第一篇：喀什市第十五小學關于認真開展教育系統少數民族領導干部落實實施方案

喀什市第十五小學

認真開展少數民族領導干部落實“五不”承諾自查自糾評議及監督檢查的實施方案

喀什市第十五小學2014年7月14日

喀什市第十五小學

認真開展少數民族領導干部落實“五不”承諾自查自糾評議及監督檢查的實施方案

為進一步將“五不”承諾落到實處，確保我校少數民族領導干部嚴格遵守承諾內容，根據市委要求，市教育工委決定在全系統深入開展少數民族領導干部、教職工落實“五不”承諾自查自糾評議及監督檢查工作，制定喀什市第十五小學實施方案如下：

一、時間：

2014年上半年開展自查自糾評議及監督檢查。此次是對2014年上半年“五不”承諾落實情況開展自查自糾評議及監督檢查。

二、工作范圍及對象

我校少數民族領導干部、教師。

三、成立領導小組

組 長：熱孜萬古麗（校長）

阿不都克尤木（黨支部書記）

副組長：達吾提江（副校長）

成員名單：阿米娜（德育主任）

吐魯洪江（教務主任）

米克熱木（少先隊大隊輔導員）

阿斯亞（團支部書記）

各班班主任、教師

四、自查自糾自評的內容

1、我校少數民族領導干部、教職工，對照“五不”承諾（即承諾所有家庭成員和親屬不穿“吉力巴甫”、不戴面紗、年輕人不留大胡須；承諾所有家庭成員和親屬不參與非法宗教活動、不接觸極端宗教思想；承諾所有家庭成員和親屬不收聽、收看和傳播非法反動宣傳品，不在互聯網等新興媒體上傳下載、制作傳播有害信息和非法反動內容；承諾所有家庭成員和親屬不報名參加朝覲，不參與朝覲活動；承諾聯系點的宗教人士不出問題）內容，查找自身及家庭成員和親屬是否做到以上五項要求。

2、在我校干部大會上進行公開承諾情況，填寫《喀什市少數民族領導干部“五不”承諾履諾表》情況。

3、少數民族領導干部、教師主動了解家庭成員和親屬履諾情況，發現異常情況立即進行勸導說服，并及時向上級如實匯報情況。對負責聯系的清真寺和宗教人士，保持經常聯系，堅持每周五走訪、談話、檢查，隨時掌握情況。檢查副科級以上干部聯系清真寺、宗教人士的談話記錄。

4、少數民族領導干部、教職工每月對家庭成員和親屬開展一次自查，將“查家底”情況向所在單位黨組織匯報情況，檢查資料、筆記。所在黨組織負責匯總向市教育局紀檢組報送《喀什市少數民族領導干部“五不”承諾履諾情況匯總表》，同時在一定范圍內進行公示，接受各族群眾的監督情況。

5、少數民族領導干部、教職工掌握和了解“五不”承諾及踐行情況。

6、少數民族領導干部、教職工家庭成員和親屬有沒有在社會上戴面紗、留胡須情況；采取了哪些措施，有沒有相關記錄。

7、本人在抓宗教事務管理方面,是否能夠做到敢抓敢管，會抓善管；在遇到或發現非法宗教活動、戴面紗婦女、留大胡須人員是否能夠做到主動制止、亮明立場、表明態度。少數民族領導干部、教職工要重點查找自身在抓宗教領域工作中存在“不敢管、不愿管、不會管”方面的問題。

8、學習貫徹自治區11號文件精神和自治區《關于進一步依法治理非法宗教活動遏制宗教極端思想滲透工作的若干指導意見(試行)》（新黨辦?2013?11號）的情況。

9、少數民族領導干部、教職工家庭成員和親屬內沒有“五不”承諾方面存在的問題。

五、自查自糾評議形式

專門召開“五不”承諾自查自評會議，做好會議詳細記錄，在會上每名領導干部、教職工就落實“五不”承諾情況進行自我述議。

六、工作要求

1、少數民族領導干部、教職工落實“五不”承諾自查自糾評議活動，每年進行兩次，分上半年和下半年各一次。此次開展的“五不”承諾自查自糾評議活動為上半年活動。

2、學校黨支部高度重視，在召開自評自查會議時，要確保少數民族領導干部、教職工全部參加會議。如因出差、休假等原因確實不能參加自查自評的，要寫明未參加原因。

3、少數民族領導干部、教職工要嚴格對照自查自糾內容，本著實事求是的原則，認真查找自身問題，形成落實“五不”承諾自查自評報告。

4、開展黨員干部落實“五不”承諾自查自糾評議活動，務必在2014年7月15日前全部完成。

5、學校負責人認真歸整檔案，并做好相關情況的上報工作。檔案包括實施方案、副科級（含享受副科級待遇）以上的領導干部自查自糾評議報告、《喀什市教育系統2014年（上、下）半年少數民族領導干部“五不”承諾履行情況自查自糾檢查表》、黨支部自查自糾評議總結、整改臺賬、會議記錄等，由單位按工作程序裝訂成冊（2套漢文），于2014年7月20日前將2套漢文材料統一上報市教育局紀檢組備案。支部和一般干部的自查自評報告、《喀什市教育系統2014年（上、下）半年少數民族領導干部“五不”承諾履行情況自查自糾檢查表》、自查自糾評議總結及會議記錄，由單位裝訂成冊備案待查。

2014年7月14日

第二篇：開展落實《關于衛生系統領導干部 防止利益沖突若干規定》專項活動實施方案

Xx鄉計衛中心開展落實《關于衛生系統領導干部 防止利益沖突若干規定》專項活動實施方案

為了深入貫徹落實衛生部《關于衛生系統領導干部防止利益沖突的若干規定》（衛政法發[2011]92號文件精神及《鎮寧縣衛食局專項活動實施方案》，促進領導干部廉潔履職，規范權力行使，防止利益沖突，結合我中心實際，特制定此實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，根據衛生部《若干規定》的相關內容，結合當前正在開展的廉政風險防控工作和“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題教育實踐活動，促進我中心領導干部廉潔履職、規范用權，營造清廉和諧環境，為我鄉醫療衛生事業健康發展提供保障服務。

二、工作內容

組織全鄉廣大干部職工學習衛生部《關于衛生系統領導干部防止利益沖突的若干規定》，對照查找和整存在的問題，建立健全的管理規章制度，抓好落實。

1、成立專項活動領導小組：

組

長：

副組長：

成員：

2、組織自查自糾，各人自己對照《規定》查找問題，自覺參與活動，認真查找和糾正存在問題。

3、單位組織糾察，活動領導小組要結合本單位實際情況及群眾反映的領導干部利益沖突問題進行排查，認真對照《規定》中的要求，制訂可行的整改措施，及時組織進行整改。

4、于2012年12月25日前對開展落實衛生部《關于衛生系統領導干部防止利益沖突的若干規定》情況進行總結，形成書報告并上報上級單位。

Xx鄉計衛服務中心 2012年8月10日

第三篇：平度市第五人民醫院集中開展落實《領導干部防止利益沖突規定》實施方案

平度市第五人民醫院開展落實

《關于衛生系統領導干部防止利益沖突的

若干規定》活動實施方案

為進一步規范領導干部廉潔從政行為，貫徹落實衛生部《關于衛生系統領導干部防止利益沖突的若干規定》，不斷加強我院黨風廉政建設，經院黨支部研究，制定《關于集中開展落實衛生部<關于衛生系統領導干部防止利益沖突的若干規定>活動實施方案》。決定在全院集中開展落實《若干規定》活動，結合本單位實際，現制定實施方案如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，根據中央關于貫徹落實《廉政準則》的要求和衛生部《若干規定》的相關內容，按照“分級管理、各負其責，標本兼治、突出重點”的工作原則，結合正在開展的作風整治活動，集中清理醫院領導干部在防止利益沖突方面存在的問題，建立健全符合衛生行業特點的防止利益沖突制度，促進領導干部廉潔履職、規范用權，進一步增強衛生部門的社會公信力，深入推進衛生系統懲治和預防腐敗體系建設，形成貫徹實施《廉政準則》的長效機制，為深化醫改、促進贛南蘇區衛生事業振興發展提供堅強保證。

二、組織領導

成立醫院防止利益沖突工作協調小組，由院長姜興茂任組長，黨支部副書記李培訊、副院長代淑妍為副組長，院務會其它人員為成員的領導小組，院辦會室負責協調小組的日常工作。

三、專項活動范圍

醫院領導班子成員。

四、專項活動內容

這次專項活動對照《若干規定》有關內容，一方面著力解決一些領導干部當前存在的利益沖突問題，一方面切實抓好有關規章制度的貫徹落實。

（一）重點解決以下問題

1、領導干部的配偶、子女及其配偶在領導干部管轄的地區和業務范圍內，個人從事藥品、醫療器械銷售等營利性活動；

2、《若干規定》中第二條第一項、第二項、第三項所列人員的配偶、子女及其配偶，在其管轄的地區和業務范圍內的外商獨資醫藥企業或者中外合資醫藥企業擔任由外方委派、聘任的高級職務；

3、領導干部兼任管轄地區和業務范圍內的醫療衛生單位的領導職務；

4、領導干部未經批準在衛生社會組織等單位兼職，或雖經批準兼職但領取報酬。

（二）重點落實以下制度

1、離退休后從業回避制度。

領導干部離職或者退休三年內，不得接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的營利性醫療衛生機構、健康相關產品生產企業的聘任，或者個人從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。

2、執行公務回避制度。

領導干部在執行公務時，有以下情形之一的，應當主動回避，及時說明情況，并不得以任何方式施加影響：

（1）與討論研究的干部任免、職稱晉升及人員考錄、考核、獎懲等重要事項的當事人有利害關系的；

（2）與招投標采購項目、基建項目承發包、重大資金撥付等項目承擔單位或者項目負責人有利害關系的；

（3）與評審評估、考核的醫療衛生單位或者科研項目負責人有利害關系的；

（4）與審評審批、檢驗檢測的健康相關產品生產企業存在利害關系的；

（5）本人認為有利害關系的；

（6）其他可能影響公正執行公務的。

五、實施步驟和方法

這次專項活動從7月開始，12月底結束，分為以下四個階段：

（一）動員部署（2012年7月16日至8月5日）

1、醫院成立防止利益沖突工作協調小組，由院長姜興茂任組長，黨支部副書記李培訊、副院長代淑妍為副組長，院務會其它人員為成員的領導小組，院辦會室負責協調小組的日常工作。醫院在8月2日

召開全院領導班子集中開展落實《若干規定》活動動員會，結合本單位實際制定貫徹落實的工作方案并進行動員部署。

3、運用多種形式，廣泛開展宣傳活動，組織領導干部認真學習《若干規定》，促進領導干部增強廉潔自律意識、牢固樹立防止利益沖突觀念，自覺查找和糾正存在的問題。

（二）查找問題（2012年8月6日-8月31日）

1、組織單位領導干部填報《衛生系統領導干部防止利益沖突有關事項報告表》（以下簡稱《報告表》），由單位收齊于8月10日前統一交市衛生局專項活動辦公室。

2、對照《若干規定》有關要求，對現行規章制度進行分析檢查，查找存在的利益沖突問題。

3、結合近年來信訪舉報或日常工作中群眾反映的領導干部利益沖突問題，對《報告表》的內容進行排查。

（三）整改糾正（2012年9月1日-11月30日）

1、針對查找問題過程中發現的領導干部利益沖突問題，研究制訂切實可行的整改措施，堅決予以糾正。要明確有關政策界限和紀律要求，認真做好存在利益沖突人員及其親屬的思想工作，積極引導領導干部落實整改措施。

2、對現行規章制度按照排查情況分類處理，分別予以保留、廢止或修訂。結合風險崗位廉能管理工作，研究細化防止利益沖突的具體措施，有針對性地完善工作規則和工作流程，堵塞漏洞，建章立制，切實把防止利益沖突制度落實到各項業務工作中去。

3、加強對整改落實工作的督導，了解掌握工作進展情況。對工作中存在問題較多的部門加大督促指導力度，提出具體要求，確保工作進度和工作質量。

（四）檢查總結（2012年12月底以前）

對集中開展落實《若干規定》情況進行檢查總結，形成書面綜合情況報告，并于12月10日前報市衛生局專項活動辦公室。

六、工作要求

（一）加強領導，健全機制。

要把本次專項活動列入重要議事日程，納入總體工作部署，結合作風整治活動，精心組織，周密安排。堅持黨總支（支部）統一領導，黨政齊抓共管；按照干部管理權限分級管理、各司其職、各負其責。要健全和完善工作機制，分工協作，形成合力，共同推動工作落實。

（二）重視宣傳，提高認識。

本次專項活動是衛生系統黨風廉政建設和反腐敗工作以實際成效取信于民的重要舉措，是關心愛護領導干部的具體體現。要在前期作風整治活動的基礎上，有針對性地加強對衛生系統各級領導干部的宣傳和教育，進一步統一思想，提高認識，從政治和全局的高度，充分認識貫徹落實《若干規定》的重要意義，消除思想顧慮，切實增強參與活動的自覺性。

（三）積極穩妥，有序推進。

在工作開展中，要及時與相關人員進行交流談心，爭取得到本人及親屬的理解和認同。要加強溝通協調，主動向當地黨政機關、市紀

委及衛生局匯報，積極爭取各方面支持。要結合作風整治開展活動，務求實效。要準確把握政策，在人員、時間、形式上不搞一刀切，正確處理開展活動與做好日常工作的關系。

（四）嚴肅紀律，強化督導。本次活動是貫徹落實衛生部部署的重要工作，全院領導干部都要堅決貫徹執行。加強工作指導和督促檢查，將專項活動開展情況作為年終懲防體系檢查的重要內容和評先評優的重要依據。

平度市第五人民醫院 2012年7月25日

第四篇：張興小學開展小學生欺凌防治落實年行動實施方案

張興小學開展小學生欺凌防治落實年

行動實施方案

根據區教育局《關于印發<涼州區開展中小學生欺凌防治落實年行動實施方案>的通知》（涼教安函〔2018〕62號）文件要求，為確保我校學生欺凌防治工作落到實處，特制定本方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，真抓實干，狠抓落實，促進學校建立健全預防處置學生欺凌的組織機構、工作體制和規章制度，切實推動教育部《關于防治中小學生欺凌和暴力的指導意見》和《加強中小學生欺凌綜合治理方案》規定的政策措施的落實，有效防治學生欺凌，為建設陽光安全校園,促進學生健康成長奠定良好基礎。

二、基本原則

（一）堅持教育為先，深入開展小學生思想道德教育、法治教育、心理健康教育、家庭教育。通過開展防治學生欺凌專題教育，培養教師、學生及家長等不同群體積極預防和自覺反對學生欺凌的意識。

（二）堅持預防為主，完善有關規章制度。及時排查可能導致學生欺凌事件發生的苗頭隱患，加強欺凌事件易發場所監管，完善學生尋求幫助的維權渠道。

（三）堅持保護為要，切實保障學生的合法權益。保護被欺凌學生的身心健康，防止二次傷害發生，幫助被欺凌學生盡早恢復正常的學習生活。

（四）堅持法治為基，依法依規處置學生欺凌事件。按照“寬容不縱容、關愛又嚴管”的原則，實施“零容忍”，對實施欺凌的學生予以必要的處置及懲戒，及時糾正不當行為。

三、行動目標

建立健全學校負責欺凌防治工作責任體系和制度體系，形成各部門齊抓共管、責任落實到位、管理制度健全、預防措施有效、處置程序規范的工作局面，推動形成學生欺凌防治工作長效機制，有效預防和遏制學生欺凌事件的發生。

四、組織機構

為加強對我校學生欺凌防治落實年行動的組織領導，決定成立張興小學學生欺凌防治落實年行動領導小組。

組

長：杜小龍

張興小學校長 副組長：單澤年

張興小學副校長 成員：沈天成張興小學總務主任

張萬虎

張興小學教導主任 各班班主任

五、工作內容

（一）落實工作機構，做到責任到位。學校成立學生欺凌防治工作機構，明確學生欺凌防治工作負責人和聯系人，制實施方案，組織校園欺凌事件的預防和處置，檢查工作落實情況，協調各部門工作，并在校醒目位置設置公示牌，公開學生欺凌防治工作信息。

（二）落實日常管理，做到制度健全。學校成立以校長為組長的學生欺凌治理委員會，明確工作職責和工作方式；明確學校相關崗位教師和法治副校長防治學生欺凌的工作職責和具體任務；明確學生欺凌的早期預警和事中處理及事后干預的具體流程；在校規校紀中明確不同程度欺凌情形的處罰規定。

（三）落實預防措施，做到防患未然。學校每學期至少開展一次學生欺凌專題教育，結合思想道德教育、法制教育和心理健康教育，普及防治學生欺凌知識和反欺凌技能。開展針對全體學生的防治學生欺凌專項調查，及時查找可能發生欺凌事件的苗頭跡象或已經發生、正在發生的欺凌事件。

（四）落實處置程序，做到規范有度。學校要細化調查處理欺凌事件、判定欺凌事件嚴重程度和教育懲戒欺凌實施者、安撫保護欺凌受害者的具體流程和辦法。對本學校學生欺凌事件及處置情況建立專門檔案。

（五）落實長效機制，做到專業有效。學校建立學生欺凌防治工作培訓、考評、問責處理、依法治理等長效機制，在教師培訓和考評中增加學生欺凌防治內容，細化培訓內容、范圍、次數等要求，細化納入考評內容和標準，細化問責處理規定等。

六、工作措施

1．組長負責對學生欺凌治理進行組織、指導、協調和監督。2.領導小組負責具體實施和落實學生欺凌防治工作，扎實開展相關教育，制定完善預防和處置學生欺凌的各項措施、預案、制度規范和處置流程，及時妥善處理學生欺凌事件。

3.班主任負責做好易受到欺凌學生的排查工作，營造同學之間互幫互助的良好班風。隨時關注這類學生的思想變化，發現行為異常時能及時介入。引導學生在受到欺凌時及時與家長、老師溝通，尋求幫助。

4.科任教師負責協助班主任做好工作。

5.學校安全員負責依法處理實施學生欺凌侵害學生權益和身心健康的相關人員，強化警校聯動，指導監督學校全面排查整治校園安全隱患，協助學校開展法治教育，做好法治宣傳工作。

6.社區代表負責引導社會力量加強對被欺凌學生及其家庭的幫扶救助，配合學校鼓勵社會組織參與學生欺凌防治和幫扶工作。

7.派出所片警負責以未成年人相關法律法規為重點的法治宣傳教育，做好未成年人法律援助和法律服務工作，有效保護未成年人的合法權益。

8.家委會成員負責協助學校指導、教育家長依法落實法定監護職責，增強法治意識，科學實施家庭教育，切實加強對孩子的看護和管教工作。

七、工作要求

（一）深入細致部署。根據治理內容、措施及分工要求，明確負責人和具體聯系人，落實工作責任。

（二）加強檢查。學校按要求開展欺凌防治教育活動、制定應急預案和處置流程等辦法措施、在校規校紀中完善防治學生欺

凌內容、開展培訓、及時處置學生欺凌事件等重點工作開展情況進行專項檢查。

（三）強化宣傳引導。開展法治宣傳活動，加強對防治學生欺凌工作的正面宣傳引導，營造反學生欺凌報道宣傳的良好氛圍。

第五篇：峨山小學在全校教職工中開展以“關鍵在于落實”為主題的干部作風整頓活動的實施方案

中共西平鎮峨山小學支部 三臺縣西鎮峨山小學校 關于在全校教職工中開展以“關鍵在于落實” 為主題的干部作風整頓活動的實施方案

為認真落實市、縣、局黨委干部作風整頓會議精神，進一步深化創先爭優活動，增強我校干部執行力，推進學校效能大提升、順利實施《中長期教育改革和發展規劃綱要（2011-2020）》，繼續深入落實“重學習強隊伍，重常規提質量，重創新促發展”的工作思路，促進我校教育事業健康持續和諧發展，努力辦好人民滿意的教育。根據三教黨委知[2011]

36、37號文件精神，結合我校實際，學校黨支部決定，從今年10月開始在我校全體教職工中開展以“關鍵在于落實”為主題的干部隊伍作風整頓活動，特制定本實施方案。

一、指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，強化崇尚實干、務求實效的導向，深化創先爭優活動，堅持以“重學習強隊伍，重常規提質量，重創新促發展”的思路，深入治理“庸懶散冷滿”，在全體教職工中形成“自覺抓落實、敢于抓落實、善于抓落實”的濃厚氛圍，大力促進全體教職工黨風政風進一步轉變、黨群干群關系進一步改善、促使學校行政效能進一步提升，努力實現“干部更精神、工作更高效、環境更清新、群眾更滿意”目標，為構建和諧峨山教育提供強有力的組織保證，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

二、組織機構

組 長：傅華先 學校黨支部書記、校長 副組長：周 國 學校黨政教主任 彭永宏 學校副校長

陳友全 學校工會主席 組 員：何建華 少先隊輔導員 葉明金 教代會秘書長 胡顯旭 報帳員

三、基本原則

重在落實，務求實效原則；領導帶頭，全員參與原則；開門整頓，群眾監督原則；責任追查，懲戒教育原則。

四、目標要求

開展以“關鍵在于落實”為主題的干部作風整頓活動，全面加強黨員干部、教職工作風建設，要大興學習之風，樹立勤奮好學形象；大興調查研究之風，樹立真抓實干形象；大興密切聯系群眾之風，樹立真情為民形象；大興艱苦奮斗之風，樹立清正廉潔形象；大興批評和自我批評之風，樹立團結協作形象。要克服形式主義和官僚主義，努力建設善于領導科學發展、堪當時代重任的領導班子和政治堅定、紀律嚴明、求真務實、狠抓落實的干部隊伍。

五、時間安排

此次開展以“關鍵在于落實”為主題的干部作風整頓活動從今年10 月開始，到黨的十八大召開結束。今年10月至明年1月，為集中活動時間；明年2月到黨的十八大召開前，為鞏固提高、持續深化時間。

六、整頓重點和活動范圍

（一）整頓重點

重點整治“庸懶散冷滿”，主要解決以下五個方面的問題：

1、思想上，解決因循守舊、自甘平庸問題。主要表現 在：思想平庸，滿足現狀，凡事只求過得去、不求過得硬；精神懈怠，不思進取，對工作一知半解；忙于消遣娛樂、交際應酬，靜不下來，沉不下去，學不進去。

2、工作上，解決責任心不強、敷衍懶惰問題。主要表現在：辦事推諉扯皮、患得患失，怕冒風險、怕負責任；工作敷衍塞責，在其位不謀其政，不思進取，不求創新，四平八穩，得過且過；濫用職權、以權謀私，該作為的不作為、不該作為的亂作為。

3、紀律上，解決自律意識不強、工作散漫問題。主要表現在：對上級安排事項拖延不辦，動機不純；上班時間炒股、上網聊天、玩游戲、滯留酒店茶樓等娛樂場所參與賭博等問題。

4、作風上，解決服務意識淡薄、態度生冷硬橫問題。主要表現在：官僚主義、衙門作風，對辦事群眾接待不熱情，解讀不耐心；濫用職權，行政審批人為設卡，故意刁難服務對象，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

5、能力上，解決執行力不強、驕傲自滿問題。主要表 現在：自我感覺良好、工作滿足一般化，自強爭先意識不強； 不畏艱險、加快發展的干勁有所松懈，不怕疲勞、銳意進取的精神有所淡化；抓落實不夠有力、不夠有效甚至抓不落實。

（二）活動范圍 我校全體教職工。

七、活動步驟和工作方法

（一）活動步驟

1、學習動員階段（2011年10月8日—2011年10月20日）（1）召開動員大會。及時傳達和貫徹落實縣委《關于在我校開展以“關鍵在于落實”為主題的干部作風整頓活動的意見》（三委發[2011]23號）、教育局黨委《關于在全縣教育系統開展以“關鍵在于落實”為主題的干部隊伍作風整頓活動的意見》（三教黨委知[2011]

36、37號）精神及縣委縣府、縣教育局關于干部作風整頓活動的工作要求，對全體教職工干部作風整頓活動進行動員部署。

（3）建立長效機制。圍繞強化工作責任、工作考核、工作督查、獎優罰懶，建立健全落實到人的責任制度、科學到位的考核制度、全程跟進的督查制度，形成一套實用管用抓落實的長效機制。

（二）工作方法

1、抓思想，找差距，把思想教育貫穿始終

引導廣大干部職工跳出本地、本單位看工作，深刻領會中央和省、市、縣各項政策精神，切實增強大局意識、憂患意識、責任意識。正確認識本地本單位工作在全市、全縣、學區中的水平，縱向與過去比工作作風、業績好壞、明確差距、方向和目標，學習借鑒外地先進經驗和思想理念，克服小富即安思想，找準抓好各自工作的著力點和突破口，增強自我發展能力。

2、抓機制，查癥結，把檢查整改貫穿始終

（1）自上而下查規定。緊扣部門職能職責，自上而下清理辦事原則、程序及相關規定，把握政策紅線，堅持依法依規辦事。（2）自下而上查程序。緊扣提升機關效能，自下而上倒查辦事環節，找準“庸懶散冷滿”、“腸梗阻”部門和責任人。（3）全面系統建機制。緊扣廉潔高效，從頭梳理部門規章制度，公開辦事標準、程序和要求，進一步明確相關職責，以制度機制解決問題。

3、抓監督，重公開，把依靠群眾貫穿始終

（1）加強監督檢查。在經常性明查暗訪的同時，聘請社會監督員收集學校領導干部職工在工作過程中的不作為、亂作為、慢作為現象，發現教育服務中的詬病，提出整改意見和建議，向局監察審計股報告監督檢查情況。

（2）強化公開公示。全面推行辦事公開制度，向服務對象公示機關各項服務規范和服務流程。對行政機關的行政職權，行政執法的依據、過程和結果也要依法予以公開。（3）暢通舉報渠道。進一步健全投訴舉報網絡，完善投訴受理機制，健全對失職缺位、濫用職權、故意刁難、告知不到位等行為的監督問責機制，努力做到投訴有門、辦理有效，有訴必查、查明必處。監督舉報電話：***

4、抓典型，重獎懲，把責任追究貫穿始終（1）抓學習典型。深入學習宣傳葉志平、李林森等同志的先進事跡、崇高精神和恪盡職守的高尚品格，努力發現、宣傳和塑造一批埋頭苦干、不事張揚、腳踏實地、真抓實干的先進集體和個人。（2）開展專項清理。重點清查濫用職權、“吃拿卡要”、權錢交易、作風拖沓、工作推進緩慢等問題。（3）從嚴查處追究責任。嚴肅查處落實不力、工作不扎實以及不作為、亂作為的行為。對群眾反映強烈的工作不負責、履職不到位的單位和個人，發現一起，問責一起。在通過會議、工作通報等形式曝光的同時，追究相關人員責任。

八、加強領導，確保活動開展落到實處

（一）健全組織機構，落實領導責任。學校主要領導是干部作風整頓活動第一責任人，分管領導是第二責任人，以身作則，率先垂范，身體力行地抓好分管領域的作風整頓，形成人人負責、層層負責，科學合理、行之有效的責任機制。

（二）聯系工作實際，推動活動落實。堅持開展干部作風整頓活動與做好當前工作相結合，開展形式多樣的主題實踐活動和創先爭優活動，既把活動的成效落實到促進各項工作和事業的發展上，又以各項工作和事業的發展以及作風方面存在問題的有效解決來檢驗和