第一篇：發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的女性董事

發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的女性董事

2012年07月30日 14:55 來源：《董事會》2012年07期 作者：ulie C.Norris 字號

打印 糾錯 分享 推薦 瀏覽量 102

符合董事要求的女性的確存在。事實上，在過去的12個月，有83名女性董事加入了財富1000強企業(yè)。這些女性年齡集中在34到68歲，其中86%的年齡小于60歲。

過去十年，世界發(fā)生了極大的變化。很多籍籍無名的公司成長到市值1000億美元(例如Facebook)，或者年收入迅速從零增長到10億美元(例如這兩年崛起的Groupon)，或者從岌岌可危發(fā)展成全球最具價值的公司(當(dāng)然是Apple)。

與此同時，董事會也在發(fā)生巨大的變化。服務(wù)于財富1000強企業(yè)的董事中，有超過1100名年過70，這意味著將有大量空缺等待新一代的董事去填補，他們當(dāng)中將有越來越多的女性成員。董事會、管理團隊以及獵頭公司在董事的雇用流程中應(yīng)當(dāng)更多考慮那些符合條件的女性。

女性董事可擔(dān)重任

在財富1000強企業(yè)中，有139個董事會沒有女性成員;總體上，女性董事的占比低于15%。而在非財富1000強企業(yè)，女性董事更少。對年收入在5億到30億美元之間的1000家中盤股公司的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有300家的董事會尚無女性成員。

事實上，女性掌握了75%的消費購物決策，但財富1000強中的消費品公司仍有29家沒有女性董事;與此相對的，54家擁有3名及以上的女性成員。在出售消費品或者擁有大量女性職工的公司，增加女性董事會成員符合有效董事會的內(nèi)涵，畢竟，董事會代表的是消費者以及職工。此外，不少研究也確認了女性董事有助于提高公司績效——擁有女性董事會成員的公司表現(xiàn)得更好。這一結(jié)論還得到了男性CEO和董事們的肯定，他們表示，會議上有女性的參與往往能討論得更好，利于決策。

歐洲公司在董事會性別多樣化上特別關(guān)注，其董事會必須滿足一定比例的女性占比。挪威2006年設(shè)定目標，要求董事會中女性占比40%，隨即在2008 年就完成了目標。西班牙和法國也正在推進董事會女性占比的有關(guān)法律規(guī)定。此外，歐洲議會呼吁，2020年前在整個歐洲范圍內(nèi)設(shè)定40%的董事會女性占比規(guī)定。

美國目前尚未出現(xiàn)類似的比例限定體系。不過，很多股東都對董事會的性別多樣化感興趣，他們通過寫信、股東提議以及創(chuàng)建性別多樣化數(shù)據(jù)庫，“挨家挨戶”地推動著女性董事占比的提高。

事實上，符合董事要求的女性的確存在。事實上，在過去的12個月，有83名女性董事加入了財富1000強企業(yè)。這些女性年齡集中在34到68歲，其中 86%的年齡小于60歲。她們來自各行各業(yè)，從金融服務(wù)到代表性的重工行業(yè)，為公司帶去客戶和技術(shù)，媒介與通信。她們在公司中擔(dān)任的職位包括首席執(zhí)行官(CEO)、部門經(jīng)理、首席運營官(COO)、首席財務(wù)官(CFO)等等。

董事會看重的素質(zhì)

對董事會而言，必須知道所尋找的董事應(yīng)該擁有什么技能和知識。每一個董事會追尋的董事品質(zhì)各不相同，所幸，有很多優(yōu)秀的女性能夠滿足這些要求。一般而言，董事會感興趣的素質(zhì)包括：

1.綜合管理技能和相關(guān)的行業(yè)專業(yè)背景。CEO、COO或者部門主管的經(jīng)歷始終是董事會大量需求的。董事會現(xiàn)在也很樂意從部門或者地區(qū)主管中選出董事，而這一層級的職位不少都由女性擔(dān)任。

2.數(shù)字化銷售與市場營銷的經(jīng)驗。公司總是十分欣賞那些能夠通過數(shù)字渠道推動收入增加的人才;社交網(wǎng)絡(luò)經(jīng)驗也為一些董事會青睞。

3.首席信息官經(jīng)歷或者類似的領(lǐng)先技術(shù)運營轉(zhuǎn)換經(jīng)驗。由于信息已經(jīng)是公司運營和風(fēng)險管理不可或缺的部分，董事會開始考慮引入CIO——這也標志著董事會的一大重要變革。

4.CFO或者前審計合伙人。董事會對經(jīng)驗豐富的CFO以及財務(wù)專家的需求依然旺盛。

5.擁有全球化(特別是金磚國家)市場經(jīng)驗的人才。

董事會看重的其他品質(zhì)還有：擁有能為公司帶來裨益的良好人際網(wǎng)絡(luò);保持堅定的觀點并且善于分享;積極的思維傾向等等。

如何找到合適的人

那么，應(yīng)該如何找到合適的女性董事呢?

1.明確新募董事所需的專業(yè)知識，而不考慮性別。每一次的董事招募都應(yīng)該把公司目標放在首位，考慮怎樣的專業(yè)背景能夠加強董事會的決策能力。即便董事會十分希望能夠招募一名女性。

2.確保提名委員會主席、CEO、人力資源主管和獵頭公司在引進女性董事的重要性上達成一致。如果大家在招募的董事應(yīng)該是女性上能夠始終如一的堅定，那么，不斷深挖，總能找到合適的候選人;而如果大家并不認為女性這一點是最優(yōu)先的，那么早晚候選人名單上會只剩男性。

3.設(shè)定指導(dǎo)方針和目標。譬如，候選人名單上至少要有50%是女性等等。

4.眼見為實，不要只看簡歷。除了簡歷上的各種頭銜外，看人本身才重要。一名女性CEO表示，如果不是董事長覺得她身上有成功的潛質(zhì)，她根本不可能擁有這個職位，因為之前她完全沒有類似的經(jīng)驗。

5.愿意迎接挑戰(zhàn)。較之以前，董事會越來越覺得自己應(yīng)該做些與眾不同的事情。譬如，引進女性董事。在女性占據(jù)主導(dǎo)地位的零售行業(yè)，女性董事已經(jīng)司空見慣。由于中高層干部都有與女性領(lǐng)導(dǎo)共事的經(jīng)歷，因此，他們也十分理解和贊同女性董事的出現(xiàn)。而在那些女性地位較低的行業(yè)，這仍需要時間。

6.尋找共同點。這對于女性董事為董事會所接受十分關(guān)鍵。如果CEO和其他董事從未與女性共事過，那么，招募的女性董事最好能與這些董事會成員擁有共同的興趣愛好或者背景——這將有助于女性董事為董事會接納。年齡也可以成為溝通的橋梁，如果招募的女性董事與CEO、其他董事會成員是一代人，將更容易營造出共通感。

就這樣“走進”董事會

找到合適的董事位置對于女性候選人來說是件雙贏的事情。與其簡單地迎合董事會的標準，不如做好盡職調(diào)查，確保自己準備投遞簡歷的董事會滿足以下條件：符合自己的興趣，能從管理團隊以及其他董事身上感受到吸引力，潛意識地感覺到合適，服務(wù)的時間承諾和報酬與自己的期望一致。

女性準董事們不妨采取以下方法，來吸引董事會的注意：

1.精于本行。獲取同輩的認可，認識有用的人。不少女性董事都表示，她們的董事職位是通過過去的人際網(wǎng)絡(luò)獲得的。一名女性CFO稱董事會之所以找到她，是因為十年前她曾與該董事會的一名成員共事過。咨詢師和前審計合伙人則是通過她們的名聲獲得職位。

2.制定策略。謀定后動對于找到合適的董事職位也很重要，以下幾點值得學(xué)習(xí)：

(1)教育自己如何成為一名合格的董事。與CEO、董事或者公司治理專家交流，深入了解董事會對于董事的期望是什么以及如何為董事會增加價值。并且，熟悉治理議題。

(2)如果現(xiàn)在正在工作，請讓你的CEO和董事會知道你有興趣服務(wù)于董事會，并且獲得他們的支持。

(3)寫一份簡歷描述自己的專業(yè)背景，告知董事會自己的價值所在。

(4)根據(jù)自己的技能和專業(yè)知識列一份目標公司名單，避免沖突。

(5)保持現(xiàn)實。董事會一般都會選擇具有相關(guān)經(jīng)驗的候選人，所以選擇的目標公司應(yīng)該與自身條件符合。

(6)耐心等待。時間在尋找董事職位時是很重要的因素。很多董事發(fā)現(xiàn)他們獲得董事職位的機會大多來自幾年前的某些人脈關(guān)系或者參與的談話。

符合董事會要求的女性越來越多，而職業(yè)女性也十分愿意加入董事會。在董事會替換退休董事的時候，不妨同時推動董事會多樣化，吸收女性董事以及擁有不同背景的新成員。

第二篇：優(yōu)秀女性事跡材料匯總

誰說女子不如男

——優(yōu)秀女性事跡材料 自古以來，許多膾炙人口的詩句總是與偉岸、剽悍的男人息息相關(guān)，與女人似乎沒什么關(guān)聯(lián)。然而，在今天，有一個女人，她把她的青春化作滴滴雨水，滋潤著孩子們茁壯成長；她把她的生命化作團團火焰，獻給了燃燒的教育事業(yè)。她，就是滎陽市第六小學(xué)數(shù)學(xué)教師——李津鳳，現(xiàn)年31歲，她沒有驚天動地的壯舉，但有一顆熾熱的心，燃燒著光和熱，滿腔熱情傾注教育事業(yè)。她沒有催人淚下的故事，但有一種彰顯女性本色的似水柔情，默默地溫暖、呵護著一個幸福和諧的家庭。她，一位平凡而又偉大的母親。她，是一個孝敬長輩的好女兒、一個體貼丈夫的好妻子、一個關(guān)愛孩子的好母親，更是一個心系學(xué)校的好教師。工作中，她愛崗敬業(yè)；生活中，她孝敬老人，熱愛丈夫，家庭和睦；教育女兒，她嚴格要求，以德教子，幾十年如一日，鍥而不舍。

一、真愛，是她的義務(wù)。

李津鳳老師雖沒有驚天動地的壯舉，但卻用平凡而崇高的職業(yè)道德，照亮了一片清純的天地。她認為老師就是一個愛的傳遞者。11年來，她把愛的陽光無私灑向她的事業(yè)灑向她的學(xué)生，并希望學(xué)生再拿

學(xué)生的思想品德與行為習(xí)慣，更把學(xué)生的喜怒哀樂、寒暑冷暖放在心上。甲流感防控期間，李老師不但認真細致的做好防控工作，并且照顧關(guān)心到每一位學(xué)生，仔細測量體溫，認真觀察學(xué)生，從不松懈。一個父母在外地工作的學(xué)生生病發(fā)燒，李老師立即帶他去看醫(yī)生，確診病情，為他買藥送食品，常常為他帶飯，一直到身體恢復(fù)。為了解救一個孩子的心理危機，她徹夜不眠始終不棄，談心家訪寫信，用三年的時間換得孩子的健康和歡樂。班里有一個同學(xué)迷戀武俠小說，不能自拔。她沒有訓(xùn)斥，不找家長，也不交給學(xué)校處理。從愛護學(xué)生出發(fā)，用寬容代替懲罰，給孩子們尊重和耐心，幫助他正視人性深層的東西。首先客觀的評價其行為，充分相信他能戰(zhàn)勝自我。然后針對他愛看書的特點讓他擔(dān)任班級圖書管理員，在一段時間里給他下達讀書計劃，讓他大量閱讀思想高尚充滿理想追求的名著，用美德去占領(lǐng)他雜草叢生的心。潛移默化中引導(dǎo)他辨識美丑，提高品位，培養(yǎng)健康的審美情趣。就這樣，李老師用尊重做基礎(chǔ)，以人性為關(guān)注點，用美德去澆灌，最后終于帶他慢慢地走出了黑色誘惑。

二、事業(yè)，是她的生命。

她勤勤懇懇、不圖名利、甘于奉獻。對學(xué)生滿腔熱忱，對工作極端負責(zé)；以社會責(zé)任為己任，全身心地投入到教育事業(yè)中去，用行動詮釋著師德師風(fēng)的真正內(nèi)涵。11年來，她送走了多個畢業(yè)班，有些學(xué)生都已經(jīng)畢業(yè)，走上了理想的工作崗位。她的學(xué)生也不忘來母校看看李老師。這和她勤勉踏實無私奉獻的精神是分不開的。學(xué)校里來的最早的經(jīng)常是她，最晚回家的經(jīng)常是她，辦公室里經(jīng)常加班的也是她，很多次因為晚上留下改作業(yè)差點被值班人員鎖在樓內(nèi)。學(xué)校走路最快的是她，拼命擠出時間忙業(yè)務(wù)，她給大家的印象是渾身有使不完的勁，總是忙忙碌碌。然而就是因為忙才成就了她的事業(yè)。2001年來李老師連續(xù)四年擔(dān)任兩個班的數(shù)學(xué)教學(xué)工作并任班主任。課時多、任務(wù)重，與此同時父母退休在家，身體不好，姐姐從小身體殘疾，不能在外工作，生活也不能完全自理，家務(wù)繁重。所有重擔(dān)都壓在她一個人的肩上，但她不懼困難，迎難而上，每一次都能圓滿而出色地完成學(xué)校交給的各項工作。2004年起，她擔(dān)任了一個后進班級的班主任，班級里后進生占多數(shù)，班級管理困難重重。面對這樣的班級，李老師毫無怨言，服從學(xué)校安排，顯示了一個教師不計較個人得失的高風(fēng)亮節(jié)。不僅如此她還主動接收年級最差的學(xué)生到自己班。她認為在某種意義上說轉(zhuǎn)化一個問題生可能要比培養(yǎng)十個好學(xué)生更有意義。她盡職盡責(zé)，深入研究教育規(guī)律和青少年的成長規(guī)律。研究教育對象的心理特征，有的放矢，對癥下藥，有針對性地開展教育。堅持成才先成人的理念，關(guān)注人性深層的需要，把外化的教育變成激發(fā)學(xué)生自己內(nèi)在動力的教育，形成了自己獨特的德育風(fēng)格。為了讓學(xué)生懂得做人的道理，教學(xué)中努力挖掘數(shù)學(xué)教材中的德育內(nèi)涵，寓思想道德教育于教學(xué)中。還通過讀書會、報告會、家長會、“感動母親”等一系列主題班會和心理健康輔導(dǎo)等活動，對學(xué)生進行行之有效的教育。在課前三分鐘開展“小故事，大智慧”活動，效仿電視節(jié)目《大家》開展“名人一瞥”活動，介紹古今中外的名人、偉人的感人事跡；在班級內(nèi)部，精心創(chuàng)設(shè)和諧、民主、健康的育人環(huán)境，營造有利于學(xué)生心理健康的輿論氛圍，引導(dǎo)學(xué)生自尊、自信、自強、自立。經(jīng)過堅持不懈的努力，班級面貌一新，學(xué)生積極向上，守紀愛學(xué)，團結(jié)友愛，學(xué)習(xí)成績大幅度上升，全面提高了學(xué)生的綜合素質(zhì)。2004年她所帶班級被鄭州市評為“文明班級”榮譽稱號；連續(xù)幾年李老師獲優(yōu)秀班主任稱號，并曾連續(xù)三年在學(xué)校班主任經(jīng)驗交流中做典型發(fā)言。她胸懷寬廣，以一往無前的精神和對事業(yè)的滿腔熱忱克服各種困難，在平凡的崗位上默默無聞奉獻作出不平凡的貢獻，體現(xiàn)出一名教師的高度責(zé)任感和良好的師德。11年來，筆墨春秋，書寫了她教書育人的喜怒哀樂；講臺歲月，浸透著她不懈

追求的摯愛深情，演繹著一個個催人淚下的情景：嚴冬里她和學(xué)生共戰(zhàn)風(fēng)雪，深夜中常見她獨自歸家的背影。但正如魏書生老師所說，對工作的熱愛可以創(chuàng)造奇跡，可以使人以苦為樂，看到嚴冬后面的陽春，病木旁邊的鮮花和芳草，體味到勞作的甘美，享受成功的溫馨。無論是教學(xué)還是班級管理上，李老師都贏得了師生和家長的廣泛贊譽。

三、求真，是她的責(zé)任。

她不僅以人格的魅力令學(xué)生所敬佩，還以最佳的思想境界，精神狀態(tài)和行為表現(xiàn)，積極地影響和教育學(xué)生，使他們健康成長。她潛心學(xué)問，勇于創(chuàng)新，積極參加課程改革，吸收先進的教育思想，更新教育理念，探索教育教學(xué)新路。她學(xué)識豐富，時刻不忘學(xué)習(xí)和完善自己，做業(yè)務(wù)尖兵。積極參加各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)為自己“充電”，為全面提高素質(zhì)不遺余力。她的成長過程可以說就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程。從教學(xué)改革研究到課程改革培訓(xùn)，從班主任培訓(xùn)到繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，從計算機等級考試到教育技能考試??,她從不落下一個。她孜孜不倦，只要是與教育事業(yè)有關(guān)的，與教育教學(xué)有幫助的，她都勤勉以求。憑著不懈的努力，她成了教育教學(xué)的行家里手。單從多年來說就成績斐然，年年受獎。她多年被評為滎陽市“教育先進工作者”；

06年被評為滎陽市“優(yōu)秀教師”、鄭州市“師德先進個人”； 04年所輔導(dǎo)的班級被評為鄭州市“文明班級”；連續(xù)三年榮獲小學(xué)數(shù)學(xué)奧林匹克競賽“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”稱號； 08年榮獲鄭州市骨干教師；參加鄭州市小學(xué)數(shù)學(xué)優(yōu)秀課例評比活動榮獲一等獎；參加鄭州市教育局組織的優(yōu)質(zhì)課評比活動中榮獲一等獎；論文《捕捉數(shù)學(xué)教學(xué)語言藝術(shù)的亮點》獲鄭州市優(yōu)秀教育科研論文獎；成果《小學(xué)低年級三算結(jié)合與珠算式教學(xué)改革的研究》獲得滎陽市一等獎；《運用“cai”課件 優(yōu)化數(shù)學(xué)課堂教學(xué)》獲得河南省二等獎；《淺談數(shù)學(xué)課堂學(xué)習(xí)行為的轉(zhuǎn)變》獲得省二等獎；《創(chuàng)設(shè)課堂情境，讓學(xué)生親近數(shù)學(xué)》獲得鄭州市一等獎；《新思路、新方法、促篇二：優(yōu)秀婦女先進事跡材料

優(yōu)秀婦女先進事跡材料

曉梅，女，1970年1月出生，現(xiàn)任青神縣人民醫(yī)院內(nèi)兒科主任。立足本職工作，謙虛好學(xué)，刻苦鉆研，任勞任怨，從不計較個人得失。在我院率先開展了胰島素強化治療，胰島素補充治療等新技術(shù)，開辦了社區(qū)糖尿病講座，使我院在糖尿病的防治上始終處于全縣的領(lǐng)先地位。xx年“非典”肆虐時，我克服了恐懼、孤獨、枯燥，圓滿完成了我縣返青人員的醫(yī)學(xué)觀察任務(wù)。xx年7月，承擔(dān)我院胃鏡室的工作，4年的時間，將我院胃鏡門診量從300～400人次/年提高到800～900人次/年，并成為我縣唯一開展無痛胃鏡的醫(yī)院。在科室危重病人的搶救中，能發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)作用，近二十年來我一直堅守在一線崗位，以負責(zé)的工作態(tài)度，嫻熟的業(yè)務(wù)技能，從容面對一次次困難與挑戰(zhàn)，詮釋著服務(wù)的真諦，實現(xiàn)了自我的超越，多次被醫(yī)院評為先進個人，并撰寫了4篇論文在國家級、省級醫(yī)學(xué)刊物上發(fā)表，于2011年晉升為副主任醫(yī)師。2011年9月被醫(yī)院任命為內(nèi)兒科主任后，我更是沒有絲毫的懈怠，面對新形勢、新任務(wù)，不斷探索工作的新思路、新方法，與時俱進、開拓創(chuàng)新。狠抓醫(yī)護質(zhì)量，重視構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，避免減少醫(yī)療糾紛，杜絕醫(yī)療事故，使外界對我科的滿意度提高，同行和廣大患者好評如潮。特別在今年秋冬甲流感流行期間，我科每日病人總數(shù)達到80余人，病人周轉(zhuǎn)快，醫(yī)護工作壓力、體力都面臨較大的挑戰(zhàn)。我?guī)ьI(lǐng)全科齊心協(xié)力，讓100多例發(fā)熱病人均治愈出院，無重癥及死亡病例出現(xiàn)，受到了上級主管部門的一致肯定。

出色的警中“警”

謝焰，女，38歲，中共黨員，現(xiàn)任青神縣人民檢察院司法警察大隊大隊長。謝焰同志按照上級檢察院的要求，做到“檢警一體化”，積極參與自偵辦案，與反貪干警一道加班加點工作，在查辦案件過程中文明執(zhí)法，人文關(guān)懷，法律效果較好。近年來，她參與市院和我院自偵辦案9件，執(zhí)行看管40人次，參與市院搜查出警5人次，執(zhí)行押解4人次，協(xié)助市院執(zhí)行拘留2人次，協(xié)助調(diào)查取證出警42人次，參與出庭維護秩序4人次，組織法警參加追逃3人次，送達法律文書2人次。特別是在被市檢察院抽調(diào)參與市紀委聯(lián)合辦案中均能出色完成任務(wù)，受到用警單位好評，出色地履行了一名法警隊長的工作職責(zé)。

創(chuàng)優(yōu)無止境，服務(wù)群眾無窮期

張碧霞，42歲，現(xiàn)任南城鎮(zhèn)沙河村婦女主任、計生專干。xx年12月經(jīng)村民選舉，擔(dān)任該職務(wù)以來，勤奮好學(xué)，工作認真，會說話，會做事，時時處處踐行科學(xué)發(fā)展觀。張碧霞同志把自己在養(yǎng)豬和蔬菜種植中的經(jīng)驗廣泛傳授給群眾，讓大家共同走向富裕的道路；積極為村里的困難群眾著想，為困難群眾對外爭取資金幫助，解決貧困兒童、農(nóng)村計劃生育獎勵扶助政策等方面的問題。堅持一“三結(jié)合、三為主”為工作目標，每月按時上門服務(wù)，與育齡婦女交流思想，了解他們的思想動態(tài)，把問題處理在萌芽狀態(tài)。同時宣傳計劃生育政策、法律、法規(guī)，以及獎勵扶助的優(yōu)惠政策。沙河村從2011年1月至12月，全村出生人口23人，男女性別比例12比11，符合政策生育率達97%，避孕及時率達95%以上，人口增長率0.8%，死亡人口23人，火化率達100%。

張碧霞同志，一位普普通通的農(nóng)村基層干部——我們廣大農(nóng)村基層干部的縮影，踏實、勤奮是他們的標簽。創(chuàng)優(yōu)無止境，服務(wù)群眾無窮期。在村婦女主任這個平凡的崗位上，張碧霞同志總是以欣欣向上的姿態(tài)，展示著熱情活力，創(chuàng)造出新的業(yè)績，讓青春在鄉(xiāng)間煥發(fā)出絢麗的光彩。篇三：優(yōu)秀婦女工作者事跡材料[1] 萬州區(qū)婦女兒童工作先進個人審批表

本人于2007年12月進入鐘鼓樓街道八角井社區(qū)，（負責(zé)）

從事社區(qū)婦女主任兼計生專干工作。三年來，我始終牢記全心全

意為人民服務(wù)的宗旨，認真履行崗位職責(zé)，做好本職工作。得到了

領(lǐng)導(dǎo)和社區(qū)居民的一致好評。

在工作中，我始終堅持以“黨政所需、婦女所需、婦代會所能”三

位交匯點為工作立足點，圍繞街道黨工委、辦事處及社區(qū)黨委居委會的工作部署，開展富有時代特色的活動，在群眾中樹立了基層婦女干部的形象，（開創(chuàng)了我社區(qū)婦女工作的新局面）。在人口與計劃生育工作中，認真完成上級交辦的各項工作任務(wù)，確保社區(qū)計生工作在街道各村社區(qū)

中名列前茅。我是一名黨員，始終堅持按照黨員的標準嚴格要求自己，優(yōu)秀婦女工作者

先進事跡材料

我叫鄒英，中共黨員，鐘鼓樓八角井社區(qū)婦女主任兼計生專干，為

響應(yīng)婦聯(lián)提出的婦女干部“創(chuàng)造新崗位，創(chuàng)造新業(yè)績”“帶領(lǐng)致富”的號

召，更好地實現(xiàn)人生價值。我的工作成績大家有目共睹，工作能力得到

了上級領(lǐng)導(dǎo)和群眾的認可。自擔(dān)任婦女主任以來，始終牢記全心全意為

人民服務(wù)的宗旨，帶領(lǐng)廣大婦女各取所長，發(fā)展經(jīng)濟。

一、提高政治素質(zhì)，強化業(yè)務(wù)素質(zhì) 自2007年以來，我始終把不斷提高自身素質(zhì)作為挑戰(zhàn)自我的目標，不斷自我加壓。一是堅持政治理論學(xué)習(xí)。理論是行動的向?qū)ВY(jié)合自身工作實際，認真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、認真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，及時了解國際國內(nèi)時事政治，提高了擁護黨的路線、方針、政策的自覺性。做到在政治上、思想上、行動上與街道黨工委、辦事處保持高度一致。二是堅持以身作則，廉潔奉公。工作中我做到為人正直，處事公道，大事講原則，小事講風(fēng)格，時時嚴格要求自己，規(guī)范自己的行為，從不假公濟私。善于開展批評與自我批評。對同志關(guān)心愛護，以情感人，以理服人，從不斤斤計較。通過自己的行為，在社區(qū)居民心中樹立了很高的威信。三是堅持學(xué)習(xí)文化知識，不斷提高工作水平。經(jīng)常學(xué)習(xí)婦聯(lián)的有關(guān)文件，學(xué)習(xí)《婦女基本權(quán)益保障法》《婚姻法》《未成年人保護法》等維護婦女兒童權(quán)益的法律書籍。

二、履行職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)

在工作中，我始終堅持以“黨政所需、婦女所需、婦代會所能”三位交匯點為工作立足點，圍繞街道黨工委、辦事處的工作部署，開展富有時代特色的活動，弘揚女性自尊、自立、自信、自強的精神，在群眾中樹立了基層婦女干部的形象。在擔(dān)任我社區(qū)計生專干以后，我根據(jù)社區(qū)的實際情況，主動挨個兒上門掌握育齡婦女的情況，并針對不同情況采取不同的方式進行各種計劃生育政策的宣傳。利用聚會聊天和逛街的機會向她們宣傳計生政策、法規(guī)，同時介紹一些家庭教育的書籍給她們看，鼓勵她們用科學(xué)的方法來培養(yǎng)孩子。通過學(xué)習(xí)，她們豐富了自己的知識，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型家庭，不在為上小學(xué)的孩子問問題，就答不上來而自卑。我靈活多變的工作方式也得到了婦女姐妹們的一致好評。

三、援助婦女，幫助他們解決困難

我千方百計援助婦女就業(yè)，幫助貧困婦女，切實維護婦女的合法權(quán)益。我擔(dān)任婦女主任以來，心系下崗職工一心為她們辦好事、辦實事。我利用各種節(jié)假日，走訪社區(qū)內(nèi)下崗婦女職工，為她們送去關(guān)懷和慰問，同時解決實際困難，真正做到為下崗女工做好事做實事。家住北山街25號附5號402室的劉德秀，因計生手術(shù)后遺癥，喪失了勞動能力，體弱多病，經(jīng)濟條件不好，我到她家了解實際情況后對她進行幫扶，為她解決了實際困難；家住北山街1號樓附3號301室的李正蓮，雙目失明，丈夫和子女都不在家，生活難以自理，我?guī)椭耐瑫r還積極號召其鄰居幫助她料理家務(wù)，每逢重大節(jié)日我都親自去探望她，給她送去關(guān)懷和慰問。

四、積極開展各項宣傳活動

這就是我，一個普普通通的基層婦女干部。我的人生信條是:踏實做人，努力做事，履行好自己的責(zé)任。

廣東省婦兒工委辦申報兩綱先進集體事跡材料

四年來，廣東省婦兒工委辦堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，努力實踐“三個代表”重要思想，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，扎實履行辦公室職能，推動性別平等、兒童優(yōu)先原則納入決策主流，優(yōu)化了政策環(huán)境。積極協(xié)調(diào)成員單位研究解決婦女兒童發(fā)展的重點難點問題，探索建立長效工作機制，高標準、務(wù)實效努力推動兩個綱要、規(guī)劃順利實施，帶領(lǐng)和指導(dǎo)全省各級婦兒工委機構(gòu)在協(xié)調(diào)推進婦女兒童事業(yè)與我省現(xiàn)代化同步發(fā)展發(fā)揮了積極作用，多項工作成效顯著。

一、制定更高標準的新規(guī)劃，規(guī)劃實施取得突破性進展

緊密結(jié)合廣東“三個文明”的協(xié)調(diào)發(fā)展的需要，準確把握廣東要在全國率先實現(xiàn)現(xiàn)代化的歷史定位和要求，研究制定新的更高標準的婦女兒童發(fā)展規(guī)劃。新規(guī)劃突出我省婦女兒童發(fā)展的優(yōu)先領(lǐng)域，提出了比全國更高的目標和指標。省婦女兒童規(guī)劃與國家婦女兒童綱要可比的34個可量化指標中，有28個高于國家綱要要求，6個與國家一致。新規(guī)劃實施以來，我省婦女兒童多項工作有新進展。如，在全國率先開通了“廣東婦女兒童發(fā)展規(guī)劃信息網(wǎng)”，運用現(xiàn)代化先進手段監(jiān)測規(guī)劃的實施進度。在加強流動人口管理，有效維護流動婦女兒童權(quán)益等方面作出了積極探索，及時總結(jié)推廣中山、東莞等地流動人口的管理服務(wù)經(jīng)驗，推動政府決策，保障流動婦女兒童的權(quán)益。總結(jié)推廣了中山市、江門市新會區(qū)等示范點的經(jīng)驗，帶動各地開創(chuàng)婦女兒童事業(yè)新局面。

根據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計情況反映，廣東已有超過40%的定量目標提前達到中期或終期的目標要求。婦女就業(yè)比例、中高級專業(yè)技術(shù)人員中的女性比例、九年義務(wù)教育、女性參加社會保險人數(shù)、衛(wèi)生經(jīng)費、國家財政性教育經(jīng)費、農(nóng)村改水改廁等指標在全國處于領(lǐng)先水平。女性參政比例與男性的差距有明顯縮小。

二、強化政府議事協(xié)調(diào)功能，不斷攻克規(guī)劃實施的重點難點問題

一是促進我省不同區(qū)域婦女兒童事業(yè)發(fā)展趨于協(xié)調(diào)。結(jié)合省委提出的“十項民心工程”，協(xié)調(diào)組織召開了有50個山區(qū)縣及山區(qū)縣較多的10個地級市分管政府領(lǐng)導(dǎo)參加的全省山區(qū)婦女兒童工

作會議，認真研究制約山區(qū)婦女兒童發(fā)展的主要原因，推動各級婦兒工委將婦女兒童發(fā)展重難點的解決與省的各項山區(qū)政策對接，提出了一系列促進山區(qū)婦女兒童發(fā)展的有效措施。如配合省婦聯(lián)率先全國重點在農(nóng)村山區(qū)開展援建母親安居房等的“四援助”活動，推動受援助的2.2萬戶家庭納入社會保障。二是協(xié)調(diào)推動流動婦女兒童權(quán)益保障工作。認真貫徹中央政治局委員、省委書記張德江在全國政協(xié)辦公廳《報送<關(guān)于維護城市流動婦女兒童權(quán)益的幾點意見>的視察報告》上的重要批示，對珠江三角洲9個市流動人口人身安全、勞動安全、工資福利保障、嚴禁雇傭童工及學(xué)齡兒童入學(xué)等突出問題進行了重點抽查；組織起草《廣東流動婦女兒童維權(quán)工作抽查情況報告》，得到省委省政府高度重視，爭取推動了省委、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省婦兒工委《關(guān)于加強對流動婦女兒童權(quán)益保障的意見》，從源頭上保障了流動婦女兒童權(quán)益。三是項目推動降低孕產(chǎn)婦死亡率和消除新生兒破傷風(fēng)。聯(lián)合省衛(wèi)生廳、省財政廳于04、05年在10個邊遠貧困山區(qū)縣和5個流動人口集中的城市實施“降消”項目，省級投入經(jīng)費560萬元，強化了基層衛(wèi)生機構(gòu)對孕產(chǎn)婦的綜合管理能力，救助特困孕產(chǎn)婦住院分娩，提高住院分娩率和新法接生率。

三、加強宣傳培訓(xùn)，營造規(guī)劃實施良好氛圍

編印了規(guī)劃宣傳掛圖5000套、小冊子35萬份，為基層宣傳工作提供服務(wù)；設(shè)立婦女兒童工作好新聞獎，激勵為婦女兒童事業(yè)做出貢獻的先進個人和集體；聯(lián)合省衛(wèi)生廳開展了婚前醫(yī)學(xué)檢查宣傳教育活動。通過多渠道多形式宣傳兩個規(guī)劃，擴大規(guī)劃的宣傳面，營造了男女平等和兒童優(yōu)先的良好社會氛圍。有針對性地舉辦學(xué)習(xí)貫徹婦女兒童發(fā)展綱要、規(guī)劃縣級領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)班、監(jiān)測統(tǒng)計培訓(xùn)會議以及構(gòu)建先進性別文化暨婦女兒童發(fā)展規(guī)劃宣傳等不同層次的培訓(xùn)班，提高了政府領(lǐng)導(dǎo)、成員單位、婦兒工委辦、主流媒體工作者實施規(guī)劃的責(zé)任意識。

四、不斷完善工作制度，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的管理機制

省婦兒工委辦公室注重管理機制的規(guī)范和工作手段的有效運用，建立了一整套工作制度，為各級婦兒工委管理工作日趨規(guī)范和高效提供了參照標準；并堅持以調(diào)查研究和監(jiān)測統(tǒng)計為掌握情況、預(yù)測趨勢的重要手段，提高管理水平和績效。建立了召開委員和聯(lián)絡(luò)員會議以及向省長常務(wù)會議作專題匯報的制度。制定了目標責(zé)任分解書和省婦兒工委成員單位職責(zé)，健全成員單位聯(lián)絡(luò)員隊伍，建立了職責(zé)分工制度。建立并完善了信息報送工作、工作報告等制度。下發(fā)了進一步加強實施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃示范工作的意見，加強對示范點的指導(dǎo)和管理。牽頭成立了省監(jiān)測評估領(lǐng)導(dǎo)小組、專家組和監(jiān)測組，健全了各級監(jiān)測評估機構(gòu)，完善了監(jiān)測評估指標體系和監(jiān)測評估工作制度。創(chuàng)新調(diào)研機制，成員單位聯(lián)合調(diào)研與課題社會公開招標相結(jié)合，推出了“農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對農(nóng)村婦女的影響”、“外來女工生存狀況及權(quán)益保護”等一系列分析、研究、解決廣東婦女發(fā)展中的主要問題的調(diào)研成果，為推進規(guī)劃實施提供了決策參考。廣東省統(tǒng)計局申報全國實施兩綱先進集體事跡材料

婦女兒童發(fā)展統(tǒng)計監(jiān)測，是實現(xiàn)婦女兒童規(guī)劃目標的重要工作。省統(tǒng)計局作為婦女兒童規(guī)劃監(jiān)測的主要業(yè)務(wù)部門，為實現(xiàn)廣東婦女兒童事業(yè)的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。幾年來，省統(tǒng)計局發(fā)揚開拓進取精神，堅持務(wù)實求真的態(tài)度，不斷探索統(tǒng)計監(jiān)測方法，有效收集提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)，積極撰寫監(jiān)測評估報告，為廣東婦女兒童事業(yè)的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

一、積極組織協(xié)調(diào)，完善監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)。廣東婦女兒童監(jiān)測統(tǒng)計工作開展以來，省統(tǒng)計局積極牽頭，形成了由婦聯(lián)、教育、衛(wèi)生、勞動、公安、人事、統(tǒng)計等多個省直部門共同參與、橫向協(xié)調(diào)合作、縱向?qū)谥笇?dǎo)、定期提供信息的監(jiān)測統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)。省統(tǒng)計局歷任分管領(lǐng)導(dǎo)都十分重視監(jiān)測統(tǒng)計工作，多次在不同場合進行宣傳動員，并責(zé)成該局人口和社會科技處指定專人具體承擔(dān)這項工作。在實施全省婦女兒童規(guī)劃統(tǒng)計監(jiān)測工作中，省統(tǒng)計局與省婦聯(lián)等部門積極配合，認真研究監(jiān)測統(tǒng)計有關(guān)事宜，逐步建立健全監(jiān)測統(tǒng)計資料報送制度，定期提供省級監(jiān)測統(tǒng)計資料及評估報告，使廣東監(jiān)測統(tǒng)計工作逐步走上規(guī)范化、制度化的軌道。

二、加強培訓(xùn)，建設(shè)高素質(zhì)的監(jiān)測統(tǒng)計業(yè)務(wù)骨干隊伍。為建立起一支高素質(zhì)監(jiān)測統(tǒng)計隊伍，省統(tǒng)計局積極做好技術(shù)骨干的培養(yǎng)工作。一方面，按照國家統(tǒng)計局的安排，積極派員參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高自身業(yè)務(wù)工作水平。另一方面，根據(jù)本省實際情況，積極組織開展對各部門、各市縣監(jiān)測統(tǒng)計人員的培訓(xùn)，并應(yīng)邀到佛山、江門市等地，深入淺出地為基層人員講授監(jiān)測統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識，重點提高基層業(yè)務(wù)人員對數(shù)據(jù)采集、分析、判斷以及使用的能力，提高監(jiān)測評估骨干隊伍的整體素質(zhì)。幾年來,為提高培訓(xùn)質(zhì)量，省統(tǒng)計局組織業(yè)務(wù)骨干編寫了《全省婦女兒童發(fā)展規(guī)劃監(jiān)測統(tǒng)計培訓(xùn)講義》、《婦女兒童發(fā)展規(guī)劃重點監(jiān)測指標與目標定量評估講義》，以及《如何撰寫婦女兒童發(fā)展規(guī)劃監(jiān)測評估報告》等培訓(xùn)教材，培訓(xùn)了各級有關(guān)監(jiān)測統(tǒng)計人員近600余人次。同時，還翻印“兩綱”統(tǒng)計監(jiān)測培訓(xùn)教材5000多本，為各市縣無償提供培訓(xùn)教材，受到基層同志的普遍歡迎。

三、堅持實事求是，嚴把數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)。為確保監(jiān)測統(tǒng)計數(shù)字質(zhì)量，使監(jiān)測統(tǒng)計工作更好地服務(wù)社會，省統(tǒng)計局將實事求是、依法統(tǒng)計貫穿于工作的全過程。一是對各市和部門提供的數(shù)據(jù)，認真綜合整理后盡快反饋給各市和部門審核，并采用計算增長率、計算結(jié)構(gòu)比例等方法，檢驗統(tǒng)計指標的發(fā)展趨勢是否合乎規(guī)律，結(jié)構(gòu)是否合理，從而保證統(tǒng)計監(jiān)測數(shù)據(jù)準確無誤。二是對于達標難度較大指標，則認真進行反復(fù)審核，分析原因，找出答案，堅決杜絕弄虛作假行為。

四、關(guān)注重點難點問題，提供優(yōu)質(zhì)監(jiān)測成果。監(jiān)測統(tǒng)計工作開展以來，省統(tǒng)計局在各成員單位的支持下積極開展分析研究，認真撰寫有較高參考價值的監(jiān)測統(tǒng)計分析報告，使監(jiān)測統(tǒng)計工作成為黨政領(lǐng)導(dǎo)掌握情況、加強管理、預(yù)測趨勢的重要手段，充分發(fā)揮了為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)的作用。新規(guī)劃實施四年來，在各部門提供監(jiān)測數(shù)據(jù)和實施報告的基礎(chǔ)上，省統(tǒng)計局組織有關(guān)部門開展了大量的調(diào)查研究，撰寫了不少有力度的監(jiān)測統(tǒng)計報告。如《2002年廣東省婦女發(fā)展規(guī)劃監(jiān)測評估報告》、《2002年廣東省兒童發(fā)展規(guī)劃監(jiān)測評估報告》和《2003年廣東省婦女兒童發(fā)展規(guī)劃監(jiān)測評估報告》。這些報告反映了兩個《規(guī)劃》頒布實施以來的工作進程和《規(guī)劃》各項目標的實現(xiàn)程度，揭示了《規(guī)劃》實施過程中存在的問題，并提出對策建議。報告出臺后，受到社會各方面的關(guān)注，在雷于藍副省長主持召開的省婦兒工委成員單位會議上，多次將報告作為會議重要材料印發(fā)。在完成監(jiān)測統(tǒng)計進度分析報告的同時，省統(tǒng)計局還積極配合婦兒工委做好專題分析工作，針對《規(guī)劃》實施過程中的重點難點問題，深入調(diào)查研究，提供了《廣東流動人口中婦女兒童的現(xiàn)狀與特點》、《廣東省山區(qū)縣（市、區(qū)）婦女兒童規(guī)劃重點監(jiān)測指標概述》和《廣東教育狀況分析》等統(tǒng)計報告，受到省領(lǐng)導(dǎo)、省級婦兒工委委員和有關(guān)縣市領(lǐng)導(dǎo)的廣泛關(guān)注。

五、適應(yīng)需求，建立廣東婦女兒童發(fā)展規(guī)劃數(shù)據(jù)庫。兩個《規(guī)劃》中明確將收集監(jiān)測數(shù)據(jù)，建立和完善分性別數(shù)據(jù)庫作為監(jiān)測評估工作的重要任務(wù)之一。2004年6月由省統(tǒng)計局與省婦兒工委辦公室共同牽頭創(chuàng)建的廣東婦女兒童發(fā)展規(guī)劃信息網(wǎng)正式開通運行，這是全國第一個省級婦女兒童規(guī)劃信息網(wǎng)，它的建成在全國起到了很好的示范作用。利用這一工作平臺資源，省統(tǒng)計局還初步建立了廣東省婦女兒童監(jiān)測統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫，用現(xiàn)代化手段規(guī)范數(shù)據(jù)的搜集、整理、分析和發(fā)布工作，這既能對監(jiān)測統(tǒng)計日常業(yè)務(wù)進行管理，而且還能方便地進行國內(nèi)和省內(nèi)對比分析，使各級領(lǐng)導(dǎo)及社會各界能及時了解掌握婦女兒童綱要實施進程，提高監(jiān)測統(tǒng)計的整體水平。

中山市人民政府申報全國實施兩綱先進集體事跡材料

中山市人民政府堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，努力實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，積極貫徹“男女平等”基本國策和“兒童優(yōu)先”原則，按照國務(wù)院婦兒工委實施婦女兒童發(fā)展綱要示范市的要求，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，強化職責(zé)，整合資源，全面實施中山市婦女兒童發(fā)展規(guī)劃，推動婦女兒童事業(yè)的新發(fā)展。

統(tǒng)籌安排，協(xié)調(diào)發(fā)展。制定了《中山市婦女、兒童發(fā)展規(guī)劃》（2001-2010），并把之納入經(jīng)濟篇四：優(yōu)秀婦女工作者事跡材料

優(yōu)秀婦女工作者

先進事跡材料

我叫游雪梅，中共黨員，瓦崗寨鄉(xiāng)原東村計生專干兼會計，為響應(yīng)婦聯(lián)提出的婦女干部“創(chuàng)造新崗位，創(chuàng)造新業(yè)績”“帶領(lǐng)致富”的號召，更好地實現(xiàn)人生價值。我的工作成績大家有目共睹，工作能力得到了上級領(lǐng)導(dǎo)和群眾的認可。自擔(dān)任原東村計生專干以來，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，帶領(lǐng)廣大婦女各取所長，發(fā)展經(jīng)濟。

一、提高政治素質(zhì)，強化業(yè)務(wù)素質(zhì) 自2003年以來，我始終把不斷提高自身素質(zhì)作為挑戰(zhàn)自我的目標，不斷自我加壓。一是堅持政治理論學(xué)習(xí)。理論是行動的向?qū)ВY(jié)合自身工作實際，認真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六屆三中全會精神，認真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，及時了解國際國內(nèi)時事政治，提高了擁護黨的路線、方針、政策的自覺性。做到在政治上、思想上、行動上與鄉(xiāng)黨委政府保持高度一致。二是堅持以身作則，廉潔奉公。其身正，不令也行，其身不正，雖令不通。工作中我做到為人正直，處事公道，大事講原則，小事講風(fēng)格，時時嚴格要求自己，規(guī)范自己的行為，從不假公濟私。并善于開展批評與自我批評。對同志關(guān)心愛護，以情感人，以理服人，從不斤斤計較。通過自己的行為，在村民心中樹立了很高的威信。三是堅持學(xué)習(xí)文化知識，不斷提高工作水平。經(jīng)常學(xué)習(xí)婦聯(lián)的有關(guān)文件，學(xué)習(xí)《婦女基本權(quán)益保障法》《婚姻法》《未成年人保護法》等維護婦女兒童權(quán)益的法律書籍。

二、履行職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)

在工作中，我始終堅持以“黨政所需、婦女所需、婦代會所能”三位交匯點為工作立足點，圍繞鄉(xiāng)黨委、政府的工作部署，開展富有時代特色的活動，在群眾中樹立了基層婦女干部的形象，開創(chuàng)了我村婦女工

作的新局面。

在擔(dān)任原東村計生專干以后，我根據(jù)村里的實際情況，主動挨個兒上門掌握育齡婦女的情況，并針對不同情況采取不同的方式進行各種計劃生育政策的宣傳。利用聚會聊天和逛街的機會向她們宣傳計生政策、法規(guī)，同時介紹一些家庭教育的書籍給她們看，鼓勵她們用科學(xué)的方法來培養(yǎng)孩子。因為我以前曾有七年的初中教齡，所以她們很信任我，通過學(xué)習(xí)她們豐富了自己的知識，正努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型家庭，不在為上小學(xué)的孩子問問題，就答不上來而自卑。通過我的努力，在年終的計劃生育工作考評中，連年名列全鄉(xiāng)第一，我靈活多變的工作方式也得到了婦女姐妹們的一致好評。

三、愛惜人才，幫她們實現(xiàn)夢想

原西村的王秋利，是我原來任教時的同事，由于經(jīng)濟條件不好，夫妻倆經(jīng)常鬧矛盾。我勸她從家中走出來，發(fā)揮特長。我聯(lián)系了半坡店鄉(xiāng)希望小學(xué)的校長，他曾經(jīng)是我高中時的班主任，在我的努力協(xié)調(diào)下，王秋利重返講臺。兩年后蓋起了兩層樓房，夫妻關(guān)系也好了許多。本村毛松風(fēng)因生育了兩個女孩，丈夫受封建思想殘余的影響，兩人經(jīng)常吵架。我知道后，給她丈夫講新的婚育觀念，生男生女一樣好，女兒是父母的貼心小棉襖。并幫毛松風(fēng)道希望小學(xué)任教，兩個女兒也隨之前往。她的丈夫經(jīng)過一段時間，慢慢接受了我的觀點。現(xiàn)在夫妻兩人關(guān)系很好，今年暑假他們的庭院里又傳出了久違的笑聲。

這就是我，一個普普通通的基層婦女干部。我的人生信條是:踏實做人，努力做事，履行好自己的責(zé)任。

2009年12月28 優(yōu)秀 婦 女 工 作 者 先 進 材 料

瓦崗寨鄉(xiāng)原東村：游需梅篇五：優(yōu)秀婦女工作者事跡材料

優(yōu)秀婦女工作者

先進事跡材料

我叫張亞輝，中共黨員，將臺洼村黨支部副書記，（獲得的獎勵）一

直以來，憑著對工作的熱愛、執(zhí)著與忠誠，從身邊的點點滴滴小事做起，一心一意為全村的婦女謀利益，甘當(dāng)其排憂解難的知心人。婦女在家庭

中占主要地位，在工作中按照上級婦聯(lián)的要求，重點加強了對生活貧困

婦女的幫扶工作，充分利用各種有效載體在將臺洼村中開展了以家庭為

依托的“和諧家庭”創(chuàng)建活動。我始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，帶領(lǐng)廣大婦女各取所長，認真做好全村的婦女工作。

一、提高政治素質(zhì)，強化業(yè)務(wù)素質(zhì) 我始終把不斷提高自身素質(zhì)作為挑戰(zhàn)自我的目標，不斷自我加壓。

一是堅持政治理論學(xué)習(xí)。理論是行動的向?qū)ВY(jié)合自身工作實際，認真

學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六屆三中全會精神，認真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，及時了解國際國內(nèi)時事政治，提高了擁護黨的路線、方針、政策的自覺性。做到在政治上、思想上、行動上與鄉(xiāng)黨

委政府保持高度一致。二是堅持以身作則，廉潔奉公。工作中我做到為

人正直，處事公道，大事講原則，小事講風(fēng)格，時時嚴格要求自己，規(guī)

范自己的行為，從不假公濟私。并善于開展批評與自我批評。對同志關(guān)

心愛護，以情感人，以理服人，從不斤斤計較。通過自己的行為，在村

民心中樹立了很高的威信。三是堅持學(xué)習(xí)文化知識，不斷提高工作水平。經(jīng)常學(xué)習(xí)婦聯(lián)的有關(guān)文件，學(xué)習(xí)《婦女基本權(quán)益保障法》《婚姻法》《未

成年人保護法》等維護婦女兒童權(quán)益的法律書籍。

二、搞好弱勢群體服務(wù)，是我做好婦女工作的出發(fā)點。

我把服務(wù)婦女兒童、關(guān)注困難群體作為工作的落腳點，充分體現(xiàn)暖童心，穩(wěn)民心，聚人心。通過實施計生作為連帶配合民政等工作對貧困母親、女童解決生活中實際困難問題。進一步亮化送溫暖、送愛心的工作品牌，多做讓婦女群眾受益、歡迎的工作，使婦女群眾實實在在地體會到黨和政府的關(guān)懷，感受到婦聯(lián)組織的力量和作用，心有所歸，情有所依。

三、成立多支健身隊伍，開展和諧家庭創(chuàng)建活動

第一、組織將臺洼村婦女群眾開展“健身、健美、健康行”活動，組織婦女群眾100余人參加，成立了多支文化健身隊伍，如：小樂隊、廣場舞隊，健身操隊，八段錦隊，文藝演出隊等，利用茶余飯后休息時間在文化廣場進行了文化體育演出和鍛煉活動達100多場次，參加婦女人數(shù)達1000多人次，受到廣大居民的好評。將臺洼40人的健身操隊參加地區(qū)運動會開閉幕式等表演活動受到大家的好評，許多婦女感到：此項組織活動非常好，即陶冶情操，又鍛煉身體，美在家庭，美在社會，增進了社會的和諧。

第二、在全村開展了以“文明、平安、穩(wěn)定”為主題的和諧家庭創(chuàng)建活動。充分利用學(xué)生寒、暑假、“三八節(jié)”、“六一”兒童節(jié)“七.一”等節(jié)日為契機組織多種形式的思想教育活動，向廣大婦女和家庭進行社會主義榮辱觀教育，進行社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育。積極樹立一些典型，在廣大婦女群眾中進行宣傳教育，提高了婦女自身素質(zhì)，在家庭中人人爭做好妻子、好丈夫、好婆婆、好孩子；在社會爭做好公民、好領(lǐng)導(dǎo)、好職員、好學(xué)生，形成了人人當(dāng)先進的濃厚氛圍。

四、履行職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)

在工作中，我始終堅持圍繞地區(qū)黨委、政府的工作部署，開展富有時代特色的活動，在群眾中樹立了基層婦女干部的形象，開創(chuàng)了我村婦女工作的新局面。

我根據(jù)村里的實際情況，主動挨個兒上門掌握育齡婦女的情況，并針對不同情況采取不同的方式進行各種計劃生育政策的宣傳。利用聚會聊天和逛街的機會向她們宣傳計生政策、法規(guī)，同時介紹一些家庭教育的書籍給她們看，鼓勵她們用科學(xué)的方法來培養(yǎng)孩子。通過我的努力，在年終的計劃生育工作考評中，都得到了上級政府的好評，我靈活多變的工作方式也得到了婦女姐妹們的一致好評。

這就是我，一個普普通通的基層婦女干部。我的人生信條是:踏實做人，努力做事，履行好自己的責(zé)任。

第三篇：優(yōu)秀女性感悟

優(yōu) 秀 女 性 感 悟

水是陰陽結(jié)合非常好的一種物質(zhì)，水看上去是柔和、寬厚、包容的，同時又是很有力量和韌性的，因此女性，即使是通常被認為是很強勢的女高管，也要做一個如水的女人 2006年，英國IT行業(yè)協(xié)會Intellect 的一份報告稱，在西方國家，IT業(yè)女性雇員的比例一直呈“居低不高”的趨勢。美國的女性IT雇員比例約為27%，挪威和德國等歐洲國家，這一數(shù)字還不到20%，英國IT行業(yè)女性雇員比例更低為16%，而且職位越高，女性雇員就越少，僅有8%首席信息官(CIO)是女性，而這其中的CIO想要邁向CEO，時常遭遇到了“玻璃天花板”。

一個現(xiàn)代女性所追求的“半邊天”何以總成了“一線天”?“巾幗不讓須眉”為何總難理直氣壯?”

分析女CIO職場之路的坎坷，主要有以下幾大主要障礙：以男性為主導(dǎo)的文化，使女CIO難以擔(dān)任關(guān)鍵職位，躋身最高決策層;男性多不愿“冒險”與女CIO一同合作，處理重要事務(wù)，因被男性主權(quán)的觀念所懷疑和壓抑，降低女CIO成功率;

在社會層面上，女CIO依然擺脫不了一些傳統(tǒng)價值觀的束縛，比如“男主外女主內(nèi)”、“女人無才便是德，以德為本”等，相比男性，女CIO往往有更多的困難和顧忌，影響事業(yè)的攀升;

在職業(yè)道路上，面對CIO這個“高壓高危的崗位”，天生的生理因素，使女CIO承載著過于沉重的職業(yè)負荷，舉步維艱;自身方面，有時來自于本人的不自信和權(quán)力欲的淡漠，使女CIO缺少動力。

總之，女CIO需要兼顧很多方面，受到來自社會、家庭、自我的多重壓力，不得不在其間尋求一個平衡點，在夾縫中求生存。

因此許多現(xiàn)代女白領(lǐng)、女CIO總遇到了職業(yè)的“天花板”，時常會覺得有一種迷茫無力感，不知下一步往哪個方向努力?究竟是在本企業(yè)繼續(xù)突破，還是改換東家、行業(yè)或另立門戶當(dāng)起自己的老板，還是“金盆洗手”在家做全職太太?

其實，性別并不能構(gòu)成困擾現(xiàn)代女性職業(yè)生涯的因素，不管是男性還是女性，同樣會遭遇“玻璃天花板”，CIO所面臨的玻璃天花板是不分性別的，要取得成功，關(guān)鍵還是要靠自己。女性職業(yè)最大的敵人就是她自己。這是美國科學(xué)家、職業(yè)專家共同研究得出的結(jié)果。事實也如此。

合強軟件機構(gòu)女總裁何潔冰認為：“女性其實更適合做CIO。作為女性，在接受職業(yè)訓(xùn)練時未必會遜色于男性，有時女性反而比男性更積極，比如女性比男性更加善于溝通、更加能夠理解領(lǐng)導(dǎo)的難處并把這些難處轉(zhuǎn)化為進一步發(fā)展的動力。這些特質(zhì)是目前信息化在夾縫中生存所必需的品質(zhì)。我一直認為只要多思考、多學(xué)習(xí)，男性可以做的事，女性一樣可以做，尤其是軟件開發(fā)、項目管理這種靠智力取勝的行業(yè)。”

柯達大中華區(qū)女總裁葉鶯也認為，“女性IT經(jīng)理人大多具有男性不具備的職業(yè)經(jīng)理人所要求的優(yōu)秀特性。她們更耐心，更具有親和力，更加無私，所求不多，無怨無悔地付出，熱愛工作，人品優(yōu)秀，聰明肯干。她們更可能成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。”

女CIO如何撐起半邊天?

現(xiàn)代女CIO如何跨越自己突破自己，沖出男權(quán)的藩籬，從而有效鍛造女性卓越的管理力，提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力，爭取最大程度的領(lǐng)導(dǎo)空間?筆者認為，可以通過以下五種手段。

手段一：練就全面的溝通管理藝術(shù)

從職位定位上看，CIO要立足IT，但遠不僅限于IT，女CIO未來想欲屹于不敗，就必須充分發(fā)揮女性善于勾通周旋、更具親和力等優(yōu)勢、特點，成為一個復(fù)合型高級人才，她不僅僅是一個頂尖的技術(shù)專家，還應(yīng)是一個卓越的經(jīng)營大師、談判家，更是一個優(yōu)異的會計師和教育家。因為IT一頭連著技術(shù)，一頭連著業(yè)務(wù)、管理，只有朝此方向靠攏，CIO才能順利推動信息化建設(shè)，站穩(wěn)腳根，邁向CEO。

手段二：果敢地運用權(quán)力

身為管理者的職業(yè)女CIO，在行使管理職能時，必須改變以往憂柔寡斷、處事不決的形象，要利用堅定的語氣，明確的語言以及一系列強力措施，努力做到果敢地行使自己的權(quán)力，樹立較高的權(quán)威，保證條行禁止，這是職業(yè)角色對女CIO、女領(lǐng)導(dǎo)的根本要求。

手段三：學(xué)習(xí)男性的處事方式

作為CIO、管理者，最需要的是遠見、洞察力與戰(zhàn)略方向感，但這正是很多女CIO所欠缺的，因此女性需要學(xué)習(xí)男性的思維方式與心態(tài)，比如開闊的視野，博大的心胸，全局的思維，果敢的作風(fēng)，抓大放小，兼收并蓄。有魅力魄力的女CIO應(yīng)具有部分男性的特質(zhì)。

手段四：從專長權(quán)塑造女性項目領(lǐng)導(dǎo)力

業(yè)以技術(shù)立，人也以技術(shù)立，技術(shù)在很多時候決定一切。女CIO要樹立權(quán)威，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力，必須是某些技術(shù)方面的專家，建立深厚的專長權(quán)，而這要從不斷在相關(guān)技術(shù)方面有意識地去學(xué)習(xí)充電、積累沉淀，掌握新技術(shù)提升專業(yè)技術(shù)水準，保障專長權(quán)、領(lǐng)導(dǎo)力，做出不凡的成就來著手與塑造。其實女CIO有更多的條件也有更多的責(zé)任去學(xué)習(xí)，否則她很容易被男性鄙視“辮子短見識短”以至“有令不行有禁不止”，而這很危險的，所以女CIO應(yīng)“學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)”。

手段五：CIO必須具備超常的個人品質(zhì)

CIO是個“高壓高危的崗位”，女CIO要承載著過于沉重的職業(yè)負荷，要付出比男性更多的壓力與心血，因此從事信息化工作之艱辛和痛苦要求女CIO必須具備超常的 個人品質(zhì)，包括堅忍不拔的毅力、頑強的工作作風(fēng)、吃苦耐勞的精神等，“勞其筋骨，餓其體膚”，方能完成大任。

信息化的特殊發(fā)展路徑造產(chǎn)生了特殊的需求，女性也因此得以涌現(xiàn)出來展示自己獨特的魅力、作用，這應(yīng)該說是時代賦予女性的一項偉大使命，在這里我們也祝愿所有女性的CIO們一路走好，茁壯成長，撐起自己的半邊天。10年來，經(jīng)濟的高速發(fā)展給了女性更多的機會，曾經(jīng)有一段時間，“女強人”成為女性成功者的標志，但那時的“女強人”不過是照著男人模式塑造出來的工作狂人，她們在男人的思維中尋找自己的空間，她們工作生活嚴重失衡，遠離了真正的幸福。而時代的轉(zhuǎn)變使管理的發(fā)展正好符合女性的特質(zhì)，聰明的女經(jīng)理人開始懂得用自己的智慧和特長來締造自己的優(yōu)勢，用適合自己的方式發(fā)揮女性的特點，用自己的長處來取得更好的上升空間，來取得工作與生活的平衡，過得更幸福，這也將成為女經(jīng)理人職業(yè)群體的發(fā)展趨勢。

“玫瑰精英”精彩秀

●號召放棄“工作狂人”的舊成功模式

女性經(jīng)理人[lady.icxo.com]，率先提出：找到女性事業(yè)與魅力、工作與家庭的平衡點、愛拼才會贏以及重視專業(yè)素養(yǎng)，這是女性的成功新方向。

梁高美懿：匯豐控股集團總經(jīng)理。“我最煩別人說，我能做到這么高的職位是因為女性身份。我的秘訣是利用一切機會學(xué)習(xí)新知識，面對困難永不退縮。”

●提出女CEO成長關(guān)鍵理念

女經(jīng)理人階層正在崛起，如何能夠快速成長?女經(jīng)理人需要做好角色轉(zhuǎn)換和克服自身缺陷。

劉小衛(wèi)：殼牌中國集團公共事務(wù)董事。“我的不斷進步是不停地吸收，不停地釋放這一過程的積累。”

●關(guān)注女性領(lǐng)導(dǎo)力“DNA”

如何克服女性自身性格弱點，成為成熟自制的管理者?以情緒管理為切入點，指出一些“DNA”元素在女性領(lǐng)導(dǎo)力中的重要作用,并提供控制不良“基因”的有效方法。

李冠儀：阿迪達斯華北區(qū)總監(jiān)。“你自己的短板并不一定最終都能改正為優(yōu)點，但最起碼你自己知道了，能夠去調(diào)整和控制。”

●開啟魅力女CEO的“幸福之門”

針對女高管征戰(zhàn)商場多年，身心俱疲無法突破“天花板”，率先提出：享受工作、適時把握“高峰體驗”能達到幸福美好的工作狀態(tài)，這是女經(jīng)理人對于職業(yè)目標與生活狀態(tài)的全新思考，標志著她們已向魅力女CEO轉(zhuǎn)變。

馬雪征：TPG中國董事總經(jīng)理。“女性的性格應(yīng)該不要像男性那樣強悍，應(yīng)該更多一些柔性，實際上你可以鋒芒與優(yōu)雅并存。”

●提倡柔性管理的優(yōu)勢

針對舊的“女強人”的強勢管理理念，提出，適當(dāng)?shù)厥救酰业竭m合自己的方法將使女性管理者成為真正的魅力女CEO。

蕭潔云：諾基亞(中國)投資有限公司副總裁。“做事情一定要找到自己擅長的手法，這樣才能實現(xiàn)既定的目標。”

董明珠

董明珠：我不是“依附型”，而是“挑戰(zhàn)型”

身份：格力電器副董事長前面的男人：朱江洪(格力電器董事長)

女性經(jīng)理人[lady.icxo.com]，格力的同行講，遇到董明珠是朱江洪的福氣，遇到朱江洪是董明珠的運氣。競爭對手也說，這兩個人要是吵架或者有一個生病或者有一個退休就好了

在董明珠的辦公室里掛著一幅字：“獻身企業(yè)忘自我，棋行天下女豪杰”。這是格力電器董事長朱江洪在2005年8月送給董明珠的生日賀禮。那年，她51歲。

董明珠的第二本自傳《行棋無悔》中專門有一章“風(fēng)雨同舟”，談到了她和朱江洪的事業(yè)默契：“我希望有一天能超過朱總，我相信他也希望我能超過他;但我還相信，朱總 希望自己永遠站得比我高，就像他現(xiàn)在是董事長我是總經(jīng)理一樣……格力要發(fā)展，離不開我們兩人的精誠合作。說句稍微出格的話，如果不是我1994年回來幫忙整頓經(jīng)營部，格力不會有今天。從這一意義上講，朱總也是幸運的，如果他不認識我，將會是他的一大遺憾。”

劉偉

劉偉：把史玉柱的冒進往回拉

身份：巨人網(wǎng)絡(luò)總裁前面的男人：史玉柱(巨人網(wǎng)絡(luò)董事長)

劉偉是典型的A型血，理性，史玉柱是個天生要打破規(guī)則的人，他倆正好互補。

女性的作用——這也許是史玉柱傳奇中最公開的秘密，也是他在今年2月巨人網(wǎng)絡(luò)公布財報前一天接受《中國企業(yè)家》采訪的最大原因。史玉柱曾經(jīng)感嘆，女人比男人更忠誠，他也樂得外界形成一種印象：怎么手下有那么多美女老總?“我們公司男的多，我們這個行業(yè)(網(wǎng)絡(luò)游戲)男的要占70%以上，對外的恰恰是幾個女的，所以有這種誤解。對內(nèi)的，你看我們的團隊要是全部集合起來，女的外面基本都知道，男的外面基本都不知道。”

“我們公司主事的是劉偉。”史玉柱說，“她跟了我十幾年，沒在經(jīng)濟上犯過一回錯，我自然非常相信她。”“我沖動的時候，她就會把我往后拉。”

于淑珉

于淑珉：海信的女皇

身份：海信集團總裁前面的男人：周厚健(海信集團董事長)

超強的執(zhí)行力，這是于淑珉贏得權(quán)力的惟一秘密

于淑珉是海信集團總裁和海信電器董事長。自從海信集團以一樁“中國式收購”完成了對科龍的并購后，她又出任了科龍電器的董事長。在海信的框架里面，一切她能夠贏得的權(quán)力，她都得到了。

周厚健對于女人有一個直言不諱的判斷：“男人的平均智商比女人高，不信你們看總統(tǒng)啊什么的還是男人多嘛……但女人的韌勁是絕對優(yōu)秀的，馬拉松比賽不是4萬米嗎?要是再延長2萬米的話，冠軍非女人莫屬，這種韌勁對于殘酷的市場經(jīng)營很重要。再說，于總對市場的感覺很好，而且決策時特別堅決。”

于淑珉的風(fēng)格從2000年開始在海信貫徹。她因行動雷厲風(fēng)行而被認為是一個鐵腕女人，老員工從她的身上看到了創(chuàng)業(yè)元老李德珍女士的影子，年輕的員工私底下有人叫她“撒切爾夫人”。她身材微胖，雖然面容頗為和藹，卻不茍言笑，大部分時間表情嚴肅。

張欣

張欣：潘石屹的家庭“領(lǐng)袖”

身份：SOHO中國聯(lián)席總裁前面的男人：潘石屹(SOHO中國董事長)

張欣作為劍橋的碩士，華爾街的投資顧問，如果沒有嫁給潘石屹，她的生命肯定會有另一段輝煌，然而這段“當(dāng)時為眾人都不看好的婚姻”還是成就了一位中國當(dāng)今建筑業(yè)的杰出女性。1995年張欣與潘石屹共同創(chuàng)建紅石實業(yè)有限責(zé)任公司后，他們相繼開發(fā)了SOHO現(xiàn)代城、長城腳下的公社、建外SOHO、SOHO尚都等一系列著名的樓盤。2002年，中國第一家現(xiàn)代建筑博物館“長城腳下的公社”為張欣贏得了威尼斯雙年展的“個人建筑藝術(shù)推動獎”;2004年，張欣又獲得萬寶龍國際藝術(shù)贊助大獎。

盡管他們倆在事業(yè)上一樣輝煌，在家事上，張欣要比潘石屹花費更多的心思和時間。家里大到買房子、裝修、買家具，小到請阿姨、請司機、日常的家庭瑣事，都是張欣的事情。在這一點上，潘石屹毫不掩飾對夫人的贊許和欣賞。他說：“正因為有了這么一位賢惠與優(yōu)秀的好太太，家務(wù)分工經(jīng)常引起爭端的問題，在我的家里幾乎不存在。”不僅如此，張欣還把潘石屹打造成為地產(chǎn)界第一娛樂明星，讓潘石屹在電影《阿斯匹林》中成功塑造了一個海歸形象。

正因為如此，素有中國房地產(chǎn)界教父之稱的馮侖對潘石屹說：“三個人成就了今天的你，鄧小平、你老婆和我。”

孫亞芳

孫亞芳：任正非的接班候選人

身份：華為公司的董事長和法人代表前面的男人：任正非(華為總裁)

作為華為公司的董事長和法人代表，孫亞芳在媒體面前曝光的頻率還是比較多的，在許多華為公司的活動中，都能看到這位華為女強人的身影。然而，業(yè)界對她的了解似乎并不比任正非多多少。

孫亞芳日益引人注目，不僅僅是因為她是華為的董事長，還因為她被視為是任正非的接班人之一。這個相貌秀氣、文雅的女性曾多次在貸款方面拯救華為。而她對任正非思想的影響和理解，在華為恐怕無出其右者。有一件事可以證明。1998年，孫亞芳給任正非一個報告，提出三個觀點：

一、知識經(jīng)濟時代，社會財富的創(chuàng)造方式發(fā)生了變化，主要由知識、管理創(chuàng)造的，因此要體制創(chuàng)新;

二、讓有個人成就欲望者成為英雄，讓有社會責(zé)任的人成為管理者;

三、一個企業(yè)長治久安的基礎(chǔ)是接班人承認公司的核心價值觀，并具有自我批判能力。

孫亞芳的這三個觀點實際上都是關(guān)于接班人的，而《華為基本法》中并沒有這些觀點。但不可否認的是，這些觀點得到了任正非的認同，后來被任正非將其引用在《華為的紅旗到底能打多久》一文里。

董思陽簡介

香港鳳博國際集團董事長

上海鳳博餐飲有限公司執(zhí)行總裁

中國喜客多連鎖餐飲公司執(zhí)行總裁

美國民族大學(xué)MBA管理學(xué)碩士

亞洲智慧女性副會長

經(jīng)營的項目有：房地產(chǎn)、酒店業(yè)、健康有機食品業(yè)

她還是一名在校的大學(xué)生但資產(chǎn)已逾億;

她年僅21歲，就成為橫跨東南亞的企業(yè)集團的董事長;

她率先在國內(nèi)推出有機餐飲新理念，倡導(dǎo)有機生活新方式;

她立志要成為華人史上最杰出的女企業(yè)家;

她賣過花，做過飾品促銷員，做過私人助理，參加過電影演出;

她是80后唯一做實業(yè)起家的女性創(chuàng)業(yè)者!

她堅信的理念是：人生沒有失敗，只有自我放棄;只要不放棄，夢想總有一天會變成現(xiàn)實。

女性經(jīng)理人[lady.icxo.com]當(dāng)董思陽翩然走進訪談大廳時，我不禁感到愕然：這樣一個清純、秀麗，似乎還有一些稚氣的美少女竟然是橫跨東南亞的企業(yè)集團的董事長以及國內(nèi)第一家有機餐飲連鎖企業(yè)的執(zhí)行總裁?然而，在接下來的訪談中，我深刻領(lǐng)略了這位美少女的睿智，并從她的傳奇經(jīng)歷中，看到了八零后創(chuàng)業(yè)者的不凡氣度與遠大抱負。

傳奇經(jīng)歷 亦真亦幻

1985年出生，7歲到臺灣讀書，13歲留學(xué)新加坡，17歲的她開始接觸成功學(xué)，并陸續(xù)成為陳安之，林偉賢，艾莫，黑黝龍，許伯凱，梁凱恩，游泳濟等的得意弟子。她被國際最有名望的大師艾莫譽之為“少女企業(yè)家之最”。

還是一名在校大學(xué)生的她資產(chǎn)卻已過億，21歲成為一家橫跨東南亞的國際集團董事長，而此前的她，開過貿(mào)易公司，還做過房地產(chǎn)、酒店、物業(yè)。

就像變戲法一樣，董思陽的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷傳奇而神秘，功成名就似乎都太早的垂青于她，盡管如她所說她很勤勉世界創(chuàng)業(yè)實驗室(elab.icxo.com)，也很上進，在一個良好的教育環(huán)境中成長深造的她，從不愿意走別人重復(fù)的道路，但如此超常規(guī)的跳躍式的發(fā)展還是很令人吃驚。要知道，這個年齡的大部分像她一樣的中國女孩都還在象牙塔里沐浴，或者在父母身邊撒嬌。

少年老成 鴻晧之志

董思陽說，她出生于一個普通的醫(yī)師家庭，卻有著良好的教育底蘊，父親，祖輩都是醫(yī)生，父親在她兩歲時棄醫(yī)從商。首席執(zhí)行官：由于外婆在臺北，把她接到臺北讀完幼稚園和小學(xué)，13歲留學(xué)新加坡讀中學(xué)直到考入全世界排名第15位的新加坡南洋理工大學(xué)，由于國外的大學(xué)教育都是學(xué)分制，這讓勤奮聰慧的思陽只用了一年零八個月就讀完大學(xué)。另一方面，大學(xué)半天制的教育制度，讓他能拿出剩余的半天的時間打工賺零用錢。就是抱著這種單純的想法，從小飾品推銷員到保險行銷和辦公室助理，董思陽上學(xué)期間走過了當(dāng)時很多大學(xué)生需要結(jié)業(yè)后再去經(jīng)歷的人生歷程。董思陽說，大學(xué)的實踐經(jīng)驗讓年幼的她從一個說話發(fā)抖的小姑娘很快成長為一個深諳顧客需求的交際高手。

16歲時偶讀的一本《亞洲華人企業(yè)家傳奇》打開了董思陽立志創(chuàng)業(yè)的心扉，李嘉誠的創(chuàng)業(yè)史深深地感動了她。于是，成為華人史上最杰出的女企業(yè)家成了她一生的夙愿。這本書也成了他人生的第二次轉(zhuǎn)變。同時，他開始利用業(yè)余時間在學(xué)校獨立經(jīng)營自己僅有兩平米的小店，大一下學(xué)期，17歲半的她親臨浙江義烏購買新加坡罕見的小飾品;發(fā)現(xiàn)海南雞飯的商機后努力奔波游說商家為學(xué)校送貨，自己賺取差價。在學(xué)校的小試牛刀為她積累了寶貴的經(jīng)商經(jīng)驗也培養(yǎng)了她敏銳的市場洞察力。

成功學(xué)與第一桶金

董思陽人生的第三次轉(zhuǎn)變來源于結(jié)識國際著名的成功學(xué)大師陳安之的弟子，通過成功學(xué)環(huán)境的熏陶，他深深地迷念上了成功學(xué)課程，并有機會參加各種招商會和商務(wù)名流宴會。她的第一桶金便是來源于一次貿(mào)易招商會結(jié)識的一位馬來西亞園林商。新加坡人比較相信風(fēng)水，他們過年的時候買橘子樹擺放家里期盼吉祥。但是新加坡位于赤道附近屬于熱帶雨林氣候國家，橘子樹也就非常地少。每逢新年很多橘樹經(jīng)銷商都會從周邊的一些國家進口大量的橘子樹以滿足當(dāng)?shù)厥袌龅男枨蟆６缄柕谝环磻?yīng)就是覺得這是一個非常難得的商機，通過與那位園林商的交流，她很快與這位園林商達成了協(xié)議：兩天進一次橘子樹，每一次50株。后來, 她在橘子樹上裝些跟圣誕樹一樣的小飾品，在網(wǎng)上出售。因為產(chǎn)品的創(chuàng)意以及便捷的送貨服務(wù)讓她的這筆生意忙的不亦樂乎。

皇天不負有心人，當(dāng)新年到來的時候，她拿到了一個20萬人民幣的紅包。這便是董思陽的第一桶金。之后她開始與人合開貿(mào)易公司，做電腦PC貿(mào)易，幾年后，這家公司演變發(fā)展成今天的香港鳳搏國際集團公司。關(guān)鍵詞：女性經(jīng)理人

該活動在時代集團(TimeInc。)的女CEO安-莫爾女士(AnnMoore)的大力支持下很快就得到了包括雅芳集團CEO鐘彬嫻女士(AndreaJung)等世界500強集團的女高管們的響應(yīng)。女性經(jīng)理人[lady.icxo.com]參加的女學(xué)員將在美國與女導(dǎo)師在一起進行一個月至幾個月的實習(xí)，通過面對面的溝通，了解女導(dǎo)師們在工作、學(xué)習(xí)及至私人生活中的思想與習(xí)慣，從而學(xué)到更多的商業(yè)理念與人生價值。我是第一個參加此項活動的中國學(xué)員，并幸運地成為時代集團(TimeInc。)的女CEO(AnnMoore)安-莫爾女士的學(xué)生。

AnnMoore背景資料：作為世界最著名的時代周刊集團的CEO，同時也是全球是著名的女企業(yè)家，長年占據(jù)著財福雜志最具權(quán)威女企業(yè)家的前20名)。ANN的精力旺盛，獨立自主，極富于表現(xiàn)力，認識她的人很難不被她吸引。

她1978年哈佛商學(xué)院的女MBA(哈佛是從1976年開始招收女MBA)，隨后，安加入紐約的美國時代集團(該集團為全球最大的雜志集團，包括時代雜志，人物雜志，InStyle，體育畫報等都是目前最強的雜志)，從一名普通員工做起，安把人物雜志的發(fā)行量和收入都翻了三翻，并使其成為了美國最受歡迎的雜志，發(fā)行量最多達到800萬，其中80%為訂閱戶。23年的出色工作經(jīng)驗，使安最終成為時代集團的CEO。與大部分哈佛早期的女MBA學(xué)員不同，安是事業(yè)與家庭雙豐收的幸運女性，因為哈佛曾經(jīng)統(tǒng)計過，有90%的早期女MBA雖然在事業(yè)上成績蜚然，家庭生活卻并不如意，往往在職業(yè)生涯結(jié)束后感到人生并不幸福。因此，安受眾人追捧，更為媒體界的女性奉為偶像，不僅是因為她長年來多次當(dāng)選全球最具權(quán)威的女性(如財富雜志)，更因為她能夠很好的平衡家庭和事業(yè)的關(guān)系。

在美國近兩個月的時間中，我在安的指導(dǎo)和陪伴下參加了《時代周刊全球100名人》的盛典，到哈佛她的演講，在加州向與會的300名來自全球的著名女CEO做了關(guān)于導(dǎo)師項目的演講。這些內(nèi)容，將在今后的文章中一一介紹。在我們從紐約到安的母校-哈佛商學(xué)院的路上，我在安的私人飛機上對她進行了非正式的采訪，通過一些可能令我國職業(yè)女性感興趣的話題，可以使我們從側(cè)面更多的了解這位全球著名女CEO的個性。

問：安，為什么你能如此成功?

Ann：我找對了最適合我工作的地方。成功是一種自我感覺和自我評價。我的成功來自于我對自己的了解，而且明白什么對我是最重要的。清楚地了解自我，讓我比別人表現(xiàn)更卓著。

我挑選了最適合自己的行業(yè)和公司，我花費時間在學(xué)習(xí)自己的業(yè)務(wù)而不是跳來跳去。在做了《人物》雜志(People)10年之后，當(dāng)時機來臨時，我已經(jīng)做好了充分的準備。我從未失去對工作的熱情。我回顧自己的工作，不禁感嘆：多么奇妙的30年!最近在我和同事們的晚餐中，我還和他們提到，雜志的標題來影響世界是一件多么酷的事。在30年后還能保持工作熱情是非常重要的。

問：在你的成長過程中，你的偶像是誰?

Ann：在職場中，我父親是我的偶像。但我還是從我媽媽那里學(xué)到領(lǐng)導(dǎo)力。她雖然是個家庭主婦，卻在家中，在教堂里，在鄰里中，在學(xué)校里，她都是個實際的CEO。做為一名50年代的家庭主婦，她雖然沒有什么職位，卻有實實在在的影響和領(lǐng)導(dǎo)周圍人的能力。

有了小孩以后，也是提升領(lǐng)導(dǎo)力的過程，帶孩子的過程，一點也不比從哈佛經(jīng)濟學(xué)院學(xué)到的少(注：Ann是哈佛經(jīng)濟學(xué)院早期少有的女性MBA之一)。家中管理孩子的方法就也可以用在市場中，比如“多說請，謝謝”，“記著做作業(yè)”，“注意看馬路兩邊”，“聽老師話”……

問：CEO這個職位來的是時候嗎?

Ann：早之前我也沒想過要得到這個職位。當(dāng)時我正面臨著一個更大的難題：如何幫我兒子申請學(xué)校。把兒子送進一所好學(xué)校可比當(dāng)一個CEO要難多了。

CEO的工作是一種承諾，所以要注意你想要什么，我經(jīng)常告訴人們：別太急急忙忙的。

問：談?wù)勀阏煞颉Ｔ谝郧暗牟稍L中你談到過，你很幸運在最合適的時機遇到他，而且沒有失去過他。你們的關(guān)系在你成為時代集團的CEO以后，有沒有受影響，有沒有什么變化?

Ann：幸運地是，他在他的行業(yè)中有著很重要的工作，他自己也很忙。更幸運的是，在過去的10，他一直在洛克菲樂中心上班(就在時代集團大廈的旁邊)，我們每天可以一起上下班。

到紐約工作對我們兩個人的職業(yè)發(fā)展都很有利。他是鼓勵我到紐約發(fā)展的朋友之一。我在哈佛商學(xué)院念二年級的時候，他接受了一份在紐約的工作，幾個月的兩地相思之苦，讓我下定決心一定要想辦法在畢業(yè)之后也到紐約工作。

問：有不少HBS(哈佛商學(xué)院)的女性都因為一直尋找合適的成家的時機而往往錯過了自己的另一伴，你結(jié)婚多久之后決定要孩子的?

Ann：我結(jié)婚的時候非常年輕，我來到HBS時就已經(jīng)結(jié)婚了。在我姥姥家，我是32個孫子輩中最年長的，我和弟妹們年紀相差不少，實際上，我媽在生我弟弟的時候，是我開車把她送到醫(yī)院的。因此在帶孩子方面我可是很擅長，我在24歲結(jié)婚，35歲要的Brendan(Ann的獨子)。

至今我都覺得我找我的老公是找對人了，而且到目前為止我們還很恩愛。

問：啊，這樣說你在哈佛居然都沒有經(jīng)歷過校園戀情?

Ann：還真沒有過。

問：你們?yōu)槭裁礇Q定只要一個孩子呢?

Ann：2個孩子所帶來的壓力，可不止是帶一個孩子的2倍，3個孩子的壓力就更是冪指數(shù)增長了。所以我只要一個。今年夏天，我的兒子從哈佛畢業(yè)了，我也總算完成了養(yǎng)育孩子的壓力。可同時，我還要繼續(xù)照顧一位89歲的婆婆，她就住我家隔壁，還有我父母，他們住在其它的州。從照顧孩子到照顧老人，在美國，你就不會有閑的時候。等我們老了又有誰照顧我?我老在想這些事。

問：祝賀Brendan從哈佛畢業(yè)呵。但假設(shè)Brendan沒進哈佛，你會希望他進哪個學(xué)校?

Ann：麻省。我父親從那里畢業(yè)。實際上，我還真和他們的學(xué)院聯(lián)系過。他們的辦公室就在時代生活大夏里(時代集團的辦公地點)。或者普林思頓，我外婆住在那，那也是我父親長大的地方。

問：或者西部名校斯坦佛?

Ann：美國西部?沒門兒，我唯一的兒子可不能離我這么遠!(她一直住在美國東部的紐約)

問：你對Brendan的職業(yè)發(fā)展有什么影響，他會聽你的嗎?

Ann：不，我連讓我兒子拿個駕照都辦不到。他和我很不一樣。他很有數(shù)學(xué)頭腦，還特別聰明。我相信我已經(jīng)非常擅長數(shù)學(xué)了，我本科就是學(xué)數(shù)學(xué)的。

當(dāng)父母會讓人變成謙虛，當(dāng)你想幫五年紀的孩子輔導(dǎo)生物的時候，你會發(fā)現(xiàn)他們現(xiàn)在的課本已經(jīng)比你當(dāng)年的課本難多了。現(xiàn)在的年輕人太聰明了，我兒子和他們的朋友讓我覺得蠻可怕的。

問：你在哈佛的暑期實習(xí)是做什么的?

Ann：天啊，那可是很久以前了。我那時在波士頓市區(qū)的UnitedMedia做一個媒體顧問。

問：如果你畢業(yè)后沒來時代集團，你可能會去哪?

Ann：美國速遞AmericanExpress，我當(dāng)時得到一份優(yōu)厚的錄用條件。他們品牌好，還給我一張免費的金卡!我真是高興快了，我愛美國速遞!

問：聽說你畢業(yè)時接到了13個工作錄用通知，可你卻選了待遇最低的那家，在那之后，你都不好意思參加同學(xué)聚會?

Ann：哈哈，是啊，不過25周年同學(xué)聚會的時候，我倒不是最差的。

問：談一下那些讓你徹夜難眠的決策，舉一個例子就好。

Ann：嗯，目前雜志行業(yè)的市場在萎縮，我們的行業(yè)在一個轉(zhuǎn)行期，使我們必須面對消費者的變化，相應(yīng)的廣告模式也在變化。

因此，我們必須全現(xiàn)分析我們的市場定位，這是雜志轉(zhuǎn)型的最后期限。

問：安，你對公司的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)怎么看?

Ann：我們加速了多元化平臺的打造。人們將不再滿足簡單的紙質(zhì)的雜志，還需要網(wǎng)站做為補充。比如說每年的超級碗比賽(美國每年年底最著名的橄欖球總決賽)，我們 都要照1萬5千張左右的照片，但只有極小部分能用在雜志上。現(xiàn)在這些很棒的照片還可以放在我們的網(wǎng)站上，這可能要我們多付一點點費用，然后我們再收一點點廣告費用，以保證我們在增加內(nèi)容的同時還不會虧本。

問：問了這么多問題，我還想請你對中國的女經(jīng)理人們說說你今后十年的打算。

Ann：我希望是去國外的一家女性領(lǐng)導(dǎo)學(xué)院做老師，能夠把自己所做的，所想的教給那些女孩，這會多有意思!如果你能在全球加強公眾教育，就能解決這個星球上的好多問題。

當(dāng)我看到奧普拉在電視上所做的和她所寫的，她認為她能通過給非洲年輕的女孩帶去領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練，從而改變南非的面貌。我深信領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的力量。

第四篇：優(yōu)秀女性要素

1.Get to know your authentic self.認清真實的自己。

Discover the real you.Don't blindly accept the role you were conditioned by others to fill.You have your own path to follow.Be your own independent person.Don't allow peer pressure to force you into an inauthentic role。

發(fā)現(xiàn)真實的自己。不要盲目接受別人習(xí)慣施加給你的角色。你有自己的路去走。成為獨立自主的個體。不要在壓力的屈從下扮演不真實的自己。

2.Own your power.擁有自己的力量。

Accept full responsibility for your life.Don't live as a doormat, a sheep, or a victim.Stop giving away your power.You must accept that you're the creator of your life and that no one is coming to rescue you。

承擔(dān)起你生活中應(yīng)付的所有責(zé)任。不要活得像個擦鞋墊、綿羊或者受害者。不要放棄你的力量。你必須認為自己是生活的創(chuàng)造者，沒有人會來拯救你。

3.Find your voice.傾聽自己的聲音。

Build the courage to express yourself authentically.Speak your truth.You deserve to be heard.If others react negatively, that's their problem.Ask for what you want;you can't expect others to be mind-readers.You teach others how you want to be treated-not by dropping hints but by telling them directly.If you don't speak up for yourself, who will?

真實地建立起表達自己的勇氣。說出你的事實。你值得別人傾聽。如果別人反應(yīng)很消極，那是他們的問題。問問自己想要什么；不能指望別人能讀懂你的心。告訴別人你想被如何對待——不是給出提示而是直接告訴他們。如果你不能為自己大聲說出需求，還有誰會為你這樣做呢？

4.Find your tribe.尋找自己的部落。

Consciously build and nurture a supportive network of positive relationships, including family and friends.Drop relationships that drain you;maintaining them is self-abuse.If you don't like your current relationships, it's up to you to change that.Surround yourself with good people who love you and inspire you.You deserve the very best relationships。

有意識地建立和培養(yǎng)一個積極的包括家庭和朋友在內(nèi)的人際關(guān)系網(wǎng)，結(jié)束拖你后腿的關(guān)系；維持這些關(guān)系純屬自責(zé)。如果你不喜歡當(dāng)下的關(guān)系，那么自己決定是否改變。讓圍繞在你周圍的都是愛你和鼓舞你的人。你值得擁有最好的人際關(guān)系。

5.Practice self-care.照顧好自己的感受。

Give yourself permission to do what you enjoy.Demands from other people can wait.Accept that you can't do everything for everyone.You can't give to others when you're empty inside。

允許自己做喜歡的事情。別人的需要可以等等。認清自己不能為所有的人做所有的事。當(dāng)你內(nèi)心空虛的時候，你便無法施與他人。

6.Express your creative side.表達你的創(chuàng)造性。

Cultivate outlets for creative self-expression.Explore music, art, writing, poetry, etc.Be artistic.Put your ideas into physical form。

培養(yǎng)表達創(chuàng)造性的渠道，比如音樂，藝術(shù)，書法，詩歌等等。建立一套商業(yè)模式。讓自己充滿藝術(shù)感。把你的想法以自然的形式表露出來。

7.Embrace conscious sexuality.擁抱有意識的性行為。

You and you alone must decide the role sex will play in your life.There are no right or wrong answers.If you want it and enjoy it, let that be enough.Different women had widely varying opinions on what kind of sexual expression they personally preferred, ranging from waiting until marriage to having guilt-free one-night stands。

你必須自己決定性在你的生命中扮演的角色。你的答案沒有對錯之分。如果你想要而且樂在其中，那就讓自己滿足。不同的女性在性愛好方面存在很大的差異，有人一直等到結(jié)婚才會過性生活，有人則喜歡無罪的一夜情。

8.Be beautiful.讓自己美麗。

True beauty comes from the inside.It can't be found beneath a load of cosmetics and surgical alterations.Recognize that you're a beautiful person on the inside, and you'll broadcast that awareness on the outside.You are beautiful。

真正的美發(fā)自內(nèi)心。濃妝和整容不能使你美麗。讓自己的內(nèi)在成為一個美麗的人，然后通過外表傳播出去，你就是美麗的。

9.Keep your heart open.打開自己的心靈。

Regardless of how badly you may have been hurt in the past, keep your heart open.You're stronger than you think.The rewards of love outweigh the risks of being hurt again.You're here to express love, not to live in fear。

無論以前受了多么嚴重的傷害，你都要敞開心扉。你比自己想像的要堅強。愛的回報勝于再次受傷害。活在世上就是為了表達愛，而不是為了憂慮。

10.Become wise.讓自己明智起來。

You are highly intuitive, so work on deepening your ability to trust your intuition.Keep learning and growing.In the long run, your wisdom will become one of your greatest assets, both as a way to meet your own needs and to help others.(Many women placed a very high value on developing their wisdom。)

你直覺很好，所以應(yīng)該深化這種能力，相信自己的直覺。保持學(xué)習(xí)和成長。從長遠來看，你的智慧會成為自己最大的資產(chǎn)之一，這對于滿足自己的要求和幫助別人都是如此。(許多女性把增強智慧看得很重。)

Being a man or woman isn't about blindly following popular gender patterns, nor is it about rejecting such patterns out of hand and rebelliously embracing their opposites.Ultimately you must define what kind of man or woman you will become.This is a choice you must make for yourself as an individual, regardless of what anyone else thinks.What kind of man/woman do you wish to be? Life awaits your answer...。

做一名男性或者女性并不是盲目地去遵從流行的性別模式，也不是全盤否定這些模式而叛逆地反其道而行。從根本上說，你必須決定自己希望成為什么樣的男人或女人。無論他人怎樣想，作為一個個體，你必須為自己做出選擇。你希望成為什么樣的男人/女人？生活等待著你的答案...。

第五篇：新時期女性董事與公司管理論文

一、女性參與公司治理的時代背景

隨著女性的消費能力及女性在價值創(chuàng)造中的貢獻不斷增長，女性經(jīng)濟時代已經(jīng)到來。從全球范圍內(nèi)看，女性的年消費支出大約為20萬億，并且預(yù)計在5年內(nèi)達到28萬億，而女性13萬億的年收入同期內(nèi)會增長到18萬億。相關(guān)調(diào)查研究結(jié)果顯示，女性在市場及職場中的貢獻仍被低估。目前，她們的消費需求仍沒有得到滿足。針對女性消費群體的商品和服務(wù)的營銷方式大部分是過時的或仍留有對女性傳統(tǒng)的刻板印象。

女性是未來市場潛在的獲利來源，因此，如果公司試圖在女性經(jīng)濟中取勝，則需要了解并滿足女性消費者的需求。

二、女性參與公司治理現(xiàn)狀

李維安（2000）認為，狹義的公司治理，是指所有者（主要是股東）對經(jīng)營者的一種監(jiān)督與制衡機制。其主要特點是通過股東大會、董事會、監(jiān)事會及管理層所構(gòu)成的公司治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)部治理；而廣義的公司治理則是通過一套包括正式或非正式的內(nèi)部或外部的制度或機制來協(xié)調(diào)公司與所有利益相關(guān)者（股東、債權(quán)人、供應(yīng)者、雇員、政府、社區(qū)）之間的利益關(guān)系。從上述概念界定中可以發(fā)現(xiàn)，董事會和管理層組成能夠影響公司決策，進而決定公司內(nèi)部治理的效果。本文將從董事會和高級管理者團隊的性別比例角度分析女性參與公司治理的現(xiàn)狀。

Catalyst對財富500強公司的女性董事所進行的調(diào)查顯示，女性董事在董事會成員所占比例在2003年為13.6%，2005年為14.7%，2006年和2007年分別為14.6%和14.8%，在2008年上升至15.2%。但是與男性董事所占比例相比，女性董事比例偏低，并在過去幾年的發(fā)展中沒有特別顯著的變化。

董事會承擔(dān)公司的重大決策和監(jiān)督經(jīng)理層的角色，但董事會作為會議體機關(guān)存在缺陷。董事會委員會的設(shè)立可以彌補董事會的這一缺陷，并有利于獨立董事發(fā)揮作用。對女性進入董事會下設(shè)各委員會情況的調(diào)查顯示，2008年，與女性董事所占席位比例這一總體指標相比，女性在提名或治理委員會所占比例為略高一些，為15.6%。同年，她們在審計委員會和薪酬委員會的比例分別為12.6%和11%，雖落后于她們在董事會所占席位的比例15.2%這一數(shù)值，但是，與2007年10.9%和9.9%的比例相比有所提高在我國自2002年獨立董事制度正式確定，上市公司董事會中獨立董事人數(shù)逐年上升，2002年平均2.28人，2008年這一數(shù)值已上升到3.53人。同時，女性在高級管理者團隊中的比例也有逐年上升的趨勢，但是，女性所占比例歷年來均不超過15%，仍然停留在一個較低的水平。

三、女性董事對公司治理的作用

（一）女性董事對董事會治理及公司聲譽的積極影響

女性在董事會中的作用可以概括為以下幾點：

第一、女性董事對董事會決策職能的積極作用。首先，女性董事的存在為董事會決策討論提供了不同知識、信息及觀點。由于兩性在興趣愛好方面的差異，女性與男性在一些特定領(lǐng)域方面的知識和信息積累會有所不同，這些差異使女性董事的存在能夠豐富董事會議案討論的內(nèi)容。實踐中，一些上市公司的CEO，公司董事會秘書及女性董事都一致認同女性董事對于擴充董事會討論內(nèi)容的積極作用。女性會基于她們作為企業(yè)家、經(jīng)理、或是消費者獨特的經(jīng)驗提出供董事會思考的一系列新問題。例如，Kramer,Konrad,andErkutd（2006，下文簡稱KKE）調(diào)查結(jié)果顯示，37位女性董事中的24位以及12位CEO中的7位都分別提到了女性董事能夠提出不同的問題。

其次，觀點多樣化對于董事會討論具有重要意義。產(chǎn)生多樣化的來源包括性別、興趣、職業(yè)及社會地位等特征。女性在這些方面常常與男性存在一定差異，因此，觀點自然也會與男性有所不同。KKE（2006）調(diào)查中一位被訪的男性CEO提出了對女性董事能夠促進董事會觀點多元化的支持觀點：“我和我所在的公司非常重視多元化。我們有2位董事會成員來自其他國家，并且有2位女性董事。董事背景和性別的多元化是觀點多樣化的來源。”該男士還認為，董事會決策應(yīng)該代表公司所依存的世界，由于客戶來自不同的環(huán)境，以不同的方式進行思考和生活。因此，考慮到公司客戶群體特征的多元化，董事會會議上的討論及決策需要存在不同觀點，代表不同的群體。這就是董事會成員多元化的作用。

再次，女性董事能夠運用自身特征并使用她們特有的人際關(guān)系技巧積極的影響董事會過程（boardprocess）。女性董事的人際溝通技巧對董事會過程是有積極作用的。女性比男性更容易開放性的聽取其他發(fā)言者的意見。由于生理差異，女性會更敏感、更體貼，會注意到其他人被尊重和關(guān)注的需要，她們也更熱衷于尋找使多方都滿意的復(fù)雜問題的解決方案。女性也能提高董事會討論的清晰度。她們的存在使男性董事更清楚的闡述自己觀點，從這種意義上看，董事會交流更順暢也更可能促使董事會達成更好的決策。

第二、對于董事會監(jiān)督職能的影響。由于女性能夠代表公司利益相關(guān)者的利益，因此，能夠改進董事會的監(jiān)督職能。實踐表明，女性董事能夠提出與公司利益相關(guān)者相關(guān)的問題。里查德-埃伯施特恩教授所率領(lǐng)的耶路撒冷大學(xué)科研小組的研究發(fā)現(xiàn)，女性較之男性更大公無私，同時，女性體內(nèi)的無私基因較男性多，這些證據(jù)表明，無論是從職業(yè)角色還是從社會角色來看，女性給予別人的關(guān)懷都多于男性。因此，女性董事更可能會促使董事會討論與企業(yè)利益相關(guān)者的利益相關(guān)的問題。她們更傾向于提出一些企業(yè)員工及顧客所關(guān)注的問題，或是提出一些會影響公司聲譽或者公司所處社區(qū)的問題，如健康、安全和環(huán)保等問題。在社會競爭日益激烈的今天，無視或忽視利益相關(guān)者的決策不利于企業(yè)的長期發(fā)展。因此，代表利益相關(guān)者對公司可持續(xù)發(fā)展具有重要意義，從這個角度看，女性董事對董事監(jiān)督職能的積極影響具有現(xiàn)實意義。

第三、提高公司聲譽并為公司樹立一個良好形象。女性董事的加入可以對公司現(xiàn)有女性員工和潛在員工提供了榜樣并產(chǎn)生良好的激勵，即，她們有可能通過努力工作實現(xiàn)個人職業(yè)生涯的成功。女性董事的存在也表明公司在選擇人才方面沒有性別歧視和偏見，而如果董事會中沒有女性董事，則很難證明公司的開放性。因此，女性董事的存在能向公眾和求職者發(fā)出公司接納多樣化來源的員工和管理者的信號。

（二）女性在董事會中的人數(shù)對其作用發(fā)揮的影響

目前，董事會席位中女性仍然占少數(shù)。財富500強公司中大部分董事會一般只有1到2名女性董事。人們傾向于認為，1名或2名女性董事通常對董事會的作用很微弱，有學(xué)者稱之為象征性效應(yīng)。董事會中如果女性董事人數(shù)過少可能會致使她們無法參與討論，或是在論討中其發(fā)言不受重視，這種情況下致使女性逐漸不愿表達意見和觀點。

Kramer,Konrad,andErkutd（2006）對女性董事人數(shù)的作用進行了深入研究。他們通過對一些女性董事及有女性董事同事的男性董事進行訪談發(fā)現(xiàn)，女性在董事會中的人數(shù)強烈的影響著她們在董事會上的表現(xiàn)，這包括她們自己意見的表達，以及與其他董事的互動。這進而影響了董事會過程（boardprocess）、董事會決策以及董事會的監(jiān)督作用等等。