第一篇：13年女工特別規(guī)定競賽總結(jié)

七公司工會開展《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

活 動 工 作 總 結(jié)

七公司工會根據(jù)集團(tuán)公司工會女職工委員會關(guān)于組織全司女職工參加《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動的通知精神，在《特別規(guī)定》頒布一周年之際，為進(jìn)一步推動保障女職工權(quán)益法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和普及，促進(jìn)保護(hù)女職工權(quán)益法律法規(guī)的貫徹落實。結(jié)合本單位實際情況，組織、開展女職工對《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的學(xué)習(xí)、宣傳活動，積極參加知識競賽活動，現(xiàn)將活動情況總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，積極營造了開展《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》宣傳活動學(xué)習(xí)的氣氛

公司工會對開展《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》宣傳活動高度重視，接到文件后，積極組織全司女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了《女職工勞動保護(hù)法特別規(guī)定》的內(nèi)容。

二、針對《女職工勞動保護(hù)法特別規(guī)定》開展形式多樣的宣傳活動

以學(xué)習(xí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》宣傳活動為契機(jī)，在公司機(jī)關(guān)、各項目部積極組織開展《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動，大力營造宣傳氛圍，推動女職工權(quán)益保障法律法規(guī)的貫徹落實，營造維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益的良好環(huán)境。

三、采取行之有效的措施，把《女職工勞動保護(hù)法特別規(guī)定》知識普及到每個人心中 利用工作間隙，把《女職工勞動保護(hù)法特別規(guī)定》與貫徹《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》等相結(jié)合，運用多種形式加大宣傳力度，切實提高女職工的依法維權(quán)意識。

我公司在冊職工156人，其中女職工37。除放假與借出人員未能參加知識競賽答題外，共有32人參加了此次競賽活動，收到有效答卷31份。四、一點建議：應(yīng)經(jīng)常性的組織女職工參加多種形式的學(xué)習(xí)活動，擴(kuò)大影響，使它深入每個角落，有助于女職工維權(quán)，并正在落實，讓《特別規(guī)定》發(fā)揮更大的作用。

在此次活動中，女職工積極響應(yīng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和計劃，借助網(wǎng)絡(luò)、咨詢詢問等方式，不僅增添了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，加大宣傳力度，擴(kuò)大宣傳效果,營造濃厚的宣傳氛圍。還使我司女職工提高了對《女職工勞動保護(hù)法特別規(guī)定》的認(rèn)識，增強(qiáng)了信心，更加了解了自身的合法權(quán)益。

2013年5月21日

第二篇：女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定知識競賽總結(jié)

榆林四中《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動圓滿結(jié)束

為進(jìn)一步加大《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的宣傳力度，普及女職工勞動保護(hù)法律法規(guī)知識，推動工會女職工工作，榆林市第四中學(xué)工會女職工委員會于2013年5至6月份，在全校女職工中舉辦了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽。此次活動得到了四中各教研組女職工的高度重視和廣大女職工的積極參與。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，組織有序。四中工會接到區(qū)總工會女職工委員會《關(guān)于舉辦<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>知識競賽的通知》后，立即對本單位的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動進(jìn)行了認(rèn)真組織，精心部署，制訂了具體的競賽實施方案，使活動得以有序進(jìn)行。四中校領(lǐng)導(dǎo)班子成員及學(xué)校全體女工委員帶頭參加了答題活動，全校近60名女職工參加了知識競賽答題活動。

二是全面學(xué)習(xí)，寓教于賽。為防止答題活動不流于形式，各教研組以此次活動為契機(jī)，開展了形式多樣、豐富多彩的學(xué)習(xí)宣傳及答題活動。積極借助校園廣播、全體教職工會議、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，通過舉辦培訓(xùn)班、召開專題會議、組織專題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，與“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動相結(jié)合，深入各教研組，組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《特別規(guī)定》，采取了分組答題、抽查式答題、閉卷答題等多種形式認(rèn)真組織答題活動。榆林市第四中學(xué)利用校園網(wǎng)絡(luò)健全、快捷的優(yōu)勢及時將《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》全文掛網(wǎng)共享，印發(fā)了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工保健工作規(guī)定》等專題學(xué)習(xí)資料，并組織全校近60名女職工進(jìn)行了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

三是注重實效，廣泛參與。在校工會的精心組織和安排下，廣大女職工的參賽熱情高漲。全校共有60名女職工參加了此次知識競賽活動。經(jīng)審閱，此次競賽活動的答題準(zhǔn)確率達(dá)98%以上。

總之，通過此次知識競賽活動，有效地普及了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識，充分調(diào)動和激發(fā)了廣大女職工學(xué)法、用法的積極性和自我保護(hù)意識，同時也為促進(jìn)廣大工會女職工不斷提升自身維權(quán)水平和能力，加大女職工工作維權(quán)力度，開創(chuàng)女職工工作新局面奠定了堅實基礎(chǔ)。

榆林市第四中學(xué)工會

2013.6.8

第三篇：PVH 特別規(guī)定總結(jié)

PVH 特別規(guī)定總結(jié)

1． 工廠要制定反歧視條款。

2． 加班（平時加班、雙休日加班、節(jié)假日加班），都要員工簽字證明其加班是自愿的！3． 保險：100%員工要有工傷保險，但是其額度要和社會保險的額度相同。生育保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險必須達(dá)到100%（也可以執(zhí)行一個改善計劃：至少達(dá)到30%，每年以30% 往上增加，直到達(dá)到100%）

4． 2%的員工要接受急救知識的培訓(xùn)，并且獲得相應(yīng)證書

5． 對員工進(jìn)行日常的急救知識培訓(xùn)，并保留相應(yīng)的培訓(xùn)記錄，和相應(yīng)的急救措施材料 6． 工廠要對至少40%的員工對如何操作滅火器進(jìn)行培訓(xùn)

7． 要對所有的操作設(shè)備，如縫紉機(jī)，拷邊機(jī)等進(jìn)行定期的檢查

8． 對于不按照操作步驟進(jìn)行操作的行為，要有相應(yīng)的規(guī)章進(jìn)行約束。如：口頭警告。不能進(jìn)行罰款

9． 使用叉車的地方要標(biāo)示清楚 10． 對所有的員工進(jìn)行安全培訓(xùn)（如：新員工上崗，對機(jī)器操作的安全培訓(xùn)；員工換崗位后，也要重新進(jìn)行新崗位的培訓(xùn)。）11． 工廠要保留工傷記錄。任何小的工傷，都要記錄發(fā)生時間，原因，處理方式等。對于大的工傷，則要包括工廠為員工支付的醫(yī)療費收據(jù)。12． 工廠要有健康與安全委員會。并且要有一個經(jīng)理級別的人來負(fù)責(zé)相關(guān)的工作 13． 逃生門：32英寸到48英寸寬 14． 逃生培訓(xùn)要每年作兩次 15． 每層樓都要安裝防火警鈴。最好安裝在出口和樓道上。16． 滅火器，各種滅火設(shè)備（如：噴淋設(shè)備、防火警鈴等）要有相關(guān)有資質(zhì)的公司對其每年至少檢查一次 17． 在滅火器、電器等前面要作標(biāo)示，保證不被堵住.滅火器上方要貼“滅火器操作規(guī)程” 18． 逃生圖要包含兩項必備的信息：逃生者所在位置“You are Here”的標(biāo)示，滅火器和沒火設(shè)備的所在位置 19． 要為長期站立作業(yè)的工人提供軟墊（如：熨燙工、裁剪工、包裝工人）, 為坐著工作的人提供有靠背的椅子。20． 浴室內(nèi)要有隔門，保證隱私 21． 廚房內(nèi)要有防滑墊，防止廚工滑倒 22． 廚工要帶帽子，口罩，一次性手套等。保證食品的衛(wèi)生 23． 工廠要讓經(jīng)理以及主管人員參與紀(jì)律法規(guī)的培訓(xùn)。并且建立一套系統(tǒng)，保證他們能夠參與這類培訓(xùn)，并且遵循廠規(guī)廠紀(jì)。24． 工廠要張貼程序，向員工解釋如何進(jìn)行“保密性內(nèi)部投訴系統(tǒng)”。工廠必須和工人進(jìn)行溝通，讓他們了解這一程序，并將這程序張貼在工廠內(nèi)部，保證工人都能看到。

25． 將PVH的標(biāo)準(zhǔn)以培訓(xùn)的方式傳達(dá)給所有的員工和經(jīng)理。（這個要等到PVH驗廠審批下來之后，會把PVH的標(biāo)準(zhǔn)給到工廠，工廠根據(jù)這個標(biāo)準(zhǔn)對員工和經(jīng)理以培訓(xùn)的方式進(jìn)行溝通）26． 為員工提供生產(chǎn)/環(huán)境安全方面的培訓(xùn)（如：包裝工人搬運箱子時，應(yīng)該采取怎樣正確的姿勢來避免腰傷；裁剪工人如何正常操作來避免威脅到人身安全，等等）27． 工廠要建立環(huán)境管理系統(tǒng) 28． 工廠要建立“人體工程學(xué)項目”：建立一套系統(tǒng), 保護(hù)裁剪工人不要因為長期的裁剪而對手造成不適，要為長期站立的員工提供軟墊，并安排這些員工要在工作期間做一些適量的腳部活動；要讓搬運重物的工人注意搬運姿勢，防止因搬運而對身體造成一些傷害，等等。29． 未成年工不能加班。并且工廠要建立一套系統(tǒng)，保證在招聘，登記，體檢，工作強(qiáng)度、加班等方面來保證未成年的正確用工。

30． 對女工的保護(hù)條例：招聘、薪資、保護(hù)懷孕女工的權(quán)利和利益 31．

第四篇：2018.02.27女工競賽答卷

女工綜合知識競賽

單選題，共50題，每題2分，合計100分。

一、十九大精神部分，共20題：

1、中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會，是在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進(jìn)入（）的關(guān)鍵時期召開的一次十分重要的大會。

A、新時期 B、新階段 C、新征程 D、新時代

2、十九大的主題是：不忘初心，（），高舉中國特色社會主義偉大旗幟，決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗。

A、繼續(xù)前進(jìn) B、牢記使命

C、方得始終 D、砥礪前行

3、中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民（），為中華民族（）。這個初心和使命是激勵中國共產(chǎn)黨人不斷前進(jìn)的根本動力。

A、謀幸福，謀未來 B、謀生活，謀復(fù)興

C、謀幸福，謀復(fù)興 D、謀生活，謀未來

4、五年來，我們統(tǒng)籌推進(jìn)“（）”總體布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)“（）”戰(zhàn)略布局，“十二五”規(guī)劃勝利完成，“十三五”規(guī)劃順利實施，黨和國家事業(yè)全面開創(chuàng)新局面。

A、五位一體，四個全面 B、四位一體，五個全面 C、五個全面，四位一體 D、四個全面，五位一體

5、過去五年，經(jīng)濟(jì)保持中高速增長，在世界主要國家中名列前茅，國內(nèi)生產(chǎn)總值從五十四萬億元增長到（）萬億元，穩(wěn)居世界第二，對世界經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率超過百分之三十。

A、六十 B、七十

C、八十 D、九十

6、脫貧攻堅戰(zhàn)取得決定性進(jìn)展，（）貧困人口穩(wěn)定脫貧，貧困發(fā)生率從百分之十點二下降到百分之四以下。A、六千多萬 B、七千多萬 C、八千多萬 D、九千多萬

7、實施共建“一帶一路”倡議，發(fā)起創(chuàng)辦亞洲基礎(chǔ)設(shè)施投資銀行，設(shè)立絲路基金，舉辦首屆“一帶一路”國際合作高峰論壇、亞太經(jīng)合組織領(lǐng)導(dǎo)人非正式會議、二十國集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人（）峰會、金磚國家領(lǐng)導(dǎo)人（）會晤、亞信峰會。

A、北京，南京

B、杭州，廈門 C、南京，北京

D、廈門，杭州

8、堅持反腐敗無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅定不移“打虎”、“拍蠅”、“獵狐”，（）的目標(biāo)初步實現(xiàn)，（）的籠子越扎越牢，（）的堤壩正在構(gòu)筑，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢已經(jīng)形成并鞏固發(fā)展。

A、不敢腐，不能腐，不想腐

B、不能腐，不敢腐，不想腐

C、不想腐，不敢腐，不能腐

D、不敢腐，不想腐，不能腐

9、經(jīng)過長期努力，中國特色社會主義進(jìn)入了新時代，這是我國發(fā)展新的（）。A、未來方向

B、未來方位 C、歷史方向

D、歷史方位

10、中國特色社會主義進(jìn)入新時代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的（）需要和（）的發(fā)展之間的矛盾。

A、美好生活，不充分不平衡

B、幸福生活，不平衡不充分

C、幸福生活，不充分不平衡

D、美好生活，不平衡不充分

11、必須認(rèn)識到，我國社會主要矛盾的變化，沒有改變我們對我國社會主義所處歷史階段的判斷，我國仍處于并將長期處于（）的基本國情沒有變，我國是世界最大發(fā)展中國家的國際地位沒有變。

A、社會主義階段 B、社會主義初級階段

C、社會主義中級階段

12、（）是實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化、創(chuàng)造人民美好生活的必由之路。A、中國特色社會主義道路

C、中國特色社會主義制度

B、中國特色社會主義理論體系

D、社會主義高級階段

D、中國特色社會主義文化

13、（）是指導(dǎo)黨和人民實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的正確理論。A、中國特色社會主義道路

B、中國特色社會主義理論體系

D、中國特色社會主義文化 C、中國特色社會主義制度

14、（）是當(dāng)代中國發(fā)展進(jìn)步的根本制度保障。

A、中國特色社會主義道路 C、中國特色社會主義制度

B、中國特色社會主義理論體系 D、中國特色社會主義文化

15、（）是激勵全黨全國各族人民奮勇前進(jìn)的強(qiáng)大精神力量。A、中國特色社會主義道路 C、中國特色社會主義制度

B、中國特色社會主義理論體系 D、中國特色社會主義文化

16、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，明確堅持和發(fā)展中國特色社會主義，總?cè)蝿?wù)是實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化和中華民族偉大復(fù)興，在全面建成小康社會的基礎(chǔ)上，分（）在本世紀(jì)中葉建成富強(qiáng)民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國。A、兩步走 B、三步走 C、四步走

D、五步走

17、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，明確中國特色社會主義最本質(zhì)的特征是（）。

A、“五位一體”總體布局

B、建設(shè)中國特色社會主義法治體系

C、人民利益為根本出發(fā)點 D、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)

18、發(fā)展是解決我國一切問題的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，發(fā)展必須是科學(xué)發(fā)展，必須堅定不移貫徹（）的發(fā)展理念。A、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享

B、創(chuàng)造、協(xié)調(diào)、生態(tài)、開放、共享

C、創(chuàng)新、統(tǒng)籌、綠色、開放、共享 D、創(chuàng)造、統(tǒng)籌、生態(tài)、開放、共享

19、（）是中國特色社會主義的本質(zhì)要求和重要保障。A、全面依法治國 B、全面從嚴(yán)治黨 C、全面發(fā)展經(jīng)濟(jì) D、全面可持續(xù)發(fā)展

20、（）是一個國家、一個民族發(fā)展中更基本、更深沉、更持久的力量。A、道路自信 B、理論自信 C、制度自信

D、文化自信

二、女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識部分，共20題：

21、《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。

A、同工同酬 B、均衡就業(yè) C、政治平等 D、機(jī)會均等

22、《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A、性別 B、身高 C、相貌 D、學(xué)歷

23、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。

A、2010 B、2011 C、2012 D、2013

24、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織 C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

25、依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭 B、書面 C、電話 D、微信

26、以下工作中女職工禁忌從事的有（）。

A、輪船駕駛員 B、快遞員 C、井下采礦工 D、馴獸師

27、女職工禁忌從事每小時負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A、3 B、6 C、8 D、10

28、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。A、15 B、20 C、25 D、30

29、女職工經(jīng)期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。A、2 B、5 C、10 D、15 30、依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在勞動場所，（）應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。A、職工代表 B、工會組織 C、用人單位 D、青年組織

31、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（）的查治。A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病

C、心理疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病

32、《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、（）、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同。

A、休息休假保護(hù) B、女職工權(quán)益保護(hù) C、職工福利待遇 D、生育權(quán)利保護(hù)

34、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、申訴

B、舉報、起訴 C、投訴、舉報、申訴 D、舉報、檢舉、起訴

35、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人

C、主管人員

D、負(fù)責(zé)人

36、縣級以上人民政府（）按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

A、衛(wèi)生和計劃生育部門、人力資源社會保障行政部門 B、衛(wèi)生和計劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

C、人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門 D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、交通運輸部門

37、《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國人民大表大會常務(wù)委員會第十八次會議于2015年12月27日通過，自（）起施行。

A、2016年1月1日 B、2016年5月1日 C、2016年3月1日 D、2016年10月1日

38、《反家庭暴力法》規(guī)定，反家庭暴力工作遵循（）原則。

A、懲處為主，預(yù)防、教育與矯治相結(jié)合 B、矯治為主，預(yù)防、教育與懲處相結(jié)合 C、教育為主，預(yù)防、矯治與懲處相結(jié)合 D、預(yù)防為主，教育、矯治與懲處相結(jié)合

39、“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中？（）A、《憲法》 B、《婦女權(quán)益保障法》 C、《勞動法》 D、《勞動合同法》 40、依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 B、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室 A、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室 D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室

三、綜合法律法規(guī)知識部分，共10題： 41、1、工會是（）自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。A、職工 B、員工 C、工人 D、農(nóng)民工

42、工會的基本職責(zé)是（）。

A、動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè) B、定期發(fā)放勞動保護(hù)用品 C、代表職工開展工資集體協(xié)商 D、維護(hù)職工合法權(quán)益

43、企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員25人以上時，（）建立基層工會委員會。

A、可以 B、應(yīng)當(dāng) C、法定代表人決定 D、會員代表大會決定

44、企業(yè)中簽訂集體合同的協(xié)商雙方是（）。

A、有威望的職工與企業(yè)人力資源部門協(xié)商 B、工會代表職工與企業(yè)協(xié)商 C、半數(shù)以上職工與企業(yè)協(xié)商 D、工會與職工協(xié)商

45、企業(yè)單方面解除職工勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在（）將理由通知工會。

A、解除合同前

B、解除合同的同時 C、解除合同后 D、什么時候都行

46、職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，提請仲裁或訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)（）。A、說服職工撤回申請 B、幫老板解決這個麻煩 C、對職工給予支持和幫助 D、保持沉默

47、工會會員每月按本人工資收入的（）向所在基層工會繳納會費。A、0.5% B、1% C、2% D、10%

48、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日

B、簽訂合同之日

C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日

D、勞動者領(lǐng)取工資之日

49、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、十五日

B、一個月

C、二個月

D、三個月 50、以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A、試用期 B、勞動報酬

C、職業(yè)培訓(xùn) D、補(bǔ)充保險和福利待遇

第五篇：女工總結(jié)

市##局2010年女工工作總結(jié)

市總工會女工部：

2010年，市##局女工委在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞黨的中心工作和工會工作中心任務(wù)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“組織起來、切實維權(quán)”工作方針，努力促進(jìn)各項工作的創(chuàng)新和發(fā)展，服從服務(wù)于大局，團(tuán)結(jié)動員廣大女職工為企業(yè)改革與發(fā)展建功立業(yè)，取得了一定成績。

一、重視學(xué)習(xí)，強(qiáng)化教育，提高素質(zhì)

一是重視學(xué)習(xí)與教育，提高女職工素質(zhì)。積極組織學(xué)習(xí)財務(wù)會計、統(tǒng)計、倉儲業(yè)務(wù)等知識，參加各種培訓(xùn)，組織女職工赴省內(nèi)外學(xué)習(xí)考察，開闊視野，增長見識，提高素質(zhì)，夯實工作基礎(chǔ)。結(jié)合工作實際以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高女工工作的能力和水平，團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大女職工群眾充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，積極參與企業(yè)經(jīng)營，為企業(yè)創(chuàng)收創(chuàng)利，增加效益，做好女工思想政治工作，化解矛盾，解決難題。開展崗位練兵，提高工作水平，積極組織參加技能培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極參加市糧食局組織的企業(yè)后備干部人才入庫考試，通過考試提高了女職工整體素質(zhì)。

二、建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制，訪貧問苦，奉獻(xiàn)

愛心

積極構(gòu)建女工幫扶體系，協(xié)助解決女職工的生產(chǎn)生活問題，幫助他們渡過難關(guān)，關(guān)注困難單親母親生活，慰問單親困難女農(nóng)民工子女，送去米、面和捐助的衣物30余件，使她們感受到黨的溫暖。

三、開展豐富多彩的文體公益活動

組織女職工積極參加市上組織的改革開放30周年大慶文藝晚會，積極參加市##局組織的軍民聯(lián)誼活動。展現(xiàn)職工的風(fēng)采。組織女工開展羽毛球、乒乓球、籃球等健身益趣活動，增強(qiáng)體質(zhì)，陶冶情操。