第一篇：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》貫徹落實(shí)的調(diào)研報(bào)告

xx發(fā)電有限公司《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》落實(shí)的調(diào)研報(bào)告

為了更好地貫徹落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，全面推行女職工權(quán)益保護(hù)工作，在全公司開展了女職工權(quán)益保護(hù)工作調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)查的有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、調(diào)研關(guān)注的主要內(nèi)容。一是女職工勞動保護(hù)，包括（孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期）的保護(hù)和工資待遇；二是女職工的勞動訴求。調(diào)研主要通過問卷、走訪等方式進(jìn)行。

1、女職工的孕、產(chǎn)、哺乳期的情況。孕期、哺乳期是女職工特殊保護(hù)的重要環(huán)節(jié)。調(diào)研顯示，在參與調(diào)研的我公司生產(chǎn)一線職工和非生產(chǎn)的女職工中，未發(fā)生女職工因懷孕、生育、哺乳，被降工資、辭退、解聘等情況。女職工在懷孕期間，能夠保證定期進(jìn)行產(chǎn)檢；對經(jīng)醫(yī)院診斷證明需要休息保胎的女職工盡可能安排休假，確保平安度過特殊期。生育期按照國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，并按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，對晚婚、難產(chǎn)等情況的女職工延長產(chǎn)假。在哺乳期享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間。

2、女職工懷孕、生育、哺乳期間的待遇方面。為女職工辦了 “五險(xiǎn)一金”，女職工醫(yī)療費(fèi)按照公司統(tǒng)一規(guī)定足額比例報(bào)銷，產(chǎn)假期間工資待遇不變。

3、關(guān)心關(guān)愛女職工身心健康、妥善解決女職工生理衛(wèi)生及哺乳期困難方面。女職工每月有1天的生理期休假，每年組織女職工進(jìn)行一次特殊疾病的檢查，給女職工辦理了特殊疾病互助保險(xiǎn)，將特困救助于節(jié)日慰問工作相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)幫扶救助工作制度化、日常化。

二、在調(diào)研中了解到的問題及原因

1、女職工勞動保護(hù)設(shè)施情況。未設(shè)立專門的女職工衛(wèi)生室、孕期休息室。但是由于廠區(qū)離福利區(qū)較遠(yuǎn)的特點(diǎn)，大部分部門領(lǐng)導(dǎo)能夠重視女職工的生理特點(diǎn)，安排適合其從事的工作。

2、女職工身心健康狀況亟需關(guān)注。女職工承受家庭和工作雙重壓力，特別是一線女職工工作時(shí)間長，精神壓力大，接觸的輻射、粉塵、毒氣、噪音較多，不少女職工不同程度地存在亞健康狀況以及頸椎病、腰椎病等職業(yè)病。懷孕后需要在家休息保胎的現(xiàn)象較以前有所增多，公司女職工老齡化現(xiàn)象普遍，更年期女性較多。

3、對法律法規(guī)的了解認(rèn)識不足。女職工對各項(xiàng)法律法規(guī)表示不太清楚，包括《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》。對女職工勞動安全衛(wèi)生知識方面的宣傳培訓(xùn)還不夠，部分女職工缺乏自我保護(hù)意識，不了解有關(guān)方面的政策規(guī)定和應(yīng)享有的權(quán)益，由于個(gè)人隱私，影響績效收入等原因，不愿主動提及和申請休假的現(xiàn)象普遍存在。

三、改進(jìn)措施

1、加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)政策法規(guī)的宣傳教育。加大重視力度，改變部分女職工認(rèn)識上的誤差。要加強(qiáng)宣傳教育讓女職工認(rèn)識到維護(hù)女職工權(quán)益的重要性，提高自身的法律意識。還可以召開座談會、培訓(xùn)班、發(fā)放資料等形式，提高女職工的認(rèn)識和感知。

2、要加強(qiáng)女職工素質(zhì)教育。一是加強(qiáng)女職工的思想素質(zhì)教育，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，體現(xiàn)一名女性的價(jià)值，做一名時(shí)代女性。二是提高文化素質(zhì)，才能真正理解女職工權(quán)益專項(xiàng)合同中有關(guān)特有的權(quán)益和義務(wù)。

3、強(qiáng)化女職工綜合健康管理。進(jìn)一步完善女職工體檢項(xiàng)目。要關(guān)心關(guān)愛女職工的心里健康，通過舉辦心理健康知識講座，組織素質(zhì)訓(xùn)練在受傷患病、家庭變故、工作受挫時(shí)，要及時(shí)干預(yù)，進(jìn)行談心交流，做到對癥下藥，對更年期女職工視情況給予適當(dāng)?shù)男菁伲跃徑馀毠さ墓ぷ骱途駢毫?，促進(jìn)女職工的身心健康。

4、加強(qiáng)女職工組織建設(shè)和女干部培養(yǎng)。我公司女職工占比例較高，但是女職工組織相對薄弱，女工干部兼職較多老齡化普遍。進(jìn)一步加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，定期開展女工干部培訓(xùn)，提升女工干部素養(yǎng)，增強(qiáng)女職工隊(duì)伍力量。

第二篇：女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

瞿靖中心小學(xué)

轉(zhuǎn)發(fā)市教體局關(guān)于開展《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

知識競賽活動的通知

各學(xué)校

2013年4月28日是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》頒布施行一周年。為進(jìn)一步推動保障女職工權(quán)益法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和普及，全國總工會決定在全國組織開展《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動，按市教體局要求，現(xiàn)將競賽活動有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、競賽試題內(nèi)容

競賽試題以《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》為主要內(nèi)容，可參考《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定百題問答》、《中華人民共和國憲法》、《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《社會保險(xiǎn)法》的有關(guān)內(nèi)容。

二、參賽對象

中小學(xué)所屬各學(xué)校全體在崗女教職工。2013年5月8日至5月16日，各學(xué)校組織學(xué)習(xí)并開展答卷。

三、競賽方式

在答題卡上選擇正確答案所對應(yīng)的“O”內(nèi)用鋼筆或簽字筆涂黑涂滿；答題卡上填寫姓名、身份證號、電話、通信地址、郵編。

四、評獎辦法

此次答卷活動設(shè)優(yōu)勝個(gè)人獎和優(yōu)秀組織獎兩項(xiàng)。

五、活動要求

1、各學(xué)校要高度重視，精心組織，廣泛發(fā)動，最大限度地動員組織廣大女教職工積極參與到活動中來。

2、答題卡務(wù)必于5月16日前交中心小學(xué)工會辦公室。

3、凡不參與此次活動的女職工，2013年不發(fā)衛(wèi)生費(fèi)、教師節(jié)不安排體檢。

瞿靖中心小學(xué)

2013年5月8日

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽試題

一、單選題（共85題）

1、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。A、4月28日

B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日

2、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

3、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。（）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日

D、1991年7月1日

4、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。A、12

B、16

C、21

D、28

5、貫徹落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對企業(yè)的 認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（）的和諧與穩(wěn)定。

A、勞動關(guān)系

B、勞資關(guān)系

C、企業(yè)關(guān)系

6、為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。

A、身體狀況

B、生理特點(diǎn)你

C、疾病與不適

D、性別弱勢

7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。A、工作

B、休息休假

C、勞動安全衛(wèi)生

D、收入

8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭

B、書面

C、正式

9、女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即（）的勞動保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A、解除勞動或者聘用合同

B、解除勞動合同

C、解除聘用合同

11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

A、女職工要求

B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明

C、工會證明

D、女職工身體狀況

12、對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、3個(gè)月

B、4個(gè)月

C、6個(gè)月

D、7個(gè)月

13、懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。A、病假

B、事假

C、年休假

D、勞動時(shí)間

14、女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56

B、90

C、98

D、120

15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、10

B、15

C、20

D、25

16、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A、25

B、30

C、40

D、42

17、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。

A、用人單位 B、用人單位和職工個(gè)人共同

C、職工個(gè)人

D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金

18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單

B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票

C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定

19、對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。

A、6個(gè)月

B、9個(gè)月

C、1周歲

D、18個(gè)月

20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間。A、半小時(shí)

B、45分鐘

C、1小時(shí)

D、1.5小時(shí)

21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）哺乳時(shí)間。A、半小時(shí)

B、45分鐘

C、1小時(shí)

D、1.5小時(shí)

22、嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過（）。A、3個(gè)月

B、4個(gè)月

C、6個(gè)月

D、1年

23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

24、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

25、有哺乳嬰兒（）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、3

B、5

C、8

D、10

26、（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007

B、200C、2010

D、2003

27、在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對女職工的性騷擾。

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、預(yù)防和制止

D、預(yù)防和制裁

28、（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會、婦女組織

B、衛(wèi)生行政部門

C、婦女組織

D、工會

29、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長其勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下

30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下

B、5萬元以上10萬元以下 C、5萬元以上20萬元以下

D、5萬元以上30萬元以下

31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（），切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。

A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測

B、安全生產(chǎn)監(jiān)測

C、不安全因素監(jiān)測

32、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報(bào)、申訴

B、檢舉、舉報(bào)、起訴

C、投訴、舉報(bào)、申訴

D、舉報(bào)、檢舉、投訴

33、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員

B、法定代表人

C、主管人員

D、負(fù)責(zé)人

34、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（）時(shí)期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、孕產(chǎn)

B、生理特殊

C、工作

D、勞動

35、女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。A、重

B、第二級

C、第三級

D、第四級

36、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A、3

B、6

C、8

D、10

37、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。A、15

B、20

C、25

D、30

38、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級冷水作業(yè)。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級低溫作業(yè)。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級高處作業(yè)。A、一、二

B、二、三

C、三、四

42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）的休假。

A、1至2天

B、2天

C、3天

D、5天

43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、一、二

B、二、三

C、三、四

44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（）的作業(yè)。

A、等于或小于12℃

B、等于或小于13℃

C、等于或低于14℃

D、等于或低于15℃

45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（）的作業(yè)。A、等于或低于0℃

B、等于或低于5℃

C、等于或低于12℃

D、等于或低于15℃

46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（）以上的作業(yè)。A、1米

B、2米

C、3米

D、5米

47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（）天。A、300

B、260

C、280

D、290

48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事

B、有毒有害

C、影響身體健康

D、影響胎兒生長

49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、一、二

B、二、三

C、三、四 50、應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（）的查治。

A、婦科疾病及心理 疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、子宮疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病

51、（）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

B、女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)條約

C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

52、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

A、職工大會審議

B、平等協(xié)商

C、職工代表大會審議

53、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性

B、區(qū)域性、行業(yè)性

C、地域性、專業(yè)性

D、區(qū)域性、專業(yè)性

54、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。

A、勞動權(quán)益

B、文化的 C、就業(yè)方面

D、受教育方面

55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。A、健康權(quán)益

B、人身權(quán)利

C、名譽(yù)權(quán)

D、隱私權(quán)

56、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（）。

A、政治待遇

B、“四期”特殊勞動保護(hù)

C、休息休假權(quán)利

D、平等就業(yè)的權(quán)利

57、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。A、技術(shù)

B、就業(yè)

C、培訓(xùn)

D、學(xué)習(xí)

58、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（）等。

A、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán)

B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)

C、物權(quán)和債權(quán)

59、實(shí)行男女平等是我國的基本（）。

A、國策

B、原則

C、目標(biāo)

D、任務(wù) 60、國家鼓勵婦女（），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。

A、自尊、自信、自立、自強(qiáng)

B、自尊、自信、自覺、自強(qiáng)

C、自尊、自覺、自立、自強(qiáng)

61、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

A、一視同仁

B、男女平等

C、任人唯賢

62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機(jī)關(guān)

B、婦女組織

C、仲裁機(jī)構(gòu)

D、工會 63、在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應(yīng)及時(shí)（）或者處理。

A、查實(shí)、救助

B、調(diào)查、調(diào)解

C、救助、調(diào)解

64、對婦女實(shí)施（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

A、強(qiáng)奸或者性騷擾

B、性騷擾或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由 65、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。

A、工會女職工委員會

B、工會可以

C、必須有工會

66、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位

B、有關(guān)方面

C、用人單位

D、被調(diào)查方

67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。

A、女職工組織

B、女職工委員會辦公室

C、女職工委員

68、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。

A、必須

B、有權(quán)

C、不能

D、無權(quán)

69、用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。

A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)

B、簽訂短期合同

C、提供同等報(bào)酬

D、增加福利待遇 70、已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A、10日

B、15日

C、一個(gè)月

D、三個(gè)月

71、勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日

B、五日

C、七日

D、十五日

72、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動合同。A、履行

B、變更

C、解除

D、中止

73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。

A、百分之一百五十

B、百分之二百

C、百分之二百五十

D、百分之三百

74、勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A、6個(gè)月

B、一年

C、三年

D、五年

75、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

A、半個(gè)月

B、一個(gè)月

C、一個(gè)半月

D、二個(gè)月

76、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A、工會女職工委員會

B、婦聯(lián)

C、工會

77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A、六個(gè)月

B、一年

C、二年

D、三年

78、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（）代表和企業(yè)代表組成。A、職工

B、工會

C、勞動行政部門

79、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。

A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼

B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼

C、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留

D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假 80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位

B、職工個(gè)人

C、用人單位和職工個(gè)人共同 81、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用人單位

B、職工個(gè)人

C、用人單位和職工個(gè)人共同 82、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由（）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位

B、職工個(gè)人

C、用人單位和職工個(gè)人共同 83、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者。A、上崗前 B、離崗時(shí)

C、上崗前、在崗期間和離崗時(shí)

D、在崗期間 84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物質(zhì)

B、惡劣工作環(huán)境

C、嚴(yán)寒酷暑

85、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

A、縣級

B、市級

C、省級

二、多選題（共15題）

86、女職工勞動權(quán)益受到侵害時(shí)，（）是合法的維權(quán)途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助

B、要求有關(guān)主管部門處理

C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁 87、（）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán)

B、名譽(yù)權(quán)

C、隱私權(quán)

D、人格尊嚴(yán)權(quán)

88、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位

89、（）屬于《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護(hù)。

A、經(jīng)期勞動保護(hù)

B、孕產(chǎn)期勞動保護(hù)

C、哺乳期勞動保護(hù) D、更年期保護(hù) 90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的

91、（）屬于女職工負(fù)重勞動引起的癥狀。A、子宮后傾

B、子宮下垂

C、內(nèi)分泌失調(diào)

D、痛經(jīng) 92、孕婦不可以從事下列工作（）。

A、水產(chǎn)養(yǎng)殖

B、鍛造

C、打風(fēng)鉆

D、紡紗 93、屬于礦山井下作業(yè)的有：（）。

A、地下工程建筑

B、鐵礦開采

C、開鑿隧道

D、挖沼氣池

94、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（）。

A、修建地鐵

B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員

C、井下采礦

D、露天煤礦作業(yè)

95、對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。A、《刑法》

B、《民法通則》

C、《治安管理處罰法》

D、《勞動法》 96、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：（）

A、生育的醫(yī)療費(fèi)用

B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用

C、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用 97、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（）A、女職工生育享受產(chǎn)假

B、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假

C、女職工產(chǎn)前檢查 98、女方有（）情形的，男方不得提出離婚。

A、在懷孕期間

B、分娩后一年內(nèi)

C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi) 99、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項(xiàng)集體合同。A、勞動安全衛(wèi)生

B、女職工權(quán)益保護(hù)

C、工資調(diào)整機(jī)制

100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

A、一氧化碳

B、苯胺

C、氯乙烯

D、環(huán)氧乙烷

答題須知：

1、本次答題時(shí)間從2013年4月28日至6月16日，以信封上寄出日的郵戳為準(zhǔn)。

2、知識競賽命題范圍以《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》為主，同時(shí)加入《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《社會保險(xiǎn)法》、《女職工保健工作規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容。參賽者可參考《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定百題問答》（中國工人出版社出版，聯(lián)系電話：010-62004002）。

3、試題共100題，其中單選題85題，多選題15題，單選題只有一個(gè)正確選項(xiàng)，多選題每題至少有兩個(gè)正確選項(xiàng)，請選擇正確答案用黑色鋼筆或簽字筆，把答題卡上對應(yīng)的“○”涂成實(shí)心“●”，并填寫好答題卡上的其它內(nèi)容，在信封正面標(biāo)注“《特別規(guī)定》知識競賽”字樣，送寄至所在地或所在單位工會。

4、試題和答題卡在中工網(wǎng)（www.tmdps.cn）下載打印、復(fù)印均有效。

5、本次競賽共評選全國優(yōu)秀個(gè)人獎10000個(gè)，優(yōu)秀組織獎600個(gè)。獲獎名單于2013年8月28日在中工網(wǎng)、中國工會女職工工作網(wǎng)公布。全國總工會女職工委員會辦公室將對獲獎?wù)哳C發(fā)證書及獎狀。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動組委會辦公室

本文附件： 答題卡.doc

第三篇：女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

廣東省實(shí)施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》辦法

來源：深圳市人力資源和社會保障局

發(fā)布日期：2017-01-05 [內(nèi)容糾錯(cuò)]

第一條 為了實(shí)施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護(hù)。

第三條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)，對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四條 工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護(hù)其合法權(quán)益。

第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動保護(hù)制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，加強(qiáng)對女職工的勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍依照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因性別原因在薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升等方面歧視或者限制女職工。

第八條 從事連續(xù)4個(gè)小時(shí)以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息。

用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。

第九條 女職工需要在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行婚前檢查的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予便利。

第十條 在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

（一）女職工不能適應(yīng)原勞動崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。

（二）女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理。

（三）女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同其正常勞動并支付正常工作時(shí)間的工資，并不得安排其延長工作時(shí)間或者從事夜班勞動；對從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場所設(shè)休息座位。

（四）女職工在勞動時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動并支付正常工作時(shí)間的工資。

第十一條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。

女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》對女職工生育享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定與本條第二款規(guī)定不一致的，按照本條第二款規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 女職工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的假期按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。用人單位未參加生育保險(xiǎn)或者欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)，造成女職工不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費(fèi)用；其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)補(bǔ)足差額部分。

前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的月平均工資。前12個(gè)月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報(bào)酬計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個(gè)月的月平均工資低于女職工正常工作時(shí)間工資的，按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個(gè)月的，按照其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

第十四條 女職工妊娠期間引產(chǎn)的，用人單位可以結(jié)合本單位實(shí)際，發(fā)給一次性營養(yǎng)補(bǔ)助。

第十五條 女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。

第十六條 女職工產(chǎn)假期滿，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。

第十七條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，視同其正常勞動并支付正常工作時(shí)間的工資。

第十八條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

第十九條 女職工經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥，且不適應(yīng)原勞動崗位的，經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動量，或者協(xié)商安排其他合適的崗位。

第二十條 用人單位可以每1至2年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查，鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。

第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動場所的防范措施，預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。

第二十二條 用人單位違反本辦法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門或者安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。

第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，或者依法向勞動人事爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第二十四條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第二十五條 本辦法自2017年2月1日起施行。1989年1月29日廣東省人民政府發(fā)布的《廣東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》（粵府〔1989〕16號）同時(shí)廢止。

第四篇：女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》試題及答案

一、必答題和搶答題（共55題）

1、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》是何時(shí)開始實(shí)施？ 答：2012年4月28日

2、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍？ 答：國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

3、按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)由誰繳納？ 答：用人單位

4、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有多少條（不含附錄）。答：16

5、貫徹落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對企業(yè)的 認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)何種關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

答：勞動關(guān)系

6、工會是否能夠?qū)ζ髽I(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查。

答：可以

7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工哪方面的工作條件。

答：勞動安全衛(wèi)生

8、用人單位以什么形式將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位告知女職工。

答：書面

9、哺乳期屬于女職工“四期”保護(hù)的階段嗎 答：是

10、女職工懷孕、生育、哺乳期間，用人單位能否降低其工資、予以辭退？

答：不可以

11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)什么，減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

答：女職工身體狀況

12、對懷孕幾個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

答：7個(gè)月

13、懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間嗎？

答：計(jì)入

14、女職工生育享受多少天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

C、98

15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假多少天。

答： 15

16、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受多少天產(chǎn)假。答：42

17、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由誰支付。

答：用人單位

18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照哪項(xiàng)規(guī)定，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

答：生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

19、對哺乳嬰兒未滿幾歲的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。

答：1周歲

20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排多久的哺乳時(shí)間。

答：1小時(shí)

21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加幾小時(shí)哺乳時(shí)間。

答：1小時(shí)

22、嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療

或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過多長時(shí)間。

答：6個(gè)月

23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有幾周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。

答：1至 2

24、為妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立哪些設(shè)施？

答：女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

25、有哺乳嬰兒幾名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。答： 5

26、女職工人數(shù)較多的單位，是否可以建立工會女職工委員會

答：可以

27、在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（C）對女職工的性騷擾。

答：預(yù)防和制止

28、哪些組織對對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。

答：工會、婦女組織

29、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長其勞動

時(shí)間或者安排夜班勞動，按照多少金額處以罰款？

答：1000元以上5000元以下

30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，應(yīng)當(dāng)處多少元罰款？

答：5萬元以上30萬元以下

31、為切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康，應(yīng)依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和哪項(xiàng)監(jiān)測？

答：職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測

32、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工向哪些部門申請維權(quán)？

答：勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)或法院

33、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工如何維權(quán)？

答：投訴、舉報(bào)、申訴

34、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性哪個(gè)時(shí)期的健康？

答：孕產(chǎn)

35、女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。

答：第四級

36、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重幾次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。

答： 6

37、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過多少公斤的作業(yè)。

C、25

38、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級冷水作業(yè)。

答：二、三、四

39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級低溫作業(yè)。

答：二、三、四

40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。

答：

三、四

41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級高處作業(yè)。

答：

三、四

42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予幾天的休假。

答：1至2天

43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級的作業(yè)。

答：

三、四

44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸多少度以下冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）的作業(yè)。

答：等于或小于 12℃

45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫低于多少度的作業(yè)。

答：等于或低于 5℃

46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面幾米以上的作業(yè)。答： 2米

47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為幾天。

答：280

48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后怎么辦？

答：調(diào)離原工作崗位

49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級的作業(yè)。

答：

三、四

50、應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行哪方面的查治。答：婦科疾病及乳腺疾病

51、用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議名稱是？

答：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

52、尚未建立集體合同制度的單位，可通過什么方式，先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

答：平等協(xié)商

53、實(shí)行男女平等是我國的基本國策嗎。答： 是

54、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的以及哪方面享有與男子平等的權(quán)利。

答：家庭的生活 風(fēng)險(xiǎn)題（共15題）

56、女職工在勞動過程中所給予的特別保護(hù)主要包括？（10分）

答：不得安排女職工從事禁忌勞動和女職工“四期”特殊勞動保護(hù)

57、女職工勞動權(quán)益受到侵害時(shí)，合法的維權(quán)途徑有哪些。（10分）

答：向工會及工會女職工組織尋求幫助、要求有關(guān)主管部門處理、向人民法院提起訴訟、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁

58、女職工的合法權(quán)益是指？（10分）

答：女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政

治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及人身權(quán)利。

59、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍指？（10分）

答：國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會組織等用人單位及其女職工。

60、女職工生育享受多少天產(chǎn)假？（10分）

答：《特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定，女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

61、女職工懷孕流產(chǎn)享受多少天產(chǎn)假？（10分）《特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

62、什么是女職工“四期”保護(hù)？（10分）

答：女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護(hù)，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動，對孕期、哺乳期延長勞動時(shí)間和夜班勞動的限制，產(chǎn)假和哺乳假等規(guī)定。

63、女職工在孕期可享受哪些特殊勞動保護(hù)？（10分）根據(jù)《特別規(guī)定》第六條第一款和第二款的規(guī)定，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證

明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動；對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。此外，用人單位不得安排懷孕女職工從事懷孕期間禁忌從事的勞動。

64、女職工生育或流產(chǎn)其工資如何支付？（10分）《特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

65、女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用如何支付？（10分）《特別規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

66、哺乳期女職工的哺乳時(shí)間是如何規(guī)定的？（10分）《特別規(guī)定》第九條第二款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工

生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間算作勞動時(shí)間。

67、哺乳期女職工的哺乳時(shí)間是如何規(guī)定的？（10分）《特別規(guī)定》第九條第二款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間算作勞動時(shí)間。

68、女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)向哪些部門申請調(diào)解、仲裁或投訴？（10分）

《特別規(guī)定》第十四條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合同法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

69、女職工禁忌從事的勞動范圍：（10分）

答：

（一）礦山井下作業(yè)；

（二）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；

（三）每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

70、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：（10分）

答：

（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；

（二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

第五篇：女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》宣傳月啟動 一胎產(chǎn)婦最多可休178天

如果懷孕的你請假去做產(chǎn)前檢查，用人單位還視為事假扣你工資，你可以大膽說不了；如果你不幸流產(chǎn)，向單位請假被拒，你的權(quán)益便被侵害了；該休98天的產(chǎn)假，如果你還休90天，那你就out了??

昨日，為期一個(gè)月的“廣州市工會宣傳《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡稱《特別規(guī)定》)及咨詢服務(wù)活動” 在市三宮門前廣場啟動。數(shù)十名法律、婦科專家到現(xiàn)場為職工提供法律咨詢和健康義診服務(wù)，專家解讀了新規(guī)的亮點(diǎn)和關(guān)注的問題。

文/ 記者廖靖文

通訊員史功匯

新規(guī)亮點(diǎn)：

1個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織女職工享受同樣權(quán)利

《特別規(guī)定》第二條明確，該規(guī)定的適用范圍是中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。

解讀：新出的《特別規(guī)定》調(diào)整了規(guī)定的適用范圍。在1988年《規(guī)定》的基礎(chǔ)上，增加了“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會組織等單位和個(gè)人”，覆蓋了所有用人單位及女職工（包括異地務(wù)工女性）。

2禁止對孕婦變相降薪

《特別規(guī)定》第五條明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。

解讀：與1988年版相比，《特別規(guī)定》更符合當(dāng)前的用工實(shí)際，更能維護(hù)女職工的實(shí)際權(quán)益。

3一胎產(chǎn)婦最多可休178天

《特別規(guī)定》第七條明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

解讀：這就意味著，今后，新媽媽的產(chǎn)假將比過去延長8天，體現(xiàn)了對女性的尊重。

4懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)可休42天產(chǎn)假

《特別規(guī)定》第七條同時(shí)規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕

滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

需要特別指出的是，98天的產(chǎn)假與原來的晚育獎勵假、獨(dú)生子女假、剖腹產(chǎn)假并不沖突。即4月28日后，一位新媽媽若生育一個(gè)孩子，最少可休產(chǎn)假98天，最多則可休假178天（98天產(chǎn)假+晚育獎勵假15天+獨(dú)生子女假35天+剖腹產(chǎn)假30天）。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

外地女職工也有生育險(xiǎn)

“我們是外地的，企業(yè)沒給買生育保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)如何支付？”

昨日，在咨詢活動現(xiàn)場不斷有婦女咨詢類似問題。對此，專家指出：2011年7月1日起實(shí)施的《社會保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

這里的“職工”就包括異地務(wù)工人員。因此，廣州一些單位以女職工戶口不在穗為由拒絕繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，是違法的。

“1小時(shí)哺乳時(shí)間太難實(shí)現(xiàn)了，幾乎都會浪費(fèi)在路上?！?/p>

新媽媽孫女士對《特別規(guī)定》中的“用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間”提出質(zhì)疑。

專家則表示，哺乳期女職工可以在工作期間中途離開1個(gè)小時(shí)或提前1個(gè)小時(shí)下班，這條規(guī)定適用于所有正在哺育未滿一周歲嬰兒的女職工。

另外，《特別規(guī)定》第八條明確，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

同時(shí)，為避免“高壓線”變成“橡皮筋”，《特別規(guī)定》進(jìn)一步明確了對用人單位的處罰。如用人單位違反孕期和哺乳期女職工禁忌勞動的規(guī)定，則由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。