第一篇：XX年最好的辭職報(bào)告理由

XX年最好的辭職報(bào)告理由

辭職報(bào)告也稱為辭職申請(qǐng)書(shū)，是個(gè)人離開(kāi)原來(lái)的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書(shū)。想離職的朋友是否還在為一篇好的辭職報(bào)告煩惱呢?辭職報(bào)告_ 員工辭職報(bào)告范文模板為大家提供員工，教師，護(hù)士，銷(xiāo)售，銀行辭職報(bào)告范文，的最新的標(biāo)準(zhǔn)辭職報(bào)告模板，僅供參考!

1、工資決定

有個(gè)朋友辭職了，原因就是因?yàn)榧有剑?fù)出了大半年的青春與血汗，從未加一回薪。自始由終，再賣(mài)力，都沒(méi)有得到上司的賞識(shí)與認(rèn)可，之間中他也向上司提過(guò)加薪，上司都以種種理由推遲或者遺忘。漸漸地，他對(duì)加薪徹底的失望了，工作也沒(méi)有激情了，對(duì)公司也沒(méi)有信任。毫不猶豫地交上辭職書(shū)，老板猶豫一下，就問(wèn)了一些情況，他也是隨便的回答。給他加薪，他婉言謝絕。

2、自尊受損的決定

一個(gè)女孩在工作中顯得非常的出色與賣(mài)力。一次，在設(shè)計(jì)三人各五盒的名片上打錯(cuò)了同一個(gè)字，印出才發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤。經(jīng)理暴跳如雷，當(dāng)眾狠狠的教訓(xùn)一頓并處罰。第二天，她就寫(xiě)上了辭職書(shū)。她委屈訴說(shuō)：她也不是故意的，做錯(cuò)了處罰是理所當(dāng)然的，但是當(dāng)眾這樣被侮辱，實(shí)在受不了。

3、負(fù)出為徒勞

有所企業(yè)成立一年出，公司盈利每月都有虧損甚少，人才不斷流失。換了好幾個(gè)管理經(jīng)理與市場(chǎng)經(jīng)理，后來(lái)聘了一位很優(yōu)秀的市場(chǎng)經(jīng)理，對(duì)管理方面和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是非常的了解且有方針。總結(jié)了公司發(fā)展的前后情況，他看出了管理上的出現(xiàn)很大的問(wèn)題，提出幾種改善的建議方案，切遭到其他經(jīng)理和老析的反對(duì)。且有寫(xiě)了利于公司發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃方案，最終還沒(méi)得到老板的批準(zhǔn)，日思夜慮，幾曾會(huì)議爭(zhēng)辯，把他折騰得一無(wú)所成。面對(duì)這樣的情況，他無(wú)法與老板站在一起，他無(wú)奈之于寫(xiě)下辭職書(shū)。就此，前戲一直連演，在職最老的職員為半年左右，每個(gè)月都有三分之一的職員流出流進(jìn)。有的職員提出建議，老板和行政經(jīng)理都認(rèn)為不是管理上的問(wèn)題，是員工心態(tài)問(wèn)題。就此，不停地寫(xiě)員工心態(tài)管理制度。約束個(gè)人的自由與行為，不管哪一條，只要一犯，任何理由和解釋無(wú)效，即當(dāng)處罰。因此，每個(gè)職員抱著希望而來(lái)，然而帶著怨恨而去。

辭職報(bào)告范本：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫(xiě)這封次致信。

過(guò)去的歲月里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)空間和時(shí)間，使我學(xué)到了一些新的東西，充實(shí)了自己，擴(kuò)展了我狹窄的知識(shí)面，并增加自己的一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于公司這么長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)的照顧，在此我表示真心的感謝!

這段時(shí)間以來(lái)一直覺(jué)得很疲憊，而且近來(lái)對(duì)工作的完成情況不是很好，所以，經(jīng)過(guò)自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

我感謝公司和您給我這個(gè)機(jī)會(huì)，能讓我為公司工作;我亦感謝您和其他同事，對(duì)我的一切支持和指導(dǎo)。我有信心在您的領(lǐng)導(dǎo)之下，公司定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!

此致

敬禮

第二篇：辭職報(bào)告理由如何寫(xiě)

如何寫(xiě)辭職報(bào)告理由，可以從四個(gè)方面來(lái)著手，而這四個(gè)方面，也正是辭職的理由。

首先，從個(gè)人原因來(lái)說(shuō)。由于你身體情況欠佳，需要回家休息，可以成為辭職的理由，公司不會(huì)那么不通情理的。由于你對(duì)生活的態(tài)度改變，對(duì)工作的態(tài)度改變，想要換一種方式生活，或者去旅行，或者隱居，用人單位都是會(huì)理解你的，這也可以成為辭職的理由。、其次，從家庭原因來(lái)說(shuō)。由于你的父母親生病了，或是你的小孩子沒(méi)有人照顧，你需要辭職去關(guān)心照顧他們，這是人之常情，用人單位會(huì)予以批準(zhǔn)的。由于你家里要蓋新房子，急需人手，回家?guī)兔Α＿@也可以成為辭職的理由。畢竟蓋房子也是算一件大事。

再次，從用人單位原因來(lái)說(shuō)。用人單位的環(huán)境、工資待遇、人際氛圍、發(fā)展前景等因素都可以成為你辭職的原因。例如，用人單位給你的薪資待遇過(guò)低，不能滿足你的需求，并且工作時(shí)間太長(zhǎng)，影響你的休息時(shí)間，這就可以成為你辭職的理由。你大可直接在辭職報(bào)告中寫(xiě)明。倘若以后有什么爭(zhēng)執(zhí)的話，辭職報(bào)告還能成為證據(jù)。

總之，辭職報(bào)告理由如何寫(xiě)，重點(diǎn)是要實(shí)事求是，并且真誠(chéng)。不要欺騙用人單位，你說(shuō)出真實(shí)原因，用人單位一般會(huì)理解你，但注意措辭要委婉。

第三篇：辭職報(bào)告理由

離職辭職原因_38個(gè)辭職的理由告訴你離職原因怎么寫(xiě)

篇一:辭職報(bào)告理由如何寫(xiě)

辭職需要理由嗎？辭職不需要理由嗎？這個(gè)問(wèn)題不好回答。關(guān)鍵是辭職理由怎么寫(xiě)?攀到高枝，辭職吧。工薪太少，辭職吧。心情不好，辭職吧。路途太遠(yuǎn)，辭職吧。上司太惡，辭職吧。身體不好，辭職吧。職場(chǎng)中爾虞我詐太嚴(yán)重，辭職吧……每個(gè)人辭職總有一個(gè)理由，一個(gè)員工要辭職，領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)要求提交一個(gè)離職的原因。我相信每個(gè)人的辭職理由都不相同，可惜的是好象還沒(méi)有看到過(guò)離職原因怎么寫(xiě)的匯總文章。沒(méi)原因就想辭職？主管人力資源的經(jīng)理們是不會(huì)放過(guò)你的。

辭職有理，休息無(wú)罪。下面是職場(chǎng)中各色人等38個(gè)辭職理由，或許某一天會(huì)對(duì)你有用。看完本文，辭職理由怎么說(shuō)這個(gè)難以啟齒的問(wèn)題，將不再困擾著你。我相信還有更多辭職的最好理由，只是小編還沒(méi)收集到。

38個(gè)辭職的理由

一、以家庭原因辭職的理由

1、家里孩子太小，離不開(kāi)。

2、家里準(zhǔn)備蓋房子。

3、家里莊稼要開(kāi)始收割。

4、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。

5、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。

6、父母生病了，需要回家照顧。(這個(gè)離職原因要慎用，如果不是實(shí)際情況不能這樣說(shuō)，那相當(dāng)于詛咒父母)

二、以個(gè)人原因的辭職理由

1、身體吃不消。

2、自己要回去結(jié)婚。

3、回去讀書(shū)，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。

7、我不適應(yīng)眼前的崗位。

8、我個(gè)人在這里沒(méi)有發(fā)展。

9、我與這里人相處不來(lái)。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因的辭職理由

1、工資太低。

2、時(shí)間太長(zhǎng)。

3、環(huán)境太差。

4、上班太累。

5、沒(méi)有休息。

6、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不公。

7、車(chē)間太熱。

8、管理太嚴(yán)。

9、分配的崗位不好。

10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評(píng)我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車(chē)間里的活太重。

四、以其他原因辭職的理由

1、我要換個(gè)環(huán)境。

2、我親戚叫我到他那里去。

3、有親戚開(kāi)店叫我過(guò)去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒(méi)有了生活費(fèi)，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

離職辭職原因_38個(gè)辭職的理由告訴你離職原因怎么寫(xiě)

7、我這里沒(méi)有老鄉(xiāng)。

8、我老公（老婆）不要我干了。

9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價(jià)值。

10、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見(jiàn)為凈，我要辭職。

十大不得不離職的原因：

1.每天早上，打開(kāi)衣櫥想著今天要穿什么好———這很累；

2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦；

3.整天坐在椅子上，屁股會(huì)變大，腹部會(huì)臃腫———這很不美觀；

4.常常要說(shuō)一些自己都無(wú)法說(shuō)服自己的話———這很不道德；

5.面對(duì)上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康；

6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹(shù)、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然；

7.上需陪伴高堂，下要愛(ài)撫男(女)朋友，上班時(shí)間這么久無(wú)法陪伴他們———這很違反人性；

8.所謂的成就感到底滿足了誰(shuí)？我越來(lái)越無(wú)法肯定，整天想著這個(gè)問(wèn)題，想到腦子快爆炸———這很恐怖；

9.每天上班這么長(zhǎng)的時(shí)間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂(lè)；

10.放眼望去，這家公司沒(méi)有一個(gè)像樣的曖昧對(duì)象，不如離去另辟戰(zhàn)場(chǎng)———這很實(shí)在！

還有一個(gè)辭職理由：我要回家去找對(duì)象了，要不就耽誤了青春了。這個(gè)理由也是比較厲害的。因?yàn)樗狡蟮睦习宥贾溃约旱钠髽I(yè)就是“血汗工廠”。員工從早上頂著星星進(jìn)廠，要一直干到披著月光才下班，真是沒(méi)有時(shí)間談戀愛(ài)呀。還有一個(gè)最令老板苦悶的理由“人往高處走，水往低處流”，我就看到一份辭職報(bào)告上的“辭職理由”一欄上的這十個(gè)字。當(dāng)時(shí)老板苦笑著簽下了“同意”二個(gè)字。

我想，其實(shí)所有的離職原因，歸根結(jié)底應(yīng)當(dāng)就是“人往高處走”這五個(gè)字，所以辭職的人都充滿了對(duì)新職位的向往和憧憬。在這里，我祝辭職的人都能步步登高！

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篇二:辭職報(bào)告理由如何寫(xiě)

辭職時(shí)，離職原因怎么寫(xiě)?面試時(shí)，離職原因怎么說(shuō)?

小張性情直爽，是一就是一，從不說(shuō)二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的優(yōu)點(diǎn)，在公司取得了很好的成績(jī)，但是由于在該公司發(fā)展前景有限。為求更好的發(fā)展，他選擇了離職!但是...。

小張準(zhǔn)備跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承諾隨時(shí)歡迎他回來(lái)，但也請(qǐng)他臨走前對(duì)公司現(xiàn)存的問(wèn)題直言相告。于是小張將公司現(xiàn)存的諸多問(wèn)題大肆褒貶了一番。并且提出了很多的改善建議。去到新公司后，小張發(fā)現(xiàn)新上司對(duì)他熱情大減，后來(lái)才得知自己離職前的那番話得罪了被他批評(píng)的部門(mén)經(jīng)理，他們通過(guò)各路內(nèi)部朋友，到處散播小張不善于處理人際關(guān)系等謠言，這些話傳到新上司耳朵里，自然對(duì)他有所防范。小張由于形象不佳，不善處人及關(guān)系，沒(méi)有多久就被迫辭職，而舊公司也無(wú)法回去了，他進(jìn)退兩難，非常后悔之前對(duì)前老板的那番“直言相諫”及“忠言相告”。

上面的故事告訴我們離職的時(shí)候只能說(shuō)好的，否則將對(duì)你大大的不利。

職場(chǎng)中的潛規(guī)則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個(gè)。如何說(shuō)出讓人滿意而又安全的離職理由是一門(mén)藝術(shù)。在離職中最容易犯的致命錯(cuò)誤就是像小張那樣:只要老板要求你提出對(duì)公司現(xiàn)存問(wèn)題的建議，就當(dāng)真毫無(wú)避忌。一個(gè)公司的問(wèn)題存在，絕對(duì)不是一天兩天的事，更不是一兩句話或一兩個(gè)員工的離職就能改變的事。說(shuō)了這些問(wèn)題，只會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你的離職是對(duì)原公司的否定，對(duì)方很可能會(huì)封殺以后你吃“回頭草”的機(jī)會(huì)。而發(fā)泄新仇舊恨，趁機(jī)打擊曾與自己有矛盾的同事，則更為不智,只會(huì)讓公司覺(jué)得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關(guān)系，能力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報(bào)復(fù)，為自己未來(lái)的職業(yè)多樹(shù)立了一些不必要的敵人和絆腳石。

建議這樣填寫(xiě)離職原因：

1.涉及離職原因的時(shí)候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬(wàn)不可直言相告，另找一個(gè)理由搪塞過(guò)去。

2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書(shū)進(jìn)修、家庭問(wèn)題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。

3.在離職的時(shí)候，對(duì)于公司的任何負(fù)面評(píng)價(jià)都不要直言相告，只說(shuō)正面的評(píng)價(jià)，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機(jī)會(huì)。

建議這樣回答離職原因：

不要回答因?yàn)槟阕陨碓蚨x職,什么工資低、工作太累之類的,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對(duì)不能寫(xiě).因?yàn)樾碌墓緯?huì)覺(jué)得你這人太挑剔,以后你可能也會(huì)因?yàn)檫@些原因而離開(kāi)這家新公司。

不要寫(xiě)過(guò)多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能,這樣新公司一定不會(huì)錄用你,因?yàn)樗麄儠?huì)想,如果有一天你離開(kāi)了這家新公司,也會(huì)這樣在背后罵他們。

可以回答如下離職原因:

1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己;

離職辭職原因_38個(gè)辭職的理由告訴你離職原因怎么寫(xiě) 2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無(wú)論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.3.公司對(duì)客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對(duì)客戶進(jìn)行解釋。

注意事項(xiàng)

有的時(shí)候采用其中一種原因回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答;不管你怎么回答都有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠€會(huì)追問(wèn)下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋。

頻繁換工作的人，離職原因怎么說(shuō)都會(huì)被HR懷疑，所以工作最好別換那么頻繁，或者換了不體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。

離職原因我認(rèn)為大體有以下幾方面：

1、感覺(jué)個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限;

2、薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距;

(注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%，員工將對(duì)公司產(chǎn)生抱怨;待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職)

3、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視;

4、與領(lǐng)導(dǎo)人在公司理念上產(chǎn)生分歧(這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上);

5、企業(yè)人際關(guān)系過(guò)于復(fù)雜，導(dǎo)致員工情緒低落、心情郁悶;

6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營(yíng)者更換等，被調(diào)整離職;

7、個(gè)人原因(如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開(kāi)企業(yè)所在城市、出國(guó)、考研等)選擇離職;

8、公司對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，在員工晉升、培訓(xùn)、薪酬增幅、激勵(lì)、承擔(dān)更多工作責(zé)任方面與個(gè)人期望值有較大差距，員工感覺(jué)到成長(zhǎng)機(jī)會(huì)較少而選擇離職;

9、辦公環(huán)境不佳，如有輻射、噪音、被動(dòng)吸二手煙等;(這一項(xiàng)在女性離職原因中占有一定比例);

10、合同期滿或項(xiàng)目(工程)到期。

工作量太大，常常加班至深夜十二點(diǎn)，就連星期天有時(shí)也要加班，加班費(fèi)沒(méi)有。。

怎么說(shuō)辭職理由

1、工資決定

有個(gè)朋友辭職了，原因就是因?yàn)榧有剑?fù)出了大半年的青春與血汗，從未加一回薪。自始由終，再賣(mài)力，都沒(méi)有得到上司的賞識(shí)與認(rèn)可，之間中他也向上司提過(guò)加薪，上司都以種種理由推遲或者遺忘。漸漸地，他對(duì)加薪徹底的失望了，工作也沒(méi)有激情了，對(duì)公司也沒(méi)有信任。毫不猶豫地交上辭職書(shū)，老板猶豫一下，就問(wèn)了一些情況，他也是隨便的回答。給他加薪，他婉言謝絕。

2、自尊受損的決定

一個(gè)女孩在工作中顯得非常的出色與賣(mài)力。一次，在設(shè)計(jì)三人各五盒的名片上打錯(cuò)了同一個(gè)字，印出才發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤。經(jīng)理暴跳如雷，當(dāng)眾狠狠的教訓(xùn)一頓并處罰。第二天，她就寫(xiě)上了辭職書(shū)。她委屈訴說(shuō)：她也不是故意的，做錯(cuò)了處罰是理所當(dāng)然的，但是當(dāng)眾這樣被侮辱，實(shí)在受不了。

3、負(fù)出為徒勞

有所企業(yè)成立一年出，公司盈利每月都有虧損甚少，人才不斷流失。換了好幾個(gè)管理經(jīng)理與市場(chǎng)經(jīng)理，后來(lái)聘了一位很優(yōu)秀的市場(chǎng)經(jīng)理，對(duì)管理方面和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是非常的了解且有方針。總結(jié)了公司發(fā)展的前后情況，他看出了管理上的出現(xiàn)很大的問(wèn)題，提出幾種改善的建議方案，切遭到其他經(jīng)理和老析的反對(duì)。且有寫(xiě)了利于公司發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃方案，最終還沒(méi)得到老板的批準(zhǔn)，日思夜慮，幾曾會(huì)議爭(zhēng)辯，把他折騰得一無(wú)所成。

面對(duì)這樣的情況，他無(wú)法與老板站在一起，他無(wú)奈之于寫(xiě)下辭職書(shū)。就此，前戲一直連演，在職最老的職員為半年左右，每個(gè)月都有三分之一的職員流出流進(jìn)。有的職員提出建議，老板和行政經(jīng)理都認(rèn)為不是管理上的問(wèn)題，是員工心態(tài)問(wèn)題。就此，不停地寫(xiě)員工心態(tài)管理制度。約束個(gè)人的自由與行為，不管哪一條，只要一犯，任何理由和解釋無(wú)效，即當(dāng)處罰。因此，每個(gè)職員抱著希望而來(lái)，然而帶著怨恨而去。

離職的原因：

像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、專業(yè)不對(duì)口、搬家、進(jìn)修、考駕照或者是結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。

也可以這樣解釋，可以填寫(xiě)如下原因:

1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己;

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無(wú)論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力;

3、可以說(shuō)是為了換一個(gè)工作環(huán)境，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù);要么就說(shuō)原來(lái)的公司路遠(yuǎn)，想找個(gè)距家近點(diǎn)的;

4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。

5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒(méi)有給提供一個(gè)發(fā)展的空間，想尋求突破。

6、因?yàn)楹湍信笥?或女朋友)是在一個(gè)公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。

7、根據(jù)要面的工作不同就說(shuō)不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說(shuō)以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離職了;u如果工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人，就可以說(shuō)以前的工作比較不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的;

8、或者談理想：比如說(shuō)你以前公司是搞機(jī)械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說(shuō)，你一直以來(lái)就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識(shí)。

比較避諱的離職原因

1、因?yàn)槭杖氲投x職。這樣回答會(huì)讓HR覺(jué)得你計(jì)較個(gè)人得失，工作的意義就是為了收入，并會(huì)猜想如果有更高收入的地方你會(huì)毫不猶豫的離職，對(duì)你做出負(fù)面判斷。

2、因?yàn)榉峙洳还蕉x職。績(jī)效工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來(lái)刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實(shí)施，面試者用此作為借口會(huì)讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

3、因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會(huì)覺(jué)得你在人際交往中有所欠缺，沒(méi)辦法很好的融入群體。

4、因?yàn)樯纤镜臑槿藛?wèn)題而離職。人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會(huì)在一定程度上說(shuō)明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時(shí)，HR也會(huì)聯(lián)想到你遇見(jiàn)麻煩的客戶時(shí)會(huì)不會(huì)也憑好惡行事。

究竟如何回答，HR才會(huì)比較滿意

1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過(guò)隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

2、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

3、原因不要過(guò)多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過(guò)多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

4、原因主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺(jué)你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。

5、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美，面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。

6、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái)，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識(shí)貨的老板，HR反而會(huì)覺(jué)得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。

7、思維積極，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說(shuō)辭，對(duì)面試沒(méi)有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時(shí)一定要說(shuō)一些換位思考的話，這樣HR會(huì)認(rèn)為你看問(wèn)題較為客觀。

暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

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篇三:辭職報(bào)告理由如何寫(xiě)

面試中回答離職原因的概率可以說(shuō)是100%，對(duì)這個(gè)問(wèn)題候選人要正面回答，不要繞，也不要回避。因?yàn)榛乇埽瑫?huì)讓面試官認(rèn)為你有難以啟齒的負(fù)面原因。如果繞著回答，面試官會(huì)認(rèn)為你不爽快，對(duì)你性格和風(fēng)格做出不利于錄用的判斷。那么如何回答離職原因呢?下面小編來(lái)告訴你吧。

面試回答離職原因，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面考慮：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

p.s.盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

1、離職原因可以在確保真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來(lái)。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達(dá)。

2、大家都可以理解的離職因素盡可直說(shuō)無(wú)妨，比如“專業(yè)不對(duì)口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、“公司結(jié)構(gòu)的變化帶來(lái)的影響”等。

3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書(shū)進(jìn)修、家庭問(wèn)題等雇主不好意思阻撓的原因。

4、您可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。

面試回答離職原因，回答的原因要真實(shí)

第一，在這個(gè)問(wèn)題上不能含糊，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的才符合邏輯。你回答可以不是真實(shí)的全部，也可以不是主要真實(shí)，但一定是真實(shí)的。

第二，如果不真實(shí)，面試官也許從已知的事實(shí)中會(huì)判斷出你在說(shuō)謊。

第三，只要是真實(shí)的，你就會(huì)心里坦然。

第四，你可以發(fā)掘真實(shí)。這些真實(shí)是真實(shí)存在的，只是自己沒(méi)有總結(jié)提煉而已。只有真實(shí)，才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

面試回答離職原因，原因最好有主次之分

你可以這樣回答：“我離開(kāi)的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預(yù)期的發(fā)生了偏離;其次是每天上下班路途太遠(yuǎn)，耗去了太多的時(shí)間;第三，剛好三年合同到期。”這樣回答有主有次，讓面試官感覺(jué)你思路很清晰，回答問(wèn)題有邏輯性、有結(jié)構(gòu)性、有主見(jiàn)，同時(shí)也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么，新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對(duì)自己面試是加分的。

淺談離職原因和最佳回答

篇四:辭職報(bào)告理由如何寫(xiě)

淺談離職原因和最佳回答

文章整理：一覽昆明英才網(wǎng)（有關(guān)專員）

現(xiàn)在是求職的旺季，很多朋友在過(guò)年前就辭了工作，準(zhǔn)備在年后重新找一份，比上一份更好的工作，但是很多朋友在面試時(shí)面對(duì)不同的HR，都會(huì)遇到同樣的問(wèn)題，“你上一份工作，做的不錯(cuò)，那你為什么離職呢”，這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但是作為求職者回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要慎重，最好在面試之前做好準(zhǔn)備。因?yàn)镠R會(huì)通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)在做著各種考核和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。那通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，HR可以判斷求者的什么反面呢？

1、可以作為全面判斷面試者的參考因素。通過(guò)對(duì)離職原因的描述，可大致判斷面試者的價(jià)值觀，而假的原因也是面試者認(rèn)為是自己最為體面的離開(kāi)的理由，從而表現(xiàn)出面試者深層次的價(jià)值觀。并且面試者對(duì)離職前因后果的描述，能夠反映其處理矛盾的方式和風(fēng)格以及看問(wèn)題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也均能從此回答中有所體現(xiàn)。

2、用來(lái)做綜合的假設(shè)和預(yù)估。假設(shè)面試進(jìn)入企業(yè)后會(huì)不會(huì)與現(xiàn)有人員有沖突性、互補(bǔ)性，從而判斷是否錄用以及錄用后的定位。通過(guò)對(duì)面試者職業(yè)路徑分析判斷進(jìn)入企業(yè)后會(huì)給組織帶來(lái)什么正面和負(fù)面影響。甚至是判斷面試者進(jìn)入企業(yè)后的大致離開(kāi)時(shí)間、方式、以及會(huì)不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)麻煩。

3、用以印證和對(duì)比。印證前面的講述是否真實(shí)，印證面試者接下來(lái)要講的職業(yè)訴求和發(fā)展規(guī)劃是否有連通，并與面試官本身已知的信息相對(duì)比，并作為擬錄用時(shí)的職業(yè)背景調(diào)查。

4、用以判斷面試者陳述離職原因的真實(shí)性。很多面試者的講述是不真實(shí)的，因?yàn)橛锌赡芩褪潜粍?dòng)離職的一員，但是假話對(duì)于HR也是有意義的，可以借此判斷面試者的坦誠(chéng)度。對(duì)于半真半假的講述或是真實(shí)的原因，也可以作為判斷真實(shí)程度的參考。如何回答，HR才會(huì)比較滿意？以下列出了幾種比較合適的回答。

1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過(guò)隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

2、原因主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺(jué)你思路清晰，邏輯性

強(qiáng)。

3、特別不太光彩的離職原因怎么講？講出事實(shí)是一定要的，但是可以不是全部的事實(shí)。如果面試者主動(dòng)的坦誠(chéng)溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠(chéng)與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會(huì)道德、違法等問(wèn)題，坦誠(chéng)也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠(chéng)也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動(dòng)。

4、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美，面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。

5、原因不要過(guò)多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過(guò)多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

6、思維積極，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說(shuō)辭，對(duì)面試沒(méi)有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時(shí)一定要說(shuō)一些換位思考的話，這樣HR會(huì)認(rèn)為你看問(wèn)題較為客觀。

7、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái)，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識(shí)貨的老板，HR反而會(huì)覺(jué)得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。

8、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

HR比較反感的離職原因

1、因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會(huì)覺(jué)得你在人際交往中有所欠缺，沒(méi)辦法很好的融入群體。

2、因?yàn)榉峙洳还蕉x職。績(jī)效工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來(lái)刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實(shí)施，面試者用此作為借口會(huì)讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

3、因?yàn)樯纤镜臑槿藛?wèn)題而離職。人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會(huì)在一定程度上說(shuō)明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時(shí)，HR也會(huì)聯(lián)想到你遇見(jiàn)麻煩的客戶時(shí)會(huì)不會(huì)也憑好惡行事。

4、因?yàn)槭杖氲投x職。這樣回答會(huì)讓HR覺(jué)得你計(jì)較個(gè)人得失，工作的意義就是為了收入，并會(huì)猜想如果有更高收入的地方你會(huì)毫不猶豫的離職，對(duì)你做出負(fù)面判斷。

雖是比較反感，但是以上的四點(diǎn)的離職原因比較普遍，可是用來(lái)和面試的HR對(duì)答卻有些不妥，所以抱著真實(shí)的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過(guò)，這樣既真實(shí)又不會(huì)影響面試的成績(jī)。

很多辭職，重新找工作的朋友，大部分都是因?yàn)樵诠ぷ鹘?jīng)歷了一些事，不滿意公司的做法，或者是自身的原因而辭職，很多朋友在離開(kāi)了之前的工作環(huán)境后，都不愿意再提起之前的工作或者公司，但是新工作面試的時(shí)候，我們要調(diào)整好心態(tài)，把自己之前的工作經(jīng)歷，和辭職原因總結(jié)出來(lái)。這樣才有助于我們?cè)谝院蟮那舐氈校w現(xiàn)出自己善于總結(jié)，心態(tài)好的特質(zhì)，這種人也是HR比較愿意接受的求職者。

辭職申請(qǐng)書(shū)辭職原因怎么寫(xiě)

篇五:辭職報(bào)告理由如何寫(xiě)

范例一：個(gè)人原因辭職申請(qǐng)書(shū) 職員xx因個(gè)人緣故特向xx信息產(chǎn)業(yè)有限公司提出辭職申請(qǐng)，謝謝貴公司近一年來(lái)對(duì)我的照顧，在xx這樣的大家庭中學(xué)到了在學(xué)校中沒(méi)有學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)，給了我一個(gè)人生鍛煉和升華的平臺(tái)，感謝xx近一年來(lái)對(duì)我照顧。隨著對(duì)貴公司在xx代維工作的進(jìn)展，發(fā)現(xiàn)我自身與貴公司有很多相矛盾的地方，為不影響貴公司在xx代維工作的利益，使公司業(yè)績(jī)?cè)偕弦粚訕牵瑳Q定向貴公司辭職。在xx我也感受到了一方有難八方來(lái)助的無(wú)私精神，對(duì)于災(zāi)難家庭我們進(jìn)行了捐款，雖然車(chē)水杯薪，但至少我們做了，在面對(duì)困難時(shí)總是有領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)問(wèn)，對(duì)于我們員工來(lái)說(shuō)這是多么幸福和感動(dòng)的事情，再次感謝在困難時(shí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)的關(guān)心和照顧。經(jīng)過(guò)深思熟慮決定向xx中心的領(lǐng)導(dǎo)和總公司人事部提請(qǐng)辭職，決定在2011-2-14號(hào)星期四離職，并做好各項(xiàng)事宜的交接和安排，忘準(zhǔn)批，再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)。范例二：身體原因辭職申請(qǐng)書(shū)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 抱著愧疚和歉意之情寫(xiě)下這份辭職申請(qǐng)書(shū)，由此給工序生產(chǎn)工作帶來(lái)的不便還需請(qǐng)您原諒諒解。因生于北方，屬外地員工，稍微出現(xiàn)水土不服現(xiàn)象給身體帶來(lái)了些許影響;況且在工作中逐漸感覺(jué)自己所學(xué)有限，想回到家鄉(xiāng)繼續(xù)深造學(xué)習(xí)。茲于以上原因特向您提出辭職申請(qǐng)。望您理解同意。定于八月二十號(hào)正式離職回家。真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。再次感謝。申請(qǐng)人： 申請(qǐng)日期： 范例三：不適合這份工作的辭職申請(qǐng)書(shū)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 你好!我是**，現(xiàn)任**職務(wù)。現(xiàn)在我正式提出辭職申請(qǐng)。辭職原因如下： 我自認(rèn)為我的能力有限，難以將這份工作做得更出色。雖然我一直在努力的想要將它做得更好更完美。但無(wú)奈力不從心，總是達(dá)不到自己理想的要求。因此我覺(jué)得自己也許并不適合這份工作。所以才有想到辭職。眼看春節(jié)即將來(lái)臨，很多同齡人踏上歸鄉(xiāng)路。讓我也不由得想起了家里的父母。很長(zhǎng)一段時(shí)間沒(méi)有看到他們了。不知他們?cè)趺礃印４汗?jié)歷來(lái)是個(gè)團(tuán)圓的節(jié)日。我想回家和父母一起過(guò)年。在他們眼里，什么都沒(méi)有親情重要。尤其是對(duì)孩子的那份牽掛，相信只要有感情的人都不難理解吧!我相信領(lǐng)導(dǎo)你也能理解。這才是我要辭職的主要原因。雖然領(lǐng)導(dǎo)是伯樂(lè)，但我似乎并不是那匹千里馬。在這里我很感謝領(lǐng)導(dǎo)給我機(jī)會(huì)讓我可以學(xué)到很多東西。謝領(lǐng)導(dǎo)的抬愛(ài)。也讓我明白了很多事理。在這里向領(lǐng)導(dǎo)辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)。順祝領(lǐng)導(dǎo)在新的一年里身體安康，事業(yè)紅火，財(cái)源廣進(jìn)。

簡(jiǎn)歷上離職原因怎么寫(xiě) 離職原因怎么說(shuō)合適

篇六:辭職報(bào)告理由如何寫(xiě)

從上份工作離職之后一直想換個(gè)更舒適的工作,在求職簡(jiǎn)歷中該怎么樣描述自己的離職原因呢? 小編在這里給各位支支招。

離職的原因：

像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、專業(yè)不對(duì)口、搬家、進(jìn)修、考駕照或者是結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。

也可以這樣解釋，可以填寫(xiě)如下原因:

1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己；

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無(wú)論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力；

3、可以說(shuō)是為了換一個(gè)工作環(huán)境，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)；要么就說(shuō)原來(lái)的公司路遠(yuǎn)，想找個(gè)距家近點(diǎn)的；

4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了；只能繼續(xù)求職工作了。

5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒(méi)有給提供一個(gè)發(fā)展的空間，想尋求突破。

6、因?yàn)楹湍信笥眩ɑ蚺笥眩┦窃谝粋€(gè)公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。

7、根據(jù)要面的工作不同就說(shuō)不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說(shuō)以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離職了；u如果工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人，就可以說(shuō)以前的工作比較不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的；

8、原來(lái)的公司總不按時(shí)發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。

9、公司對(duì)客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對(duì)客戶進(jìn)行解釋。最好能夠有些例子進(jìn)行補(bǔ)充。

10、或者談理想：比如說(shuō)你以前公司是搞機(jī)械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說(shuō)，你一直以來(lái)就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識(shí)。

比較避諱的離職原因

1、收入太低

這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念作為對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。

2、人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

3、分配不公平

現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率；同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)，與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接的關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。

5、上司有毛病(切忌此項(xiàng)不能作為離職原因說(shuō)給面試人員，因?yàn)閷?duì)方可能就是你未來(lái)的上司）

既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

6、工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢(shì)所趨。離職原因的寫(xiě)法都大同小異，結(jié)合自身情況，謹(jǐn)慎如實(shí)填寫(xiě)，即使不給自己加分也不能給自己扣分。

祝各位離職的、求職的朋友事業(yè)順利。

第四篇：突然離職最好理由的辭職報(bào)告

突然離職最好理由的辭職報(bào)告范文

在崗位上呆了一段時(shí)間后，總會(huì)有一些因素讓我們選擇辭職，這時(shí)候辭職報(bào)告就很重要。你知道寫(xiě)辭職報(bào)告需要注意哪些問(wèn)題嗎？下面是小編整理的突然離職最好理由的辭職報(bào)告范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

突然離職最好理由的辭職報(bào)告范文1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

此時(shí)此刻我?guī)е敢庀蚰罹弦还浅１冈谶@個(gè)時(shí)刻向您提出辭職的請(qǐng)求。我在公司實(shí)習(xí)的這兩個(gè)月，為自己的事業(yè)人生也做好了一個(gè)鋪墊，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)以及公司愿意給我這一次機(jī)會(huì)，也感謝我的師傅在這一路上帶領(lǐng)我，指導(dǎo)我，幫助我，這一切我都不會(huì)忘懷。我會(huì)銘記于心，永遠(yuǎn)的記住大家，記住這次經(jīng)歷。感謝大家，也希望領(lǐng)導(dǎo)您能夠同意我的這次申請(qǐng)，非常感謝。

這次實(shí)習(xí)的時(shí)間并不長(zhǎng)，來(lái)到公司恰好兩個(gè)月，這兩個(gè)月的時(shí)間我慢慢的發(fā)生著改變，也慢慢的變得更加成熟。當(dāng)初進(jìn)入公司的時(shí)候，由于我比較內(nèi)向，和大家相處的也不是很好。但是大家也非常的溫暖，常常照顧我的感受，有什么吃的，玩的都會(huì)叫我。很開(kāi)心能夠遇見(jiàn)大家，也非常感恩這一段經(jīng)歷讓我變得開(kāi)朗起來(lái)。我還記得X姐對(duì)我說(shuō)過(guò)一句話，她說(shuō)，“步入社會(huì)之后，最重要的是要做自己，這樣才會(huì)交到更多的朋友。”逐漸地我也發(fā)現(xiàn)，公司的每一個(gè)人都很真實(shí)，我也相信大家也是因?yàn)橄嗨撇拍茏叩揭黄稹哪且院螅乙膊辉倌敲淳惺耍乙仓饾u的開(kāi)朗起來(lái)，再熟悉了環(huán)境之后，和大家的相處也就更好了。

一個(gè)人心里是什么樣子所看到的世界也就是什么樣子的。所以我看到的世界也慢慢的改變了，變得開(kāi)朗明亮起來(lái)。人際相處是我們步入社會(huì)的第一次歷練，只有做好了這一道題，我們才能在第二道題上做出更完美的答案來(lái)。而第二道題就是專注于自己的專業(yè)，在專業(yè)上下功夫是一道必選題，無(wú)論怎樣，我們步入社會(huì)之后，首先是要把自己的能力提升上來(lái)，只有這樣，我們的綜合能力才是穩(wěn)定的。所以這次實(shí)習(xí)讓我見(jiàn)識(shí)到了太多以前所沒(méi)看見(jiàn)的。我也有了很大的成長(zhǎng)，也有自信去闖一個(gè)更加美好的未來(lái)了。

實(shí)習(xí)并不會(huì)給我?guī)?lái)立刻的改變，但是它是我們開(kāi)始的第一步，這一步我們走好了走穩(wěn)了，以后的路才不會(huì)出現(xiàn)太大的動(dòng)蕩。所以實(shí)習(xí)對(duì)于我們大學(xué)生來(lái)說(shuō)，是必定要走的一步，也是必定要去實(shí)現(xiàn)的一個(gè)階段。抓緊這個(gè)階段，從中汲取能量，能夠讓我們?cè)诮窈蟮牡缆飞险业阶约旱姆较颍瑒?chuàng)造屬于我們自己的痕跡。

此致

敬禮！

辭職人：XXX

突然離職最好理由的辭職報(bào)告范文2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

多年前，我懷著對(duì)教育事業(yè)的摯愛(ài)與熱忱，踏上了XX學(xué)校這塊教育沃土，開(kāi)始了我人生中的第一次教育征程。然而現(xiàn)在我卻不得不向您提出辭職。

當(dāng)時(shí)，社會(huì)上有些人對(duì)民辦教育存有歧視態(tài)度，很多人認(rèn)為民辦學(xué)校不規(guī)范，根本比不上公辦學(xué)校，我在謝絕了眾多親朋好友的引薦和規(guī)勸之后，毅然選擇了在XX學(xué)校工作。事實(shí)證明，我的選擇是正確的。“一個(gè)好校長(zhǎng)就是一所好學(xué)校。”我有幸遇到了一位德高望重，勇于創(chuàng)新、決策科學(xué)、為人謙和，具有相當(dāng)人格魅力的XX校長(zhǎng)和觀念先進(jìn)、勇于改革、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，精益求精的XX副校長(zhǎng)。在你們的鼓勵(lì)下，我學(xué)會(huì)了自信；在你們的關(guān)懷下，我體會(huì)到了快樂(lè)的滋味；在你們的教導(dǎo)下，我深深的體會(huì)到了教育的全部秘密在于熱愛(ài)學(xué)生。

伴隨著XX學(xué)校走過(guò)的一個(gè)個(gè)成功、美麗而又難忘的歲月，作為XX學(xué)校的老師，我無(wú)不為之感到驕傲和自豪。在學(xué)校里，我有歡笑，有收獲。學(xué)校里平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)讓我感到幸福。人處陌生的`城市，可在XX學(xué)校，我找到了家的溫暖。

我剛踏上工作崗位時(shí)，擔(dān)任了音樂(lè)、數(shù)學(xué)老師兼副班主任的工作，但在領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)和支持下，我第一次開(kāi)始正式地成為班主任并擔(dān)任語(yǔ)文、音樂(lè)老師。當(dāng)時(shí)心中多了一分欣喜，也有那絲絲的擔(dān)憂。我愛(ài)自己的事業(yè)，從學(xué)生渴望的眼神中，我能感到肩上的責(zé)任和使命。于是，我積極向上，勤奮好學(xué)，因?yàn)槲叶茫挥信Γぷ鞑艜?huì)精彩；只有工作成功，生命才會(huì)成功。轉(zhuǎn)眼間我已參加工作X年了，我送走了一屆活潑、健康的孩子。看著他們離開(kāi)XX學(xué)校，到更廣闊的天地里翱翔，我很充實(shí)、很滿足、也很快樂(lè)！

XX學(xué)校看重的是老師的品質(zhì)和能力。“愛(ài)心、盡心、耐心、細(xì)心”是我們XX老師們的座右銘，在這X年中，我所做過(guò)的一點(diǎn)一滴，所走過(guò)的每個(gè)“腳印”，實(shí)實(shí)在在，無(wú)愧于心，這也正是XX校長(zhǎng)在例會(huì)上常對(duì)我們說(shuō)的做人之本、從業(yè)之道。這X年教學(xué)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴將成為我人生寶貴的財(cái)富，不管今后生活道路怎樣曲折，我都會(huì)銘記XX校長(zhǎng)對(duì)我的諄諄教誨，都要不斷地追求，不斷地奉獻(xiàn)！這是我的真心，也是我的承諾。

然而，現(xiàn)如今我因?yàn)閭€(gè)人的原因不得不提出辭職，具體原因不便于說(shuō)明，但是我知道校領(lǐng)導(dǎo)會(huì)理解自己的做法·。在此，我衷心地感謝XX校長(zhǎng)，謝謝您對(duì)我的關(guān)心，謝謝您對(duì)我的栽培，謝謝您給了我家的溫暖，我永遠(yuǎn)都不會(huì)忘記您的恩情！我永遠(yuǎn)都會(huì)想念您！借此機(jī)會(huì)，我深深地向您道一聲祝福：愿您身體健康！永遠(yuǎn)幸福！我也深深地祝福XX學(xué)校所有的領(lǐng)導(dǎo)和老師：身體健康、生活美滿、工作順利、桃李滿天下。

此致

敬禮！

突然離職最好理由的辭職報(bào)告范文3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

作為經(jīng)理助理，我按照經(jīng)理的要求，把工作給做好了，但由于個(gè)人準(zhǔn)備回老家那邊工作，所以無(wú)法再在這邊工作了，之前也是和經(jīng)理溝通過(guò)，而今正式的來(lái)遞交這份辭職報(bào)告，希望在要求的時(shí)間內(nèi)把工作給交接好，離開(kāi)公司。

作出這個(gè)決定其實(shí)也是有些不舍，畢竟在公司也是工作了一段時(shí)間，適應(yīng)了也是覺(jué)得著這份工作是不錯(cuò)的，不過(guò)未來(lái)的路每個(gè)人都是不一樣的，而且有時(shí)候也要有所選擇，而我也是決定了回去老家那邊工作，剛好是親戚那邊需要有人幫助，而且我的父母也是希望我能回到老家去做事，畢竟也是離家近一些，其實(shí)我也是有這種想法的，只是之前老家那邊的工作也不太好找，而且我也是有些舍不得離開(kāi)公司，而今也是在糾結(jié)了好久之后，我也是做出了這個(gè)決定，我知道這個(gè)決定并不容易，不過(guò)既然確定了，那么就要去做。

在公司其實(shí)也是學(xué)到挺多關(guān)于房地產(chǎn)方面的知識(shí)，工作之中，我也是跟隨經(jīng)理學(xué)習(xí)了挺多在職場(chǎng)上有用的東西，雖然我只是個(gè)助理，做的工作也是比較的基礎(chǔ)，不過(guò)由于跟的經(jīng)理很優(yōu)秀，所以其實(shí)一直以來(lái)，我所學(xué)的知識(shí)也是讓我感觸很深，我也是知道對(duì)于我未來(lái)的一個(gè)工作是有很大的幫助，在工作之中，我也是努力的去把事情做好，盡職盡責(zé)的，要想在一份工作之中去站穩(wěn)腳跟，其實(shí)最主要的就是做事，多做事情，才能有工作經(jīng)驗(yàn)的積累，才能遇到問(wèn)題能夠解決，也是能在崗位上不會(huì)被淘汰掉。

而今要離開(kāi)了，有些不舍，不過(guò)既然我決定了我也是知道，我要把接下來(lái)的工作給繼續(xù)做好，做好一個(gè)收尾，而我在公司所學(xué)的很多工作方面的經(jīng)驗(yàn)也好，方法也是，我想都是會(huì)在我以后的一個(gè)工作之中去有所幫助的，回到老家的工作，我也是有了充分的了解，不但是家人的一個(gè)要求，同時(shí)自己也是明確了了解了，我也是愿意去做的，所以才決定了辭職的，有時(shí)候想想，很多事情，之前是不可以預(yù)料的，就像我來(lái)到公司來(lái)做這個(gè)行業(yè)一樣，之前也是沒(méi)想過(guò)會(huì)做房地產(chǎn)這個(gè)行業(yè)，而現(xiàn)在我也是想不到我會(huì)離開(kāi)公司，但既然如此，我也是要對(duì)未來(lái)去充滿了信心，也是希望領(lǐng)導(dǎo)理解我的選擇，畢竟也是要以家庭為重的，所以對(duì)于我的離去也是望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

辭職人：XXX

突然離職最好理由的辭職報(bào)告范文4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我在我們小學(xué)已經(jīng)任職將近三年時(shí)間，在這三年里，我每天都在做著一件事情，就是教導(dǎo)學(xué)生，但是因?yàn)樽约簜€(gè)人原因我打算回到家鄉(xiāng)發(fā)展，打算辭掉工作。

在我國(guó)有句話叫做落葉歸根，我也希望自己能顧去家鄉(xiāng)反戰(zhàn)，在我們學(xué)校與很多優(yōu)秀的老師，而在我的家鄉(xiāng)，因?yàn)橄鄬?duì)貧瘠，哪里的教師資源一直都不夠，我想要給他們更多的教學(xué)機(jī)會(huì)去幫助他們，更多的是讓我的家鄉(xiāng)變得更好，我選擇回去也有養(yǎng)老的意識(shí)，還有自己父母年紀(jì)大了需要靠我照顧，我必須要盡到責(zé)任，要完成自己的任務(wù)，必須要做到著一點(diǎn)。

我也不舍，但是為了家鄉(xiāng)的建設(shè)我必須要選擇這樣做，以前年強(qiáng)希望在外闖蕩，渴望自己能夠有更多的機(jī)會(huì)去開(kāi)創(chuàng)更好的未來(lái)，現(xiàn)在想的是報(bào)答家鄉(xiāng)，在我的心中我一直放不下家鄉(xiāng)的發(fā)展，家鄉(xiāng)需要我們這些游子的回歸，需要我們給家鄉(xiāng)給國(guó)家培育下一代，我擔(dān)負(fù)的不但是責(zé)任還負(fù)擔(dān)著傳承的火種。

因?yàn)槲倚闹杏幸环重?zé)任，有一份寄托，讓我選擇了這條路，我這樣做也得到了家人的同意，也有了更大的發(fā)展和改變，必須要提高更多的成長(zhǎng)，新的開(kāi)始展開(kāi)，希望總是要走到更遠(yuǎn)，堅(jiān)定的完成自己的基礎(chǔ)夢(mèng)想，我也知道這個(gè)夢(mèng)不可能靠著我們這一代就能夠完成，但是這條路需要有人走，很多教師都愿意去西部支教我為什么不能去。

相反該去的更應(yīng)該是我，只有我才更應(yīng)該去支教，去幫助更多的人，每一分努力都需要靠著我自己的努力和奮斗，現(xiàn)在我已經(jīng)有了能力，成為一個(gè)教師，不是享受，更多的是承擔(dān)，責(zé)任需要靠我們教師來(lái)扛起，需要我們教師來(lái)做到，國(guó)家的發(fā)展需要教師，我們就必須要跟隨國(guó)家的腳步，就需要按照國(guó)家的方向前進(jìn)，一直都不放棄，堅(jiān)定的去完成任務(wù)去做好自自己的共工作。

我以前默默無(wú)聞，以后我一樣可以默默無(wú)聞，只要有時(shí)間我就應(yīng)該奉獻(xiàn)自己的剩余價(jià)值，用更多的努力去實(shí)現(xiàn)自己的發(fā)展和成長(zhǎng)，用更多的進(jìn)步來(lái)提高自己的能力，未來(lái)靠我們教師來(lái)努力，我離開(kāi)未來(lái)我們學(xué)校，著是我的選擇，但是我并沒(méi)有放棄成為一名人民教師的責(zé)任，當(dāng)我肩上扛起這份責(zé)任的時(shí)候就已經(jīng)注定了我要為此努力。為了我會(huì)一直堅(jiān)持做到，會(huì)完成自己的任務(wù)。

此致

敬禮！

突然離職最好理由的辭職報(bào)告范文5

尊敬的校長(zhǎng)：

你好。

首先向你說(shuō)聲對(duì)不起，我辜負(fù)了你對(duì)我的期望，今天寫(xiě)信是向您提出辭職的。

自去年分配到我校以來(lái)，我一直受到了您的各方面的幫助，對(duì)此我是感恩不盡的。剛大學(xué)畢業(yè)，我由一名學(xué)生成了一位光榮的人民教師，對(duì)教師這職業(yè)我是既熟悉又陌生。記得在我來(lái)校的第二天，你就找我談話，將許多教學(xué)經(jīng)驗(yàn)傳授給我。從備課到講解，從和學(xué)生相處到批改作業(yè)，從教態(tài)到板書(shū)設(shè)計(jì)，從語(yǔ)言運(yùn)用到為人處世，你是那樣的耐心啊！那天我學(xué)了不少東西。您是很器重我的，所以您竟給了我一個(gè)班讓我管理。應(yīng)該說(shuō)我是很認(rèn)真很努力地在工作，如果沒(méi)有發(fā)生這件事，我怕也是學(xué)生和同事們心中的一個(gè)好班主任，好老師吧。但都怪我，一時(shí)的沖動(dòng)造成現(xiàn)在這種糟糕的局面。

平時(shí)也算班上的一個(gè)好學(xué)生吧，可那天他找我請(qǐng)假時(shí)實(shí)在太過(guò)分。我不知平時(shí)隨和的他，那天卻那樣的固執(zhí)。我無(wú)論怎么講，他就是不聽(tīng)，我不準(zhǔn)假他就是不走。我由于下午有課，中午飯間時(shí)間又短，我是個(gè)非午后休息會(huì)兒不可的人。中午哪怕打個(gè)盹兒也行，否則整個(gè)下午我就象丟了魂一樣，頭昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我讓他下午上完課再找我說(shuō)，可他就是非要我當(dāng)場(chǎng)給他批假條。關(guān)于學(xué)生請(qǐng)假，我班剛開(kāi)過(guò)班會(huì)，制定了具體措施，我不能為他破班里的規(guī)矩。長(zhǎng)說(shuō)短說(shuō)，他耗在那里就是一個(gè)主意，我實(shí)在是生氣。但強(qiáng)壓住并未發(fā)火，后又以我該休息了，下午還有課，企圖讓他先走，他不動(dòng)。我躺在床上，心想他站就讓他站吧。可這時(shí)他卻走到我床邊，嘴里仍嘟嘟嚷嚷讓我準(zhǔn)假，我實(shí)在壓不住火了。我站起來(lái)說(shuō)你走不走，他說(shuō)不走。我隨手抓了把水果刀，攆他走。其實(shí)當(dāng)時(shí)我只是隨意拿了件東西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才發(fā)現(xiàn)我是拿了把小刀的。從他離去的表情上我已預(yù)感到什么了，我本想上完下午的課再去找您說(shuō)此事的。可上完第一節(jié)課后，李主任就找了我。

此致

敬禮！

第五篇：辭職報(bào)告理由（最終版）

十大不得不辭職的理由：

1.每天早上，打開(kāi)衣櫥想著今天要穿什么好——這很累;

2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦;

3.整天坐在椅子上，屁股會(huì)變大，腹部會(huì)臃腫——這很不美觀;

4.常常要說(shuō)一些自己都無(wú)法說(shuō)服自己的話——這很不道德;

5.面對(duì)上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他——這很不健康;

6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹(shù)、呼吸不到新鮮空氣——這很違反自然;

7.上需陪伴高堂，下要愛(ài)撫男(女)朋友，上班時(shí)間這么久無(wú)法陪伴他們——這很違反人性;

8.所謂的成就感到底滿足了誰(shuí)?我越來(lái)越無(wú)法肯定，整天想著這個(gè)問(wèn)題，想到腦子快爆炸——這很恐怖;

9.每天上班這么長(zhǎng)的時(shí)間，我惟一有的心情就是苦悶——這很不快樂(lè);

10.放眼望去，這家公司沒(méi)有一個(gè)像樣的曖昧對(duì)象，不如離去另辟戰(zhàn)場(chǎng)———這很實(shí)在!

辭職時(shí)，離職原因怎么寫(xiě)?面試時(shí)，離職原因怎么說(shuō)?

小張性情直爽，是一就是一，從不說(shuō)二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的優(yōu)點(diǎn)，在公司取得了很好的成績(jī)，但是由于在該公司發(fā)展前景有限。

為求更好的發(fā)展，他選擇了離職!但是小張準(zhǔn)備跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承諾隨時(shí)歡迎他回來(lái)，但也請(qǐng)他臨走前對(duì)公司現(xiàn)存的問(wèn)題直言相告。于是小張將公司現(xiàn)存的諸多問(wèn)題大肆褒貶了一番。并且提出了很多的改善建議。去到新公司后，小張發(fā)現(xiàn)新上司對(duì)他熱情大減，后來(lái)才得知自己離職前的那番話得罪了被他批評(píng)的部門(mén)經(jīng)理，他們通過(guò)各路內(nèi)部朋友，到處散播小張不善于處理人際關(guān)系等謠言，這些話傳到新上司耳朵里，自然對(duì)他有所防范。小張由于形象不佳，不善處人及關(guān)系，沒(méi)有多久就被迫辭職，而舊公司也無(wú)法回去了，他進(jìn)退兩難，非常后悔之前對(duì)前老板的那番“直言相諫”及“忠言相告”。

上面的故事告訴我們離職的時(shí)候只能說(shuō)好的，否則將對(duì)你大大的不利。

職場(chǎng)中的潛規(guī)則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個(gè)。如何說(shuō)出讓人滿意而又安全的離職理由是一門(mén)藝術(shù)。在離職中最容易犯的致命錯(cuò)誤就是像小張那樣:只要老板要求你提出對(duì)公司現(xiàn)存問(wèn)題的建議，就當(dāng)真毫無(wú)避忌。一個(gè)公司的問(wèn)題存在，絕對(duì)不是一天兩天的事，更不是一兩句話或一兩個(gè)員工的離職就能改變的事。說(shuō)了這些問(wèn)題，只會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你的離職是對(duì)原公司的否定，對(duì)方很可能會(huì)封殺以后你吃“回頭草”的機(jī)會(huì)。而發(fā)泄新仇舊恨，趁機(jī)打擊曾與自己有矛盾的同事，則更為不智,只會(huì)讓公司覺(jué)得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關(guān)系，能力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報(bào)復(fù)，為自己未來(lái)的職業(yè)多樹(shù)立了一些不必要的敵人和絆腳石。建議這樣填寫(xiě)離職原因：

1.涉及離職原因的時(shí)候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬(wàn)不可直言相告，另找一個(gè)理由搪塞過(guò)去。

2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書(shū)進(jìn)修、家庭問(wèn)題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。

3.在離職的時(shí)候，對(duì)于公司的任何負(fù)面評(píng)價(jià)都不要直言相告，只說(shuō)正面的評(píng)價(jià)，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機(jī)會(huì)。

建議這樣回答離職原因：

不要回答因?yàn)槟阕陨碓蚨x職,什么工資低、工作太累之類的,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對(duì)不能寫(xiě).因?yàn)樾碌墓緯?huì)覺(jué)得你這人太挑剔,以后你可能也會(huì)因?yàn)檫@些原因而離開(kāi)這家新公司。

不要寫(xiě)過(guò)多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能,這樣新公司一定不會(huì)錄用你,因?yàn)樗麄儠?huì)想,如果有一天你離開(kāi)了這家新公司,也會(huì)這樣在背后罵他們。

可以回答如下離職原因:

1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己;

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無(wú)論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.

3.公司對(duì)客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對(duì)客戶進(jìn)行解釋。

20條最離譜的辭職理由

美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局(BureauofLaborStatistics)的數(shù)據(jù)顯示，2009年6月以來(lái)美國(guó)辭職人數(shù)穩(wěn)步攀升，3月份(最近一個(gè)有公布數(shù)據(jù)的月份)為210萬(wàn)人。這些人辭職究竟去了哪里?和你想的一樣，大多數(shù)人都在其他公司找到了更好的工作。但還有一些辭職理由就不那么傳統(tǒng)了，或許我們可以這樣說(shuō)。勞務(wù)派遣公司OfficeTeam最近調(diào)查了全美諸多行業(yè)的1,300名高管。下面是他們給出的一些員工辭職理由：

“有人辭職是因?yàn)槔习迮獊G了她送的狗狗。”

“我們有位員工表示，打算加入一個(gè)馬戲團(tuán)。”

“一位員工辭職去登珠峰。”

“有人辭職去吹長(zhǎng)號(hào)。”

“一個(gè)員工想?yún)⒓舆x美比賽。”

“一位員工辭職去種蘋(píng)果。”

有些員工給出的理由不禁讓人想起傳說(shuō)中奧斯卡王爾德的臨終遺言“墻紙或我，總有一個(gè)要去了。”

“有人辭職是因?yàn)橛憛掁k公室的地毯。”

“一位員工不喜歡墻壁的顏色。”

“她離開(kāi)是因?yàn)樗幌矚g大樓里的燈。”

“他辭職是因?yàn)樗幌矚g辦公室里的氣味。”

“有人不喜歡柜門(mén)相碰的聲音。”

更怪的是，有些人辭職要做的事情可能只要休假一天就足矣：

“一個(gè)人辭職去看足球聯(lián)賽。”

“一個(gè)員工辭職，是因?yàn)樗朐诠ぷ鲿r(shí)間和女友看一場(chǎng)電影。”

“我們公司有人辭職，是為了能呆在家里喂他的狗。”

此外，還有一些人對(duì)工作沒(méi)有那么癡狂：

“有人離開(kāi)，是因?yàn)椴幌敫傻锰邸！?/p>

“這位員工告訴我們，他早上就是起不來(lái)。”

“一個(gè)員工說(shuō)，工作妨礙了人生行樂(lè)。”

“一位員工辭職，是因?yàn)檗k公室要求穿正裝。”

“有個(gè)人告訴我，他掙的太多了，覺(jué)得自己不值這個(gè)價(jià)。”

“有人離開(kāi)，是因?yàn)樗蛩憧啃磐谢疬^(guò)活。”如果你能做到，這也不錯(cuò)。

辭職報(bào)告理由怎么寫(xiě)

辭職報(bào)告中辭職原因一項(xiàng)如何填寫(xiě)?如果用人單位侵犯你的合法權(quán)益，大可開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，但是如果為了更好發(fā)展或其他原因，填寫(xiě)辭職理由時(shí)，請(qǐng)一定要謹(jǐn)言慎行注意措辭，且不能圖一時(shí)痛快得罪了人哦!

離職申請(qǐng)?jiān)蛟趺磳?xiě)

如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，可以寫(xiě)點(diǎn)主客觀理由。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，可以寫(xiě)明。

遞交解除勞動(dòng)合同的通知后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天(試用期提前3天，下同)提出解除勞動(dòng)合同的通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在30天內(nèi)支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1、本人因……(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，最好寫(xiě)上這個(gè)原因，便于以后作為證據(jù))，決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日;

2、請(qǐng)公司書(shū)面通知本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任;

3、請(qǐng)于某年某月某日某時(shí)前與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。

最好的辭職理由

有的是因?yàn)榧彝ィ械氖莻€(gè)人，有的則是公司的種種等。以下是常見(jiàn)的最好的辭職理由歸納，請(qǐng)參考。

一、以家庭原因辭職的理由

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1、父母生病了，需要回家照顧。

2、家里孩子太小，離不開(kāi)。

3、家里準(zhǔn)備蓋房子。

4、家里莊稼要開(kāi)始收割。

5、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。

6、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。

二、以個(gè)人原因辭職理由

1、身體吃不消。

2、自己要回去結(jié)婚。

3、回去讀書(shū)，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。

7、我不適應(yīng)眼前的崗位。

8、我個(gè)人在這里沒(méi)有發(fā)展。

9、我與這里人相處不來(lái)。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因辭職理由

1、工資太低。

2、時(shí)間太長(zhǎng)。

3、環(huán)境太差。

4、上班太累。

5、沒(méi)有休息。

6、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不公。

7、車(chē)間太熱。

8、管理太嚴(yán)。

9、分配的崗位不好。

10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評(píng)我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車(chē)間里的活太重。

四、以其他原因辭職的理由

1、我要換個(gè)環(huán)境。

2、我親戚叫我到他那里去。

3、有親戚開(kāi)店叫我過(guò)去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒(méi)有了生活費(fèi)，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這里沒(méi)有老鄉(xiāng)。

8、我老公(老婆)不要我干了。

9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價(jià)值。

10、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見(jiàn)為凈，我要辭職。