第一篇：成功并不難

成功并不難

成功并不像你想像的那么難，只要對感興趣的事而努力，并且堅持下去，你就會成功。只要這句話是從下面的故事中發現的 1965年，一位韓國學生到劍橋大學主修心理學。在喝下午茶的時候，他常到學校的咖啡廳或茶座聽一些成功人士聊天。這些成功人士包括諾貝爾獎獲得者都幽默風趣，舉重若輕，把自己的成功都看得非常自然和順理成章。時間長了，他發現，在國內時，他被一些成功人士欺騙了。那些人為了讓正在創業的人知難而退，普遍把自己的創業艱辛夸大了，也就是說，他們在用自己的成功經歷嚇唬那些還沒有取得成功的人。作為心理系的學生，他認為很有必要對韓國成功人士的心態加以研究。

1970年，他把《成功并不像你想像的那么難》作為畢業論文，提交給現代經濟心理學的創始人威爾布雷登教授。布雷登教授讀后，大為驚喜，他認為這是個新發現，這種現象雖然在東方甚至在世界各地普遍存在，但此前還沒有一個人大膽地提出來并加以研究。驚喜之余，他寫信給他的劍橋校友 當時正坐在韓國政壇第一把交椅上的人 樸正熙。他在信中說，“我不敢說這部著作對你有多大的幫助，但我敢肯定它比你的任何一個政令都能產生震動。”

后來這本書果然伴隨著韓國的經濟起飛了。這本書鼓動了許多人，因為他們告訴人們，成功與“勞其筋骨，餓其體膚”、“三更燈火五更雞”、“頭懸梁，錐刺股”沒有太多的聯系。只要你對某一事業感興趣，長久地堅持下去就會成功，因為上帝賦予你的時間和智慧夠你圓滿做完一件事情。后來，這位青年也獲得了成功，他成了韓國泛業汽車公司的總裁。

人世中的許多事，只要想做，都能做到，該克服的困難，也都能克服，用不著什么鋼鐵般的意志，更用不著什么技巧或謀略。只要一個人還在樸實而饒有興趣地生活著，他終究會發現，造物主對世事的安排，都是水到渠成的。

第二篇：愛一個人并不難

愛上一個人并不難，難的是看清楚了一個人卻仍然愛著他。兩個人相處久了，難免會抱怨一句“你變了”“你也變了”。你想過嗎？也許我們并沒有改變，我們只是越來越接近真實的自己。

相關語錄:

可笑你卻不愿憔悴，堅強快樂的和我相處,有時說我色色的，有時說我好好的，那時的日子幸福甜蜜。原來生命中沒有可以留守的人。一切，都只是命運的一場囈語。情愿一切的一切的都與我無關，只希望有個平凡的回憶，可以讓我回憶過去的自己，讓我的回憶不再有你的身影。

有時候不是不懂，只是不想懂；有時候不是不知道，只是不想說出來；有時候不是不明白，而是明白了也無能為力，于是就保持了沉默.有些話，適合藏在心里；有些痛苦適合無聲無息的忘記;有些回憶，只適合偶爾拿出來回味。很多事情,當經歷過，自己知道就好；很多改變，不需要說出來的，自己明白就好。

我們總是帶著面具走進愛情的，總想展示自己最優越的一面，刻意隱藏著平凡普通的那部分。你要接受一個人，不只是接受他的優越，而是看清了他的平凡普通卻仍然去深愛。事實經常是：我們走著走著，就感覺對方變了，其實我們并沒有變，我們只是走進對方最真實的地方，然后迷失了自己。

人是從挫折當中去奮進，從懷念中向往未來，從疾病當中恢復健康，從無知當中變得文明，從極度苦惱當中勇敢救贖，不停的自我救贖，并盡可能的幫助他人。人之優勢所在，是必須充滿精力、自我悔改、自我反省、自我成長；并非一味的向人抱怨。——奧黛麗·赫本

每個人都有自己生活的空間，都有屬于自己的生活，如果找不到，不是被社會淘汰就是去改變社會，我能改變社會嗎？我不能，看著塵世間的一切，那曾經激動的目光終于漸漸呆滯了，人生活在這個世界，真的沒有誰是無辜的吧。沒有對與錯，只有成與敗，沒有好與壞，只有王與寇。

第三篇：作文其實并不難

作文其實并不難

常常看見同學作文時咬著筆桿，不知道從哪兒寫起；常常聽同學們說：“寫作文真難啊！”其實學好作文并不難！這里老師教給你幾條學習方法，它就像幾把金鑰匙幫你開啟學好作文的一道道大門！

第一把金鑰匙：留心生活，細心觀察。

作文的材料在同學的生活里。同學們要做生活的有心人，留心周圍的人和事，做到觀察要有鮮明的目的，觀察要明確重點，注意容易忽略的細微末節，抓住特點；養成多看、多聽、多問、多想的好習慣。這樣在寫作文時，自然會“為有源頭活水來”了！

第二把金鑰匙：多讀好書，勤奮積累。

書讀得多了，寫作文自然得心應手。同學們僅僅靠課文的學習，閱讀量遠遠不夠。還應該再選擇優秀的文章、課外書廣泛地閱讀。這樣就一定會體會到“讀書破萬卷，下筆如有神”的快樂！

第三把金鑰匙：多寫習作，多練修改。

“文入妙來無過熟”，學好作文，靠的是多寫多練。多寫才能熟，多練才能成功。“好作文是改出來的”。每次作文后都要反復修改，三、四年級要學習修改有明顯錯誤的詞句；

五、六年級要運用修改符號修改自己的習作，并能主動與他人交換修改。提倡多稿成文，養成修改作文的好習慣。

第四把金鑰匙：養成習慣，持之以恒。

學好作文，要養成良好的讀寫習慣，持之以恒。溝通課內、課外的聯系。養成勤于觀察、勤于練筆、勤于修改的良好習慣。

同學們，把握開啟作文大門的金鑰匙，你就找到了學好作文的規律。現在，那就讓自信伴著你練觀察、練思維、寫作文，不斷提高表達能力吧！

第四篇：找一份好工作并不難

很多人都說，找一份好工作太難了。他們閱讀報上的招聘廣告，寄出履歷表，然后在家里祈禱并等待面試通知。事實上，用這種方式找到工作的只是一小部分人，而這種規規矩矩的人被拒絕的機率也很大――這種找工作的方式，已經過時了。那么，成功的求職方式是什么呢，其實，它和一般而言的求職并沒有太大的區別，只是，它要求你在一些細節上加入智慧和技巧，根據自己的實際情況，攻下求職城堡上的最后阻礙，記住：工作不難找，好工作更不難找！第一步：先找一個包打聽對于將去的公司進行一番調查。你需要了解這家公司的結構，哪些部門適合你，哪些計劃正在進行，哪些已經結束。你要知道哪些部門里誰是關鍵人物，誰能影響“是否聘用你”的決定。你要盡可能了解這家公司的業務，這樣當你面試時，才能暢談你對該公司的認識，給對方留下深刻的印象。如何打聽這些信息。搜索你的朋友圈子，打聽誰認識在這家公司工作的人，并設法認識這個人。打電話給他或者和他當面談談，找到你想要的信息。如果對方知道的有限，那么就問一句“我還可以向哪些人打聽情況”，記住，這是很重要的一句話。如果你根本找不到熟人，那么可以直接打電話到這家公司你感興趣的部門，設法和部門里的秘書聊一聊，把你的目的告訴他，請他提供建議。秘書往往是最了解公司狀況的人，通常也會以信息來回報你的恭維。記住，問問他，你還可以找哪些人談，這或許可以讓你有機會與那些對招聘有影響力的人見面。或者，打電話到不打算去的部門，在他們把你的電話引到正確部門的過程中，你可以問許多問題，搜集許多實用的信息。毛遂自薦。在你把情況了解清楚之后，你要利用你所打聽出來的一切信息，使出渾身解數，讓對方考慮你的加入。假如你打聽到你想去的部門正準備進行一項新計劃，打電話給計劃負責人，向他說明，你是他不可或缺的人才。假如你打聽到這個部門里有人要離職，也可打電話給該部門的負責人，毛遂自薦，總之你別指望人事部門會把門打開歡迎你，你要學會不按規矩出牌，毛遂自薦。包裝自己的言行面試時，不要光帶著履歷表。你還應該帶上什么，可以由公司內部人員那兒打聽到：可能是一份對方正在為此傷腦筋的方案，也可能是一些不太具體的建議。比如，小莫曾到一家大型保健品公司應聘，一位知情人告訴他，面試的總經理喜歡別人的挑戰，所以，當他問道“你剛剛畢業，只負責過一個公益組織，你會有什么管理經驗”時，小莫想起知情人的話，就說：“可是，如果你不再給手下支付薪水，有幾個人會愿意為你工作？而我的優勢就在這里。”總經理聽后，笑了，拍了拍小莫的肩膀，接著，小莫又說了一些事先打聽好的問題，都搔到了主管的癢處。然后，小莫被安排下周來上班了。不過，真正輪到你求職時，可以不必這么夸張，只需要好好針對你面試的對象，修飾你的言行，盡量投其所好就可以了。第二步：寫一份讓人眼睛一亮的履歷表要降低你被淘汰的概率就要寫好履歷表，大多數人只要在履歷表上把自己做過的事情善加包裝，便能順利通過人事部門的關卡，這可不是教你歪曲事實，只是要你學會包裝自己。清楚陳述你的成績。別平鋪直敘你過去的工作內容，提一提你過去對雇主的貢獻，短短的一份成績紀錄，遠勝過長長的工作經驗。全面反映你有經濟頭腦，懂得如何賺錢或節約。大多數公司不乏懂得花錢的人，但公司更需要能為它賺錢或省錢的員工。用具體的事例，清楚說明自己曾經如何替雇主增加收入或節省開銷。充分顯示你工作的穩定性和對未來的職業規劃。如果你的履歷表上該方面的問題沒有得到充分的反映，或者你的工作經歷有一段時間是空白的話，那么重新包裝過去的經歷以及前面的計劃，使這一段空白看起來不太突兀，就像是工作生涯里必要的休養。遣詞用句，履歷表的格式要符合這份工作的需要。這年頭，許多企業利用電腦來過濾履歷表，那些符合他們風格的的履歷表才可能保留，因此，讓你的履歷表電腦化，要不然，可能永遠到不了人事部門的人手里。不要在履歷表上列出一長串的教育背景。別忘了，企業把畢業后的日子才稱為“有工作經歷”。不要讓履歷表上有時間的缺漏。如果想減少缺漏，在列舉工作經驗時就不要細化到月份，可以用年份來概括，或是用義務工作、兼職來填補這些漏洞。在說明義務工作和兼職時，也要和敘述正式工作一樣詳細。不要在履歷表上列舉太多的瑣事。簡單地說，就是關于你個人部分的內容，不應該比工作歷史更長。另外還有一個建議，就是多搜集別人的履歷表，通過對他們履歷表的研究，看看他們是如何成為紙上英雄的。第二步：面試的時候要積極面對吸引對方的注意力。面試之前你就應該有所準備。試著事先和對方通話，早上８?00點和下午5：30是最好的時間，因為秘書們這時通常不在崗位上，最好的開場白是：“張三建議我和你談談，能不能請你抽出20分鐘？”先把對方可能提出的問題演練幾次，比如：你是誰？為什么要見我？我能怎么幫你？等等。想讓對方點頭，有兩個關鍵：一，讓對方有受寵若驚的感覺。二，讓對方把握見面的主動，包括何時見面，時間長短等。透露你的聰明才智。翻翻報紙，或那家公司的業務簡介，利用所有的資源幫助你了解公司背景，協助你提出好問題。在面試中要集中精力聽清對方的話，如果不能做到幽默，那么就老老實實回答。你要盡量透露給對方一個信息，那就是你是一個認真的、有聰明才干的人，要讓他感覺到值得花時間和你談話。

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第五篇：找一份好工作并不難

很多人都說，找一份好工作太難了。他們閱讀報上的招聘廣告，寄出履歷表，然后在家里祈禱并等待面試通知。事實上，用這種方式找到工作的只是一小部分人，而這種規規矩矩的人被拒絕的機率也很大――這種找工作的方式，已經過時了。

那么，成功的求職方式是什么呢，其實，它和一般而言的求職并沒有太大的區別，只是，它要求你在一些細節上加入智慧和技巧，根據自己的實際情況，攻下求職城堡上的最后阻礙，記住：工作不難找，好工作更不難找！

第一步：先找一個包打聽

對于將去的公司進行一番調查。

你需要了解這家公司的結構，哪些部門適合你，哪些計劃正在進行，哪些已經結束。你要知道哪些部門里誰是關鍵人物，誰能影響“是否聘用你”的決定。你要盡可能了解這家公司的業務，這樣當你面試時，才能暢談你對該公司的認識，給對方留下深刻的印象。

如何打聽這些信息。

搜索你的朋友圈子，打聽誰認識在這家公司工作的人，并設法認識這個人。打電話給他或者和他當面談談，找到你想要的信息。如果對方知道的有限，那么就問一句“我還可以向哪些人打聽情況”，記住，這是很重要的一句話。

如果你根本找不到熟人，那么可以直接打電話到這家公司你感興趣的部門，設法和部門里的秘書聊一聊，把你的目的告訴他，請他提供建議。秘書往往是最了解公司狀況的人，通常也會以信息來回報你的恭維。記住，問問他，你還可以找哪些人談，這或許可以讓你有機會與那些對招聘有影響力的人見面。或者，打電話到不打算去的部門，在他們把你的電話引到正確部門的過程中，你可以問許多問題，搜集許多實用的信息。

毛遂自薦。

在你把情況了解清楚之后，你要利用你所打聽出來的一切信息，使出渾身解數，讓對方考慮你的加入。假如你打聽到你想去的部門正準備進行一項新計劃，打電話給計劃負責人，向他說明，你是他不可或缺的人才。假如你打聽到這個部門里有人要離職，也可打電話給該部門的負責人，毛遂自薦，總之你別指望人事部門會把門打開歡迎你，你要學會不按規矩出牌，毛遂自薦。

包裝自己的言行

面試時，不要光帶著履歷表。你還應該帶上什么，可以由公司內部人員那兒打聽到：可能是一份對方正在為此傷腦筋的方案，也可能是一些不太具體的建議。比如，小莫曾到一家大型保健品公司應聘，一位知情人告訴他，面試的總經理喜歡別人的挑戰，所以，當他問道“你剛剛畢業，只負責過一個公益組織，你會有什么管理經驗”時，小莫想起知情人的話，就說：“可是，如果你不再給手下支付薪水，有幾個人會愿意為你工作？而我的優勢就在這里。”總經理聽后，笑了，拍了拍小莫的肩膀，接著，小莫又說了一些事先打聽好的問題，都搔到了主管的癢處。

然后，小莫被安排下周來上班了。

不過，真正輪到你求職時，可以不必這么夸張，只需要好好針對你面試的對象，修飾你的言行，盡量投其所好就可以了。

第二步：寫一份讓人眼睛一亮的履歷表

要降低你被淘汰的概率就要寫好履歷表，大多數人只要在履歷表上把自己做過的事情善加包裝，便能順利通過人事部門的關卡，這可不是教你歪曲事實，只是要你學會包裝自己。

清楚陳述你的成績。別平鋪直敘你過去的工作內容，提一提你過去對雇主的貢獻，短短的一份成績紀錄，遠勝過長長的工作經驗。

全面反映你有經濟頭腦，懂得如何賺錢或節約。大多數公司不乏懂得花錢的人，但公司更需要能為它賺錢或省錢的員工。用具體的事例，清楚說明自己曾經如何替雇主增加收入或節省開銷。

充分顯示你工作的穩定性和對未來的職業規劃。如果你的履歷表上該方面的問題沒有得到充分的反映，或者你的工作經歷有一段時間是空白的話，那么重新包裝過去的經歷以及前面的計劃，使這一段空白看起來不太突兀，就像是工作生涯里必要的休養。

遣詞用句，履歷表的格式要符合這份工作的需要。這年頭，許多企業利用電腦來過濾履歷表，那些符合他們風格的的履歷表才可能保留，因此，讓你的履歷表電腦化，要不然，可能永遠到不了人事部門的人手里。

不要在履歷表上列出一長串的教育背景。別忘了，企業把畢業后的日子才稱為“有工作經歷”。

不要讓履歷表上有時間的缺漏。如果想減少缺漏，在列舉工作經驗時就不要細化到月份，可以用年份來概括，或是用義務工作、兼職來填補這些漏洞。在說明義務工作和兼職時，也要和敘述正式工作一樣詳細。

不要在履歷表上列舉太多的瑣事。簡單地說，就是關于你個人部分的內容，不應該比工作歷史更長。另外還有一個建議，就是多搜集別人的履歷表，通過對他們履歷表的研究，看看他們是如何成為紙上英雄的。

第二步：面試的時候要積極面對

吸引對方的注意力。

面試之前你就應該有所準備。試著事先和對方通話，早上８?00點和下午5：30是最好的時間，因為秘書們這時通常不在崗位上，最好的開場白是：“張三建議我和你談談，能不能請你抽出20分鐘？”先把對方可能提出的問題演練幾次，比如：你是誰？為什么要見我？我能怎么幫你？等等。想讓對方點頭，有兩個關鍵：一，讓對方有受寵若驚的感覺。二，讓對方把握見面的主動，包括何時見面，時間長短等。

透露你的聰明才智。

翻翻報紙，或那家公司的業務簡介，利用所有的資源幫助你了解公司背景，協助你提出好問題。在面試中要集中精力聽清對方的話，如果不能做到幽默，那么就老老實實回答。你要盡量透露給對方一個信息，那就是你是一個認真的、有聰明才干的人，要讓他感覺到值得花時間和你談話。

積極面對。

考官問話的方式也許不一樣，你是否真的想要這份工作？你覺得你適合這個職位的最大優勢是什么？等等。這些老生常談的問題或許你已經胸有成竹了。

或許你工作的唯一目的是想有一份穩定的收入，但是你也希望有一個適合你的工作環境和工作方式，不妨先入為主，提問一下對方，“為什么會有這個空缺？這個職位的最大挑戰是什么？這份工作能獲得哪些支持？公司的企業文化是什么？”對方會很樂意回答，并會認為你是一個真正需要這份工作的人。

學會控制時間。

按習慣來說，面試的時間多半由主考管來控制，但是作為受試者，也并不是完全被動的。發揮你的主動的方式就在于，盡量用簡單的語句陳述你想表達的內容，當主考官對這次面試表現出滿足的感覺時，你不必再補充其它東西，不要口羅嗦。

不要辯解。

在對話過程中，對方可能會挑戰你，或是與你的觀點發生沖突。這種情況下，記住一條：不要辯解。如果你作為旁觀者跳出來看你辯解的場面，你一定會后悔自己多說了那么多沒用的話。發生觀點上的不一致，你可以說“我保留我的意見”，或是“那么下次我們再討論可以嗎？”這樣做會好很多。

不要忘記說謝謝。

面試結束時，不要忘了說一句謝謝。或是在你沒有接到工作通知時，寫一張致謝卡給那家公司的主管，表達你對他們的感謝。當你找到工作時，別忘了告訴他們。

如果你面試成功順利成為公司的一員，那么表達謝意的最好方法就是讓對方知道在他的建議下，你的工作有了哪些進展，或者，你為這家公司帶來了哪些收益。

第四步：慎重地簽下協議書

查看協議書是否合理。

將你手上的協議書內容和書本上的標準格式（一般圖書館或法律圖書館都能找到）比較，看看對方的規定是否合理。

把協議書上你認為應該修正的部分標示出來，并且帶著去面試。

在任何和工作有關的談話開始之前，和對方開誠布公地討論協議書內容，了解該公司是否強制執行協議的內容以及如何執行，然后記下他們的回答并存檔，萬一有事鬧上法庭，這項紀錄將對你有所幫助。

別以為自己只有簽與不簽兩條路。

相反地，你可以要求對方按照你的要求，適度修改協議內容，堅持該協議必須有時效限制，別簽下那種終身有效的協議。

如果對方拒絕修改協議書。

那么你最好對得到這份工作的想法重新考慮，你必須想清楚，自己究竟有多么想得到這份工作？值不值得冒這個險？簡而言之，簽下這種有疑問的協議可能比遺失錢包還要糟糕。遺失錢包，你只是失去手中的現金，但簽下太籠統的協議，可能等于將你未來的一切都交給這家公司