第一篇：關(guān)于公司處理決定的告知函

關(guān)于公司處理決定的告知函(有效應(yīng)對(duì)女職工產(chǎn)假到期后仍不上班的辦法)＊＊＊： 您好！首先，向您和您的家人表示最誠(chéng)挈的問候！你加入公 司＊年來(lái)，為公司發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，在此，代表公司對(duì)您 表示感謝！但同時(shí)，我們也遺憾地告知：您在今年＊月＊日產(chǎn)假到期后，沒有按照法律和公司的有關(guān)規(guī)定按時(shí)到公司上班。您提供醫(yī)院的 掛號(hào)證明，并不足以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假、哺 乳假的法定或規(guī)定情形。公司于3 月1 日和25 日先后兩次去函，要求您進(jìn)一步提供其他充分證據(jù)，以證明您在上述法定或規(guī)定情 形，您也以涉及個(gè)人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律 顧問的意見，公司的上述要求并不構(gòu)成對(duì)您個(gè)人隱私權(quán)的干涉。鑒于您的上述行為，已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定（此處可附上公司 相關(guān)規(guī)定和公司與其簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款）和《中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞 動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定，經(jīng)征詢公司法律 顧問的意見，公司管理層討論決定，對(duì)于您擅自曠工的行為作出 如下處理： 請(qǐng)您在接到通知后＊日內(nèi)到公司報(bào)到，說(shuō)明今年＊月＊日產(chǎn) 假到期后，導(dǎo)致您無(wú)法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相 關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的合理原因，并相應(yīng)提供權(quán)威部門認(rèn)可的醫(yī)學(xué)診斷證 明或其他合理證明。公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明，按照法 律和公司規(guī)定作出進(jìn)一步的處理決定。公司是一個(gè)企業(yè)，企業(yè)的生存并發(fā)展是全體員工權(quán)益得到有 效保障的前提，而企業(yè)要生存并發(fā)展，就必須在符合法律、法規(guī) 的前提下制訂一套科學(xué)、合理的、符合企業(yè)整體利益的規(guī)章制度 并得到每一名員工的嚴(yán)格執(zhí)行和遵守。因此，請(qǐng)您理解并配合公 司的以上處理決定。如您逾期未到公司報(bào)到，我們將依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同”第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī) 定，解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。此致

＊＊＊＊＊＊公司

年 月 日

第二篇：關(guān)于公司處理決定的告知函

關(guān)于公司處理決定的告知函

某某同志：

您所請(qǐng)事假已于2***年*月**日到期，且到期后您沒有按照規(guī)定到公司上班，鑒于您的行為已嚴(yán)重違反了公司（《**公司員工假期與考勤管理辦法》）和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定，全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，對(duì)于您擅自礦工的行為作出如下處理：請(qǐng)您接到通知后5日內(nèi)到公司報(bào)到，說(shuō)明2***年*月*日事假到期后，導(dǎo)致您無(wú)法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的合理原因。公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明，按照法律和公司規(guī)定作出進(jìn)一步的處理決定。如您逾期未到公司報(bào)到，我們將依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同”第二款“嚴(yán)重違反用人人單位的規(guī)章制度”的規(guī)定，解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。

此致

***公司人力資源部 二〇一五年三月十一日

第三篇：處理何婷告知函

關(guān)于銷售部員工何婷無(wú)故曠工3天的處理函

對(duì)方何婷曾為廣州市白云區(qū)竹料美邦家具廠銷售部正式員工。現(xiàn)因你本人于2013年1月放完年假之后，未按廠部規(guī)定于2013年2月21號(hào)準(zhǔn)時(shí)返廠報(bào)到上班。時(shí)過(guò)三天，任沒向部門主管做任何離職申請(qǐng)及請(qǐng)假申請(qǐng)，且廠部相關(guān)部門未收到任何請(qǐng)假或離職批示。

按公司規(guī)定現(xiàn)以對(duì)何婷做出以下處理：無(wú)故曠工三天，視為自動(dòng)離職，切你本人與公司的所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)解除，并自愿放棄公司的一切勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)福利。即日起，你本人在廠外所發(fā)生的一切事宜，均與本廠無(wú)關(guān)。

特此函告

廣州市白云區(qū)竹料美邦家具廠

2013年2月24日

第四篇：公司更名告知函

公司更名告知函

由于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，經(jīng)上海市工商行政管理局審核，“xxxx有限公司”（下稱“原公司”）名稱已變更登記為“xxxxx商務(wù)有限公司”。

公司更名后，經(jīng)營(yíng)范圍、業(yè)務(wù)主體和法律關(guān)系不變，原公司簽訂或正在簽訂的合同繼續(xù)有效，原有的業(yè)務(wù)關(guān)系和服務(wù)承諾保持不變。自2016年8月22日起，公司開具的發(fā)票、稅號(hào)、賬號(hào)等全部使用新公司名稱。

因公司更名給您帶來(lái)的不便，敬請(qǐng)諒解。特此函告！

附：

變更后收款賬戶： 公司名稱： 賬號(hào)： 開戶行：

變更后開票信息： 公司名稱： 公司地址： 通訊地址： 銀行賬號(hào)： 開戶行： 稅號(hào)： 電話：

第五篇：告知函

告知函

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好：

由于目前馬上進(jìn)入冬季，天氣會(huì)越來(lái)越冷，現(xiàn)在的苗木已經(jīng)開始變?nèi)~，為了保證苗木更好的生長(zhǎng)，部分苗木還必須進(jìn)行防寒一年才能成活，否則，會(huì)造成苗木受凍害而死亡。

我公司已告知貴單位領(lǐng)導(dǎo)多次，現(xiàn)在應(yīng)該馬上防寒，否則來(lái)不及，會(huì)造成部分苗木死亡，但是，一直未果。所以，我公司從今日起寫一份告知函告知貴單位領(lǐng)導(dǎo)，希望領(lǐng)導(dǎo)能在2011年11月10日前給我們答復(fù)。如果過(guò)期還沒有答復(fù)視為貴單位領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)同意進(jìn)行防寒，并承擔(dān)防寒所用的所有費(fèi)用；如果由于甲方原因?qū)е路篮荒芗皶r(shí)完成，造成苗木死亡，我公司不承擔(dān)任何責(zé)任。并且按合同要求支付我公司用于防寒用的所有費(fèi)用。這樣做實(shí)出無(wú)奈，至感遺憾。盼復(fù)！

2011年11月4日