第一篇：關于創新的名言：敏于觀察勤于思考善于綜合勇于創新

關于創新的名言：敏于觀察，勤于思考，善于綜合，勇于創

新

1、創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而就應是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。———— 熊彼特

2、解決無效管理，首先要在思想觀念上樹立以幾何級數去提高工作效果的信心；其次，要有創新是無止境的觀念，創新的空間存在于每個地方每個人每件事上。——— 張瑞敏語錄

3、在領悟上不肯鉆研的人是不會提出問題的；在事業上缺乏突破力的人是不會有所創新的。

4、商品開發離不開創新構想，創新構想是人類智慧中最美麗的花朵。

5、觀念創新就是目標創新，目標創新就是提出別人認為不可能到達的目標，并用創新的辦法實現它。——— 張瑞敏語錄

6、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！

7、對于一個藝術家來說，如果能夠打破常規，完全自由進行創作，其成績往往會是驚人的。——— 卓別林的名言

8、即使日本人此刻也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學習并領悟由自我來進行真正的技術創新。

9、創新的目標是創造有價值的定單；創新的本質是創造性的破壞，破壞所有阻礙創造有價值定單的枷鎖；創新的途徑是創造性的模仿和借鑒，即借力。——— 張瑞敏語錄

10、對新的對象必須創出全新的概念。———— 柏格森

11、一個沒有創新潛質的民族，難以屹立于世界先進民族之林。

12、以人為本的管理就是管理人員的創新精神。——— 張瑞敏語錄

13、創新就是創造性地破壞。———— 熊彼特

14、中國透過自我自主創新掌握核心技術的潛質而不靠買別人的技術，只有這樣中國企業才能在國際市場打出自我的品牌，贏得世界的尊重。

15、或者創新，或者消亡。尤其是在技術推動型產業，再也沒有比成功消失得更快的了。———— 比爾?薩波里托

16、在創造家的事業中，每一步都要三思而后行，而不是盲目地瞎碰。———— 米丘林

17、天才的主要標記不是完美而是創造，天才能開創新的局面。———— 亞瑟 柯斯勒

18、敏于觀察，勤于思考，善于綜合，勇于創新。———— 宋叔和

19、可持續競爭的唯一優勢來自于超過競爭對手的創新潛質。20、在識別創新思想方面最成功的公司總裁，總是善于同有創新意識的人打交道的，善于傾聽他們的意見，包括聽來有點古怪的意見。為了獲取創新思想，作為公司總裁務必樂于承認和理解由創新思想帶來的種種不愉快。———— 斯威尼

21、要持續造勢，就要把企業做成1條流動的河。源頭是創新的SBU，河的終點是用戶的滿意度，即對企業忠誠的用戶。——— 張瑞敏語錄

22、漸進就是守舊。因此經營理念創新，就要反漸進，務必一步到位。——— 張瑞敏語錄

23、在中國，創新就是率先模仿。

24、“想干與不想干”是有沒有職責感問題，是“德”的問題；“會干與不會干”是“才”的問題，但是不會干是被動的，是按照別人的要求去干；“能干與不能干”是創新的問題，即能不能不斷提高自我的目標。——— 張瑞敏語錄

25、有一件事情是十分清楚的：創新思想不是那些專門從事開發創新思想的人的專有領地。———— 斯威尼

26、SBU具體的體現就是速度和創新。——— 張瑞敏語錄

27、創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管咱們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出此刻信息的創造上，也不是出此刻信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上。

28、一些陳舊的不結合實際的東西，不管那些東西是洋框框，還是土框框，都要大力地把它們打破，大膽地創造新的方法新的理論，來解決我們的問題。——— 李四光的名言

29、真正的宜家精神，是依據咱們的熱忱，咱們持之以恒的創新精神，咱們的成本意識，咱們承擔職責和樂于助人的愿望，咱們的敬業精神，以及咱們簡潔的行為所構成的。———— 英格瓦 坎普拉德30、把每位員工經營成創新的SBU，并不斷經營出高素質的人才的決定性因素，就是管理者能否經營自我。——— 張瑞敏語錄

31、詩歌的靈魂在于創新，即創造出使人意想不到的，驚嘆不已和賞心悅目的東西——— 約翰遜名言

32、一個人想做點事業，非得走自我的路。要開創新路子，最關鍵的是你會不會自我提出問題，能正確地提出問題就是邁開了創新的第一步。———— 李政道

33、婚姻經過創新，就變成了婚外情。

34、處處都推倒這道冷漠的墻，給有創新精神的人，革新者，創造著開路，這就是管理機關和領導人的重要任務。

35、凡能獨立工作的人，一定能對自己的工作開辟一條新的路線。———— 吳有訓

36、創新有時需要離開常走的大道，潛入森林，你就肯定會發現前所未見的東西。

37、科學技術史證明，過多的知識信息有時反倒會妨礙和限制創新。———— 朗加明

38、不創新，就死亡。———— 艾柯卡

39、創新將是以知識融合經驗，提升制造科技的核心競爭力。——— 郭臺銘語錄40、這個世界變得越來越發達，同時由于發達之后導致很多人感覺無聊，當這個世界變得出奇無聊的時候，有些人就變得出奇聰明，把別人的無聊變成現金，這就是想象力。———— 江南春

41、為了產生創新思想，你務必具備：必要的知識；不怕失誤不怕犯錯誤的態度；專心致志和深邃的洞察力。———— 斯威尼

42、每一天創新一點點，是在走向領先。每一天多做一點點，是在走向豐收。每一天進步一點點，是在走向成功。———— 鄒金宏

43、創新的功能——促使競爭生態結構的改變，它帶給咱們挑戰傳統的新觀念，促使咱們推動全球分工的新思維，技術整合的新方法，人才培育的新方法。——— 郭臺銘語錄

44、此刻的一切完美事物，無一不是創新的結果。———— 穆勒

45、正確對待前人理論，學百家之長，自主創新。

第二篇：勤于思考善于創新的技術能手

勤于思考善于創新的技術能手———孔祥瑞

（張霞）

按照學院黨總支的要求，我于2011年11月8日晚觀看了天津電視臺公共頻道《黨的生活》節目，該節目介紹了三位優秀共產黨員孔祥瑞、郝紅鷹、包津燕的感人事跡，其中孔祥瑞的事跡深深打動了我。

孔祥瑞，中共黨員，高級工人技師，現任天津港（集團）煤碼頭公司孔祥瑞操作隊隊長兼黨支部書記，2006年“感動中國”人物。他先后主持開展技術革新項目150多個，獲多項國家專利，為企業創效近9600萬元，成為人人敬佩的“知識型產業工人”。孔祥瑞1972年初中畢業后到天津港當上了一名門吊司機。他把工作崗位作為課堂，把生產實踐作為教材，把設備故障作為課題，把身邊擁有一技之長的工友作為老師，勤奮學習、不斷鉆研，攻克了一個又一個技術難關，成為全國勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者，被人譽為與時俱進的“藍領專家”。

2001年，孔祥瑞和工友們經過無數次研究、實驗，把門機抓斗進艙打開放料與輕鉤提升這兩個動作合二為一，并將主令控制器手柄移動軌跡由“十”字形豐富成“星”字形，把抓斗打開和提升的兩個動作用一個指令完成。這項技術創新在全隊推廣后，生產效率顯著提高，門機每完成一鉤作業可以節省時間15.8秒，平均每天多作業480噸，當年就為公司創造效益1600萬元。2004年，該項發明被國家知識產權局授予實用新型發明專利，而且被生產廠家采用，改進后的設備作為名牌產品被源源不斷地輸往全國和世界港口。

他是一名普通工人，只有初中文憑，在港口碼頭上一干就是34年。孔祥瑞把工作崗位當成課堂，把生產實踐作為教材，把設備故障作為課題，把身邊擁有一技之長的工友當作老師，勤奮學習、刻苦鉆研。他找來設備說明書，一頁一頁地學，一項一項地啃，不明白的查資料，不懂的找人問，直到把厚厚的說明書弄通弄熟。孔祥瑞的家住在天津市區，到港口有50多公里的路程。那些年，他每天上下班都要坐汽車、倒火車、再換汽車，來回要走5個多小時。孔祥瑞總是帶著書，如饑似渴地學習。孔祥瑞有個記工作日志的習慣，小本子每天隨身攜帶，設備出現哪些故障、什么原因、修理過程、注意事項等都 一一記錄在案。日積月累，一本本工作日志成為他搞技術創新的資料庫。崗位上的刻苦鉆研，使孔祥瑞逐漸成長為一名專家。一次，碼頭上一臺門式起重機的旋轉大軸承出現異響。這有可能是缺少潤滑，但也可能是重大事故的前兆。如果不拆卸進行徹底檢修，門機就有可能癱瘓；如果拆卸下來后發現沒有問題，企業會蒙受上百萬元的經濟損失。拆還是不拆？在場的企業領導和工友們都用期待的目光看著孔祥瑞。孔祥瑞冷靜地又聽了聽響聲，果斷地說：是軸承壞了，必須拆！根據他的提議，公司請來900噸的海上浮吊進行作業。伴隨著海吊的隆隆聲，門機上半截被緩緩吊起，回轉大軸承拆了下來。結果卻出人意料，回轉大軸承正面完好，沒有異常。難道老孔判斷錯了？孔祥瑞陷入沉思。他認定是軸承損壞，也許問題隱藏得更深。他冷靜地指揮吊車將大軸承翻了過來，答案終于明白了，只見正面完好的回轉大軸承背面，滾珠已經散落出槽，如果繼續使用，后果不堪設想。門機的故障及時排除了，老孔“聽音斷病”的絕活也出了名。“新設備上千萬元一臺，技術含量相當高。當工人不是光會賣力氣就行，只有動腦筋、多琢磨，關鍵時刻才能沖得上、拿得下”。一次，一臺自重達320噸的門式起重機的轉柱回轉大軸承下支撐面損壞，這好比石磨的下盤出了毛病，必須搬起磨盤才能修。而要把重168噸的門機上盤抬起，只能租用正在南海作業的海上浮吊，可這需要等上兩個月的時間。看到碼頭上有那么多大型船舶在等待作業，孔祥瑞說：“等不起啊！”他開始帶領工友們想方設法排除故障。憑著長期積累的經驗，孔祥瑞想到了一個“招兒”——千斤頂。沒有海吊從上面吊，咱們就想法從下面頂。可這畢竟是沒有先例的嘗試，風險很大。孔祥瑞與工友們反復揣摩，決定把法蘭盤以上的門機旋轉外齒圈作為上支點，研制了焊接在大法蘭盤下的頂升支座，作為固定的下支點，這樣就解決了底座旋轉不能均勻受力的難題。準備完畢。10個單個承壓30噸的小千斤頂與168噸的門機上盤展開了較量： 一毫米、二毫米；一厘這座“鐵塔”終于被10個“小兄弟”穩穩地托起了20厘米，達到了維修的要求高度。門機修復僅用了9個小時，而一種專用于港口門機維修的“新型頂升支座技術”也隨之誕生。1999年7月1日下午3時，天津港碼頭作業現場地面溫度已達40攝氏度，一臺正在作業的主力門機卻突然短路起火。此時，烈日下曬了一天的門機表面已經熱得燙手，冒著濃煙的鐵皮機房溫度也超過了50攝氏度。此時，孔祥瑞心急如焚。南方五省電廠電煤告急，國務院急令搶運，不能耽擱啊。“軍情緊急！”孔祥瑞第一個鉆進了烤箱似的機房。時間一分一秒地過去了，汗水不斷流進他和工友們的眼眶、嘴角，濕透了工裝。他和5名工友個個揮汗如雨，喉嚨冒煙，每個人的工裝上都可以擰出水來。6個人喝了整整5箱礦泉水，卻沒人去廁所。孔祥瑞讓工友們輪換著出機房喘口氣兒，而他卻一直扎在機房里不停地搶修，直到晚上11時，整整干了8個小時。故障修復，裝船作業恢復了，走出大罐的孔祥瑞才長長地出了一口氣，身體像棉花一樣，癱坐在地上。孔祥瑞就是這樣把全部身心都投入到他熱愛的本職工作中，幾十年如一日，無怨無悔。2002年夏天，孔祥瑞作為公司技術代表，到河南采購門機制動設備。由于連日奔波，他腰部的粉瘤潰爛，必須馬上在當地進行手術治療。手術在他身上留下了一道深2厘米多的刀口，光藥棉一次就要下6塊。出差回來，孔祥瑞隱瞞了病情，像往常一樣，每天換上工裝，爬上40米高的門機，檢查設備，安排工作。炎炎夏日的煤碼頭作業，汗水和煤塵總要浸透工服，每天工作完洗澡的時候，孔祥瑞總要等到最后才走進浴室，打上一盆水，端到門角的椅子上，悄悄

地擦洗，生怕工友們看到他的傷口。可“秘密”還是讓工友撞見了。看著隊長的傷口，工友們的眼睛濕潤了。公司領導知道這一情況后，“命令”他回家休息，孔祥瑞卻說：“門機的部件馬上開始安裝了，這個時候我說什么也不能離開。” 經過“談判”達成“協議”：孔祥瑞每天仍舊上班，只是不能走出隊部，更不能去現場。一個多星期后，門機制動設備安裝成功，試運行顯示良好。公司領導給孔祥瑞所在隊部打去慰問電話。接聽電話的一位工友說：“孔隊在現場調試門機，這些天他真的累壞了??”原來，孔祥瑞背著領導，忍著傷口的疼痛，一天也沒有離開現場。自從當上值班隊長，孔祥瑞二十幾年幾乎沒有和家人度過一個除夕和中秋，每逢節日他全都是在碼頭上與工友們 在一起值班。他曾對工友們掏過心窩子：“參加工作后，很長一段時間就是想著多掙錢，讓家里人過上富裕日子。后來國家富強了，企業也發展了，日子也好過了，我越來越覺得，人這一輩子只有創造更大的價值，為社會多做一些貢獻，活得才有價值。”2006年以來，孔祥瑞和隊友們一起完成的技術改造項目有20余項，為企業帶來經濟效益2000多萬元。

孔祥瑞作為當代知識型產業工人的優秀代表，是開拓創新、崗位成才的突出典型。從孔祥瑞身上，我們看到了中國產業工人的傳統美德和時代精神，恪盡職守、忘我工作的敬業精神。立足本職、崗位成才的進取精神。刻苦鉆研、迎難而上的拼搏精神。自主研發、勤奮開拓的創新精神。

孔祥瑞身上的這種敬業、進取、拼搏、創新的可貴精神，是新時期我國工人階級主人翁精神的集中體現，是構建社會主義和諧社會、建設創新型國家的寶貴精神財富。孔祥瑞精神恰恰順應了時代的需求，成為我國新時期經濟建設的巨大推動力。我們每一位黨員都要向孔祥瑞學習，把自己的工作崗位作為奉獻社會、實現自身價值的人生舞臺，為構建社會主義和諧社會建功立業。

張霞

2011年11月9日

第三篇：敏于觀察、細致分析、勤于學習、善于總結、陽光心態

敏于觀察、細致分析、勤于學習、善于總結、陽光心態”這二十個字是我對于近幾年工作的一個成果。并不是我做到了這二十個字，而是我總結出來在下一步需要做到的。

可能出身江南，在魚米之鄉長大，完全浸淫在“小富即滿”的吳儂意識里。在運氣用完之后，面臨逆境中，或者說完全沒有了以前的運氣，完全沒有了貴人，稍微努力以后還是沒有起色，就開始怨天尤人。這種情緒要不得，這種意識需要糾正。

“敏于觀察”是鍛煉一個人的觀察力，看別人在面對各種各樣的問題時，是怎么處理的，不同的人有不同的處理辦法，都會產生哪樣的效果。通過觀察還要學習自己沒有遇到過的人、事、物，觀察這些人、事、物在不同時候、不同環境的不同組合會產生哪些不同的效果。這樣鍛煉自己能夠讓自己對遇到的東西產生深刻的印象，使自己的記憶力提高、觀察能力提高。

“細致分析”是鍛煉一個人的邏輯能力，通過觀察后，分析出不同的為人處事辦法能夠產生哪些不同的效果，然后分析哪種效果最適應你所處的環境，對自己而言哪種方法最有利。如果自己遇到了這樣的情況應該怎么處理。這就是分析所能夠給我們帶來的閱歷。

“勤于學習”是讓我們堅持生命不息學習不止的能力，特別是在資訊更新如此快速的年代，而且各行各業工種的特殊性注定了我們必須馬不停蹄地在學習中度過自己的一生。只有勤于學習才能跟上這個社會的節奏，在社會進步的大潮中與時俱進，搭上開往春天的地鐵。

“善于總結”是使我們在生活的每一天中學會總結自己的每一件事。生命中的每一天是匯聚成我們一生的小小分子，想想一輩子可能挺長，但分配到自己的每一天中才發現自己永遠有做不完的事情、學習不完的知識。如果不在生命中總結自己完善自己，可能這一生都將是虛度的。只有在不斷總結中才能不斷暢快前行，因為我們避過了別人走的彎路。

“陽光心態”是我們每一個人不管是在成功還是在失敗的時候，必須要擁有的一種健康、一種理念。每個人在成功面前都能夠愉快面對，可是面對挫折的時候，一百個人有一百種處理辦法，這也就是有的人即使傾家蕩產也能夠東山再起，而有的人稍微受挫就一蹶不振的緣故。讓我們從自身開始，就學會擁有這筆財富吧。

第四篇：保持個性,彰顯本色,勇于創新,敏于思考

保持個性，彰顯本色，勇于創新，敏于思考

首先，加強自身思想建設，真正做到全心全意為人民服務。把國家、把民族放在第一位。并且學習并保持優秀的品德。在實際生活中，關心國家大事，多做好事。其次，要學好基礎的科學文化知識，提高專業素質，珍惜時間，努力充實自我，提高自身素質。在全面發展的基礎上培養優秀的、獨特的、突出的思想、能力、性格。第三，加強社會實踐，做到理論聯系實際，在實踐中不斷探索、思考和提高。真正具有服務社會、貢獻人民的能力。

聽了胡錦濤總書記的講話，我深切感受到當代中國大學生的責任和使命。作為大學生，我們不僅要努力學習科學文化知識，也要不斷地提高自身的思想道德修養。學習上要求進步，思想上更要有進步，用清醒理智的頭腦去看待事情，用正確的價值觀念塑造自己的人格，把國家時刻裝在心里，立為國奉獻之志，立為民服務之志，把個人成長成才融入祖國和人民的偉大事業之中。

一是要把文化知識學習和思想品德修養緊密結合起來，珍惜美好青春年華，以只爭朝夕的精神，刻苦學習科學文化知識，認真學習中華優秀文化和人類文明成果，夯實理論功底，提高專業素養，努力用人類創造的一切文明成果豐富自己。積極加強自身思想品德修養，立為國奉獻之志，立為民服務之志，以實際行動創造無愧于人民、無愧于時代的業績。

二是要把創新思維和社會實踐緊密結合起來，做到勤于學習、善于思考、勇于探索、敏于創新，激發求知欲和好奇心，在打好知識根基的前提下，提高創新思維能力，不斷認識和掌握真理，堅持理論聯系實際，切實掌握建設國家、服務人民的過硬本領。

三是要把全面發展和個性發展緊密結合起來，要堅持德才兼備、全面發展的基本要求，在發展個人興趣專長和開發優勢潛能的過程中，在正確處理個人、集體、社會關系的基礎上保持個性、彰顯本色，實現思想成長、學業進步、身心健康有機結合，在德智體美相互促進、有機融合中實現全面發展，努力成為可堪大用、能負重任的棟梁之材。

胡錦濤在講話中給清華大學的同學們和全國青年學生提出3點希望。一是要把文化知識學習和思想品德修養緊密結合起來。二是要把創新思維和社會實踐緊密結合起來。做到勤于學習、善于思考、勇于探索、敏于創新，堅持理論聯系實際，積極投身社會實踐，切實掌握建設國家、服務人民的過硬本領。三是要把全面發展和個性發展緊密結合起來。在正確處理個人、集體、社會關系的基礎上保持個性、彰顯本色作為新時代的大學生，我們要試著去適應現在社會的需要——做一個德智體美勞全面發展的人。而且我們需要發散創新的思維，去大膽想象，大膽創新，現在的中國真的很需要這樣的創新人才，需要有個性的人才去為祖國的建設奮斗。

偉大生于平凡，平凡成就偉大，而將兩者緊緊相連、融為一體的，正是黨的宗旨——全心全意為人民服務。全心全意為人民服務不需要做出驚天動地的大事，我們可以在平凡的生活中，在點滴的小事中為人民服務。保持個性，勇于創新，做好每一件小事。

第五篇：創新機制敏于做事1[最終版]

創新機制敏于做事

扎實推進誠信計生群眾自治工作

（2012年3月15日）

2011年，xxx縣計生協在開展誠信計生群眾自治工作中，緊扣核心，抓住關鍵，敏于做事，不斷完善“村委搭臺子，支部抓總攬，協會當骨干，群眾唱主角、縣鄉做導演”的工作機制，重視發揮各級計生協骨干作用，選準“協會會員評計生這一有效載體；走出了一條”民主決策，群眾參與，會員評議，政策落實“的新路子，推動了全縣人口計生工作的健康發展。

一、計生協在發揮計生群眾自治工作作用中，著重把握四個關鍵環節：一是把握民主選舉環節，發動協會會員，把真正有威望、有能力，為村民辦實事的人選入村委會；二是把握民主決策環節，利用協會組織網絡，廣泛收集會員和村民意見，為村級黨組織，村委會決策當參謀，提建議；三是把握民主管理環節，協助支持村兩委將計劃生育經濟發展規劃，村政務公開等涉及村民切實利益的重大事項，交由村民會議或村民代表會議討論決定；四是把握民主監督環節，組織會員依照計劃生育村民自治章程，村民自治公約，監督計劃生育村務公開，公示制度的落實。在參與配合人口計生工作中，學習借鑒”四議兩公開“的基本經驗，把全面推進誠信

計生深入群眾自治工作中，依托協會優勢組織指導鄉村修訂計劃生育村民自治章程、村規民約，簽訂協議。

二、計生協積極參與在計劃生育群眾自治工作中主要體現了“在自我教育中唱主角，在自我管理中當骨干，在自我服務中挑重擔，在自我監督中維民權”，運用“一公約、五服務；一建議、四參與；一監督、三評議”的基本工作模式，指導、規范群眾依法民主制定計劃生育村（居）民自治章程，村民自治公約（內容上合法律、法規，下合多數村民意志，因地制宜，體現利益導向，簡便易行），依據自治公約與本轄區內已婚群眾簽訂計劃生育協議書，與轄區內單位和物業管理機構簽訂共建協議（其內容合法雙方的權利、義務對等），村設立有人口和計劃生育政務公開欄，及時公開人口和計劃生育政策法規，村級計劃生育經費開支及獎勵優惠政策及落實情況。定期組織召開村民代表大會，聽取計劃生育工作匯報和計劃生育干部履行職責情況報告進行民主 評議，評議結果與“村兩委”及計劃生育宣傳管理員工資待遇掛鉤，以此監督計生政策執行，督促政策履行職能，保證各項政策得到全面落實，努力實現“民主決策、協會參與、群眾評議、政策落實”新機制。

三、以活動為載體，確保作用發揮的質量和水平，按照穩定數量，提高質量的基本原則，繼續開展示范村、合格村“雙創”活動，堅持定期評估，升級降類制度，促進人口計生

群眾自治工作的深入發展。動員廣大會員依法參與群眾自治，主動協助群眾自治組織以法建章，依法治村，堅持開展三個活動，即：政務公開活動、“雙日”活動、民主評議活動，以此監督計生政策的執行，督促政府履行職能，保證了各項政策得到全面落實。目前，在全縣283個行政村12個社區開展的示范村、合格村、“雙創”活動中，通過定期評、升級降類，全縣示范村達30%以上，示范村、合格村共達90%以上。

四、規范制度建設，扎實推進誠信計生群眾自治工作。建設誠信計生我縣堅持道德建設與法制建設并舉，著力完善誠信計生建設的六大長效機制。一是道德教育機制。認真組織誠信道德規范學習，加強誠信道德教育，增強誠信意識，營造良好誠信環境。二是依法行政機制。進一步落實人口和計劃生育依法行政目標責任制、行政過錯追究制和考核獎懲制，把依法行政的責任落實到人，過錯追究到人。三是制約監督機制。規范、完善監督制約，加大失信成本，教育干部學會誠信、遵守規則。四是優質服務機制。堅持以人為本，強調人文關懷，實行人性化服務，不斷滿足育齡群眾日益增長的需求，普遍建立和落實“面向基層、深入鄉村、服務上門、方便群眾”的入戶服務工作機制。在服務中加強管理，在服務中化解矛盾，在服務中發展誠信。五是政務公開機制。把與群眾切身利益相關的政策法規、服務內容、服務程序、服務標準、服務時限、服務質量向群眾公開，推進決策的公開化、透明化。六是激勵懲戒機制。把誠信計生建設情況，作為人口計生系統目標管理考核的重要內容，納入了人口和計劃生育評先評優的指標體系。

實施誠信計生群眾自治以來，我縣基層人口計生工作發生了深刻變化，誠信計生自治產生了良好效果。一是基層找到了計劃生育工作的新抓手。村組干部、計生協理事和會員這個龐大群體，成為計劃生育管理的前沿“哨兵”，形成了“多數人”管“少數人”的局面，保證了計劃生育經常性工作有效開展，村級計劃生育?控制力“明顯提高。二是群眾的誠信意識明顯增強，參與計劃生育的積極性普遍提高。大多數講誠信、執行計劃生育的群眾受到獎勵，經濟上得到實惠，更加堅定了執行計劃生育的決心。三是密切了干群關系，鞏固了計劃生育網底基礎。干部把服務引導作為主要工作手段，給群眾辦實事、辦好事，不僅計劃生育工作易于群眾接受，而且其他農村工作在干群的良性互動中也和諧發展。同時，實施誠信計生群眾自治，形成了一整套規范的運作模式，成為新形勢下計劃生育工作的新機制、新抓法。