第一篇：創文明校園 爭一流業績

創文明校園 爭一流業績

——會一中市級文明單位匯報材料

學校是育人的場所，其根本目的是培養“四有”社會主義事業的接班人和建設者。學校精神文明建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分，是全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育，全面提高教育教學質量的前提和保證。因此，學校黨政把“三個文明”的建設工作作為改善辦學條件、提高辦學效益的重要途徑，作為建立高素質、專業化教師隊伍的重要載體，擺到重要日程，切實加強領導，狠抓落實。

為經常性創建工作的順利開展，我校成立了工作領導機構，組成了由學校黨支部書記、校長王廷立同志為組長，副書記解志坤同志、副校長鄭毅明同志為副組長，各部門負責人為成員的建設工作領導小組，負責創建活動的具體工作。并明確了各處室的責任，形成了一把手親自抓，副組長具體抓、各部門配合抓，各群團組織積極協作，上下結合，齊抓共管的良好格局

一、基本情況

云南省會澤縣第一中學位于會澤縣城南面，始建于1926年，素有“黌門典范，杏壇明珠”、“高原明珠”等美譽，學校背靠靈壁山，左倚金鐘山，右鄰翠屏山，面向蔓海秋成；校園占地94畝（不含新征地），現有50個教學班，257名教職工，在校學生3489人。

學校現為全國青少年文明禮儀示范學校、云南省一級重點

高級中學、云南省文明學校、云南省體育傳統項目學校、云南省現代教育技術示范學校、云南省綠色學校、曲靖市半軍事化管理優良學校、曲靖市高中教學工作先進學校、曲靖市德育工作先進學校。2008年，會澤一中榮獲省教育廳表彰的教學質量進步獎。

二、重視黨建工作,基層組織明顯加強

首先,加強思想工作，促進素質提高 一是加強政治學習，規范思想行為。以廉政文化進校園、學習黨章與黨員干部作風建設教育、政風行風評議、延安精神進校園等活動為載體，在教職工中開展學習、實踐“三個代表”重要思想、愛崗敬業、辦人民滿意教育主題實踐活動。加強師德師風教育，做到目標明確、思想統一，行動一致。不斷提高教職工的理論素質、思想素質和政治素質。二是加強政治業務學習，開闊知識視野。堅持每單周星期一晚為政治學習，雙周星期一晚為業務學習制度；為教師閱覽室訂閱報刊近100種；補助教學一線教師（含離退休教職工）書報訂閱費人均40元。通過集體學習和個人學習相結合，讓廣大教職工明確方向，開闊知識視野，提高了政治、業務素質。其次,加強制度建設，接受民主監督

1、抓制度建設，工作中始終堅持“以人為本，依法治校，以德立校”的理念和務實求真、團結奉獻、和諧民主的工作作風。我校歷屆領導十分重視學校制度建設。2008年，根據教育發展的需要，修改、完善、增補了一系列規章制度，匯編成《會澤一中管理手冊》，并發至教職工人手一冊。通過集體

學習、個人學習相結合的方式把學校的管理制度貫徹到教職工中，用以指導思想、工作和學習。為學校制度管理、規范管理、推進依法制教進程起到保駕護航的作用。

2、政務公開，接受民主監督。一是堅持一年一次的教職工代表大會制度，學校的重大決策，規章制度的增減完善必須經教代會討論通過后實施。二是堅持領導班子民主決策制，堅持每周星期五行政例會制，學校近期的工作決策、經費使用須經行政會議討論通過；三是實行財務、校務公開，學校的大項經費使用，行政決策均在公開欄內張貼公布，接受群眾監督；四是實行領導、教師、學生值日制，實現民主管理，民主監督。３、嚴格教后勤人員上下班簽到制。為提高教后勤的工作效率，培養團隊精神。學校要求相關人員上下班必須按時到指定地點簽到，杜絕上班遲到下班早退的現象，按時完成工作，提高工作效率。

4、召開教代會，修改完善規章制度。加強學校的教代會建設，充分發揮教代會的作用，進一步推進學校的民主管理和民主監督，使學校的民主政治建設始終沿著制度化、規范化、科學化的軌道前進。

三、突出教學中心,辦學效益明顯提高

首先,注重校本培訓，加強教師隊伍建設 提高教育教學質量的關鍵是教師。2007年我校被曲靖市列為校本培訓學校之一，利用這一契機，2009年，學校繼續完善校本培訓的培訓機制，加大培訓力度。把加強教師隊伍建設作為提高教學質量的主要途徑來抓。一是對新教師進行校本培訓。為使我校新錄用教師盡快成熟，學校以教研室牽頭，擬定新教師培訓計劃，對培訓時間、培訓內

容、主講教師進行安排。實行新老師結對幫扶制，學校精選了師德師風好，教學能力強的骨干教師進行結對幫扶，直至成熟；二是全體教師參加貧困地區中小學教師綜合素質培訓。三是培養學科帶頭人，學校以學科為單位，任命學科組長，在學科教師中優中選優培養對象，實行走出去的辦法，分批選送進修學習，培養學科骨干帶頭人。四是舉行各學科教學公開賽，發現苗子，培養骨干，學校于2008年12月舉行了“會澤一中青年教師多媒體課堂教學競賽”活動；五是實行領導推門聽課制，了解課堂教學情況，指導教師教學。六是組織全校教師學習《教師的語言藝術》一書，要求作好讀書筆記，寫出讀后感，提高了教師的語言表達能力。2008年“5〃12”大地震引發了全國人民對于教師職業道德的新思考，教育部在其官方網站公布了《中小學教師職業道德規范》，為使教師及時了解并參與其討論，學校組織全校教師進行了學習和討論活動，并要求每人寫一篇心得體會。我們力爭培養一支愛國守法、愛崗敬業、關愛學生、教書育人、為人師表的高素質教師隊伍。其次,加強教學管理，提高教學質量

1、抓教學進程管理，規范各個環節。一是實施教學進程管理，嚴格規范教學計劃、備課、課堂教學、課外輔導等環節；二是實行周測月考制，以考促教、以考促學；三是規范命題、制卷、考試、閱卷、試卷分拆，成績統計等工作。

2、加強教學研究，提高教學效果。學校要求每周一晚上，各年級以學科為單位進行教研活動，并記錄教研內容交教研室備查。一是研究教材，要求教師對所教學科教材進行深入研究，做到教材貫通，教學目標明確，重點難點清楚，達到一覽眾山小的教學境界。二是研究學生，要求教師根據學生生理、心理、興趣愛好、知識結構等特點，深入研究，揚長避短，分層教學，分類指導，激發學生的求知欲，大面積提高教育質量。三是研究教法，教學既是一門技術，更是一門藝術。要求教師在組織藝術、表述藝術、傳授藝術、開啟藝術等方面進行研究，做到輕松教學，愉快學習，效率提高。四是研究考試，要求教師認真研究歷年高考試卷，把握高考動向和命題規律，在教學中做到“既埋頭拉車，又抬頭看路”。

3、抓畢業班工作，提高高考升學率。2008年我校高考成績顯著,上線1981人,上重點線167人，600分以上7人。2009年高考，會澤一中共有1778人參加，總上線人數為1699人,上線率為95.6%。其中，上重點線127人，600分以上2人，本科882人。幾年來，會澤一中的重點人數、重點率、本科率、總上線率一直名列全縣第一。

再接再厲，學校成立了畢業班工作領導小組，制定了畢業班工作細則，組織高三教師參加高考研討會，以學科組為單位，認真研讀歷年高考試題，收集高考信息，選準模擬試卷，重視基礎，強化訓練。同時，采取各種措施加大“尖子生”的培養力度。認真作好高三分流工作。

4、苦字當頭，實干興校。一是增加晚自習輔導時間，從晚上6：30至11：30實行教室開燈、教師輔導；二是每月實行四個周末輔導制；三是利用寒暑假時間，在學生愿意、家長同意的前提下進行假期輔導。為學生盡可能提供自學和輔導時間，培養他們刻苦學習、學無止境的精神，增強他們的競爭實力。５、實行教學常規的精細化管理。學校通過出臺政策，強化

提高，落實目標，簽定責任，細化方案，狠抓常規等措施，加強對教學的常規化管理，提高教育教學的質量。６、狠抓考紀考風，提高教學質量。在每次月考時作到：一是安排值日領導到考場巡視，督促考紀考規的落實；二是大力整頓作弊之風。通過層層把關，考紀考風得到了很好地整頓，教師如實地掌握了學生的實際情況，促進了教學質量的提高。再次,加強體衛藝教育，全面提高學生整體素質 學校嚴格遵循教育教學規律和學生身心發展規律，大力推進素質教育，學校始終把科技、體育、衛生、藝術工作放到提高學校影響，提高知名度的高度來認識，來對待。一是定期組織學生體檢，建立健康檔案；二是組織學生參加了“2008年會澤縣中小學生藝術展演”活動，展示了學生的青春和活力；三是組織學生參加了2008年會澤縣中小學生運動會，發揚了運動傳統學校的精神；四是恢復了課間操，保證了學生的健康成長；五是2008年重新開辦《小溪報》，為喜歡寫作、繪畫的學生提供了施展才能的舞臺。通過豐富多彩的活動，極大的提高了學生的綜合素質。

四、以人為本，加強德育教育

一是以延安精神研究會、家長委員會、學生會等群團組織為載體，形成學校、社會、家庭三位一體的德育網絡，對學生進行廣泛的德育教育；二是以課堂為依托，寓德育于各種教學中，培養學生的正確的人生觀、價值觀和審美觀；三是根據學生的心理特征，開展豐富多彩的德育活動，寓教于樂，啟智于趣；四是以

軍訓為契機，注重學生養成教育和意志品德德育教育；五是以評創優活動為機制，推動學生德育工作的鞏固和發展；六是抗震救災，全校師生獻愛心，2008年“5〃12”汶川特大震災發生后，全校師生心系災區，積極為災區捐款63000元，全體黨員交納“特殊黨費”8438元；七是積極捐資，支持教育發展，積極響應縣委、縣政府的號召，為發展會澤教育盡一臂之力，200８年分別按照300元、250元、200元的標準，組織教職工捐資57300元，為我縣教育的發展積極做貢獻；八是學校先后組織學生參加了“感恩、母愛”、“紀念改革開放30周年”、“慶祝建國60周年”的征文活動。讓學生學會感恩，學會愛國。

五、加強安全教育，確保學校正常的教學秩序

安全是教育的一條生命線，離開了安全，學校的所有工作皆成一句空話。有鑒于此，學校經常教育全體師生必須牢固樹立“安全重于泰山”的意識。一是學校安排值日領導負責安全工作，以做到領導落實、崗位落實、措施落實；二是對學生進行“三生”教育，積極采取各種預防措施，強化校舍、教育教學設施、食品衛生、師生外出活動、危險品、鍋爐等安全工作，多次組織人員檢查學校的安全狀況，從而確保了學校安全；三是學校通過組織學生出黑板報，開主題班會等形式來宣傳地震知識，同時，組織全校師生進行了地震演練，收到了良好的效果，學生學會了在地震來臨時該如何安全撤離；四是通過開主題班會強調冬季用火、用電的安全，在假期學校重新更換了教室里老化的電線，確保安

全工作萬無一失。

六、加強后勤管理，提高工作效率

首先，改善辦學條件，構建和諧校園

1、爭取政府支持，擴建校園。按照會澤縣委、縣政府《關于深化教育改革與加快教育發展決定》精神，編制學校擴建方案，擴建項目縣政府常務會已通過，概算總投資3000萬元，征用土地86畝，建筑面積約17200 m。目前正進行籌資工作，即將破土動工。

2、與房產開發商聯姻，共建教師生活區。抓住原會澤縣冷凍廠破產迫賣的契機，由教職工全額集資，與金鐘振興建筑公司聯姻，共建教職工生活區，一期工程已交付住戶使用，二期工程已經完工，即將交付用戶裝修使用，解決了教職工住房困難。３、對老教學樓外墻進行粉刷，使其與新教樓色彩一致，外觀美觀大方。對老教學樓、老學生宿舍樓的木門臵換為鋼制復合門，既美觀又牢固安全。４、宣揚傳統文化，加校園文化建設。一是重新書寫了路邊的“忠孝廉節”四個大字，使之更加醒目；二是在路邊的墻上畫了《中國二十四孝圖》，并配上文字解說；三是把《論語》的經典語錄刻在路邊的大石上，形成獨特的景觀。這樣做既豐富了校園文化，又熏陶了學生的文化素養。

5、多方籌集資金，救助貧困學生。一是對家庭經濟困難的學生進行學費減免、生活救助，成績獎勵，減免學費155人，減免金額77500元，對53人每月補助生活費150元，共計79200元，獎勵成績優秀的學生29人，獎勵金額55100元。爭取市優秀學生獎學金6000元，對10名成績優秀的學生進行人均

2600元的獎勵。爭取北京慈善基金會救助金3500元，對7名成績優秀的貧困學生進行人均500元的救助。讓他們進得來，留得住，學得好，走得了。其次，關心教職工，堅持開展送溫曖活動 一是堅持春節、敬老節慰問制，共探望離退休人員283人次；二是堅持教職工生病住院探視制，共探視傷病教職工70人次；三是堅持教職工父母逝世吊唁制，共吊唁5人次；四是開展好教師節、中秋節集體活動。通過上述關愛活動，讓教職工切身感受到學校大家庭的溫暖，增強主人翁意識，激發愛崗敬業、樂于奉獻的精神。再次，組織教職工外出文化考察。學校組織教職工外出文化考察，是教職工參觀學習的好機會。既讓教職工開闊了視野，增長了見識，提升了文化素養，又培養了教職工之間和諧相處，團結協作的精神，有助于提高教育教學的質量。

第二篇：創一流服務 爭一流業績2010工作總結

目 錄 一、二o一o年工作總結----2 ㈠立足大局，深化服務，做好后勤管理服務保障工作----------2 ㈡同心同德，精心施工，搞好長晉一級路施工建設------------5 ㈢強化措施，落實責任，堅定不移抓實安全生產工作----------5 ㈣攻堅克難，做好“五個確保”，保證職工隊伍思想穩定-------6 ㈤圍繞中心，發揮職能，積極開展黨工團工作----------------6 ㈥抓黨風，促廉政，營造干事創業、風清氣正的良好氛圍------7

二、存在的困難和問題-------9

三、明年的工作思路--------10 創一流服務 爭一流業績

全面提升后勤管理服務保障水平

今年以來，后勤服務中心在分局的正確領導和機關各部門的大力支持下，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞后勤管理和服務工作，堅持服務大局、服務機關，以全面提升后勤管理服務保障水平為目標，全力打造滿意后勤、高效后勤、和諧后勤，較好地完成了分局下達的各項目標。

一、立足大局，深化服務，做好后勤管理服務保障工作 一年來，后勤服務中心始終把為分局干部職工提供優雅、舒適、和諧的工作、人居環境作為后勤工作的重中之重，不斷下大力氣改善小區環境，提升服務水平，提高基礎設施保障能力。

㈠強化措施，加強管理，保障后勤日常工作正常運行。在繼續保持物業管理良好態勢的基礎上，緊緊圍繞機關及“三區”環境衛生綠化、水電暖保障，堅持定期檢查同日常巡查相結合，集中整治同專項整治相結合，勤查、勤看、勤動手，保證了機關和“三區”環境衛生干干凈凈，花草樹木修剪的整整齊齊。達到了正常供水、安全供電、及時供暖。對離退休的老干部、老同志，我們主動進行上門服務。

㈡提高效率，快速反應，保障后勤日常維修及時高效。在日常水電暖保障過程中，以方便干部職工生活為原則，堅持專項維修同日常維修相結合，專項維修做到了有預案、有組織、有落實，日常維修做到了快速反應、快速行動、快速解決。

㈢加大投入，完善設施，保障機關和“三區”消防安全。在有關部門的幫助和指導下，加大投入，按照消防要求在機關和“三區”配備了消防栓、滅火器、消防沙、戰備鍬等消防設備，并對原有設施進行了檢查測試，保證消防設施在緊急情況下可以有效發揮功能，提升了機關和“三區”消防保障能力。

㈣提高認識，細化管理，推動節約型單位建設。一是強化線路、管路和設備的日常巡查，預防“跑、冒、滴、漏”現象；二是加強辦公大樓節能減排，呼吁駐樓單位及職工做到人走燈滅、斷電、關水，確保無長明燈及未關閉的高耗能設備；三是淘汰辦公大樓及大院照明、用水等高耗能設備，更換成了節能照明燈具和節能環保水龍頭。

㈤加強門衛，完善設施，保障“三區”住戶居住安全。在安裝監控設備的基礎上，加強門衛管理，加強巡邏力度，預防消防、安全、治安事件發生。全年未發生火災、水災、盜竊等安全事故。

㈥以人為本，完善功能，提高基礎設施保障能力。一是集中 時間、集中力量對機關辦公樓、大院的鋁塑板、大理石墻壁、花崗巖地磚、單元樓門、路燈、落水管等破損及影響美觀和易導致不安全隱患的地方進行了維修更換，保障各項基礎設施安全正常運行；二是對機關1號樓、3號樓、老干部活動中心作了全面的防水處理，對4號樓和新區部分樓頂漏水區域進行了修補；三是機關3號樓和4號樓之間暖氣主管在供暖期間破裂，威脅機關住戶取暖，中心迅速組織人員在天寒地凍的情況下連夜搶修，及時恢復了供暖，得到了住戶的贊揚和滿意；四是將分局大院破損銹蝕的圍欄更換成了噴涂護欄，增加了實用性和美觀度；五是通過多次和電力公司協商，將影響新區人員和車輛出入的10kv電力分接箱東移，遠離新區大門，保證了人員和車輛正常通行；六是新區加壓水泵不間斷滿負荷運行，經常出現故障，我們在盡量不影響住戶正常生活的情況下，及時修理，最快時間恢復正常供水；七是為解決北區車輛擁堵現象，適當縮小了花池面積，增加了硬化面積，基本滿足了住戶對車位的需求，可以保證車輛停放有序，進出自如；八是對北區變壓器加裝了防護圍欄，消除了安全隱患；九是根據多次實地觀察、研究，花費很小代價解決了北區地下室滲水問題。目前地下室干凈整潔，環境狀況極大改善，提高了住戶的使用效益。

㈦內外聯動，服務機關，主動做好同分局駐地社區及有關部門的協調工作。一是積極響應和配合社區搞好統一活動，辦理和小區住戶有關的社區事務；二是配合社區做好入戶調查、登記填表，圓滿完成了2010年全國人口普查的有關工作；三是積極協調建設局、房改辦，辦理機關住戶房產證。機關4棟住宅樓119戶住戶，27戶住戶房產證已拿到手，44戶住戶的房產證正在辦理中，48戶住戶的房產證辦理條件也已基本成熟，辦證工作正有序推進。

二、同心同德，精心施工，搞好長晉一級路施工建設

在全力做好后勤管理服務保障工作的基礎上，中心緊緊依托分局，承接了長晉一級路南王莊至司徒段4.5公里的工程建設任務。中心早謀劃、早準備、早組織，以“精心施工保質量、消除隱患保安全”為目標，科學組織、精心施工，全面做好長晉一級路南王莊至司徒段工程建設任務。

三、強化措施，落實責任，堅定不移地抓實安全生產工作 中心堅定不移地將安全工作提到實現科學發展、和諧發展的高度，堅決執行分局關于安全工作的指示精神，繼續深入開展安全生產專項整治工作，建立安全例會制度，嚴格落實安全生產責任制，加大安全生產資金投入，保持了安全生產的良好態勢。

物業上，繼續抓好每周安全檢查監督，分管領導帶領物業負責人深入“三區”檢查安全，及時提出整改意見，及時發現處理問題，盡快消除安全隱患。工程上，項目部成立了安全領導小組，制定了安全制度，責任到人。結合場所、工序的不同特點，制定相應安全措施。設臵標志、懸掛安全標語、貼安全溫馨提示，規范安全操作。定期進行安全檢查，布臵安全生產。每天進行安全囑咐，安全總結，把安全隱患消除于萌芽狀態。

四、攻堅克難，做好“五個確保”，保證職工隊伍思想穩定 中心始終從干部職工切身利益考慮，努力克服經費不足，資金緊張的困難，不折不扣地做好了“五個確保”工作。職工工資、保險、福利等按時足額發放、繳納，收入穩定增長。解決了職工的后顧之憂，確保了職工隊伍思想穩定，調動了職工的激情和干勁。特別是多年來一直工作在后勤服務崗位上的長期臨時工，工資有了較大幅度的提高，同時為他們辦理了社會保險。

五、圍繞中心，發揮職能，積極開展黨工團工作

中心黨支部積極圍繞中心工作，發揮職能。按照分局黨委的統一部署，我們開展了《廉政準則》教育活動、創先爭優活動、“五治五督”活動、創建學習型黨組織（學習型單位）活動。制定了實施方案，學習計劃，個人學習和集中學習相結合，組織開展了多種形式的專題活動，按要求按步驟推進各項學習教育活動的貫徹落實，取得了明顯成效。

中心工會充分發揮橋梁和紐帶作用，支持職工通過工會積極參與單位事務，關心和重視職工權益保護。切實為職工排憂解困，訪貧問寒，讓職工體會到了中心這個大家庭的溫暖。積極組織中心干部職工參加分局工會組織的各項文體活動，在象棋、跳棋、演講等比賽中，中心獲得了比較好的成績，獲得象棋、跳棋一等獎和演講比賽二等獎。積極開展“送溫暖、獻愛心”活動，號召干部職工踴躍為地震災區和困難群體捐款捐物，今年為玉樹地震災區和困難群體共捐款1400余元。

中心團支部組織青年進行登山、參觀孫文龍故居等活動，在繁忙的工作之余為青年創造放松身心、寓教于樂的良好氛圍，陶冶了情操，鼓足了干勁，充分調動中心青年的積極性，投入到中心的各項工作中。

六、抓黨風、促廉政，營造干事創業、風清氣正的良好氛圍 中心領導班子、黨支部高度重視黨風廉政建設工作，堅決按照黨風廉政工作目標責任制的要求，制定黨風廉政建設工作安排，抓好黨風廉政建設責任分解，重視發揮班子生活會、支部生活會的作用，加強制度建設，制定了后勤服務中心黨風廉政建設九項制度，涉及物業、工程、財務、審批等方面。緊密結合學習《廉政準則》、“五治五督”加強作風整頓等活動，增強干部職工尤其是領導班子廉潔意識，自覺抵制不正之風，進一步促進黨風廉政和反腐倡廉建設，營造干事創業、風清氣正的良好氛圍。

后勤和干部職工工作、生活息息相關，作為后勤工作職能部門，中心必須樹立以人為本的理念，以干部職工的要求為己任，全面履行管理、服務和保障三大職能，提升后勤保障、服務創新、自我發展三種能力，推動后勤管理服務保障工作邁上新臺階。

二o一o年十月

存在的困難和問題

一、后勤工作

“三區”尤其是機關和北區基礎設施老化，一些基礎設施亟 待維修更新，比如機關4棟住宅樓水電暖設施嚴重老化，隨著時間推移，管路、電路、表卡故障不斷，維修次數大幅增加，維修費用逐年增高，急需進行更新。但資金不足又困擾著基礎設施的維修更新。

二、工程

作為拓寬中心發展渠道的重要方面，我們在機械、人員、物資等方面嚴重不足，這也是加大中心工程成本壓力的最主要原因，是中心在工程方面的最大差距。

三、后勤經費

中心進錢門路少，出錢門路多，后勤經費嚴重不足，又有長期要賬和打官司的，嚴重影響著后勤各項事業的發展。

面對眾口難調的住戶，后勤工作確實難干，出錢出力卻很難得到住戶的理解和支持。望領導支持后勤工作，引導干部職工理解后勤、支持后勤。

明年的工作思路

一、全面強化和推進學習型單位建設。大興學習之風，牢固樹立“終身學習、追求知識、崇尚科學、超越自我、與時俱進、開拓創新”的思想，始終著眼于為干部職工當好后勤這一中心任務，學理論、學業務，提水平、提服務。班子成員、黨員示范帶頭，一級抓一級、一級帶一級，制定干部職工教育培訓計劃，加強分類指導和管理，整體推進學習型單位建設，不斷致力于提高中心干部職工的知識素養和業務技能，全面提升服務干部職工后勤工作的軟實力。

二、加大力度貫徹分局對后勤工作的總體要求，堅持人與環境和諧相處、共同發展的理念，在環境衛生、綠化上，繼續不斷地改善工作和人居環境；在日常水電暖保障、維修上，繼續優化服務，改進服務態度，提升服務水平和效率；在節能減排上繼續加大投入，下足功夫。在基礎設施維修更新改造上，創造條件克服困難，繼續加大基礎設施維修更新改造力度，提高基礎設施保

晉城公路分局后勤服務中心二o一o年工作匯報

障能力。

三、工程在現有條件的基礎上，深挖潛力，加大現有人員培訓、學習力度，不斷提高現有人員的工程理論素養和實踐能力，提高工程施工、組織、管理水平，提升工程建設的軟實力。積極轉變思路，千方百計克服機械、物資不足的困難，多管齊下降低工程成本，提高工程效益。

二o一o年十月

第三篇：創一流服務 爭一流業績2010工作總結

晉城公路分局后勤服務中心二O一O年工作匯報

目

錄 一、二O一O年工作總結----2 ㈠立足大局，深化服務，做好后勤管理服務保障工作----------2 ㈡同心同德，精心施工，搞好長晉一級路施工建設------------5 ㈢強化措施，落實責任，堅定不移抓實安全生產工作----------5 ㈣攻堅克難，做好“五個確保”，保證職工隊伍思想穩定-------6 ㈤圍繞中心，發揮職能，積極開展黨工團工作----------------6 ㈥抓黨風，促廉政，營造干事創業、風清氣正的良好氛圍------7

二、存在的困難和問題-------9

三、明年的工作思路--------10

晉城公路分局后勤服務中心二O一O年工作匯報

創一流服務

爭一流業績 全面提升后勤管理服務保障水平

今年以來，后勤服務中心在分局的正確領導和機關各部門的大力支持下，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞后勤管理和服務工作，堅持服務大局、服務機關，以全面提升后勤管理服務保障水平為目標，全力打造滿意后勤、高效后勤、和諧后勤，較好地完成了分局下達的各項目標。

一、立足大局，深化服務，做好后勤管理服務保障工作 一年來，后勤服務中心始終把為分局干部職工提供優雅、舒適、和諧的工作、人居環境作為后勤工作的重中之重，不斷下大力氣改善小區環境，提升服務水平，提高基礎設施保障能力。

㈠強化措施，加強管理，保障后勤日常工作正常運行。在繼續保持物業管理良好態勢的基礎上，緊緊圍繞機關及“三區”環境衛生綠化、水電暖保障，堅持定期檢查同日常巡查相結合，集中整治同專項整治相結合，勤查、勤看、勤動手，保證了機關和

晉城公路分局后勤服務中心二O一O年工作匯報

“三區”環境衛生干干凈凈，花草樹木修剪的整整齊齊。達到了正常供水、安全供電、及時供暖。對離退休的老干部、老同志，我們主動進行上門服務。

㈡提高效率，快速反應，保障后勤日常維修及時高效。在日常水電暖保障過程中，以方便干部職工生活為原則，堅持專項維修同日常維修相結合，專項維修做到了有預案、有組織、有落實，日常維修做到了快速反應、快速行動、快速解決。

㈢加大投入，完善設施，保障機關和“三區”消防安全。在有關部門的幫助和指導下，加大投入，按照消防要求在機關和“三區”配備了消防栓、滅火器、消防沙、戰備鍬等消防設備，并對原有設施進行了檢查測試，保證消防設施在緊急情況下可以有效發揮功能，提升了機關和“三區”消防保障能力。

㈣提高認識，細化管理，推動節約型單位建設。一是強化線路、管路和設備的日常巡查，預防“跑、冒、滴、漏”現象；二是加強辦公大樓節能減排，呼吁駐樓單位及職工做到人走燈滅、斷電、關水，確保無長明燈及未關閉的高耗能設備；三是淘汰辦公大樓及大院照明、用水等高耗能設備，更換成了節能照明燈具和節能環保水龍頭。

㈤加強門衛，完善設施，保障“三區”住戶居住安全。在安

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裝監控設備的基礎上，加強門衛管理，加強巡邏力度，預防消防、安全、治安事件發生。全年未發生火災、水災、盜竊等安全事故。

㈥以人為本，完善功能，提高基礎設施保障能力。一是集中 時間、集中力量對機關辦公樓、大院的鋁塑板、大理石墻壁、花崗巖地磚、單元樓門、路燈、落水管等破損及影響美觀和易導致不安全隱患的地方進行了維修更換，保障各項基礎設施安全正常運行；二是對機關1號樓、3號樓、老干部活動中心作了全面的防水處理，對4號樓和新區部分樓頂漏水區域進行了修補；三是機關3號樓和4號樓之間暖氣主管在供暖期間破裂，威脅機關住戶取暖，中心迅速組織人員在天寒地凍的情況下連夜搶修，及時恢復了供暖，得到了住戶的贊揚和滿意；四是將分局大院破損銹蝕的圍欄更換成了噴涂護欄，增加了實用性和美觀度；五是通過多次和電力公司協商，將影響新區人員和車輛出入的10KV電力分接箱東移，遠離新區大門，保證了人員和車輛正常通行；六是新區加壓水泵不間斷滿負荷運行，經常出現故障，我們在盡量不影響住戶正常生活的情況下，及時修理，最快時間恢復正常供水；七是為解決北區車輛擁堵現象，適當縮小了花池面積，增加了硬化面積，基本滿足了住戶對車位的需求，可以保證車輛停放有序，進出自如；八是對北區變壓器加裝了防護圍欄，消除了安全隱患；

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九是根據多次實地觀察、研究，花費很小代價解決了北區地下室滲水問題。目前地下室干凈整潔，環境狀況極大改善，提高了住戶的使用效益。

㈦內外聯動，服務機關，主動做好同分局駐地社區及有關部門的協調工作。一是積極響應和配合社區搞好統一活動，辦理和小區住戶有關的社區事務；二是配合社區做好入戶調查、登記填表，圓滿完成了2010年全國人口普查的有關工作；三是積極協調建設局、房改辦，辦理機關住戶房產證。機關4棟住宅樓119戶住戶，27戶住戶房產證已拿到手，44戶住戶的房產證正在辦理中，48戶住戶的房產證辦理條件也已基本成熟，辦證工作正有序推進。

二、同心同德，精心施工，搞好長晉一級路施工建設 在全力做好后勤管理服務保障工作的基礎上，中心緊緊依托分局，承接了長晉一級路南王莊至司徒段4.5公里的工程建設任務。中心早謀劃、早準備、早組織，以“精心施工保質量、消除隱患保安全”為目標，科學組織、精心施工，全面做好長晉一級路南王莊至司徒段工程建設任務。

三、強化措施，落實責任，堅定不移地抓實安全生產工作 中心堅定不移地將安全工作提到實現科學發展、和諧發展的晉城公路分局后勤服務中心二O一O年工作匯報

高度，堅決執行分局關于安全工作的指示精神，繼續深入開展安全生產專項整治工作，建立安全例會制度，嚴格落實安全生產責任制，加大安全生產資金投入，保持了安全生產的良好態勢。

物業上，繼續抓好每周安全檢查監督，分管領導帶領物業負責人深入“三區”檢查安全，及時提出整改意見，及時發現處理問題，盡快消除安全隱患。工程上，項目部成立了安全領導小組，制定了安全制度，責任到人。結合場所、工序的不同特點，制定相應安全措施。設臵標志、懸掛安全標語、貼安全溫馨提示，規范安全操作。定期進行安全檢查，布臵安全生產。每天進行安全囑咐，安全總結，把安全隱患消除于萌芽狀態。

四、攻堅克難，做好“五個確保”，保證職工隊伍思想穩定 中心始終從干部職工切身利益考慮，努力克服經費不足，資金緊張的困難，不折不扣地做好了“五個確保”工作。職工工資、保險、福利等按時足額發放、繳納，收入穩定增長。解決了職工的后顧之憂，確保了職工隊伍思想穩定，調動了職工的激情和干勁。特別是多年來一直工作在后勤服務崗位上的長期臨時工，工資有了較大幅度的提高，同時為他們辦理了社會保險。

五、圍繞中心，發揮職能，積極開展黨工團工作

中心黨支部積極圍繞中心工作，發揮職能。按照分局黨委的晉城公路分局后勤服務中心二O一O年工作匯報

統一部署，我們開展了《廉政準則》教育活動、創先爭優活動、“五治五督”活動、創建學習型黨組織（學習型單位）活動。制定了實施方案，學習計劃，個人學習和集中學習相結合，組織開展了多種形式的專題活動，按要求按步驟推進各項學習教育活動的貫徹落實，取得了明顯成效。

中心工會充分發揮橋梁和紐帶作用，支持職工通過工會積極參與單位事務，關心和重視職工權益保護。切實為職工排憂解困，訪貧問寒，讓職工體會到了中心這個大家庭的溫暖。積極組織中心干部職工參加分局工會組織的各項文體活動，在象棋、跳棋、演講等比賽中，中心獲得了比較好的成績，獲得象棋、跳棋一等獎和演講比賽二等獎。積極開展“送溫暖、獻愛心”活動，號召干部職工踴躍為地震災區和困難群體捐款捐物，今年為玉樹地震災區和困難群體共捐款1400余元。

中心團支部組織青年進行登山、參觀孫文龍故居等活動，在繁忙的工作之余為青年創造放松身心、寓教于樂的良好氛圍，陶冶了情操，鼓足了干勁，充分調動中心青年的積極性，投入到中心的各項工作中。

六、抓黨風、促廉政，營造干事創業、風清氣正的良好氛圍 中心領導班子、黨支部高度重視黨風廉政建設工作，堅決按

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照黨風廉政工作目標責任制的要求，制定黨風廉政建設工作安排，抓好黨風廉政建設責任分解，重視發揮班子生活會、支部生活會的作用，加強制度建設，制定了后勤服務中心黨風廉政建設九項制度，涉及物業、工程、財務、審批等方面。緊密結合學習《廉政準則》、“五治五督”加強作風整頓等活動，增強干部職工尤其是領導班子廉潔意識，自覺抵制不正之風，進一步促進黨風廉政和反腐倡廉建設，營造干事創業、風清氣正的良好氛圍。

后勤和干部職工工作、生活息息相關，作為后勤工作職能部門，中心必須樹立以人為本的理念，以干部職工的要求為己任，全面履行管理、服務和保障三大職能，提升后勤保障、服務創新、自我發展三種能力，推動后勤管理服務保障工作邁上新臺階。

二O一O年十月

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存在的困難和問題

一、后勤工作

“三區”尤其是機關和北區基礎設施老化，一些基礎設施亟 待維修更新，比如機關4棟住宅樓水電暖設施嚴重老化，隨著時間推移，管路、電路、表卡故障不斷，維修次數大幅增加，維修費用逐年增高，急需進行更新。但資金不足又困擾著基礎設施的維修更新。

二、工程

作為拓寬中心發展渠道的重要方面，我們在機械、人員、物資等方面嚴重不足，這也是加大中心工程成本壓力的最主要原因，是中心在工程方面的最大差距。

三、后勤經費

中心進錢門路少，出錢門路多，后勤經費嚴重不足，又有長期要賬和打官司的，嚴重影響著后勤各項事業的發展。

面對眾口難調的住戶，后勤工作確實難干，出錢出力卻很難

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得到住戶的理解和支持。望領導支持后勤工作，引導干部職工理解后勤、支持后勤。

明年的工作思路

一、全面強化和推進學習型單位建設。大興學習之風，牢固樹立“終身學習、追求知識、崇尚科學、超越自我、與時俱進、開拓創新”的思想，始終著眼于為干部職工當好后勤這一中心任務，學理論、學業務，提水平、提服務。班子成員、黨員示范帶頭，一級抓一級、一級帶一級，制定干部職工教育培訓計劃，加強分類指導和管理，整體推進學習型單位建設，不斷致力于提高中心干部職工的知識素養和業務技能，全面提升服務干部職工后勤工作的軟實力。

二、加大力度貫徹分局對后勤工作的總體要求，堅持人與環境和諧相處、共同發展的理念，在環境衛生、綠化上，繼續不斷地改善工作和人居環境；在日常水電暖保障、維修上，繼續優化服務，改進服務態度，提升服務水平和效率；在節能減排上繼續加大投入，下足功夫。在基礎設施維修更新改造上，創造條件克服困難，繼續加大基礎設施維修更新改造力度，提高基礎設施保

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障能力。

三、工程在現有條件的基礎上，深挖潛力，加大現有人員培訓、學習力度，不斷提高現有人員的工程理論素養和實踐能力，提高工程施工、組織、管理水平，提升工程建設的軟實力。積極轉變思路，千方百計克服機械、物資不足的困難，多管齊下降低工程成本，提高工程效益。

二O一O年十月

第四篇：創一流黨建水平爭一流工作業績

創一流黨建水平爭一流工作業績

于都縣人民醫院黨支部

于都人民醫院黨支部緊緊圍繞“醫院管理年”活動，以建設學習型、服務型、和諧型、廉政型、人才聚集型的“五型”醫院為重點，以實現創一流黨建水平、爭一流工作業績為目標，創造性地開展 黨建 工作，為醫院各項事業健康快速發展提供了堅強的組織保證。近年來，我醫院黨支部多次榮獲縣、市“先進基層黨組織”稱號；醫院榮獲 省級“群眾滿意醫院”、“市級文明單位”、“衛生科技先進單位” 等榮譽 稱號。

創新學習機制，建設學習型醫院

一是建立優良的學風。在學習制度上，建立了干部職工述學、考學、評學機制，制定出臺了《中心組學習制度》、《職工業務與理論學習》等制度，把干部職工學習與職工晉升、晉級、外出進修緊密掛鉤，納入綜合目標考核，極大地激發了干部職工學習的主動性和積極性；在學習內容上，院黨支部為各科室征訂了黨報和業務報刊，購買了警鐘長鳴 ―― 《醫德醫風教育讀本》、《大醫精誠》、《反腐倡廉》等理論學習教材，定期組織黨員干部學習。同時，結合開展社會公德、家庭美德、職業道德和“八榮八恥”新時期社會主義榮辱觀教育，使全院干部職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀；在學習形式上，堅持學理論與學業務相結合，職工自學和科室集中學習相結合，充分利用周會、職工大會、支部例會等載體，深化學習效果。

二是營造良好的學習氛圍。在全院職工中營造人人講學習、個個愛學習的良好學習氛圍，做到學習工作化、工作學習化。院黨支部鼓勵干部職工將學習成果轉化為現實生產力，對醫院職工在各類學術雜志發表論文及對外出學術交流實行獎勵，營造出濃郁的學習氛圍，催生出豐碩的學習成果。近3年來全院干部職工在市以上刊物共發表學術論文43篇；2007年開展新技術項目15 項。另外以《 于都縣人民醫院 院報》為載體，大張旗鼓地宣傳名醫名科、推介新技術新項目、傳播健康知識，編輯發行《 于都縣人民醫院 院報》7期，評選出 投稿用稿 “先進科室”、“優秀通訊員”及“投稿積極分子”，調動大家積極性，保證院報質量，并發放到相關單位，進一步擴大了醫院的社會知名度和美譽度。

三是培植一批好的典型。用好的學風促進好的黨風、院風的形成，醫院樹立了一批像老共產黨員尹九原等醫德高尚、技術高超的先進典型，推出了一批事跡突出的先進模范人物，涌現了一批愛崗敬業、愛院如家的優秀個人，在疫情緊急、抗擊“非典”形勢最嚴峻關頭，醫院組織全院黨員干部開展向鄧練賢、葉欣同志學習活動，發出倡議書，號召全院職工積極參戰。在短短三天內,全院320名職工就有280多名職工紛紛向醫院提交了請戰書，表現出在困難面前團結一致、眾志成城、無私奉獻的精神和力量。為給全院職工樹立學習的榜樣和行動的標桿，院黨支部不失時機對他們予以表彰，并推薦他們接受上級表彰。李生貴副院長在近幾年的征兵工作中表現突出，被省人民政府、省軍區授予“先進個人”稱號。

彰顯人醫精神，建設服務型醫院

院黨支部積極培育醫院文化，彰顯“敬業、奉獻、嚴謹、求精、創新、奮進”的人醫精神，著力建設服務型醫院。

一是創新服務機制。實行“首問、首診”負責制，成立了病人服務中心，有問必答，問路必帶，接診必細，見難必幫；打造“無假日門診”，資深專家節假日坐診；實行彈性排班制，根據病人流量增加服務窗口和服務班次，縮短病人就診等候時間；規范標識、標牌，設置殘疾人無障礙通道，開設方便門診與關愛門診；推出黨員佩徽牌上崗制等，系列服務舉措深受患者好評。全程人性化服務做到了醫患溝通零距離、醫療服務零缺陷、醫療質量零事故。

二是積極參與社會公益活動。貫徹落實贛州市衛生局《關于進一步加強衛生支農工作的通知》、《贛州市醫療衛生技術人員定期到農村服務實施方案》等文件精神，幾年來，先后對6個鄉鎮衛生院進行幫扶。2007年衛生支農幫扶禾豐、利村二個衛生院，選派業務精干的專業技術人員長期采取傳、幫、帶的方式幫助他們開展業務工作，如 幫助禾豐衛生院開展了腎盂靜脈造影、腎切除手術，幫助利村衛生院開展麻醉技術新項目；免費為鄉鎮衛生院培訓醫務人員13人次； 無償 贈送禾豐衛生院B超機一臺，出資15000元幫助利村衛生院改善住院條件。

三是開展利民惠民活動。組織開展巡回醫療服務，切實解決農民群眾看病難的問題，方便群眾就醫，2006-2007年醫院組織 開展農村巡回醫療72次，義診人次6400人，免費發放藥品6600元，發放健康知識資料4000余份，深得群眾的好評和歡迎； 為了緩解群眾“看病貴”問題，醫院4次大幅度降低醫療收費標準，推出了系列優惠措施。通過開設“扶貧（惠民）病房”、實行“三免四減半” 政策，累計為50余貧困患者減免醫療費用1萬多元。

四是提高醫療護理質量。醫院強化醫療質量管理，狠抓核心制度的落實，加強醫療質量的檢查與督導，加大對醫師規范培訓，全面提高醫療質量，降低了醫療風險，減少了醫療糾紛。2007年，醫院入出院診斷符合率達到了 95.9%，急危重癥搶救成功率達到

68.0%，法定傳染病 報告 率達到 100%，急救物品完好率達到100% ；大力拓展新業務和推廣新技術。醫院出臺了鼓勵、支持、促進新業務、新技術開展的規定，對開展新技術的科室人員優先安排外出學習，設備優先購置；強化護理服務，護理服務質量穩步提高，全院護理人員的三基水平、護理技術操作、基礎護理及特護、一級護理水平、護理文書書寫的合格率均達到98.2％，健康教育覆蓋率達到100％，護理平均滿意度達到97.3％。

凝聚各方力量，建設和諧型醫院

一流的隊伍、一流的業績，需要一個團結、有力的班子，需要有一個戰斗力強、人心疑聚的黨員隊伍。

一是院黨支部發揮領導核心作用，牢牢把握醫院發展方向。嚴格遵守《黨支部議事規則》，對涉及醫院發展的大事，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，把握醫院發展方向。院班子想大事、謀大事、議大事，注重從政治、思想、作風上加強引導，充分調動班子成員的積極性和創造力，營造團結共事的氛圍，增強班子成員的政治意識、大局意識、責任意識和創新意識，做到心往一處想、勁往一處使，通過院黨支部成員身體力行，全院職工的思想和行動都集中到醫院發展上來。二是黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用充分發揮。黨支部、黨員雙目標管理是院 黨建 工作的長效管理機制。建立了保持共產黨員先進性長效機制，繼續推行“雙目標管理”，實行黨員干部責任區管理制度，對黨支部、黨員實行目標量化考核。“雙目標管理”等 黨建 工作長效機制的推行，使黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到了充分發揮，大大增強了黨組織的號召力和凝聚力，一大批高級知識分子和優秀人才紛紛向黨組織靠攏。黨員隊伍的擴大，為醫院發展提供了中堅力量，全體黨員在崗位上奮力爭先，努力向前，有力地促進了業務工作的發展。

三是關心職工生活，增進思想感情交流。院黨支部是職工政治上的依靠、工作上的主心骨和生活上的貼心人，堅持領導干部“三三”工作制和思想政治工作聯系制度，院領導成員每人聯系2-3個科室，每周深入到所聯系的科室當中，傾聽職工群眾呼聲，了解科室情況，及時掌握職工的思想動態，做好深入細致的思想政治工作。同時，想員工之所想、急員工之所急，積極解決青年職工待遇、事業發展平臺等具體問題，為青年職工健康成長創造寬松環境。做好矛盾的化解工作，通過談心，主動接訪職工反映，理順職工情緒，凝聚各方力量，調動一切積極因素，把不安的因素和矛盾消滅在萌芽狀態。

四是注重醫院文化建設，營造和諧氛圍。結合3〃8婦女節、5〃4青年節、5〃12護士節、7〃1 建黨節、9〃9重陽節等重大節日，組織婦工青組織召開表彰大會、開展文藝演出等活動，豐富職工文化生活；逢年過節慰問離退休老干部等，受到了老干部和職工的歡迎；舉辦職工籃球賽、演講 賽、技能競賽等，激發了干部職工愛院、興院熱情。幾年來，群團工作在院黨支部的正確領導下碩果累累：院工會被市總工會授予“群眾性經濟技術創新工程勞動競賽先進單位”，劉莊萍同志獲得“贛州市五、一勞動獎章”，醫院團支部 被團市委評為“五四紅旗”團支部。

加強黨風廉政建設，打造廉政型醫院 一是強化內部監督。醫院作為醫療服務單位，各種經濟活動非常頻繁，既是人們關注的焦點，也是容易滋生腐敗的重點部門。院黨支部堅持規范招投標工作程序，對醫療設備、衛生藥品器械采購等實行公開招標，監察、審計等職能部門全程參與，全程監督、事后審計，同時還與藥械銷售商簽訂了廉政協議，避免了暗箱操作。在加強招標監督的同時，加大內部審計力度，全年內審項目數百項，審減金額80萬元，維護了醫院利益，堵塞了漏洞，從源頭預防了腐敗行為的發生。同時，在全院范圍內開展了治理醫藥購銷領域商業賄賂專項活動，清理“醫藥代表”，規范醫生的開方服務行為，禁止一切醫生開處方拿回扣的統計行為，簽訂了三級承諾書：職工個人向科室承諾，科室向醫院承諾，醫院向社會承諾。舉行了以“拒絕商業賄賂，維護醫學圣潔”主題的全院臨床醫生簽字儀式。

二是強化社會監督。院黨支部聘請10位社會知名人士作為醫院行風監督員，邀請他們不定期到醫院明查暗訪，醫院定期召開行風監督員座談會，及時收集監督員意見反饋，虛心聽取社會各界建議，主動接受社會監督，及時改進工作。

三是重視職工監督。醫院黨支部堅持職代會和工會會員代表大會制度，讓職工代表參與醫院工作計劃、重大改革事項、中長期發展規劃、重大建設項目等決策的制定；定期在職工大會、院周會、職工座談會、支部例會、科室工作會上通報醫院工作；設置院務公開、黨務公開專欄，通過醫院網、《 于都縣人民醫院 院報》等窗口，及時公開干部職工及社會各界關注的熱點、難點、疑點問題，增加了醫院工作的透明度。

營造寬松環境，建設人才聚集型醫院

堅持黨管干部原則。建立對中層干部、學科帶頭人和專業技術骨干科學有效的選拔機制、激勱機制和監督機制，推動干部管理工作步入制度化、規范化軌道。實施積極的人才戰略，加大高層次專業技術人才的培養和引進力度，不拘一格選人、用人、育人，努力打造專業門類齊全、結構比例合適、陣容整齊強大，具有后發優勢的人才隊伍。努力營造良好的用人環境，為人才成長搭建平臺，優厚的待遇，寬松的環境，寬廣的舞臺，吸引了眾多的人才加盟我縣人民醫院，3年引進省內外優秀本科生19名，進一步優化了人才結構。同時，院黨支部堅持以人為本，主動為職工政治成熟鋪路架橋、專業成長創造條件、才能施展提供舞臺、價值實現做好服務，充分調動職工工作的積極性、主動性和創造性，激勵職工士氣、凝聚發展力量，努力培育開拓創新、拼搏進取的員工隊伍，培養領導干部的事業心、中層干部的進取心和一般干部的責任心，使其成為醫院發展的活水源頭和不竭動力。

第五篇：做文明學生,爭文明班級,創文明校園

做文明學生,爭文明班級,創文明校園 校園精神文明建設是學校建設的靈魂和核心，是達成學生培養目標的根本要求，是每一位教師的共同任務。

一、開展校園精神文明建設的基本思路

狠抓制度落實，強化文明風氣，營造文明環境，培養文明言行，激發學生活力，爭做文明學生，干出工作實效，建設文明校園。

二、基本目標

通過各種活動和制度落實，達到風氣大大改觀，行為文明規范，學生談吐文雅、紀律嚴明，心態積極、健康向上、樂觀善思、熱愛勞動、熱愛學習、愛護公物、尊重老師、團結友愛、勤儉節約、文明禮貌、干凈衛生、作風嚴謹，辦事認真、精益求精、學會學習、學會感恩、學會相處、學會共事、學會守紀、學會健體、學會創新、學會尊重、學會自我管理，教師服務熱誠、盡職盡責、教書育人、誨人不倦的良好局面。努力培養精神狀態好、道德修養高、學習風氣濃、紀律觀念強的充滿激情和奮斗精神的文明學生和現代公民。

三、基本工作方法

采取文明活動、紀律教育、文明宣傳和監督檢查“四結合”的方法，認真組織學習、提高學生認識，開展專題教育活動，強化宣傳引導，加強監督檢查，搞好獎懲評比，堅持一周一細查，一月一大查，開展文明班級、文明學生、文明宿舍的評比、競賽活動，努力把各項文明活動落到實處。

四、抓好“十大文明主題”宣傳教育落實工作

1.平安衛生主題

重點抓好全校各個角落衛生的徹底清理、安全檢查報告、消除安全隱患、落實安全措施的工作，進行專項勞動清掃，要使學校的衛生面貌大大改觀，教室、宿舍窗明幾凈，校園環境幽雅、整潔，杜絕一切安全隱患。培養學生的衛生文明習慣，杜絕亂丟亂扔的惡習，搞好養成教育和衛生保持工作，解決好宿舍內衛生、環境角落衛生和安全隱患排查。

2.學風建設主題

突出抓好學生的學風建設。抓良好學習習慣的養成，抓學習態度，抓課堂紀律，抓自習紀律，抓理想教育，抓就業教育，抓比學趕幫，抓技能競賽，抓教學訓練成果。

3.文明禮貌主題

對照“十要十不準”讓學生人人寫反思，找問題，通過主題班會查改不文明言行，大力倡導并認真落實文明用語、禮貌相待、規范行為的活動，加強教育引導，努力做文明標兵。

4.遵章守紀主題

列出學生的主要違紀問題，突出抓好吸煙、喝酒、談戀愛、遲到、夜不歸宿、上網、私自出校、大聲喧嘩、不按時作息、上課睡覺等問題，切實規范解決。

5.誠實守信主題

“人無信不立”、“誠為做人之本”，人人誠實守信是文明社會的根

基。開展誠實守信教育，培養誠實守信之人是成人成才的第一要務。

6.愛護公物主題

突出抓好愛護公物和文明養成工作，養成節水、節電、節糧、節約開支的好習慣，杜絕學生各種破壞行為，培養合格公民。

7.道德修身主題

通過主題班會和個人反思、反省、征文、榜樣示范、班級整改、同學互助、扶危濟困、熱心公益等活動，提高學生的道德修養。

8.和諧互助、文明競技主題

開展學習互助、生活互助等各種活動，培養學生的集體主義觀念，共同和諧進步，積極開展各種文化競技活動，寓教修行。

9.感恩孝敬主題

開展“算個人生活支出、算父母勞動收入、算有無浪費、算父母養育辛勞、算父母如何節衣縮食，議如何感恩孝敬父母、如何感恩尊重老師職工、如何感恩尊重他人勞動”的活動，培養學生具有“明事理、孝父母、敬師長、重節儉、親同學”的良好風尚。

10.作風責任主題

作風是一個人文明行為規范的根本體現，責任是合格公民必備的社會義務。培養學生養成高度的責任心，嚴謹細致、不折不扣、認真負責、持之以恒、爭創第一、敢于超越、文明守信的良好作風是現代公民的基本要求。

五、總結表彰

按照學校安排總結、表彰文明科室、班級和個人。各班級和全體

學生都要以上述十大主題為共同抓手，在每月突出抓好一個重點主題的同時，各主題要合理安排，交叉互動，常抓不懈，持之以恒共同抓，要做細工作，及時列出每一主題學生中存在的主要問題，切實予以解決。各班每月要寫出本月開展的主題活動及主要成果、好人好事。學生科每月進行一次初評，作為活動結束時總評的依據。以扎扎實實推進學校精神文明建設，努力取得豐碩的精神文明建設成果，共創文明校園。