第一篇：環衛工人調查問卷

關于杭州環衛工人調查問卷

您好！感謝您在百忙之中填寫問卷，請您根據自己的實際感受和看法如實填寫，本問卷將采取匿名形式。1.您的性別 A.男 B.女

B.25~35

C.35~45

D.其他

D.五年以上

D.45以上 2.您的年齡 A.25以下

3.您的職業 A.固定工作

A.半年以下

A.很清楚 A.很清楚 A.經常

A.非常好 A.非常好

B.工人

C.農民

4.您在杭州居住已有

B.半年至一年

B.大概了解 B.大概了解

C.一年至五年

C.沒有了解 C.沒有了解 5.您對杭州環衛工人的工作時間了解程度

D.不關注 D.不關注 6.您對杭州環衛工人的工資了解程度 7.您是否與環衛工人有過交流或者接觸

B.偶爾

C.曾經有過

D.從來沒有

D.較差 D.較差

D.社會福利少 8.您對杭州環衛工人的工作質量評價為

B.比較好 B.較盡責 B.收入低

C.一般

C.一般 9.你對杭州環衛工人的工作態度評價為

10.您認為在杭州工作人員可能遇到的問題中，哪一個最困擾他們 A.社會地位低 E.安全隱患

A.養老保險

E.工傷賠償

C.工作時間長

F.收到關注少 B.意外保險 F.城市低保

C.醫療保險

D.住房津貼 11.您認為環衛工人應得到更好的什么福利（多選）

G.完善的勞動保護設施

12.您對環衛工人或者他們的工作還有什么其他看法？

第二篇：太原市環衛工人勞動保障情況調查問卷

太原市環衛工人生活狀況調查問卷

您好，我是東北財經大學的學生，為了更好地了解城市環衛工人的生活狀況，并由此為相關部門改善您的工作生活環境提供參考意見，進行了這次調查。本調查不用填寫姓名，答案也沒有好壞對錯之分，請您根據自己的實際情況和真實想法填寫。衷心感謝您的支持與合作！1您的性別：□ 男□ 女年齡：

2受教育程度：□ 從未上過學□ 小學□ 初中□ 高中□ 大專及以上 4您的戶口種類是？□ 城鎮戶口□ 農村戶口

5您是臨時工還是正式工？□ 正式工□ 臨時工

6您每天的工作時間是：□ 8小時以下□ 8～10小時□ 10～12小時□12小時以上 7您從事環衛工作的主要原因是（可選擇多個選項）

□ 沒有耕地□ 自身條件受限，不能從事其他工作□ 農閑時兼職，貼補家用 □ 看大家都做這個工作，自己也跟著來□ 比起其他工作，更喜歡做這份工作 □ 退休在家無事，鍛煉身體□ 還有其他原因：

8您的月收入是多少？元

您收入中最多用于（最多選三項）

□ 日常基本生活消費□ 子女教育支出□ 交通、通訊□ 看病□ 贍養長輩您的收入中用于食品消費占的比例大約是多少？

□ 30%以下□ 30%～50%□ 50%以上

9您所在的單位是否為您提供以下待遇

簽訂勞動合同□ 是□ 否

按時足額發放勞動工資□ 是□ 有時是□ 否

社會保險（工傷、醫療、生育、養老、失業）

□ 五種都有□ 只有□ 一種都沒有□ 不清楚

加班補貼□ 有□ 有時有□ 無□ 不清楚 崗位培訓□ 有□ 無

住房補貼/公積金□ 有□ 無□ 不清楚

節日福利□ 有□ 無□ 不清楚

10您目前的住所來源

□ 自己所有□ 租房□ 借住在親戚朋友家□ 回遷□ 自己搭建□ 單位提供□ 其他：

11如果政府相關部門組織職業技能培訓，您是否愿意參加？

□ 愿意□ 不愿意

12工作之余，您一般做什么？

□ 做家務□ 睡覺□ 看書看報□ 看電視□ 參加培訓或其他培訓學校□ 聽廣播□ 棋牌□ 其他：您對未來的設想是：□ 從事其它行業□ 以后回家鄉生活□ 繼續從事本行業□ 不清楚 14假如您在工作中受到傷害，您會怎么做？

□ 找工作單位談□ 訴諸法律途徑□ 向電視臺、廣播、報紙反映

□ 找相關部門投訴□ 私下協商解決□ 忍氣吞聲自己承擔

15您最希望環衛工人應該有什么樣的福利待遇？(限選三項)

□ 完整的社會保險□ 住房津貼□ 休息日□ 解決子女入學難問題 □ 工傷賠償□ 城市低保□ 完善的勞動保護設施

問卷內容到此結束，感謝您的配合！

第三篇：環衛工人生存狀況調查問卷匯總

近年來,民生問題已成為我國經濟社會發展中各種社會問題的焦點。而城市環衛工人,作為城市發展的重要組成部分,他們的生存狀況與未來發展問題與我國的城市化進程息息相關。鑒于此,筆者于2008年4月在長春市朝陽區、南關區、凈月經濟開發區等七個城區進行了個案訪談和抽樣調查。本次調查主要圍繞環衛工人的經濟、家庭、社會、教育與心理等方面展開，具體分析了影響環衛工人生存狀況的各方面因素，并對他們未來的生存發展進行了探索性的研究思考。

一、問題的提出

在黨的十七大報告中，胡錦濤主席指出：“社會建設與人民幸福安康息息相關。必須在經濟發展的基礎上，更加注重社會建設，著力保障和改善民生，推進社會體制改革，擴大公共服務，完善社會管理，促進社會公平正義，努力使全體人民學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居，推動建設和諧社會。”民生問題已經成為近年來黨和國家關注的焦點，民生問題是和諧社會建設最基礎的必要條件，是社會矛盾多發凸現最基本的根源也是人民個人幸福和國家整體社會安全的連接點，因此只有解決好民生問題才能更好地促進社會的持續、快速發展。

環衛工人，作為“城市美容師”，為我們社會主義和諧社會的建設貢獻了巨大的力量。環衛工作對改善城市生態環境，提高城市現代文明程度，滿足人民群眾日益增長的物質文化生活需要，促進物質、精神、政治、生態四個文明的建設，推動可持續發展戰略的 貫徹實施，也發揮了重要作用。1991年，江澤民總書記為環衛工作欣然題詞：“清潔城市，造福人民，培育新人，振興中華”，黨和國家領導人高度重視環衛工人的生存發展問題。但是，環衛工人自身的生存狀況卻往往被人們所忽視，環衛工人被常視為城市的底層人群，游離于城市生活的邊緣狀態。此外，由于受傳統觀念的誤導，環衛工人往往被城市居民認為是沒有文化、素質低、外表臟的“次等公民”，造成一些環衛工人自我城市歸屬感的缺失。因此，關注城市環衛工人生存狀況研究，對于貫徹以人為本的科學發展觀，貫徹黨的十七大關于加強民生建設的精神，都具有重大的意義。

長春市環衛工人生存狀況調查問卷

親愛的朋友：

您好，我們是東北師范大學的學生，為了更好地了解城市環衛工人的生活狀況，并由此為相關部門改善您的工作生活環境提供參考意見，我們進行了這次調查。本調查不用填寫姓名，答案也沒有好壞對錯之分，請您根據自己的實際情況和真實想法進行填答。

衷心感謝您的支持與合作！

長春市

環衛工人生存狀況調查組

200

8年4月

1、性別： ①男 ②女 年齡

2、婚否： ①已婚 ②未婚 ③離婚 ④其他

3、您的文化程度： ①不識字或識字很少

②小學 ③初中 ④高中 ⑤大專及以上

4、您從事清潔環衛工作多少年？ 年

5、您是否已有長春市戶口？

①有 a.非農業戶口 b.農業戶口

②沒有

6、您以前的職業是？

①農民 ②工人 ③待業 ④小生意 ⑤服務行業 ⑥其他

7、您是臨時工還是正式工人？ ①臨時工 ②正式工人

8、您從事環衛工作的主要原因是？(限選三項)

①沒有耕地 ②自身條件不能從事其它工作

③家鄉收入低，趁農閑打工掙錢補貼家用 ④退休在家無事，鍛煉身體

⑤大家都出來打工了，我也出來 ⑥其他

9、您是通過何種就業渠道找到目前這個工作的？

①定居本地的親屬、朋友 ②自薦到環衛部門

③由政府組織

④所在社區街道介紹 ⑤勞務市場 ⑥招聘會等

⑦其他

10、您每月的收入是多少？ 元/月

11、您外出務工經商之后，家里的耕地如何處理？

①繼續由自家全部耕種 ②全部由他人無償耕種 ③城市發展耕地被占用

④部分撂荒 ⑤全部由他人有償耕種 ⑥全部撂荒

⑦自己耕種一部分，其余的已轉讓給他人耕種 ⑧沒有耕地

⑨其他

12、您現在工作單位提供以下工作待遇嗎？

①有 ②沒有 ③不知道

簽訂勞動合同或協議 ① ② ③

按時足額發放工資 ① ② ③

加班補貼 ① ② ③

雙休日 ① ② ③

意外保險 ① ② ③

崗位培訓 ① ② ③

住房補貼 ① ② ③ 城市低保 ① ② ③ 節日福利 ① ② ③

13、您現在居住的是：

①工棚

②廚衛不齊全的房屋 ③集體宿舍 ④工作地點

⑤旅館 ⑥廚衛齊全的房屋 ⑦回遷房屋 ⑧其他

14、您目前居住的住所來源于：

①單位免費提供

②自己所有

③在城郊租房

④回遷

⑤親戚朋友免費提供 ⑥自己搭建 ⑦在城區租房

⑧其他

15、如果政府有關部門組織職業技能培訓，您是否愿意參加？ ①愿意

②不愿參加 a.年齡大用處不大 b.文化水平低 c.沒有空閑時間

16、以下內容，您本人滿意情況如何？

①滿意

②比較滿意 ③一般 ④不太滿意 ⑤不滿意

工作條件 ①

② ③ ④ ⑤

收入水平①

② ③ ④ ⑤

17、您平時休閑方式有哪些？(限選三項)

①聽廣播 ②看錄像、電影 ③睡覺 ④看書看報

⑤看新聞 ⑥聊天或閑逛 ⑦打牌 ⑧參加培訓

⑨做家務 ⑩看百姓生活類節目 ?其他

18、您對未來生活設想是： ①從事其它行業 ②以后回家鄉生活 ③繼續從事本行業 ④不清楚

19、您是否有子女隨您外出就學？

①有 ②沒有

如果有您對您子女的受教育情況是否滿意？

①非常不滿意 ②不大滿意 ③一般 ④比較滿意 ⑤很滿意

20、您對城市生活是否適應？

①適應

②比較適應 ③一般 ④不太適應 ⑤不適應

21、您是否有長遠打算？

①有，很清楚

②有，但不清楚 ③偶爾想一些打算 ④從來沒有想過

22、假如您在工作中受到傷害，您會怎么做？

①找工作單位解決

②訴諸法律解決 ③向電視臺、廣播、報紙投訴

④找相關部門投訴 ⑤私下解決 ⑥忍氣吞聲自己承擔

23、您對這個工作有什么想法？(限選三項)①收入水平低

②工作時間長 ③無雙休日 ④安全隱患大 ⑤社會福利低 ⑥社會保障少 ⑦勞動保護用品不齊全

⑧馬路尾氣、沙塵對身體危害大

24、您最希望環衛工人應該有什么樣的福利待遇？(限選三項)①養老保險

②人身保險 ③醫療保險 ④住房津貼

⑤工傷賠償 ⑥城市低保 ⑦完善的勞動保護設施

備注：

城市居民對環衛工人看法的調查問卷

親愛的朋友：

您好，我們是東北師范大學的學生，為了更好地了解城市環衛工人的生活狀況，并由此為相關部門改善您的工作生活環境提供參考意見，我們進行了這次調查。本調查不用填寫姓名，答案也沒有好壞對錯之分，請您根據自己的實際情況和真實想法進行填答。

衷心感謝您的支持與合作！

長春市環

衛工人生存狀況調查組 20

08年4月

1、性別： ①男 ②女

2、年齡：

3、職業：

4、您是否有將垃圾直接丟到垃圾箱的習慣？

①一直都是扔到垃圾箱里 ②從來不扔到垃圾箱里，都是隨手就丟掉

③情急之下或是找不到垃圾箱就隨手扔到地上

5、您是否有家人或朋友在做環衛工人？ ①是 ②否

6、要是有做環衛工人的家人或朋友，您怎么看待他們？

①他們的工作很好，靠自己的體力，還能做貢獻，我非常喜歡他們 ②沒什么啊，從事什么工作都一樣，保持中立態度 ③和他們在一起有點別扭，不喜歡提起他們 ④非常不喜歡他們，不喜歡有這樣的家人、朋友

7、對于環衛工人，您愿意與他（她）做知己嗎？

①非常愿意 ②愿意 ③一般 ④不愿意 ⑤非常不愿意

對于環衛工人，您愿意與他（她）做朋友嗎？

①非常愿意 ②愿意 ③一般 ④不愿意 ⑤非常不愿意

對于環衛工人，您愿意與他（她）做鄰居嗎？

①非常愿意 ②愿意 ③一般 ④不愿意 ⑤非常不愿意

對于環衛工人，您愿意與他（她）保持一定距離嗎？

①非常愿意 ②愿意 ③一般 ④不愿意 ⑤非常不愿意

對于環衛工人，您愿意與他（她）絕交嗎？

①非常愿意 ②愿意 ③一般 ④不愿意 ⑤非常不愿意

8、您認為環衛工人與城市居民最根本的差異在于：

①社會地位 ②收入 ③價值觀和思維方式 ④生活習慣 ⑤教育程度 ⑥職業 ⑦其他

9、您怎樣看待城市中的環衛工人？

①他們為城市的干凈整潔做出了巨大的貢獻，我非常喜歡他們 ②他們為城市的干凈整潔做出了巨大的貢獻，但我不想接近他們 ③他們為城市的干凈整潔做出了巨大的貢獻，但我仍然非常不喜歡他們 ④他們在做自己的工作，并沒有做出多大貢獻，我不喜歡他們

⑤他們不但沒有做出很大貢獻，反而在街道上影響市容整潔，我不喜歡他們

10、非常感謝您的合作，您還有什么想告訴我們的么？

第四篇：環衛工人生存狀況調查

云南省昆明市環衛工人生存狀況調查

經濟學院 10統計班

201002402108 唐蓉

不管在哪里，我們總能看到那些彎著腰，或提著垃圾箱或推著垃圾車的“黃馬褂”，每天迎接太陽，披星戴月。他們，是城市的美容天使，人們卻厭而遠之。面對那些異樣的眼光，他們的眼神里充滿了委屈與無助。

他們一直生活在社會的最底層，他們的安全，健康都得不到保障，意外事故不斷，從掛著吊瓶掃地到老母生病在床，兒子九年未歸堅守崗位，那么多的辛酸背后，環衛工人的生存狀況是怎樣的呢? 一． 環衛工人的招聘 1.環衛工人的種類

目前昆明市環衛部門人員分成“三等”，有正式工、合同工、臨時工，但工作都是臨時工干，工資卻很低，正式工、合同工干活少，拿錢多，福利好。而根據他們工作的地點又可以分為主城區環衛工，街道環衛工，廠區環衛工等。

2.環衛工人的來源

由于昆明正處于快發展階段，大量的土地被征用，農民變成了“城里人”，在越來越大的生存壓力下，很多沒有技術，沒有知識，勞動力不強的拆遷人口及外來人口成了臨時大軍，不得不承擔著整個城市的清潔工作。

3.環衛工人的招聘

事業編制的環衛工人是享有財政部門撥款發工資，買保險，并享有節假日的，而合同工則是跟相關企業簽訂合同，并享受一定待遇的，安全，生活基礎等都得到保障，而臨時工與私人有協議，大部分沒有法律保護。

二．環衛工人的報酬及保障 1.環衛工人基礎工資水平

昆明市主城區及安寧市最低工資水平為1100元，而東川區，呈貢等地的最低工資水平為980元，環衛工人的基礎工資水平就在最低工資水平線浮動，特別是臨時工的月工資基本在500元至1000元之間浮動，目前昆明市環衛工人的平均工資為853元/人。

2.環衛工人加班工資的發放（以2013年為例）

每次過節，狂歡留下的垃圾都要占用環衛工人的休息時間去打掃，當我們進入夢鄉的時候，只有他們還在微弱的燈下辛勤工作著。

根據有關規定，在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資，而在周末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。春節7天長假的法定節假日為前3天，加班費應按照日工資基數的3倍支付。而初三至初六這4天則屬于相鄰雙休日的調休，加班費為平時工資的兩倍。據云南調整的最低工資標準，昆明市主城四區和安寧市月最低工資標準為1100元，其他所轄各縣及呈貢區、東川區為980元。

如果用人單位安排該職工在春節7天長假中全部加班，而且均不能補休，則其加班工資為兩部分：

980（元）÷21.75（天）×300%×3(天)=405.5（元）980（元）÷21.75（天）×200%×4(天)=360.5（元）

因此，即使是在非主城區上班，昆明加班者在春節7天長假中的加班工資最低也應該為405.5+360.5=766（元）。而昆明主城四區和安寧市的加班者，7天長假的加班費最低則是859.8元。而在這種情況下，多數環衛工人和保安都沒有加班費,得到的是100元的過節補貼或是幾天調休。

三．環衛工人的安全保障

由于沒有保障，一旦發生事故，環衛工人不僅要承受難以忍受的痛苦，醫療費用和賠償問題也都成了難題。

與此同時，環衛行業長期以來屬于勞動密集型行業，作業環境惡劣。環衛工人們以“寧愿一人臟，換來萬家凈”的無私奉獻精神，為城市美化做出了巨大的貢獻，然而他們的身體健康狀況得不到關注。根據此前一家保潔公司為單位200多名環衛工人體檢結果顯示，有120多人患有不同程度的呼吸道疾病、風濕性關節炎、高血壓、胃病等職業性疾病；有的環衛工人甚至一人“身兼”數病，健康狀況令人擔憂。而一些環境與健康方面的雜志在采訪調查中也曾經披露，城市環衛工人的手和工作服受到細菌的嚴重污染，環衛工人的鼻咽部含有大量致病菌，慢性疾病的患病率較高，中年年齡組工人死亡率明顯高于對照組居民。這些情況說明，環衛工人這個特殊群體的健康狀況的確值得人們高度關注。

讓環衛工人參加意外傷害保險、醫療保險，每年讓他們有機會進行一次全面的健康檢查顯得尤其重要。

而在昆明，各地區撥給環保部門的清潔經費有限，扣除了工資之后就只能為一部分人購買人身意外險。四．環衛工人生存狀況惡劣的原因 1.政府投入不足 環衛企業生存難

環衛工人的工資偏低，那么環衛企業的生存狀況又如何呢？目前，昆明市的環衛管理有兩種方式，一種是政府自己管理，另一種是外包給環衛公司。沒有足夠的資金支持，工人待遇自然提高不起來，工資待遇低、社會地位低、自信心不足，是環衛工人的現狀，也成為制約環衛企業發展的瓶頸。

2.環衛工人自身法律意識薄弱

在自身利益受到傷害的時候，大多數環衛工人都不會拿起法律武器來保護自己，政府對環衛部門督促力度不夠。

3.保潔公司管理漏洞百出，壓榨現象層出不窮

與保潔公司簽約的環衛工人被外派到其他單位工作，在工人出事故之后企業間互相推脫，責任不明確。

五．整改措施

1.上班制度改革（以經濟開發區為例）

1.現在，在經開區建成區390萬平方米的清掃保潔范圍內，環衛工人實施六種工作制度：9點至17點為正班，安排45個環衛工人；14點至22點為副班，安排22個環衛工人；7點至15點為早班，安排6至8名環衛工人；還有夜間加班及雙休日、節假日加班。

2.實施“多班制”后，需要增加大量的環衛工人和保安人員，環衛工人的工資待遇也可能會有所提高；實施彈性工作制度后，多數城管人員也將積極到道路、工地、企業、市場和小區等一線巡查，按照片區劃分，實行網格化管理。

2.為環衛工人購買人身意外險成企業投標門檻

環衛工人在清掃道路時，被機動車和非機動車撞死撞傷的報道時常會見諸報端。可當談到14509名環衛工人中有多少人辦理了人身意外傷害保險時，市城管綜合行政執法局環衛處處長王先舉搖搖頭說：“這個比例太低了。”可是在今后，是否為環衛工人辦理意外人身保險，將被列入政府招投標清潔服務企業的籌碼之一。在“進一步加強環衛工作提升城市清潔水平的意見”中，對參與投標的清潔服務企業提出了進一步的要求：清潔服務企業在參與投標時，不僅要明確清掃保潔實施方案，還要將清潔服務企業以往保障環衛工人權益的情況列入評標內容，特別是要將是否購買環衛工人意外人身保險作為評標的依據之一

3昆明機械化清掃率將提高

“關于進一步加強環衛工作提升城市清潔水平的意見”中提到，昆明市將實施精細化作業，增加道路的沖洗和保潔次數，治理道路揚塵，提高路面的潔凈水平。

在環境衛生保潔方面，將通過機掃和人工清掃兩種方式的緊密結合與加大力度，使全市實現市容市貌的提升。目前，全市主城區相關道路車行道的機掃率已達40%，但今年底將提高至45%，明年提高到65%，2011年達到80%。

4.城中村道路保潔要推物業化管理

按照全市的安排，將把物業管理的封閉式小區以外的所有道路（含門店門前區域）全部納入市政管理范疇。從明年1月1日起，將具備市政道路功能的原村鎮道路也納入市政管理范疇，由區財政承擔清掃保潔經費。

針對城中村人口密度大、門店多、環衛設施設備不足、管理難度大的現狀，全市將大力推行城中村物業化管理，對于實行物業管理的城中村4米寬以上的道路，納入市政管理范疇，由區財政承擔清掃保潔經費。

5.創立云南省環境衛生協會（保障環衛工人利益）

據了解,目前,云南省的環衛工人已有了自己的“娘家”——云南省城市環境衛生協會。該協會成立較早,是城建行業內規模較大的協會,具有較強的影響力

6.設立省級環衛工人節（對環衛工人的工作給予鼓勵)云南省城市環境衛生協會相關負責人介紹,昆明市已經連續舉辦了二十一屆環衛工人節,但是云南省的環衛工人節還沒有設立。近年來,城市飛速發展,城市街道不斷拓寬,清掃面積成倍增加,環衛工人的數量也不斷增加。但是,除了昆明市,云南省其他地州(市)還很少有人知道環衛工人節這個日子。為了提高環衛工人的社會地位,引起更多的人對環衛工人和環衛事業的尊重、理解、關心和支持,云南省擬申請設立環衛工人節，可以為全省的環衛工作者提供一個交流經驗的平臺,介紹先進的管理和工作經驗,為主管單位和各成員單位建立溝通渠道,發揮各自的參與作用,使環衛工作能更好地服務社會。六.結語

雖然政府在加大對環衛工人的保護力度，但由于招聘等環節存在漏洞，讓很多環衛工人享受不到這些福利，且環衛工人趨于老年化，環衛工人的安全問題也頗讓人擔憂，不僅僅是政府應該關注這些城市美容師，作為市民的我們也應該要珍惜他們的勞動成果，尊重他們，幫助他們。也許多走幾步路，把垃圾丟進垃圾桶，這樣對于我們來說很簡單的事情，就是對他們最好的回報。

祝福偉大的環衛工人們！

參考文獻：1.《政府投入不足，環衛企業生存困難》云視網

2.《昆明環衛工人社會地位和待遇逐漸提高》 昆明信息港

3.《人民日報:環衛外包,工人權益不能拋》人民日報:

4.《環衛工生存狀況亟待關注》荊楚網

5.宿田翁:《事業編制是環衛工人一份給力的保障》

第五篇：調查問卷

浙江省中小企業會計崗位需求調查問卷

您好：

我是浙江經濟職業技術學院財會金融學院的一名大一學生，現在正在進行社會實踐，感謝您抽出寶貴時間配合我完成這項工作，您所提供的信息將對我十分重要，將對我以后的學習發展提供很大的幫助，謝謝！

貴單位的名稱： 地址

1、您所從事的單位是：（單選）

A、企業（a制造業b服務業c流通業d其他）B、事業單位

C、國家機關

2、您所從事的單位現有的會計人員：（單選）

A、3人以下

B、3—8人

C、8人以上

3、您所從事的單位現有的會計崗位有：（可多選）

A、企業主管

B、財務總監

C、財務主管

D、基本核算崗位

E、出納

4、您所從事的單位是否需求與單位相關的專業的會計人才：（單選）

A、需求

B、不需求

5、如果需求，則具體專業要求是：（可多選）

A、一般核算

B、成本控制

C、稅收籌劃

D、審計

E、統計分析

F、財務預算分析

G、財務管理

H、會計電算化

I、其他

6、您所從事的單位最需要哪個層次的會計人才：（單選）

A、基本財務核算工作

B、參與單位的對外投資與資本運作

C、參與單位的管理工作

D、參與單位的經營與決策工作

7、您所從事的單位在招聘會計人才是最看重的是：（單選）

A、學歷

B、實踐經驗

C、職業資格證書

D、道德素質

E、外表

8、以您的從業經驗，您認為將來人才市場還會需要高職層次的會計畢業生么？ A會（如選，作答9）

B不會（跳至10）

9.您認為市場有需求的主要原因在于（請按重要性排序）[1]高職層次人才能滿足部分企業崗位需要

[2]部分崗位采用該層次的人才即可，可節約人力成本 [3]高職會計類人才的技能和水平比以往大有提高

[4]中小型企業占企業總數的大部分，他們是該層次人才需求的大戶 [5].會計人才的使用重在從業經驗，而不是學歷

[6]（您所認為的其他原因）10.您認為不會的主要原因在于 [1]目前會計人才市場該類人才供大于求 [2]高職類會計人才技能單一，無法滿足需要

[3]大部分的會計崗位對人才的要求提高，已無適合該層次人次的會計崗位 11.您認為高職會計專業畢業生必須具備的專業理論知識有

[1]財務會計[2]稅務會計 [3]成本會計[4]審計 [5]會計電算化[6]財務治理

12.您認為會計專業畢業生必須具備的專業技能為

[1]憑證編制

[2]會計電算化帳務處理[3]帳簿登記 [4]會計報表編制 [5]納稅申報

[6]其他業務能力

13.您認為會計類高職畢業生應該具備的基本素質有（請按照重要性排序

[1]良好的職業素養 [2]計算機應用 [3]英語應用 [4]人際溝通能力[5]基本會計技能 14.除此之外您認為高職會計類畢業生還應具備的其他素質有

[1]投資理財能力 [2]治理企業局部事務的能力[3]會計業務處理的綜合能力 [4]納稅籌劃能力

15.您認為學校在對專業學生進行培養時需要注重

（按重要性排序）

[1]專業技能培養 [2]綜合素質的提高 [3]實踐的能力的培養[4]專業理論知識的灌輸

公司蓋章