第一篇：這五點,讓你輕松掌握文案寫作G點

這五點，讓你輕松掌握文案寫作G點

力量，文案是游走在商業和文學之間，懷抱著文學的情懷，但是努力去詮釋或者發掘商業里的有價值的地方。

作為一名文案，要牢記你是為客戶**，為產品發聲，傳遞的是品牌的聲音，目的明確，站在客戶和產品的角度，這樣的作品和客戶的要求及產品的特性才能更好地契合。

以下是泰蹤文案撰寫的一些小經驗分享。1.好的文案更容易實現目標。

創意文案的寫作技巧，其實就是找到和別人溝通的最自然的方式，在這個時間閱讀呈現碎片化的社交時代，廣告依然是與用戶最有效的溝通方式，怎么做的更有效？你傳達的信息必須是針對性的，跟用戶息息相關的，并且是他們感興趣的，你的文案能做到溝通越清晰越精準，就是好文案，客戶就來了。

2.賣的是產品的優點，而非特點。

在你寫文案時，你的職責，決定哪些優點最具說服力，哪些優點在文案中可以可有可無，產品的每項特點都與其優點相關聯，有些優點易于辨認，有些優點令人信服，有核心優點，也有一般優點，你需要決定主推哪一項。

3.你的文案要用好奇點燃興趣。

充分利用好奇心，好奇心一上來就很難控制住自己，尤其是這東西就擺在眼前的時候，且讓消費者做出反應的時間越簡單越好。

4.找到恰當的文案風格。

在很多情況下，一種清晰的、博聞的、讓人感興趣的口吻是最好的溝通方式，好的口吻應是一條基準線，你撰寫的任何文案至少都要達到這個標準。

5.保持文案風格簡潔。

這條路就是簡單，你的文案要極盡清楚和易懂之能事，所以把生活的一切都變得簡單一些吧，你的職責就是簡單扼要地、令人信服地把創意、概念和主題表達清楚。想要你的文案盡可能的清楚明白易懂，就讓你自己的生活和其他事物簡單一點。

寫文案是一件極其有趣的事情，特別是你構思創意和講述的故事，激發受眾的共鳴是一項多么珍貴而又可愛的事。

第二篇：融資投資理財竅門：五點讓你輕松掌握投資

融資投資理財竅門：五點讓你輕松掌握投資

一顆心：用心

“知己知彼，百戰不殆”，在購買前，投資者要“用心”了解，充分掌握產品的結構和特點，以及產品是否能滿足自身需求、產品風險等級是否與客戶風險承受力相匹配。

對的時間選擇對的產品，用心找到適合的產品，能大幅提高產品給投資者帶來的實際效益。二顆心：花心

此處的“花心”并非貶義，而是借用投資界的一句名言：“不要把所有的雞蛋放進同一個籃子里”，投資也要講究資產配置，單一項目的投資風險過大，對絕大多數追求穩健回報的投資者而言，投資于不同行業、不同類別的資產可以有效地控制風險。

三顆心：恒心

投資是一個中長期的過程，期間難免會有價格波動。此刻的大忌便是“三天打漁，兩天曬網”，在經過“用心”挑選和“花心”配置之后，所需要的便是堅持下去的“恒心”。

四顆心：靜心

沒有一款投資產品會是所有投資者的萬全之策，相應的，不同類型的投資者適應不同的資產配置，避免人云亦云是做出好的投資抉擇的關鍵。

盲目跟風是投資大忌，好比1997年香港房價瘋長，大量香港炒樓者依然盲目跟風高價接盤，結果房價隨之暴跌。

再好比2003年，香港房地產市場極度冷清，絕大多數香港市民“談樓色變”，可房價卻又在03年中期迎來了回暖。投資中需要有一顆“安靜的心”，市場波動無常，而投資者則需做到“任你大起或者大落，我都不為所動”。

五顆心：寬心

投資是一輩子的事，無需因為短期的賬面浮動而患得患失，這只會影響你的心態，讓投資變成一種負擔。其實我們只要能堅持投資長跑，做好資產配置，同時保持輕松健康的心態，那最終我們都會在投資中找到自己想要的答案。因此，除了之前這四顆心，投資者還需要有一顆“寬容的心”。

融資投資理財

第三篇：掌握這10個特點，讓你成為職場最靚的仔!

掌握這10個特點，讓你成為職場最靚的仔!

1、有追求的人。職場就怕你不清楚自己想要什么，但就是不肯接受現實。這樣“拎不清”的人，職場之路是走不好的。真正混得開的人，他們明確知道自己想要什么、該怎么達到目標。對于自己的每一步，都有規劃。

2、懂得積蓄力量的人。真正厲害的人，他們懂得低調，總是躲在暗處觀察別人;他們為人很低調，懂得隱讓，并曉得隱藏自己的鋒芒，不會和你過多透露他的秘密。他們知道在自己沒有能力的時候掩蓋自己的野心，在條件成熟的時候會緊緊抓住機遇，“不鳴則己，一鳴驚人”是他們的代名詞。

3、有大局觀的人。他們既能從局部利益來思考，也能從全局利益來把控，冷靜分析情勢，所有的`事情都會真實的展現在他面前。他們注意細節，做事用心。主見分明，不會人云亦云，有自己獨特的見解。

4、低調做人高調做事。俗話說“棒打出頭鳥”，愛出風頭的人其實并不見得在單位有很好的人際關系。有些人覺得自己能力不錯，所以在單位非常高調，由于高調做事做人也會得罪好多人。真正混得開的人，工作能力很強，但每次都不張揚，事也完成得好，人也謙虛，總是默默無聞的付出，自然很得領導、同事喜歡。

5、忍辱不驚的人。真正混得開的人不管吃過多少苦，都默默地放在心里不表露出來。苦而不言，成功了也不炫耀，喜而不語。畢竟，在他們眼里，成功了是站在新的起點，失敗了對他們來說不值得叫苦，只不過是人生多了一段經歷，哪里跌倒哪里爬起來。

6、善于溝通的人。職場上，學會溝通很重要。職場是所有關系的綜合，不僅要跟你的同級溝通，還要跟下級和上級溝通，對不同人要采取不同的溝通方式。在職場上，善于溝通的人有眼力見兒，知道什么時候該做什么不該做什么、什么時候該說什么不該說什么，上上下下都能贏得通暢的人際關系。

7、與人為便的人。所謂“與人為便”，就是情商高。職場上情商高人緣好的人，都是很吃得開的，他們懂人性，能夠和辦公室里的人相處融洽。最主要的，在與人相處時，能讓對方感受到被尊重、愉悅，大家都喜歡跟他們在一起。他們不抱怨工作，對工作充滿熱情，因此這種人在職場上是很容易立足的，很有前途。

8、做事靠譜的人。每個單位都有一些人的標簽就是：工作能力強，做事很靠譜。這樣的人，領導喜歡用，同事喜歡跟他打交道。當然，做事靠譜要掌握一個度，不然很容易就成為了“老黃牛”。而，那些混得開的人，做事靠譜有度，在日常工作中非常注重細節，不單單是用身體做事，還在用腦子思考，不僅僅能按時完成還能超出對方的預期，因為優秀已經成為一種習慣了。

9、業務精湛的人。雖然說有的單位是“三分做事七分做人”，但是，任何地方，如果都是走關系、拍馬屁的人，單位是不可能得到發展的。因此，業務骨干同樣需要，并且還很重要。要想混得開，你所在的崗位工作你必須熟能生巧，并且對本行業精通，一般同事和領導都知道你會什么的時候，你的職場標簽也就有了，接下來你要做的事情就是在自己的領域內繼續深耕，從而你才有機會成為行業的精英。

10、擅長管理時間的人。任何單位都詬病加班，都追求高效工作。那么在職場上如何管理好自己的時間是最為關鍵的，這對自己的職場生涯將會是很大的幫助。職場上混得開的人，會合理安排好自己的時間，把重要的事情放在最前面做，把復雜的事情合理分解開來做，集中精力抓主要矛盾，高效率完成領導交代的任務。這樣的人，在職場上肯定是最有前途的，領導很喜歡這種人。

綜上所述:要想在職場混得開、有前途，無論是為人還是處事，你還是得有幾把刷子啊。

第四篇：掌握這10個特點，讓你成為職場最靚的仔!（共）

掌握這10個特點，讓你成為職場最靚的仔!

任何人在職場，都想得到升職提拔、去好的崗位。可最后往往是“幾多歡喜幾多愁”，有些人在職場上混得好，有前途;而有的人卻在職場上混得很差，幾乎沒有前途。

一般地，你是什么樣的人，決定著你的職場過得如何。那么在職場上，哪種人最混得開?

1.有追求的人。職場就怕你不清楚自己想要什么，但就是不肯接受現實。這樣“拎不清”的人，職場之路是走不好的。真正混得開的人，他們明確知道自己想要什么、該怎么達到目標。對于自己的每一步，都有規劃。

2.懂得積蓄力量的人。真正厲害的人，他們懂得低調，總是躲在暗處觀察別人;他們為人很低調，懂得隱讓，并曉得隱藏自己的鋒芒，不會和你過多透露他的秘密。他們知道在自己沒有能力的時候掩蓋自己的野心，在條件成熟的時候會緊緊抓住機遇，“不鳴則己，一鳴驚人”是他們的代名詞。

3.有大局觀的人。他們既能從局部利益來思考，也能從全局利益來把控，冷靜分析情勢，所有的事情都會真實的展現在他面前。他們注意細節，做事用心。主見分明，不會人云亦云，有自己獨特的見解。

4.低調做人高調做事。俗話說“棒打出頭鳥”，愛出風頭的人其實并不見得在單位有很好的人際關系。有些人覺得自己能力不錯，所以在單位非常高調，由于高調做事做人也會得罪好多人。真正混得開的人，工作能力很強，但每次都不張揚，事也完成得好，人也謙虛，總是默默無聞的付出，自然很得領導、同事喜歡。

5.忍辱不驚的人。真正混得開的人不管吃過多少苦，都默默地放在心里不表露出來。苦而不言，成功了也不炫耀，喜而不語。畢竟，在他們眼里，成功了是站在新的起點，失敗了對他們來說不值得叫苦，只不過是人生多了一段經歷，哪里跌倒哪里爬起來。

6.善于溝通的人。職場上，學會溝通很重要。職場是所有關系的綜合，不僅要跟你的同級溝通，還要跟下級和上級溝通，對不同人要采取不同的溝通方式。在職場上，善于溝通的人有眼力見兒，知道什么時候該做什么不該做什么、什么時候該說什么不該說什么，上上下下都能贏得通暢的人際關系。

7.與人為便的人。所謂“與人為便”，就是情商高。職場上情商高人緣好的人，都是很吃得開的，他們懂人性，能夠和辦公室里的人相處融洽。最主要的，在與人相處時，能讓對方感受到被尊重、愉悅，大家都喜歡跟他們在一起。他們不抱怨工作，對工作充滿熱情，因此這種人在職場上是很容易立足的，很有前途。

8.做事靠譜的人。每個單位都有一些人的標簽就是：工作能力強，做事很靠譜。這樣的人，領導喜歡用，同事喜歡跟他打交道。當然，做事靠譜要掌握一個度，不然很容易就成為了“老黃牛”。而，那些混得開的人，做事靠譜有度，在日常工作中非常注重細節，不單單是用身體做事，還在用腦子思考，不僅僅能按時完成還能超出對方的預期，因為優秀已經成為一種習慣了。

9.業務精湛的人。雖然說有的單位是“三分做事七分做人”，但是，任何地方，如果都是走關系、拍馬屁的人，單位是不可能得到發展的。因此，業務骨干同樣需要，并且還很重要。要想混得開，你所在的崗位工作你必須熟能生巧，并且對本行業精通，一般同事和領導都知道你會什么的時候，你的職場標簽也就有了，接下來你要做的事情就是在自己的領域內繼續深耕，從而你才有機會成為行業的精英。

10.擅長管理時間的人。任何單位都詬病加班，都追求高效工作。那么在職場上如何管理好自己的時間是最為關鍵的，這對自己的職場生涯將會是很大的幫助。職場上混得開的人，會合理安排好自己的時間，把重要的事情放在最前面做，把復雜的事情合理分解開來做，集中精力抓主要矛盾，高效率完成領導交代的任務。這樣的人，在職場上肯定是最有前途的，領導很喜歡這種人。

綜上所述:要想在職場混得開、有前途，無論是為人還是處事，你還是得有幾把刷子啊。

第五篇：成創玩微商：只要掌握這幾點溝通法則,即刻讓你的銷量提升十倍!

我們微商經常遇到的問題，好不容易引流過來的一個客戶，或者遇到人，絮絮叨叨講了一堆，說我產品介紹一堆，怎么就人家就是沒有反應？

很多微商加到人，要么不說話，要么就直接一堆產品圖片甩過去。好不容易有個人主動詢問的，巴不得一次性把自己的產品108個功能一次性說完，這里缺乏的就是聚焦，即使你的產品功能再多，很多功能對于某一個客戶來講是用不上的，講一堆，結果客戶最需要的你反倒沒講到，或者因為信息量太大，直接被疏忽了！

講道理，我們做微商不是在賣萬金油，當這個產品什么都行的時候，最容易引起客戶反感，說白了就是夸大，不專業，與其這樣，我們就投其所好，只集中客戶需要的東西來講！下面成創老師就來和大家說說在和客戶溝通時最基本的法則：

一、學會提問！

用詢問式聊天，實際了解客戶想解決的問題是什么，要注意提問技巧，不要讓客戶感覺到你在質問他。由淺入深，從生活聊起，慢慢帶入你想了解的問題，引導客戶多說，多提些客戶容易回答，且自己能有帶入共鳴的問題，建立輕松的氣氛，誰都愿意多說自己，誰都討厭遇到一個開口就說推銷自己產品的人。

所以，即使客戶開口就問產品、價格，都不要急于去回答，而是通過提問去讓客戶先認識到自己存在的，想要解決的問題，這樣，后面的價格和產品介紹就才顯得順理成章，這個過程是在尋找客戶痛點、幫客戶制造痛點，非常關鍵！

二、學會聆聽！

給機會讓客戶表達，多去認同他，挖掘，感受并認同他的痛點。客戶有時候需要的就只是你的一個認同，而你，就是通過不斷的認同去放大，加深對方的痛點！這一部分是聚焦痛點，加深客戶感受，引起他尋求解決問題的欲望！

三、了解客戶有什么？

通過以上兩個步驟，了解客戶有什么：

（一）客戶本身存在哪些問題，比如相關于你的產品能解決的問題，如護膚，健康，減肥等等，又或者擔心的問題，諸如對一些傳統產品的危害性是否了解等等。

（二）如果是微商同行的話，那就得知己知彼，百戰不殆，這一部分是問題歸納，也是關鍵點，歸納出重點問題找出你能幫他解決的方案。

四、客戶他想要什么？

（一）如果是顧客的話，通過你的聊天，他對目前正在使用的產品不滿意的地方是什么？他對于他現有的一個收入狀態是否滿意：比如在家帶孩子的寶媽沒有自己直接的收入，或者目前工作清閑，發展潛力一般，收入一般，想提升收入？當然，成創老師這里不是一次讓你問這么多，但是你得先搞清楚你提問的目的。

（二）如果是微商同行，第一，他是否存在有選品問題？比如產品質量質量不好，售后麻煩，復購率不高，面對人群小；第二，他對于他的上家，團隊是否滿意？比如說上家只管壓貨，或者直接只會提供打款，發貨圖片給他讓著照發，對于其他的問題，不管不問，他感覺自己的提升很困難，沒有人教等等？

五、你能給客戶什么？

（一）顧客：

A、顧客日常遇到的問題，是不是可以幫他解決的？聚焦客戶痛點，提出給解決的方案，不要賣萬金油，即使你的產品功能很多，不要什么功能都賣給他，只重點提出他需要的，帶顧客進入體驗式營銷，通過場景描述，制造幸福感或者危險感，讓客戶感受到產品正是他需要的。

B、她想改善收入的問題，是否你可以幫他解決的？

（二）微商同行：

A、相比于他現有的產品，你能否提更好的產品給他，比如是否有更好的性價比,無憂售后，更大受眾，更好的復購率，更好的市場空間？

B、作為一個上家，你能否更有耐心，更有技巧，更加用心去對他負責？教他分享技巧，銷售技巧，團隊分裂技巧，團隊激勵技巧，團隊管理技巧等等？

六、你想得到什么？

通過聊天，不同的客戶，你要給他做好分類，這個客戶的身、收入、圈子、性格、能力等等，你想讓他成為你的顧客？代理？轉介紹人？代

通過聊天去邊了解，邊快速梳理，做初步定位，精準定位溝通方向，繼而做到有的放矢，針對問題進行專業快速有效回答。避免你一直說，讓對方一直聽，最終，人家連聽的興趣都沒有！