第一篇：關于考勤無遲獎勵通知

通

知

全體成員：

在大家的共同努力下我公司的考勤情況有了很大改善。根據大家日常的考勤記錄，×年×月份的考勤情況良好，上午09：00到崗者全勤優秀的共計 × 人。

但仍有個別員工出勤不理想，遲到率超過了30%及50%。本公司將針對此情況對個別員工進行書面提醒及按照我公司相關考勤制度執行。希望公司成員自覺遵守公司考勤管理制度，積極配合項目組及行政組工作，更好的完成工作。

現對×年×月全勤優秀的員工給予表揚，并以人民幣××元作為獎勵。

此次獎勵將于×年×月發放，具體發放時間以及手續待財務通知。

以下為全勤優秀人員名單： ×××

×××有限公司 ×××年×月×日 ×××

×××

×××

第二篇：關于考勤有關通知

XXXXXXX有限公司

XXXXX 辦【2014】XXX號 關于公司員工人臉識別考勤管理相關規定

公司各部門：

為加強公司打卡考勤管理，嚴肅工作紀律，提高全體員工遵章守法的自覺性，給企業營造一個良好的管理團隊，現對考勤作如下詳細說明：

1、考勤時間按公司規定的工作日和工作時間執行：白班：上班時間08：00之前考勤有效，08：00之后考勤為遲到；下班時間20：00之后考勤有效，20：00之前考勤為早退；晚班：上班時間20：00之前考勤有效，20：00之后考勤為遲到；下班時間08：00之后考勤有效，08：00之前考勤為早退；

2、公司采用人臉識別考勤系統考勤，考勤記錄以月為單位，每月1日--31日止；

3、因公出差或因請假，經批準者；臨時原因，事后有正當事由，經批準者當日未打卡，次日或到崗第一個工作日應將相關表單提交部門文員或領班，由部門文員或領班提交行政人事部核實，隨考勤表單存檔，對中途轉班人員一律上報，私自轉班人員，由此造成后果自負；

4、公司實行考勤機和手工簽到、簽退雙重制，行政人事部以人臉識別機的時間作為核定出勤的主要依據，各部門手工簽到、簽退表，次月5日前報送行政人事部進行審查、核對，員工簽到、簽退表時間必須同考勤機同步，無特殊原因不同步，應按考勤機核定為準；

5、根據考勤管理制度第5.2.5、5.4.1、5.4.2條規定：如因公未能按要求打卡的職員應說明原因，無特殊原因情況下，當月漏打超過2次（含2次），作警告處理，超過3次以上者按曠工處理，如卡機故障、停電等原因造成未打卡，經查證核實，不在漏打考核范圍內；

6、當月遲到、早退5分鐘內不罰款，當月累計不得超過3次，超過3次以上者，每次按10元扣罰；遲到或早退1小時以上按曠工處理。特殊情況需予以說明；

以上考勤管理制度希望大家自覺遵守、相互監督。對屢教不改、無視公司規章制度者，公司將有權直接解除勞動合同。即日起執行。

XXXXXXX有限公司

2014年10月10日

第三篇：考勤通知

北京中海紀元數字技術發展股份有限公司

行政文[2016-1]號

關于加強公司員工考勤管理的通知

公司為加強內部員工的考勤管理，現對原有的考勤管理周期及每月底統一催辦處理假條的方式做出以下調整：

1.嚴格界定考勤管理周期：考勤管理由月度管理拆解為每周管理，即每周一至周五為一個獨立的考勤管理周期。

2.考勤周期內的假條處理：公司行政前臺每周四通過RTX將當周的考勤情況發放至個人。請務必核對自己當周考勤，當周發生的假條最晚于周五11:00前提交至前臺。所有假條均需在考勤管理周期內提交完畢，逾期不予處理且視為事假（情節嚴重者將視為曠工）依據公司“員工考勤與休假管理辦法”中相關規定對事假（曠工）以資處罰。

注：上述規定限在海淀科技大廈辦公的員工，長期駐客戶現場辦公的員工須由項目經理負責其工作日出勤情況，可依據客戶現場工作時間調整但須到人事部行政部備案。

請大家知悉。

人事行政部 2016年6月13日

第四篇：考勤通知

鞍山市嘉惠廣播電子技術有限公司

關于開始使用考勤機的通知

為了加強公司管理及員工行為規范，嚴肅勞動紀律，公司決定從2012年11月14日開始正式啟用考勤機，為確保考勤工作正常運行，特做如下規定，請全體員工密切配合，嚴肅遵守。

一、上下班時間：

早8：00整為上班時間

晚17：00整為下班時間

二、考勤規則：

1.晚于早8：00之后的上班考勤視為遲到，遲到一次扣除工資20元，超過半小時以上遲到除扣除20元外，還扣發當日工資的30%，在無批準請假的情況下超過1小時以上的遲到視為曠工。

2.早于晚17：00之前的下班考勤視為早退，早退一次扣除工資20元，超過半小時以上早退除扣除20元外，還扣發當日工資的30%，在無批準請假的情況下超過1小時以上的早退視為曠工。

3.沒有考勤記錄，或人為破壞、擾亂考勤記錄的情況視為

鞍山市嘉惠廣播電子技術有限公司

關于開始使用考勤機的通知

曠工。

4.如遇特殊情況停電、機器故障等無法使用考勤機時改為手工簽到記錄考勤。

5.如因請假、出差、臨時公出或其它原因不能正常考勤的考勤人必須在二日內提交請假條，出差證明等，交辦公室考勤負責人（聶續）作為異常考勤的證明依據。”逾期未報按上述正常考勤規則處理。

6.事假、病假超過一天（含一天）需認真填寫請假條，經部門經理簽字，總經理批準方可準假，并及時提交到辦公司考勤負責人，出差要形成出差記錄經部門經理確認簽字，并及時提交到辦公司考勤負責人（聶續）。

7.其它上述未盡事宜，祥見考勤及請假制度細則，或咨詢辦公室。

鞍山市嘉惠廣播電子技術有限公司

2012年11月12日

批準：

第五篇：考勤通知

關于啟用電子一卡通考勤系統的通知

各部門：

為加強考勤管理，嚴肅勞動紀律，支行決定從2011年

月

日起機關本部啟用電子考勤一卡通系統，具體事宜規定如下： 1、2011年

月

日到

月

日為試運行階段，月

日正式啟用。試運行期間，刷卡考勤與人工考勤同步進行，正式啟用后停止人工考勤。

2、工作時間須到指定的考勤區域的考勤卡機刷卡考勤。各考勤卡機的安裝位置如下：（1）、支行機關本部二樓考勤機；（2）、支行機關本部二樓門禁系統；（3）、支行機關本部食堂一卡通消費機；

（4）、支行機關本部二樓檔案辦公室一卡通管理端；

3、刷卡考勤時，請把考勤卡貼近打卡機（無正反面要求），聽到“滴”的一聲，即刷卡成功；

4、刷卡有效時間為標準上下班時間的前后30分鐘，遲到或早退5分鐘及以上的，系統按缺勤處理。

5、考勤須由員工本人刷卡，不得轉借他人，不得請他人代刷卡或代他人刷卡，凡代刷者一經發現按員工獎懲制度予以處罰；

6、因公外出辦事等非員工本人原因當日無法刷卡（或延遲、提早刷卡）考勤的，須在2個工作日內填寫“考勤（異常刷卡）情況說明，經部門主管或證明人簽字并由部門負責人審核確認后報綜合管理部備案。逾期未報者按遲到、早退或缺勤處理。

7、當月考勤結束后，綜合辦公室將考勤統計情況發至各部門，員工對本人考勤情況核對并簽字確認后返還綜合辦公室，對考勤結果有疑義的，應在月后5日內提出，并提交相關證明材料，綜合辦公室予以調查處理，逾期不再受理。

8、員工應妥善保管考勤卡，防止扭曲、折疊、污損，不慎丟失或損壞要及時報告綜合管理部，由綜合管理部辦理掛失、補卡手續，補卡者每卡需交工本費50元，由綜合管理部收取。

員工有義務保護考勤卡機的正常運行，如發現故障、損壞等情況，應及時綜合管理部報告，以便及時維修。

支行綜合管理部

2011年05月00日