第一篇：領導點評情況匯報

“創選爭優”活動領導點評工作總結

領導點評推進創選爭優工活動取得實效的重要方式，做好領導點評工作，是督促黨組織和黨員踐行公開承諾的重要舉措，進一步推進創先爭優活動深入發展的重要途徑，確?；顒尤〉脤嵭У闹匾胧?。我鎮在創先爭優活動中，按照縣委的統一部署認真做好領導點評工作，從提高思想認識、切實加強領導、精心組織實施、規范要求入手，結合工作實際，調查研究，認真做好領導點評工作，確保創先爭優活動扎實開展、順利推進。現就我鎮今年創先爭優活動領導點評工作情況總結如下：

一、開展情況和主要做法

（一）明確點評責任主體和內容。鎮黨委領導負責對班子成員進行點評,副職領導負責對包片村(包括黨員個人)進行點評。領導點評（結合季工作匯報）原則上每季度一次。緊緊圍繞推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的總要求，將履行職責、兌現承諾、發揮作用情況作為主要內容，實事求是給予點評，肯定成績、指出問題，明確努力方向。

1、對班子成員的點評，重點圍繞四個方面。一是組織抓好創先爭優活動，深入學習實踐科學發展觀，立足本職，以正在干 的事情為中心，推動本單位業務工作和重點任務完成的情況；二是認真開展公開承諾，切實兌現公開承諾的情況；三是促進社會和諧，服務人民群眾，為群眾辦實事的情況；四是履行管黨職責，解決制約基層黨建工作發展的突出問題，積極創建“五個好”黨組織，發揮黨組織的戰斗堡壘作用情況。

2、對黨員的點評，重點圍繞四個方面。一是積極投身創先爭優活動，立足本職工作爭優秀，特別是做好本職工作、不斷探索學習情況；二是認真開展公開承諾，切實踐行承諾的情況；三是為群眾辦實事做好事，增加農民收入情況；四是履行黨章規定的義務，在本單位發揮模范帶頭作用情況。

（二）點評方式型式多樣。一是集中點評。通過組織召開民主生活會、月工作匯報會、專題會等形式，對開展創先爭優活動的情況進行集中點評；二是現場點評。結合工作調研、督促檢查、專項述職、年度考核等經常性工作，到各村、站所通過實地查看，了解活動動態，座談等形式,進行現場點評；三是談話點評。結合談心談話活動，鎮黨組領導對黨員參與創先爭優活動的情況進行個別談話、單獨點評。四是分管領導對包片村的點評，一般采取現場點評的方式進行。對黨員的點評，一般采取召開支部黨員大會的方式集中點評，也可結合“三會一課”、組織生活會、黨員活動日、月工作匯報會等經常性活動進行。

（三）點評步驟切實可行。一是匯報情況。點評時，黨員要向點評人匯報爭當優秀共產黨員情況，介紹公開承諾的具體內容和兌現承諾的情況等，結合自身實際對開展好創先爭優活動提出具體想法及措施。聽取匯報前可以通過察看現場、走訪群眾等方式全面了解情況；二是實施點評。點評領導結合實際肯定成績，指出問題和不足，提出意見和建議。點評結束后，及時填寫《鐘寶鎮”創先爭優”活動分管領導點評意見表》；三是整理公開。點評結束后，鎮黨組創先爭優活動辦公室認真整理匯總領導點評意見，在一定范圍內將點評情況以書面形式向黨員干部群眾公開。四是整改落實。對于領導提出的點評意見，班子成員和黨員要認真研究討論，落實整改措施。整改到位后，相關情況以書面形式及時回復領導。

（四）明確點評責任和要求。一是落實領導責任。分管領導要切實加強督查，作好安排部署，抓好組織實施，確保每個黨員都參與到點評中來，實現領導點評工作全面覆蓋。黨員領導干部特別是“分管領導”要深入到各村、站所開展點評，發揮示范引導作用，帶動面上領導點評工作深入開展；二是加強分類指導。要深入實際、深入村、站所，認真進行調查研究，真實掌握黨員開展爭優活動的實效，使領導點評具有客觀性、針對性和有效性；三是注重取得實效。要通過領導點評，促使黨員把創先爭優體現 “正在干的事情”之中、落實到工作實際和本職崗位中，防止分管不重視、村級不落實、黨員不行動，尤其防止出現創先爭優活動和中心工作“兩張皮”。對創先爭優活動思想不重視、措施不得力、效果不明顯的黨員，及時提出批評，責令限期整改。鎮黨組創先爭優活動領導小組辦公室將對點評工作進行督導檢查，督促逐項落實有關工作措施，確保領導點評取得真正的實效；四是強化典型推動。在實行領導點評工作過程中，要深入挖掘和總結黨員的先進事跡，著力推介創先爭優活動中的好經驗、好做法。通過典型宣傳，以點帶面，在全鎮形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。

二、點評效果明顯、各項工作成績突出

為發揮領導點評工作在創先爭優活動中的成效，鎮黨組專門成立了領導點評工作組，由創先爭優領導小組牽頭、鎮領導為主，制定了領導點評實施方案，建立了領導點評檔案，對點評領導、點評黨員、點評時間、點評內容、整改落實情況建立了點評臺賬，杜絕了面子工程、散漫應付等情況，促進了領導點評工作的有效有序進行，點評效果明顯。全鎮形成了崗位爭先進、業務爭一流、個人爭優秀的良好鎮面，黨員干部在急、難、險、重任務面前充分發揮了先鋒模范作用，促進了各項工作順利開展，取得了讓人欣喜的成果。(一)有效提高了黨組織和班子的號召力。通過領導點評工作的開展，不斷探索適合我鎮開展創先爭優活動的新方法、新路子，帶動全體黨員干部積極參與到創先爭優活動當中，提高了鎮黨組織領導班子的凝聚力和向心力，增強了影響力和戰斗力。

(二)切實增強了黨組織的凝聚力。領導點評工作促進了我鎮全體黨員干部思想上的高度統一，各科室積極引導全體黨員加強學習，扎實工作，鎮黨組織的工作效率得到明顯提高，黨員干部之間團結協作有效加強，接受任務堅決、完成任務到位，鎮黨組織和班子凝聚力明顯提高。

(三)整體提升了全體黨員的思想覺悟。一系列的點評活動，激發了全體黨員干事創業、創先爭優的勁頭，大部他黨員干部積極主動地投入到了學習黨的政策法規、學習新型農業現代化知識當中，關心時事政治、關心并探討與百姓生活密切相關的熱點難點問題，把發揮黨員先鋒模范作用、為群眾辦實事辦好事當成了爭當優秀共產黨員的基本要求，全體黨員干部的思想覺悟得到了有效提高。

(四)政風行風和創優成果效果明顯。一是深入開展“政風行風評議”活動，加強廉政建設，夯實執政基礎。二是確立“堅持科學發展觀，構建和諧鐘寶”的活動主體，引導黨員立足崗位爭優秀，形成了風清氣正的良好氛圍。三是積極推行農業調產，增加農民收入。通過開展農業調產活動，大力發展優核桃經濟林、烤煙生產等特色產業。

三、存在的問題與不足

一是公開承諾還沒有實現100%；二是公開承諾的質量有待提高;三是緊密結合實際開展活動還不夠,特別是根據本單位工作職責和黨員崗位特點提出創先爭優的具體要求、設計有效的載體、讓群眾得實惠方面還需進一步加強。

第二篇：領導點評匯報

徐州市銅山區航道管理站 創先爭優領導點評工作匯報

領導點評是創先爭優活動四個基本推進方式之一，做好領導點評工作，是督促黨組織和黨員踐行公開承諾的重要舉措，進一步推進創先爭優活動深入發展的重要途徑，確?；顒尤〉脤嵭У闹匾胧?。我支部在創先爭優活動中，按照區局黨委的統一部署認真做好領導點評工作，從提高思想認識、切實加強領導、精心組織實施、規范要求入手，結合銅山航道工作實際，調查研究，認真做好領導點評工作，確保創先爭優活動扎實開展、順利推進?，F就我支部創先爭優活動領導點評工作情況匯報如下：

一、明確點評責任主體和內容

點評對象為全體黨員。區局分管領導負責對支部、班子成員進行點評,支部書記負責對支部黨員進行點評。領導點評緊緊圍繞推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強銅山航道建設的總要求，將履行職責、兌現承諾、發揮作用情況作為主要內容，實事求是給予點評，肯定成績、指出問題，明確努力方向。

1、對班子成員的點評，重點圍繞四個方面

一是組織抓好創先爭優活動，深入學習實踐科學發展觀，立足本職，以正在干的事情為中心，推動本單位業務工作和重點任務完成的情況；二是認真開展公開承諾，切實兌現公開承諾的情況；三是促進社會和諧，服務人民群眾，為群眾辦實事的情況；四是積極創建“先進堡壘黨支部”，發揮黨組織的戰斗堡壘作用情況。

2、對黨員的點評，重點圍繞四個方面

一是積極投身創先爭優活動，立足本職工作爭優秀，特別是完成中心工作的表現情況；二是認真開展公開承諾，切實踐行承諾的情況；三是履行黨章規定的義務，在本單位發揮模范帶頭作用的情況。

二、點評方式型式多樣

一是集中點評。通過組織召開民主生活會、專題會等形式，對開展創先爭優活動的情況進行集中點評。我們于11月26日召開了民主生活會進行了集中點評，在點評中，既結合實際肯定了成績，也指出了問題和不足，提出了整改意見和建議，明確了努力方向，使創先爭優活動取得了實效。二是現場點評。結合工作調研、督促檢查、專項述職、考核等經常性工作，到各股室通過實地查看，了解活動動態，座談等形式,進行現場點評；三是談話點評。結合談心談話活動，站領導對黨員參與創先爭優活動的情況進行個別談話、單獨點評。四是分管領導對股室的點評，一般采取現場點評的方式進行。

四、點評公開、落實整改 點評結束后，我支部認真整理匯總領導點評意見，將點評情況以書面形式向黨員干部群眾公開。對于領導提出的點評意見，班子成員和黨員認真研究討論，落實整改措施。通過領導點評，促使黨員把創先爭優體現“正在干的事情”之中、落實到工作實際和本職崗位中，防止分管不重視、股室不落實、黨員不行動，尤其防止出現創先爭優活動和中心工作“兩張皮”。對創先爭優活動思想不重視、措施不得力、效果不明顯的黨員，及時提出批評，責令限期整改。整改到位后，相關情況以書面形式及時回復領導。

第三篇：領導點評匯報

領導點評工作匯報

領導點評是扎實推進創先爭優活動的重要方式。按照上級組織和創先爭優活動要求，我們充分借鑒學習實踐科學發展觀活動的成功經驗，以推動科學發展、服務人民群眾、提高執法效能、加強基層組織建設為目標，扎實開展領導點評工作，取得了一定成效。構建了一級抓一級、一級帶一級的責任體系，形成了黨委點評支部、書記點評黨員，層層點評、全面推進的生動局面。

在領導點評中我們始終堅持講成績鼓士氣，點不足激斗志。點到關鍵處，評到心坎里。按照安排，x月x日前主要進行領導點評，x日后主要進行梳理點評成果，制訂下步努力方向,確保春節監獄安全穩定。各支部、黨員根據前期點評結果和領導指出的不足，積極制定整改措施，并填寫好《領導干部點評活動登記表》，活動辦對各支部工作開展情況進行檢查，防止工作走過場、人人做老好人，點評無效果。

xx黨委對前期創先爭優活動開展情況進行了一次盤點。根據前期點評結果，主要從監獄安全穩定、依法執行刑罰、公開承諾書等方面入手，制定下步工作重點。一是針對監獄工作實際，對執法、管理過程中突出問題組織黨員進行討論，確定解決方案，使廣大黨員進一步明白自己該干什么、怎么干，達到提高工作實效性的效果；二是在全體職工中，樹立堅決完成目標任務的意識，確保xxxx，為創“xxxxxx”貢獻力量；三是聚人心、努力提高執行力，強化隊伍班子建設；四是以人為本，xxxx，制訂了《xxxxxx》，增強xx職工的歸屬感，增強組織的凝聚力。

通過領導點評活動的開展，xx創先爭優活動的實效得到有力增強。黨員干部提高了對創先爭優活動的認識，牢固樹立了立足本職、執法為民、服務大局的思想意識，明確了必須以監獄安全穩定為履職的重點，把深入調查，努力解決人民群眾的實際困難和問題作為工作的重要內容。振奮精神，激發黨員干部干事創業的熱情，xx各支部的凝聚力和戰斗力進一步增強，形成了團結互助，奮發向上的工作氛圍。牢固樹立終身學習意識、創先創新意識、崗位爭優意識，使廣大黨員干部工作能力和水平不斷提升。

第四篇：領導點評匯報材料

楊梅山鎮領導點評匯報材料

楊梅山鎮把領導點評作為推進創先爭優活動的重大舉措來抓，科學明確領導點評的對象、內容和程序，靈活領導點評的方式方法，建立起職責明確、調度及時、運轉有序、整改高效的活動機制，取得了明顯成效。

一、堅持“四個原則”，強化組織領導，找準了領導點評的主攻目標和方向?；顒娱_始之初，鎮黨委轉發了縣創先辦《關于深入開展創先爭優活動領導點評實施意見》的通知，并層層組織召開了相關會議，學習貫徹了文件精神，全鎮各級黨組織和黨員迅速進入了工作狀態。鎮創優領導小組為11名鎮領導干部建立了聯系點11個，切實增強了對全鎮創先爭優活動的具體指導。各分管領導干部率先垂范，帶頭深入聯系點參加會議12場次，為全鎮各級黨員干部樹立了學習的榜樣。并把堅持四個原則貫穿于領導點評活動的始終。一是堅持實事求是原則。全鎮領導干部能夠深入實際、深入基層、深入群眾，認真調查研究，真實掌握基層黨組織開展創先爭優活動的措施、進展和實效，做到點評具有客觀性、針對性和實效性。二是堅持分類指導原則。能夠牢牢把握政治導向，堅持正面教育為主，區別不同領域、不同行業黨組織和不同層次、不同群體黨員的特點，進行分類點評。三是堅持限期整改原則。能夠對基層黨組織開展活動中思想不重視、中心不突出、效果不明顯的現象及時提出批評，責令限 期整改，確保活動圍繞中心、推動工作。四是堅持典型示范原則。注重深入挖掘和總結先進事跡，總結好做法、好經驗，通過典型宣傳，以點帶面，在全社會形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。

二、做到“三個明確”，嚴格點評程序，突出了領導點評的科學性和實效性。各個黨組織圍繞各自主題，扎實開展了領導點評活動。一是確定了點評對象。鎮黨委將17個黨組織和全體黨員作為點評對象，黨員由支部書記點評；上級黨組織負責人負責對下級黨組織及班子成員的點評；各級領導干部負責對聯系點點評；黨員領導干部結合分工，負責對分管單位及黨員的點評，通過分類層層點評，確保領導點評全方位。二是確定了點評內容。領導點評圍繞當前主要工作進行，黨組織點評包括經濟社會發展、班子建設、民主管理、黨風廉政建設、群眾關心的熱點難點問題解決情況等內容，重點對引領發展、服務群眾、構建和諧、加強基層組織等方面做出點評；黨員點評包括德、能、勤、績、廉等內容，重點對工作思路、執行能力、效率業績和廉潔從政等方面做出點評，特別是對創先爭優活動中黨組織和黨員承諾踐諾情況以及存在的問題和不足進行點評。三是確定了點評程序?！包c評”主要分四個步驟：首先是召開了專題會議。上級黨組織負責人對下級黨組織的點評可邀請機關干部、服務對象、基層群眾代表參加，對黨員的點評要實現全覆蓋。其次是總結2 了匯報工作。各基層黨組織和黨員圍繞創先爭優相關要求，全面總結匯報開展活動的做法和成效，分析存在的問題和不足，提出改進的辦法和措施，并向創先爭優活動辦公室提供書面匯報材料。再次是提出點評意見。相關領導在聽取創建工作匯報后，實事求是地提出意見建議。創先爭優活動辦公室整理匯總后，填寫《點評登記表》，包括點評領導姓名、職務、被點評單位、點評意見等內容，并由領導簽字后存檔。全鎮填寫《黨組織點評登記表》12多份，填寫《黨員點評登記表》120多份。最后進行了整改落實。對領導提出的點評意見，各單位基層黨組織及黨員認真研究討論，查找問題不足，落實整改措施，加大整改力度，務求活動實效。建立點評臺帳，記錄點評內容，及時進行意見反饋和督查落實，并通過有效方式，向廣大黨員干部群眾進行了公開。

三、注重“三個推動”，完善點評形式，理清了各基層黨組織科學發展的思路。為使點評工作有的放矢，鎮黨委要求領導點評要注重做到“三個推動”。一是看活動是否堅持圍繞中心、服務大局開展，把握好活動方向，找準活動目標，堅決防止“兩張皮”，推動了中心工作上水平；二是看黨組織和黨員承諾是否結合崗位實際，堅持個性化，具有操作性和貢獻性，防止假、大、空，進一步推動了本職工作上臺階；三是看活動開展是否以服務基層、服務群眾為中心，以解決群眾關心的熱點、難點問題為重點，進一步推動了為民辦實 事。全鎮各基層黨組織充分運用多種點評形式，多方采取各種渠道，確保問題得到有效解決。

1、實行了日常點評。領導干部經常深入機關、學校、企業，下到村（居）開展進行調研和指導，存在什么問題，點評什么問題，什么問題突出，重點點評什么問題。活動開展以來，縣委常委、縣政協黃檢忠主席帶頭開展點評，多次深入其聯系點富里坪村指導工作，就該村新農村建設方面提出了幾點要求：一是要通過開辟各種增收渠道，增加農民收入；二是改善全村面貌，為村民提供更好的生產、生活、生態條件。鎮人大主席楊華章深入駐點村--香花村進行了點評，對村領導班子提出了幾點意見：一是加強思想建設，努力提高領導班子的綜合素質；二是加強組織建設，切實增強領導班子的戰斗力；三是加強作風建設，全面促進領導班子勤政廉政。其他鎮領導和各個黨組織負責人針對黨員具體問題也做了具體點評。

2、實行了會議點評。對活動中一些帶傾向性、苗頭性、根本性問題，及時通過召開會議的形式，把相關責任人召集起來進行集中點評。鎮黨委創先爭優領導小組堅持每一個月開一次例會，活動辦公室堅持每兩個星期開一次例會，分別由主要領導就活動中一些傾向性問題進行點評。針對創先爭優活動中存在的標準不高、形式主義、一般化、一律化等等4 問題，深刻分析問題產生的根源，并有針對性地提出整改意見，統一思想認識，撥正了前進方向。

3、實行了書面點評。各單位定期向所聯系的鎮領導書面匯報活動開展情況，相關領導針對報送的材料進行點評，并認真填寫《點評意見表》。活動開展以來，鎮領導共進行書面點評5次，提出整改意見6條，目前已整改到位3條。同時，建立了落實機制。對鎮領導提出的點評意見，鎮創先爭優辦負責向相關單位負責人及時反饋，并督促落實。各單位召開座談會，對點評意見進行認真研究討論，進一步明確整改責任并整改到位。

第五篇：2011年創先爭優領導點評匯報

醫院2011年“創先爭優”活動領導點評匯報材料

Xxxxx醫院創先爭優活動按照總體方案要求，結合醫院自身的特點，發揮優勢，創新載體，穩步推進創先爭優活動的開展。尤其是在便民惠民、“三好一滿意”、評先推優、加快推進公立醫院改革試點等方面開展了很多活動，取得了較好的成效?，F將開展活動情況匯報如下：

一、落實十項惠民措施，為民服務創先爭優。

（一）實行“無假日門診”。雙休日及節假日門診正常出診。其中副主任醫師職稱的比例達到50%，合理安排功能檢查與醫技科室的人員，確保雙休日及節假日門診的患者能及時檢查，一般的影像、B超檢查能在當日完成；保障雙休日及節假日期間醫院的后勤服務。

（二）推行預約診療。通過電話、網絡等多種方式開展門診預約診療，落實門診信息公開和咨詢服務的各項措施，幫助病人準確掛號，提高病人有效就診率；并實行電話隨訪服務，本地病人復診預約率達到50%以上，其中口腔科、產前檢查、術后病人復查等復診預約率達到60%以上。

（三）醫院投入一千多萬元，實行“一卡通”工程。預計10月底以前實行院內掛號、繳費、檢查、治療、取藥、結算等診療服務“一卡通”。充分利用信息化手段，升級網絡系統，爭取年內開發自助掛號繳費系統。

（四）縮短就醫等候時間。優化門診布局結構，改善門診設施和條件；動態測算就診流量，了解患者就診規律，根據就診病人數量的峰谷，開展錯峰服務和分時段診療，簡化就醫手續；公開承諾門診掛號等候時間不超過15分鐘，交費、取藥等候時間均不超過10分鐘。

(五）實現新農合即生即補。是株洲市首家即生即補單位，現已實現醫院管理信息系統與五縣新農合平臺無縫對接，新農合住院費用即生即補，實現參合農民“當天出院，當天補償”。大大方便了廣大農民朋友的住院結算。

（六）開展專家名醫下基層。切實落實醫師晉升高、中級專業技術職稱前到基層服務的相關政策，開展對桂東縣中醫院、鳳凰縣中醫院、炎陵縣中醫院、攸縣人民醫院的對口支援工作。每年委派5名主治醫師到受援醫院工作半年或一年，讓專家名醫走出去，幫助基層醫院解決疑難病癥；充分利用優質醫療資源，組建醫療小分隊，由普外科大主任帶隊固定至xx縣提供包括手術在內的醫療服務。

（七）全面實施優質護理服務。通過增加人力資源配置，加強保障力度。實行具有?？铺攸c的彈性排班（APN班、助早助晚），整合了基礎護理，使責任護士對所負責的患者提供連續、全程、無縫隙的護理服務。簡化護理文書書寫，真正做到將時間還給護士，將護士還給病人。病房設立貼心的針線包、便民箱、微波爐等。醫院設立了專人負責病人回訪工作。醫院已開通OA 物資領用系統，所需物資及藥品全部送到科室。落實食堂訂餐制度、為患者提供滿意餐飲。開展了導診服務、陪檢、24小時送檢服務。

（八）控制醫藥費用。推行臨床路徑管理試點，通過規范醫療行為控制醫藥費用，開展按病種付費管理試點，加強對藥品使用的管理和監督，嚴格規范處方行為，控制大處方、濫用藥現象，嚴格執行不當處方院內公示點評、藥品用量動態監測和超常預警等制度；完善藥品集中招標采購辦法，推進醫用耗材集中招標采購，在保證質量的前提下降低采購成本和采購價格。

（九）實行全市門診病歷一本通，推行同級醫院之間檢驗結果及影像資料互認，切實減輕病人負擔。

（十）建立醫療服務行為公示制度。建立和完善信息發布制度，及時向市衛生局上報醫療質量、服務收費、平均藥費、單病種付費情況和群眾滿意度測評結果、醫療服務投訴處理結果等人民群眾關注的熱點內容；發揮社會和輿論監督對醫療機構服務行為的約束作用，通過聘請行風監督員、向社會公開承諾等方式，主動接受社會監督。

二、精心開展各項活動，評先推優學習先進。

醫院緊密聯系實際，精心設計活動載體。把慶祝建黨90周年作為推進創先爭優活動的重要節點，高度重視，統籌安排，精心組織，結合各種節日和慶祝日做到活動不間斷，使評選表彰的過程成為崇尚先進、學習先進、爭當先進的過程。根據女職工多的特點，為激勵 女職工敬業愛崗、倡導良好的職業道德風范，樹立“白衣天使”的良好形象，三八婦女節期間，醫院在全院女職工中開展了“崗位能手”、“和諧家庭”、“好媳婦”的評選活動，共評選出12位崗位能手，7個和諧家庭和7名好媳婦。五一勞動節和五四青年節來臨之際，院黨委設立了“醫療安全獎”、“健康管理特別獎”等四個集體獎項；“百姓喜歡的好醫生”“醫德醫風優勝獎”“優秀十佳青年”等25個單項獎勵，召開了五一及五四表彰大會，對15個科室、92名先進個人暨優秀青年予以表彰。“5.12”護士節，醫院結合“三好一滿意”活動，通過測評及科室評選，又表彰了一批護理工作先進集體和優秀護士。根據廳創先爭優領導小組部署要求，為慶祝建黨九十周年，推動醫藥衛生系統創先爭優活動向深度和廣度發展，激發調動醫院廣大黨員履職盡責創先進、立足崗位爭優秀的內在動力。從五月份開始，院黨委精心布置了慶祝建黨90周年系列活動，開展了征文比賽、結合三好一滿意活動測評黨員、評選讓百姓感動的醫務工作者、義診活動及紅色考察活動，制作精美畫冊為建黨90周年獻禮。6月29日下午，醫院召開了全院黨員大會，對一批先進支部、優秀共產黨員、優秀黨務工作者及一批“讓百姓感動的醫務工作者”進行了表彰，并邀請了離休老黨員、老書記到會，共同回顧我黨發展光輝歷程。黨委副書記、院長陳建龍同志為大家上了一堂精彩的黨課，全院黨員干部認真學習了黨的知識和黨的歷史，深入了解建黨90年的光輝歷程、豐功偉績和寶貴經驗，增強知黨、愛黨、興黨意識。院領導和全體共產黨員面對黨旗，舉起右手，莊嚴宣誓，又一次重溫了入黨誓詞。醫院還積極參加衛生廳組 織的各項活動，院團委組織了優秀青年參加了“醫者仁心”辯論賽，院工會和老干科編排了精美的舞蹈參加了衛生廳機關黨委和老干處組織的建黨90周年文藝演出，高質量的節目獲得了廳領導的好評。在衛生廳慶“七一”表彰大會上，醫院被評為“黨務工作先進單位”，內科二支部被評為“先進基層黨支部”，xx同志被評為“優秀黨務工作者”，xx和xx同志被評為“優秀共產黨員”。通過創先爭優、表彰先進、推崇優秀活動，使全院職工學有榜樣、趕有先進，激發了熱愛醫院、努力工作的熱情，大大調動了廣大醫務工作者的積極性。

三、關心愛護干部職工，爭創文明和諧醫院。

醫院在財政緊張的情況下，想方設法改善職工的福利待遇，為每位離退休老同志每月增加了600元生活補助，大大提高了老同志的生活水平，退休老同志對此非常滿意。五月份開始，每個月為在職職工增加一百元交通補助，從六月份開始，醫院每月為職工發放二百元中餐補助，所有的職工都可以在干凈整潔的餐廳享受精美的午餐。醫院連續幾年組織全院職工分批外出參觀學習，開闊視野，放松心情，釋放壓力，進一步激發職工的工作熱情。職工生日的時候，醫院工會為每位職工送上精美禮物和生日祝福。為了解決職工的住房問題，醫院在云龍職教城組織了團購活動，通過多方爭取協商，達成協議，以較低的價格為職工團購了幾百套住房。醫院關心青年職工的工作、學習和生活，為了解決她們的終身大事，院工會、團委與南車集團組織了大型聯誼交友活動，為青年人提供了展示自我風采的平臺。醫院是株洲市衛生系統首家為臨聘員工購買“三險”的單位，為三百多名臨聘 人員購買了養老保險、醫療保險、生育保險，保障了員工的切身利益。護理工作人員經過考試、考核，競聘上崗，成績優秀者將簽訂無固定期限合同，大大提高了臨聘職工的工作積極性，保持了護理隊伍的穩定。醫院領導清正廉明，干部職工干勁十足，全院職工從自己做起，從崗位做起，比學習、比貢獻、比工作，爭創一流業績、爭當時代先鋒。醫院2011年上半年沒有發生一起嚴重的醫患糾紛，著力形成了爭科學發展之先、創醫院和諧之優的生動局面。

四、扎實開展點評和評議，做好“三好一滿意”活動。

根據湘衛創先辦發(2011)號11文件精神，醫院黨委高度重視領導點評和群眾評議工作，把它作為創先爭優活動中的重要環節來抓緊抓好。各個支部結合落實醫改和正在開展的“三好一滿意”活動，集中人力、時間，扎扎實實把領導點評和群眾評議抓好。各支部在六月份召開了創先爭優講評會，努力做到每名支部書記都做點評，每個支部和每名黨員都被點評，開展黨員自評、支部講評、領導點評、群眾評議活動。在點評中，既實事求是地肯定取得的成績，又認真分析存在的問題和努力方向，確保領導點評和群眾評議高質量。參加群眾評議的同志有醫生護士、人大代表、政協委員、勞動模范、離退休同志等，從評議結果看，醫院群眾對單位的創先爭優滿意度是較高的。在“三好一滿意”活動中，醫院發文制定了詳細的實施方案，以“服務好、質量好、醫德好、群眾滿意”的“三好一滿意”活動為抓手，進一步落實群眾滿意測評度活動，做到向每一位住院病人和門診病人發放滿意度測評表，接受社會監督、評議和檢查，定期統計群眾滿意情況并通報公 布，做到獎懲分明。

五、加強干部隊伍建設，創新選人用人機制。

為了增強醫院的生機和活力，進一步擴大干部橫向交流的力度，更好激發中層干部愛崗敬業、恪守職責、開拓進取的精神，醫院發布了2011年中層行政干部輪崗交流實施方案，經過公開報名、資格審查、競聘演講、民主測評、組織考察等程序，職能科室主任在五月份已全部輪崗完畢，在新崗位上他們活力四射、充滿激情，把各項工作干的更好。通過創新選人用人機制，改革干部人事制度，大大加強了干部隊伍建設，使想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。此次輪崗，有效地實現了民主的辦法和黨管干部原則的有機結合，較好地落實了醫院職工對干部選拔任用工作的知情權、參與權、監督權。

六、創先爭優見成效，跨越發展創佳績。

（一）醫院規模不斷擴大，整體面貌煥然一新，專科建設力度加強，整體服務功能提升。功能齊全、環境優美的28層住院大樓巍然聳立，醫院的業務用房面積達到13萬平方米，住院床位達到1500張，每天的住院病人達到了1千多人。醫院在株洲市及湖南省的知名度和美譽度不斷提高，株洲及周邊地區一些醫學專家、技術骨干都想來我院施展才華，實現抱負，醫院的蓬勃發展還吸引了很多高學歷的醫學畢業生來尋求發展，醫院的人才瓶頸問題得到解決。2010年醫院業務收入突破2個億，2011年1-6月業務收入比去年同期增長 30%。

（二）近2年中，我院在沒有增加新債務的前提下，投入大量資 金，購進了3.0核磁、64排128層CT等一大批高、精、尖醫療檢查設備，使我院的檢測、診療水平得到了前所未有的大超越。在新住院大樓中配備了層流現代化手術室，建立了全數字化病房。完善了電子病歷等信息化系統的建設。

（三）業務功能日趨完善，新住院大樓啟用后，開設ICU、肝膽外科、心胸外科、新生兒科、眼科、乳甲外科等新科室，住院病區將達到35個。醫院的發展，完全符合我院的辦院宗旨“發揮中醫優勢、突出中醫特色、走中西醫結合道路，并擁有現代醫學優勢學科”。學科的整體構建，正向著現代化綜合性醫院的目標邁進。

（四）醫院的發展帶動了臨床教學、實習和培訓工作的發展，我院作為高專附屬醫院，集醫療、教學、科研于一體，是湖南省中醫適宜技術推廣師資培訓基地?，F已成功舉辦湖南省“基層常見病多發病適宜技術推廣師資培訓班”五期，“株洲市鄉鎮衛生院內兒科醫師培訓班”和“株洲市社區醫師轉崗培訓班”多期，來自全省各縣、區基層醫療衛生單位的兩千余名業務骨干參加了培訓。對加快培養基層中醫藥人才，提高中醫藥服務能力，保障人民群眾健康，促進中醫藥事業的發展起到積極推動作用。在臨床教學中，學生反響大，效果好，很多學生強烈要求留在醫院繼續實習，雖然住房有限，今年接收實習生仍比去年增長30%。

在省衛生廳、省中醫管理局的正確領導下，在清正廉潔、創新務實的醫院班子帶領下，全院職工正努力把醫院建設成為“環境一流、設施一流、人才一流、技術一流、管理一流”的中醫醫院，朝著全國 一流的現代化綜合性研究型中醫院的奮斗目標邁