第一篇：內蒙古和利達2011年SK店鋪薪酬管理新制度10

內蒙古和利達商貿有限責任公司 《店鋪員工薪酬管理制度》

店鋪員工薪酬管理制度

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節”及10.1國慶節期、商場店慶、商場返券活動的，銷售提成按照個人業績為1.2%的提成額。2..國家法定假日規定：凡是國家法定假日加班的員工可給予基本補助20元的3倍計算，加班費按小時另算。

3.加班按每小時5元計算，每月盤點，來貨，退貨均無加班費。

4, 在國家法定期間恰好為銷售旺季，公司規定銷售人員將不予批準請假或休假；

5.春節期間，公司給予調休處理；老員工6天，不滿半年的員工3天休假。調休期間無三薪補助，全勤獎及工資照常發放。

員工參與大型銷售活動的獎金核算公式為：（個人銷售額*1.2%的提成）主管參與大型銷售活動的獎金核算公式為：男女店鋪銷售總業績×0.3% 主管參與店鋪銷售提成為男女店鋪達標率0.6%的提。

八條：凡是商場和公司做活動時，銷售折扣在8折以下（不含8折）的銷售活動，所有店長、副店長和店員的提成系數均為1.8%。屬于正常范圍內，折扣銷售不屬于此提成范圍，屬于個人業績標提成。

店鋪員工薪酬激勵制度

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2）參加過同類品牌的專業培訓不少于6次；

3）對于店鋪人員管理、貨品管理、店鋪日常工作管理能夠有自己獨立的管理方式，能夠加強店鋪員工的團隊意識，有效的提升單店業績；

4）能夠獨立的與商場洽談店鋪內事宜，解決店鋪在商場內發生的事情； 5）在公司工作滿一年，并已經被評為店鋪優秀三星級店員； 6）能夠擔任培養優秀導購的能力；

7）以上條款適用于公司內部店員應聘副店長崗位者；

8）凡是被聘用的副店長，試用期為二個月，二個月適用合格后方可轉副店長，轉后享受副店長的薪酬核算方案；適用不合格的員工，依舊保持原崗位，繼續努力參與下一次的評選； 9）本公司也可推優秀員工代理副店長 內蒙古和利達商貿有限責任公司 《店鋪員工薪酬管理制度》

2、員工作息時間表

早班：各店鋪均按照商場的早晨上班時間到崗至14：30下班；

中班：10：30—18：00（五六日、大型活動及節假日期間為18：30）吃飯時間為半小時 晚班：13：30---閉店（比商場時間早半小時到崗）

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公司所有，原店鋪管理制度與本管理制度內容有抵觸的，一律以本管理制度為準。

第二篇：店鋪人員管理及薪酬結構說明

店鋪人員管理及薪酬結構說明

一、薪酬結構

月薪=底薪+職務津貼+提成+額外獎勵+工齡補貼+加班工資

二、底薪、職務津貼、滿勤獎、提成、工齡獎金額：

1、滿勤獎：全月無任何遲到、早退、缺勤和病事假可享有每月滿情獎勵50元。

2、銷售提成：公司制定總銷售指標，公司按季度劃派月銷售指標給店鋪。

獎金（銷售提成）采用整店與個人提成制（附表）。

3、工齡工資計及補貼

3.1工齡工資計算滿一年才可以享受

3.2如員工因事離職超過6個月再入職，工齡以重新入職之日開始計算。3.3工齡工資的標準：滿一年50元/月、滿兩年100元/月、滿三年150元/月，150元/月封頂。

4、店長職務津貼100元/月，班長50元/月.5、額外獎勵

5.1連帶獎：一個單做2件獎勵5元、3件10元、4件20元、5-6件獎勵30元、7件40元，8件以上增加一件獎勵10元。

5.2客單價獎：一單金額超過2000元獎勵10元，3000元獎勵20元，4000元獎勵30元，每增加1000元加20元。

5.3銷售最佳獎：每月銷售第一名獎勵100元。連續半年銷售第一獎勵旅游基金1000元。（用于旅游，憑有效發票報銷），連續一年銷售第一名獎勵夫妻2人雙飛海南五日游（可自選旅游地點，跟團一起）。

6、加班工資

6.1如工作需要一個月無安排休息的員工補貼100元。

6.2國家法定節假日元旦、十一、五一及農歷尾牙每人補貼50元。

三、福利

1、每年員工可參與總部組織的培訓課程，突出的導購員和店長可選送到總部參加相關培訓。

2、新員工入職的培訓費由公司承擔

3、工齡達到2年的每年可以參加店鋪組織的旅游活動一次。

4、年終將根據各員工表現情況發放一定額度的年終獎金。

5、工作滿一年的員工，生日當天可獲生日蛋糕及祝福。

四、離職

1、員工因個人原因離職須提前20天書面申請，由公司安排直至新員工到位，否則扣除當月全額工資。

2、入職未滿2個月提出辭職，將從工資中扣除所報銷的培訓費。

3、工離職時須交還工裝和工號牌，如未交還按400元/套或50元/件、工號牌按20元/個從工資中扣除；

五、日常管理考核

為了確保營業行為的規范，我們列舉出以下一些公司不希望出現的舉止行為，并根據行為可能產生的影響，制訂了不同級別的處罰標準，希望員工認真對待。

員工上班應該嚴格按照

A類過失：

員工犯有下列行為之一者，給予口頭警告一次，并處罰人民幣20元。1、2、3、4、5、6、7、8、9、工作時間在專柜看書、報、雜志等與工作無關的書籍。工作時間內接打私人電話（不準在賣場）。遲到或早退一次。未經批準私自換休、換班。用餐時間超過30分鐘。在專柜內存放私人物品。

手機未放置隱蔽處，聲音未放置震動。

未按公司規定著裝，儀容儀表不整齊或行為不合禮儀（統一著裝）。在賣場大聲講話。

10、未按公司要求迎賓和送賓(每班必須安排一位迎賓)。

11、在賣場內講粗話或出現勾肩搭背、嬉笑追逐等不檢點行為。

12、未經管理人員允許，私自使用或將包裝用品送人。B類過失：

員工犯有下列行為之一或連續30日內重復A類過失者，給予書面(警告信)記過一次，并處罰人民幣30元。1、2、3、4、5、6、7、脫崗未超過10分鐘。未按規定請假。

遲到或早退超過20分鐘。

員工之間在賣場爭吵或其他不尊重同事的行為。違反公司退換貨規定。

未按規定清潔賣場或衛生未達標。未按規定做交接班。

8、9、未按規定填寫表格、記賬或未按規定時間及要求報考勤。擅自在賣場議論銷售、貨品及發表對公司的評論。

10、其他影響公司形象及銷售的過失。C類過失：

員工犯有下列行為之一或連續30日內重復B類過失者，將給予書面重大過失一次，處罰人民幣60元，并取消參加公司各項考評的資格。

1、故意推脫、冷落、發難顧客。

2、對待顧客服務惡劣被投訴一次。

3、不服從管理人員的安排和指示。

4、遺失公司資料、單據或文件等。

5、用侮辱性語言辱罵、誹謗或威脅其他員工。

6、私自外借或挪用公司貨品。（并處按貨品銷售價賠償。）

7、營業終止前催趕顧客或其他停止營業的行為。

8、營業中其他忽視、冷落顧客的行為。

9、模仿、議論、譏笑顧客的行為。

10、未按規定及時報告事故。

11、無故不參加公司會議、培訓或其他活動。

12、脫崗超過10分鐘。

13、不接受公司規定的各項檢查。

14、上崗前飲酒或食用蔥、蒜、韭等異味食品。

15、隱瞞丟貨或其他應報未報的行為。

16、其他較嚴重影響公司形象及銷售的行為。

D類過失：

員工犯有下列行為之一或連續30日內重復C類過失者，將給予免職，予以辭退（解聘信），造成公司經濟損失的依法追究其賠償責任。

1、因未按公司規定流程操作而造成公司經濟損失超過5000元。

2、員工之間相互毆打或指示他人毆打、威脅員工。

3、散布謠言，詆毀公司形象或其他影響團結的行為。

4、使用侮辱性語言辱罵、諷刺、恐嚇顧客或與顧客爭吵。

5、拒不接受管理人員的管理或當眾頂撞管理人員。

6、任何盜竊公司財產的行為。

7、曾出現違紀現象，經公司警告、處罰拒不改過者。

8、經公司培訓不能達標者。