第一篇：超全員工轉正申請書(15個精選)

超全員工轉正申請書（15個精選范文）

文章整理：有關專員

經過了1-3三個月的試用期，慢慢的也對公司的文化，事物還有同事熟悉了，所以這時如果我們覺得公司的發展前景不錯，而且自己的工作也挺喜歡的，要決定了要留在公司。這時我們就要開始寫轉正申請了，一般公司都會相應的表格，但是申請說一般都要自己寫，然后遞交給人力資源部，由他們和相關部門來做，轉正面試或審核。當然這樣的話公司給的待遇也將會有提高，大大的促進了工作的積極性。下面是比較常見通用，而且實用的論文，準備轉正的朋友可以參考一下。

范文1 尊敬的領導：

您好！

XXX員工XXX，于XXXX年XX月XX日加入公司，根據公司的需要，目前擔任XXX一職，主要負責XXXX工作。本人做事具有較強的責任心和進取心，對人熱情，熱愛現從事的人事工作。從我參加工作到現在，已有將近七個年頭，因此，在之前的工作中，鍛煉了我不懼怕困難與團隊合作的精神。但來到XXXX，這里的工作與環境又是一個新的開始，在領導的嚴格要求下，我的工作得到了提升，在同事的幫助下，我的工作得以順利開展。現將這段時間的工作情況簡要總結如下：

1、初到公司時，本人只是從公司簡介以及同事們的口述中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。從一開始對工作的沒有壓力，到逐漸的感到肩上的責任性，在這其中，我不斷的學習與請教，就好比一輛新車，在與公司的不斷的進行磨合。到目前為止，這項工作我基本上可以掌握，但是我知道還有許多地方需要改善，還可以做得更好，我相信，我也有那個信心，隨意時間的推移，我會從這份工作中得到成長，同時我也會把這份工作做得更加完善。

2、在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。跟本部門的同事相處中也非常融洽，有什么問題大家也都能夠齊心協心，相互協助，因此，來到這里，讓我有種賓至如歸的感覺，我相信，在一個團結協作的團隊，一定會是個強大的團隊，因此，我為自己能加入這個團隊感到榮幸與驕傲。

3、在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，任何事情溝通都是第一位的。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優秀的XXX中的一份子，不辜負領導對我的期望。謝謝公司領導給了我這樣一個發揮的舞臺，我也會珍惜這次機會，為我部門的工作全身心投入，為公司的發展盡我的綿薄之力。在此我提出轉正申請，希望自己能夠成為公司正式員工的一員，懇請領導予以批準。

此致！

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

范文2

尊敬的公司領導：

您好！

我是XXXX部門的XXXX_，于XXXX年XX月XX日成為公司的試用員工，到今天已經有三個月，試用期已滿。在這段時間里，我工作努力，表現突出，完全能夠勝任工作，根據公司的規章制度，現申請轉為正式員工。

在這段時間里，我主要的工作是XX，通過鍛煉，我熟悉了XX的整個操作流程。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂。XXX方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

當然，初入XXXX（部門），難免出現一些小差小錯需要領導指正，但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝公司的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現的失誤給與提醒和指正。

公司寬松融洽的工作氛圍，團結向上的企業文化，使我在較短的時間內適應了這里的工作環境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經過這三個月，我現在已經能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的地方，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己的能力。

我很喜歡這份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

范文3

尊敬的領導：

您好！

我于XXXX年X月X日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，現將這三個月的工作情況總結如下：

1、協助領導帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在一個月份，還是積極主動的協助領導帶新人，將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給我

2、對工作認真負責，任勞任怨，與同事配合默契，平時刻苦鉆研，不斷創新，能夠在規定時間內出色的完成任務，保證公司項目進度，做到讓客戶、領導、自己都滿意。

3、非常注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。

最后，經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發現問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業務水平及綜合素質，以期為公司的發展盡自己的一份力量。

申請人：XXX

XXXX年X月X日

范文4

尊敬的領導：

您好！

我是XX部門的XXX，于XXXX年XX月XX日進入公司。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，工作熱情，性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，按時完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也有不足之處部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

1、XX是一個工作任務非常重而且非常繁瑣的部門，每天工作都是一環扣一環，每一個人都必須認認真真的上崗才能確保工作的質量，在這樣的一個部門里，我學習了很多，領悟了很多：首先，我非常敬佩領導的能力。在其他公司我也做過，領導什么都不會什么都不懂的很多，可這里不同，公司給我們培訓的領導、我們部門的領導甚至我們實習時所在部門的領導的專業精神讓我敬佩，和他們在一起天天都有我要學習的，好像從他們的身上上我永遠都有取之不盡用之不絕的知識。其次，工作時各個部門的銜接非常到位。我們在華為實習的時候，對那里的工作很不熟悉，打印、復印都不知道要找誰。是資訊的同事幫助我們，主動給我們打印需要的材料，幫助我們復印課業，真的體現了華為是一個大家庭，我們都是其中一員這樣的精神，真的非常感謝他們。

2、剛來的那幾天只是從員工的口中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發揮出最好的性能。咱們公司就是一名優秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在做好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為華為的一份子，不辜負領導對我的期望。

3、在這兩個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。華為公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，以華為為家、顧客至上、合作奮斗的口號來嚴格要求自己，為公司的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

范文5

尊敬的領導：

您好！

我于xxxx年x月x日成為公司的試用員工，現3個月試用期將至，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

作為一名應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與同事共處，該如何做好工作，但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

在實習期間，我一直在IT管理部工作，主要負責的是計算機的維護和網站的開發以及用友的維護。在工作中所接觸的東西，和我所學的專業理論知識有點反差，在實踐中可以更好的體會理論，通過理論的再學習更好的在工作中實踐。還有部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，熟悉了公司的整個業務流程。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨立完成任務，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差錯需領導指正，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這六個月，我現在已經能夠獨立處理公司的網絡故障和計算機硬件故障，調試、維護用友軟件。當出現問題時能很快找到問題的根源，及時做出解決的辦法和方案。我現在正在學習oracle的專業知識，為以后的oracle-ERP的開發工作做好準備，為公司的發展做出自己的貢獻。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。

總結這六個月的工作和學習情況，我也學到了為人處世的一些道理: 1.人際關系：在工作中必須處理好和同事、領導的關系。要有團隊精神，和睦的關系才能提高對工作的興趣，提高工作效率。

2.獨立能力:步入社會要學會獨立，獨立處理好自己的事情，盡快適應所處的環境，并盡快使自己進入角色。

3.處理能力:面對突如其發的一些問題要沉著冷靜，要站在全局的角度上或換位思考來分析問題。遇到突發問題，不要慌，要找到問題的根源，盡快的解決問題。

4.工作態度:作為一個工作人員，要有嚴格的紀律性，不能隨便遲到、早退。待人應該有禮貌，儀表大方，服裝整潔，姿態優雅。

這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟很多,看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

申請人：xx xxx部

應屆畢業生轉正申請書范文(通用版一)

尊敬的領導：

我于2010年X月X日成為公司的試用員工，作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了公司的工作環境。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己，希望可以為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。這是我的第一份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三個月有余。初，常惶惶不安;蓋因初入社會，壓力較大。但正惟此，一來有足夠空間激發自身潛力，二來上下和睦，了無成見;經領導傾力扶持，現已對工作有了一定程度的了解。今基于以下幾條原因，申請轉正，望領導批準：

1、經過三個多月的自身努力和各位同事領導的幫助，現對工作有較強的處理能力。希望能早日得到大家的認同。

2、目前本人各方面能力尚需提升之處還很多，為發展自身能力，也為了更好提高工作能力，需制定個人發展的近期及長遠目標，而在工作位置不安定的前提下，此事無從著手。

3、因來自外地，生活各方面開支較他人更高，而目前剛入公司，薪酬轉正前有折扣，支撐困難，希望懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

申請人：

2010年X月X日

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新員工轉正申請書范文(通用版二)

尊敬的公司領導：

我于2010年X月X日進入公司，根據公司的需要，目前擔任XX一職，負責XXXX工作。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正在電大就讀專科，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。

兩個多月來，我在王總、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從;

二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;

三、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;

四、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠扎實等等。

在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

根據公司規章制度，試用人員在試用期滿兩個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。且本人在工作期間，工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力。因此，我特向公司申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工。

來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，企業的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。

申請人：

2010年X月X日

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新員工轉正申請書范文(通用版三)

尊敬的領導：

我于2010年X月X日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，現將這三個月的工作情況總結如下：

一、非常注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。

二、對工作認真負責，任勞任怨，與同事配合默契，平時刻苦鉆研，不斷創新，能夠在規定時間內出色的完成任務，保證公司項目進度，做到讓客戶、領導、自己都滿意。

三、協助領導帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在9-10月份，還是積極主動的協助領導帶新人，將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給XXX 總之，經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發現問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業務水平及綜合素質，以期為公司的發展盡自己的一份力量。

申請人：

2010年X月X日

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公務員工作轉正申請書范文

尊敬的人事部：

在辦事處的工作時間已經有一年了，時間過的很快，在這一年當中，我完成了從一個在校園里無憂無慮的學子到一個在單位里忙忙碌碌的工作者的轉變。一年時間不長，但我學到了在學校里學不到的業務知識，當然主要得益于領導的培養和同志們的熱情幫助，靜心回顧，我也為廣大人民群眾做了不少有意義的工作。

這一年來,在社會保障事務所里我主要負責社區就業服務與管理、退休人員社會化管理和失業人員網絡管理。在社區就業服務方面，能夠及時的搜集并掌握駐社區各個單位、居民家庭的用人需求信息，充分調動社會力量，最大限度的滿足下崗職工、失業人員的就業要求。而且根據社區就業崗位的要求和下崗職工、失業人員的職業素質特點、求職意向，向用工單位、居民家庭及時推薦。在今年一月份，社保所召開了職業介紹洽談會，來參與洽談會的失業人員有兩百多名，達成求職意向的有八十多人，這是我第一次作為組織者參與這次洽談會，使我感受頗深，也讓我深刻了解到了失業人員對工作的迫切要求。隨著下崗人員不斷的增多，再就業工程也就成為了國家政策的一個重點，所以作為我自己來講，一定要更積極的為人民群眾服務，把再就業的工作落到實處。在失業人員網絡的使用上，我能夠嚴格的按照規章制度辦事。同時維護、保養好計算機的設備。因為社保所的計算機是全區聯網，所以保護好計算機才能與區里更好的建立鏈接，才能更快捷、更方便的把報表從電腦里傳輸上去。在這一年中，計算機在網絡上出現了一些問題，我也能及時的向有關單位反映，讓他們的工作人員來檢查和維修。在退休人員社會化管理工作中，我主要負責企業退休人員醫療保險方面的問題，醫保這方面工作的內容很多，也關系到退休人員的切身利益，所以也是很重要的，我能做到想為退休人員所想，做為退休人員所做，設身處地的為老人們的切身利益著想，使他們免去后顧之憂，在晚年生活中能夠得到保障。這是我主要負責的工作，但是隨著社保所任務量進一步增加，我也做過其他一些工作。在勞動監察工作中，由于七月份培訓，我拿到了勞動監察兼職證書，這項工作主要是對區域內的用人單位，規范他們的用工行為，督促用工單位依法簽訂勞動合同和交納社會保險，并向他們宣傳勞動與社會保障法律法規和有關政策的規定。在失業人員服務工作中，我能耐心的向失業人員解答一些基本的政策問題，在專業人員的指導下也給失業人員辦理過《求職證》和檔案登記，當然這還是不夠的，我還要不斷的增加自己的業務知識，這樣才能更好的服務于基層群眾。在與社區居委會的合作中，社保所無疑是最緊密的科室之一，在我與各個社區勞動主任的接觸中，他們幫我們做了不少的基層工作，這使我們的工作效率大大提高，從而讓下崗與失業人員的利益得到了進一步的保障。在剛建立社保所的時候，一千六百多份檔案要重新錄入到新的電腦系統中，在各個社區主任的幫助下使我們如期順利的完成了工作，從而能夠更加及時的為失業人員服務。以上是我一年來的工作情況，下面我談談我個人這一年來的思想與學習的情況。

在思想上，我堅持向黨組織靠攏，六月份我遞交了入黨申請書，并以一名黨員的標準來要求自己。自從學習了十六大以來，“三個代表”的思想已深深的刻在了我的腦子里，只要我們確立和堅持“三個代表”作為我們黨的根本指導思想的地位，偉大的中國共產黨就會始終保持蓬勃興旺的活力和生機，就一定能夠團結和領導全黨和全國各族人民，全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的新的發展階段，在建設有中國特色社會主義道路上實現中華民族的偉大復興，高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持解放思想、實事求是的思想路線，弘揚與時俱進、開拓創新的精神。無論是在戰爭年代還是在和平時期，黨員沖鋒在前，退卻在后，吃苦在前，享受在后，表率作用發揮得好，能凝聚、激發和感動廣大群眾跟著黨前進。作為我們基層干部，更要從小處、細處為群眾著想，把黨的溫暖送到人民群眾的心里，體現出三個代表的精神，使廣大的人民群眾更了解我們黨、更了解我們黨的精神，從而更加熱愛我們的黨，更加熱愛我們的國家。在今后的工作中，我要自覺的加強政治理論學習和業務知識的學習，多向老同志學習，學習他們的經驗、作風、接人待物、說話辦事，加強法律意識，認真履行工作職責，不斷用良好的道德標準來要求自己，使自己在工作當中得到鍛煉和提高，我們是國家的一級政府，發揮好橋梁作用是我們執行好國家政策的必要前提，我會在我們溫暖的集體當中團結同志、努力工作，請大家給我提出寶貴意見。謝謝!

申請人：

2010年X月X日

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網站工作者轉正申請書范文

尊敬的領導：

我叫XXX，于2010年X月X日進入公司，根據公司的需要，目前擔任XX一職，負責公司網站建設工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。

我自參加工作以來，一直從事網站建設、開發、設計等相關工作，因此，對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。現將工作情況簡要總結如下：

1.能快速適應環境，全心身投入到新的工作崗位，在較短的時間內調整好自己。

2.全面完成了公司網站的改版工作，重新搭建好了一個更穩定的網站環境。同時增加了雅娜論壇和雅娜博客兩大模塊，增強了公司網站的可讀性。

3.基本完成了健康美學網的改版工作，采用了功能更強大的內容管理系統，增強了健康美學網的可讀性。

4.很快就學習了公司的管理規章制度，讓自己積極參與到公司的各項活動中去。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是表面的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優秀的雅娜人中的一份子，不辜負領導對我的期望。

總之，在這兩個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。雅娜公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。

在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

申請人：

2010年X月X日

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銷售員工作轉正申請書范文

各位公司領導你們好：

在這里我以平常人的心態，參與銷售員工轉正申請。首先應感謝領導為我們創造這次轉正申請的機會，經過四個月工作鍛煉使自己各方面素質得以提高，幾個月的工作使我深深感受到機遇和挑戰并存，成功與幸酸同在。

參與這次申請，使我在求真務實認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現自己，在市場競爭中完善自己。我深知加入銷售部工作十分重要，這主要體現在以下三個方面，一是為企業樹立好公司形象做好本職工作，二是為企業促進業務，宣傳企業文化，三是為企業回籠資金，當好配角，胸懷全局，當好參謀，服從領導。

如果說我申請成功，我的工作思路是以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處，我會盡最大的努力去找結合點，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，我將用真情和愛心去善待我的每一位同事，使他們的人格得到充分的尊重，相互給我們一個寬松的發展和創造空間，用制度和崗位職責去管理我自己，讓我象圓規一樣，找準自己的位子，象尺子一樣公正無私，象太陽一樣給人以溫暖，象竹子一樣每前進一步，小結一次。我的工作目標是：“以為爭先，以為促為”。爭取公司領導對銷售部的工作給予支持，使我們工作管理制度化，服務優質化，參謀有效化。溝通員工與公司領導之間關系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播企業文化的陣地，培養人才的搖籃，連接企業合作的紐帶，我原與大家共創美好的未來，迎接公司輝煌燦爛的明天。望公司領導給予批準為盼。

申請人：

2010年X月X日

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會計轉正申請書范文

各位同仁大家好!我自今年2月份到公司上班，現在已有x月的時間，這期間在公司各位同任的大力支持下，在其他相關人員的積極配合下，我與大家一道，團結一心，踏實工作，較好地完成各項工作任務。下面我將近幾個月年來自己的工作、學習等方面的情況向大家做簡要匯報：

一、嚴于律己，嚴格要求，遵章守紀，團結同志。

自到公司上班以來，我能嚴格要求自己，每天按時上下班，能正確處理好公司與家庭的關系，從不因個人原因耽誤公司的正常工作;同時我也能嚴格遵守公司的各項規章制度，從不搞特殊，也從不向公司提出不合理的要求;對公司的人員，不管經理還是工人，我都能與他們搞好團結，不搞無原則的糾紛，不利于團結的事不做，不利于團結的話不說。

二、盡職盡責履行好自己的工作職責

我在公司主要從事財務工作，為此我從以下方面做了一些工作：

1、建立健全公司財務制度。公司成立以來，我是兼職會計，所以只負責每月的帳務處理和財務報表的報送，使得公司財務上的制度不夠健全。自到公司正式上班后，我將財務人員的工作合理劃分，在公司的財務方面按規定進行了要求，特別是發票管理方面，嚴格要求正確填開和索取，減少不必要的麻煩。在財務收支方面，嚴格執行公司的財經制度。

2、正確核算，按時結算，及時報送稅務相關報表。在日常財務工作中，我能嚴格按財務規定正確核算公司的經營情況，按時結算有關帳務，每月末及時將財務報表和納稅申報表報送稅務機關，沒有因個人原因耽誤報送時間。

3、及時將財務狀況匯報于公司，積極為經理當好參謀。每個月我都將公司的財務情況給公司經理進行匯報，使經理能及時了解、掌握公司的經營狀況，對經營中出現的問題我能及時提出合理化建議，發揮財務在公司經營中的作用，為建立當好參謀和助手作用。另外，對其他人員在銷售、采購中有關不符合要求的做法，我也能及時提醒和指出。

4、認真負責，積極配合稅務部門的稽查工作。10月初，稅務部門對我公司進行稽查，在這期間，我能積極配合，并加強和稽查人員的配合，發揮自己的優勢，多與他們溝通，對存在的問題與他們交流，爭取他們的寬容，使公司的利益得到最大保護。

三、存在的問題

一年來，圍繞自身工作職責做了一定的努力，取得了一定的成效，但與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距，主要是：自己來公司時間短，一些情況還不熟悉，尤其是對每個銷售人員的核算，工程部分和零售部分沒有明確劃分清楚，給銷售人員帶來了麻煩，同時也給公司對每個銷售人員完成任務的情況掌握不夠準確。對這些問題，我將在今后的工作中認真加以解決。

最后，還想說三點：一是我的述職報告還不全面，有的具體的工作沒有談到，就今天我所談的，希望大家多提寶貴意見。二是我工作能順利的開展并取得較好的成績，首先要感謝我的助手張曉莉，她對我的工作能積極給予配合和支持，任勞任怨，特別是在有身體不便的情況下，堅持上下班，幫我做了許多工作。同時，我還要感謝公司其他人員，沒有你們的支持和配合，就沒有我們今天的工作成績，你們是公司金字塔的基礎。特別是在公司生產經營，銷售盈利方面，你們精誠團結，積極為公司出謀劃策，充分反映出我們公司員工是一支能吃苦、能奉獻、能戰斗、有進取精神的隊伍。三是希望大家在明年，能一如既往地支持配合我的工作，我將一如既往地與大家一道，為公司獲得更好的經濟效益做出努力。

申請人：

2010年X月X日

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內勤工作轉正申請書范文

尊敬的公司領導：

xx公司是我第一個為之效勞的公司，從學校踏入社會，最初的陌生與不安已經消失，我將自己從一個孜孜以求的學子變成了兢兢業業地職員，這完全歸功于公司領導與同事對我的提攜和幫助，在此予以深深地感激，不勝言表。

我進入公司已六個多月，根據公司的安排，在xx支公司從事xx業務的內勤工作。本人工作認真，負責且具有很強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情。性格開朗，有很強的團隊協作能力。責任感強，切實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合協助主管完成各項工作。在努力完成工作的同時，積極學習保險新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用休息時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正在不斷的給自己充電，以期待將來能學以致用，同公司共同發展、進步。

根據公司規章制度，試用人員在試用期滿合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向公司領導申請，希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我轉為正式員工。

轉正之后，我會加倍努力，將自己的工作做得越來越好，以實際的工作業績來報答公司領導對我的厚愛和培養。

申請人：

2010年X月X日

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技術員工作轉正申請書范文

尊敬的領導：

我于xxxx年7月15日成為xxx集團有限公司的員工，到今天6個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

進入公司后第一周在集團會議室培訓公司的相關規章制度，接下來的兩周分別在合金棒材和線材實習。之后定崗位我分到了越南分公司做技術員，我很喜歡這個崗位，這個分公司是剛成立的有很多的機遇和挑戰。因為公司剛成立廠房等一系列設施還沒有建好，我又是做技術的，公司的總經理把我分到了合金棒材的技術科學習四個月。在技術科的安排下先后在原材料及熔鑄車間、真空熔爐車間、拉絲及退火車間、擠壓車間實習。根據我們越南公司的前期的生產，我在原材料及熔鑄車間實習了一個多月，在這一個多月里，我掌握了原材料進料的檢測及檢測重點，以及如何的挑料、揀料;在熔鑄車間里因為我們越南公司主要是以水平連鑄為主，所以我在實習的時候主要是在水平連鑄通過一個多月的實習基本了解水平連鑄的生產工藝及爐子的結構為我以后的工作打下了基礎。在其他車間實習的時候，雖然我們越南公司沒有這些設備和工藝，但我本著多學無害的信念認真的學習，不懂的東西積極向員工和技術員詢問，在他們無私的幫助下我學到了很多以前沒有接觸過的知識。現在我到了棒材品管科學習品質管理，我每天都跟著直拉車間的檢驗員學習檢驗，雖然每天很累但是我覺得很充實，而且這項工作也是我所喜歡的，在之前的技術知識的基礎上我想我很快能把這項工作做好。

我在公司的工作中，公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下我取得了一定的進步。綜合看來，在工作和生活中我覺得自己還有很多的缺點和不足，我只有不斷在工作中學習、進取、完善自己，認真及時做好每一項任務，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

這是我的第一份工作，我非常熱愛這份工作，半年來我學到了很多，感悟到了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

申請人：

2010年X月X日

第二篇：2013最新超入黨轉正申請書

入黨轉正申請書

敬愛的黨組織：

我的預備期即滿一年，現在我申請轉為中共正式黨員。一年來，我在黨組織團結求實、溫暖友愛的大家庭中親身感受到黨組織的關懷和團結奮斗的快樂。

在這一年里，在黨組織的嚴格要求和悉心培養下，在身邊黨員前輩的無私幫助和正確指引下，通過自身的積極努力，無論是在思想政治、學習、工作和生活方面我的素質都得到了極大的提高。特別是通過黨內生活的學習和實踐活動的鍛煉，讓我對黨性有了更深刻的了解，那就是要不斷付出，不斷奉獻，吃苦在前，享受在后，把為人民服務當成是一件光榮的事情而不是一句口頭禪。

還記得，虔誠的向黨組織遞交入黨申請書的那一天;還記得，被黨組織確定為一名入黨積極分子的那一天，還記得預備黨員發展會的那一天，我的心被自豪的光環所籠罩。畢竟，我夢寐以求的夢想終于實現了。而如今，我的預備期已滿，特向黨組織遞交轉正申請書，匯報一年來自己的基本情況，請黨組織予以考察。第一，思想政治方面。

對一名中共黨員來說，最重要的是要認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本知識，不斷提高自己的共產主義覺悟，不斷提高自己的政治素質、業務素質和工作能力，堅決擁護黨的領導，在思想上，行動上跟上黨的步伐，維護黨的團結。在學習過程中，堅持理論聯系實際，把改造客觀世界與改造主觀世界結合起來。

胡錦濤總書記曾對黨員提出有所要求：“在解決世界觀、人生觀、價值觀問題上下功夫，在實踐中不斷堅定自己的信仰、志向，錘煉自己的意志、品質，真正養成共產黨人的高風亮節”。

一年來，我認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，尤其是通過深入學習十七大報告，使自己對黨的認識更加深刻，對黨的崇高理想和建設中國特色社會主義的信念更加堅定。特別是在深入學習實踐科學發展觀活動中，我深刻認識到，科學發展觀是對黨的三代中央領導集體關于發展的重要思想的繼承和發展，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。

通過這一系列的學習，我提高了自己的政治思想水平，更加堅定了對共產主義的信念，并且懂得了理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的清醒來源于穩固的理論基石。

只有堅定了共產主義信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，才能在當前建設社會主義事業的大好形勢下，永遠保持一個共產黨員應有的共產主義純潔性和先進性。

第二，學習方面。

作為一名在校大學生，也是一名預備黨員，我時刻的以一名正式黨員的要求來要求自己。在我成為預備黨員之前，我就一直在不斷地學習、進步，正是黨組織在看到我的進步以后，才給我成為預備黨員的機會。成為預備黨員以后，我就更加認真的學習，在生活上合思想上都有著非常大的提高。

我深知自己學習的使命，將學習作為自己的首要任務,加強自己的思想學習和專業知識的學習。認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,深入貫徹落實科學發展觀,學習黨的基本知識,擴大自己的科學、文化知識,堅實自己的理論武裝。我時刻告誡自己,不能以為成了預備黨員就

放松學習,使自己處于落后的思想形態。更重要的是,要防止自己有腐朽、錯誤的思想,及時學習,及時改正。

我深知在當今科學技術飛速發展的時代，只有掌握豐富的知識，才能適應社會的發展;只有具備良好的專業素養，才能更好的為人民服務。我一直堅信“一份耕耘，一份收獲”，努力刻苦學習專業知識并且堅持理論聯系實際，在實踐中不斷突破自己，提高自己。

三、工作方面

實踐是檢驗真理的唯一標準。我深深明白，最為一名預備黨員，究竟有沒有進到應有的義務，有沒有承擔起應有的責任，有沒有履行自己的諾言，都是由實踐檢驗的。而實踐就是工作。

一年來，在黨組織的悉心培養下，在同志們的熱情幫助與指導下，我能夠積極認真地、以高度負責的態度獨立地完成黨交給的各項工作任務，在政治上、思想上都有了一定的進步與提高。我知道，要做一名合格的共產黨員，就一定要樹立堅定的社會主義、共產主義信念，始終保持政治上的清醒和堅定。

堅持從一點一滴的小事做起，為黨的事業作出實際貢獻，不斷提高自己的思想覺悟，努力做一名合格的共產黨員。如果我能夠順利地轉為中共正式黨員，這將成為我人生中一個重要的里程碑。我將以此為繼續前進的新起點，用黨員標準更加嚴格地要求自己，真正實踐自己的入黨誓詞，使自己無愧于共產黨員這一光榮的稱號。

四、生活方面

我是一個熱情開朗的人，我會盡自己最大的努力去幫助那些需要幫助的人。我想這是每個黨員需要做的事情。同時我還積極參加學校或者單位組織的各種文藝活動或者體育活動，希望通過這些活動能夠更加的充實自己，豐富自己的生活，擴大自己的視野。

“團結就是力量”，在日常工作和生活中，我注意積極團結同學，發揮黨員的模范帶頭作用，并且加深和同學之間的友誼，增強團體的凝聚力。

總之，在這一年的預備期里，共產黨員這一光榮稱號不斷激勵著我，成為我工作、學習、生活的動力，回想著自己被支部批準為中共預備黨員的的激動時刻，讓我感覺到有了一種新的歸屬感，在這個充滿溫暖，充滿力量的集體中，我不斷成長。

當然，所存在的缺點也還是有的，比如有時候因學習生活問題會產生浮躁的情緒，難以靜下心來。思想上，需要加深認識，對時事的了解有待加強。工作上面，雖然會按時完成任務，但是缺乏主動爭取的意識，總是處于被動狀態，在今后的工作中我會努力改正。

在生活上，要真正起到先鋒模范作用，注意好自己的言行，說話和做事之前要分析好其可能的結果，培養良好的生活習慣。要改正這些缺點，不是一朝一夕的事，今后我會更加嚴格要求自己，不斷克服這些缺點，彌補自己的不足，虛心向其他黨員學習。今后，我一定在黨支部和全體黨員幫助下，采取有效措施，增強學習，提高工作能力，使自己的思想和工作都能更上一個臺階。

以上是我一年來的情況總結，不妥之處，懇請黨組織批評指正。我非常渴望能夠成為一名共產黨員，如果組織批準我成為正式黨員，我一定在黨組織和廣大群眾的監督之下，牢記入黨的誓言，勤奮工作、刻苦學習，處處以黨員標準嚴格要求自己，做一名合格的共產黨員。如果組織沒有批準我成為正式黨員，我也一定不泄氣，繼續努力，爭取早日加入黨組織。

此致

敬禮

申請書

2013年12月

第三篇：員工離職管理辦法(超全)

LJ.RL.RS.ZYZD.02－2015

員工離職管理辦法

目錄

1.目的.................................................................................................................................................2 2.范圍.................................................................................................................................................2 3.名詞解釋.........................................................................................................................................2 4.職責.................................................................................................................................................2 5.管理制度.........................................................................................................................................2

5.1離職審批流程......................................................................................................................2

5.1.1員工主動離職審批流程..........................................................................................2 5.1.2員工被動離職流程..................................................................................................3 5.2離職交接流程......................................................................................................................4 5.3離職分析..............................................................................................................................6 5.4退休及返聘流程、政策......................................................................................................6 6.注意事項.........................................................................................................................................6 7.附件.................................................................................................................................................7

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1.目的

為規范公司的離職管理流程，保證公司各項工作的正常運行，降低員工離職給公司帶來的風險，同時在離職面談的過程中挽留優秀員工，了解離職員工的真實想法，以助改善公司的經營管理，特制訂本辦法。2.范圍

3.名詞解釋

3.1離職：指員工主動申請辭職或者被動辭退等原因，辦理所有物品、財務、信息及工作等各項交接手續，離開工作崗位，與公司解除或者終止勞動關系。3.2離職流程：指員工離職所需要辦理的各項手續。

3.3離職面談：員工在提出離職申請后，由人力資源部相關人員進行面談，對優秀員工予以挽留，了解員工離職的真正原因，以制訂有利于公司發展的人力資源策略和經營管理方式。

4.職責

4.1離職人員所屬部門：負責系統內部離職審批流程跟蹤、離職交接手續的指導辦理工作，通常由部門人事員負責。

4.2人力資源部：負責離職面談、離職審批、離職交接和離職分析工作，保證離職交接程序完整無誤。

5.管理制度 5.1離職審批流程

5.1.1員工主動離職審批流程

5.1.1.1員工提出離職：員工如有離職意向，應至少提前一個月向人力資源部及所在部門負責人處提出書面辭職申請，試用期員工提前三天向人力資源部及所在部門負責人處提出書面辭職申請《員工離職申請》。員工主動離職，書面申請應包括如下內容：姓名，所在部門，離職原因，個人原因辭職要求寫明“本人主動提出辭職”，辭職書要求有日期及本人簽字。

5.1.1.2部門負責人進行離職面談：部門負責人接到員工辭職的 LJ.RL.RS.ZYZD.02－2015

5.1.1.3辭職員工部門在進行面談后，同意員工離職或無法挽留的，用人部門意見在OA流程中寫明，即《》

5.1.1.4人力資源部相關人員根據部門提供材料與離職員工面談，人力資源部按辭職員工級別安排離職面談，進行離職面談記錄，見附件《離職面談表》，同時，面談情況填寫至OA流程。

5.1.1.5離職面談應包括但不限于以下內容：

5.1.1.5.1了解該員工離職的真實原因、背景、技能水平、收入情況、出勤情況。5.1.1.5.2了解該員工掌管的工作、進度和角色。5.1.1.5.3了解該員工掌握公司機密的程度。

5.1.1.5.4對優秀員工予以挽留，探討改進目前工作狀況的方法以及改善其工作環境、條件、待遇的可能性。

5.1.1.5.5闡明公司和員工各自的權利和義務。5.1.1.5.6聽取該員工對公司的意見和建議。5.1.1.5.7征求對公司的意見和建議。

注；可參照《面談記錄表》中結構性問題與辭職員工本人了解或進行相關調查。《面談記錄表》作為離職分析的依據。5.1.2員工被動離職流程

被動離職一般分為：違紀辭退解除勞動合同、公司單方辭退解除勞動合同、勸退解除勞動合同、因涉及刑事案件或嫌疑違反公司制度尚在調查階段者等停職等。

5.1.2.1違紀辭退解除勞動合同的：

5.1.2.1.1確定員工嚴重違反勞動紀律，如連續曠工三天以上，公司可以依據

勞動合同法規定處理。

5.1.2.1.2 此種情況，可不發起OA審批流程，直接發起交接流程（曠工人員

返回公司辦理離職手續時，首先進行離職交接）。

5.1.2.2公司單方辭退（或者公司主動提出、雙方協商一致）解除勞動合同的：

5.1.2.2.1此種情況，應有相應的法律手續，如解除勞動關系協議書等。具體

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手續不在此管理辦法詳述。

5.1.2.2.2試用期員工不能勝任工作,經用人部門報人力資源部,在《試用期日

志集》中闡明終止試用的理由，經授權領導審批后，人力資源部與員工本人進行面談、記錄，辦理離職手續。

5.1.2.2.3此種情況單方辭退（或者公司主動提出、雙方協商一致）、試用期

終止，需要OA程序審批。

5.2離職交接流程

5.2.1 OA審批流程完畢，人力資源部在OA中發起《員工離職交接》流程，通常情況下離職交接程度在OA中完成，對于緊急離職的情況可以先發起紙版交接單（見附件）。

5.2.2員工按照公司要求進行各項交接。

5.2.2.1工作交接：員工回原所在部門辦理工作交接，確認原崗位工作交接完畢，部分崗位需要填寫《文件資料移交清單》《客戶資源信息移交清單》，由所在部門考勤員提供當月考勤表，考勤表由考勤員、部門主管、員工本人三方確認。

5.2.2.2物品交接：根據《員工離職交接單》的內容進行物品、員工宿舍及固定資產(含車輛)、工具、圖紙、雜志書籍、印章檔案、工作服務、計量器具交接，由相關部門負責人簽字確認。

5.2.2.3財務交接：由財務部門對員工的借款情況及相關費用支出情況進行審核，并簽字確認財務交接情況。

5.2.2.4信息交接：由IT部門對離職員工的計算機進行核查，并對郵件系統權限或OA系統權限進行修改或注銷，注銷離職員工的OA/ERP號碼。

5.2.2.5人事交接

5.2.2.5.1由人力資源部最終確認員工離職月份的出勤情況。

5.2.2.5.2員工交回由員工本人保存的《員工手冊》、胸卡、考勤卡、餐卡、車卡，其中員工手冊、車卡為非必備項。對于擅離人員未及時交回考勤卡、餐卡以半月為單位進行注銷。

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5.2.2.5.3由培訓職能負責人簽字確認員工的培訓協議執行情況，確定是否存在培訓費用補償問題。

5.2.2.5.4在各項人事交接完成后，人力資源部為員工結算離職工資，隨員工正常月薪發放日予以轉賬。須進行離職審計的員工，人力資源部還將依據離職審計報告的結果為員工結算離職工資，隨員工正常月薪發放日予以轉賬。

5.2.2.5.5為員工開具“離職證明”，即解除勞動關系證明，一式四頁。具體說明如下：

1、填寫企業名稱、被解除勞動關系者姓名、性別、年齡基本信息項目。

2、原簽合同起止時間，查閱《勞動合同管理臺帳》，根據最近合同起止日期準確填寫

3、解除勞動關系時間應與該員工離職時間一致，通常為員工工資結算截目時間一致。

4、是否在崗、參加工作時間、經濟補償情況項目可不填寫，特殊情況與負責人確認后填寫。

5、解除勞動關系理由及解除方式，有如下幾種情況，可供參考： ①解除勞動關系理由：因個人原因，本人提出解除勞動關系 解除方式：協議

②解除勞動關系理由：合同到期不續簽 解除方式：終止

③解除勞動關系理由：因工作失誤/違紀解除勞動關系 解除方式：違紀

④解除勞動關系理由：不適合本崗位工作解除勞動關系 解除方式：協議

⑤因家里有，另謀發展，本人提出解除勞動關系 解除方式：協議/其它

注：本公司通常為主動提出辭職的員工，開具解除勞動關系證明時，填寫：

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“本人主動提出與公司解除勞動關系”，同時簽名。

6、企業意見：蓋公章，日期為解除勞動關系時間。加蓋公章時，填寫用印審批單，后附離職人員相關資料。

7、開具解除勞動關系時間為每月10日前完成。

5.2.2.5.6與員工確認社保及公積金轉出等程序，根據國家有關規定，員工離職后十五天內轉移社會保險等手續。

5.3離職分析

人力資源部每月匯總整理離職面談記錄，統計相關離職數據，分析員工離職原因，從中提出改善建議，并每月上報離職匯總分析。5.4退休及返聘流程、政策

5.4.1退休人員信息確定（每年11月，確定下一退休人員名單）5.4.2每年12月人力資源部組織制定下招聘整體規劃，下一退休人員名單需要向各系統提供，以便考慮本系統整體人力規劃與人員補充計劃。5.4.3各系統提前考慮整體人力規劃問題，確定為以下哪種情況：退休返聘、自然減少、人力補充，人力資源部提前與各系統進行上述事宜的溝通確認。5.4.4人力資源部于員工退休之日前一個月下發退休通知書（解除/終止勞動關系審批單），經各級審批，依審批意見辦理相應手續。5.4.5退休返聘手續:

1、人力資源部發《退休通知》，即在oa發解除/終止勞動關系通知單。

2、部門提交《返聘申請》：部門在《解除/終止勞動關系審批單》寫明意見。

3、本人提交《工作申請》《返聘人員登記表》

4、本人家屬在《工作申請》發表意見，是否支持。

5、人力資源部組織相關人員簽發聘用手續，核定返聘人員工資待遇。

6、退休人員到人力資源部辦理解除勞動關系手續及簽訂返聘《用工協議》。5.4.6返聘人員不再享受工齡工資、年休假等待遇。

5.4.7退休人員至退休之日辦理相應的離職交接手續，具體參照離職流程。

6.注意事項

6.1本流程管理辦法適用于員工離職，基于員工被淘汰、被辭退的情形則無離職審批流程，LJ.RL.RS.ZYZD.02－2015

但人力資源部將視情況與被淘汰、被辭退的員工進行離職面談。

6.2本流程管理辦法在實施過程中需注意兩個時間點，即員工合同到期時間及員工試用期截至之前兩星期。終止勞動合同的，務必于員工合同到期前，至少提前一個月發放“終止勞動合同通知書”并書面送達，同時將員工本人簽字確認的“終止勞動合同通知書”留存員工副檔。終止試用期的，務必于員工使用期滿前，至少提前三個工作日發放“終止試用通知書”并書面送達，同時將員工本人簽字確認的“終止試用通知書”留存至員工人事副檔。

6.3若人力資源部面談后意見與部門意見不一致，應先將結果反饋給部門負責人，并與部門負責人溝通協調，若無法達成一致，報授權領導決定。6.4人力資源部對本規定擁有最終解釋權。7.附件

第四篇：員工宿舍管理制度(超全)

員工宿舍管理制度規范

為了使住宿員工更好地學習、生活和工作，維護職工的正常秩序，特制定本制度。

（一）凡是符合居住職工單身宿舍條件的職工，由公司統一安排住宿，外來人員一律不準進住。

（二）我公司宿舍人員，必須自覺遵守管理規定，在進入我公司宿舍時，應將完備后的住宿手續，交公司部門領導查驗登記，否則一律不準進公司住宿。

（三）宿舍內所有的公共財產，每個職工必須愛護，不得任意搬遷，更不能損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節輕重給予罰款。

（四）住宿舍必須服從宿舍管理人員的安排和調整，每個房間必須按規定住滿人數，不滿者，宿舍管理人員有權安排人員住宿，任何人不得拒絕。

（五）愛護宿舍衛生，室內、過道、衛生間保持清潔衛生，不準在室內堆放垃圾，亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫，違者處以10~50元罰款，各宿舍安排人員每天輪流打掃室內清潔，凡不執行者每天處以10元的罰款。

（六）注意節約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現象，室內嚴禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。室內電燈定為一室一燈，燈泡在100瓦以內。

（七）禁止在宿舍內進行賭博及其他違法活動，凡是賭博，除沒收賭具外，并予開除。

（八）嚴禁在宿舍酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者處以記大過一次，情節嚴重者，影響公司經營活動的，予開除。

（九）提高警惕，做好防火、防盜工作，嚴防火警、火災事故的發生，宿舍內部發生被盜，除保護好現場外。應在24小時內報告部門領導及行政部，否則不予處理，對于人為造成的火警、火災事故，一經查實，給予責任者一次處以10~1000元的罰款。

（十）公司宿舍管理由公司選出一名室長擔任全部職責維護監督，其他人必須服從，不聽從管理的，室長有權要求其搬出宿舍，室長一般由公司老員工擔任。

（十一）公司宿舍未經室長或公司領導批準，不得帶其他人留夜住宿，違者罰款200元。

（十二）有關宿舍現有的設備（如玻璃、衛浴設備、門窗、床鋪等）本公司以完好狀態交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現住人員負責該項修理費或賠償費，并視情節輕重論處。

（十三）住宿人員離職（包括自動辭職、辭退等），必須到行政部辦理退宿手續，退還公司所發的一切物品，并于離職日起3日內搬離宿舍，不得借故拖延；如發現損壞宿舍物品者，要照價賠償。

（十四）遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜帶的物品，應先由舍監或主管人員檢查。

宿舍物品管理規定

（十五）公司每年在入夏及入冬之際對于新入職（入住）轉正人員，發放空調被、涼席、冬被，每個員工在職期間（入住宿舍）只發放一

次。

（十六）使用電視、收音機時，不得妨礙他人休息；就寢后不得影響他人入眠。

（十七）員工自己財物自己保管，任何人未經主人同意不得擅自動用他人物品。

（十八）起床后將被褥疊放整齊，衣物等個人用品收入衣柜，不得隨意擺放。

（十九）將室內的衣物、書籍、生活用品等，按指定的地點和規格統一擺放整齊。

（二十）行政部將每月對各宿舍進行抽查、評比，并公布結果，且根據評比結果給予相應的獎懲。

住宿人員發生以下行為之一的，將立即取消其住宿資格，并如實呈報其部門經理和總經理進行處理。

（1）不服從公司安排、監督和管理的。

（2）在宿舍賭博、斗毆、酗酒的。

（3）蓄意破壞宿舍內物品或設施的。

（4）經常妨礙宿舍安寧，影響宿舍安定團結，屢教不改的。

（5）嚴重違反宿舍管理制度的。

（6）有偷竊行為的。

宿舍長職責：

（1）負責本寢室的內務管理工作，安排值日表，檢查、督導寢室衛

生工作。

（2）負責檢查督促值日員工完成本寢室的內務衛生的整理打掃工作，值日員工請假應及時安排好替補人員做好值日工作，保持室內清潔。

（3）以身作則，督促員工注意節水節電，要做到人走燈滅，防止長流水。

（4）關心員工生活，發揚團結友愛精神，協調好宿舍員工內部關系，關心員工的生活，發現問題及時向所在部門或行政部反映、解決。

（5）做好安全防范工作，負責檢查本宿舍有無安全隱患，抵制各種不良行為，發現問題及時向所在部門或行政部反映。

（6）負責督促宿舍內的員工按時就寢，以免影響他人休息和次日上班。

（7）每周組織宿舍員工對宿舍進行一次衛生大掃除，并負責檢查。

（8）每周三和周六發宿舍衛生照片

第五篇：2015最新員工轉正申請書

2015最新員工轉正申請書

酒店員工轉正申請書

尊敬的公司領導：

您好!

我于2009年X月X日成為公司前臺部的試用員工，到今天試用期有兩個多月，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了公司的工作環境。我深知作為公司的一員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負全部責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業務素質。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己，希望可以為公司做出更大的貢獻。

當然，剛開始在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門經理也及時給我指出，促進了我工作的成熟性，今后在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特別感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我在工作中出現的失誤做出的提醒和指正。

這是我的第一份工作，這段時間的工作歷程讓我學到了很多，感悟了很多。前臺是公司對形象的窗口，一言一行都代表公司，接待公司來訪咨詢的客人要以禮相迎，接聽電話要態度和藹，處理出游報名，預訂機票、酒店的事務要認真仔細，對待同事要虛心真誠……點點滴滴都讓我在工作中不斷學習在學習中不斷進步。看到了公司業務的不斷發展完善，深感驕傲，在今后的工作中，我會更加努力提高自己的業務服務水平和修養內涵，彌補工作中的不足，在新的學習中不斷的總結經驗。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現價值的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

此致

敬禮!

申請人：

藥店員工轉正申請書

尊敬的領導：

我是XX部門的XXX，于X年X月X日成為貴公司的試用員工，到今天已經有X個月，試用期已滿。在這段時間里，我自認能夠完全勝任工作，根據公司的規章制度，現申請轉為正式員工。

在這段時間里，我主要的工作是XX，通過鍛煉，我熟悉了XX的整個操作流程。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;XX方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為XX做出更大的貢獻。

當然，初入XX，難免出現一些小差小錯需要領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝XX的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現的失誤給與提醒和指正。

公司寬松融洽的工作氛圍，團結向上的企業文化，使我在較短的時間內適應了這里的工作環境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經過這X個月，我現在已經能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的地方，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己XX的能力。

XX集團成立于1988年，是全國罕有的跨區域商業地產投資商，在近30個城市，擁有40個大型城市綜合體項目，持有租憑物業面積約420萬平方米。萬達20年足跡跨越中國北京，上海，天京，大連，哈爾濱，沈陽，重慶，成都，寧波，武漢，濟南等近30座主要城市。2008年，萬達集團更榮獲中國房地產百強企業——綜合實力TOP10;2008年，中國500強第298名，繼續領跑中國商業地產。

我很喜歡這份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多;看到XX的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和XX一起成長。

在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為XX創造價值，同XX一起展望美好的未來!

申請人：

申請日期：