第一篇：2018年中秋節國慶節放假通知

2018年中秋節、國慶節放假通知

公司各部門：

根據《國務院辦公廳關于2018年部分節假日安排的通知》精神，結合公司實際情況，經公司研究決定，將國慶節放假安排如下：

2018年9月22日至9月24日放假，共3天，9月25日(星期二)正常上班。

9月29日(周六)、9月30日(周日)正常上班。

10月1日至10月7日放假，共計7天，10月8日正常上班。其中：

國慶節后執行冬令時作息時間，具體安排如下：

上午：8：30——12：00

下午：13：00—— 17：30 生產、技術、銷售等相關部門根據工作需要，在保證工作進度的基礎上做好放假期間的值班安排；

行政后勤等相關部門根據業務部門上班情況，做好服務工作。放假期間，遇有重大突發事件，請及時報告并妥善處置。

企管人資部

2018年9月7日

第二篇：2018國慶節、中秋節放假通知

中秋節、國慶節放假通知

根據《國務院辦公廳關于2018年部分節假日安排的通知》和市政府相關通知精神，經學校研究，現將我校2018年中秋節、國慶節放假等相關事宜通知如下：

一、9月24日（星期一）中秋節放假1天，與周末連休。

二、國慶節放假時間為10月1日至10月7日，共7天； 9月29日（星期六）、9月30日（星期日）正常上班，分別上10月4日（第五周星期四）、10月5日（第五周星期五）的課。

三、從10月8日起，實行冬季作息時間。

四、放假前，有學生的學院要召開學生班干部會議，安排布置學生假期安全事宜，密切掌握假期學生外出活動動向，未經學校書面批準不允許組織集體出游，確保學生安全。各學院和相關職能部門要根據工作需要妥善安排好假期應急值班。教務處要協調做好2018級新生開課各項準備工作。

五、假期中間，學校及各部門（單位）負責人外出實行報備制度，并保持24小時手機暢通，確保有急需時能夠保持聯系、開展工作。各部門（單位）如有重大突發事件發生，要能夠做到快速反應、妥善及時處置，并按規定第一時間上報帶班領導，確保學校安全穩定。總值班室帶班領導和值班人員要堅守崗位，保持信息暢通，遇事冷靜，妥善處置。

七、全校教職工要嚴格遵守中央八項規定及其實施細則精神和省、市委有關要求，加強公務車輛管理和監督，切實做到廉潔度假。

特此通知。

****年**月**日

第三篇：中秋節國慶節放假通知

各縣（市、區）人民政府，市人民政府各部門，各有關單位：

根據省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運輸、生產經營等有關工作，現將2015年中秋節、國慶節放假調休日期安排通知如下。

一、中秋節：9月27日放假。

二、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。

節假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

相關新聞：國慶連加7天班屬超時違法 員工可舉報

單位要求國慶期間連續加班7天，是否可以拒絕？國慶連續加班，是否違反國家的相關規定？昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對于加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。

同時，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動法規屬于超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。

據查，《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規定，對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

那么，員工自愿是否可以國慶里連續7天加班呢？談育明認為，《勞動法》的第三十八條規定并未設置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。

如果單位違反該規定，談育明指出，《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

中秋、國慶都加班 最少能賺1264元

國慶節的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調休。

那么連續9天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時又是多少？重慶時報記者算給你看。

據了解，根據勞動法規定，若員工于法定假日加班，用人單位應按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數的2倍支付加班工資。

目前，重慶最低工資標準為1250元/月，我國法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

那么，今年中秋節2天都加班最少可以拿到287.41元，國慶節7天加班可以拿到977元，共計1264元。相當于9天就能賺我市一個月最低工資標準。

值得注意的是，盡管連續9天的加班費看起來很誘惑，但按照現行《勞動法》規定，中秋、國慶共計加班超27小時將違反《勞動法》。

“如果超出了這個時間，無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。”市人社局相關工作人員表示，企業違法與支付員工加班費并不沖突，企業若允許職工中秋、國慶連續超時加班，除仍需要按《勞動法》支付其加班費，還要承擔相關的違法處罰。

此外，節日期間，無論是合同工還是臨時工、正式還是試用期員工，計件工還是計時工都有權利要求用人單位支付加班費；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。

如違反，可撥打12333舉報，或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

五成網友表示“我愿意”

如果9天真能賺到一個月的工資，大家會選擇加班嗎？對此，一家論壇發起一項關于“你想休假出去玩還是加班坐等數錢”的調查。結果顯示，50%的網友表示“愿意加班9天賺取一個月工資”;有38.48%的網友表示“我要假期，不要加班”;此外還有11.54%的網友表示“不會全部加班，要休息休息”.“如果加班9天真的給我一個月的工資，我肯定會干。”網友“代陌生”說，一般放長假的時候，各景點都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網友稱，自己現在一個月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個另外的時間出去玩會更好。

網友“零琪琪”則表示：“現在很多公司都是根據績效考核發工資的，要讓這樣的公司發兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個月工資的假設難以實現。與其賺這點錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。聽聽省人社廳專家怎么說 超時加班違法 可操作性并不強

對于網友們發掘出的這個賺錢方案據記者采訪了江蘇省人社廳的勞動專家，他對此表示：超時加班違法，可操作性并不強。

該專家表示，按照現行勞動法規規定，”用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。“

據記者，如果勞動者選擇在這個中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動法規定的每個月36小時的上限規定，”而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。“

”從保護勞動者休息權的角度，一是企業不能強迫勞動者加班，要合理安排工作時間，還有勞動者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。“該專家表示，用人單位在9天假期當中有安排加班的話，應該根據相關規定支付加班費，也可以安排調休，保障勞動者的權益。如果勞動者的加班工資被克扣或者被迫超時加班，可以直接向勞動保障監察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報。

”而且無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內，用人單位安排勞動者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時加班都是違法的。

根據國務院辦公廳2015年中秋、國慶節放假的通知精神，現經海高集團研究決定，特將放假安排相關事宜通知如下：

一、放假時間：

中秋節，9月26日（星期六）-9月27日（星期日），共2天，含周末公休。

國慶節，10月1日-7日放假調休，共7天；10月8日（星期四）-10日（星期六）上班。

各公司、部門有安排加班或值班的，按各公司、部門的安排實行。

二、假日期間安全要求：

請各公司、各部門注意加強假日期間的安全防范工作，節前重點做好以防火、防盜等安全檢查工作，注意關閉門、窗、電腦、打印等電器設備。財務部門按照財務管理的規定做好財務安全管理工作。

三、值班部署工作：

1.如各公司、部門安排人員在假日期間加班或值班的，請部門負責人于9月21日（周一）下班之前將人員名單提交至綜合管理部處。

2.假日期間加班或值班人員應保證手機暢通。

3.若有緊急情況，可致電綜合管理部

預祝全體員工節日愉快，身體健康！

相關知識：國慶長假出行，勿忘消防安全

國慶假期臨近，很多市民會選擇外出旅游，或者出門逛街等。消防部門在此提醒，無論走到哪里，都要時刻留意身邊的消防安全細節。

外出時，請及時清理陽臺、樓道上堆積的可燃物，關閉電源、氣源；教育孩子不要玩火，不要亂扔火種。探望長輩時，請幫助檢查家用電器、燃氣安全，教會老人緊急時刻的報警和疏散逃生方法。

乘坐汽車、地鐵等公共交通工具時，不要攜帶易燃易爆危險品，留意滅火器、安全錘和安全出口位置。駕車出行前要檢查電路、油路，查看車載滅火器是否過期失效，不要在消防車道上停放車輛。

進入賓館、飯店等公共場所，須留意疏散通道、安全出口和消防器材位置，以便在發生意外情況時，從最近的出口快速逃生。進入景區游玩，不要動用明火，不隨便吸煙、亂扔煙頭；進入山林景區，不要攜帶打火機、汽油等易燃易爆物品，不要野炊生火，防止引發火災。

遇到火災，要辨明方向，有序逃生，不要返回火場拿取財物。高層建筑發生火災時，要盡快從安全通道撤離；穿過濃煙逃生時，用濕毛巾捂住口鼻，彎腰低姿前行，防止吸入有毒煙氣；身上著火，不要奔跑，可就地打滾或用厚重衣物覆蓋，壓滅火苗。

遇有火情以及其他自然災害，請及時撥打119報警，報警早，損失小。發現違規用火、用電、用油、用氣，占用、堵塞或封閉安全出口、疏散通道和消防車通道，以及埋壓、圈占、損壞、挪用、遮擋消防設施和器材等火災隱患，請及時撥打火災隱患舉報投訴電話96119舉報。

第四篇：關于中秋節、國慶節放假安排的通知

關于中秋節、國慶節放假安排的通知 根據《國務院辦公廳關于2013年部分節假日安排的通各單位：知》（國辦發明電〔2012〕33號），結合我校的具體情況，現將2013年中秋節、國慶節放假有關事項通知如下：

一、放假時間

（一）中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月22日（星期日）上班。

（二）國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

二、調課安排

（一）9月19日（星期四）的課調到9月22日（星期日）。

（二）10月4日（星期五）的課調到9月29日（星期日）。10月7日（星期一）的課調到10月12日（星期六）。

三、其他事項

1、請各單位、各學院根據此通知做好相關安排，保證調休期間的正常教學、工作秩序。

2、節日期間，各單位要加強值班，認真做好安全保衛和衛生防疫工作。

3、若單位組織集體外出，需將活動負責人、行程、外出人數等情況于放假前三天報校長辦公室備案。

4、節日期間外出人員要遵紀守法，注意安全，加強自我防范。

校長辦公室

2013年9月2日

第五篇：國慶節放假通知[范文模版]

國慶節放假通知范文

在現在社會，各種通知頻頻出現，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。還是對通知一籌莫展嗎？下面是小編為大家收集的國慶節放假通知范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

全體員工：

經公司研究決定，國慶節放假及工作安排如下：

1、因生產需要，生產部門正常上班。生產工人于10月1-4日放假4天。

2、行政人員放假時間為10月1日——10月7日，共7天，10月10日正常上班。另外，行政人員也須根據情況安排人員值班，不得影響正常工作。

3、餐廳在節日放假期間須安排人員值班，以保障公司值班人員的用餐。

4、門崗保衛人員在節日期間須做好廠區安全保衛工作。

5、各部門務必做好放假前的安全自查工作，關閉放假期間不使用的電器電源。

6、各部門須在9月29日下午5:30以前將本部門值班人員名單報送行政辦公室，同時還需附上值班人員的.聯系方式。

特此通知。

公司單位：XXXXXXXXXXX

**年9月25日

xx縣人民政府辦公室

關于我縣**年國慶節放假及冬季作息時間安排的通知

各街道辦事處、鄉鎮人民政府，縣政府各部門，有關單位：

根據《xx市人民政府辦公廳關于我市20xx年國慶節放假及冬季作息時間安排的通知》（x辦發〔20xx〕xx號），經縣政府同意，現將我縣20xx年國慶節放假及冬季作息時間具體安排通知如下：

節假日期間，全縣各街道辦事處、鄉鎮人民政府，縣政府各部門，有關單位要妥善安排好值班和安全保衛工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處理，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

**年九月二十五日

根據國務院辦公廳國慶放假通知精神，并結合XX公司實際情況，經研究決定，20xx年十一國慶節放假安排如下：

2、XX公司保衛人員在節日期間須做好公司的安全保衛工作。

3、各部門務必做好放假前的安全自查工作，放假離開要關閉電源、鎖好門窗、確保安全。

4、節假日期間各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置。

5、放假前，請同事們要認真做好安全隱患排查工作，宿舍注意防火、防盜等。

放假期間請注意假期安全，最后祝大家祥和平安度過國慶節假期。

XX公司

20xx年9月1日