第一篇：新員工培訓動員大會發言稿

尊敬的董事會領導，各位同事：

大家好！

很高興今天能參加我們新員工培訓的動員大會，能和各位新同事見面，請允許我對你們的加盟表示熱烈的歡迎！感謝你們對公司的關注和信任。我可以明確地告訴你們，你們的選擇是明智的！

我今天講話的主題是：轉變角色、認真學習、爭創佳績 在我們中國，年齡超過十八歲就算成年人了，但我認為，真正長大成人的標志是思想獨立和經濟獨立。我們以前在家里，什么事都有父母幫操辦著，在學校里面又是靠父母供錢上學，可以說是衣食無憂。但現在不一樣了，你們從學校走向社會，就預示著必須從依賴走向獨立。在座的新同事中，有三分之二的人是剛剛從學校畢業進走向社會、走進公司的，展現在你面前的，將是與學校截然不同的生活環境。擺在你們面前的首要任務，要迅速完成以下兩個轉變。一是從學校學生到公司員工的轉變；二是從理論到實踐的轉變。

首先是從學校學生到公司員工的轉變。以前在學校，只要不違反學校規定，想怎么樣就怎么樣，考試只要及格就“阿尼陀佛”了；但到了公司，你必須更加注重工作業績，必須具備更強的團隊協作精神和工作責任心。以前在學校，你們的主要任務是學習，把功課學好是學校和家長對你們的主要要求，學習成績是衡量你們學習的主要指標，到了公司之后，你們當務之急就是學技術、學業務、學技能，更多的要考慮工作效率、部門績效和公司利潤，而工作業績變成了你們工作好壞的主要指標。所以，在公司的環境下，實踐學習能力比理論考試能力更重要，更關鍵。

是工作業績。沒有過硬的業務技能，工作業績是空談。我們公司是一家為移動、聯通和電信等運營商提供通信工程施工和維護服務的專業供應商，在專業技術方面有很強的要求，你們必須虛心地向師傅們學習，掌握好技術本領，做到學有專長，術有專攻。

其次，要實現由理論到實踐的轉變。你們剛從學校畢業，理論學習能力一般都比實際操作能力要強。到了企業，對你們的要求剛好相反。我剛才告訴大家公司對員工技術方面有很強的要求，但也沒有大家想象中那么復雜。用董事長的話來講很簡單，就是“打洞-立桿-放纜-布線”；你們要樹立信心，只要大家堅定信念，勇于實踐，就一定能夠很快把理論知識轉化為實際工作能力。要知道：成功永遠屬于那些具有強力自信心并付諸行動的人。

另外，在座的諸位新員工中，有三分之一的人有過工作經歷，對于你們，也要實現一個轉變：那就是實現由打短工到干事業的轉變。

你們們能夠加盟我們公司，是對我們公司的信任和支持，我們公司是真誠的歡迎大家的到來。同時，我們也相信大家是帶著期盼，帶著激情，帶著理想而來的，是想在這個地方施展才華，干出一翻事業的。但是，要實現這樣一個目標，就必須樹立正確的擇業觀念并具備強烈的事業心，自覺克服“打短工”的不正確想法，把自己所從事的工作當作事業來做。干事業需要強烈的事業心，有句廣告詞說得好：心有多大，世界就有多大！人的一生哪有那么多轟轟烈烈的大事去做，成功成就于無數平凡的小事當中；輝煌的背后，更多的是默默無聞的奮戰。我們公司在廣西通信工程行業的實力和業務范圍均屬前列，我們完全能夠為優秀人才提供良好的發展平臺。

我希望我們的教官同志們及時向新員工們灌輸公司的管理理念，以身作則，規范操作，講究質量，有效提高新員工們的安全意識、質量意識。我們新員工也要切合公司的管理要求，認真學習安全操作規程和施工規范，嚴格按照規范要求開展工作，杜絕安全事故，力創精品工程。

新員工朋友們，你們是公司的新生力量，你們的到來為公司注入新鮮血液。公司是一個大煉爐，公司的培養教育和你們在工作中遇到的困難挫折、付出的汗水都將為你們鍛煉成為一塊“好鋼”創造良好條件，我們這些老員工們也十分愿意為你們的成長提供全力幫助，更期待著早日能和你們攜手共進，并肩作戰，共創佳績！

最后預祝本次新員工培訓工作取得圓滿成功，祝各位新同事們生活愉快、工作順利！

謝謝大家！

第二篇：企業新員工培訓前動員大會發言稿

尊敬的董事會領導，各位同事：

大家好!

很興奮今天能參加我們新員工培訓的動員大會，能和各位新同事見面，請答應我對你們的加盟表示熱烈的歡迎!感謝你們對公司的關注和信任。我可以明確地告知你們，你們的選擇是明智的!

我今天講話的主題是：轉變角色、認真學習、爭創佳績在我們中國，年齡超過十八歲就算成年人了，但我以為，真正長大成人的標志是思想獨立和經濟獨立。我們之前在家里，甚么事都有父母幫籌辦著，在學校里面又是靠父母供錢上學，可以說是衣食無憂。但現在不一樣了，你們從學校走向社會，就預示著必須從依靠走向獨立。在坐的新同事中，有三分之二的人是剛剛從學校畢業進走向社會、走進公司的，展現在你眼前的，將是與學校截然不同的生活環境。擺在你們眼前的重要任務，要迅速完成以下兩個轉變。一是從學校學生到公司員工的轉變;二是從理論到實踐的轉變。

首先是從學校學生到公司員工的轉變。之前在學校，只要不違反學校規定，想怎樣樣就怎樣樣，考試只要及格就阿尼陀佛了;但到了公司，你必須更加重視工作業績，必須具有更強的團隊協作精神和工作責任心。之前在學校，你們的主要任務是學習，把作業學好是學校和家長對你們的主要要求，學習成績是衡量你們學習的主要指標，到了公司以后，你們當務之急就是學技術、學業務、學技能，更多的要斟酌工作效力、部分績效和公司利潤，而工作業績變成了你們工作好壞的主要指標。所以，在公司的環境下，實踐學習能力比理論考試能力更重要，更關鍵。

要實現這類從學校人到職業人的轉變，需要你們變成一個有目標、有紀律、有專長的人。

有目標，要求你們對自己的職業生涯要有一個公道的規劃，建立長遠的目標，鍥而不舍地為實現這個目標努力奮斗。有了強烈的目標意識，你就會覺得渾身有勁，碰到困難就不會畏縮。現在你們剛剛進進公司，都將預備或正在參加公司的新員工培訓，從某種意義上說，你們就像處于同一起跑線上賽車，是不是有強烈的目標感，決定了你們發動機的排量是1.3升，還是2.4升，乃至是4.0升，決定了你們當中誰跑得更快，誰跑得更遠。

有紀律，要求每一個員工都要嚴格遵守公司的規章制度。鐵的紀律是組織戰役力的強有力保障。公司實行軍事化管理模式，要求員工培養部隊的生活習慣，發揚軍隊的戰役作風，具有軍人的執行能力。我們為何把大家安排在武警指揮學院培訓，為何安排大家參加軍訓?就是為了讓大家親身感受部隊的管理氛圍，通過軍訓來磨練你們的堅強意志，加強組織紀律性學習，使你們迅速成長為合格的新員工。假如你們能把軍訓的意義上升到這樣的高度，你們就可以從中得到收獲。在這進程中，可能個他人會打退堂鼓，那很遺憾，是他自己淘汰了自己。對那些堅持下來的人，我祝愿你們，你們為自己又加了一分，迎接你們的將是更大的挑戰和機遇。希看你們能夠以一位軍人的標準嚴格要求自己，尊重教官，服從命令、服從指揮、嚴守紀律，展現出良好的精神面貌，為完成從學生到員工的轉變邁出重要的一步。

有專長，要求每一個新員工快速學習業務知識，把握技術技能，并能有效利用于具體工作。在學校要求的是考試成績，在單位要求的卻是工作業績。沒有過硬的業務技能，工作業績是空談。我們公司是一家為移動、聯通和電信等運營商提供通訊工程施工和維護服務的專業供給商，在專業技術方面有很強的要求，你們必須虛心腸向師傅們學習，把握好技術本領，做到學有專長，術有專攻。

其次，要實現由理論到實踐的轉變。你們剛從學校畢業，理論學習能力一般都比實際操縱能力要強。到了企業，對你們的要求恰好相反。我剛才告知大家公司對員工技術方面有很強的要求，但也沒有大家想象中那末復雜。用董事長的話來說很簡單，就是打洞-立桿-放纜-布線;你們要建立信心，只要大家堅定信念，勇于實踐，就一定能夠很快把理論知識轉化為實際工作能力。要知道：成功永久屬于那些具有強力自信心并付諸行動的人。

另外，在坐的諸位新員工中，有三分之一的人有過工作經歷，對你們，也要實現一個轉變：那就是實現由打短工到干事業的轉變。

你們能夠加盟我們公司，是對我們公司的信任和支持，我們公司是真誠的歡迎大家的到來。同時，我們也相信大家是帶著期盼，帶著豪情，帶著理想而來的，是想在這個地方發揮才華，干出一翻事業的。但是，要實現這樣一個目標，就必須建立正確的擇業觀念并具有強烈的事業心，自覺克服打短工的不正確想法，把自己所從事的工作當作事業來做。干事業需要強烈的事業心，有句廣告詞說得好：心有多大，世界就有多大!人的一生哪有那末多大張旗鼓的大事往做，成功于無數平凡的小事當中;輝煌的背后，更多的是默默無聞的奮戰。我們公司在廣西通訊工程行業的實力和業務范圍均屬前列，我們完全能夠為優秀人才提供良好的發展平臺。

有些新員工做了一段時間后經常會抱怨：我工作那末辛勞，為何不見公司為我提崗位、加工資?針對類似的題目，我想告知你們，我們歷來不否認努力和成功存在正比關系，但我們更加覺得，到達成功存在一個從量變到質變的進程，你們的付出和業績積累到一定程度才會產生質變，為你帶來階段性的成功。請大家記住，工作業績和能力進步是成功的基本要素，職位和工資只是其中的附帶產品。香港富商李嘉誠17歲就當傾銷員，他人天天干8小時，他天天卻要干16個小時，正是他的堅持不懈、堅忍不拔成績了今天的華人首富。

在工作中，新職員常常會出過失，有時會被老員工或上級批評，這需要你有一定的承受能力。固然，我不是要你默默接受領導的批評，而是要求你在遭到批評后，要做好心理調劑，不會由于一次失敗而灰心喪氣，相反應從中吸取經驗教訓，把以后的工作做好。

在工作中，你又有可能會碰到一些管理不規范或有失公平的地方，這時候候，你千萬不要怨言滿腹、忿忿不平，那樣只會誤導你的思惟、分散你的精力。你應當將題目當作機會，及時地反饋給你的主管，并提出你的寶貴建議;公司和你都將會在題目的改善中不斷成長。

我誠心的提示你們：機會只青睞那些有預備的人，只青睞那些積極主動的人，中途而廢收獲的將是失敗和悔恨。

最后，我要告知大家：在學習和工作中一定要留意安全、重視質量。安全是工作的條件，質量是企業的生命。今年是公司的安全年、質量年，建立健全公司安全管理體系和質量管理體系是公司的兩大目標，這兩項工作直接收理到公司的利益和名譽，直接影到公司的下一步發展，直接與在坐的各位新員工具體工作相干，所以，我希看我們的教官同道們及時向新員工們灌輸公司的管理理念，以身作則，規范操縱，講求質量，有效進步新員工們的安全意識、質量意識。我們新員工也要切合公司的管理要求，認真學習安全操縱規程和施工規范，嚴格依照規范要求展開工作，杜盡安全事故，力創精品工程。

新員工朋友們，你們是公司的新生氣力，你們的到來為公司注進新鮮血液。

第三篇：金泰國際酒店新員工培訓開訓動員大會發言稿

金泰國際酒店新員工培訓

開訓動員大會發言稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！我叫王攀，我跟大家一樣，也是金泰國際酒店新入職員工，感謝大家給我這么一次機會，作為新員工代表上臺發言。首先我建議所有新同事們用最熱烈的掌聲，對各位領導在百忙之中抽出寶貴的時間來參加我們這次培訓動員大會表示最衷心的感謝和最真摯的敬意！

今天，與其說是動員大會，倒不如說是一家人的聚會，想想，在茫茫人海里我們從不認識到先后成為金泰國際酒店這個大家庭中的一員，我想這是一種緣分，請各位領導放心，有了這份緣分，在接下來的日子里，我們將手拉手克服一個又一個困難，迎接一個又一個挑戰！

我們每一個人都是為了自己的夢想，懷揣對酒店的熱愛，今天才能夠相聚在這個大家庭里面，我們每一個員工都站在同一個起跑線上，只要大家不怕苦不怕累，做好自己的工作，發揮自己的聰明才智，相信大家會創造出最好的成績，相信我們每個人未來都將成為金泰國際酒店最閃亮的明星，也相信我們酒店將成為南部縣最好的酒店。

我在榮幸、自豪的心情和氛圍中，迎來了今天的開訓動

員，它讓我無法入睡，它是我人生職業生涯中最美好的記憶和最感動的一段歷史，它將激勵我在未來的日子中以更飽滿的熱情和激情去投入到充滿希望和挑戰的工作。

開業的日子即將到來，展示我們才能的機會即將來臨，我謹代表所有參加培訓的新入職員工表態：我們一定會保持最積極的態度，以最職業的微笑來面對每一位客人；以最標準的服務語言來迎接每一位來賓；以最新鮮的面孔來面對明天的到來；我相信我們在酒店軍訓、培訓的這段期間會做到這一切。

我們相信酒店美好的將來將是我們邁向成功事業的敲門磚，讓我們攜起手來，為金泰國際酒店的美好明天共同努力。

謝謝大家！

第四篇：新員工培訓動員大會議程

陜西華山甕峪旅游客運公司

新員工培訓動員大會議程

時間：2013年2月27日上午9時

地點：管委會三樓會議室

主持人：李興華

議程：

第一項：由甕峪旅游客運公司副經理趙永濤宣讀培訓計劃； 第二項：由客運管理公司安全部部長楊曉龍宣讀軍訓計劃； 第三項：由客運管理公司副總經理李學斌作培訓動員講話； 第四項：由甕峪旅游客運公司副經理劉平利就如何做好培訓工作作表態發言；

第五項：請客運管理公司黨支部書記史彥軍講話；

第六項：請客運管理公司總經理劉新科講話。

第五篇：新員工培訓發言稿

尊敬的各位領導、老師、親愛的同學們：

大家好！

今天是個特殊的日子，因為從今天開始，我真正成為xx的一員。斗轉星移，時過境遷，現在的我已不是從前彷徨而又浮躁的我。兩個多月的耐心訓練和崗前培訓已經結束，但我的心卻久久不能平靜。今天能站在這里和大家一起分享勞動成果，我感到非常榮幸。以下是我的幾點收獲：

一、堅持、堅持、再堅持。

“堅持到底就是勝利”這句話的真正含義在耐心訓練中得到了升華。堅持下去需要心中那股熱情，需要毅力與堅持下去的勇氣，更需要的是陽光般的心態。從前的我遇到困難要么回避，要么退縮。耐心訓練期間，每天早晚安排的長跑就是件困難的事情。對于很少跑步的我的確是一個挑戰。當時跑在隊伍后邊，真的想放棄。然而看著別人也一瘸一拐地跑，礙于面子，怕說出“放棄”后會被人看不起。就這樣硬扛兩天后，奇跡居然出現了：本來酸痛的雙腿有一天開始跑得快起來。這件事之后，從前的觀念徹底改變了，我相信堅持下去一定會迎來黎明。另一方面，一定要有面對挫折良好的心態，應做好隨時應戰的準備，這樣才能在心理上打倒對方，從氣勢上壓倒對方，從戰術上徹底擊敗對方。感謝xx給我這次機會，我認識到：再堅持一下就會成功，困難其實并非想象的那樣可怕。堅定信念，一定會有奇跡。

二、團結、團結、再團結。

“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”集體的力量是無限的，只有把每個人的力量結合起來才是明知之舉。耐心訓練期間，教官安排我們分小組賽跑、扛木頭負重跑等等，都是在潛移默化地培養大家團隊合作的意識，讓每個人都能體會到自己不足可以通過團隊來彌補。同時也讓每個人都能兼顧大局、為他人著想。只有團隊中的每個人充分發揮力量，集體才會進步。工作中更是如此，服從領導，團結同事，團結一切可以團結的力量。遇到問題應保持冷靜，正確地分析、判斷和思考問題，自己無法解決時就尋求同事的幫助。同樣，當別人有困難時，我會主動伸出援助之手，熱心幫助同事。只要每個人全力以赴，團隊就會堅不可摧。

三、學習、學習、再學習。

“學如逆水行舟，不進則退。”不僅要學30%的理論知識，更應該學的是70%的隱形知識，因為它存在于生活中的點點滴滴。培訓學到的只是理論基礎，上崗后學到的才是真正需要去體會、去領悟、去反省、去總結的實踐內容：學習別人良好的職業操守，學習別人規范有修養的行為準則，學習相應的專業知識，學習靈活的工作技巧，學習成功后應該保持不驕不躁的作風，更要學習失敗后能勇敢站起來的陽光心態。在工作中學習，在學習中工作，從而不斷總結經驗，不斷摸索判斷，為自己量身定做一套為人處事、待人接物的方法。

四、發展、發展、再發展。

“發展、發展、再發展”是公司的發展目標，發展戰略是，堅持以人為本，科學健康發展。以人為本就是尊重員工的主體地位，發揮員工的首創精神，促進員工的全面發展。我很幸運成為xx的一員，因為公司非常人性化，它重視員工的發展，重視人才的培養，為全民健康負責。作為公司普通的一份子，我必須以公司的利益為出發點，嚴格遵守各項規章制度，把公司的事當成自己的事，個人的言行與公司保持高度一致，自己的發展速度要趕超公司的發展規模。在日常工作中，不斷為自己充電、為公司添磚加瓦，不斷實現自己的理想目標、增強企業可持續發展的動力，達到雙贏的目的。

五、努力、努力、再努力。

“革命尚未成功，同志仍需努力。”短短兩個多月的培訓即將結束，回想起過去的一幕一幕，既辛酸又幸福，既痛苦又喜悅。今天能和15期所有學員一起參加結業典禮，終于可以負責任地告訴自己：我邁出了成功的第一步。然而，終點又是另外一個起點，在前進的路上不能有絲毫的懈怠。失敗與挫折在所難免，我會用陽光心態，辯證地去面對困難、分析原因，從而解決問題并總結經驗。對公司下達的工作任務我會雷厲風行、執行到位，做到忠誠公司，嚴格要求自己，工作有條不紊、井然有序。有量的積累才能有質的飛躍，通過自己的艱苦奮斗，一定會挖到人生的第一桶金。

六、陽光、陽光、再陽光。

心態決定一切。公司的心態培訓讓我懂得了一個成功的人應該具備這樣的心態：全面地理解公平與誠信、分享與寬容、感恩與贊美、舍得與自私、攀比與抱怨、價值與擇業、成功與失敗、事業與命運等之間的辯證關系。也讓我知曉了成功人士與失敗人士之間的差別就在于：失敗者的人生總是受到過去種種失敗與疑慮的引導和支配；而成功人士始終用最積極的思考、最樂觀的精神和最現實的經驗支配和控制自己的人生。始終保持陽光心態，每天都有一份好心情，用陽光思維來考慮問題，直面困難，挑戰自我，以此來指導我們以后的人生之路！

最后，感謝公司給我這次改變人生態度的機會，感謝領導們的悉心關懷，感謝所有老師們的諄諄教誨，感謝同事們的熱心幫助。讓我們攜起手來共同創造xx美好的明天，祝愿我們的xx前程似錦！

我的發言到此結束，謝謝！