第一篇：銀川羅馬嫁日婚紗攝影員工守則

羅馬嫁日婚紗攝影員工守則 歡迎加入羅馬嫁日婚紗攝影！本守則向你介紹羅馬嫁日婚紗攝影日常工作中的行為準則，仔細閱讀便于你更好更早的適應(yīng)羅馬嫁日婚紗攝影的工作。如有疑問歡迎隨時與主管交流。我們期待看到你在羅馬嫁日婚紗攝影展示才華，做一個有責任心、善于合作并快樂工作的員工。

公司口號：服務(wù)熱情，團結(jié)配合

一、入職程序

1、入職時你須向公司行政主管提供身份證、學(xué)歷證等相關(guān)證件及復(fù)印件，并填寫檔案表，以備查檢。

2、主管見面，接受工作安排，特定部門領(lǐng)取工作用品。

3、新員工自報道之日起須經(jīng)三個月試用期，公司視員工工作表現(xiàn)縮短或延長試用期，試用期工作不合格的將被辭退。試用期間如你不適應(yīng)公司實際狀況或因其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

4、試用期滿后轉(zhuǎn)入正式員工，與公司簽定勞動合同書。

5、試用期間內(nèi)不能請假，請假視為自行離職。試用期員工除每月固定的3天休假日外無額外休假。

6、從公司離職后重新加入羅馬嫁日婚紗攝影時，你的司齡將從最近一次加入公司起計。

7、每年3、6、9、12月公司將對員工的個人資料進行更新，員工需填寫以下內(nèi)容：

A、正式姓名、住址、聯(lián)系電話。B、緊急情況聯(lián)系人姓名、電話、地址。C、受教育情況。D、家庭成員情況。

8、公司保留審查你所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，你將對由此造成的后果負責。

9、作為新員工，你也許會有一點緊張，這實際上是對工作認真的表現(xiàn)。上班前請注意檢查儀容整潔。

二、羅馬嫁日婚紗攝影行政制度與團隊協(xié)作標準

（一）基層管理責任制度 各部門內(nèi)出現(xiàn)任何情況都由部門主管擔當責任。公司實行部門獎勵制度。

（二）員工權(quán)利制度

在本公司所有員工都是平等的，對公司的發(fā)展、制度、管理方式等都有平等的發(fā)言權(quán)。公司根據(jù)大多數(shù)員工的意見對公司機制、制度、管理方式作出調(diào)整。

（三）行政書面報告文案制度

公司所有員工必須以書面報告形式來行使員工權(quán)利。包括申請、月報表等。

公司的“月報表”是公司與員工之間，部門與部門之間，員工與員工之間的溝通橋梁，請所有員工認真對待，每日必須做月報表交于主管處，主管于第二天交于行政辦。上班但不做月報表者一次扣罰10元，一月內(nèi)不做日報表扣罰當月薪金的20%。

（四）行為準則

1、羅馬嫁日婚紗攝影提倡的職業(yè)道德：守法、誠實、敬業(yè)、學(xué)無止境。羅馬嫁日婚紗攝影強調(diào)團隊協(xié)作精神：精誠團結(jié)、層層關(guān)心、互補互助。

2、員工一切工作行為必須以維護公司利益、對社會負責為目的。因違反職業(yè)道德的規(guī)定給公司造成損失的，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。員工必須以公司發(fā)展目標為核心開展工作，違反者將處以200—500元罰款，情況嚴重者立即開除并追究相關(guān)責任。

3、員工不得超越本職工作范圍開展經(jīng)營活動和對外業(yè)務(wù)，員工不得利用公司資源做無關(guān)公司的事。未經(jīng)主管同意，任何員工不得利用工作之便以私人理由拍照、化妝、加洗私人照片，更不能保留客人照片和底片及文件。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以通報、扣薪100元以上處罰甚至辭退。

4、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，并妥善保管所有保密文件。如有泄露一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究一切經(jīng)濟損失和責任。

5、員工未經(jīng)批準，不得擅自將公司的資金、器材、展示品等贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押、出售給其他單位或個人。如有違反視情節(jié)嚴重程度處罰，性質(zhì)嚴重的報司法部門解決。

6、員工應(yīng)作到盡忠職守，工作中服從主管安排，不得以個人利益或個人提成拒絕工作中的相互協(xié)助而影響公司利益。對工作安排有意見應(yīng)在事后提出書面申請和公司協(xié)商，不得在當時拒絕主官的安排而影響工作，不服從主管工作安排的，主管有權(quán)立即予以30—50元罰款。

7、通力合作，同舟共濟，絕不搬弄是非、推諉扯皮。公司內(nèi)部不得拉幫結(jié)派，有個人性小組織，影響公司內(nèi)部團結(jié)。不得在工作中瀉私怨，相互阻饒，私下報復(fù)及其他有損公司內(nèi)部團結(jié)的行為。違反者將處以50—100元罰款，并記小過一次。

8、不得私下議論公司人事及各項決策。不得私下議論上級和同事的是非。有意見可以以書面形式匯報上級。為者處以30—50元罰款。

9、積極主動維護公司形象和聲譽，不得假公濟私。公司員工不得在任何情況下對顧客無理，違 反者處以50—100元罰款。

10、工作時間堅守工作崗位，暫時離開需向主管及同事交代。擅離職守者處以50—100元罰款，并記過一次。

11、任何員工無條件自覺維護工作區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，違反者處以30元罰款。

12、自覺愛護公司財產(chǎn)，有效使用各類器材及辦公用品，科學(xué)的降低損耗。故意損毀公司財產(chǎn)照市價陪賞并處以100元罰款。

13、提倡節(jié)約美德，節(jié)約能源、耗材（包括紙杯、濕紙巾、膜、紙袋等）、電話費等，與業(yè)務(wù)無關(guān)的電話不打，業(yè)務(wù)長話需在收銀處登記后打。公司員工自備水杯，不能使用公司紙杯，提高環(huán)保意識并減少不必要的開支。下班離開公司應(yīng)關(guān)閉所有電源、門窗，注意公司財產(chǎn)安全。故意浪費者照價賠償并處以100元罰款。

三、考勤制度

1、公司實行休假日自行申請工作制，每月3天公休，作息時間以各部門準則為準。實行早晚班制度。出外吃飯前應(yīng)向主管及同事說明。

2、樹立嚴格的時間觀念，自覺遵守公司規(guī)定的作息時間。每日上下班須自行打卡，如請人打卡和代人打卡，經(jīng)查實后雙方均予罰款200元論處。因特殊情況未能打卡者，應(yīng)事先向直接主管報準，事后由直接主管鑒署證明意見。必須于打卡的次日將證明交于行政主管，否則視為無效。

3、員工請假，應(yīng)提前安排好工作，需寫申請交于部門主管簽字，在假前報行政主管備案后視為有效假，否則按無故缺勤處理。

4、員工需自行提交休息假條給各自部門主管批準方可休息，不得隨意更改休息日；如需更改需經(jīng)過主管同意并在考勤卡上簽字注明認可。

5、員工應(yīng)遵守考勤制度，不能曠工、遲到、早退等。關(guān)于曠工、遲到、早退等違規(guī)情況的處罰見手冊第四條。

6、上班下班必須嚴格打卡，忘記打卡請部門主管簽字，忘記打卡三次以上當月無全勤。

四、薪資

1、公司付薪日期為每月8日，支付的是上月1號至30號（31號）的薪金。

2、員工入職和辭退按實際工作日計算薪金。不足一整月的無全勤。

3、加班費：公司無加班費制度

4、公司每年進行定期薪金調(diào)整： Ａ、每年根據(jù)經(jīng)營情況和員工個人業(yè)績、表現(xiàn)情況進行調(diào)整。

Ｂ、員工因職務(wù)變動：如職務(wù)晉升，其增加的薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知（或決定）的下月起執(zhí)行；職務(wù)降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知（或決定）的當月起執(zhí)行。

Ｃ、職員在考核中被評為需改進者，將在薪金調(diào)整中降低薪金，考核當月執(zhí)行。

5、公司每月對攝影照片及妝面進行評比，發(fā)放獲獎?wù)擢劷稹?/p>

6、服務(wù)優(yōu)秀獎：每月對顧客反饋的服務(wù)最佳攝影團隊發(fā)放

提名：行政部、各部門主管 批準：總經(jīng)理 每月服務(wù)獎獎金100元

7、有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重，后果大小，認識態(tài)度不同等給予行政處分（警告、記過、記大過、降職、留用察看、除名）或經(jīng)濟處罰（50—200元不等）：

1）工作態(tài)度不認真；

2）拒不服從工作分配，影響工作； 3）違反工作紀律和考勤制度； 4）沒有完成任務(wù)；

5）玩忽職守，工作不負責任而造成事故或經(jīng)濟損失或?qū)韭曌u造成不良影響的； 6）工作中發(fā)生意外而不及時通知公司； 7）損壞公物，影響公司正常次序，照價賠償； 8）工作區(qū)內(nèi)發(fā)生爭吵，甚至打架行為；

9）虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料； 10）違反社會治安規(guī)定等。

8、請事假一天（包括一天）以上除扣當月全勤獎外另每日扣30元。全年累計每三天事假扣除年假一天。

9、因突發(fā)事件或急病不能先行請假者，應(yīng)打電話于最快時間內(nèi)向主管報備并及時補辦有關(guān)請假手續(xù)；病假后上班當日應(yīng)出示市級醫(yī)院出具建議休息有效證明，否則視為曠工。病假無當日全勤及工資。病假五天以上無當月全勤及病假日工資。非因工病假一月以上者，作自動離職處理。

10、關(guān)于遲到、早退、曠工：

Ａ、每月累計遲到或早退20分鐘以上無當月全勤獎；超過20分鐘扣除當月全勤外每次遲到或早退另扣10元，遲到或早退半小時以上按曠工半日處理；一月內(nèi)累計十次及以上者，扣除半月薪金。Ｂ、無故提前離崗者以礦工半日論。Ｃ、無故不上班作曠工處理。

Ｄ、曠工半天以內(nèi)扣除當日薪金及當月全勤，曠工一天扣除當月薪金20%及全勤，曠工兩天以上作自動離職處理，公司不負責其一切善后事宜（注：曠工包括無效假、未請假而不到崗，規(guī)章制度規(guī)定的其它曠工情況）。

11、公司不提倡加班，但因工作需要加班的不能推諉，應(yīng)由主管簽字視為有效；

12、不得隨意更改考勤卡，不得涂改主管在卡上批示，違反者每次罰款50元。

六、相關(guān)福利

１、享受手冊規(guī)定的法定節(jié)假日，休假期照常支付你的薪金。２、按國家法定假日（正常休息不在內(nèi)）：

春節(jié)

放假3天

工作轉(zhuǎn)正后，可享受婚假、產(chǎn)假等。３、婚假時間7天；產(chǎn)假90天。４、年休制度：公司無年假

５、不足一月的有效假期均為有薪假期。一月以上有效假期無薪水。

６、請假程序：婚假、產(chǎn)假提前一個月向部門主管提交請假報告，再由部門主管交人事部審批。報告應(yīng)注明休假種類和時間。人事部批準后答復(fù)。

七、例會制度

1、每周六早上9：30前為技術(shù)周會，到會部門以通知為準。任何員工不能以任何理由不到會。（除經(jīng)公司人事部批準的有效假期外）。部門主管登記會議考勤。

2、各部門應(yīng)每周一次例會，例會時間由各部門靈活安排時間（周一～五間）。例會不算加班。

八、辭職與辭退

1、員工不能隨便辭職，如須辭職應(yīng)提前30天向公司提交書面辭職報告，由直接主管簽署意見后經(jīng)人事部主管批準后辦理離職手續(xù)。如員工辭職未遵循辭職期限而離開公司的，將對公司進行補償，公司將扣除該月工資、獎金作為賠償金。

2、下列情形員工可隨時提出書面報告辭職，同公司解除勞動合同，辦理離職手續(xù)：

Ａ、公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫員工工作的； Ｂ、公司沒有按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

Ｃ、公司提供的工作條件危害員工安全和健康（需經(jīng)國家有關(guān)部門確認）。３、公司有權(quán)對下列情況之一者即時辭退，無需事先通知，也無需提供任何補償：

Ａ、試用期間不符合要求的；

Ｂ、多次或嚴重違反勞動紀律及規(guī)章制度的；

Ｃ、嚴重失職、營私舞弊，給公司造成較大經(jīng)濟損失的； Ｄ、被依法追究行事責任的。

４、下列情況員工被提前３０天書面通知辭職，或即時通知辭退并補發(fā)１５天基本工資作為通知金：

Ａ、患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后不能勝任工作要求的； Ｂ、不能適應(yīng)工作要求的。

５、離職須辦理離職手續(xù)，歸還公司有關(guān)的資料、辦公用品、工作制服、工作牌、鑰匙、器材、工具、資金（或借款）等屬于公司的所有財產(chǎn)。給公司造成經(jīng)濟損失的應(yīng)負責賠償損失。拒不還公司財產(chǎn)的公司將采取法律形式追回。

九、主管責任及行為規(guī)范

各部門主管是企業(yè)發(fā)展不可缺少的基石，管理中起到相當重要的作用，因此各部門主管的自我管理與部門管理的思想、方式、方法必須和公司總的發(fā)展、管理方針、公司政策保持高度的一致，不可發(fā)生任何分歧。

１、公司實行主管和副主管制。

公司對主管和副主管每月發(fā)給相應(yīng)主管津貼。

２、主管的主要職責是協(xié)助公司將制度、政策傳達到部門員工，在工作中對本部門員工進行技術(shù)培訓(xùn)，并起帶頭、監(jiān)督、協(xié)助作用。主持每周例會，定期向行政主管交例會紀錄、本部門工作報告、每月工作總結(jié)及計劃。協(xié)助其他部門主管和行政、人事主管的工作。３、主管必須在各方面嚴格要求自己，作好自我管理，以身作則。

４、主管必須在工作中、生活中關(guān)心下屬，以體現(xiàn)“以人為本，層層關(guān)心”的總方針。５、主管必須具有團隊精神，不可以在部門中以個人為中心。要以德服人，不得濫用職權(quán)。６、主管必須具備一定的組織領(lǐng)導(dǎo)才能。在管理中合理的批評人、激勵人、培養(yǎng)人是帶好一個團隊的基本立足點。必須針對不同階段的員工，在不斷溝通、了解與關(guān)心中真正建立“以人為本”的企業(yè)管理文化。

７、主管必須積極配合公司開展工作，嚴格執(zhí)行公司的制度，并嚴肅的實施。８、主管不得把個人情緒帶到工作中、管理中，不得有官僚主義與包庇行為，不得利用職務(wù)之便以權(quán)謀私、壓制下屬。

９、主管必須在工作中以企業(yè)文化為核心，逐步建立自己的部門文化。

10、主管不能在有客人的情況下責備下屬，更不可對下屬說出有傷人格的話。

11、主管就是員工與公司之間的橋梁，必須服從公司、服務(wù)于員工，要幫助下屬作到最好，自己才是最好的領(lǐng)導(dǎo)者。

12、主管違反規(guī)章制度所接受的處罰將是雙倍處罰。

十、保密制度

１、公司的一切商業(yè)活動、公司財產(chǎn)、業(yè)績狀況、資金狀況、專業(yè)技術(shù)、價格、人事制度、工作流程、員工薪金等屬于公司商業(yè)機密，任何人不能向公司內(nèi)無關(guān)人員討論、泄露，更不能向公司以外人泄露。強化保密意識，維護公司利益。

２、員工離開公司后，對公司的機密進行保密的要求在離職后的兩年內(nèi)依然生效。

３、違反上述規(guī)定，公司將視其情節(jié)嚴重程度給予警告、扣薪、辭退等處分。造成嚴重泄密的公司將視情況報交司法部門。

十一、安全、消防制度

１、提高安全意識，隨時注意防盜、放火。

２、發(fā)生被盜時應(yīng)立即報案，撥打１１０和到春熙路派出所保案。積極維護公司財產(chǎn)不受損失。３、杜絕易造成火災(zāi)的一切行為，發(fā)生火災(zāi)時立即撥打１１９。

４、及時發(fā)現(xiàn)盜竊行為或火災(zāi)隱患，避免造成更大經(jīng)濟損失而表現(xiàn)出色的員工，公司將視情況對其進行１００――１０００元獎勵。

５、違背２、３條情形之一者，根據(jù)實際情況處以直接責任人１００――１０００元處罰并以通報。

十二、其他

１、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對此予以尊重和保障。

２、對于明顯違反員工守則的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有權(quán)越級上報的責任和權(quán)利。３、本守則由總經(jīng)理批準實施。

４、違反本守則條例，行政主管將隨時對違反者進行經(jīng)濟處罰。注：本守則最終解釋權(quán)歸羅馬嫁日婚紗攝影所有。

2011年9月7日

第二篇：婚紗攝影員 工 守 則

金 夫 人 員 工 守 則

第一篇

員工守冊

總則： 為保障公司經(jīng)營績效的達成，確保各項工作任務(wù)的完成，健全公司人事管理制度，特建立此守則。

員工守則內(nèi)容包括：員工任用，工作時間及假期，出勤管理，請假規(guī)定，福利規(guī)定，離職規(guī)定，薪資發(fā)放等事項，除另增設(shè)訂立或臨時頒布除外，悉依本守則條紋辦理。

一.員 工 的 任 用

（一）員工類型：共分兩類

1.一般員工實行合同制，但需經(jīng)過一段試用期。

2.臨時性員工不屬長期聘用，只擔任一些不固定的臨時性或季節(jié)性的工作。

（二）新人任用

1.新人報道時，應(yīng)詳細填寫人事資料，閱讀員工守則，并交身份證影印本一份，半身照片兩張，健康證明，學(xué)歷影印本一份。呈交人力資源部，不足之證件最遲一周內(nèi)補齊。2.本公司新進人員，試用期為三個月，期滿表現(xiàn)優(yōu)良者，即轉(zhuǎn)為正式職員，試用期間考核不合格者，及時停用，其薪資發(fā)至停用之日。

3.試用期間： 前七天無休息，由主管安排班次，為做滿七天薪資不發(fā)。4.試用期間： 非特殊情況，不得缺勤。

5.試用期間： 未經(jīng)公司同意，自行離職者，不發(fā)薪資。

（三）近親的聘用

公司一般不聘用員工的近親（如父母，配偶，子女，兄弟，姐妹），特殊情況須總經(jīng)理書面同意，如公司內(nèi)員工戀愛結(jié)婚，公司認為影響工作者，公司有權(quán)調(diào)整崗位直至解聘。

（四）第二職業(yè)

下班后，員工必須得到充分的休息，才能在第二天上班時精力充沛效率高，所以員 工決不允許擔任第二職業(yè)，或接受其他工作（包括從事個體勞動），違反此規(guī)定者，將受到開除處分。

二．出 勤 管 理

1.每日上班前親自打卡完畢，并立即進行清潔工作，部門當班值勤者于本部門所有人員下班后將水，電，門，窗巡視后再打卡下班。

2.上班時先穿制服，化淡妝，后打卡；下班先打卡后換衣服。上下班不得代替他人或委托他人代打卡或改卡，違者扣除該月全勤，并加罰100元。

3.當日忘記打卡者，將出勤卡送單位主管簽準，若超過限次，以遲到早退論（皆扣全勤）。

4.全體人員不得在上班時間吃早餐，違者扣5元。

5.遲到10分鐘之內(nèi)超過3次無全勤獎，且每遲到1分鐘加扣2元。6.全勤每月發(fā)給全勤獎金100元，以資鼓勵。

7.執(zhí)行勤務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉。遇緊急事件發(fā)生，雖非工作時間內(nèi)，經(jīng)主管緊急通知，應(yīng)立即趕到現(xiàn)場。

8.各級職員對兩級主管所發(fā)的命令或指揮，以上級主管的命令為準，同級主管以本部門主管命令為準。

9.領(lǐng)有業(yè)績獎金之部門人員，因做業(yè)績而加班不得報領(lǐng)加班費。

三、請假規(guī)定（根據(jù)現(xiàn)行勞動法）

未按公司請假手續(xù)辦理者，扣除當月10元。

（一）病假：

1、員工病假需攜醫(yī)師開具證明來公司請假，電話請假無效；若病重無法來公司請假，須電話請假并于第二天交急診證明

2、員工看病，未經(jīng)允許休病假，檢查后應(yīng)立即回崗位上班。

3、員工生病而無法繼續(xù)上班者，須取得領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可請假治療。

4、未經(jīng)醫(yī)師同意或不符合就醫(yī)條件而休病假者，將視為無假休息，休息期間按曠工計算。

5、如生病不能上班，需在上班時間以前電話通知其上級，得到上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可請假治療。

6、公司隨時對經(jīng)常患病之員工進行全面身體檢查，以確定其在身理、心理方面是否適合繼續(xù)工作。

（二）事假

1、因私事必須親自處理者，應(yīng)提前一天申請事假，請假時必須真妥請假單，向部門主管報備核準后開始生效，突發(fā)事假應(yīng)于當日上班前親自或托人以電話向部門主管請假，逾期不歸假期者，視為曠工。

2、凡當月請事假一天者，扣除當月獎金的25%，以此類推。

（三）產(chǎn)假

1、女員工連續(xù)工作一年以上并符合規(guī)定范圍者，可享受產(chǎn)假。

2、員工需出示醫(yī)生診斷證明。

3、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，女員工生育享受90天產(chǎn)假。

4、如難產(chǎn)或雙胞胎，可多享受二十天產(chǎn)假，獨生子女生產(chǎn)者只能享有九十天產(chǎn)假，如中國政府有新規(guī)定則按照執(zhí)行。

5、如女員工在產(chǎn)假期后兩天仍不回原崗位工作，將視為破壞公司相關(guān)規(guī)章制度。

6、臨時工不享受帶薪產(chǎn)假。

（四）婚假、喪假

經(jīng)出示證明，公司將批準帶薪休息。

1、結(jié)婚可享受七天婚假，如男性年齡在二十五歲以上，女性年齡在二十三歲以上可享受十天晚婚假，但需一年以上工齡。照發(fā)工資，獎金按休假天數(shù)扣。

2、近親的死亡（雙親、配偶、子女）準假三天，照發(fā)工資，獎金按休假天數(shù)扣。

（五）注意事項

1、員工在請假上述假時，必須事先征得部門主管批準。

2、員工請假最長不超過1個月，特殊情況（如產(chǎn)前不可避免的休假，較緊急、嚴重的病事假等），在經(jīng)部門負責人核實確認后，可采取續(xù)假的方式處理。

3、任何員工辦理病、事假凡超過15天以上者，上月薪資全額停發(fā)，待正常上班滿一個月后，統(tǒng)一在次月15日發(fā)放薪資時一并發(fā)放，如有特殊情況須有總經(jīng)理批示。

4、凡按公司規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇者，不論假別，請假滿一月皆由員工自己全額承擔請假期間的保費（女職休法定產(chǎn)假期間除外），并須先行繳請個人并沒有繳部分的保 險金額，公司只負責代為辦理，否則將停止辦理保險。

5、員工請假期滿后，須到人事部辦理消假手續(xù)后再報到上班，如期滿超過兩天未到人事部消假，又無電話通知人事部或及時辦理續(xù)假手續(xù)者，公司將視為曠工。

四、離職規(guī)定

（一）辭職

任何要辭職的員工要事先向公司遞交書面辭呈，如未按公司規(guī)定執(zhí)行將扣除當月薪資。

預(yù)先通知的期限如下：

1、試用期：提前十五天。

2、在正式工作期：

（1）工齡不足兩年：提前四周。

（2）工齡多于兩年但不足五年者：提前六周。（3）工齡五年以上者：提前八周。

3、員工辭呈須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可生效。

4、要辭職的員工如不預(yù)先通知或不告而別，其辭職申請將不會被批準，其行為將會被視為擅離職守，違反地公司的規(guī)章制度，同時將失去辭職當月的工資，以作為與公司簽訂合約的補償。

5、要辭職的員工在離開之前，必須將職責范圍的工作、公共財產(chǎn)、設(shè)備或工具移交給部門主管或化理人，另外還必須對其擔任的工作負責。

6、如要辭職的員工在離開之前沒有對其工作負責，公司方面將會扣除其當月的工資，以補償公司的損失或訴諸法庭，此外也不會出據(jù)任何工作證明。

7、做業(yè)績者，離職工資應(yīng)在公司15日發(fā)放薪資時領(lǐng)取，保證相關(guān)部門統(tǒng)計、核算工作的準確、完備。

（二）解雇

1、表現(xiàn)不好，被公司開除之日即到財務(wù)部結(jié)清當月工資。

2、與下述情況有關(guān)的員工，將不會享有任何解雇費：（1）不誠實的表現(xiàn)或故意干壞事與公司作對。（2）損害公司利益的行為。

（3）違反公司的規(guī)章制度或違反政府法令，并在此期間受到過書面警告等，有嚴重的犯規(guī)情形。

（4）擅離職守且無充分理由長達二天者。（5）因粗心大意引起重大財產(chǎn)損失者。（6）被法院判決有罪而被囚禁者。

（7）因合同到期、死亡的員工終止聘用者，也不會享有任何費用。

第二篇

《員工行為規(guī)范》

員工行為規(guī)范規(guī)定了員工日常行為的基本要求，便于公司整體形象之提升。

一、人事記錄

1、所有職工應(yīng)在應(yīng)聘前交出個人檔案材料、證明等。

2、對于家庭住址、婚姻狀況、孩子出生或其它有關(guān)情況的變更應(yīng)在七日內(nèi)告知人事部。

3、職員禁止看本人的人事記錄。

4、所有書面警告都存入職員檔案內(nèi)直至聘期結(jié)束。

二、工牌

1、人事部門將負責發(fā)給此證，為安全出發(fā)，如遺失此證須立即報告有關(guān)部門，重新辦理需交納5元人民幣。

2、聘期終止時，須將工牌歸還人事部，否則將賠償十元人民幣。

3、工牌應(yīng)端正佩戴于左胸前不得歪斜，佩戴不正者扣5元。

4、工牌由公司統(tǒng)一制作，不得隨意更改，更改者扣50元。

5、工牌遺失應(yīng)于兩天內(nèi)到人事部補辦，公司將隨時檢查佩戴情況，上班時不戴工牌扣30元。

三、員工更衣柜

1、著裝職員有權(quán)使用員工更衣柜，后勤部全面負責員工更衣柜的安排。

2、一旦安排，更衣柜不得隨意更換，只有后勤部負責人有權(quán)調(diào)整，否則將受到紀律處分。

3、員工須隨時保持更衣柜的整潔，危險物品禁止存放于更衣柜內(nèi)。

4、后勤部還持有另一把鑰匙。重新配制須交納5元人民幣。

5、后勤部還持有另一把鑰匙。原鑰匙遺失后，如需使用這把鑰匙必須獲得部門負責人的同意。

6、在保衛(wèi)人員的陪同下，管理人員任何時間有權(quán)打開更衣柜檢查。

7、員工強行打開更衣柜造成損壞將受到紀律處分。

8、職員應(yīng)隨時鎖好更衣柜，貴重物品或私人財產(chǎn)如有遺失或被盜，一切損失公司概不負責。

四、制服

1、上班時間一律穿著公司制服，并保持儀容整齊、端莊；戴識別證；化談妝，應(yīng)以干凈雅致為主；制服代表公司之形象及精神，凡公司員工皆不得任意更改或找借口著便裝上班（若公休必須至公司處理事務(wù)者仍需穿著制服），違者按公司TCS扣分點處分，由各店主管監(jiān)督；若主管不屬實監(jiān)督，將對主管加倍扣罰處理。

2、制服由公司統(tǒng)一發(fā)給，職員有責任保管好自己的制服。

3、除特殊任務(wù)需要外出，制服不許穿出店外。

4、損壞制服須立即或報告，及時補修。

5、制服穿戴后不可更換。

6、受雇者期滿，整套制服必須交還人市部門，不歸還或者損壞制服要扣發(fā)工資，或扣發(fā)服裝押金。

五、外表

1、職員外表應(yīng)隨時保持干凈，整潔。

2、男職員須修面、頭發(fā)不能超過衣領(lǐng)，應(yīng)穿著深色鞋、襪，禁穿拖鞋。

3、女職員應(yīng)梳理好頭發(fā)，如頭發(fā)過肩則應(yīng)整好，化淡妝，長統(tǒng)襪及黑色有跟皮鞋。

4、上班前，職員應(yīng)檢查服裝是否干凈、挺括，鞋是否擦亮。

5、所有職員應(yīng)在穿制服前梳好頭發(fā)、洗凈手和指甲。

6、職員應(yīng)隨時保持微笑并確保無口臭和體味。

7、男職員應(yīng)穿著深色皮鞋、襪，禁穿拖鞋，第一線女職員應(yīng)穿統(tǒng)襪。

8、手指應(yīng)無煙薰色，女性不能留長指甲，只能使用無色指甲油。

9、禁止內(nèi)衣露在制服外。

10、穿戴過分的珠寶及金銀手飾是不允許的（手表、婚戒及無墜耳環(huán)除外）。

11、表不合要求而上班的職員，應(yīng)被責令穿戴整齊后方可上班。

六、私人拜訪和電話

1、上班時間接受親友來方不得超過三分鐘。

2、除需要外，禁止部門之間走訪。

3、職員禁止因私使用公司電話。

4、除急事外，私人來電只能代傳。

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七、指示和通知

1、職員要注意遵從由公司所發(fā)布并巾在公告欄上的各種行政公告，并閱讀后立即簽字，不認真閱讀并簽字會被罰10元。

2、張布公告由行政部門負責，除管理部門外，不許張貼公告以外的其它任何資料。

3、嚴禁對公告欄的任何干擾。

八、失物招領(lǐng)

1、在店內(nèi)發(fā)現(xiàn)遺失錢財應(yīng)立即交失物招領(lǐng)并作詳細記錄。

2、如經(jīng)招領(lǐng)三月后無人認領(lǐng)的，要造冊并送當?shù)毓矙C關(guān)按貴重物品處理。

3、隱藏失物而不報者將視為偷竊并作紀律處理。

九、盜竊

1、在店內(nèi)偷竊顧客、職員的錢財將被立即解雇。

2、偷竊行為要報告公安局。

3、對貪污偷竊行為，知情不報的職員將受到立即開除的處分。

4、及時報告偷竊行為而促成被偷物品收回的，視情節(jié)有獎賞。

十、員工用餐

1、公司視員工上班情況為其提供工作餐。

2、工作餐時間限制在四十分鐘內(nèi)，員工用餐秩序則由部門主管安排決定。

3、員工用餐不得浪費，如被發(fā)現(xiàn)扣款50元/次。

十一、緊急情況

（一）火災(zāi)及滅火

1、當發(fā)現(xiàn)有火災(zāi)時，不管火勢大小，都必須按照規(guī)定秩序滅火。

2、隨時報告你所在地點的火災(zāi)潛在危險。

（二）事故

如發(fā)生事故，應(yīng)立即通知公司中保衛(wèi)部。

十二、工作守則

1、準時報到，提前到店作好上班準備。

2、到達及離開店時須打卡。

3、按時上下班，吃飯亦應(yīng)如此。

4、如因傷病未能上班，應(yīng)立即通知部門主管，并出示醫(yī)療證明，無證明者將無法享受病假并按違紀處分。

5、請事假不上班，事先應(yīng)征得部門主管的同意。

6、因特殊情況不能上班者，在未上班以前，應(yīng)盡快通知部門主管，不能委托同事替你完成。

7、如果不當班，不要在店逗留，已離職員工或親友來訪只限在門市接待。

8、上班時，只能呆在工作崗位，在店里東游西蕩或未經(jīng)部門主管同意到其他地方是不允許的。

9、上班時間不能處理個人私事。

10、對同事要有禮貌，并熱忱互助。

11、不能使用只供客人使用的設(shè)施，員工只能使用員工設(shè)施。

12、在店里不要聽錄音機，除非是因為培訓(xùn)或工作需要。

13、禁止在辦公場所用餐，飯后應(yīng)立即將碗、碟收拾處理好。

14、禁止在不允許吸煙的地方吸煙。

15、上班時間不能嚼口香糖。

16、不鼓勵職員間借錢的行為。

17、在店不要高聲喧嘩或破壞寧靜氣氛，工作時禁止不必要的談話，在公共場合不允許大聲談笑。

18、由部門經(jīng)理或代理人安排的時間表或計劃必須嚴格遵照執(zhí)行。

19、在工作中遇到問題或異常情況立即報告部門主管，以引起重視。20、員工經(jīng)手公司財物不得私下挪用，現(xiàn)金收入應(yīng)及時交財務(wù)部核對。

21、愛惜公司一切公物，公司所配發(fā)之財務(wù)，應(yīng)視同己物妥善保管，不得任意破壞或據(jù)為己有，如系人為損壞，照價賠償。

22、對外接洽事物，應(yīng)態(tài)度謙和，不得嬌悔傲慢損壞公司及個人形象。

23、同行業(yè)參觀必須經(jīng)公司相關(guān)部門核準。

24、同行業(yè)參觀必須經(jīng)公司的經(jīng)理同意，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定辦理，主管先處分，門市按人工是三倍計算扣款。

25、所有的人員皆一視同仁，遇問題先向部門主管報備，若部門主管無法排解，再向上級反映。

十三、處分原則及秩序

（一）下列處分原則是遵循我國《公司職員獎懲準則》建立的，對那天些違反合同或公司規(guī)章制度的職員，將采用處罰前進行再教育的政策，對那些有犯罪行為的員工將受到法律的制裁。

（二）處分

處分包括警告、記過、記大過、降級、停發(fā)工資、留職察看、解雇，也可以進行罰款處理，處分將在事實清楚的情況下進行，受責成的職員有權(quán)為自己解釋或辯護。

（三）解雇由部門主管提出，在總經(jīng)理同意后做最后決定。

（四）處分將以書面形式通知該職員，并載入個人檔案。

（五）處分標準。

職員違反下列準則而又屢教不改或經(jīng)過再教育后仍達不到所標的標準將受處分。

1、違反中國政府頒布的《公司職員工作條例》要受到處罰。

2、違反下列任一條的行為將受到最重至開除的處罰。

（1）在店里下棋打牌。

（2）在店里吵架、打架或給他人造成傷害的。（3）不服從、拒絕或故意完不成分配的工作。

（4）遺失、損傷、浪費或破壞客人的、其他員工或店的財產(chǎn)。（5）當雇用后證明有罪和發(fā)生有損體面和道德的事情。（6）經(jīng)常遲到，無故早退或離開而沒有正當理由的。（7）對客人不禮貌不尊重者。（8）上班睡覺或閑逛者。

（9）未經(jīng)部門主管同意，無論上班或者下班在店內(nèi)飲酒者。（10）違反條例或慣例，導(dǎo)致?lián)p失及危害他人者。（11）對員工、公司及其它員工造謠者。（12）在禁煙區(qū)吸煙者。

（13）破壞環(huán)境衛(wèi)生者，如在店內(nèi)隨地吐痰或亂扔瓜皮紙屑。（14）使用只供客人使用的設(shè)施。（15）在店會私人朋友。（16）無故擅離工作崗位者。（17）不上繳小費和禮品。（18）聚在一起閑聊，玩忽職守。（19）在店聚在一起引起騷動者。

（20）用粗俗語言對待同事、客人和其它人。（21）在緊急情況下沒有應(yīng)變能力者。（22）連續(xù)不能適應(yīng)工作的需要。（23）存心毀壞店里財產(chǎn)者。（24）不能與同事合作者。

（25）未經(jīng)允許，擅自涂改公告板上所寫事情或破壞店財產(chǎn)。（26）泄露公司機密情況

3、違反了下列條件的要受到留職察看或解雇的處分。

（1）酒后或神態(tài)不清醒時上班。

（2）在店里辦私事或利用自己的職位干一些對自己有利而公司利益受損的 事。

（3）參與賭博。（4）參與行賄或受賄。

（5）侮辱客人或造成客人人身傷害。（6）打擾別人作，拉關(guān)系，從中撈到好處。

（7）違反社會道德、中國法律而導(dǎo)致公司或個人損失或傷亡等。（8）多種形式的不誠實，諸如偷竊、涂改分數(shù)或有欺騙性的言行。（9）威脅、恫嚇、強迫其它員工。（10）未經(jīng)允許搬動店內(nèi)重要設(shè)施。（11）不道德的，下流的行為。、（12）屢次犯公司規(guī)章制度。（13）為他人簽到及打卡的。

（14）無故缺勤超過兩天或以上。

十四、違背法律行為

如有人違背中國法律而被判有罪時，公司有權(quán)開除職員。

十五、獎勵制度

參照公司公布成文的獎勵制度，獎勵將包括優(yōu)秀獎、創(chuàng)新獎、團結(jié)協(xié)作獎、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎、技術(shù)進步獎、敬業(yè)獎等等。每評比一次。

十六、規(guī)章制度的修改

公司保留在任何時假修改以上規(guī)章制度的權(quán)力，具體變化將在員工公告欄中寫明。

2008-3-17

第三篇：影樓規(guī)章制度_婚紗攝影_影樓員工手冊

影樓規(guī)章制度

第一章 總 則

第一條 本公司為促進管理積效，提高全員工作士氣，并使其所依據(jù)及遵循，特制訂公司章程法，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。

第二條 本規(guī)章適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、支援、臨時員工及非正式職員。

第三條 凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項，另行公告實施，并增列于本公司章程修正案中。第四條 因本公司在全的營業(yè)方式和生活作息皆與大小月份有關(guān)（淡旺季），因此設(shè)定大小月之分。，每年叁、陸、柒、捌等四個月(淡季）。

第五條 公司章程法若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以公司章程管理制度為總則，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定。

第六條 聘任員工和約制度與公司章程法屬平行制，在行政管理及各項福利法中，仍以公平、公正、公開賞罰為原則。

第七條 在本公司章程法列為晉級考試和加薪升職等必讀手冊，凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工皆應(yīng)實施在職教育的基礎(chǔ)。

第二章 人事制度

第一條 新進人員經(jīng)公司考核合格，開始上班日起，前一個月為試用考核期。經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正并錄用，晉升為正職人員，享有公司正職福利。

第二條 考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)店長核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；若考核成績太差，切無改進之意者，可予直接解聘之。第三條 新人進公司須辦理的手續(xù)如下： 第一項 填寫員工資料卡 第二項 繳交履歷表及身份證正本及復(fù)印件各一份，2寸近照兩張，經(jīng)核對后發(fā)還身份證正本。

第三項 仔細閱讀員工手冊，并實施在職教育和上崗培訓(xùn)。

第四條 新進人員自上班日起十五天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。

第五條 新人到職一律配掛工號牌，并在轉(zhuǎn)正后核發(fā)正式工作服。

第六條 新人在考核使用期內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后在予以調(diào)整薪資。第七條 新人到職滿一個月者，方可享有部門輪休假制度及公司福利與權(quán)益。

第八條 新人到職在職培訓(xùn)期間，公司為提升人員專精專業(yè)之精神，可視情況調(diào)往其它部門受訓(xùn)，新人必須服從調(diào)配。

第九條 未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且無正當理由者將接受開除處分。

第十條 若因工作環(huán)境不適或因其它個人因素而欲自行離職者：

1、在一個月內(nèi)試用期內(nèi)提出離職，須提前15天內(nèi)以書面上呈公司，否則將扣抵15日薪水，以補償公司損失。

2、職滿一個月以上，已簽轉(zhuǎn)正員工，若須請辭時，須提前1個月以書面上呈公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批示同意后，方可辦理離職手續(xù)。否則以一個月薪水扣抵，以補償公司損失，并不得請領(lǐng)上月獎金。

第十一條 員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面請辭報告”，經(jīng)核準后，再填寫“離職手續(xù)表”。

第十二條 員工請辭以簽離職報告書及店長簽名之日期為準，正式生效，口頭呈報，不予承認，不得生效。

第十三條 請辭員工在離職之前，必須將其職責范圍內(nèi)的所有工作、財物、資料、設(shè)備和工具移交給職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽字確定后可辦理其它相關(guān)手續(xù)。員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不完整，導(dǎo)致公司資金及所有財務(wù)有所損失時，須負賠償之責，公司方面依法有權(quán)追訴法律。

第十四條 離職員工之當月薪資，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后。

第十五條 請辭員工之請辭方式或請辭手續(xù)未按照公司制度及章程辦理時，以影響公司運作，將不予核發(fā)上月薪資。如不預(yù)先通知或不告而別，其行為將會被視為擅離職守與曠職，公司有權(quán)開除，并按開除之相應(yīng)處罰。

第十六條 已請辭員工在待退期間，若表現(xiàn)惡劣，或影響其他人員，或公然破壞公司制度者，可予以直接開除，視同違紀開除論。第十七條 員工正常請辭，手續(xù)如下：

一、即將請辭之員工，請于起意時，先親自與店長溝通，不得事先在同事之間傳播。

二、30天前書面呈報總經(jīng)理核準。

三、30天內(nèi)與職務(wù)代理人詳細辦理各項交接。

四、離職前三日憑店長簽名辦理離職手續(xù)，結(jié)報及退回在職期間所領(lǐng)公司之所有公物及資料和識別證等。

第三章 員工出勤管理規(guī)章 第一條 本公司上下班勤務(wù)作息時間如下： 星期一至星期五分兩班 早班時間：9：00——19：00 晚班時間：12：00——22：00 星期六至星期天全體通班 上班時間：9：00——22：00 說明： 1、8：50為到公司時間，9：00為晨會和到崗時間；

2、用餐為輪流制，各部門人員不得全體同時用餐，必須保證各崗位有人員在崗，以應(yīng)付工作需要；

3、個人用餐時間不得超過30分鐘；

4、值班為輪流制，具體人員安排由各部門自行制訂；

第一條 正式員工每月可休假3天。臨時員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按月計算，不得累積。

第二條 員工不得遲到與早退，每超出1分鐘遲到者，罰扣人民幣貳元，依次累計，每超出1分鐘早退者，罰扣人民幣拾元，依次累計。

第三條 因公司業(yè)務(wù)及部門之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務(wù)精神為重，若因此造成嚴重影響公司運作者，扣個人考核成績。

第四條 公司不鼓勵加班，若因工作需要而必須加班者，必須按時保質(zhì)完成工作，且不得申報加班費。

第五條 公司之各項會議無論時間長短，一律不列為加班，必須無條件服從上級安排。

第六條 員工因公事外出須向部門所屬主管列報，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且在一定的時間內(nèi)須回公司崗位正常作息。

第七條 私自外出未向主管報告者，半小時內(nèi)扣薪半日，1小時以上者，則以曠職論處。

第八條 凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎。

第九條 全月無遲到、早退、病假、事假、可申請全勤獎50元整，第十條 在職員工出勤作息狀況，有任何異常現(xiàn)象時，店長應(yīng)負責考勤記錄。第十一條 未經(jīng)同意，在全體員工已下班后，個人不得借故返回公司內(nèi)，第十二條 休假采取“排表輪休”方式，不可排定周六、周日以及節(jié)假日休息，同部門同日休息者不得超過兩個。休假由店長按排，第十三條 排定的休假輪值表，非有重大事由者，不得臨時或任意變動，若不得已有變，事先須向店長報備核準后調(diào)休。

第十四條 病假、事假薪資按日薪資扣除；曠職按日薪資3倍扣除

第十五條 公司正常上班時間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣除當日全薪。

第十六條 請假未準而私自休假者，以曠職論處，并取消全月休假之待遇。若由此帶來公司損失，由該人負全責。

第十七條 除公司特批外，員工不得在一個月內(nèi)累積請假超過3天，否則超出天數(shù)按曠職論處。

第十八條 公司各項會議均列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無故缺席，臨時請假、遲到與早退。若無正當理由無故缺席者，額外罰扣人民幣50元整，并取消全勤獎。

第十九條 公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)亦列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無故缺席，臨時請假、遲到與早退。若無正當理由無故缺席者，額外罰扣人民幣100元整，并取消全勤獎。

第二十條 為維持團隊的凝聚力和員工的向心力，凡公司整體性活動，如慶生會、公司聚餐、旅游、聚會等一切團體式活動，全員皆須參與，并列入考勤范疇，不得臨時請假。

第二十一條 任何員工辦理病事假超過15天者，上月薪資全額停發(fā)，待正常上班滿一個月后，統(tǒng)一在次月1—5日發(fā)放薪資時一并發(fā)放。

第四章 會 議 制 度 公司各項會議采用會議主持人制度。會議期間會議主持人為最高領(lǐng)導(dǎo)，會議主持人負責擬定會議議題、調(diào)控會議氛圍、掌握會議時間以及維護會場紀律。各項會議以簡潔明了為原則。參與會議人員必須服從會議主持人統(tǒng)一安排。除晨會外所有與會人員必須對所參加會議進行會議記錄。會議主持負責整理會議記錄并交由公司進行存檔。會議議題必須明確，所議各項事宜條理清晰，會議討論結(jié)果由具體責任人負責具體實施。

公司會議分固定會議與臨時會議。固定會議有以下幾種：

一、公司全體大會

1、晨會

參加會議者為公司全體員工，會議主持由經(jīng)理或店長輪流擔任。時間控制在6至8分鐘。會議時間是每星期的星期六星期天。會議議題必須使全體員工能通過此項會議迅速調(diào)整到最佳工作狀態(tài)并能梳理當天工作計劃。

2、每周例會

參加會議者為公司全體員工，會議主持由店長主持。時間控制在30分鐘。會議時間為每周日21：30。會議議題為一周工作總結(jié)以及下周工作計劃；通報表揚與批評該周表現(xiàn)優(yōu)秀與表現(xiàn)不佳員工；宣達公司政令；該周所遇到的各項工作瓶頸并提出解決方案；協(xié)調(diào)各部門之間的工作。

3、月總結(jié)會議

參加會議者為公司全體員工，會議主持由店長主持。時間控制在45分鐘。會議時間為每月尾日17：30。會議議題為當月工作總結(jié)以及下月工作計劃；宣達公司政令；協(xié)調(diào)各部門之間的工作；通報各項政令實施情況以及各項獎懲方案。

4、季度總結(jié)會議

參加會議者為公司全體員工，會議主持由總經(jīng)理或店長主持。時間控制在35分鐘。會議時間為每季度第三個月的月總結(jié)會議時間。會議議題為該季工作總結(jié)以及下季度工作計劃；宣達公司政令；協(xié)調(diào)各部門之間的工作；通報各項政令實施情況。

5、年終總結(jié)大會

參加會議者為公司全體員工，會議主持由經(jīng)理主持。時間控制在60分鐘，會議時間為第四季度的季度總結(jié)會議時間。會議議題為一年工作總結(jié)；公司運營情況；下工作思路及獎勵表彰優(yōu)秀員工。會議紀律：

1、不得無故缺席固定會議，由于特殊原因不能參加會議必須會前向店長或經(jīng)理請假并征得同意方可。

2、會議之前必須交接好手頭工作，不得無故打斷會議進度。

3、會議期間必須關(guān)閉手機或者把手機調(diào)到震動檔。

4、不得無故遲到。由于特殊原因遲到，必須向與會者道歉，說明遲到理由。

5、會議期間不得大聲喧嘩，有新議題的提出必須示意主持人請求發(fā)言，征得會議主持同意方可發(fā)言。

6、各項會議之主持人必須事先對會議有針對性的有所準備，若無準備，視同工作不負責，記小過一次。

第五章 學(xué)習(xí)制 度

為保持個人逐步提高，團隊不斷完善，公司高速發(fā)展，金夫人經(jīng)典婚紗攝影提倡、鼓勵人人參與學(xué)習(xí)各類技能知識及相關(guān)專業(yè)知識。特制訂學(xué)習(xí)制度如下： 定期學(xué)習(xí)： A、公司學(xué)習(xí)班：

由公司組織，每周周一14：00——15：00，學(xué)習(xí)內(nèi)容為影樓相關(guān)專業(yè)知識。學(xué)習(xí)主任由店長擔任。學(xué)習(xí)老師由店長指定。B：自我學(xué)習(xí)：

員工為提高業(yè)務(wù)水平及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，須養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。為幫助公司員工保持良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，公司提供閱覽書籍。C：業(yè)務(wù)培訓(xùn)：

由公司不定期組織聘請專業(yè)老師進行專業(yè)輔導(dǎo)。公司成員除特殊原因外均須參加。不得遲到、早退、臨時請假。提升培訓(xùn)：

公司優(yōu)秀員工可獲得公司免費提升培訓(xùn)機會。學(xué)習(xí)紀律：

1、學(xué)習(xí)會場保持整潔、安靜

2、學(xué)習(xí)期間關(guān)閉手機，或把手機調(diào)至震動檔

3、無故不得缺課、曠課、早退

4、若有特殊原因須向?qū)W習(xí)主任請假，獲準后方可

5、借閱書籍如有損壞、遺失，按原價雙倍賠償金額或賠償與所借閱同樣之書籍

第六章 薪資制度與員工福利

第一條 薪資制度

第一項 員工薪資由底薪、業(yè)績獎金、綜合獎金、公司福利獎金等構(gòu)成，底薪與業(yè)績提成百分點在各自和約中將會分別注明。其中綜合獎金包括：全勤獎、個人單項業(yè)績考核優(yōu)秀獎、個人綜合業(yè)績考核優(yōu)秀獎、團體業(yè)績獎金等。

第二項 員工每做滿一年，如公司繼續(xù)聘用，其薪資自動晉升1級（1級薪資為人民幣200元整），此待遇為員工晉級薪資，不納入底薪范疇。資歷愈深，晉級薪資愈多。

第三項 公司每月1—5日發(fā)放上月底薪、業(yè)績獎金、全勤獎以及福利獎部分，并于1-5日實施員工獎懲制度中有關(guān)經(jīng)濟上的獎勵與扣罰。

第四項 個人薪資及獎金部分屬機密事宜，個人不得外泄，若有不合可直接與總經(jīng)理反映，力求合理。因員工泄露自己薪資或他人薪資而導(dǎo)致其他員工情緒不滿，造成人心渙散，進而影響公司日常作業(yè)時，該員工以泄密論處，記大過一次。

第六項 新人到職后，若表現(xiàn)合格，通過評估，可申請核發(fā)業(yè)績獎金，若該員工表現(xiàn)優(yōu)異，可提前申請核發(fā)。

第五項 年終獎金發(fā)放情形根據(jù)公司全年業(yè)績好壞決定，公司業(yè)績愈好，領(lǐng)得愈多，反之愈低。個人年終獎金多寡視個人全年綜合考評而定。若公司全年運營狀況過差，但個人全年表現(xiàn)優(yōu)異者，公司仍酌情發(fā)給考核獎金。第六項 正式員工享受公司免費定購工作制服，并按公司制度于上班期間規(guī)定著裝。工作制服所有權(quán)歸公司所有，任何員工離職或與公司解除和約時，必須按規(guī)定繳回工作制服，若遇遺失或損壞需照價賠償。若在職期間，工作制服遺失、損壞、過臟等，按制服實際金額上繳公司后，方可再度申領(lǐng)。

第七項 員工生日，若表現(xiàn)優(yōu)異者，由主管于生日前三天報請店長，方可實施獎勵。第八項 公司會定期與不定期的舉辦活動，比如晚會、聚餐、聚會、旅游等，凡是公司所屬之員工，皆免費享受期間一切福利，但若自動放棄不參加者，除無法要求補貼相應(yīng)之金額，并按照當月休假天數(shù)扣除之。（若公司團體業(yè)績未達標準，或不景氣、經(jīng)濟蕭條，影響上下公司之財務(wù)狀況，則酌情實施）第二條 員工消費福利

第一項 員工本人或直系親屬結(jié)婚，該員工服務(wù)滿一年依門市價7.5折，主管7折，服務(wù)未滿一年者，以8折計；資深員工到職滿二年后，每多一年，消費下降0.5折，以此類推，備注：

1、員工消費，一切程序皆須開單作業(yè)，維持系統(tǒng)正常化與流程規(guī)范化。單子上須有當事人與店長之簽名。

2、任何員工未選的毛片、底片，皆不可私自取走，違者議處。

3、本套系外之超額消費、后期消費等，一律7折優(yōu)待。

4、員工消費，各項銷售成本無利可言，因此無法列為個人業(yè)績獎金、各項福利獎金與個人業(yè)績考核。

5、婚紗照之外其它拍攝項目另議。

第一項 員工之親戚、好友、同學(xué)與鄰居結(jié)婚，請事先通知公司，公司方面會給予最大的優(yōu)惠方式，須事前填單報備為準。

第八章 服 務(wù) 規(guī) 章

第一條 不得于上班時間內(nèi)在職場與工作區(qū)域食用零食，亦不得于上述地點睡覺、玩手機及看報紙及與行業(yè)無關(guān)之小說、雜志等從事與工作、學(xué)習(xí)無關(guān)之事宜。第二條 公司員工不得在禁煙區(qū)吸煙。第三條 上班時間于公司內(nèi)無論是否正常上班還是休假，隨時佩掛工號牌。第四條 上班時必須穿戴好工作制服，制服必須保持整潔，扣子全部扣好，不卷袖口，嚴禁著便裝上崗。除特殊任務(wù)需要。上班前，職員應(yīng)檢查服裝是否干凈、挺括。洗凈手和指甲，并確保無口臭和體味。

第五條 女性員工須化淡妝，整理儀容，要求干凈、清潔，必須身著淺色絲襪及有后跟的黑色皮鞋。頭發(fā)過肩則應(yīng)扎好。

第六條 非正式員工須儀表整齊，并保持穿著干凈，不得搞怪另類，影響公司整體之形象。對外表不合要求而上班職員，公司有權(quán)責令其穿戴整齊后方可上班。第七條 員工隨時保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生人，無論認識與否，皆應(yīng)點頭問好，保持禮貌。

第八條 門市人員遇有外進入之客人，無論消費與否，皆須暫停一切不必要之私務(wù)，大聲說出“歡迎光臨金夫人”，且主動上前問候（使用禮貌用語），并加以親切之服務(wù)。

第九條 對外來訪客、來賓或消費客人皆應(yīng)安請入座，并以茶水招待，并立刻替其提供最好之服務(wù)。

第十條 使用電話時，語言盡量簡短，切不可過度占線。禁止電話聊天，在工作忙碌時，暫勿接聽私人電話。上班時間接聽私人電話每次不得超過5分鐘，不得煲電話粥與短信聊天。職員禁止因私使用公司電話。

第十二條 工作期間，員工彼此間不得嬉笑吵鬧或其它有失儀態(tài)之行為。第十三條 公司各部層皆有權(quán)責劃分，員工堅持自己崗位，并適時支援其它部門，在責任追加制度里，須層層管理層層發(fā)揮，責任追加制度采取連坐式管理，所有與事件相關(guān)之員工、干部均須對時間之發(fā)生而負責。

第十四條 在門市營業(yè)時間，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等與工作無關(guān)事宜，不可播放哀怨低調(diào)之音樂。

第十五條 不得于公開或私底下惡性漫罵、批評、散播不實謠言及挑撥是非，破壞員工彼此團結(jié)與和睦。對同事要有禮貌，并熱忱互助。

第十六條 門市重視親切服務(wù)，溫馨的笑容，無論在任何情況下，不得職責客戶，漫罵或批評客人。第十七條 尊重主管人員的領(lǐng)導(dǎo)立場，不可發(fā)生爭吵、毆斗與冷戰(zhàn)，若有缺失，應(yīng)及時與店長反映。

第十八條 客人于公司等待時，相關(guān)之所有服務(wù)人員必須隨時關(guān)心問候，不可冷落客人。非自己的客戶，但凡公司人員皆有義務(wù)代為服務(wù)，不得推托。第十九條 門市仍有客人時，無論是否超過營業(yè)時間，不可催趕客人及關(guān)燈等有怠慢之行為發(fā)生。

第二十條 答應(yīng)客人的條件，一定要做到、做好，不可敷衍了事，且須白紙黑字，簽名為證。

第二十一條 沒有笑容，沒有禮貌，說話口氣差，從業(yè)態(tài)度不良，電話禮儀不足，因而遭客戶嚴重投訴者，立即開除。

第二十二條 任何部門皆須維護正常系統(tǒng)，“開單作業(yè)制度”尤其重要，公司內(nèi)各項表格、資料、公告、通告等，一律實行“簽名制”，任何員工未正常運作，公司有權(quán)不接受其行為成果，并予以相應(yīng)之扣罰。

備注：第一項 被下罰單者，須自行付費，期限自通知日算起核算，一周內(nèi)必須繳罰罰款，違者累計加倍處罰（未繳罰款者，公司有權(quán)暫停核發(fā)薪資及獎金）。第二項 任何請辭及離職人員皆須先行繳清各項罰款后，方可請領(lǐng)薪資及獎金。第二十三條 公司實行“個人責任制”，部門資產(chǎn)列報、部門環(huán)境清潔、部門業(yè)務(wù)業(yè)績等，皆由個人負責到底，絕不推諉。

第二十四條 “門禁管制”是門市現(xiàn)場人員的職責，非公司正式員工不得于全員下班后再進入公司。

第二十五條 美工部員工妥善保管好美工部物品，使用完畢歸置原位，其它部門員工非請勿入。有事進出美工房隨手關(guān)門。

第二十六條 隨時保持工作場合的干凈、整齊、清潔，養(yǎng)成隨手關(guān)燈，關(guān)門、關(guān)水等良好習(xí)慣。

第二十七條 公司內(nèi)部一切訊息、資料、檔案、記錄、摘要等，嚴格保密，不得外泄或攜帶出公司。

第二十八條 隨時幫助、支持、支援和配合公司同仁，團結(jié)一致是公司之重要精神。

第二十九條 上班時間不得私自串崗、離崗。有事離開崗位時，必須事先交代職務(wù)代理人。

第三十條 服務(wù)要求事宜：

1、要求對客人主動握手，大方有禮、親切熱忱。

2、要求一線員工隨時派出名片，并不斷自我稱呼，讓客人清楚記住您。

3、要求員工隨時稱呼客人稱謂，并牢記客戶名稱。

4、要求“一手交一手”，陪著客人走的最高服務(wù)理念。

5、要求“送客出門七步遠”的送客禮儀。

備注：

1、凡屬公司所有之文案、部門系統(tǒng)流程表、各部門章程、客戶資料、聯(lián)單收據(jù)、作業(yè)文件、展售商品、樣本及任何屬公司所有之文件文案、資料等，非經(jīng)公司負責人同意，不得私自拷貝、出讓、轉(zhuǎn)借、占有、售賣及攜出公司等，否則將予以提出訴訟與要求賠償。

2、凡違反上述各項條例者，店長可直接進行下單處罰或行政處分，員工亦可向上申訴，申請期為三天，逾期不予受理。

第三十一條 嚴格區(qū)分公司提供給私人使用之物品與提供給客戶使用之物品，若有違反，一經(jīng)查實，開俱罰單一張，至少罰扣人民幣10元整。

第三十三條 上班時間接受親友來訪不得超過10分鐘，且僅限于門市招待，不得領(lǐng)至辦公區(qū)域。

第三十四條 員工就餐后應(yīng)注意衛(wèi)生清潔，并隨手把簡易飯盒等垃圾丟至垃圾箱內(nèi)。

第三十五條 在店內(nèi)發(fā)現(xiàn)客人遺失財物應(yīng)立即上交公司備案，隱藏失物而不上報者，將視為偷竊并做紀律處分。第九章 懲 罰 條 例

第一條 未于正常上班時間穿制服及佩帶工號牌者，第一次記警告一次；再犯，記告誡一次；累犯，記記過處分。

第二條 因服務(wù)不當，遭受客戶投訴者，除取消該筆業(yè)績獎金外，另重罰50元。第三條 有關(guān)公司內(nèi)部作業(yè)系統(tǒng)及作業(yè)程序之任何相關(guān)文案、圖像等資料，一律不得外流或外借，若經(jīng)公司查獲屬實者，一律嚴懲。輕者罰款人民幣200元整，并記大過一次；重者罰款人民幣伍佰元整，并記大過貳次，或直接開除。第四條 對公司所有部門系統(tǒng)流程表格、本冊及聯(lián)單客戶資料等，凡屬責任范圍，員工皆有填寫作業(yè)資料的責任，凡經(jīng)抽閱、盤查無上述作業(yè)時，以延誤時效，妨礙作業(yè)論之，每個空格罰金伍元整。若造成嚴重后果者，另行議處。

第五條 凡離職員工（不含停薪留職者）或同行作業(yè)者，未經(jīng)店長許可，當職員工不得同意其進入公司下列場所，違者記小過一次：

1、美工部；

2、影棚；

3、后期部；

4、收銀臺；

5、選片區(qū)。

第六條 若因公司員工人為疏忽，因而導(dǎo)致發(fā)生賠償或退款等問題，將追究責任歸屬，金額賠償部分由員工全額承擔。若是由于銜接不力，則由責任分攤?cè)朔謹偹r償之金額。

第九條 員工有下列事項經(jīng)查屬實者，施以公司法告誡之：

第一項 不遵守公司各項條例規(guī)定者或未能配合公司各項革新制度者。第二項 與顧客或與同事吵架者。第三項 惡意批評顧客、公司及同事者。

第四項 未經(jīng)批準請假，不配合公司調(diào)度或無故曠職者。第五項 故意妨礙工作流程效率，或阻礙工作之執(zhí)行者。第六項 不服從上司督導(dǎo)指正，且態(tài)度傲慢者。

第七項 服務(wù)態(tài)度不佳，言語惡劣，表情傲慢，影響公司信譽者。第八項 以公司名義，對外私接生意，抽傭、侵吞公款者。

第十項 未按時完成工作進度者，且未呈報匯報者。

第十條 違反公司章程制度者，懲戒事項以情節(jié)輕重施以戒示方法如下： 第一項 罰扣獎金（最少人民幣5元整起），直接下單罰款制度。第二項 小過一次：罰扣獎金并提出書面悔過書。

第三項 小過兩次：扣假（扣假期間上班沒有任何薪資）。第四項 大過一次：扣罰當月業(yè)績獎金50%。第五項 大過兩次：扣罰當月所有業(yè)績獎金并降級處理。

第六項 記滿三大過直接開除，并扣罰除底薪之外所有獎金及取消所有福利。第七項 嚴重違紀，直接免職或開除。

第十一條 在個人全責職區(qū)內(nèi)，無論環(huán)境清潔、物品保管、器材維護及金錢收支，皆須付最大之責任，若有嚴重之人為錯失，除須負責賠償之外，并以公司法議處。第十二條 各級工作人員在所負責之權(quán)責劃分及部門資產(chǎn)管理上，應(yīng)付全責，若有人為錯失而導(dǎo)致公司財產(chǎn)、耗材及經(jīng)營上之損害時，須按門市市價或進貨金額的二分之一進行賠償。

第十五條 部門工作人員凡未按照公司制度開單作業(yè)者，一經(jīng)查獲，則該客戶之業(yè)績獎金部分，一律不得核發(fā)，若發(fā)現(xiàn)此種舞弊現(xiàn)象，導(dǎo)致公司財務(wù)損失時，將處以10倍罰款。

第十六條 客戶簽約單應(yīng)主動說明備注條例后，方可讓客戶簽名。

第二十二條 未按服務(wù)規(guī)章正常流程作業(yè)者，視情節(jié)輕重，公司將開具數(shù)額不同之罰單。最低罰扣人民幣10元整。

第二十三條 未能發(fā)現(xiàn)上一環(huán)節(jié)作業(yè)流程缺失并有針對性加以彌補、指正，且未能同時向上匯報者，記大過一次，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)之罰扣（最少人民幣10元整）。

第二十四條 員工對公司所交付之任務(wù)，未能在時效內(nèi)完成，且又未及時匯報者，形同瀆職，記過處分一次。

第二十五條 “清潔責任區(qū)”是員工每日清潔打掃整理的重點，在職人員應(yīng)盡其義務(wù)與責任，不可敷衍了事，未盡責而經(jīng)抽查不合格者，記過一次，并罰扣人民幣10元整。

第二十六條 全月事假、休假等未配合公司業(yè)務(wù)者，記大過一次。

第二十七條 店長未能事先準備妥善并未能主持好晨會，每次扣罰人民幣貳拾元。第二十八條 未能認真遵守學(xué)習(xí)制度或?qū)W習(xí)考核時未能通過，記大過一次，并罰扣人民幣伍拾元整。

第三十條 當月未完成月初設(shè)定下達之目標業(yè)績，記小過兩次，并處罰金壹百元整。

第三十一條 在店內(nèi)偷竊顧客或同事之財物將被立即開除，并視情節(jié)嚴重扭送至公安機關(guān)。

第三十二條 被公司開除之員工，其薪資于薪資發(fā)放日一并領(lǐng)取并不享有任何解雇費。

第三十三條 未盡事宜，店長有權(quán)按公司經(jīng)營原則與公司章程，參照服務(wù)規(guī)章以及事發(fā)實際情況開具罰單，罰扣金額最少10元整。第十章 員工功過獎懲賞罰制度 A、過失制度：

第一條 警告：處罰金貳拾元整。第二條 申誡：處罰金肆拾元整。

第三條 小過：處罰金伍拾元整，并于三日內(nèi)呈寫自我檢查一份上交公司。第四條 小過兩次：處罰金壹百元整，并于限期三日內(nèi)呈報《書面改過總結(jié)書》。第五條 大過一次：全年累計三次小過者，合并另計大過一次，取消當月各項加級獎金與福利，罰金叁百元整，并于限期三日內(nèi)呈報《書面改過總結(jié)書》。第六條 大過兩次：調(diào)職或降職；取消當月所有獎金；取消當月之各種福利津貼；限期內(nèi)呈報《書面改過總結(jié)書》；罰金伍百元整。

第七條 大過三次：全年累計達三次者，于當月即免其職務(wù)，一律開除，其余處分如下：

第一項 取消當月之各種員工福利、津貼及各項獎金。第二項 對公司業(yè)務(wù)或財務(wù)造成損失時，須負賠償之責。第三項 當月薪資須待次月再予以核發(fā)。第四項 公司不予核發(fā)任何遣散費。

B、功獎制度

第一條 嘉獎一次：獎金貳拾元整。第二條 小功一次：獎金肆拾元整。

第三條 小功兩次：當月核發(fā)獎金捌拾元整，榮譽假1天。第四條 大功一次：全年累計三次小功者，合并計大功一次，獎金貳百元整，榮譽假兩天。

第五條 大功兩次：獎金叁百元整，榮譽假三天，底薪自動加級1級（每級人民幣壹百元整）。

第六條 大功三次：獎金伍百元整，榮譽假三天，底薪立即加級2級（每級人民幣壹百元整）。并自動晉升為優(yōu)秀員工。

備注：

1、賞罰條例中涉及獎金與罰扣部分之金額皆當月發(fā)給或扣除。優(yōu)秀員工必須具備下列三項原則：

第一項 具有對公司完全的忠誠度、認同感、向心力之優(yōu)秀員工。第二項 具有對公司高度責任感、榮譽心、業(yè)績突出之優(yōu)秀員工。第三項 具有成熟處理事務(wù)能力、有溝通協(xié)調(diào)各部門人員之長才。

備注：此待遇為員工在公司效力期間所享受，若該員工自動離職或與公司解約，被公司解聘等離開公司后，不再享受此待遇。C、個人獎金制度

第一條 有付出才有收獲，員工個人業(yè)績的表現(xiàn)，視為獎金發(fā)放。

第二條 門市人員享受業(yè)績獎金，所完成業(yè)績之前期與后期按事先預(yù)定之百分比提取。

第三條 實施個人獎金制度，無非是提升公司業(yè)績及營業(yè)額，并確保公司與員工相互提升作業(yè)，因此指定基本生存下限，每月業(yè)績設(shè)定參照當月工作計劃，員工超額完成業(yè)績，記小功兩次，超額部分按事先預(yù)定之百分比提取。

第四條 員工該月完成考勤達標，并自動放棄休假，可獲全勤獎，獎金人民幣壹百元整。

第五條 員工在個人業(yè)績競賽中表現(xiàn)優(yōu)異，視具體情況，并參照公司運營，核發(fā)個人單項業(yè)績優(yōu)秀獎。

第六條 視員工日常表現(xiàn)，當月綜合考評優(yōu)異者，視具體情況，并參照公司運營，核發(fā)個人綜合業(yè)績優(yōu)秀獎。

第七條 視公司具體運營以及當月活動專案，單獨設(shè)定“公司專案獎金制”，正職員工可針對自己業(yè)務(wù)能力，申請評比公司專案獎。第八條 公司內(nèi)不管任何獎金條例或?qū)０釜劷鸬龋圆坏眠`反下列各項內(nèi)容，否則一律不予核發(fā)：

1、任何人員有私下串聯(lián)、作假、轉(zhuǎn)讓業(yè)績、營私舞弊者。

2、當月未經(jīng)正常書面請假手續(xù)獲準，而私自休假者。

3、未依正常上班時間值勤，而私自溜出班外者。

4、當月未能配合部門或公司勤務(wù)，如人事調(diào)動、公務(wù)支援、公司會務(wù)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)等規(guī)定者。

6、當月被記曠職者。

7、因個人問題，導(dǎo)致客戶嚴重投訴者。

第十二章 修正增列條例

公司在正常運作及經(jīng)營下，因工作環(huán)境，業(yè)務(wù)需要，成本變動，競爭壓力及內(nèi)部各種管理制度結(jié)構(gòu)性變化，以追求公平、公正、合情、合理的原則，而設(shè)定此一修正條例。在公司一級主管研議商討后，不定期提出新增條例或修改條例。條例變動后將于部門主管會議中商討，若無異議后，則編列于此章程中，供全體員工共同遵守，未規(guī)定之事項另行公告實施。

未盡事宜請參閱《員工守則》，若兩者有沖突，以公司規(guī)章制度總法為準。章程款項 修正及增加之內(nèi)容 公告日期

第四篇：婚紗攝影客戶服務(wù)部員工工作職責

客戶服理爭滿的產(chǎn)司務(wù)公議意糾生帶部司時為紛損來工日務(wù)基須壞損

作常必礎(chǔ)馬顧失

職業(yè)做，上客的責 務(wù)到兼向利情

中禮顧店益況

與貌公經(jīng)或，顧、司理不客

客迅利匯能服的速益報合部

糾、。，理須

紛合如及解付，理遇時決一

處、難解客定

理以以決怨責

業(yè)顧解，給任1． 處務(wù)客決如公。2． 定客顧3． 向排想4． 凡戶司5． 對向良期資客每好辦年個的來他好與料聯(lián)位有法、人慶店們的民，系來意挽節(jié)發(fā)祝學(xué)介印政及，店見回和信或習(xí)紹象

部時提消的流大函活考情。

門進高費顧失型或動察況

員行客的客的活賀，和，工電戶客，顧動卡并參要

聯(lián)話訂戶按客，發(fā)觀認

系回單了時。可或客的真，訪量解填

獲。他寫

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安，向電戶客細

有話周人致

業(yè)邀年要，務(wù)約卡熱給

單。情客

位參

和加

客公

友人

好留，下x 20 = 400

6． 掌身7． 隨評予與8． 了同供可9.拜對訪握業(yè)時價以修解行報靠顧或和務(wù)搜，定正和的告的客電了，集了期。掌業(yè)，基及話握務(wù)便礎(chǔ)有問

市情于上業(yè)候

場況經(jīng)。務(wù)，往聯(lián)

來絡(luò)的增

相加

關(guān)感

單情

位交

進流

行。

禮

節(jié)

性

信，理

息收決，集策

進業(yè)，行務(wù)使

市情影

場報樓

分，銷

析向售，經(jīng)建

了理立

解提在解并，解評

公作人競估

司好們爭與

各與對對回

部各本手饋

門部行的，的門業(yè)各以

工配的項進

作合公公行

流的眾共本

程工形關(guān)公，作象系司

熟。，活的作動調(diào)

出，整悉

自x 20 = 400

第五篇：安慶貴夫人婚紗攝影員工培訓(xùn)協(xié)議書

安慶貴夫人外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，達成以下培訓(xùn)協(xié)議，此協(xié)議與勞動合同具有同等法律作

用，任何一方違反本協(xié)議，對方均有追究賠償損失及法律責任的權(quán)利。

一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：

1.根據(jù)乙方自愿申請和公司有關(guān)部門的推薦，甲方同意乙方參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，具體學(xué)習(xí)應(yīng)遵從課程老師安排。

2.本次培訓(xùn)由甲方為乙方提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用預(yù)計元人民幣（大

寫）（具體甲方所提供的全部培訓(xùn)費，包括路費、食宿費及其它各類實際

發(fā)生的費用等按完成培訓(xùn)后，乙方所報銷的實際票據(jù)統(tǒng)計）。另包括培訓(xùn)合作單位公司提供的服務(wù)，約合人民幣元。

3.甲方負責為乙方提供辦理參加培訓(xùn)的必要手續(xù)和條件。

4.在乙方參加培訓(xùn)期間，甲方負責為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓(xùn)相關(guān)的關(guān)系，做好乙方生活

安排，以便很好的完成培訓(xùn)任務(wù)。

5.培訓(xùn)結(jié)束后，甲方組織有關(guān)培訓(xùn)部門對乙方的培訓(xùn)結(jié)果進行綜合評價。

6.對參加完培訓(xùn)之后的人員，甲方將其做為技術(shù)骨干在今后的后備干部提名、任職、待

遇等方面，將予以優(yōu)先考慮。

二、乙方的責任與義務(wù)

1.乙方自愿參加甲方組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，愿意接受甲方所

提供的條件與費用，并遵守本協(xié)議的所有內(nèi)容和甲方的《外部培訓(xùn)費用管理制度》。

2.培訓(xùn)期間，乙方需努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識或達到培訓(xùn)的目標要求，乙方在培訓(xùn)中務(wù)

必掌握技術(shù)要點，并做認真詳細的記錄。

3.培訓(xùn)期間，乙方必需服從培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)的工作、學(xué)習(xí)安排，遵守公司、主辦單位或委

托培訓(xùn)單位的各項管理制度，積極維護公司形象和利益，遵守所在國家的法律法規(guī)，如果由

于自己不慎或故意行為導(dǎo)致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔。

安慶貴夫人婚紗攝影人事部 1

4.乙方參加完培訓(xùn)之后，必須服從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，乙方為甲方服務(wù)年限為年，即從年月日至年月日，若因甲方公司內(nèi)部變更，需縮減合同時間，則以甲方變更為準。

5.乙方嚴格執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)公司許可，不得將培訓(xùn)中所得到的專業(yè)技術(shù)外泄或傳播給第三者（具體技術(shù)內(nèi)容另附），培訓(xùn)期間所有重要技術(shù)資料均交還公司保存。

6、簽訂培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加公司安排的外部培訓(xùn)者，必須重新簽訂協(xié)議，按照新的服務(wù)期限執(zhí)行。

三、甲乙雙方其它約定

1、乙方單次或年累計培訓(xùn)費超過500元（含），及個人自費培訓(xùn)結(jié)業(yè)后公司給予報銷的均需與公司簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議，并約定為公司繼續(xù)服務(wù)的期限。

2、服務(wù)期限界定將外部培訓(xùn)結(jié)束時間作為服務(wù)期限的起始時間。實施勞動合同后，按勞動合同的終止時間作為服務(wù)期限的起始時間。

3、乙方在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限屆滿前，非正常、合理原因，未經(jīng)公司批準而辭職，或正常原因被公司辭退除名的，應(yīng)按以下規(guī)定賠償公司：

員工部分：

A、培訓(xùn)費用單次或年累計500-2000元（含），服務(wù)期限不少于1年，未滿1年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費用。具體計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷（1×12）×不足年限（月）。

B、培訓(xùn)費用單次或年累計2000-5000元（含），服務(wù)期限不少于2年，未滿2年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費用。具體計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷（2×12）×不足年限（月）。

C、培訓(xùn)費用單次或年累計5000元以上，服務(wù)期限不少于3年，未滿3年應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費用。具體計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷（3×12）×不足年限（月）。

D、因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn),為公司服務(wù)期限不得少于3年。具體計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷（3×12）×不足年限（月）。

2.乙方在培訓(xùn)期間，如出現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定，未能通過培訓(xùn)考核或未達到培訓(xùn)要求，未能取得培訓(xùn)證書的，由本人負擔30%的培訓(xùn)費用。培訓(xùn)過程中，如因甲方或人事變動，甲方有權(quán)中斷培訓(xùn)，所發(fā)生培訓(xùn)費用由甲方承擔。

3、乙方在培訓(xùn)中獲得的培訓(xùn)證書所有權(quán)歸公司所有。

4.本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字之日起生效。

甲方（簽章）：乙方：

簽字日期：簽字日期：