第一篇：醫學研究生求職面試技巧總結

當醫學研究生完成學位答辯后，就面臨求職找工作的問題。一個醫學研究生能否順利就業，找到一個理想的工作崗位，除了取決于我們自身的素質、條件和社會因素外，掌握必要的面試技巧有時顯得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使醫學研究生在求職擇業的過程中少走彎路。今天筆者關于醫學研究生求職面試的技巧和大家談一下自己的體會。

醫學研究生面試前首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷

一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使醫院在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內容。現在很多求職者太過于重視簡歷的美化，導致現在求職信花樣越來越多，也越來越花哨，甚至有人拿自己的藝術照做封面。其實這樣的效果不一定好。用人單位對你的簡歷看重的還是真正的內容，一般看的是你拿了什么有真正用處的證書，考了什么等級之類。你要做的就是把自己用最簡潔的語言，詳細而豐滿地展現給他們看，讓他們能在你的介紹中對你留下深刻的印象。千萬不要把個人介紹寫成長篇報告，沒人會有這個閑工夫看你拉家常。

不得不說，找工作，是個耗時耗力耗功夫的事情，最怕的就是“懶”。可能在你看來，機會很多，失去一兩次的并不可惜，但恰恰就是這些不經意的放棄，便會讓你與適合的崗位失之交臂，錯過最佳時機。這可不是吃后悔藥就能挽救的，要知道，你一旦放HR鴿子被拉進黑名單，那基本上就意味著與該單位無緣了。所以各位，即使天冷，即使再不想動，答應的面試、舉辦的大型招聘會，咱該去的還是得去。克服一下困難，大不了，回來再補覺。所謂的路遠、天冷、不想動，其實都是為自己的“懶”硬拉出來的借口，這些，全都是可以克服的。

有些醫學研究生由于某些方面的原因，在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些醫學研究生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得醫院哭笑不得：對一個單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態，可以提供的空缺崗位數量大、種類多。對高校醫學研究生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業信息十分重要，在相應的醫學網站上創建簡歷然后針對性的把握面試技巧，就可以起到事半功倍的效果了。

雖然我們不能抬高自己，但是也不能貶低自己，要做到正確評估自己，如果你選擇的工作是你不能勝任或是不喜歡的，那你就趁早放棄。若干著一份工作，那就不要懷疑自己能不能干好，要相信自己干得很好，只是還可以干得更好。

機會往往稍縱即逝，一不留神，就有可能讓你與心儀的工作saygoodbye。求職不易，且挑且珍惜。為了盡快找到工作，拓寬渠道增加應聘機會，就成了提升求職效率的最有效做法。天道酬勤，雖說多投簡歷不一定有很好的收獲，但做了總比沒做好。哪怕是最不客觀的情況，那么，投十份簡歷總歸還是能收獲一次面試機會的。所以研究生朋友在找工作的這段時間，暫時抽掉身上的懶筋吧。

簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家單位發千篇一律的求職信。一些醫學研究生抱著“廣種博收”的心理狀態把“精美的”自薦材料復印若干份寄往不同的醫院，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢?本人系多家雜志社的特約編輯，工作中與各大期刊雜志社進行學術交流過程中建立了穩定的編輯朋友圈，負責研究生畢業論文叩1760405151其結果也許只有一個即當廢紙處理如果出現了這種情況，即使你的面試技巧非常高超，但是醫院不給你面試的機會也是沒有任何意義的。應聘一個單位，事先要反復閱讀該單位的網頁，留意他們的用詞或用語。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”，也就是投其所好，這也是非常重要的面試技巧之一。

在求職面試時，醫學研究生的衣著舉止要得體，切忌不拘小節。國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐”。很多醫學研究生并不知道，招聘者對應聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，盡管西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。醫學研究生如果不顧自己的條件，臨近畢業進行美容、購置高檔服裝等全面“包裝”的做法也并不可取。一身干凈整潔的服裝雖然很樸實——但不也很美嗎?還有，面試時切忌過分給予強調工資待遇問題。曾有HR說，“還沒跨進企業的門檻，就不切實際地開口談待遇。”對于這種心態比較浮躁的求職者，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業，對于這種人更為反感。不要做讓HR管理者反感的人，要做一個讓HR管理者欣賞的人。如果你有以上的壞毛病，一定要改正，因為這些壞毛病會阻礙到你求職，影響到你以后在職場上的發展。

我們對面試時的小節要予以更大的關注。如說話不能粗魯、帶口頭語。面試坐姿要注意。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節的人;皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機關、銀行之類的工作崗位很不利。面試技巧中的著裝部分也是非常重要的，很多求職者在不知情的情況系面試沒有通過，很多事面試中的著裝引起的。醫學研究生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給HR經理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。

如果有人問你：當工作和生活出現矛盾時，你如何解決?其實，不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統意識影響，認為女性應該更傾向于偏重家庭一方，導致在面試時女性不得不經常面對這樣的提問。然而，必須注意的是，企業并不愿意聽到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對于企業來說，既希望你以事業為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發揮出你的聰明才干。

經過上面的分析，你可以明白這樣的問題并不難回答。在答案中應該體現出三個關鍵點：1.工作和生活之間確實存在矛盾，但并不是不能解決的;2.無論是工作還是家庭，都可以體現出你的價值;3.當工作和生活出現矛盾時，你有具體的處理方案，當然，大部分情況下，你會以工作為重。

曾有HR明確表示，幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的人才。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經理說謊。據介紹，不少求職者在接受面試時，由于迫切希望得到眼前這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優點”的錯誤。如一些人可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處于“主導地位”。

對于女醫學研究生來說，求職時還有可能會被問到：你是否馬上要休婚假產假?你是否婚后無法集中在工作上?除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業更多是出于成本的原因。因為婚假和產假相對時間較長，在這段時間里企業等于是白白養著你，所以自然要考慮招收你進公司是否合算。然而這種做法其實是很不規范的，如果面試官當真在面試中流露出這樣的態度，希望應聘者對于是否選擇這家公司多加衡量。

關于這個問題的參考答案：1.盡量避免直接回答;2.提及無論是婚姻還是孩子其實都有助于工作的穩定性;3.如果你覺得面試官真正想知道的是后一條隱含問題，那可以以上面一題的方式回答。

最后想給大家補充的是，我們求職時要對就業單位做到真心接受，不要把工作當成僅是換錢的工具，這樣不僅失去很多的樂趣，以后即使真的通過面試工作了，干起來也會挺沒勁的。而融入到工作中，快樂享受工作帶來的滿足感，不僅讓自己心情愉快，也會收到意想不到的效果。

第二篇：研究生面試技巧

面試流程以及面試題

專業課面試：一般是三個老師面試，一個主考兩個協考。從會計、審計、管理會計中選一科抽一題。

專業課題目難易程度差很大，真的看人品。有的會計專業的抽到會計難題會答不上來；有的跨專業的可能會抽到本量利基本假設、利得和利潤的區別。后來老師會根據你的回答，追問一些問題。

綜合面試：舉幾個例子。比如去國企還是外企；從會計的角度看北京房價。沒有具體答案，主要是看你回答問題的條理性

英語面試：沒有自我介紹。

1、直接先和老師哈拉幾句。比如為什么選擇中財、本科是那個學校、跨專業的可能會問，有沒有學過會計，學了多久。

2、從10個左右的白紙條中抽一條。大概6行，100多單詞。先讀完。有的時候老師要翻譯整段、有的時候是一句、有的是一個單詞。

復試總結

1、重要性。央財復試很重要。Mpacc初試和復試的分數比是4：6；學碩是5：5。論壇里面已經看到一些高分被刷的，也有初試分數不是太高，但是總分很高的同學了。所以復試必須重視。

2、公平性。這個大家大可不必擔心，央財還是很公平的。首先，央財本校有被刷的；同時，考進去央財的大部分是外校學生，本校學生只是占到了不到1/5。進入復試并考上的同學，大部分其實不是所謂名校的同學，大家的情況都差不多，也有工作過的，年齡比較大的，而且之前從事工作和會計無關的。

3、復試的準備。完全可以初試之后再開始。看著三本書比較多，其實只要認真總結過去幾年的學碩和專碩真題，在書上標示出類似的知識點，再記下來。復試的最大挑戰是知識點比較多而雜，但是難度不高，基本上只要知道就能做出來。

第三篇：求職面試技巧

如何在三分鐘或是更短的時間內介紹你自己

面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養成習慣——事前排練，但不要死記硬背。

1.簡單自我介紹你的專業、背景和知識結構以及你尋求新工作的原因。

2.你的求職目標，包括你希望的行業，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉換技能和你為什么對這個領域感興趣。

3.你的一些具體情況，長處、曾擔任的職務、你的責任心和你如何運用長處的實例。

4.曾經接受的相關教育。

面試時始終保持積極謹慎的6個方法

1.避免一些話題，如老板、人事和私人問題。

2.不要認為你處于劣勢，或者覺得面試官會這樣認為，這樣會損害面試效果。

3.對一些偏見有足夠的思想準備，承認并力求解決問題。考官的這種擔心是可以消除的，關鍵要看你說什么和怎么說。

4.不要口無遮攔。

5.不要泄漏前公司的秘密來報復公司，或讓某人出丑。

6.避開消極問題

怎樣顯示你的潛力

回憶你的工作生活經歷，找出一個你運用特長解決問題或成功完成某項工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價值的證據。把每一個例子都按下面的格式寫出來：

1.問題是什么？

2.我做了些什么？

3.結果怎樣？

講求風度5原則

1.傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請面試官解釋一下。

2.只針對問題作答。

3.只講相關事實。

4.在回答問題之前停一下，想清楚在回答。

5.只講積極的事。

問題類型以及為什么面試官要這么問

1.技巧和工作經驗。他們想知道你能做什么？在那兒做過？你為什么想做？你為什么想在這里做？你具備那些條件？你會為我們做些什么？你怎樣應付不同的情況？

2.知識。他們想知道你懂些什么？你怎樣運用你所具備的知識做出成績？你過去是怎樣做的？你怎樣適應時代的需求？

3.個性。他們想知道你是什么樣的人？你怎樣為人處事？你的作風和優點是什么？

回答問題的9條規則

1.知道自己的技能、工作經驗、成功過程和原因，然后舉例說明。

2.講完事實以后適時保持沉默。

3.了解自己的知識和專業技術，學習過程。你怎樣適應時代的發展，你會給公司帶來什么效益，并舉例證明。

4.知道自己是什么樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環境和人打交道，并舉例說明。

5.緊緊圍繞自己的技能、經驗和教育交談。

6.知道對于面試者來說，哪些問題恰當，哪些問題不恰當。

7.如果你聽不到恰當的提問而又想繼續面試，你可以問他這個問題與工作有何關系。

8.回答問題始終保持高調。

9.保持最佳狀態，好好思考你的回答，然后練習、練習，在練習。

你在面試的7個階段中應達到的目標

01.留下良好的第一印象，你只有一次機會。

02.仔細留心面試官的語言和非語言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細節。

03.隨大流，不要去控制局面。

04.默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力

第四篇：求職面試技巧范文

對大多數求職者來說，非凡是應屆大學畢業生在上學期間各種筆試不斷，尚能應對自如，而對面試則因經歷少，經常不知所措。學會面試，是求職擇業時面臨的新課題。面試被廣泛應用于人才勞務市場中，這是決定應聘者能否參加復試和簽約錄用的重要環節。用人單位通過面試，主要了解和把握求職者的知識水平、心理素質、應變能力、語言表達、形象氣質、處世態度和敬業精神等，可以說，面試是進行綜合素質測驗的考場，是求職者將自己全方位展示給用人單位，走向職業之路的第一關，因此，求職者把握面試的技能技巧是獲得就業成功的關鍵環節。一般應把握以下幾點：

（1）面試前的預備

俗話說，不打無預備之仗，“知己知彼，百戰不殆”。機遇總是降臨在有預備的人身上，求職者要在面試中立于不敗之地，就必須做好面試前的預備工作。

第一、全面了解應聘單位。求職者對用人單位所有制的性質、工作環境、業務范圍、企業特點、發展前景，對應聘崗位職責及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解，同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解對你進行面試的考官的有關情況以及面試的方式、過程和時間安排，索取可能提供給你的任何資料。第二、正確自我評價。求職者要自信地應對面試，就必須對自己有一個清醒的熟悉，確定與自己的個性、愛好相符的工作環境，熟悉與應聘崗位相關的專業知識、技能。面試前還要預備一個簡短的自我介紹，包括本人的優點、特點，具備了什么樣的專業知識、專業技能和勝任應聘崗位的能力等。

第三、反復模擬練習。求職者在面試前可先進行模擬練習，根據應聘崗位的性質和要求自擬模擬題，試著提出問題和回答問題，真正體驗面試的氛圍，檢查自己的不足。

第四、資料預備充分。面試時要帶好招聘單位的有關資料，以備隨時查閱；要帶上自薦書和自己所填報的資料應聘表、自己發表過的文章、寫的報告、計劃書以及獲得的各種獎勵證書等；同時還要攜帶相關證件，以備招聘單位查閱。注重所有材料排列整潔，心中有數，以免面試中需要時手忙腳亂給考官留下壞印象。第五、保持最佳風貌。面試前要調節好心態，要自信、樂觀、鎮靜，千萬不要尚未面試，而過多關注面試對自己的重要性和利益關系，產生焦慮、膽怯、害怕等精神緊張狀態，使應有的水平和能力不能正常表現和發揮導致失敗。另外面試時要求衣著妝扮要整潔、大方、得體，既符合應聘的職業形象要求，又能體現自身的形象氣質特點。盡可能提前到達面試地點，熟悉面試環境，為面試成功奠定基礎。

（2）面試中的應對技巧

第一、要老實應答。對主試人提出的問題，不知道，就坦率承認，對方一定會看中你的老實。對主試人提出的看法和指出你的不足之處，要虛心接受，主試人若說得不對，也只能是一笑了之，“仁者見仁，智者見智”，不要非與對方爭個是非曲直。

第二、要準確應答。對主試人提出的問題要給予肯定的回答，切不可模棱兩可，對于社會問題、國際問題一類比較大的題目，不要照搬報紙、電視上的說法，只要側重發表一兩點自己的真實看法即可。即使說得不準確，也表明你對社會、對人生、對時事有自己獨特的見解，同樣會獲得主試人的好評。

第三、答問要講策略。面試中，假如對主試人提出的問題，一時摸不著邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談談自己對這一問題的理解。對不太明確的問題，一定要搞清楚。這樣才會有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。假如想當然地去理解對方所提的問題，其結果可能被視為無知，甚至是不禮貌。

第四、答問要有獨見。主試人接待的應試者若干名，相同的問題問了若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主試人會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的愛好和注重。

二、正確處理面試求職失敗

面試求職失敗是指在面試時或結束后，被告知這個工作并不是給你的，或者你不能讓用人單位相信你很適合這份工作。這時作為求職者應馬上改變策略，不再糾纏于給予機會，而是應珍惜面試的機會，坦然承認失敗并要求面試官給些建議指導你今后求職。不管你當時是否承認他的觀點，你都應虛心接受下來，日后好好反思，或許會有很大的啟發和意想不到的收獲。

第五篇：求職面試技巧

求職面試

引言

◎ 想一想：你要找什么樣的工作？

選擇一個理想的工作，給自己一個準確的定位。

不是所有的工作都適合你；

不是高工資、待遇好就是好工作；

選擇工作，要考慮自己今后的發展；

適合自己的才是最好的。

你要考慮你的興趣、個性適合做什么？你自己想要什么樣的生活？求職不僅僅是謀生的手段，一旦做出了選擇，就與你的整個人生、自己的生活有了關系。你在選擇工作的同時，也就選擇了自己的人生，選擇了一種生活。

所以，為了找到一份適合你的好工作，你要徹底——

了解自己的優勢與劣勢，自己的興趣、需要、特長，了解一個公司乃至行業、地域狀況，這樣，你在求職時，在面試中，才能信心十足、游刃有余，這樣，你才具備了找到真正適合自己工作的必要條件。

一、求職準備

（一）、求職材料準備

包括：個人簡歷，求職信，畢業生就業推薦表，其它相關證明材料。

1、個人簡歷

◎ 個人簡歷應包括以下基本內容：

個人資料：必須有姓名、性別、聯系方式，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況，不是必須的。

學業有關內容：畢業學校、專業、城市和國家，獲得的學位及畢業時間，學過的專業課程（可把詳細成績單附后）以及一些對工作有利的副修課程。

本人經歷：主要是學習和擔任社會工作的經歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習，社會實踐，志愿工作者，學生會，團委工作，社團等其他活動。不要列入與自己所找的工作毫不相干的經歷。

榮譽和成就：包括優秀學生、優秀學生干部、優秀團員及獎學金等方面所獲的榮譽，還可以把你認為較有成就的經歷（比如自立讀完大學等）寫上去。

求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內容應簡明扼要。

◎ 寫個人簡歷應注意的三個原則：

第一原則是要有準確、誠實、簡明扼要；第二原則是把簡歷看作一份廣告——推銷自己，不能千篇一律，要反映出個性和創意；第三原則是陳述有利信息、要有重點，爭取成功機會。

2、求職信

◎ 求職信的內容

開頭：包括稱呼和引言，稱呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進入主題部分。

主體：簡明扼要地概述自己，突出自己的特點，努力使自己的描述與所聘職位要求一致，切勿夸大其詞或不著邊際。簡歷中的具體內容不應在求職信中重復。

結尾：要做到合人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位盡快答復你并給予面試機會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。

◎ 求職信的寫作技巧和原則

語氣自然：寫信就像說話一樣，語氣可以正式但不能僵硬。

通俗易懂：寫作要考慮讀者對象的知識背景，不要使用生僻詞語、專業術語。

言簡意賅：要盡可能簡明扼要，切忌面面俱到。

具體明確：不要實用模糊、籠統的字眼；多使用實例、數字等具體的說明。

3、畢業生就業推薦表

畢業生就業推薦表是學校為幫助畢業生就業，專門向用人單位出具的一份正式的推薦函。推薦表能證明該生的畢業身份、專業、培養方式等，并向用人單位簡要介紹該生的在校表現，是畢業生求職的重要材料。

推薦表由畢業生本人按要求認真如實填寫，院系嚴格審查并加蓋公章，經學校畢業生就業主管部門簽章后用于向用人單位推薦。

一位畢業生只能持有一份原件，若需聯系不同的單位，請用復印件，待完全確定了所去的單位，再將原件交就業單位。

4、其他相關證明材料

其它相關證明材料主要用于印證個人簡歷上的基本事實，包括：成績單，各類證書復印件，成果證明材料，發表的作品等（根據用人單位的需要準備）

（二）、就業信息準備

就業信息的內容十分廣泛，應主要了解以下兩個方面的信息：

1．供求信息

第一，本專業培養目標、發展方向、適用范圍、對口單位等情況。

第二，當年畢業生同類專業總的就業形勢。

第三，用人單位的信息。一些畢業生在選擇單位時對用人單位情況不甚了解，在擇業時帶有很大的隨意性和盲目性，如只挑選大城市而不問用人單位的性質、業務范圍等，要對用人單位有個比較客觀的評價，關鍵在于掌握用人單位的信息。

第四，職業情況。了解產業的分類與結構，以及隨著社會的發展，產業結構的調整和變化趨勢。

2．就業政策和相關規定

第一，了解國家就業方針、原則和政策。

第二，了解相關的就業法律法規，例如《勞動法》、《合同法》等，作為大學畢業生來說就必須清楚地了解就業法規、法令，學會用法律來保護自己。

第三，地方的就業政策。各省市、各單位根據國家的有關規定，結合本地區的情況，對畢業生的引進、安排、使用、晉升等制定了一系列更為具體的規定，不少地區為了吸引人才，還制定了許多優惠政策。

第四、學校的有關規定。為了保證畢業生就業的順利進行，學校一般會根據國家的政策要求制定若干補充規定，這也是畢業生應該了解和遵守的。

二、應對面試

（一）、面試前的準備工作

面試也是一個項目，任何項目都分準備、開始、進行、結束四個流程，其中，準備階段是最重要的，因為準備工作做失敗了，你就準備著失敗吧！

1、收集招聘單位和應聘職位的資料

面試官提問的出發點，往往與招聘單位有關。因此，面試前應盡可能多的了解一些招聘單位的情況，對單位的性質、業務范圍、發展情況等做到心中有數。對于大型公司，往往可以從網上查詢到該公司的有關信息，了解企業文化、使命宣言、公司愿景、公司情況、部門設臵、職位要求等，面試時最好利用這些知識針對性地展示自己的特長，這點很容易打動面試官。

2、準備好自己的資料

要熟悉掌握自己各方面的情況，如學過的課程中哪些與求職的工作有關，自己的能力、特長、興趣、愛好、長處、短處、對職業的選擇傾向等都要想清楚。

3、適當模仿面試場景：

“面試要試”，面試完全可以通過練習提高，并且需要反復練習準備。參加過幾次面試后，也會發現話題大同小異。所以，你可以事先準備。有準備和無準備效果是截然不同的，只有準備充分才能心里有底，臨場不亂陣腳。

＊特別提醒：個人簡歷上的內容必須在面試前牢記于心，否則如果出現回答問題與簡歷內文有所不符，則必定慘遭“滑鐵盧”。

（二）、面試前的物資準備

面試前，要搞清楚面試單位具體地址。留出充裕時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內，以免面試遲到。整理自己準備帶去參加面試的文件包，帶上必備用品。隨時攜帶求職記錄本，以便記錄最新情況或供隨時查詢。

（三）、面試前的儀表服飾

衣著設計：衣服的質料應該選擇不易褶皺的，剪裁要合身；服裝的款式，以樸素、簡練、精干、不礙眼為出發點。一般男同學宜穿西裝，女同學宜穿裙裝，一般不宜穿緊身衣服或牛仔裝。

發型：頭發應整齊、干凈、有光澤，不要把發型搞的過于新奇而惹人注目。

鞋子很重要：有些老板認為鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破舊，會被定義為不整潔和不拘小節的人。

其他附帶修飾：面試前最好帶一個文件夾或公文包，不僅增加外表上的職業氣質，而且可以把個人的資料如簡歷、證書以及文具等都放進去。切忌面試時向面試官借用紙張和筆，這樣會顯得自己沒有訓練有素的工作習慣。

◎男生著裝應注意哪些問題：

黑、白、灰三色最保險，不要穿絲襪、白襪，西服內一定要穿長袖，不要有頭皮屑，可以去洗手間照照鏡子比較保險，用擦鞋布將鞋擦干凈。

◎女生著裝應注意哪些問題：

著裝不要超過三種顏色；不穿緊身衣、暴露的衣服；耳環不要太大；不帶手鐲。當然這也要看應聘公司的類型而定，如果是創意性強的公司，太正式反而不好。

（四）、面試中的言行舉止

禮貌：輕敲、慢關房門；與主考官打招呼、接應握手；記住每位主考官的姓名和稱謂；面試結束時微笑起立、道謝、告別。一般無須主動伸手握別。

姿勢：坐姿要筆直端正，切忌小動作。如果主考官準備的是一張軟綿綿的沙發靠椅，應試者要盡量控制自己不要陷坐下去，更不要翹起二郎腿，要挺直腰桿；女性應試者最好雙膝并攏，雙手放在膝蓋上。

視線：應試者大部分時間應該看著提問的主考官，但不必目不轉睛地盯著對方，眼神可以停留在他的眉宇之間或者額頭上。

聆聽：主考官講話必須留心聽講，把自己看作聆聽者。

發言：發言時語速不要快，可以一邊說一邊想，給對方一種穩重可靠的感覺。面試回答問題，一定要把自己的答話略作解釋。避免市井街頭的口頭禪和俗語。

感情：要保持平和的心態，避免一切較為激動的感情流露；要表現得友善，容易相處，保持誠懇的態度。

＊重要提示：面試結束后，不管成功與否，做一個小結，對你會有啟發和幫助的。不要忘了感謝公司給了你面試的機會，你可能會有意想不到的結果。

三、警惕14類招聘騙局

1．非法斂財的中介騙局：這類中介往往在求職者交納數目不菲的中介費后，就會列出一堆要么不要人、要么不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。專家提醒，學生在找中介求職時一定要弄清該中介是否合法。

2．盜取個人信息的騙局：先在報紙或網絡上公布一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號碼或復印件，直到一段時間之后發現自己的個人利益受到侵害時才恍然大悟，上了不法分子的當。

3．宣傳企業的騙局：個別企業在招聘會上掛出巨幅宣傳畫，展位布臵得極其鮮亮奪目；當求職者進行職位詢問時，招聘者則對企業文化侃侃而談，末了再每人贈送一本精美宣傳畫冊，其實并不招人。求職者在面談時若發覺其有廣告之嫌，應及時抽身，更不要浪費時間去等待這類企業的錄用通知。

4．儲備人才的騙局：一些大企業選擇通過大批量的招聘來實現人才儲備，對滿意的應聘者暫時放入人才庫，等該崗位空缺后才會從庫中尋找人選。對此類招聘，求職者權當作是一次鍛煉和競爭的機會，切不可對結果抱太大希望。

5．竊取成果的騙局：許多企業有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復試到最終面試，每個階段環環相扣、極其正規。可最后求職者偏偏就沒有等到應得的offer，企業只是以招聘之名竊取應聘者的成果。建議求職者在應聘過程中感覺到自己的勞動成果可能會被公司占用時，事先講明版權歸屬問題。

6．施壓內部的騙局：企業在工作時間進行大規模招聘，目的只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競爭者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實實地繼續工作。求職者遇到這種情況同樣要擦亮眼睛、保持清醒頭腦。

7.高職位騙局：粉飾招聘職位，夸大職位，實際上為獲得勞力。提醒不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細詢問職位的工作內涵和細節，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。

8．試用期騙局：畢業生上崗后一般都會有3個月到6個月的試用期。因為試用期的工資、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費用又微乎其微，利欲熏心的用人單位便通過無休止的“試用”來獲得最廉價卻最認真的勞動力。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。即使在試用期也應時刻留心單位的用人目的，盡量與用人單位簽訂相關書面協議。

9．電話騙局：一般而言，畢業生在收到用人單位的回應后，會主動進行聯系。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯系工作傳呼或發送短信給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。

10．合同騙局：畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校老師、同學，甚至接收單位一般工作人員的意見。

11．承諾騙局：有些單位為了招聘到優秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗后發現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時，得到的答復往往是：“誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規定!”因此畢業生一定要注意：口說無憑，合同為據，關鍵還是簽好合同。

12．地點騙局：很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗后被分到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。

13．皮包公司騙局：專家提醒求職的畢業生們，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應該事先向有關部門查詢、核實該公司的真實情況，并上網搜索一下該公司的網站，確定其規模與用人需求后，再去面試。

14．誘人犯罪的騙局：沒有學歷及能力要求，只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進萬元，如此誘惑力極高的招聘經常出現在網絡、報紙的角落或者街頭巷尾的墻壁、電線桿上。提醒：不要相信這類的廣告，天上不會掉餡餅。