第一篇：對秀恩愛的人不滿句子

對秀恩愛的人不滿句子

篇一：超有內涵的句子

超有內涵的句子

1.這年頭秀恩愛已經不可恥了，最可恥的就是秀空調了......2.哥守了20年的處男之身，終于在昨天晚上...變成21年了。

3.一句簡單的“呵呵”涵蓋了多少真情。

4.和一MM爭論鯨魚是不是魚，最后我說“日本人也帶個人字”，她這才同意鯨魚不是魚。

5.笨蛋雖然很笨，但總有比他更笨的笨蛋為他喝彩。

6.為人處事要小心、細心，但不要“小心眼”!

7.人在時間面前太無力，所有一切無所挽留，相機的發明像一個任性的挑釁，成型的是過往的尸骸。

8.我一直都不厭煩等人。因為等得越長久，重逢時也就更幸福。

9.如果說燒一年的香可以與你相遇，燒三年的香可以與你相識，燒十年的香可以與你相惜。所以，為了我下輩子的幸福，我愿意──改信基督!

10.圣人說：女人有兩個優點，但卻有一個漏洞，而男人就沒有優點，但卻有一個長處，于是男人經常抓住女人的兩個優點，用自己的長處去彌補女人的漏洞。

11.一個人的缺點正像猴子的尾巴，在地面的時候，尾巴是看不見的，直到他向樹上爬，就把后部供大眾瞻仰，可是這紅臀長尾巴本來就有，并非地位爬高了的新標識。

12.你快樂因為我快樂，我開心因為你開心，我愁了因為你瘦了，我瘦了因為你病了，我笑了因為你壯了，我有錢了因為把你賣了......豬啊!

13.時間是人心的說明書。

14.我自愛我的野草，但我憎惡這以野草作裝飾的地面。超有內涵的句子超有內涵的句子。

15.有些人就是這樣不懂事，你不CAOTM，他就不知道你是他爹。

16.女人用處女膜祭奠了愛情，用一堆堆的避孕套揮霍了青春，感嘆愛情無常，青春無法往復，換來的竟是一個“成熟”，所以所謂成熟了就是愛膩了操夠了。

17.若是晴天你便安好，這天氣，看來你已經不在了吧!

18.我是一棵孤獨的樹，千百年來矗立在路旁，寂寞的等待，只為有一天你從我身邊走 過時為你傾倒，砸不扁你就算我白活了。

19.把性和情分的像油和水，是情人關系;水乳交融的性和情，是戀人關系。

20.明月幾時有，把酒問室友，不知隔壁帥哥，可有女朋友?

21.一個人類可以承受45dol(dol：疼痛計量單位)的疼痛。當女人生孩子的時候，要承受57dol的疼痛，大概就是碎了20根骨頭的樣子。但是，如果一個男人被T到蛋了，那種疼痛是9000dol，換算過來就是同時分娩160個孩子或者斷了3200根骨頭，所以女人永遠都不會明白蛋疼有多疼!

22.再拉風的男人在現實面前也要低頭，再叼的人做完后也是要洗了睡的......#from 超有內涵的句子來自 end#

23.那一夜我抱著你，在你耳邊叫你戴上那玩意，你說不戴的感覺才夠爽，現在是安全期，沒事......可不戴頭盔交警抓著咋辦。

24.其實總是笑的人，真的很需要人疼。

25.如果沒有風，云不會動;如果沒有水，魚不能游;如果沒有太陽，月亮就不會有光;如果沒有你......笨人也就不存在了。

26.胸不平，何以平天下，乳不巨，何以聚人心。

27.新聞說：作為一個基層干部，人民的事就是自己的事。超有內涵的句子文章超有內涵的句子出自，此鏈接！。然后緊接著又說：自己的事再大都是小事。

28.在鬼多人少的環境里，出力不討好。與其賣命干事，不如退一步靜看鬼魅表演，海闊天空，怡心養性。

29.把愛情投資在一個人身上，冒險;把愛情投資在許多人身上，危險。

30.就像汽水的自動販賣機一樣......放錢進去就能解渴，不放錢的話就什么也沒有......人的心是用錢買不到的東西。

31.多一分對他人的疑慮，就少一分對自己的信心。

32.很久很久以前，謊言和真實在河邊洗澡，謊言先洗好，穿了真實的衣服離開，真實卻不肯穿謊言的衣服。后來，在人們的眼里，只有穿著真實衣服的謊言，卻很難接受赤裸裸的真實。

33.你要覺得我胖就明講，別拐彎抹角地說什么“你走起路來真是一步一個腳印”!34.白天很裝，很悲傷。晚上很爽，很釋放。

35.世上有兩種有本事的人，一種是會賺錢的人，一種是會賺心的人。

36.沒有人的時候，把腦子拿出來在太陽底下曬曬，渾身輕松好多。人的兩條腿不能走得太快，太快了魂兒跟不上。沒有魂的人就常做錯事、傻事。

37.兄弟如手足，女人如衣服，誰動我手足，我扒他衣服!

38.找不到我喜歡的傘，我寧愿淋濕。超有內涵的句子好詞好句好段-一句話-名言警句-格言-成語-傷感句子-優美詩句-唯美句子。

39.能在一起喝酒的人，可能是敵人;能在一起喝茶的人，一定是朋友。常見酗酒斗毆，未見茶人打架。

40.專家專家，專門蒙大家。

41.給我一滴眼淚，我就看見了你心中的海洋。

42.衰世受困于謠言，亂世離不開謠言，盛世不在乎謠言。

43.都說歷史是小姑娘的辮子，偶輕度笑了，歷史有那么好看嗎?準確的說法應該是： 歷史是男人的胡子，時間一變幻，黑滴就成了白滴。

44.“緊嗎?”“不緊!”“可以再進去一點嗎?”“小心一點，應該可以!”“痛嗎?”"不痛!感覺真爽!就買這雙吧。篇二：50條關于愛情的句子,會有一句觸動你心。

1、有一本賬，你永遠算不清情賬。有一筆債，你永遠還不清情債。

2、外在敵不過光陰，而內在卻戰勝了歲月。

3、連廚房都不愿下的男人，你還想他下金蛋？

4、寧愿招惹花言巧語的男人，也不要染指唇蜜腹劍的男人。

5、既然能包容她的過去，就應該負責她的未來。

6、風雨無阻地走到一起，就必須格外懂得珍惜。

7、一段感情最悲哀的，莫過于牽手時無話不說，放手時無話可說。

8、很多時候，男人們并不是不夠愛你，只是他們不善言辭，不懂如何表達愛意。

9、喜歡并不是將她占有，更多的是給她自由。

10、大多數異地戀最后分道揚鑣，并不是因為不夠相愛，而是不夠信任。

11、導致分手的原因有很多，其中最重要的有兩點：不夠愛和愛過頭。

12、你拋棄一個女人不算要緊，可你讓這讓個女人不再相信愛情，那你就罪大惡極了。

13、喜歡回到之前呆過的城市，找尋找愛情的回憶，那些碎片到處都是。

14、善意的謊言，有時候也是一種變相的欺騙。

15、愛情里，付出與索取要保持在一個平衡點，倘若天平傾斜了，那么愛情也就末路了。

16、你那些自以為是的小聰明，真以為她會信以為真嗎？她只是假裝蒙在鼓里，等著你開誠布公。

17、愛情就像放風箏，你握著線控制著他，而他卻向往無垠的天際。

18、高富帥與吊絲對待愛情沒什么區別，第一印象也多半是以貌娶人。

19、愛情的墳墓并不是婚姻，而是厭倦、淡化和猜忌。

20、想讓愛情長久，不是迎合對方，而是堅持自己。

21、女人對待感情，就如對待自己容顏，總覺得有美中不足的地方。

22、女人總是希望男人每天給自己一個驚喜，這種渴望很像她們希望每天都能有新的衣服。

23、有些感情得不到卻又舍不得，而有些感情走得近卻又走不進。

24、唱歌好聽的男人，很容易引起異性的注意和好感。這與其他雄性動物是不謀而合的。

25、那些看起來文文靜靜的女人并不好下手，反而那些大大咧咧的女人心不設防。

26、天亮了，一夜情未了，又如何，你只不過是他的過客。

27、女人們逛街主要以看衣服為主，男人們主要看美女為主。

28、男人的本事在床上展現，女人的本事是讓這個男人只為自己展現。

29、有些感情到最后不了了之呢，原因無外乎是不想再爭取也不愿再爭取。

30、幸福的基石，不是萬貫的家產，而是一家的平安。

31、浪漫的事，有時真的很簡單，睡覺前淺淺吻對方一下，醒來時同時睜開眼睛相視一笑。

32、同居的日子，過得慣蜜語甜言，未必過得慣柴米油鹽。

33、當一個女人陪你老了容顏，為你生子毀了身材，你沒資格對她的外在指指點點，更不應該到處拈花惹草。

34、有些人，會在有人的地方秀恩愛，在沒人的地方顯恩怨。

35、能有勇氣跪在搓衣板上的男人，不是廢品，就是極品。

36、慢慢地習慣了單身的生活，不是不害怕一個人的寂寞，是更害怕兩個人爭吵。

37、請記住！你不是對不起我，而是對不起這段你親手締造的感情。

38、我不恨你，因為我曾經是那么愛你。

39、牽過你的手也會去牽別人，放過別人的手也會放過你。

40、你若愿做我生命的北極星，我也愿做你生命的啟明星。

41、愛她不是給她最好的，而是給她最想要的。

42、既然選擇放手，就不要回頭。你的戀戀不舍，會讓你重蹈覆轍。

43、受傷最深的不一定是得不到的單相思，有可能是發現已晚的被暗戀。

44、他曾經可以讓你重獲新生，也可以讓你再次斷魂。

45、女人可以做花瓶，但絕不可以做醋瓶。

46、關于愛情，未必一見鐘情，往往會是一賤終情。

47、愛情能讓自負的人變得自卑，也能讓絕望的人看到希望。

48、不敢正視愛過之后的余傷，是因為那人還在心上。不敢直視走過的時光，是因為那回憶還在飄蕩。

49、讓一對相愛多年的情侶分手，可能性比較大的是，一方是厭倦了乏味，去偷了東西偷心、偷情、偷吃、偷腥。

50、費盡心思追到手，發現她不是自己想要的類型，可同時又發現自己竟然愛上她了。篇三：愛情咨詢師分析“秀恩愛,死得快”這句話

愛情咨詢師分析“秀恩愛，死得快”這句話

每每有人在動態里展示自己的愛人時，總免不了被人調侃著高調秀恩愛了。而“秀恩愛”的下句，相信大家都不陌生，那就是“死得快”。雖說這只是一句順口溜，表達的也只是羨慕的情緒，但在某種程度上來說還是有一定意義的。為什么這么說呢？下文會給你答案。

對感情預期過高

秀恩愛，必然是因為重視感情，也希望得到大家的祝福。但正是由于得到了大眾的祝福，當事人對于感情的期待就會越來越高，希望自己的感情就如朋友們所說的那樣幸福美滿、恩愛長久。而越是抱著這樣的心態與戀人相處，心理落差就越大。

著名情感導師說過，“越被人祝福的關系越容易破裂。預期高低決定關系長短，對一段感情的預期越高，在面對瑕疵和矛盾時就越無法容忍，關系維持無法長久。”秀恩愛太多，便會認為感情完美無缺。當你面對感情中正常的矛盾和爭吵時，反而會無法接受，導致矛盾升級。而這都是秀恩愛帶來的潛移默化的心理暗示。

易受外界影響

相比于男人，女人似乎更熱衷于秀出自己的幸福。而偏偏女人又是極其容易缺乏安全感的物種，思想會被外界所影響。如果不能用平靜的心態面對外界的評判，感情就會陷入危機。當你習慣性地秀恩愛時，就會越來越依賴外界的眼光和態度，他們的祝福甚至會給你巨大的壓力。

保衛愛情，要知道，愛情是自己的，不需要過度得到別人的認同。面對愛情，正確的態度應該是互相包容、理解、信任，理智地戀愛，而不是活在別人眼中。

幸福不只是表象

幸福不需要再三確認，只需要用心感受。在秀恩愛時，也一定要關注愛人的心理變化，最應該呵護的就是身邊人，而不是介意網絡上大堆的祝福語。也許你認為秀恩愛時表達愛意的方式，但對方卻只想默默愛你，這樣你就忽略了對方的需求。我們想要一個能給自己開心和幸福的人，卻總是忘了對方也是這么想的，生活中多給對方關懷，做一些愛他的事，而不僅僅只是向外界宣告你愛他。

教愛情咨詢師：感情幸福與否只有自己知道，外人看到的往往是表象，秀不秀是一回事，愛不愛就是另一回事了。

第二篇：對愛人思念句子

1：雖然遠隔千山萬水，我仍然看得見你明鏡的心靈，覺得出你柔絲般的溫情。

2：在這淡淡的明月下，在這淡淡的星光里，我的夢又鋪向故鄉，鋪向故鄉的你了。

3：有顆心在痛苦中呻吟，有個靈魂在麻木中歌唱。這就是我那顆得不到慰藉的悲傷的心;這就是我那個靈魂，在燃燒著思念親人的憂傷。

4：你知道嗎?我的目光就是你窗前的星星，每夜深情地注視著你。

5：割不斷那縷縷的情愫，忘不了那愛的夢境。無論天涯海角、海角天涯，我心中永遠銘刻著你的芳容。

6：你的眼睛是星星，總是在我的夜空里懸掛著，忽閃忽閃，像飄渺的歌聲，依稀的花香。

7：你是一個寧靜的港灣，我思戀的心船，將在你那里自由地之淚!

8：在這恬靜的春夜，此刻，你進入夢鄉了嗎?那么，讓這相思的紅豆化作一顆燦爛的流星，進入你的夢，跟你悄悄地對話。

9：夢被黎明輕輕地搖醒，蒙朧中我再說一句多情的悄悄話：晚上再與你相見。

10：你可聽見，祝愿的歌，思念的曲，正隨著明亮的陽光飛翔;它將把我的問候帶給你，它將伴你駐守遙遠的邊疆。

11：記憶的篩子，篩落了無數的往事，留下的是情和愛的晶體――你，幾乎占據了我的全部記憶。

12：我的夢中夜夜有你。我想我也一定走進了你的夢里。

13：夜長，思念更長，情思綿綿，像吐不盡的蠶絲。幾夜相思，幾多企盼，這焦灼的心，擂得像小鼓一樣。

14：此刻，我多羨慕那只飛在云端的雄鷹;如果我是那只展翅高飛的雄鷹，不就可以看清你的容顏，不就可以飛到你的身邊。

15：或許時間會帶走一切，但我會永遠記得，那段和你同在月光下喁喁而語的時光。

16：往事如夢似煙，多少甜蜜，多少懷念。縱然相隔遙遠，你的情意永駐我心田。

17：你的腳步，常常低聲地響在我的記憶中，悠悠地走進我的心窩里。

18：我的思念是綿綿的清風，從春到夏，從秋到冬，只要你的窗簾輕輕飄動，就是我在輕聲地將你呼喚。

19：一切都已黯淡，唯有被你愛的目光鍍過金的日子，在記憶的深谷里永遠閃著光芒。

20：多少個思念遙寄月一彎，多少個眷戀托付星數點。遠方的你啊，何時歸來?

21：秋天來到的時候，我把汗水和碩果寄給紫丁香馥郁的故園，寄給你，寄給我們相愛的歲月。

22：圓月有如一面明鏡，高懸在藍空。你雖然在遙遠的地方，它一定能照得到你。所以，我總在月中尋找你的身影。

23：靜靜的樹林，珍藏著一對身影。輕輕的春風，傳送給你這一幅記憶和一片深情。

24：每當我憶起那難忘的一刻，臉上就泛起幸福的紅暈。啊，濃烈香醇的愛情美酒，竟能如此持久地醉著人心!

25：無盡的思念，無盡的等待!你可覺得，這清澈的歲月之流，似變成透明的凝凍。

26：記憶的窗口里亮著兩盞燈，那是你深情的眼睛;你會說話的眼睛對我說：思念的夜即將過去，請迎接相聚的黎明。

27：縱然距離和云層，遮住了遠望的視線;而我心的目光喲，卻不受任何阻攔。啊，此刻，你可曾發現，我正倚窗凝望著你。

28：我要攬住回憶，珍惜你我過去的溫馨;因為心靈沒有皺紋，常駐著永不衰退的青春!

29：記得雨天的街嗎?傘上撐起一個雨空，傘下是我們兩顆顫抖的心靈。滿是積水的路上，我們的那朵紅云在細雨中浮動。

30：我是一只孤獨的小船，渴望那溫暖的港灣。不管天涯海角多么遙遠，我會駛來輕輕地靠岸，訴說風浪中的思念。

31：啊，忘不了的，是你盈綠的青春，嫵媚的笑靨，還有，在朝暉夕嵐里，那灑脫的身影。

32：春，又來了!那門前的柳枝上，又爆出了綠苞!這是我那無盡的思念之樹，綻出的希望的新芽!

33：浙淅瀝瀝，扯不斷的雨絲;綿綿長長，就像那割不斷的相思。相思的雨呀，是否也已經溫柔地落在你身上，灑在你心里。

34：你可看見，你可看見，在這春風蕩漾的夜色里，在這月光灑滿的庭院里，我默默地揀，默默地揀，揀起的都是對你的思念。

35：像露珠依戀著美麗的花朵，我忘掉了人間的憂愁。若說這是夢，我愿它永遠不醒，因夢中有你，夢中有情!

36：記否?多少個綺麗迷人的黃昏，我倆在那如水的月光下幸福地度過!

37：不盡的思念，好像是一只未解纜的小船，在我的心中憂傷地劃動。

38：在心中，你是我唯一的夢，唯一的思念，唯一愛。

39：春夜的星星是那樣明亮動人，在我的夢里，永遠有一對星星熠熠閃爍，那就是你火焰般美麗的眼睛。

40：月光戀著海洋，海洋戀著月光。

第三篇：對愛人思念的句子

對愛人思念的句子

1、你知道嗎？我的目光就是你窗前的星星，每夜深情地注視著你。

2、我的夢中夜夜有你。我想我也一定走進了你的夢里。

3、我的思念是綿綿的清風，從春到夏，從秋到冬，只要你的窗簾輕輕飄動，就是我在輕聲地將你呼喚。

4、夜長，思念更長，情思綿綿，像吐不盡的蠶絲。幾夜相思，幾多企盼，這焦灼的心，擂得像小鼓一樣。

5、靜靜的樹林，珍藏著一對身影。輕輕的春風，傳送給你這一幅記憶和一片深情。

6、不盡的思念，好像是一只未解纜的小船，在我的心中憂傷地劃動。

7、在心中，你是我唯一的夢，唯一的思念，唯一愛。

8、記否？多少個綺麗迷人的黃昏，我倆在那如水的月光下幸福地度過！

9、記憶的篩子，篩落了無數的往事，留下的是情和愛的晶體――你，幾乎占據了我的全部記憶。

10、浙淅瀝瀝，扯不斷的雨絲；綿綿長長，就像那割不斷的相思。相思的雨呀，是否也已經溫柔地落在你身上，灑在你心里。

11、縱然距離和云層，遮住了遠望的視線；而我心的目光喲，卻不受任何阻攔。啊，此刻，你可曾發現，我正倚窗凝望著你。

12、每當我憶起那難忘的一刻，臉上就泛起幸福的紅暈。啊，濃烈香醇的愛情美酒，竟能如此持久地醉著人心！

13、或許時間會帶走一切，但我會永遠記得，那段和你同在月光下喁喁而語的時光。

14、雖然遠隔千山萬水，我仍然看得見你明鏡的心靈，覺得出你柔絲般的溫情。

15、你的眼睛是星星，總是在我的夜空里懸掛著，忽閃忽閃，像飄渺的歌聲，依稀的花香。

16、你可聽見，祝愿的歌，思念的曲，正隨著明亮的陽光飛翔；它將把我的問候帶給你，它將伴你駐守遙遠的邊疆。

17、當山岳在星輝下沉默的時候，當原野在月華下沉睡的時候，有一顆心卻醒著。你可知道，它正在跟你那一顆遙遠的同樣不能安眠的心交談著呢！

18、秋天來到的時候，我把汗水和碩果寄給紫丁香馥郁的故園，寄給你，寄給我們相愛的歲月。

19、啊，忘不了的，是你盈綠的青春，嫵媚的笑靨，還有，在朝暉夕嵐里，那灑脫的身影。

20、你的腳步，常常低聲地響在我的記憶中，悠悠地走進我的心窩里。

21、記憶的窗口里亮著兩盞燈，那是你深情的眼睛；你會說話的眼睛對我說：思念的夜即將過去，請迎接相聚的黎明。

22、我要攬住回憶，珍惜你我過去的溫馨；因為心靈沒有皺紋，常駐著永不衰退的青春！

23、往事如夢似煙，多少甜蜜，多少懷念。縱然相隔遙遠，你的情意永駐我心田。

24、一切都已黯淡，唯有被你愛的目光鍍過金的日子，在記憶的深谷里永遠閃著光芒。

25、你可看見，你可看見，在這春風蕩漾的夜色里，在這月光灑滿的庭院里，我默默地揀，默默地揀，揀起的都是對你的思念。

26、割不斷那縷縷的情愫，忘不了那愛的夢境。無論天涯海角、海角天涯，我心中永遠銘刻著你的芳容。

27、多少個思念遙寄月一彎，多少個眷戀托付星數點。遠方的你啊，何時歸來？

28、像露珠依戀著美麗的花朵，我忘掉了人間的憂愁。若說這是夢，我愿它永遠不醒，因夢中有你，夢中有情！

29、記得雨天的街嗎？傘上撐起一個雨空，傘下是我們兩顆顫抖的心靈。滿是積水的路上，我們的那朵紅云在細雨中浮動。

30、圓月有如一面明鏡，高懸在藍空。你雖然在遙遠的地方，它一定能照得到你。所以，我總在月中尋找你的身影。

31、在這恬靜的春夜，此刻，你進入夢鄉了嗎？那么，讓這相思的紅豆化作一顆燦爛的流星，進入你的夢，跟你悄悄地對話。

32、此刻，我多羨慕那只飛在云端的雄鷹；如果我是那只展翅高飛的雄鷹，不就可以看清你的容顏，不就可以飛到你的身邊。

33、每個人心中都有一塊自己的綠地，我流連于你的綠地，你徜徉在我的綠地。

34、春，又來了！那門前的柳枝上，又爆出了綠苞！這是我那無盡的思念之樹，綻出的希望的新芽！

35、有顆心在痛苦中呻吟，有個靈魂在麻木中歌唱。這就是我那顆得不到慰藉的悲傷的心；這就是我那個靈魂，在燃燒著思念親人的憂傷。

36、夢被黎明輕輕地搖醒，蒙朧中我再說一句多情的悄悄話：晚上再與你相見。

37、我的思念猶如一輪明月，它傾瀉著如水的深情。無論你走到何方何地，這輪明月都將追隨著你的身影。

38、無盡的思念，無盡的等待！你可覺得，這清澈的歲月之流，似變成透明的凝凍。

39、春夜的星星是那樣明亮動人，在我的夢里，永遠有一對星星熠熠閃爍，那就是你火焰般美麗的眼睛。

40、我是一只孤獨的小船，渴望那溫暖的港灣。不管天涯海角多么遙遠，我會駛來輕輕地靠岸，訴說風浪中的思念。

41、月光戀著海洋，海洋戀著月光。啊！這般蜜也似的銀夜，教我怎能不將你想？

42、在這淡淡的明月下，在這淡淡的星光里，我的夢又鋪向故鄉，鋪向故鄉的你了。

43、你是一個寧靜的港灣，我思戀的心船，將在你那里自由地之淚！

第四篇：對工作不滿辭職報告

對工作不滿辭職報告

對工作不滿辭職報告1

尊敬的劉總：

您好！

經過了多日的思考，最后還是提筆寫下這封，對我而言寫下這封辭職信，是下了很大的決心。有些事情平時我都沒說，今天就在辭職信上跟您提一下吧。

很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xxxx截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是山房項目的`話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于山谷項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現！對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業的文化氛圍我想這應是人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的，特別是有關人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

祝愿：xxx公司，傳承百年！蒸蒸日上。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

對工作不滿辭職報告2

尊敬的x總：

您好！

經過了多日的思考，最后還是提筆寫下這封辭職信，對我而言寫下這封辭職信，是下了很大的決心。有些事情平時我都沒說，今天就在辭職信上跟您提一下吧。

很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（XX截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是山房項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的`壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于山谷項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現！對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業的文化氛圍我想這應是09人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關09年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

祝愿：xxx公司，傳承百年！蒸蒸日上。

此致

敬禮！

xxx

xxxx年xx月xx日

對工作不滿辭職報告3

親愛的周總:

您好!

是時間做出選擇了，我的故事是在這里結束還是不確定地繼續下去?我已作出了決定!我已經在這里工作近2個月了，然而我有很多想法準備放棄。打工是一種生活的方式，我為其而生活~我不能與你再合作下去已經成為事實。每天從早到晚我都在仔細地思考:我的工作很不與自己原來所想象的所值;因為專業和工作本身;我是一個用心去做工作的人;知識積累上的滿足應該比金錢更重要!

我無數次地考慮過這一個月以來的境遇，我認識到了我一生中想要做的事。我出賣自己的腦力~我不會因為那淺薄的工資而繼續停留，因為一個想在別的地方閃耀的人，一個與別人有著不同價值觀的人。除了貪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。

對你來說，商業，金錢的事情是最重要的。你只感到為你的金錢事業驕傲，而不是去想了解和給予了別人什么。這個多月以來的日日夜夜已經很清楚地想通了。我簡直不能在為加任何班了。

我確信這樣做無論對你還是對我都是最大的寬慰。不幸的是，只有你一個人高興，我們都郁悶!你高興地在我們背后笑著，有時心情不爽還拿我們當出氣筒!我的糟糕日子已經夠長了。然而，只要我的激情還在燃燒，我就要向往更好的工作并繼續下去。所以，在這里為你付出和合作已經沒有意義了。

在此，使我不再像以前那樣思考和做事。這樣我最失望的，我不想使自己凋謝。這個決定不是我值得驕傲的事，這個決定是我想了很久做出的。請求放生吧~工資別少我的。

祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。

我一直以來不得不忍受你的自大無趣，令人憎惡的嘮嘮叨叨。你的許多行動像魔鬼一樣可怕。你的聲音真像一個壞了的喇叭。不停地嘮叨讓人昏昏欲睡。如果你是輛汽車你的氣囊會爆開，你總是裝做十分忙碌。但你只是靠說才當上的頭兒，你樂于下達的緊急的、沒完沒了的指令，比一部好萊塢電影還長。我常常奇怪，它究竟是有個結束還是永遠沒完？我不會再給你打掃東西。有太多的東西讓我憎恨。你五顏六色的.帽子和毫無品位的裙子。你的香水味讓我想起了魚餌。我將不再保持沉默。看你責罵你的下屬，你的言行極其粗魯。你是個自戀的女王，整天無事可做。我一點都不后悔自己的行動。我要離開了，再見，我不干了！我寫這個就是為了告訴你。我要走了，我要到一家更好的公司去了。你再也不可能找我做你的工作了。趕緊另外再務色一個人吧，我知道你會懷念我的，因為只有我才知道怎樣做這里的一切，我花了一年多學會了原來要四個人做的工作。你現在只有兩個禮拜，去找人來做這份工作，別忘了還要培訓他們。這之前我已經寫了五回辭呈，每一次你都用加薪和空頭的許諾把我挽留，但這一次你再不用許什么愿了，已經有一個職位在等著我呢。我期待著在新職位上與那些智慧的人們共事，我期待著那一天。我本應該說我會銘記這兒的一切，可是，可是我不能欺騙我自己。我還要提醒你，所有的員工都注意到，你在中午偷偷地溜走（即使從后門），換成我，我會把大多數時間花在公司，現在沒人能夠留下他們。最后告訴你一個小小的不幸，兩天之后你將面臨一個考核，在我留下的公文里有36處小疵誤，若是你能更正其中30處，我將恭喜你通過了審核。祝你好運吧，我走了，再見了，請批準我的個人辭職信吧。

此致

敬禮！

辭職人：xx

xxxx年xx月xx日

對工作不滿辭職報告4

尊敬的領導：

您好!

首先我很感謝在我剛剛來到這個陌生城市的時候，舉目無親，沒有工作，是您收留了我，讓我來到工廠工作，并預付我一個月工資，讓我在生活上感受到了更多的關懷，直到現在我想起當時的情景的時候，我都很感動。

不過在工廠工作了一年后，我慢慢的感受到了我們工廠存在的不足之處，我發現我已經慢慢的適應不了工廠的一些事情了，我想既然我們曾經關系很好，沒有必要變壞了。為了不使我們的關系變壞，也為了給彼此留下一個美好的印象，我想我還是選擇離開吧。

在私企干了這段時間，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。當我無法忍受的時候，就辭職。來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，這是我來這里的第一份工作。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前(錢)途。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會這么詳細的說給你，這也是我要辭職的一個原因)：

領導要敢于拍板，做事不可拖拖拉拉，員工解決不了的事找老板是理所當然的。

1、用對了人。為什么現在用人單位就是在”挑三撿四”，他們是惟恐用錯了人。一個曾經在這里做攻牙的人，就這樣當上了小主管，當然有人不服氣了，這么說可能是他們都沒發覺“小主管”的能力和優點吧。就拿我為例子，一開始咱們也沒確定我的具體工作職責(難道我是不知好歹?)，這讓我很盲目，以至于我所做的工作與我來工廠預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。

2、要講公平。同樣在大車間里工作，為什么有的人會平白無顧的加薪?而那些拼命干活的人卻沒有?難道說她們是笨蛋，不會做面子?這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是企業行為。

3、用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。對于工廠來說，也是同樣道理。

4、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，貴廠不適合我。工廠像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論以前怎么輝煌，至少現在廠里缺少大氣。

5、看準側重點。對于一個五金加工廠來說，哪個部門最重要?或許咱們的想法不同，但經了解，應該是拋光的吧。這個部門出貨質量的好壞，直接關系到產品的銷售量，所以說這個是首先應當重視的其次就是壓鑄了。再者就是手工部，可以說隨便拉來一個人，都可以去做手工。在今天這個竟爭異常激烈的`商場上，我們必須把產品做好做精才是唯一的辦法。自然會提升。這就是所謂的“酒香不怕巷子深”。話倒是這么輕松的說出來，但最重要的，還是您得親自出馬，讓他們做好，在這種狀態下，你還讓別人管，根本不靠譜。

6、善于出謀劃策。一個企業的領導，他的管理將直接關系到所在單位的發展前景。就目前的實際情況來看，這個廠可以說是一盤散沙，說句夸張點的話，有些人就是在”勾心斗角，你死我活”!在這種工作氛圍下，大家的工作能做好嗎?真沒勁!您就能這樣不聞不問?

總之，今次，我之所以在這做了不足一年便提出辭職，是因為工廠給我的發展空間有限。而且自己表現出的能力，你不是很欣賞，或者說我根本沒多大能力。

1000元月薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這1000月薪就可以留住一個員工的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰企業都照樣運轉。最后感謝您對我的載培，給我這次鍛練的機會。

在我即將離開的時候，作為一個曾經你的員工，也作為一個朋友吧，我希望您能夠改變你的管理風格和經營模式，我想工廠的將來一定會更加的美好。不會像現在一樣，經營不是很好，而且發展前景不是很好。

我的離開不會給我們工廠帶來任何的損失，這一點自知之明我還是知道，畢竟現在能人很多，而像我這樣的平凡人也有很多，離開了我工廠再正常不過。

最后祝愿我們工廠的生意越來越好!也祝畢總您身體健康，萬事如意!

此致

敬禮！

辭職人：xx

xxxx年xx月xx日

對工作不滿辭職報告5

尊敬的領導:

感謝這一年多來給予我的照顧和培養，現在由于我個人原因的影響，我認為我已經不適合再勝任我目前的工作!所以，經過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈，希望公司予以批準!

來黃石已經10個月，在這里我體會到了好多，也學到了好多，也犯了一些錯誤，這期間非常感謝公司領導對于我的信任和關心，讓我不斷的在錯誤中進步，不斷的提升了信心。

我知道現在的ht正是發展壯大，蒸蒸日上之時，作為一名ht員工本因該將自己的全部精力貢獻于此，和其一起發展進步，但由于現在的自己已是有力無心，覺得這樣下去，自己有愧于ht給予自己的一個這么好的.發展平臺，有愧于自己的這份收入;再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。這樣長此以往，不是最優的自己，那么肯定很難做出成績來，我覺得那就已無太大意思!

在ht的經歷將永遠是我人生經歷當中的一筆重要財富，永遠不會忘記ht的精神——嚴謹務實，以后的工作如此，做人更加是這樣!將會在今后的工作當中以此標準來衡量自己，作個不夸大，不虛浮的自己!

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年2月28日

對工作不滿辭職報告6

尊敬的領導：

因公司的待遇與勞動環境沒達到本人要求。工作環境和條件保證不了勞動者身心健康。希望公司在法定期限內幫忙辦理辭職手續。祝公司生意興隆。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

對工作不滿辭職報告7

尊敬的領導:

您好!

時間勿勿，不知不覺我到公司已有1年了，在這段時間里，雖然我的工作算不上盡善盡美，但在您的信任與支持、同事們的幫扶、自我嚴格要求下，工作得以順利開展。憑心而論，既然加入了這個團隊，我就打算好好干下去的，但是我這段時間進行工作上的總結以及對未來的職業規劃，我權衡了在公司的利與弊，最后我做出辭職的決定，我主要的辭職理由主要如下。

1、國家勞動法明確規定，加班需付加班工資。可能有些4a廣告公司確實沒有加班補貼但他們在其他方面遠遠已經貼補了加班的費用。但我們公司的規定是，加班是沒有加班工資的，但遲到卻是要扣錢。罰的比獎的多，是否缺乏公正呢?也許您認為，只要工作有效率，員工完全可以在上班時間完成工作，但在我們公司，加班是無法避免的。所以，我認為，不能光看工作時間，能不能完成工作要讓人有自覺性，何必非要拿上下班打卡來衡量呢?

2、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。(客戶太至上)很多時候我們是可以向客戶說不的，提出我們自己的想法和客戶友善的溝通是很有必要的，客戶怎么說我們就怎么做，很多時候一個稿子改上幾十次，即使我們知道這樣改并不好!但我們還是按客戶的意思不斷修改，在這里我真的沒有感覺到廣告人身上的叛逆氣質，我不想這樣工作下去。

3、有些瑣碎之事，個人覺的管的太細了一些，作為最高領導的您要做的是一些比較重大、決定公司發展的事情，而不是整天盯著下邊的員工，這會讓您的員工感覺非常不舒服。例如，今天誰又出去了，怎么又遲到早退啦，這個位置應該給誰坐。小事雖小，可真的是會影響到你在我們心目中領導的形象。

4、三險一金，是國家規定需要為每個員工辦理的。最初，我以為公司會把保險的`事情盡快跟我們辦好，但這件事情卻一拖再拖，不了了之，我來了1年都還沒有給我答復，，這樣失言我也感到很失望，怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。

5、1年來，我就像個電腦操作員，基本沒有做什么有創意的作品，做了很多沒有意義和受累不討好的工作。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，什么樣的工作才能最大發揮我的能力?什么樣的工作讓我停滯不前?

我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是我覺的雇傭雙方不適合，在公司我拿工資應該不算低，但我覺的自己也沒有背負起應盡的責任，這也讓我會覺的內疚，我希望我是能為公司帶來財富和進步的。

祝愿公司興旺發達!希望領導能夠批準我的辭職請求。

我將于5月15日正式離職在接下來的時間里我會認真對待每一項工作，將手中的事情交接妥當。我對公司確實是誠心誠意，希望您對您的員工也誠心誠意。

此致

敬禮！

辭職人：xx

xxxx年xx月xx日

第五篇：對工作不滿的辭職報告

對工作不滿的辭職報告

對工作不滿的辭職報告1

尊敬的各位領導：

大家好！我來自生物客服中心招商部。首先非常感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間來聽我的述職報告，同時也很榮幸地能夠成為生物公司的一員。20xx年是我人生的轉折點，也是我人生的一個新起點。我從入職培訓至今已八個多月了，這幾個月里，在領導和同事，尤其是我師傅的幫助下，我對工作流程了解許多，同時也深刻的體會我們公司以“仁”為核心的企業文化及各項規章制度。

來到客服中心招商組之后，我主要負責新市場的開發與產品推廣、旅游會銷市場支持等工作。

20xx年是我真真正正感受到工作責任重大的第一年，對于工作或者說事業，每個人都有不同的認識和感受，我也一樣。對我而言，我通常會從兩個角度去把握自己的思想脈絡。

首先是心態，套用米盧的一句話“態度決定一切”。有了正確的態度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結果。具體而言，我對工作的態度就是選擇自己喜愛的，然后為自己的所愛盡自己最大的努力。我一直認為工作不該是一個任務或者負擔，應該是一種樂趣，是一種享受，而只有你對它產生興趣，徹底的愛上它，你才能充分的體會到其中的快樂。我已經通過我的工作努力探索和發現到工作的樂趣，也只有這樣才能毫無保留的為它盡我最大的力量。可以說，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期間來不得半點勉強。

其次，是能力問題，又可以分成專業能力和基本能力。對這一問題的認識請允許我用一個簡單的例子說明：以一只駱駝來講，專業能力決定了它能夠在沙漠的環境里生存，而基本能力，包括適應度、堅忍度、天性的警覺等，決定了它能在沙漠的環境里生存多久。具體到人，專業能力決定了你適合于某種工作，基本能力，包括自信力，協作能力，承擔責任的能力，冒險精神，以及發展潛力等，將直接決定工作的生命力。一個想在事業上成功的人，必是兩種能力能夠很好地協調發展和運作的人。我相信通過努力，我能夠很好地運用我所掌握的知識和發揮我的潛能。

作為一名剛開公司的新人，開始主要是以學習為主，可能受大學學習的影響，我的學習能力還是很強的`。雖然前期受到部門經理、師傅的很多批評，都是我都能以積極的心態認真的改正。并且時刻提醒自己下次一定要注意。

開始的招商工作中，沒有成型的工作手冊，對于代理商提出的很多問題自己不能解答，我向領導請教后，才才給予解答。針對電話營銷，在遇到不明白的地方時，我就積極的向領導和同事請教，同時自費購買相關書籍進行學習。

在工作中，因為跟人打交道。各種各樣的人中，難免遇到一些態度惡劣的經銷商，我都是做到‘禮先到’，耐心地和他們溝通，避免和他們產生矛盾，影響公司形象。

我對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執行；以堅持到‘最后一分鐘’的心態去工作，一如既往地做好每天的職責；對于自己不會的工作我也主動的去承擔，爭取能夠更多的為領導和同事分擔工作，快速的提高自己，勝任自己的崗位。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經驗。

在這段時間的工作中，我也清醒的認識到自己的不足之處，主要表現在：

1、工作時間短，工作經驗不足，沒有建立有效的工作方法；

2、個別工作做得不夠細致，偶爾會出現協調不足；

3、缺乏專業知識的實踐經驗，不能及時的將在學校學到的專業知識和實踐工作進行有效的結合，需要更多的磨練和實踐。

雖然我在工作中還存在很多的不足之處，但我自己決心認真的提高業務技能和工作水平，為公司做強做大，貢獻自己應該貢獻的力量。所以今后我將努力做到以下幾點：

1、自覺加強學習，在學好專業知識的同時，還要積極的去學習招商、電話營銷的知識，擴寬知識面，全面的提升自己；

2、克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己；

3、提高自己的履崗能力，并且努力的要把自己培養成為一個業務全面的合格員工。

雖然我是一個剛從學校畢業學生，工作時間僅僅八個多月，存在很多的不足之處，20xx年，我將以嶄新的精神狀態投入到工作當中，時刻嚴格要求自己，以領導和同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的人，能在這個大舞臺上展示自己，為的輝煌奉獻自己的一份力量。

以上就是我工作這段時間來的述職報告，如有不足之處還請各位領導多多批評指正，在此，祝各位領導身體健康，工作順利，天天開心，事事順心！謝謝。

述職人：×××

20xx年12月30日

對工作不滿的辭職報告2

尊敬的x總：

您好！

經過了多日的思考，最后還是提筆寫下這封辭職信，對我而言寫下這封辭職信，是下了很大的決心。有些事情平時我都沒說，今天就在辭職信上跟您提一下吧。

很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（XX截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是山房項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于山谷項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的.時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現！對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業的文化氛圍我想這應是人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

祝愿：xxx公司，傳承百年！蒸蒸日上。

此致

敬禮！

xxx

xxxx年xx月xx日

對工作不滿的辭職報告3

尊敬的.領導：

因公司的待遇與勞動環境沒達到本人要求。工作環境和條件保證不了勞動者身心健康。希望公司在法定期限內幫忙辦理辭職手續。祝公司生意興隆。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

對工作不滿的辭職報告4

尊敬的領導:

感謝這一年多來給予我的照顧和培養，現在由于我個人原因的影響，我認為我已經不適合再勝任我目前的工作!所以，經過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈，希望公司予以批準!

來黃石已經10個月，在這里我體會到了好多，也學到了好多，也犯了一些錯誤，這期間非常感謝公司領導對于我的信任和關心，讓我不斷的在錯誤中進步，不斷的提升了信心。

我知道現在的ht正是發展壯大，蒸蒸日上之時，作為一名ht員工本因該將自己的全部精力貢獻于此，和其一起發展進步，但由于現在的自己已是有力無心，覺得這樣下去，自己有愧于ht給予自己的一個這么好的發展平臺，有愧于自己的`這份收入;再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。這樣長此以往，不是最優的自己，那么肯定很難做出成績來，我覺得那就已無太大意思!

在ht的經歷將永遠是我人生經歷當中的一筆重要財富，永遠不會忘記ht的精神——嚴謹務實，以后的工作如此，做人更加是這樣!將會在今后的工作當中以此標準來衡量自己，作個不夸大，不虛浮的自己!

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年2月28日

對工作不滿的辭職報告5

尊敬的劉總：

您好！

經過了多日的思考，最后還是提筆寫下這封，對我而言寫下這封辭職信，是下了很大的決心。有些事情平時我都沒說，今天就在辭職信上跟您提一下吧。

很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xxxx截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是山房項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于山谷項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的.在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現！對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業的文化氛圍我想這應是人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的，特別是有關人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

祝愿：xxx公司，傳承百年！蒸蒸日上。

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

對工作不滿的辭職報告6

親愛的周總:

您好!

是時間做出選擇了，我的故事是在這里結束還是不確定地繼續下去?我已作出了決定!我已經在這里工作近2個月了，然而我有很多想法準備放棄。打工是一種生活的方式，我為其而生活~我不能與你再合作下去已經成為事實。每天從早到晚我都在仔細地思考:我的工作很不與自己原來所想象的所值;因為專業和工作本身;我是一個用心去做工作的人;知識積累上的滿足應該比金錢更重要!

我無數次地考慮過這一個月以來的境遇，我認識到了我一生中想要做的事。我出賣自己的腦力~我不會因為那淺薄的工資而繼續停留，因為一個想在別的地方閃耀的人，一個與別人有著不同價值觀的人。除了貪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。

對你來說，商業，金錢的事情是最重要的。你只感到為你的金錢事業驕傲，而不是去想了解和給予了別人什么。這個多月以來的日日夜夜已經很清楚地想通了。我簡直不能在為加任何班了。

我確信這樣做無論對你還是對我都是最大的寬慰。不幸的是，只有你一個人高興，我們都郁悶!你高興地在我們背后笑著，有時心情不爽還拿我們當出氣筒!我的糟糕日子已經夠長了。然而，只要我的激情還在燃燒，我就要向往更好的工作并繼續下去。所以，在這里為你付出和合作已經沒有意義了。

在此，使我不再像以前那樣思考和做事。這樣我最失望的，我不想使自己凋謝。這個決定不是我值得驕傲的事，這個決定是我想了很久做出的。請求放生吧~工資別少我的..~

祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。

我一直以來不得不忍受你的自大無趣，令人憎惡的嘮嘮叨叨。你的許多行動像魔鬼一樣可怕。你的聲音真像一個壞了的'喇叭。不停地嘮叨讓人昏昏欲睡。如果你是輛汽車你的氣囊會爆開，你總是裝做十分忙碌。但你只是靠說才當上的頭兒，你樂于下達的緊急的、沒完沒了的指令，比一部好萊塢電影還長。我常常奇怪，它究竟是有個結束還是永遠沒完？我不會再給你打掃東西。有太多的東西讓我憎恨。你五顏六色的帽子和毫無品位的裙子。你的香水味讓我想起了魚餌。我將不再保持沉默。看你責罵你的下屬，你的言行極其粗魯。你是個自戀的女王，整天無事可做。我一點都不后悔自己的行動。我要離開了，再見，我不干了！我寫這個就是為了告訴你。我要走了，我要到一家更好的公司去了。你再也不可能找我做你的工作了。趕緊另外再務色一個人吧，我知道你會懷念我的，因為只有我才知道怎樣做這里的一切，我花了一年多學會了原來要四個人做的工作.你現在只有兩個禮拜，去找人來做這份工作，別忘了還要培訓他們。這之前我已經寫了五回辭呈，每一次你都用加薪和空頭的許諾把我挽留，但這一次你再不用許什么愿了，已經有一個職位在等著我呢。我期待著在新職位上與那些智慧的人們共事，我期待著那一天。我本應該說我會銘記這兒的一切，可是，可是我不能欺騙我自己。我還要提醒你，所有的員工都注意到，你在中午偷偷地溜走（即使從后門），換成我，我會把大多數時間花在公司，現在沒人能夠留下他們。最后告訴你一個小小的不幸，兩天之后你將面臨一個考核，在我留下的公文里有36處小疵誤，若是你能更正其中30處，我將恭喜你通過了審核。祝你好運吧，我走了，再見了，請批準我的個人辭職信吧。

對工作不滿的辭職報告7

尊敬的領導：

您好！

時間勿勿，不知不覺我到公司已有1年了，在這段時間里，雖然我的工作算不上盡善盡美，但在您的信任與支持、同事們的幫扶、自我嚴格要求下，工作得以順利開展。憑心而論，既然加入了這個團隊，我就打算好好干下去的，但是我這段時間進行工作上的總結以及對未來的職業規劃，我權衡了在公司的利與弊，最后我做出辭職的決定，我主要的辭職理由主要如下。

1、國家勞動法明確規定，加班需付加班工資。可能有些4a廣告公司確實沒有加班補貼但他們在其他方面遠遠已經貼補了加班的費用。但我們公司的規定是，加班是沒有加班工資的，但遲到卻是要扣錢。罰的比獎的多，是否缺乏公正呢？也許您認為，只要工作有效率，員工完全可以在上班時間完成工作，但在我們公司，加班是無法避免的。所以，我認為，不能光看工作時間，能不能完成工作要讓人有自覺性，何必非要拿上下班打卡來衡量呢？

2、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。（客戶太至上）很多時候我們是可以向客戶說不的，提出我們自己的想法和客戶友善的溝通是很有必要的，客戶怎么說我們就怎么做，很多時候一個稿子改上幾十次，即使我們知道這樣改并不好！但我們還是按客戶的意思不斷修改，在這里我真的沒有感覺到廣告人身上的叛逆氣質，我不想這樣工作下去。

3、有些瑣碎之事，個人覺的管的太細了一些，作為最高領導的您要做的是一些比較重大、決定公司發展的.事情，而不是整天盯著下邊的員工，這會讓您的員工感覺非常不舒服。例如，今天誰又出去了，怎么又遲到早退啦，這個位置應該給誰坐。小事雖小，可真的是會影響到你在我們心目中領導的形象。

4、三險一金，是國家規定需要為每個員工辦理的。最初，我以為公司會把保險的事情盡快跟我們辦好，但這件事情卻一拖再拖，不了了之，我來了1年都還沒有給我答復，，這樣失言我也感到很失望，怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。

5、1年來，我就像個電腦操作員，基本沒有做什么有創意的作品，做了很多沒有意義和受累不討好的工作。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，什么樣的工作才能最大發揮我的能力？什么樣的工作讓我停滯不前？

我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是我覺的雇傭雙方不適合，在公司我拿工資應該不算低，但我覺的自己也沒有背負起應盡的責任，這也讓我會覺的內疚，我希望我是能為公司帶來財富和進步的。

祝愿公司興旺發達！希望領導能夠批準我的辭職請求。

我將于5月15日正式離職在接下來的時間里我會認真對待每一項工作，將手中的事情交接妥當。我對公司確實是誠心誠意，希望您對您的員工也誠心誠意。

此致

敬禮！

xxx

xxxx年xx月xx日

對工作不滿的辭職報告8

尊敬的領導：

您好！

首先我很感謝在我剛剛來到這個陌生城市的時候，舉目無親，沒有工作，是您收留了我，讓我來到工廠工作，并預付我一個月工資，讓我在生活上感受到了更多的關懷，直到現在我想起當時的情景的時候，我都很感動。

不過在工廠工作了一年后，我慢慢的感受到了我們工廠存在的不足之處，我發現我已經慢慢的適應不了工廠的一些事情了，我想既然我們曾經關系很好，沒有必要變壞了。為了不使我們的關系變壞，也為了給彼此留下一個美好的印象，我想我還是選擇離開吧。

在私企干了這段時間，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。當我無法忍受的時候，就辭職。來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，這是我來這里的第一份工作。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前（錢）途。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會這么詳細的說給你，這也是我要辭職的一個原因）：

領導要敢于拍板，做事不可拖拖拉拉，員工解決不了的事找老板是理所當然的。

1、用對了人。為什么現在用人單位就是在”挑三撿四”，他們是惟恐用錯了人。一個曾經在這里做攻牙的人，就這樣當上了小主管，當然有人不服氣了，這么說可能是他們都沒發覺“小主管”的能力和優點吧。就拿我為例子，一開始咱們也沒確定我的具體工作職責（難道我是不知好歹？），這讓我很盲目，以至于我所做的工作與我來工廠預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。

2、要講公平。同樣在大車間里工作，為什么有的人會平白無顧的加薪？而那些拼命干活的人卻沒有？難道說她們是笨蛋，不會做面子？這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是企業行為。

3、用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。對于工廠來說，也是同樣道理。

4、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，貴廠不適合我。工廠像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論以前怎么輝煌，至少現在廠里缺少大氣。

5、看準側重點。對于一個五金加工廠來說，哪個部門最重要？或許咱們的想法不同，但經了解，應該是拋光的吧。這個部門出貨質量的好壞，直接關系到產品的銷售量，所以說這個是首先應當重視的其次就是壓鑄了。再者就是手工部，可以說隨便拉來一個人，都可以去做手工。在今天這個竟爭異常激烈的商場上，我們必須把產品做好做精才是唯一的辦法。自然會提升。這就是所謂的“酒香不怕巷子深”。話倒是這么輕松的說出來，但最重要的，還是您得親自出馬，讓他們做好，在這種狀態下，你還讓別人管，根本不靠譜。

6、善于出謀劃策。一個企業的領導，他的管理將直接關系到所在單位的發展前景。就目前的實際情況來看，這個廠可以說是一盤散沙，說句夸張點的話，有些人就是在”勾心斗角，你死我活”！在這種工作氛圍下，大家的工作能做好嗎？真沒勁！您就能這樣不聞不問？

總之，今次，我之所以在這做了不足一年便提出辭職，是因為工廠給我的`發展空間有限。而且自己表現出的能力，你不是很欣賞，或者說我根本沒多大能力。

1000元月薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這1000月薪就可以留住一個員工的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰企業都照樣運轉。最后感謝您對我的載培，給我這次鍛練的機會。

在我即將離開的時候，作為一個曾經你的員工，也作為一個朋友吧，我希望您能夠改變你的管理風格和經營模式，我想工廠的將來一定會更加的美好。不會像現在一樣，經營不是很好，而且發展前景不是很好。

我的離開不會給我們工廠帶來任何的損失，這一點自知之明我還是知道，畢竟現在能人很多，而像我這樣的平凡人也有很多，離開了我工廠再正常不過。

最后祝愿我們工廠的生意越來越好！也祝畢總您身體健康，萬事如意！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

對工作不滿的辭職報告9

xx總經理：

各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的'機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的xxxx開發和xxxx管理工作，使我在xxxx開發，xxxx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的。對此我深懷感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出辭職，并希望能與今年xx月xxxx日正式離職。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日