操作考試，取得了良好的效果。

在一年的工作，可總是愛和奉獻精神，貫徹“以病人為中心，為核心”的服務理念，提高自身素質和應急能力的質量。

當然，我發現還有一些不足之處應予改善。例如，在學習，有時有浮躁的情緒，感覺太多的東西需要學習，心浮氣躁，尤其是在面對挫折，我們不能冷靜處理。在工作中，有時存在著標準不高的現象，

雖然基本上能夠履行其職責和義務，但在行動方面也得到進一步改善，這是需要改進和加強我的未來發生。

在即將過去的一年，眾議院再次感謝護士長的領導，并確定以教育，指導，批評和幫助，感謝他們的關心和支持同事教學的教師。回想起來，有一些進步和提高，同時，還有一些不足之處，展望未來，

它應該發展自己的優勢和長處，克服其弱點。

第五篇：產房年終工作總結

篇一：2014產房總結

2014 2014產房總結 產房全體工作人員，在院領導、護理部及科主任的關心

支持下，通過全體人員的共同努力，圍繞2014年工作計劃，緊跟二甲醫院的要求及步伐，在助產士專科培訓，護理安全，院感、藥品管理，不良事件上報，優質護理，患者滿意度調查，績效考核等方面均有改進和提高。現將2014年工作總結如下：

一、優質護理服務方面：在科主任、護理鄣的領導下依據二甲

醫院的相關要求，堅持全心全意為患者服務，確保產婦及新生兒安全的工作宗旨。住院環境的改善、優質護理的開展為服產婦及新生兒提供了更舒適的住院環境，也讓我們工作起來更加舒心有熱情，產婦的滿意度明顯提高，母乳喂養成功率也有所提高。

工作模式的改變：我們實行全程陪護，注意心理支持和產前、產時、產后的健康宣教，提供更為人性化的服務。全年未發生護理投訴。

二、完成工作量：2013年12月1日——2014年11月30日總

分娩人次 502人。自然分娩 317 人。剖宮產185人次率%，會陰側切縫合 134人，中引接生人，催產素引產 94人，會陰護理317人次，待產觀察723人次，新生兒窒息復蘇 2人，復蘇成功率100%,新生兒沐浴撫觸 514人次。于今年3 月我院產科門診正式成立。王超霞和柳海云輪轉上門診，完成了門診產前孕期健康宣教內容的制作張貼，產前檢查 1600余人次，孕婦學校講課 32 次，產后訪視127 人次，健康教育指導 1000余人。

三、工作重點：

1.患者安全及專科培訓方面：本我科組織學習12 次，院里組織學習12 次，5.12護士節三基知識競賽獲一等獎。參加省級專家培訓學習新生兒窒息復蘇操作全通過。制定各項安全工作制度流程、個人區域負責，落實到人，完善各項登記制度。

2.每周兩次檢查急救物品和藥物，處于完好備用狀態，積極完成及配合危重病人的搶救。根據等級醫院評審要求，做好藥品管理工作。

3.院感工作：產房格局符合院感標準，安裝了涮手池和感應水龍頭、配備了防護眼罩、進行了職業暴露知識學習，嚴格無菌技術操作，保證消毒滅菌質量。通過護理部和院感主任的每次檢查督導，我科對檢查時所存在的問題及時反饋、整改、完善。本產房未發生院感事件。

4.績效考核：在護理部的指導下，根據年初制定的績效考核方案，根據產房的工作特點，根據接收病人次數和接生人次和洗澡人次，夜班等工作量和質量能力等合理分配，能體現多勞多得，優勞優得。

四、存在的問題及改進方向1.管理上存在老好人思想，護士長年齡偏大，思維不新穎。2.對助產士的專業理論知識和操作技能及與產婦及家屬的溝通，對抗職業壓力、構建優秀團隊等方面的需要加強和探索。

3.院感工作常抓不懈，并在2014年的基礎上有所改進。4.細節方面的工作，優化流程，方便病人。盡職更應精致。5.夜班存在安全隱患。篇二：2013年產房工作年終總結 文檔 2013年產房工作年終總結 2013年的工作即將落下帷幕，2013年是產房工作質量整體提高最快的一年，剖宮產率從之前的70%-80%下降到40%，患者滿意度大幅度提高。取得了良好的社會效益和經濟效益。我們始終堅持以母嬰為中心的責任制助產模式開展護理工作。首先全體助產人員轉變思想，不僅從技術方面，更體現在孕婦舒適度的提高和健康教育的全面實施。現將工作總結如下。

13年在醫院領導及護理部的工作指導下按計劃和流程進行工作，每月制定工作計劃，每周都有工作安排，每月進行護理質量一級質控，對存在的問題進行整改和追蹤評價。工作井然有序，有條不紊。從每月質控中，找出工作的弱點和難點，組織大家開晨會時間進行討論分析，制定科室的規章制度和工作流程。使產房護理質量不斷提升。產房護理工作繁瑣，風險高，稍有不慎將造成嚴重的后果。我們不僅承擔著病人骨盆測量、產道的檢查和評估、產科入院病人的病歷書寫，我們還主要承擔接生，引產接產，剖宮產新生兒復蘇、處理。三網監測要及時上報，計劃生育月報、住院分娩情況月報、引產登記、出生缺陷、預防乙肝、梅毒、艾滋病母嬰阻斷工作月報以及分娩登記等各種季報和年報，同時出生證明的首次簽發、登記以及領取入庫等各種工作，我們都做得非常到位，多次受到上級領導單位的高度贊揚。我們工作性質的高風險，關系母子兩條生命，決定了我們的助產人員責任心要求會更為高，因此產房定期開展安全教育和業務學習，從思想上加強認識，按操作規范進行。我們助產士全部在我的引導下加入了中國助產聯盟群，這個群是有來自全國各地的助產士和助產專家組成，成員1000人。群里有助產博士張宏玉教授和助產聯盟創始人青島惠康護理學院孟雪校長以及各省婦幼保健院的護士長、護理部主任。每周群里會有業務學習和操作視頻供大家學習。我們有了學習新知識、新技術的平臺，有了更多和同行的交流空間，激發了助產人員對工作的熱情和積極性，是她們對專業有了更高的學習追求，充分展示了自我的價值。科內每月會組織兩次業務學習，理論考核和操作考核各一次。使我們助產技術水平有了前所未有的提高。創新護理排班，根據產房工作特點，實行24小時雙班制。分娩孕婦不定時，無白天和夜間分娩高峰區分，因此和內科上午治療高峰的特點有著很大區別。夜間護士較少，如果有分娩的助產士上臺接生，臺下工作一個也做不了，新生兒也需要一名護嬰人員。此時是風險高發時段，因此夜間安排兩人夜班，能有效保障護理安全。另外根據我們中國傳統的特點，選擇性剖宮產的人員較多，因此逢陰歷的三六九和雙日子時不安排休息。這樣的排班一年來不管助產士、家屬、醫生都反映較好。

開展新技術，我們今年開展的無創會陰接生和晚斷臍，以及自由體位待產、無痛分娩初見成效。得到了孕婦、家屬、醫生、助產士的認可。我們新技術的開展走在了許昌產科的前沿。病人滿意度大幅度提高。今后的工作中將繼續努力，把技術做穩做成熟。

加強核心制度的落實和應急預案的培訓。每月進行核心制度培訓和考核，并在實際工作中進行監督檢查，落實不好者給予一定的處罰。進行一些應急預案的培訓，針對產科急危重進行實際的考核和操作演練，如產后出血、胎兒宮內窘迫、羊水栓塞、新生兒窒息等。提高助產士的應急搶救能力。

加強年輕護士、輪轉護士和實習人員的傳幫帶。入科進行安全教育和勞動紀律培訓，出科進行理論考核。提高帶教質量。

做好病人的產時心理安慰和疏導，產后的健康教育和指導。把導樂分娩引入產程中，讓病人不僅舒適度提高，順產率也提高，由體位所提倡的就是其中之一。產后助產士實行責任查房制，順產的病人都有自己的助產士，產后責任助產士會去病房查房，觀察傷口、惡露、母乳喂養情況。拉近了助產和病人之間的距離。

產房感染質控要求比較嚴格，我們按感染辦的要求定期進行物表和空氣檢測，一年來未出現不合格現象。也未出現傷口感染和臍帶感染現象。今年我們兩次受到感染質控的現金獎勵，這和上級領導的督導和大家的努力是密不可分的。

2013年的工作有成績也有不足，個別人可能做得還不是很好，但是我們有了工作的思想和方向，今后的工作中會逐步成長，逐步完善。明年的工作將繼續努力，相信一定能做得更好。2013年11月6日篇三：產房2013年終總結 產房2013年終總結

2013年產房全體人員在院領導，護理部及科主任的關心，領導及支持下，通過全體人員的共同努力，圍繞2013年工作計劃，緊跟創建辦及護理部關于三級醫院創建的要求及步伐，在助產士專科培訓，護理安全，院感，藥品管理，不良事件上報，優質護理服務，患者滿意度調查，績效考核等方面均有改進和提高。現將2013年工作總結如下： 一．政治思想方面及三級醫院創建方面：產房全體人員團結努力，在科主任，護

理部的領導下依據等級醫院評審的相關要求，堅持全心全意為患者服務，確保產婦及新生兒安全的工作宗旨，堅持民族團結，反對民族分裂；上半年修訂了各項護理臺賬；積極參與科室，大科及醫院組織的各項學習，培訓，提高專科理論知識及技術操作能力;2013年8月1日起規范了自然分娩產婦的產后側切口的觀察，護理指導及滿意度調查，以便更好的督促助產士給予產婦更多的心理支持，加強產后健康宣教，產婦的滿意度明顯提高。未發生護理投訴。及時上報護理不良事件，對存在的問題及隱患及時提出并討論，制定整改措施，未發生護理投訴。

二.完成工作量：2012年12月1日-2013年11月30日總分娩人次 2368 人，自然分娩1222 人，剖宮產 1146 人，剖宮產率48.3% 人，會陰側切縫合 626人，中引接生 55 人;其中早產 154人，催產素引產 218 人，新生兒窒息復蘇 62人，其中重度窒息2人，新生兒窒息率0.26% 產傷一例，健康教育 2368人，乙肝疫苗接種2360人，卡介苗接種2360人，乙肝免疫球蛋白接種130 人次，2013年8月 26 日，產科門診正式成立，陳雪英上門診，完成了門診健康宣教內容的制作張貼在各診室及門診走廊。將在2014年在孕婦學校和產前規范宣教和保健服務等方面繼續完善和努力。及時完成婦幼信息的每月上報工作。以及嚴格執行出生醫學證明的管理制度。完成出生醫學證明的領取開具和管理工作。

三.工作重點：1.患者安全方面及專科培訓方面：本我科助產士在主任及各位醫生，護士的指導，協調及配合下在產程觀察，胎心監護圖形的識別，對產程的評估和處理，新生兒窒息復蘇的準備及有效性以及對產婦的心理疏導，產后會陰側切口的觀察護理方面都有了進一步的提高。尤其在專科理論及操作培訓方面：根據護理部的要求，每月理論培訓采用ppt授課，效果較好，操作方面沙如在新疆醫學院經過3個月的專科培訓，帶回了完整的產房專科操作評分表，2013年8月份起堅持每月進行專科的操作培訓及考核。每月對新生兒窒息病例提出分析總結和改進。通過每月的護理安全討論從實際出發，對不良事件及時進行分析總結，產婦滿意度調查等措施，及時對存在的硬件，流程，及易疏忽的環節進行持續改進，保證了產婦及新生兒的安全，提高了產婦及家屬的滿意度。

2.每周兩次檢查急救物品及藥品，處于完好備用狀態。積極完成及配合危重病人的搶救。根據等級醫院評審要求，做好藥品管理工作。

3.產房布局的改造及院感工作：產房格局不符合院感標準，2013年6月我科在護理部，大科護士長，趙主任的指導下，完成了無菌物品間，醫護通道，病人通道的改造，安裝了刷手池，區分感染器械和非感染器械清洗池，外科洗手法及職業暴露處理流程上墻，領取兩件防護服，進行了兩次職業暴露知識的學習。加強對保潔員的管理及清潔交班的檢查和質控，每周大清掃一次，規范管理各臺面及空氣，物品的消毒。產包及會陰消毒包，拆線包等實現集中供應，保證了消毒 滅菌質量。通過大科護士長及護理部每月及季度檢查的督導，我科對檢查中存在的問題及時反饋整改，完善。本產房未發生院感事件。4.本完成應急演練兩次：（1）停電的應急演練：產房備可充電手電筒兩個，根據護理部要求廢除使用蠟燭，避免發生意外；吸球進行紙塑包裝，以備停電時清理新生兒呼吸道。（2）12月份配合全科完成“前置胎盤陰道大量流血”的應急演練。

四．本科室人員，院內培訓及外出學習情況：目前產房共10人，陳雪英于8月26日在產科門診工作，古麗娜爾于2013年9月1日定產房。張玉虹7月3日-12月1日休產假。烏新月，古麗娜爾參加我院低年資操作培訓成績合格，阿勒騰格日麗參加了icu專科護士培訓，成績合格。孔維娜到2013年4月12-19日在新疆醫學院產房參觀學習一周，了解產房的工作流程，產房布局及管理等知識。沙如2013年4月19日-7月23日在新疆醫學院參加了助產士的專科培訓，此次培訓采用集中授課，理論及操作統一考核，產科，婦科，產房，生殖助孕中心輪轉的方式，更加系統全面。尤其在專科理論和操作方面有了明顯的進步。五績效考核.在護理部指導下，根據年初制定的績效考核方案根據產房工作特點：夜班急診多，工作量大等提高了夜班費，依據工作量，工作質量，能級等合理分配，助產士滿意度較高，能體現多勞多得，優勞優得，但在細節和更加科學性方面仍有待加強。

六．完成了乙肝疫苗，卡介苗及乙肝免疫球蛋白的領取，接種，登記及健康宣教工作。七.產房助產士是一個團結向上的整體，共同協作，力求做到“母嬰平安”讓產婦和家屬滿意，整體的專業知識上有了近一步的提高，共完成論文三篇，楊曉冬《怎樣避免nst假無反應型》 張玉虹《會陰神經阻滯麻醉的臨床觀察》；孔維娜《96例持續性枕橫位，枕后位徒手旋轉的臨床體會》九.認真帶教實習生和進修生及輪轉生，有帶教計劃和小講課。八.存在的問題及改進方向

1.管理上仍存在缺陷，藝術性及嚴謹性有待提高。

2.對助產士的專業理論知識和操作技能及與產婦及家屬的溝通，對抗職業壓力，構建優秀團隊等方面仍需要加強和探索。

3.院感工作還需長抓不懈，并在2013年的基礎上有所改進。4.三級醫院創建資料在護理的指導下有待進一步完善。

5細節方面的工作，尤其是如何從患者角度出發，優化流程，方便病人的角度認真做好各項工作。

產房：孔維娜 2013-12-4