第一篇：關于作風建設主題實踐活動的匯報

關于作風建設主題實踐活動的匯報

關于作風建設主題實踐活動的匯報

中共a市委

2008年4月2日

去年以來，按照中央、省、市紀委全會的部署，我們科學分析形勢，找準切入點，將加強新形勢下領導干部作風建設同落實科學發展觀、構建和諧社會緊密結合起來，經過多次研討和廣泛征求意見，形成了《中共a市委關于在全市領導干部中開展“講黨性、守黨紀、促黨風，做為民務實清廉的表率”主題教育實踐活動方案》，并將這個方案作為承載全市黨風廉政建設和反腐敗工作的一個大載體，通過主題教

育實踐活動，努力構建黨風廉政建設特別是領導干部作風建設的長效機制，促進了全市黨風、政風和社會風氣明顯好轉，在全市領導干部中初步形成了勤政務實之風、親民為民之風、創新創業之風、清正廉潔之風。

一、采取的主要措施

1、抓領導，統一思想認識。我們深深地認識到，作風問題雖然反映在實際工作中，表現在精神狀態上，但根子在思想上。加強作風建設必須首先抓教育，打牢思想道德基礎。為此，在全市下發“主題教育實踐活動方案”的同時，成立了主題教育實踐活動領導小組，主要是抓好三個落實。一是抓第一責任人制度落實。認真落實黨風廉政建設責任制，各單位、各部門一把手是加強領導干部作風建設的第一責任人，親自抓、負總責，既要抓好自身，又要帶好隊伍，對不履職盡責的視其情節予以責任追究。二是抓責任部門落實。各責任部門按照市里確定的總體目標和任務，根據

自身工作職能，抓好相關工作任務的落實。各單位各部門按照要求，抓好所承擔的反腐倡廉工作任務的落實。三是抓責任評價落實。對整個活動情況實行了督查督辦、跟蹤問效，采取組織評價與群眾評議相結合、日常掌握與年終評價相結合的辦法進行綜合評價。今年年初，在全市總結大會上，對評出的 個”為民務實清廉”班子、名“為民務實清廉干部表率”進行了表彰獎勵。

2、抓教育，強化思想作風。堅持把強化學習培訓、提高干部素質作為加強作風建設的重要措施來抓。一是建立學習日制度組織集中學習。確定每周五下午為全市各單位各部門集中組織學習日，做到有學習計劃、有學習筆記和學習心得，副鄉局級以上領導干部要向市紀委宣傳教育室上1篇學習心得。兩辦督查科會同紀委、組織部、宣傳部等組成8個組，對制度落實情況進行定期督查。二是開展專題培訓活動。把4月份確定為全市領導干部作風建設集中培訓

月，要求各單位各部門一把手要對本單位本部門領導干部進行一次專題教育培訓活動。培訓時間、地點、參加人員、輔導人及輔導稿報市紀委宣教室備查。同時，將廉政培訓納入了市委黨校全年教育規劃之中，在今年首批開班的全市鄉局級領導干部培訓班中，安排了《黨章》和《行政許可法》專題輔導課。三是開展專題黨課教育。通過利用黨員培訓班、集中組織上主題黨課等形式對領導干部進行反腐倡廉宣傳教育和作風建設教育，全年共組織主題黨課193場次。其中，3月份還邀請b市紀委常委、監察局副局長為全市副鄉局級以上領導干部作了加強領導作風建設專題輔導報告。四是廣泛開展宣傳活動。組織了40支反腐倡廉理論宣講隊和4名勤廉典型深入基層進行理論宣講。在a市電視臺創辦了《聚焦黨風》專題欄目，每周日黃金時段播放。

3、抓創新，推進制度建設。一是推進思想作風、學風和領導作風建設。

針對領導干部作風建設存在的突出問題和制度上存在的漏洞，在抓好法紀條規及現行制度落實的同時，對現有制度進行了修改、完善和整合，建立健全了領導干部學習教育制度、科學決策制度、民主監督制度、依法行政制度、干部政績考核制度、責任追究制度等制度體系。各部門各單位還針對主題實踐活動中查找出的問題，設計出了一些好使、管用的內控制度。二是推進工作作風建設。對領導干部工作的考核，改變過去傳統考核辦法，實行年度考核和重大任務跟蹤考核相結合的辦法，全面評價干部，重點圍繞經濟指標考核干部，堅持以項目論英雄、以實績用干部、以能力定地位、以政績定升降的用人導向，制定完善了新農村建設、市直部門、垂直管理部門、項目建設等考評方案，對全市副鄉局級以上干部進行量化考核，促進了求真務實工作作風的形成。三是推進黨風廉政建設。在搞好民主監督的基礎上，強化黨風廉政責任制建設，嚴格執行“一

崗雙責”，無論分管什么工作、什么戰線，既要負分管工作責任，又要負黨風廉政建設責任，出了問題負連帶責任。2007年，我們在副市級以上領導干部中落實了包保責任，即包鄉鎮、包項目、包廉政，根據各項工作開展過程中可能出現的為政不廉問題實行監督，做到一級監督一級，一級對一級負責。

4、抓督查，形成長效機制。緊緊抓住易于滋生腐敗的重點領域、重點環節和重點部位，努力營造實施監督和自覺接受監督的濃厚氛圍。一是實施專項督導監督。成立領導干部作風建設專項督導組，對各黨委（黨組）主題教育實踐活動貫徹落實情況、領導干部遵守“四大紀律，八項要求”情況等進行專項監督檢查。同時，還制定12全文查看

第二篇：關于作風建設主題實踐活動的匯報

關于作風建設主題實踐活動的匯報

中共a市委

2008年4月2日

去年以來，按照中央、省、市紀委全會的部署，我們科學分析形勢，找準切入點，將加強新形勢下領導干部作風建設同落實科學發展觀、構建和諧社會緊密結合起來，經過多次研討和廣泛征求意見，形成了《中共a市委關于在全市領導干部中開展“講黨性、守黨紀、促黨風，做為民務實清廉的表率”主題教育實踐活動方案》，并將這個方案作為承載全市黨風廉政建設和反腐敗工作的一個大載體，通過主題教育實踐活動，努力構建黨風廉政建設特別是領導干部作風建設的長效機制，促進了全市黨風、政風和社會風氣明顯好轉，在全市領導干部中初步形成了勤政務實之風、親民為民之風、創新創業之風、清正廉潔之風。

一、采取的主要措施

1、抓領導，統一思想認識。我們深深地認識到，作風問題雖然反映在實際工作中，表現在精神狀態上，但根子在思想上。加強作風建設必須首先抓教育，打牢思想道德基礎。為此，在全市下發“主題教育實踐活動方案”的同時，成立了主題教育實踐活動領導小組，主要是抓好三個落實。一是抓第一責任人制度落實。認真落實黨風廉政建設責任制，各單位、各部門一把手是加強領導干部作風建設的第一責任人，親自抓、負總責，既要抓好自身，又要帶好隊伍，對不履職盡責的視其情節予以責任追究。二是抓責任部門落實。各責任部門按照市里確定的總體目標和任務，根據自身工作職能，抓好相關工作任務的落實。各單位各部門按照要求，抓好所承擔的反腐倡廉工作任務的落實。三是抓責任評價落實。對整個活動情況實行了督查督辦、跟蹤問效，采取組織評價與群眾評議相結合、日常掌握與年終評價相結合的辦法進行綜合評價。今年年初，在全市總結大會上，對評出的　個“為民務實清廉”班子、名“為民務實清廉干部表率”進行了表彰獎勵。

2、抓教育，強化思想作風。堅持把強化學習培訓、提高干部素質作為加強作風建設的重要措施來抓。一是建立學習日制度組織集中學習。確定每周五下午為全市各單位各部門集中組織學習日，做到有學習計劃、有學習筆記和學習心得，副鄉局級以上領導干部要向市紀委宣傳教育室上1篇學習心得。兩辦督查科會同紀委、組織部、宣傳部等組成8個組，對制度落實情況進行定期督查。二是開展專題培訓活動。把4月份確定為全市領導干部作風建設集中培訓月，要求各單位各部門一把手要對本單位本部門領導干部進行一次專題教育培訓活動。培訓時間、地點、參加人員、輔導人及輔導稿報市紀委宣教室備查。同時，將廉政培訓納入了市委黨校全年教育規劃之中，在今年首批開班的全市鄉局級領導干部培訓班中，安排了《黨章》和《行政許可法》專題輔導課。三是開展專題黨課教育。通過利用黨員培訓班、集中組織上主題黨課等形式對領導干部進行反腐倡廉宣傳教育和作風建設教育，全年共組織主題黨課193場次。其中，3月份還邀請b市紀委常委、監察局副局長為全市副鄉局級以上領導干部作了加強領導作風建設專題輔導報告。四是廣泛開展宣傳活動。組織了40支反腐倡廉理論宣講隊和4名勤廉典型深入基層進行理論宣講。在a市電視臺創辦了《聚焦黨風》專題欄目，每周日黃金時段播放。

3、抓創新，推進制度建設。一是推進思想作風、學風和領導作風建設。針對領導干部作風建設存在的突出問題和制度上存在的漏洞，在抓好法紀條規及現行制度落實的同時，對現有制度進行了修改、完善和整合，建立健全了領導干部學習教育制度、科學決策制度、民主監督制度、依法行政制度、干部政績考核制度、責任追究制度等制度體系。各部門各單位還針對主題實踐活動中查找出的問題，設計出了一些好使、管用的內控制度。二是推進工作作風建設。對領導干部工作的考核，改變過去傳統考核辦法，實行考核和重大任務跟蹤考核相結合的辦法，全面評價干部，重點圍繞經濟指標考核干部，堅持以項目論英雄、以實績用干部、以能力定地位、以政績定升降的用人導向，制定完善了新農村建設、市直部門、垂直管理部門、項目建設等考評方案，對全市副鄉局級以上干部進行量化考核，促進了求真務實工作作風的形成。三是推進黨風廉政建設。在搞好民主監督的基礎上，強化黨風廉政責任制建設，嚴格執行“一崗雙責”，無論分管什么工作、什么戰線，既要負分管工作責任，又要負黨風廉政建設責任，出了問題負連帶責任。2007年，我們在副市級以上領導干部中落實了包保責任，即包鄉鎮、包項目、包廉政，根據各項工作開展過程中可能出現的為政不廉問題實行監督，做到一級監督一級，一級對一級負責。

4、抓督查，形成長效機制。緊緊抓住易于滋生腐敗的重點領域、重點環節和重點部位，努力營造實施監督和自覺接受監督的濃厚氛圍。一是實施專項督導監督。成立領導干部作風建設專項督導組，對各黨委（黨組）主題教育實踐活動貫徹落實情況、領導干部遵守“四大紀律，八項要求”情況等進行專項監督檢查。同時，還制定

并實施了市紀委委員、市人大代表、市政協委員對各個部門黨風廉政建設評議制度。二是實施廉政報告監督。從2007年起，我們實施了職能部門黨風廉政建設報告制度，定期召開領導干部作風建設情況報告會，各黨委（黨組）主要負責人對抓班子作風建設和自身作風建設情況進行全面報告。三是實施民主生活會監督。規定各黨委（黨組）每年召開兩次領導干部專題民主生

活會，要提前采取多種形式廣泛征求意見，認真進行“述職述廉”并開展對照檢查，制定整改措施、落實整改責任。四是實施義務監督員監督。從社會不同層面選聘了政治可靠、思想端正、敢說真話的50名黨風廉政建設輿情義務監督員，并根據監督員的單位和駐地劃分監督區域，定期組織召開義務監督員情況通報會。此外，還在市直機關單位、各鄉鎮（辦事處）、社區和規模企業建立干部監督聯系點113個、掛放舉報箱113個、公開監督舉報電話82部等，加強了對領導干部的監督。五是實施群眾舉報監督。暢通群眾監督的主渠道，對于群眾舉報干部存在的問題，及時進行提醒、誡勉談話或進行函詢、質詢等。六是實施輿論監督。全市78個部門圍繞為民、務實、清廉這個主題，在市電視臺做出公開承諾。《聚集黨風》欄目對黨風問題，尤其是群眾關注的熱點、難點問題和影響改革發展的重大問題，采取暗訪的形式，實施了輿論監督。

5、抓重點，力促作風轉變。一是關注民生。圍繞解決人民群眾的增收問題、就業問題、社會保障問題、住房問題、就醫問題、教育問題以及影響農村改革發展的突出問題，全市各單位各部門共建立工作聯系點個210個，結成幫扶對子329戶。二是剎風整紀。加強領導干部廉潔自律工作，狠剎領導干部借機斂財、公款旅游、賭博和變相賭博等不正之風，認真開展集中清理“小金庫”工作，要求全市領導干部“管住五天”，即孩子升學日、喬遷日、生日、子女結婚日；“看好五人”即自己、配偶、子女、親屬、下屬。三是經費“包干”。為切實加強農村基層黨風廉政建設，特別是改善鄉鎮村的財務狀況，我們盡可能的將交通費、差旅費、招待費等在年初根據工作分工、任務量的大小，限額分配給個人，努力做到既節約資金，又防止以權謀私、投機取巧。我市沐石河鎮的做法，已得到上級認可。

二、取得的主要成效

通過加強領導干部作風建設和主題實踐活動的開展，全市領導干部精神面貌有了較大改善，思想認識得到提升，制定決策更加科學，干部工作更加務實，學以致用能力明顯提高，有力地促進了全市各項工作的開展。

1、謀劃發展更加科學。著眼經濟社會發展大勢和a的實際，對a的經濟社會發展定位進行了系統調研和深入思考，并組織副市級以上領導到沈陽、天津以及河南滎陽等地進行學習考察，通過學習進一步解放了思想，統一了認識，堅定了大發展、快發展的信心。在外出考察學習的基礎上，重新審視a，對原有“一城突破、兩區騰飛”發展戰略做了進一步完善和提升，加快了“西引西進”步伐，緊緊圍繞長吉經濟一體化戰略，主動向b市靠攏，主動接受b的輻射，融入大b，適時規劃和建設a西部新城，努力把a建成b市東部的新城區。在做好充分準備的基礎上，我們還積極爭取和謀劃了a撤市變區工作。目前，此項工作已正式納入b市委和政府的工作日程，并開始啟動。

2、經濟發展更加協調。發展速度持續加快，質量效益同步提高。全市地區生產總值達到　億元，比上年增長　%；一般預算全口徑財政收入和地方級財政收入分別達到　億元和　億元，增幅分別為　%和　%；全社會固定資產投資達到　億元，比上年增長　%。根據省統計局測算，我市綜合發展指數已躍升到全省第6位，經濟運行呈現出總量迅速擴張、速度明顯加快、效益大幅提高的良好勢頭。

3、項目建設更加務實。通過大規模的招商引資活動，全市新建、續建工業項目93個，計劃總投資198.8億元，當年完成工業投資45.7億元，比上年增長129.6%，實現了歷史性突破。特別是華能a電廠、龍嘉煤田、天景食品、海伯爾生物制藥、亞泰制藥、長拖農機裝備集團等一批重大工業項目的實質推進，標志著我市礦產能源、食品、醫藥、機械加工等主導產業框架已經形成，這些龍頭企業在未來發展中將擔當更加重要的角色，經濟發展的支撐能力進一步增強。

4、破解難題更有信心。一是初步解決了土地這一制約經濟發展的瓶頸問題。針對用地指標少而且零星分散，與項目連片開發集中擺放相矛盾的現實，我們積極協調上級有關部門，把分散在各鄉鎮的用地指標都調整到卡倫工業集中區；另一方面積極運作項目，用扎實有效的工作實績去爭取土地部門在審批上給予支持。二是加快了基礎設施建設。在開發區的基礎設施投入上，我們依據項目的發展前景和未來幾年的稅收增長潛力，大膽提出負債經營。目前，a經濟開發區共收儲土地137公頃，完成了2平方公里的“七通一平”，園區建成區面積超過了4平方公里。營城生態畜牧產業園區完成3平方公里的“五通一平”建設。卡倫工業集中區的“旭日創業孵化基地”二期主體工程已經竣工，建成標準廠房29棟，預定出廠房21棟。

5、百姓民生更有保障。堅持以民為本，努力為百姓辦實事、辦好事。居民收入穩步增長，老百姓得到更多實惠，城鎮居民人均可支配收入和農民人均純收入分別達到6350元和5260元，分別增長了12%和10%。圍繞事關群眾切身利益的就醫、就業、就學等方面的問題，多次組織召開專題會議進行研究解決，使有限的財力向民生傾斜，大量涉及百姓利益的最直接、最關心、最根本的問題得到解決，社會更加和諧穩定。全面完成了營城沉陷區治理收尾工作，啟動了煤礦棚戶區改造工作，建設了職教中心、殯儀館等民生工程。加強“平安a”建設，扎實推進社會治安綜合治理工作。進一步強化安全生產，對煤礦生產等重點領域進行了集中專項整治，全年沒有大的安全生產事故發生。

6、干部隊伍更加和諧。大力支持人大、政府、政協班子開展工作，重要問題積極與幾大班子協調溝通、交流探討，重點工作積極調動幾大班子統籌推進、合力實施。切實抓好市委常委會自身建設，深入研究探討實施常委分工負責制的有效機制和辦法，調動各常委全力投入經濟建設和項目建設主戰場，形成了幾大班子同心同德、共謀發展的良好政治氣氛。堅持以項目論英雄、憑實績用干部，注重用干事業凝聚人、激勵人、培養人，在干事業的過程中增進班子團結，不斷提高班子和干部謀發展、抓發展的能力和水平。高度重視黨風廉政建設，認真執行“一崗雙責”。加強了軟環境建設和政行風建設，一些破壞經濟發展環境和損害群眾利益的突出問題得到解決，營造了風清氣正的良好發展環境。軟環境建設在2007年b地區十縣（市）區軟環境評比中獲得了第一名的好成績，同時也得到省里的肯定，在全省軟環境建設會議上作了典型經驗介紹。

三、下一步工作打算

按照省“樹新風正氣、促和諧發展”主題教育電視電話會議精神、b市“樹四種風氣、建四型機關”主題活動的部署和要求，結合a實際，以“牢記宗旨、關注民生”為重點，緊緊把握促進發展、服務項目、破解難題這一主題，我們確定了2008年作風建設的五項工作：

1、健全和落實學習教育機制，著力營造開拓進取、創業創新的濃厚氛圍。堅持和完善黨委理論中心組學習制度，完善機關干部集中學習制度，強化機關干部自學制度。開展作風建設文體活動，積極倡導良好的生活作風和健康的生活情趣。

2、健全和落實為民辦實事機制，多為群眾辦實事、辦好事。兩辦督查室、軟環境辦公室加大對各部門各單位公開承諾為民辦實事項目的跟蹤督查，解決一些侵害群眾利益的熱點、難點問題。

3、健全和落實破解難題機制，全力以赴解決制約經濟社會發展的各類問題。動員全市各級領導干部，疏理今年制約我市經濟社會發展的資金、土地等各類難題，積極研究、探索破解難題的辦法，明確每個難題的責任領導、責任人員和完成時間。加強對市醫院改擴建、廣電大廈等市重點工程啟動、建設的監督，引入風險機制，建立責任追究制度，確保工程質量和費用清楚。

4、健全和落實效能提升機制，力促服務更好、效率更高、環境更優。優化行政流程，精簡辦事環節，建立崗位職責制度。嚴格控制公務消費，規范各項辦事制度，建立高效服務制度，降低行政成本，加快建設節約型政府。全面推行政務公開，深化行政管理體制和審批制度改革。完善軟環境監測點制度，進一步暢通企業訴求渠道，優化企業發展環境。

5、健全和落實作風建設監督機制，確保作風建設扎實開展。高度重視作風建設，落實作風建設第一責任人的職責和效能責任追究制度，整合監督資源，形成抓作風建設的整體合力。繼續開展作風建設評議活動和民主評議行風活動，廣泛接受群眾的監督和評議。繼續探索建立績效評估指標體系和領導干部考核制度，努力將行政效率及行政評議結果予以量化。進一步完善作風建設考核，將作風建設情況納入黨的建設和黨風廉政建設責任制，納入工作目標考核。

第三篇：關于作風建設主題實踐活動的匯報

文章標題：關于作風建設主題實踐活動的匯報 關于作風建設主題實踐活動的匯報

中共A市委2008年4月2日

去年以來，按照中央、省、市紀委全會的部署，我們科學分析形勢，找準切入點，將加強新形勢下領導干部作風建設同落實科學發展觀、構建和諧社會緊密結合起來，經過多次研討和廣泛征求意見，形成了《中共A市委關于在全市領導干部中開展“講黨性、守黨紀、促黨風，做為民務實清廉的表率”主題教育實踐活動方案》，并將這個方案作為承載全市黨風廉政建設和反腐敗工作的一個大載體，通過主題教育實踐活動，努力構建黨風廉政建設特別是領導干部作風建設的長效機制，促進了全市黨風、政風和社會風氣明顯好轉，在全市領導干部中初步形成了勤政務實之風、親民為民之風、創新創業之風、清正廉潔之風。

一、采取的主要措施

1、抓領導，統一思想認識。我們深深地認識到，作風問題雖然反映在實際工作中，表現在精神狀態上，但根子在思想上。加強作風建設必須首先抓教育，打牢思想道德基礎。為此，在全市下發“主題教育實踐活動方案”的同時，成立了主題教育實踐活動領導小組，主要是抓好三個落實。一是抓第一責任人制度落實。認真落實黨風廉政建設責任制，各單位、各部門一把手是加強領導干部作風建設的第一責任人，親自抓、負總責，既要抓好自身，又要帶好隊伍，對不履職盡責的視其情節予以責任追究。二是抓責任部門落實。各責任部門按照市里確定的總體目標和任務，根據自身工作職能，抓好相關工作任務的落實。各單位各部門按照要求，抓好所承擔的反腐倡廉工作任務的落實。三是抓責任評價落實。對整個活動情況實行了督查督辦、跟蹤問效，采取組織評價與群眾評議相結合、日常掌握與年終評價相結合的辦法進行綜合評價。今年年初，在全市總結大會上，對評出的 個“為民務實清廉”班子、名“為民務實清廉干部表率”進行了表彰獎勵。

2、抓教育，強化思想作風。堅持把強化學習培訓、提高干部素質作為加強作風建設的重要措施來抓。一是建立學習日制度組織集中學習。確定每周五下午為全市各單位各部門集中組織學習日，做到有學習計劃、有學習筆記和學習心得，副鄉局級以上領導干部要向市紀委宣傳教育室上1篇學習心得。兩辦督查科會同紀委、組織部、宣傳部等組成8個組，對制度落實情況進行定期督查。二是開展專題培訓活動。把4月份確定為全市領導干部作風建設集中培訓月，要求各單位各部門一把手要對本單位本部門領導干部進行一次專題教育培訓活動。培訓時間、地點、參加人員、輔導人及輔導稿報市紀委宣教室備查。同時，將廉政培訓納入了市委黨校全年教育規劃之中，在今年首批開班的全市鄉局級領導干部培訓班中，安排了《黨章》和《行政許可法》專題輔導課。三是開展專題黨課教育。通過利用黨員培訓班、集中組織上主題黨課等形式對領導干部進行反腐倡廉宣傳教育和作風建設教育，全年共組織主題黨課193場次。其中，3月份還邀請B市紀委常委、監察局副局長為全市副鄉局級以上領導干部作了加強領導作風建設專題輔導報告。四是廣泛開展宣傳活動。組織了40支反腐倡廉理論宣講隊和4名勤廉典型深入基層進行理論宣講。在A市電視臺創辦了《聚焦黨風》專題欄目，每周日黃金時段播放。

3、抓創新，推進制度建設。一是推進思想作風、學風和領導作風建設。針對領導干部作風建設存在的突出問題和制度上存在的漏洞，在抓好法紀條規及現行制度落實的同時，對現有制度進行了修改、完善和整合，建立健全了領導干部學習教育制度、科學決策制度、民主監督制度、依法行政制度、干部政績考核制度、責任追究制度等制度體系。各部門各單位還針對主題實踐活動中查找出的問題，設計出了一些好使、管用的內控制度。二是推進工作作風建設。對領導干部工作的考核，改變過去傳統考核辦法，實行考核和重大任務跟蹤考核相結合的辦法，全面評價干部，重點圍繞經濟指標考核干部，堅持以項目論英雄、以實績用干部、以能力定地位、以政績定升降的用人導向，制定完善了新農村建設、市直部門、垂直管理部門、項目建設等考評方案，對全市副鄉局級以上干部進行量化考核，促進了求真務實工作作風的形成。三是推進黨風廉政建設。在搞好民主監督的基礎上，強化黨風廉政責任制建設，嚴格執行“一崗雙責”，無論分管什么工作、什么戰線，既要負分管工作責任，又要負黨風廉政建設責任，出了問題負連帶責任。2007年，我們在副市級以上領導干部中落實了包保責任，即包鄉鎮、包項目、包廉政，根據各項工作開展過程中可能出現的為政不廉問題實行監督，做到一級監督一級，一級對一級負責。

4、抓督查，形成長效機制。緊緊抓住易于滋生腐敗的重點領域、重點環節和重點部位，努力營造實施監督和自覺接受監督的濃厚氛圍。一是實施專項督導監督。成立領導干部作風建設專項督導組，對各黨委（黨組）主題教育實踐活動貫徹落實情況、領導干部遵守“四大紀律，八項要求”情況等進行專項監督檢查。同時，還制定并實施了市紀委委員、市人大代表、市政協委員對各個部門黨風廉政建設評議制度。二是實施廉政報告監督。從2007年起，我們實施了職能部門黨風廉政建設報告制度，定期召開領導干部作風建設情況報告會，各黨委（黨組）主要負責

5、抓重點，力促作風轉變。一是關注民生。圍繞解決人民群眾的增收問題、就業問題、社會保障問題、住房問題、就醫問題、教育問題以及影響農村改革發展的突出問題，全市各單位各部門共建立工作聯系點個210個，結成幫扶對子329戶。二是剎風整紀。加強領導干部廉潔自律工作，狠剎領導干部借機斂財、公款旅游、賭博和變相賭博等不正之風，認真開展集中清理“小金庫”工作，要求全市

領導干部“管住五天”，即孩子升學日、喬遷日、生日、子女結婚日；“看好五人”即自己、配偶、子女、親屬、下屬。三是經費“包干”。為切實加強農村基層黨風廉政建設，特別是改善鄉鎮村的財務狀況，我們盡可能的將交通費、差旅費、招待費等在年初根據工作分工、任務量的大小，限額分配給個人，努力做到既節約資金，又防止以權謀私、投機取巧。我市沐石河鎮的做法，已得到上級認可。

二、取得的主要成效通過加強領導干部作風建設和主題實踐活動的開展，全市領導干部精神面貌有了較大改善，思想認識得到提升，制定決策更加科學，干部工作更加務實，學以致用能力明顯提高，有力地促進了全市各項工作的開展。

1、謀劃發展更加科學。著眼經濟社會發展大勢和A的實際，對A的經濟社會發展定位進行了系統調研和深入思考，并組織副市級以上領導到沈陽、天津以及河南滎陽等地進行學習考察，通過學習進一步解放了思想，統一了認識，堅定了大發展、快發展的信心。在外出考察學習的基礎上，重新審視A，對原有“一城突破、兩區騰飛”發展戰略做了進一步完善和提升，加快了“西引西進”步伐，緊緊圍繞長吉經濟一體化戰略，主動向B市靠攏，主動接受B的輻射，融入大B，適時規劃和建設A西部新城，努力把A建成B市東部的新城區。在做好充分準備的基礎上，我們還積極爭取和謀劃了A撤市變區工作。目前，此項工作已正式納入B市委和政府的工作日程，并開始啟動。

2、經濟發展更加協調。發展速度持續加快，質量效益同步提高。全市地區生產總值達到 億元，比上年增長 %；一般預算全口徑財政收入和地方級財政收入分別達到 億元和 億元，增幅分別為 %和 %；全社會固定資產投資達到 億元，比上年增長 %。根據省統計局測算，我市綜合發展指數已躍升到全省第6位，經濟運行呈現出總量迅速擴張、速度明顯加快、效益大幅提高的良好勢頭。

4、破解難題更有信心。一是初步解決了土地這一制約經濟發展的瓶頸問題。針對用地指標少而且零星分散，與項目連片開發集中擺放相矛盾的現實，我們積極協調上級有關部門，把分散在各鄉鎮的用地指標都調整到卡倫工業集中區；另一方面積極運作項目，用扎實有效的工作實績去爭取土地部門在審批上給予支持。二是加快了基礎設施建設。在開發區的基礎設施投入上，我們依據項目的發展前景和未來幾年的稅收增長潛力，大膽提出負債經營。目前，A經濟開發區共收儲土地137公頃，完成了2平方公里的“七通一平”，園區建成區面積超過了4平方公里。營城生態畜牧產業園區完成3平方公里的“五通一平”建設。卡倫工業集中區的“旭日創業孵化基地”二期主體工程已經竣工，建成標準廠房29棟，預定出廠房21棟。

5、百姓民生更有保障。堅持以民為本，努力為百姓辦實事、辦好事。居民收入穩步增長，老百姓得到更多實惠，城鎮居民人均可支配收入和農民人均純收入分別達到6350元和5260元，分別增長了12%和10%。圍繞事關群眾切身利益的就醫、就業、就學等方面的問題，多次組織召開專題會議進行研究解決，使有限的財力向民生傾斜，大量涉及百姓利益的最直接、最關心、最根本的問題得到解決，社會更加和諧穩定。全面完成了營城沉陷區治理收尾工作，啟動了煤

礦棚戶區改造工作，建設了職教中心、殯儀館等民生工程。加強“平安A”建設，扎實推進社會治安綜合治理工作。進一步強化安全生產，對煤礦生產等重點領域進行了集中專項整治，全年沒有大的安全生產事故發生。

6、干部隊伍更加和諧。大力支持人大、政府、政協班子開展工作，重要問題積極與幾大班子協調溝通、交流探討，重點工作積極調動幾大班子統籌推進、合力實施。切實抓好市委常委會自身建設，深入研究探討實施常委分工負責制的有效機制和辦法，調動各常委全力投入經濟建設和項目建設主戰場，形成了幾大班子同心同德、共謀發展的良好政治氣氛。堅持以項目論英雄、憑實績用干部，注重用干事業凝聚人、激勵人、培養人，在干事業的過程中增進班子團結，不斷提高班子和干部謀發展、抓發展的能力和水平。高度重視黨風廉政建設，認真執行“一崗雙責”。加強了軟環境建設和政行風建設，一些破壞經濟發展環境和損害群眾利益的突出問題得到解決，營造了風清氣正的良好發展環境。軟環境建設在2007年B地區十縣（市）區軟環境評比中獲得了第一名的好成績，同時也得到省里的肯定，在全省軟環境建設會議上作了典型經驗介紹。

三、下一步工作打算按照省“樹新風正氣、促和諧發展”主題教育電視電話會議精神、B市“樹四種風氣、建四型機關”主題活動的部署和要求，結合A實際，以“牢記宗旨、關注民生”為重點，緊緊把握促進發展、服務項目、破解難題這一主題，我們確定了2008年作風建設的五項工作：

1、健全和落實學習教育機制，著力營造開拓進取、創業創新的濃厚氛圍。堅持和完善黨委理論中心組學習制度，完善機關干部集中學習制度，強化機關干部自學制度。開展作風建設文體活動，積極倡導良好的生活作風和健康的生活情趣。

2、健全和落實為民辦實事機制，多為群眾辦實事、辦好事。兩辦督查室、軟環境辦公室加大對各部門各單位公開承諾為民辦實事項目的跟蹤督查，解決一些侵害群眾利益的熱點、難點問題。

3、健全和落實破解難題機制，全力以赴解決制約經濟社會發展的各類問題。動員全市各級領導干部，疏理今年制約我市經濟社會發展的資金、土地等各類難題，積極研究、探索破解難題的辦法，明確每個難題的責任領導、責任人員和完成時間。加強對市醫院改擴建、廣電大廈等市重點工程啟動、建設的監督，引入風險機制，建立責任追究制度，確保工程質量和費用清楚。

4、健全和落實效能提升機制，力促服務更好、效率更高、環境更優。優化行政流程，精簡辦事環節，建立崗位職責制度。嚴格控制公務消費，規范各項辦事制度，建立高效服務制度，降低行政成本，加快建設節約型政府。全面推行政務公開，深化行政管理體制和審批制度改革。完善軟環境監測點制度，進一步暢通企業訴求渠道，優化企業發展環境。

5、健全和落實作風建設監督機制，確保作風建設扎實開展。高度重視作風建設，落實作風建設第一責任人的職責和效能責任追究制度，整合監督資源，形成抓作風建設的整體合力。繼續開展作風建設評議活動和民主評議行風活動，廣泛接受群眾的監督和評議。繼續探索建立績效評估指標體系和領導干部考核制度，努力將行政效率及行政評議結果予以量化。進一步完善作風建設考核，將作風建設情況納入黨的建設和黨風廉政建設責任制，納入工作目標考核。

 

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第四篇：作風建設主題實踐活動總結

**開展“走訪群眾聽民聲，深入基層解難題”

作風建設主題實踐活動總結

根據**文件精神，監獄系統從3月份開始開展《走訪群眾聽民聲，深入基層解難題》作風建設主題教育，活動開展以來，我**高度重視，制定詳細的活動方案，認真周密的進行組織，活動取得了預期的效果。

為了使活動有序的進行，**成立了專項整治活動領導小組，召開了全體警察大會進行廣泛的宣傳發動，組織全體警察學習相關法律法規和有關規定和文件。活動始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹省委深入基層深入群眾的要求，動員**干部職工深入基層一線，聽民聲、摸實情、辦實事、解難題有關規定和要求，促進**工作又好又快發展。

**注重了解民意，注重解決存在的突出問題。**支部成員深入分**、股室一線，了解工作他們工作的實際情況，對有關工作進行業務指導，努力增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力和服務群眾的能力，促進全面工作的發展。注重開展幫扶解困活動。**想方設法為困難群眾、弱勢群體、特殊群體辦實事，解決他們最關心、最直接、最現實的利益問題。

在此次“走訪群眾聽民聲，深入基層解難題”作風建設主題教育中，我**支部高度重視，領導率先垂范，身體力行，主動參與，發揮表率作用。在領導的積極帶領下全員參與，**所有警察職工都主動參與到此次活動中去，力所能及的為困難群眾解決一定的問題。通過活動的開始，**風氣進一步凈化，“到群眾中去”的工作作風得到了進一步發揚。

**

二0一二年三月二十六日

第五篇：區委作風建設主題實踐活動實施方案

中共雅安市雨城區合江鎮黨委 關于開展“優作風、強素質、提效能、促發展”主題實踐活動的通知

各村黨支部（黨總支）：

為認真貫徹黨的十七屆六中全會、省委九屆九次全會、市第三次黨代會和區四屆一次黨代會精神，弘揚“勇挑重擔、追求卓越”的雨城精神，強力推進“開放合江、實力合江、綠色合江、智慧合江、和諧合江”建設，切實解決部分黨員干部中存在的“慵懶散”等作風問題，深化苗頭性問題“早發現、早提醒、早糾正”專項行動，樹立合江干部隊伍良好形象，為合江發展提供堅強紀律保障，鎮黨委決定從2012年2月起，用半年時間，在全鎮機關干部中開展“優作風、強素質、提效能、促發展”主題實踐活動，特制定本通知。

一、重要意義

黨的十七屆四中全會指出：“執政黨的黨風，關系黨的形象，關系黨和人民事業成敗。”鎮黨委、政府一直高度重視干部隊伍作風建設，采取有力措施確保工作成效，鎮村干部以人為本、執政為民的意識持續增強，行政效能顯著提升，一大批惠民實事、便民舉措贏得了群眾廣泛好評。但隨著改革發展的深入，黨員隊伍的現狀發生了變化，國際化區域性生態城市示范區的目標對干部作風提出了新要求，人民群眾寄予了新期待，要應對這些新變化、新要求、新期待，我鎮干部隊伍作風方面還存在諸多不適應、待優化的問題，這些問題如果不引起高度重視，1 必將嚴重損害黨同人民群眾的血肉聯系，必將影響黨員干部隊伍形象，必將影響合江經濟社會發展大局。

在全鎮黨員干部中開展“優作風、強素質、提效能、促發展”主題實踐活動，是鎮黨委深刻分析黨員干部隊伍現狀和問題，從合江經濟社會發展現實需求出發作出的一項重要安排，是幫助干部“健康工作、幸福生活”的重要舉措，全鎮黨組織和廣大黨員干部一定要充分認識此次活動的重要意義，采取有力措施，努力實現干部隊伍作風的進一步優化，在加快建設“五個合江”的偉大實踐中更好地發揮先鋒模范作用。

二、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真落實中央和省委、市委、區委關于干部隊伍作風建設的各項要求，結合創先爭優活動、“慵懶散”專項治理和“三早”機制建設，認真總結近年來作風建設經驗，深入查找并切實解決黨員干部在思想作風、學風、工作作風和生活作風等方面存在的突出問題，轉變工作作風，提高行政效能，保持黨員隊伍純潔性，樹立為民、務實、清廉的干部隊伍形象，形成科學、高效、廉潔、親民的政務服務環境，為實現建設“五個合江”提供堅強保障。

三、目標任務

開展“優作風、強素質、提效能、促發展”主題實踐活動，要實現以下目標：

（一）解決突出問題。通過主題實踐活動，深入治理“庸懶散”，以治庸提能力、治懶增效率、治散優風氣，重點解決干 2 部隊伍中存在的“四難、三病、三作為”問題，即：門難進、臉難看、話難聽、事難辦，推諉病、冷漠病、飄浮病和慢作為、亂作為、不作為，使全鎮廣大黨員干部做到“六要六不要”，即：要強化道德修養，不要榮辱模糊、情趣不高；要強化自律意識，不要紀律渙散、吃拿卡要；要強化學習提升，不要知識單

一、創新不足；要強化責任擔當，不要管理不嚴、失之于軟；要強化吃苦耐勞，不要貪圖享受、工作飄浮；要強化執行落實，不要政令不暢、效能不高。

（二）促進民生改善。通過主題實踐活動，黨員干部全心全意為人民服務的宗旨意識進一步增強，以人為本、執政為民理念更加牢固，作風進一步改進，與人民群眾的血肉聯系進一步密切，創先爭優等活動不斷深入，民生工程扎實推進，惠民政策有力落實，社會更加和諧穩定。

（三）推動雨城發展。通過主題實踐活動，黨員干部對區情的認識更加深刻，大局意識、服務意識、發展意識、追趕意識進一步增強，經濟發展環境進一步優化，行政效能進一步提高，凝聚推動全鎮經濟社會發展的強大力量。

（四）形成長效機制。通過主題實踐活動，全鎮懲治和預防腐敗體系建設工作有力推進，廉政風險防控機制進一步健全，機關工作制度、干部管理制度更加健全，業務流程更加科學優化，活動中形成的好做法、好經驗以制度的形式固定下來，長期發揮作用。

四、方法步驟

作風建設活動開展的范圍為鎮機關、各村兩委和駐鎮機關 3 單位。分三個階段進行。

第一階段：學習動員階段（2月22日至3月31日）本階段重點開展好“促學習、比技能、獻良策”三項活動，重點解決作風意識不強、創新精神不足的問題。

促學習：要結合合江大講堂、中心組學習會等活動，通過輔導報告、參觀培訓、知識測試等形式，在全鎮開展作風建設集中教育。學習內容包括《廉政準則》、十七屆中紀委七次全會、省紀委九屆九次全會、市第三次黨代會、區四屆一次黨代會精神，市委書記徐孟加同志系列講話精神及相關文化讀本、專業知識讀本。要注重開展正反典型教育，通過正面典型引路、反面典型警示。通過學習，增強干部自律意識和強化作風建設的意識。

比技能：要弘揚挑戰極限、勇爭第一的精神，在黨員干部中開展公文寫作、電腦操作、演講等競賽活動，營造比學趕超的良好氛圍，展示我鎮干部隊伍形象。

獻良策：每名干部要立足工作實際，就合江經濟社會建設發表真知灼見，向鎮黨委建言獻策。鎮黨委將表彰利于全鎮發展的“金點子”。培養黨員干部圍繞大局、主動思考、勇于創新的能力，集中眾智、推動發展。

本階段，鎮機關黨支部、各村黨支部、各駐鎮單位要提出緊貼實際、突出職能、富有特色的活動主題，制定活動方案，成立工作機構，進行思想發動。

第二階段：分析檢查階段（4月1日至5月10日）本階段重點開展“查苗頭，聽意見，作批評”三項活動，4 通過“四查四看”，找準抓住作風方面的突出問題。即：查思想，看道德信念是否滑坡；查作風，看群眾感情是否淡漠；查工作，看知識能力是否恐慌；查生活，看自我要求是否放松。

查苗頭：主要領導與班子成員之間、班子成員之間、班子成員與分管科室人員之間開展一對一的談心活動。要按照早發現早提醒早糾正的“三早”要求，對干部存在的苗頭性傾向性問題一針見血地指正，不當“老好人”，不包庇、不袒護、不掩飾，切實解決干部管理失之于寬、失之于軟的問題。

聽意見：通過設置意見箱、熱線電話、座談會、發放表格、網上收集意見等形式，廣泛征求上級機關、服務對象和社會各界的意見建議。要傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，做到問計于民、問需于民、助民解憂。

作批評：通過召開專題民主生活會，認真開展批評與自我批評，相互指出存在的問題，幫助找準努力方向和解決問題的措施。特別是要針對生活作風、執行能力、吃苦耐勞等方面開展批評，敢于“亮劍”，提高民主生活會質量。

分析檢查結束后，全體鎮干部每人要形成1500字以上的個人剖析材料，結合收集到的意見進行認真反思，找準突出問題，深刻剖析問題產生的根源，提出努力方向，提出切實可行的整改措施。

第三階段：整改落實階段（5月11日至6月30日）本階段重點開展“定措施、作承諾、受評議、回頭看”四項活動，認真整改查找的問題，接受社會監督和評議，確保工作實效。

定措施：全體鎮干部針對征求意見、自我剖析中查找出的問題和民主評議中反映的問題，認真制定整改措施，明確整改措施、整改時限和整改效果。

作承諾：鎮機關各科室負責人、各村黨支部（總支）書記、村主任以及駐鎮機關負責人通過網絡、公開欄等形式，向全鎮作出作風建設的承諾，充分聽取群眾意見，自覺接受群眾監督。

受評議：鎮黨委、鎮紀委將對鎮機關和各村黨支部（總支）、駐鎮單位開展作風建設活動情況進行評議，評議通過義務監督員、召開評議會、發放調查問卷、個別聽取意見等方式進行，對整改效果不好、多數群眾不滿意的，要重新進行整改。以作風優良、群眾滿意率高為標準，評比表彰“作風優良十佳科室”、“作風優良十佳支部”、“十佳公務員”、“作風優良十佳單位”。

回頭看：集中活動結束后，鎮機關和各村黨支部（總支）、駐鎮單位要在全面總結的基礎上，認真開展一次“回頭看”活動，重點檢查突出問題整改措施的落實、規章制度的建立健全和貫徹執行情況，切實做好查缺補漏工作。實現用制度管人管事管權，不斷推動黨員干部作風建設走上制度化、規范化、科學化軌道。

活動結束后，鎮機關各科室和各村黨支部（總支）、駐鎮單位要形成專題總結，報鎮作風建設領導小組辦公室（鎮紀委）。

五、保障措施

（一）高度重視，狠抓落實。鎮黨委將切實加強對此次作風建設活動的組織領導，成立作風建設領導小組，并下設辦公室。鎮黨委、政府要按照“一崗雙責”的要求，對作風建設情 6 況進行監督檢查，督促鎮機關各科室、各村黨支部（總支）、各駐鎮單位把鎮黨委的各項要求不折不扣地落實。鎮機關各科室、各村黨支部（總支）、各駐鎮單位要把作風建設與業務工作緊密結合起來，做到兩不誤、兩促進，把效果體現在實實在在的工作成效上。

（二）強化監督，保障執行。鎮紀委要細化作風建設督查方案，組織相關工作人員采取督查督辦、電子監察、定期通報、經常性檢查與突擊性檢查相結合的措施，對干部作風建設情況進行監督檢查，同時要充分調動各級人大代表、政協委員、各類行風評議員、義務監督員等方面的積極性，切實開展政令監督，并將相關情況及時報告鎮黨委。

（三）明確責任，嚴格獎懲。要把干部作風建設情況作為作為干部任用和評優評先的重要依據。對作風建設活動重視不夠、工作不力的，要責令重新整改，對整改效果不明顯的，追究其責任。對因落實黨風廉政建設責任制不力，導致黨性黨風黨紀方面出現嚴重問題，群眾反映強烈的，要追究責任，視情節給予誡勉談話、通報批評、組織處理或紀律處分。

附件：合江鎮“優作風、強素質、提效能、促發展”主題實踐活動領導小組成員名單

中共雅安市雨城區合江鎮委員會

2012年2月20日 附件：

合江鎮“優作風、強素質、提效能、促發展”主題實踐活動領導小組成員名單

組

長：曹玉霞

鎮黨委書記

張 清 鎮黨委副書記、鎮長

副組長：魏宏強 鎮黨委副書記、紀委書記 成員：孫能萍 鎮黨委委員、鎮人大主席

駱雅軍 鎮黨委委員、武裝部長 唐雪瓊

鎮黨委委員、副鎮長 竹 勇

副鎮長 李曉聰 鎮紀委副書記

黃 媛 黨政辦副主任

領導小組辦公室設在鎮紀委，由李曉聰同志擔任辦公室主任，辦公室聯系電話：2326001。