第一篇：農民工消防培訓

農民工消防安全培訓

學習目的：保障員工的人身安全和保障企業、員工的財產安全。

一、消防法律知識

《中華人民共和國消防法》 1.消防法實施的時間:2009年5月1日 2.我國的消防方針:預防為主 防消結合 3.我國消防工作實行的制度:消防安全責任制

4.消防法還規定:誰主管誰負責 誰在崗誰負責 《中華人民共和國消防法》第五條規定：

任何單位、個人都有維護消防安全、保護消防設施、預防火災、報告火警的義務。任何單位、成年公民都有參加有組織的滅火工作的義務。

《中華人民共和國消防法》第二十一條

禁止在具有火災、爆炸危險的場所吸煙、使用明火。因施工等特殊情況需要使用明火作業的，應當按照規定事先辦理審批手續，采取相應的消防安全措施；作業人員應當遵守消防安全規定。

進行電焊、氣焊等具有火災危險作業的人員和自動消防系統的操作人員，必須持證上崗，并遵守消防安全操作規程?！吨腥A人民共和國消防法》第四十四條

任何人發現火災都應當立即報警。任何單位、個人都應當無償為報警提供便利，不得阻攔報警。嚴禁謊報火警。

任何單位發生火災，必須立即組織力量撲救。鄰近單位應當給予支援。

《中華人民共和國消防法》第六十八條

人員密集場所發生火災，該場所的現場工作人員不履行組織、引導在場人員疏散的義務，情節嚴重，尚不構成犯罪的，處五日以上十日以下拘留。

《中華人民共和國消防法》第四十七條

有下列行為之一的，處警告、罰款或者十日以下拘留：

（一）違反消防安全規定進人生產、儲存易燃易爆危險物品場所的；

（二）違法使用明火作業或者在具有火災、爆炸危險的場所違反禁令，吸煙、使用明火的；

（三）阻攔報火警或者謊報火警的；

（四）故意阻礙消防車、消防艇趕赴火災現場或者擾亂火災現場秩序的；

（五）拒不執行火場指揮員指揮，影響滅火救災的；

（六）過失引起火災，尚未造成嚴重損失的?！吨腥A人民共和國消防法》第六十三條

違反本法規定，有下列行為之一的，處警告或者五百元以下罰款；情節嚴重的，處五日以下拘留：

（一）違反消防安全規定進入生產、儲存易燃易爆危險品場所的；

（二）違反規定使用明火作業或者在具有火災、爆炸危險的

場所吸煙、使用明火的。

《中華人民共和國消防法》第六十四條

違反本法規定，有下列行為之一，尚不構成犯罪的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節較輕的，處警告或者五百元以下罰款：

（一）指使或者強令他人違反消防安全規定，冒險作業的；

（二）過失引起火災的；

（三）在火災發生后阻攔報警，或者負有報告職責的人員不及時報警的；

（四）擾亂火災現場秩序，或者拒不執行火災現場指揮員指揮，影響滅火救援的；

（五）故意破壞或者偽造火災現場的；

（六）擅自拆封或者使用被公安機關消防機構查封的場所、部位的。

二、家庭防火常識 家庭防火逃生四件寶 滅火器 逃生繩 防毒面具 手電筒

（一）吸煙防火

1、不要躺在床上、沙發上吸煙，臥床的老人或病人吸煙，應 有人照顧，酒醉后不能吸煙。

2、吸煙時，如臨時有其他事情，應將煙頭熄滅后人再離開。

3、劃過的火柴梗、吸剩的煙頭，一定要擰熄再扔進垃圾桶。

（二）預防小孩玩火引起火災

1、家長、老師應對孩子加強管教，使他們認識到玩火的危險性，做到不玩火。

2、要把火柴、打火機等放在孩子拿不到的地方，家中的煤氣爐灶(液化氣爐灶)等不要讓孩子隨意開啟。

3、對孩子模仿大人吸煙的行為要制止，柴草堆等場所禁止孩子燃放煙花、爆竹，更不準孩子擺弄鞭炮中的火藥。

4、家長外出時不要將孩子獨自留在家中或反鎖在室內，應托人照看。

（三）照明設備防火

1、白熾燈和可燃物之間的距離不應小于0.5米，距地面高度不應低于2米，如必須低于此高度時，應采取必要的防護措施，比如在燈泡上套裝金屬網罩等保護。

2、嚴禁用紙、布或其他可燃物遮擋燈具，燈泡的正下方不應堆放可燃物。

3、鎮流器與燈管的電壓和容量必須相匹配，配套使用。

（四）電熱設備防火

在生活中常見的電熱設備有電爐、電熨斗、電熱取暖器、電飯鍋等。綜合電熱設備發生火災的原因，可從這幾個方面防止電熱設備火災。

1、使用電熱器具時，盡可能做到通電時都有人看守，避免電熱器具在正常通電 或長時間通電情況下產生高溫，烤燃附近的

可燃物，或因電器器具發熱溫度 過高，引起自身燃燒。

2、電熱器具在切斷電源后，在一定時間內仍有較高的溫度，不要立即將其轉移至有可燃物的位置，待其冷卻后方可放置在有可燃物的位置，避免引燃周圍 可燃物。

3、電熱器具大多功率較高，發熱量大，因此要選擇截面大小合適、絕緣良好的導線，選用功率相當的電插板。

4、電熱器具通電后，如暫時停電應切斷電源，以防突然來電無人管理引起火災。

5、切記不要購買本身質量低劣的電熱器具，防止使用時出現電器故障引起火災。

三、施工現場消防安全管理 ●一級動火作業：

⑴禁火區域內；

⑵油罐、油箱、油槽車和儲存過可燃氣體、易燃液體的容器以及連接在一起的輔助設備；

⑶各種受壓設備；

⑷危險性較大的登高焊、割作業；

⑸比較密封的室內、容器內、地下室等場所；

⑹現場堆有大量可燃和易燃物質的場所。

一級動火作業審批由工程項目負責人填寫動火申請表，報公司安全保衛部門審核，上報當地消防部門審查批準后，方可動火。

二級動火作業：

⑴在具有一定危險因素的非禁火區域進行臨時焊、割等用火作業；

⑵小型油箱等容器；

⑶登高焊、割等用火作業；

二級動火作業審批由工程項目負責人填寫動火申請表，報公司安全保衛部門審核批準后，方可動火。

三級動火作業：

在非固定的，無明顯危險因素的場所進行動火。三級動火作業審批由現場作業班組長填寫動火申請表，報項目部負責人審查批準后，方可動火。

（一）重點部位和重點工種的防火管理。

⑴電焊、氣割的防火要求：

從事電焊、氣割操作人員應持證上崗。

嚴格執行用火審批程序和制度。

進行電焊、氣割前，應由施工技術負責人或班組長向操作、監護人員進行消防安全技術措施交底；

裝過或有易燃、可燃液體、氣體及化學危險物品的容器、管道和設備，在未徹底清洗干凈前，不得進行焊割；

嚴禁在有可燃氣體、粉塵或禁止明火的危險場所焊割； 電焊、氣割時，應有專人現場監護，監護人員須隨時注視焊割環境；

禁止使用不合格的焊割工具和設備；

焊割現場必須配備滅火器材；

焊割結束或離開操作現場時，必須切斷電源、氣源。

⑵氧氣瓶、乙炔瓶防火管理：

氧氣瓶、乙炔瓶的安全器具必須齊全有效；應設置專用房間單獨分開存放；

乙炔瓶與氧氣瓶應分放直立使用，與明火須保持一定安全距離；

氧氣瓶、乙炔瓶嚴禁暴曬、撞擊，防止受熱膨脹；

油脂或沾油的物品，不要接觸氧氣瓶、導管及零部件；

氧氣瓶、乙炔瓶運輸要輕搬輕放。⑶噴漆、油漆防火管理：

噴漆、油漆場所應有良好的通風條件，防止形成爆炸極限濃度，引起火災爆炸；

噴漆、油漆場所內禁止火源，使用防爆電器設備；

油漆作業與焊割場所要保持安全距離，上下作業交叉進行。⑷木工操作間防火管理：

操作間應采用阻燃建筑材料搭建、操作間內嚴禁吸煙和用明火作業；

木工要做到工完場清，刨花、鋸末打掃干凈；

電氣設備的安裝要符合要求；

配電箱下方不能堆放木制成品、半成品和廢料；

木工操作間按每25㎡規定配備一個滅火器。

⑸儲物倉庫的防火管理：

存放物品應按不同性質分別儲物，性質相抵觸的物品不得混存在一起；

嚴禁在倉庫內設置休息室或宿舍，倉庫內嚴禁吸煙和用明火作業；

易燃易爆物品用量符號安全規定，倉儲應與生活設施保持一定安全距離。

⑹在建工程地下室施工防火要求：

施工用電的臨時電源線不要直接敷設在墻壁上，應用絕緣材料架空安裝；潮濕地點使用燈具要選用防潮燈具；

施工現場應設不少于兩個出入口和坡道，疏散通道不應堆放建筑材料和機具；

地下室工程施工應配備足夠數量的消防器材；

地下室不得安排人員住宿；

地下室疏散通道、安全出入口、操縱區域等部位，應設火災事故照明燈。

⑺設備安裝與調試防火管理：

根據設備安裝與調試施工的火災危險性及特點，制定消防安全方案；

在有易燃材料和易爆氣體、液體附近進行用火作業，應先用測量儀器測試可燃氣體的濃度，再進行動火作業；

在有易燃材料和易爆氣體、液體附近使用的調試用電設備，需配備與該場所相匹配防火等級的臨時用電設備；

設備安裝與調試施工過程中，應配備一定數量的應急救援設施和消防器材。

⑻高層建筑施工防火要求：

高層建筑施工有其人員多而復雜、建筑材料多、電氣設備多且用電量大、交叉作業動火點多，以及通訊聯絡差、不易及時撲救的特點，一旦發生火災，損失大。

建立科學的消防安全施工方案，完善工程項目消防管理制度，嚴格履行動火等級審批手續；

加強對分包隊伍的管理，簽定防火安全協議書，進行安全技術措施的交底；

嚴格控制火源和執行動火保證措施，施工現場應禁止吸游煙；電焊施工須配備焊渣接料盤，以防止焊渣飛濺引發腳手架、冷卻塔等燃燒；

施工現場應按規定配置消防器材，高層建筑須設置專用的高壓水泵，每個摟層應安裝防火栓和消防水龍帶，樓底設蓄水池（不小于20立方）；并在每個樓層設置按面積每100㎡設二個滅火器，100㎡以上不少于四個；

在摟層模板上施焊要配備移動滅火器，做到工完場清。⑼其他施工與生活防火要求：

季節施工防火；

易燃材料露天堆放防火； 食堂爐具使用防火； 宿舍用電和使用燃具防火；

辦公室用電防火。

四、消防設備、器材及標志介紹 名 稱：手提式ABC干粉滅火器 規 格：2公斤/4公斤 配置要求：2具/100平方米 使用說明：

1、當發生火災時邊跑邊將筒身上下搖動數次。

2、拔出安全梢，筒體與地面垂直手握膠管。

3、選擇上風位置接近火點，將皮管朝向火苗根部

4、用力壓下握把，搖擺噴射，將干粉射入火焰根部。

5、息滅后并以水冷卻除煙。注意：滅火時應順風不宜逆風。名 稱：推車式滅火器 規 格：35公斤

配置要求：重點區域（熟食/倉庫等）使用說明

1、當發生火災時將滅火器推至現場；

2、拔出安全梢，筒體與地面垂直手握膠管。

3、選擇上風位置接近火點，將皮管朝向火苗根部

4、用力壓下握把，搖擺噴射，將干粉射入火焰根部。

5、息滅后并以水冷卻除煙。注意：滅火時應順風不宜逆風。名 稱：消防水帶

規 格：25米/條 配置要求：1條/消防栓 使用說明

1、鋪設時應避免驟然曲折，以防止降低耐水壓能力，還應避免扭轉，以防止充水后水帶轉動面使內扣式水帶接口脫開。

2、充水后應避免在地面上強行拖拉，需要改變位置時要盡量抬起移動，以減少水帶與地面的磨損。名 稱：消防水槍 規 格：19毫米密集直流 配置要求：1個/消防栓 使用說明：

直接連接在水帶接扣使用。名 稱：消防栓 規 格：650X450CM 配置要求：水帶1條、水槍1個 使用方法

1、取出消防栓內水帶并展開，一頭連接在出水接扣上，另一端接上水槍，緩慢開啟球閥，（嚴禁快速開啟，防止造成水錘現象）

2、快速拉取橡膠水管至事故地點，同時緩慢開啟球閥開關 名 稱：感溫探測玻璃球噴頭配置要求：1個/6-7平方米 使用說明：

當溫度達到68度時，感溫探測的玻璃管就會自動爆裂。噴淋系統則啟動消防噴淋，自動噴水滅火。

名 稱：消防警鈴 規 格：直徑15CM 配置要求：1個/消防栓 使用說明：

當發生火災時按下手動報警按鈕，消防警鈴，就會發出火警警報，提醒人們發生火災。

警鈴，就會發出火警警報，提醒人們發生火災。

名 稱：感溫探測玻璃球噴頭配置要求：1個/6-7平方米 使用說明：

當溫度達到68度時，感溫探測的玻璃管就會自動爆裂。噴淋系統則啟動消防噴淋，自動噴水滅火。名 稱：煙感探測器 規 格：圓錐型 配置要求：1個/50-60平方米 使用說明：

當空氣中煙的濃度達到一定程度時，感煙探測就會自動報警，提醒人們發生火災的位置。名 稱：地面疏散標識 規 格：15cm×30cm 配置要求：出入口、主通道，8-10米/個 說 明: 地面疏散標識是一種具有無限次在亮處吸光、暗處發光的消防指示牌，它可掛、可貼，主要用于在火災發生時在黑暗場

所自動發光，指示安全通道、安全門。名 稱：消 防 安 全 門 規 格：1.2M×2.4M 配置要求：1付/逃生樓梯出口 說 明：

消防安全門是發生火災時人們用來逃生用的緊急安全出口，平時嚴禁上鎖和堵塞。名 稱：懸掛式干粉滅火裝置 規 格：XZFTBL-4/6/8/10KG 配置要求：1個/煤氣房 說 明：

一般情況安裝在易燃易爆的重點區域，如煤氣房等，內裝有一定重量的干粉滅火劑，當溫度達到68度時，感溫探測的玻璃管就會自動爆裂。噴淋則會自動噴干粉滅火。名 稱：過濾式自救呼吸器 規 格：XHZLC35 配置要求：2個/消防箱 說 明： 防毒時間≥35分鐘

1、打開盒蓋，取出真空包裝；

2、撕開真空包裝袋，拔掉前后二個罐蓋；

3、戴上頭罩、拉緊頭帶；

4、選擇路徑、果斷逃生；

五、初期火災撲救程序 火災時怎么辦？

切勿慌張，保持鎮定；報警、滅火、逃生三同時。

1、如何報警？

發現火災迅速撥打火警電話119 如發現有人受傷或窒息，撥打急救電話120 報警時要講清楚：

1、詳細地址

2、起火部位、著火物質、火勢大小

3、報警人姓名及電話號碼

報警后派專人到路口迎接消防車，并維持路口到起火點的道路暢通

2、如何滅火？

含油液體起火時絕不能直接用水滅火,可用干粉滅火器或沙土將其撲滅；如火勢較小，可用浸濕的棉被、衣物等覆蓋，令火窒息。煤氣罐著火時要用浸濕的棉被、衣物等捂蓋滅火，并將閥門關閉。電器或線路著火時要先切斷電源，再用干粉或氣體滅火器滅火，不可直接潑水滅火，以防觸電或電器爆炸傷人。

第二篇：農民工培訓

一、農民工培訓的現狀。

當前加快推進農村剩余勞動力轉移已成為新時期全面建設農村小康社會的必然要求，成為增加農民收入最直接、最有效的途徑，有力地促進了農業產業化發展和新農村建設，有效推動了農業農村經濟全面發展。實現農村勞動力培訓對促進農業增效、農民增收、促進區域國民經濟的持續、健康、快速發展。強化農民科技培訓，實施農民終身教育，從根本上提高廣大農民的科技文化素質，逐步將農業經濟發展引導到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來，才能大幅度提高農業經濟效益，促進農民增加收入，加快農村小康社會建設步伐。

二、農民工培訓存在的主要問題。

近些年來，為了促進農村勞動力轉移，各地都采取了一些鼓勵、支持政策，農民就業的環境有所改進，但由于目前農村勞動力轉移尚處于自發、分散、組織化程度低的初級階段，主要突出表現為：

1.對農民培訓工作的重視不夠，培訓資金投入不足。

當前，各級政府把主要精力放在了抓經濟建設上，對農民培訓工作的重視不夠，對農民教育培訓的重要性認識不足。雖然近年來各級政府對農業投入力度不斷加大，但培訓資金卻只占整個教育投入很少的一部分，特別是受財政實力的影響，致使很多培訓工作難以開展，影響了農民培訓工作的整體效果。根據農業部、勞動和社會保障部相關政策的措施：農民工的培訓資金要有政府、用人單位和農民工共同分擔，而目前培訓的資金一部分是農民工自己承擔，政府及用人單位投入嚴重滯后。據調查，農民參加培訓的培訓費、考證費、生活費等少則數百元，多則上千元，使不少農民在培訓門檻外望而卻步。

2.管理體制不健全。

目前，農業、畜牧、林果、農機、教育等部門均涉及農民培訓工作，但都不承擔主要職責，工作無法形成合力。

加之部門分散、職責不清、培訓場所限制，導致培訓資源沒有形成整體優勢。

3.農民思想觀念落后，科技意識不強。

由于“小農”意識根深蒂固，目前仍有一小部分農民沒有擺脫傳統觀念束縛，接受新事物、新技術的意識不強，自給自足、小富即安的思想嚴重。參加教育培訓的意識淡薄，缺乏主動性和積極性。

4.培訓缺乏長效機制。

農民培訓在各級政府的主導下，大多冠以某某工程、某某項目來推進，而工程化、項目化的短期行為難以滿足農民工培訓長期性的要求。體現在項目的實施本身具有時間局限性，強調在3年或5年內完成多少人數的培訓，結果由于缺少科學合理的評價措施，往往只注重數字的統計而忽略了培訓的實際效果。另外，以此種方式開展農民培訓很容易隨著人事的更替而變動，導致培訓缺乏持續性。

5.培訓存在走過場現象。

農民工培訓是利國利民的實事，政府很多部門基于各自職責正在不遺余力地開展著農民培訓工作。由于在條線眾多、標準不

一、相互摻雜的情況下，管理部門很難規避個別培訓機構的違規行為。在短期經濟利益的驅使下，部分培訓機構急功近利，實施培訓時內容不講針對性、師資不重能力型、培訓對象隨意拉等這種“走過場”現象正日益影響著農民工培訓的健康發展。

三、農民工的建議和對策。

農民工培訓是一項長期投入、見效慢的基礎性工作。搞好農民工培訓要遵循教育客觀規律。按照“實際、實用、實效”的原則，堅持以農民需求為導向，以幫助農民增加收入，提高農民科技文化素質為目的，有計劃、有組織地開展培訓工作。

1.明確培訓重點，實施分類培訓。

外出就業技能培訓主要對擬轉移到非農產業務工經商的農村勞動者開展專項技能或初級技能培訓。技能提升培訓主要對與企業簽訂一定期限勞動合同的在崗農民工進行提高技能水平的培訓。勞動預備制培訓主要對農村未能繼續升學并準備進入非農產業就業或進城務工的應屆初高中畢業生、農村籍退役士兵進行儲備性專業技能培訓。創業培訓主要對有創業意愿并具備一定創業條件的農村勞動者和返鄉農民工進行提升創業能力的培訓。農村勞動者就地就近轉移培訓主要面向區域經濟發展，重點圍繞區域內農產品加工、中小企業及農村女手工編織業等傳統手工藝培訓。

2.提高各級黨政機關對加強農民工職業技能培訓的認識。

有組織、有針對性地實行對農民轉移前的職業技能培訓是提高農民工崗位工作能力和實現有效轉移的重要途徑，是增強農民工就業競爭力的重要手段。應把農村富余勞動力轉移培訓工作作為今后一個時期農民教育培訓工作的重中之重。全社會應形成合力，正視農民工培訓的復雜性和艱巨性，千方百計地探索解決之策。

3.以市場需求為導向，增強培訓針對性。

建立培訓與就業緊密銜接的機制，適應經濟結構調整和企業崗位需求，及時調整培訓課程和內容。重點加強建筑業、制造業、服務業等吸納就業能力強、市場容量大的行業的農民工培訓。根據產業發展和企業用工情況，組織開展靈活多樣的訂單式培訓、定向培訓，增強培訓的針對性和有效性。根據區域經濟發展人才需求，開展實用技能培訓，促進農村勞動力就地就近轉移就業；結合勞務輸出開展專項培訓，培育和扶持具有本地特色的勞務品牌，促進有組織的勞務輸出。

4.政府應加大資金投入，將農民工培訓工作納入政府公共服務范疇。

政府應根據農民工勞動技能培訓的需要，打破城鄉分割，取消對農民工進城就業的種種限制性規定，把農民工的職業技能培訓列入財政預算，撥付專項資金開支。作為農民技能培訓的專項經費，安排農廣校、農業職業學校的建設經費；用于農廣校、農業職業學校和農民職業培訓機構的財政性經費應該逐步增加，城市教育附加安排用于農業職業教育的比例不低于20%，主要用于農廣校、農業職業學校等實驗實習設備的更新和辦學條件的改善。

5.創新農民工培訓機制。

組織協調有關部門建立培訓項目管理制度，完善政府購買培訓成果的機制，保證承擔培訓任務的院校、具備條件的企業培訓機構及其他各類培訓機構平等參與招投標，提高培訓質量。鼓勵有條件的地區探索推行培訓券等有利于農民工靈活選擇培訓項目、培訓方式和培訓地點的辦法。充分發揮社會各方面參與培訓的積極性，建立促進農民工培訓的多元投入機制。落實好中等職業教育國家助學金和免學費政策，力爭使符合條件的農村勞動力尤其是未能繼續升學的初、高中畢業生都能接受中等職業教育，逐步實施農村新成長勞動力免費勞動預備制培訓。

6.建立農村富余勞動力轉移培訓指導服務中心。

每個鄉鎮都應成立農民職業介紹所，對農村富余勞動力進行職業培訓、就業指導、勞務輸出、信息發布、統籌協調等全方位的服務，職業培訓、技能鑒定、職業介紹、就業指導四位于一體，形成完整的農村勞動力就業服務體系，真正做到民工出得去、能就業、留得住，以實現農村富余勞動力轉移的可持續發展。

7.制定農民工培訓補貼基木標準。

進一步完善農民工培訓補貼政策，按照農民工所學技能的難易程度。時間長短和培訓成本，以通用型工種為主，科學合理地確定培訓補貼基本標準，并根據實際情況定期予以調整，以使農民工能夠掌握一門實用技能。要按照同一工種補貼標準相同的原則，確定具體的補貼標準。

優先對未享受過政府培訓補貼的農民工進行職業技能培訓，避免多部門重復培訓。

四、結束語。

農民工培訓就業是一個龐大的系統工程，隨著我國城鎮化建設的推進，還將有更多待轉移的勞動力涌向城市，而且還將不斷出現這樣那樣的新問題，這就需要我們不斷地努力探索推進勞動力轉移的新路子、新方法。用科學的理念和務實的作風去指導、規范農民培訓各個環節的工作，只有這樣才能培養出與新農村建設相適應的新農民。

參考文獻：

〔1〕山東省人民政府辦公廳。關于貫徹國辦發〔2010〕11號文件進一步做好農民工培訓工作的通知〔J〕。山東人力資源和社會保障，2010，（6）：48-51.〔2〕胡偉，王曉敏。構建新農民工職業技術教育體系〔J〕。成人教育，2010，（6）：15-17.〔3〕趙健。有效供給：農民工培訓發展的新路向〔J〕。繼續教育研究，2010，（4）：60-62.〔4〕唐踔。農民工教育培訓的困境分析及對策〔J〕。農業教育研究，2010，（2）：35-38.〔5〕曹清林，王計軍，儲秀彥。加強農村職業教育加快農村剩余勞動力的轉移〔J〕。商業文化（學術版），2010，（8）：108.〔6〕王建永，孔德博，冉冉。農村勞動力非農就業與培訓問題的探討〔J〕。商業時代，2010，（24）：111-112.〔7〕管明。農村勞動力技能培訓及其對經濟結構的影響〔J〕。系統管理學報，2010，（3）：248-254.

第三篇：農民工培訓工作總結

農民工培訓工作總結

總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以提升我們發現問題的能力，因此十分有必須要寫一份總結哦。總結怎么寫才是正確的呢？下面是小編精心整理的農民工培訓工作總結，歡迎大家分享。

我公司于20xx年5月為了高質量地完成“農民工夜?！迸嘤柟ぷ魅蝿?，學院精心組織實施了本期農民工培訓。

一、領導高度重視，辦事機構人員落實

本期農民工培訓僅僅是我公司農民工培訓工作的一部分。公司領導班子高度重視農民工培訓工作，把農民工培訓工作作為服務“三農”、建設社會主義新農村、推動銀川市經濟又好又快發展的大事來抓，充分展示“銀川市農民工培訓示范基地”的“示范”作用。為了把農民工培訓工作落到實處，公司落實了一名副總經理領導分管此項工作，專門設立了“農民工夜校”作為常設辦事機構，并配備了相應的工作人員，從人力、物力、財力等方面保證了農民工培訓工作順利開展。

二、學員報名踴躍，開學典禮隆重而熱烈

通過我項目部與寧夏經濟適用房建設公司商定，為了進一步提高公司農民工的素質和技能，本期農民工培訓在該公司所屬“東方尚都”建筑工程在建工地舉行，學員為該建筑工地農民工。通過宣傳和動員，農民工報名積極踴躍，參訓學員共計208人。

20xx年5月1日，我公司在“東方尚都”建筑工地隆重舉行了農民工夜校培訓開學典禮。參加培訓班典禮的有寧夏金磊房地產開發公司、寧夏金磊建筑安裝功能公司、寧夏慧源監理公司。寧夏金磊房地產開發公司領導在開學典禮上對本期農民工培訓開學表示熱烈祝賀，并勉勵學員認真學習知識和技能，不斷提高素質，為社會主義建設事業做出更大貢獻。

三、認真實施培訓，確保培訓質量

按省、市勞務部門對農民工培訓不少于16學時的要求，本期農民工培訓從20xx年5月1日開始行課，到20xx年5月15日結束，共計15天。每天晚上7：

00—22：00（共4學時）按鋼筋工、給排水工、建筑電工、模板工、砌筑工、抹灰工、架子工等不同工種，在指導教師的指導下開展相應工種的技能訓練；各工種學員集中學習《進城務工教育》和《法律常識》。每個工種學員實際參加培訓共計60學時。

《進城務工教育》和《法律常識》是勞動和社會保障部教材辦公室評審通過、由中國勞動社會保障出版社出版的全國職業培訓推薦教材；《砌筑工》、《抹灰工》、《模板工》、《鋼筋工》等專業課程教材是中國建筑工程總公司崗位培訓中心組編，由中國建筑工業出版社出版的。

任課教師由本公司具有中高級職稱、建筑行業具有豐富工作經驗和扎實技術功底的人員擔任。

通過為期半個月的培訓，學員的知識、技能、素質等方面都有較大提高，通過市建設職業技能鑒定指導中心考核、鑒定，并通過省建設廳和省勞動社會保障廳辦理了職業資格證書。

通過本期培訓，有兩點體會較深。一是在建筑工地培訓建筑工人，深受培訓對象和建設單位歡迎，對學員來說，吃、住、行都很方便，對建設單位來說通過培訓，學員的技能、素質都得到了提高，有利于促進建筑質量的提高，也有利于公司對進城務工的農民工的管理。二是培訓課程的設置一定要務實，除《進城務工教育》和《法律常識》之類引導性培訓外，專業課要突出技能訓練，多講“怎么做”，少講“為什么要這樣做”。我們將在以后的農民工培訓中，進一步發揚成績，改進工作，不斷提高農民工培訓工作的辦學質量和效果，為社會主義新農村建設服務。

農民工作為一個特殊的群體，在目前建筑行業擔負著建設的任務，是建筑行業的主力軍。其中第一代第二代農民工仍然占突出比例，這些農民工如侯鳥一般不停地遷徙流動，包括崗位的不停轉換。造成農民工的施工技術技能在一定程度上的斷層。加上農民工習慣的農村種田隨意丟棄工具的現象帶到施工現場，不穩定的行為方式為農民工帶來極大的安全隱患，也時刻威脅農民工生命財產的安全。為了提高民工施工技術技能，教育他們規避危險的作業方式。在20xx，我公司領導親自抓農民工安全培訓工作，并在倉庫設立農民工培訓學校。具體工作如下：

一、“走出去”培訓：

我公司組織作業人員參加社會舉辦的技能培訓、安全法律法規培訓。通過對作業人員的施工規范的培訓教育，比如積極響應參加由建設行政業舉辦的崗前安全教育培訓活動，從而提高作業人員的安全生產意識。教育作業人員如何避免習慣性違章，克服施工中危險的動作。通過安全知識的成績考試，對于考試不合格的作業人員繼續教育，直到成績合格。

二、“請進來”培訓：

公司通過聘請專家教授到公司為作業人員進行培訓，向作業人員講授施工作業安全知識，施工技能。及機械作業操作規范，如何防止施工機械傷害事故的發生。還請消防部門教官為作業人員講授防火減災的安全意識教育培訓。在教育內容上，培養員工防火滅火逃生的知識，滅火器的使用，滅火演練，分析火災事故案例等內容。

三、內部定期或不定期對對員工進行安全教育培訓：

公司在倉庫騰出房屋，作為民工學校教室，在安全總監xxx的直接負責牽頭安全部門和其他部門科室工作經驗豐富的同志，定期對作業人員進行安全操作技能培訓。尤其是我公司從日本引進先進的機械設備，剛開始作業人員對此新機械設備的'安裝施工一竅不通。安全該機械設備涉及起重吊裝危險的作業，稍不細心就有可能造成機械傷害。在農民工培訓學校，有日本專家進行影音模擬安裝，使作業人員能順利接受新設備的使用與安裝，熟稔掌握該機械設備的施工方法。避免機械傷害事故。

四、多樣化的教育培訓方式：

在農民工教育培訓方式上，采取靈活多樣的方式。施工現場逃生演練，事故應急反應培訓。安全法律法規，知識技能、機械操作規范等影音影像播放。季節施工安全教育，夏季防臺防汛，冬季防凍防滑安全教育。節假日的節前節后安全教育。在施工現場，公司及項目部，對作業人員有針對性的施工安全教育。組織作業人員參加由上級部門主辦的安全生產進工地的文藝匯演，以提高農民工的安全意識。

五、克服農民工培訓的不足之處

由于農民工農忙回去種田，農閑出來務工這種“雙棲”工作特征。使農民培訓帶來一定難度，比如在建筑工地本來施工技術很熟練，基本上克服習慣性違章的習慣，可是，一旦，農忙回去再到工地，又會把“摸著笤帚丟釘耙”的習慣帶到施工現場，為施工帶來安全隱患。

公司對于季節性返鄉的農民的培訓十分重視。當返鄉的作業人回到工地，絕不容許立即參與工程的施工，必須接受有公司安全部門的教育培訓才能進工地現場，避免作業人員的“農忙綜合癥”在工地發生。

20xx，我公司在鞏固已有的安全教育成績基礎上，將繼續重視對農民工的安全教育培訓工作，提高農民工整體安全生產意識水平。為創造和諧平安工地而努力。

第四篇：農民工培訓計劃2017

農民職業技能培訓計劃

一、指導思想

1、千方百計為農民工解難脫困，大力加強農民工技能培訓工作，搞好這項工作對于社會穩定，促進經濟又好又快持續健康發展，深入貫徹落實十八大重要思想和實踐科學發展觀具有重大的現實意義和深遠的戰略意義。

2、實施2017年農民工培訓計劃任務重，責任大。困難客觀存在，難度顯而易見。但是，在農民工最需要幫助的關鍵時刻，技能培訓學校就是農民工兄弟最可靠的娘家，幫扶一把，共度危難是學校義不容辭的責任。

3、在短時間內大規模地開展農民工技能培訓工作是培訓工作面臨的新挑戰。我們要以時不我待、克難創新的精神，不等待，不依靠，不言難，勇于挑重擔，堅決完成任務。

二、培訓任務

參訓對象包括返鄉農民工，在崗農民工和非農民工身份的在崗、下崗職工。

三、培訓實施辦法

培訓實施的總原則：統籌規劃，分級組織，統一施教，確保質量。

參加，研究和解決《計劃》實施中的問題。

2、每周向勞動局報告《計劃》實施進度情況。

3、年末對《計劃》執行進行全面評估，對培訓成績突出者給予獎勵。

培訓計劃

2017.1

第五篇：2011農民工培訓工作總結

2011年農民工培訓工作總結

一年來，在市局的大力支持和各培訓定點機構的共同努力之下，我們深入貫徹落實科學發展觀，以服務就業和經濟發展為宗旨，圍繞市政府年初制定的實事項目工作要求，結合今年農村勞動者培訓政策的新特點，創新工作理念，改進培訓模式，強化監督管理，有效提升了外來農村勞動者綜合素質和技能水平，幫助他們實現了技能就業。截止到目前，我市免費培訓城鄉勞動者38.7萬人，完成市府實事項目全年30萬人目標的129％。其中：農村勞動者培訓32.9萬人、技能培訓

6.6萬人，超額完成蘇州市全年的目標任務的131.6%和132%。其重點工作如下：

1、加大力度，做好農村勞動者培訓招生宣傳。

年初，我們通過組織對企業用工需求的調查，及對調查數據的綜合分析，結合我市產業結構特點、外來農村勞動者求職和技能型人才建設需求，確認2011年職業技能培訓緊缺職業（工種）。根據公布的緊缺工作，配合春風行動、婦女招聘專場、殘疾人招聘專場和“八一”軍嫂招聘專場等，我們開展了大力的宣傳活動。一是將招生簡章印制成彩色頁面，深入到區、街道、社區和各區的人力資源市場進行宣傳；二是將各培訓定點機構的報名時間、開設專業、報名方式、報名地點、聯系電話等信息編排后印制成海報和宣傳折頁，發動各區、街道勞動保障所和各人力資源市場

在人群集中的地方發放和張貼宣傳；三是通過蘇州日報等三大報紙和電視新聞媒體進行報名信息報道，主要以傳統、特色、熱門和緊缺專業（工種）為重點進行專題的宣傳。上半年還制作了城市商報的招生?？?，對就業再就業技能免費培訓進行整版的政策宣傳，宣傳學員成功就業典型案例。

2、加強管理，提升農村勞動者培訓質量。

在對各培訓定點機構農村勞動者培訓工作全面總結的基礎上，三月份召開了本蘇州市農村勞動者技能提升培訓啟動大會。在培訓的實施過程中，注重加強農村勞動者培訓的質量管理。針對今年農村勞動者職業技能培訓中出現的招生、培訓、發證的一些新情況，配合我們的“服務提升月”活動，我們對金莎、創元、園林、春光等部分培訓定點機構進行走訪、調研和電話隨訪，對培訓、招生、宣傳、咨詢過程中出現的問題及時加以改進。對個別學員反響比較大的學校，我們及時發出整改通知，要求其整改。我們還及時發出了?關于進一步規范農村和外來勞動者免費技能培訓招生宣傳的通知?，對招生宣傳作了統一要求。同時，我們還熱忱主動指導各培訓定點機構（企業）制定計劃、組織實施培訓、人員信息錄入，并為其提供培訓補貼資金申報的管理、服務。通過優質服務，全程管理，從而達到在樹立培訓品牌、提高培訓質量的同時，全面提升服務形象。

3、突出技能，開展商貿類營業員技能競賽

為了積極貫徹國務院?關于加強職業培訓促進就業的意見?

（國發[2010]36號）文件精神，推動勞動者職業技能培訓與企業培訓工作，提升商貿類企業從業人員綜合素質和服務水平，蘇州市區舉辦了以農村勞動者為主的“2011商貿類營業員技能競賽”。有蘇州人民商場等12家商貿類企業36名職業技能高手參加了操作技能競賽的總決賽。并現場舉行開幕式和頒獎儀式。競賽內容分為理論層面和技能層面，其中技能層面包括服裝折疊與擺放出樣賽，包扎技術賽和模特服飾搭配表演。36名選手均通過了職業資格證書的考核，其中4人獲得了高級職業資格證書，32人獲得了中級職業資格證書。

4、服務企業，實施外來務工人員企業內訓

蘇州市開展的企業內外來農村勞動者技能提升培訓工作有四個方面。第一，做出上一農村勞動者職業技能提升企業內培訓的書面總結；第二，企業先進行自查，市人力資源和社會保障部門將根據實際情況對相關企業進行抽檢。抽查主要內容:通過與企業分管培訓工作的相關人員，部分培訓學員進行座談，對培訓資料、臺帳、現場的實地察看，了解、掌握企業培訓的組織、實施、考核及效果；第三，通過對企業內訓工作的總結、走訪、查看和檢查，確定“2011蘇州市區開展外來勞動者職業技能培訓定點企業名單”，召開企業內訓啟動會,簽訂培訓協議，全面開展今年的外來農村勞動者企業內訓；第四，在企業內實施外來農村勞動者技能提升培訓過程中，為企業提供相應的指導和服務。

5、貫徹落實，出臺全市農村勞動者獲證獎補政策。

為全面貫徹落實農村勞動者培訓鑒定獲證獎補政策，進一步加強和規范我市獲證獎補工作，鼓勵農民自主參加職業培訓和技能鑒定，引導農村勞動者職業培訓從“重數量”向“重質量”、從“補過程”向“補結果”轉變，根據?關于印發?全省農村勞動者職業技能培訓鑒定獲證獎補辦法（試行）?的通知?（蘇人社發?2011?147號、148號)要求,結合我市實際，協同局相關職能處室與財社部門，商定我市貫徹落實農村勞動者培訓鑒定獲證獎補政策，出臺?關于印發?全市農村勞動者職業技能培訓鑒定獲證獎補辦法（試行）?的通知?（蘇人保職?2011?0051號)文件。同時，根據省、市文件要求，積極組織各市、區培訓中心貫徹落實，制定相應的操作辦法；組織培訓定點機構學習、討論，實施農村勞動者培訓鑒定獲證獎補政策；提交軟件需求報告，新增我市“農村勞動者技能培訓獲證獎補的軟件模塊”。要將獲證獎補人員基礎信息錄入蘇州市勞動保障信息系統就業培訓數據庫，對參加培訓并享受補助人員實行實名制管理，從而保證獎補資金的規范、安全控制。