第一篇：公司員工調動申請書（本站推薦）

公司員工調動申請書

尊敬的領導：

您好!

本人從200x年x月至今在xx公司工作已近一年，在此期間先后被公司安排在行政、質保及財務部工作學習，現已熟悉公司內部管理模式，對公司產品的認知日漸加深，對此本人深為感激公司領導給予我的最大程度的提升發展空間，感謝領導對本人工作學習的關懷與指導，唯有以更為出色的崗位業績來回報。經過近一年時間的工作鍛煉，結合各方因素，慎重考慮之下，今向公司領導提出崗位調換申請。

現從事的xx工作，因該崗位重要性關乎公司重大利益得失，而本人能力達不到公司要求，不能有效解決當前公司急需處理的各項事議，導致公司利益嚴重受損，深感有負領導厚望，尚需積累更多工作業務經驗，來完成公司領導下達的各項任務。相信本人能在公司領導班子帶領之下，進一步提高工作能力，像賽道上的“賽車”風馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻全力。懇請公司領導予以批準!

冒昧的打擾，給公司領導增添的麻煩，本人誠摯向公司領導表示謙意!

公司員工崗位調動申請書(二)

尊敬的領導;

你好!

感謝你在百忙中抽空閱讀此申請書。

我叫童x于2010年4月份進入公司工作，在公司工作了一個多月的時間。經歷了移倉工作，這是一個浩大的工程。而公司領導的如此井井有序，讓身為員工的我深感佩服。讓我看到了在公司的發展空間和展示的平臺。

在公司一個月的時間里，讓我學會了很多的知識，更是培養了我吃苦耐勞的精神，勇于挑戰的精神，還使我學到了更多做人的道理。在此感謝公司領導對我的培養，感謝同事們對我的幫助。

因現在的工作，本人因手腕多次受傷的原因。又因本人為了想學到更到的的知識，為了更好為公司服務，也為了個人個將來，想申請到叉車組工作學習。本人對學習叉車有極大的興趣，現特向領導提出申請，凋到叉車組學習工作。

我是一個比較活潑外向的人，無論對生活還是工作，我都充滿了熱忱，積極樂觀向上的態度，使我能夠承受更大的壓力。良好的人格和性格使我與同事們相處的更愉快，讓我懂的更多是責任。所以這些，我相信能夠做好。

我很喜歡我們的公司，在公司里工作感覺很開心很幸福。我也很喜歡那份工作，或許沒有叉車的專業工作經驗是我最大不足之處，但是這也是我最大的前進動力。我會努力學習，我相信，在公司培訓同事的幫助下和我的勤奮努力下，我會在新的崗位上做得更加出色的。

懇請能得到領導的指導，并盼望領導對于我申請給予批準。感謝你在百忙中抽空閱讀我的申請表示感謝。

此致

敬禮

申請人;童x

20xx年6月8日2 首頁12尾頁

第二篇：公司員工崗位調動申請書

公司員工崗位調動申請書(一)尊敬的領導：

您好!本人從200X年X月至今在XX公司工作已近一年，在此期間先后被公司安排在行政、質保及財務部工作學習，現已熟悉公司內部管理模式，對公司產品的認知日漸加深，對此本人深為感激公司領導給予我的最大程度的提升發展空間，感謝領導對本人工作學習的關懷與指導，唯有以更為出色的崗位業績來回報。經過近一年時間的工作鍛煉，結合各方因素，慎重考慮之下，今向公司領導提出崗位調換申請。

現從事的XX工作，因該崗位重要性關乎公司重大利益得失，而本人能力達不到公司要求，不能有效解決當前公司急需處理的各項事議，導致公司利益嚴重受損，深感有負領導厚望，尚需積累更多工作業務經驗，來完成公司領導下達的各項任務。相信本人能在公司領導班子帶領之下，進一步提高工作能力，像賽道上的賽車風馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻全力。懇請公司領導予以批準!冒昧的打擾，給公司領導增添的麻煩，本人誠摯向公司領導表示謙意!公司員工崗位調動申請書(二)尊敬的領導;你好!感謝你在百忙中抽空閱讀此申請書。

我叫童x于2010年4月份進入公司工作，在公司工作了一個多月的時間。經歷了移倉工作，這是一個浩大的工程。而公司領導的如此井井有序，讓身為員工的我深感佩服。讓我看到了在公司的發展空間和展示的平臺。

在公司一個月的時間里，讓我學會了很多的知識，更是培養了我吃苦耐勞的精神，勇于挑戰的精神，還使我學到了更多做人的道理。在此感謝公司領導對我的培養，感謝同事們對我的幫助。

因現在的工作，本人因手腕多次受傷的原因。又因本人為了想學到更到的的知識，為了更好為公司服務，也為了個人個將來，想申請到叉車組工作學習。本人對學習叉車有極大的興趣，現特向領導提出申請，凋到叉車組學習工作。

我是一個比較活潑外向的人，無論對生活還是工作，我都充滿了熱忱，積極樂觀向上的態度，使我能夠承受更大的壓力。良好的人格和性格使我與同事們相處的更愉快，讓我懂的更多是責任。所以這些，我相信能夠做好。

我很喜歡我們的公司，在公司里工作感覺很開心很幸福。我也很喜歡那份工作，或許沒有叉車的專業工作經驗是我最大不足之處，但是這也是我最大的前進動力。我會努力學習，我相信，在公司培訓同事的幫助下和我的勤奮努力下，我會在新的崗位上做得更加出色的。

懇請能得到領導的指導，并盼望領導對于我申請給予批準。感謝你在百忙中抽空閱讀我的申請表示感謝。

第三篇：公司員工調動管理制度

公司員工調動管理制度

一、目的

為了進一步規范公司內部員工的人事調動，根據相關績效考核，完善內部人員配置，給員工制造一個公平競爭共同發展能上能下的氛圍，特制定本制度。

二、適用范圍

公司所有在職員工

三、調職種類

公司內部員工崗位調動分為晉升、降職（降薪）及崗位輪換三種；主要調動方式劃分為公司任命、內部工作調配、組織架構調整等。

四、調動管理制度

每位員工通過努力工作，以及在工作中表現的才干能力，都可能獲得職務晉升。與此相適應，建立職務上的公平競爭機制，堅決推行能上能下的用人制度。公司遵循人才成長規律，依據客觀公正的考核結果，讓最有能力、最有責任心的人擔負重要的職務；將員工放在適合自己的崗位上，讓能力欠缺、工作不努力的員工擔任他所能承擔的職務。按公司組織發展目標，依據制度性甄別程序，對有突出才干和貢獻突出者實施晉升，對因工作需要的個人給予崗位輪換，對因組織精簡或工作能力不勝任的員工給予降職（降薪）。

1、晉升管理

1.1 員工通過努力工作，工作成績突出，具有相應的管理水平、工作能力、專業知識等，并適合空缺的較高職位工作，可以給予職位晉升。1.2晉升具體條件

①半年之內績效考核全部合格；

②連續三個月績效考核優秀；

③個人成績特別突出，工作能力較強；

④有其它突出貢獻，公司高層研究決定給予晉升者；

⑤半年之內被公司行政處罰者不給予晉升。1.3晉升程序管理

①人事行政部會同各相關部門負責人進行晉升前的篩選準備工作。

②人事行政部確定需晉升的崗位、人員、人數、工作要求。

③人事行政部同用人部門負責人對提出晉升的人員進行面試考核。

④人事行政部對面試考核通過的晉升人員給予填寫《員工調動表》相關部門負責人簽名確認，報公司總經理審批后出具《職務任命書》進行全廠公告。

⑤職務公告一天內，人事行政部開具《調動通知》給晉升人員，晉升人員與所在部門負責人進行協商工作交接事宜（一般3－10天），交接完畢后由所在部門負責人簽名確認。

⑥拿《調動通知》到新部門或新崗位報到上班當日，由新部門負責人簽名確認后交人事行政部備案。

2、降職（降薪）管理

2.1員工工作不努力，思想作風差，工作成績不佳，在考核中被評定為不合格的；或因以下原因不能擔任現職工作的：缺乏相關專業知識和技能、因組織結構調整應予以轉任、不服從工作安排、組織結構精簡等。2.2降職（降薪）具體條件

①月度績效考核連續三個月不合格；

②績效考核不合格；

③因不能勝任本職工作，平調又沒有空缺；

④因自身能力不足或健康等原因，本人申請降職者；

⑤多違反公司相關規定，公司高層研究決定給予降職（降薪）者；

⑥由于組織結構調整或組織結構精簡，從而進行的人員分流調崗。2.3降職（降薪）程序管理

①用人部門負責人或本人向人事行政部申請調職（降職）。②人事行政部會同各相關部門負責人對需要降職的人員進行溝通協商，根據公司規定確認降職后的職位、薪資等事宜。

③人事行政部填寫《員工調動表》相關部門負責人簽名確認后，報總經理審批。

④人事行政部與需降職的員工進行談話，就相關事宜給予告知，并進行工作勉勵。

⑤降職人員與所在部門負責人進行協商工作交接事宜（一般3－10天），交接完畢后到新部門或新崗位報到上班。2.4降職（降薪）注意事項

①員工收到降職通知后，應于指定日期內辦理好相關工作交接手續，履任新職，不得借故推諉或拒絕交接。②如果被降職的員工對降職處理不滿，可向人事行政部提出申請，未經核準前不得出現離開新職或怠工現象。

3、崗位輪換管理

3.1為完善公司內部勞動力市場，使員工的能力得到更好地發揮，培養合格的管理人才，經本人申請或相關部門主管建議，在本部門或相關部門同一級別的崗位上調動。3.2崗位輪換具體條件

①對現任工作崗位勝任，工作中規中矩； ②經公司考核適合新崗位要求；

③經公司高層研究決定，需要進行崗位輪換者；

④由于組織結構調整或組織結構精簡，從而進行的人員分流調崗。3.3崗位輪換管理程序

①人事行政部會同各部門負責人進行崗位輪換前的篩選準備工作。

②人事行政部確定需輪換的崗位、人員、人數、工作要求。

③人事行政部同相關部門負責人對需要輪換崗位的員工進行考核。

④人事行政部對考核通過的輪崗人員給予填寫《員工調動表》，相關部門負責人簽名確認，報公司總經理審批。

⑤人事行政部與需輪崗的員工進行談話，就相關事宜給予告知，并進行工作勉勵。

⑥人事行政部出具《職務任命書》進行全廠公告。

⑦職務公告一天內，人事行政部開具《調動通知》給輪崗人員，輪崗人員與所在部門負責人進行協商工作交接事宜（一般3－10天），交接完畢后由所在部門負責人簽名確認。

⑧輪崗人員拿《調動通知》到新部門或新崗位報到上班當日，由新部門負責人簽名確認后交人事行政部備案。3.4崗位輪換員工注意事項

①崗位輪換員工收到調動通知后，應于指定日期內辦理好相關工作交接手續，履任新職，不得借故推諉或拒絕交接。

②如果崗位輪換員工對輪換崗位不滿，可向人事行政部提出申請，未經核準前不得出現離開新職或怠工現象。

五、記錄與表格

1、《員工崗位調動表》

2、《職務任命書》

3、《調動通知》

4、《申請調動表》

第四篇：公司員工調動通知書

公司員工調動通知書

負責人同志，因工作需要，經當事人同意（申請），公司決定調你部所屬員工同志到工作。執行日期。

請當事人原所在單位（或部門）負責人安排好該員工的工作交接，并請接收單位（或部門）負責人安排好該員工今后的工作。

調出單位（或部門）：；

調入單位（或部門）：；

行政人事部：；

分管副總（總助）：；

總經理：；

XxxxxxxxXXXX公司年月日

第五篇：公司員工調動通知書

公司員工調動通知書

因工作需要，經公司會議決定將調你部所屬員工 王國智 同志到 黔西南州金恒利房地產開發有限公司（興義市）工作。執行日期 2014年6月24日。

請當事人原所在單位（或部門）負責人安排好該員工的工作交接，并請接收單位（或部門）負責人安排好該員工今后的工作。

調出單位（或部門）：；

調入單位（或部門）：；

行政人事部：；

分管副總：；

總經理：；

黔西南州金恒利房地產開發有限公司

年月日