第一篇：員工股份

合作協議

甲方（）：

乙方（藝徳中國成長教育培訓基地）：

經甲乙雙方按照平等自愿，互惠互利原則，協商一致達成如下合同條款：

一 甲方權利與義務

1甲方提供跆拳道教學場地，并進行完整裝修； 2甲方提供跆拳道教學所需要的器材； 3甲方負責廣告與招生

4甲方提供教學所需要的服裝

二 乙方權利與義務

1乙方提供“藝徳中國”品牌入駐； 2乙方指導甲方進行場地裝修設計 2 乙方提供教學師資力量 乙方協助甲方進行跆拳道招生工作

三 利益分配與風險共擔

（一）利益分配 跆拳道項目收入以及學員繳納的跆拳道考級費，甲乙雙方按五五分成；

（二）風險共擔

1甲乙雙方共同承擔教學風險，乙方有義務盡量避免教學事故的發生；

四 協議期限： 本協議有限期從公元

****年**月**日起至公元

****年**月**日止； 在協議期內發生糾紛，甲乙雙方本著互相諒解的態度協商解決，協商不成，按有關法律程序解決；

3本協議到期，雙方同意續約的，在合同期屆滿后辦理相關續約手續；如未續約，視為自動終止。

五其他 本合同的附件及任何將來雙方當事人簽署的附件都是本合同不可分割的一部分，具有相同的法律效力。本合同內容不得任意更改，除非應合同一方的要求并得到另一方的同意和簽章后，方可被各方所遵守。

3本合同構成雙方完整的合同，并取代了雙方之前就此所作的所有談判和承諾。4各方在履行每一項保證和責任時，應與本合同中的規定和條件相一致。5甲乙雙方必須共同遵守以上協議，并積極配合雙方的工作。6本合同未盡事宜，合作雙方另行協商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，雙方簽字生效并產生均等法律效力。

甲方：

（公章）

乙方：藝徳中國成長教育培訓基地（公章）

代表人：

代表人：

年

月簽訂于

日

第二篇：員工股份分紅合同

銷售經理股份分紅合同書

甲方：烏魯木齊匯元偉業房產經紀有限公司

乙方：

為感謝銷售經理對公司的信任，感謝銷售經理在過去一年中對公司的付出和努力，為了能夠讓大家和公司共同發展，長久合作。把公司經營好，把公司經營強，公司和銷售經理共同努力，共謀發展。烏魯木齊匯元偉業房產經紀有限公司（以下簡稱“甲方”），公司銷售經理（以下簡稱“乙方”），經甲乙雙方友好協商，在相互尊重和互惠互利的原則基礎上，特簽訂本協議書：

第一條：甲方經營項目及范圍

經營項目：烏魯木齊匯元偉業房產經紀有限公司銷售代理的_________________________________________項目。

第二條

：項目銷售點子分紅

項目的銷售點子占銷售成交額的_

__%,銷售推廣和項目的銷售管理有公司負責。

第三條：合同期限、甲乙雙方權利義務

該合同期限

****年**月**日至

****年**月**日。

甲方權利及義務：

1、在合同期限內甲方為乙方建立分紅檔案。

2、甲方在乙方合同書簽訂后，甲方每個月向乙方公布項目的財務情況。

乙方的權利及義務：

第四條：合同

甲方向乙方提供該項目銷售期間與乙方有關的銷售業績，待代理項目的開發商結算銷售傭金，將乙方應結資金予以結清。

第五條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第六條：爭議解決辦法，如果發生爭議，雙方協商解決；協商不成的，通過相關調解機構調解；最終可以到有管轄權的人民法院起訴。

第七條：本合同自簽訂之日起成立并生效。

第八條：本合同為銷售經理內部分紅合同，任何個人債務與本合同無關，本合同不可作抵押或轉讓。

第九條：未盡事宜，雙方可再協商補充協議，補充協議與本協議同等有效。

甲方：

乙方：

簽字蓋章：

簽字蓋章：

負責人：

負責人：

聯系電話：

聯系電話：

簽訂日期：

簽訂日期：

第三篇：員工股份分紅合同范本

員工股份分紅合同是為了各位員工更好的進行自己的權益維護，大家一起看看下面的員工股份分紅合同范本吧！

篇一：員工股份分紅合同范本

甲方（用人單位名稱）：

法人代表：

地址：

乙方（受雇員工）：

性別：

出生年月日：

最高學歷：

居民身份證號碼：（或其他有效身份證件號碼）： 家庭住址：

乙方通訊地址：

乙方聯系電話：

根據甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款：

一、分紅協議期限

甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本協議期限。

1、有固定期限協議：從年日起至年

2、無固定期限協議：從年日起到法定的或約定的終止條件出現時止。本協議試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、分紅協議的依據及計算辦法

1、甲方必須是在年終結算時影樓盈利的前提下才具有履行《分紅協議》的義務。年終甲方將向乙方公開一年的財務狀況，在影樓除去一年總開支、應繳稅金、影樓所欠債務后影樓仍盈利的基礎上，乙方可按比例取得分紅。

2、在次年的一月底二月初影樓年終結算時影樓稅后利潤按下列順序分配： 彌補虧損提取公積金 10% 提取公益金 5% 支付紅利

根據以上分配順序，在影樓提取公益金后仍盈利的基礎上，乙方可獲得影樓純利潤的 此比例可根據乙方的工作年限做上下波動的調節，若乙方在本協議簽訂期間工作表現良好，為影樓創造突出的經濟效益或為影樓爭得良好聲譽，為影樓服務多年分紅比例將上調，具體上調幅度有影樓總經理決定。

三、乙方享有分紅的前提

1、乙方作為甲方雇員，在職期間必須遵守與甲方簽訂的《勞動合同》、《員工保密協議》的所有條款及影樓《員工守則》、各項規章制度，如乙方違背以上條款中任意一條造成甲方經濟或名譽損害的，甲方有權單方面取消分紅協議，乙方喪失分紅權利；情節嚴重者移送司法機關處理。

2、乙方作為享有分紅權利的雇員，要有主人翁的心態，用心用力協助甲方做好影樓工作，幫助甲方將影樓的事業帶向更專業更高水準。努力提高技術水平，用服務、質量幫助甲方開拓市場，使影樓在不久的將來成為婚紗攝影界的龍頭。如甲方認為乙方工作表現不好，沒有做到以上條款規定內容，有權取消乙方分紅資格。

四、關于本協議期限及其他

1、如乙方在與甲方簽訂的《勞動合同》沒有到期的前提下離職，將自動放棄當年的年終分紅

2、分紅協議到期后，甲乙雙方可經過協商后續簽。

3、本協議自雙方簽章時生效。本協議生效后，雙方即全面享有本協議項下的各項權利并負擔本協議項下的義務以及附隨義務。

九、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方代表： 乙 方：

公 章： 公 章：

簽字時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日

篇二：員工股份分紅合同范本

甲方:(以下簡稱甲方)

乙方: 身份證號碼:(以下簡稱乙方)

乙方系甲方的骨干員工, 對甲方的運作及經營有重要貢獻,為共同創造雙贏，經雙方友好協商,訂立協議如下:

第一條：

甲方自2013年 月 日至2016年 月 日聘用乙方為其正式員工。期間除法定事由或雙方同意，乙方不得以任何理由單方解除本合同，否則承擔違約金10萬元。

第二條: 分紅比例。甲方承諾給乙方以稅后可分配利潤的25%作為分紅，回報乙方的積極貢獻。<稅后可分配利潤即：

每月稅后凈利潤—公司發展基金（凈利潤x10%）>

第三條：

分紅條件

1、乙方在甲方任職期間不得以任何方式有同業競爭行為

2、公司稅后有可分配利潤，如果虧損則沒有分紅；

3、乙方單方終止勞動合同及乙方違反公司規章制度被甲方開除，甲方無需支付任何分紅。

第四條：

分紅方式：

甲方發放乙方分紅的時間應根據甲方財務的安排，每月分紅一次，甲方不再支付乙方其他報酬。

第五條：

分紅與股權。乙方按25 %比例分紅，與股權無關，乙方不得據此認為在甲方有相應25 %的股權。

第六條：

乙方承諾，若乙方違反競業禁止協議，或者有侵犯甲方商業秘密的行為，乙方應足額返回甲方此前所支付的全部分紅。

第七條：

雙方履行本協議發生爭議，雙方應友好協商，協商不成的，在甲方所在地的人民法院起訴。

第八條：

本協議自簽訂之日起生效，本協議一式四份，各執兩份。

甲方： 乙方： 法定代表人： 合同簽訂地:

第四篇：員工持股平臺股份授予協議1

員工持股平臺股份授予協議

本《限公司員工期權授予協議》（以下簡稱“本協議”）由以下甲乙方于＿年＿月＿日在深圳簽署：

甲方：

身份證號：＿

詳細地址：＿ 乙方：

身份證號：＿

詳細地址：＿ 鑒于：

1.為了激勵（以下稱“公司”）的高管人員和業務技術骨干，使得中高層管理人員的切身利益與公司的長遠利益發展一致；

2.甲方通過持有

（以下稱“持股平臺”）股權的方式間接持有公司股權，甲方持有持股平臺100%的股權；

3.公司擬以股權期權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。

雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規以及公司《員工期權激勵方案實施細則》等規定達成如下協議，供雙方遵照執行：

第一條 激勵股權

1.1 截至本協議簽訂之日，公司的注冊資本為人民幣

萬元，甲方擬以其持有的公司

%的股權（對應注冊資本人民幣

萬元）無償轉讓至持股平臺用于實施激勵，該激勵股權在乙方行權期滿之前處于鎖定狀態，不得轉讓、贈與或設定質押。1.2上述激勵股權授予后，乙方取得的股權期權記載在持股平臺內部股權期權股東名冊，由甲、乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力。

1.3上述激勵股權通過乙方依照本協議約定的條件和程序行權后，轉為乙方股權。

1.4 為免疑義，乙方知悉并同意，公司未來可能會根據發展規劃引入戰略投資者、私募股權投資者或者其他投資方，可能導致前述期權所代表的公司股權比例會稀釋或者攤薄。

第二條 期權行權期

2.1乙方進入行權期應滿足下列條件：

2.1.1在行權完畢之前，乙方應保證每考核均能合格，否則當期股權期權行權順延一年。一年后如仍未合格，則公司股東會有權取消其當期行權資格；

2.2乙方行權期為3個月。但經公司股東會決議通過，可以提前結束或延展。

2.3乙方在行權之后，依照公司章程享有其所持股權的相關權利。

第三條 期權行權規則

3.1進入行權期后，乙方按如下程序分批行權：

(1)第一期行權：一旦進入行權期，乙方可對其股權期權的40%（即占持股平臺注冊資本40%的激勵股權）申請行權。

(2)第二期行權：第一期行權后，如符合下列條件，乙方可對其股權期權的60%（即占持股平臺注冊資本60%的激勵股權）申請行權：

(a)距離第一期行權后已屆滿12個月；

(b)每個業績考核均合格；

(c)公司規定的其他條件。

(3)每一期的行權都應在各自的條件成就后3個月內行權完畢，但是由于甲方不予配合、雙方約定延期辦理手續、或相關政策發生變化等不可抗力事件發生的情況除外。

(4)乙方每一期行權可以選擇部分行權，但是沒有行權的部分將不被累計至下一期。

3.2乙方行權價格為：乙方須向甲方支付行權對價人民幣

0

元。

3.3行權對價支付(1)每一期的行權，乙方必須在當期行權期內足額支付行權對價，(2)如乙方未在行權期內足額支付當期行權對價，則甲方按照乙方實際支付的款項與應付款的比例完成股權轉讓的比例。

3.4乙方在行權期內認購股權的，雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付行權對價款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。

3.5乙方行權完成的，公司向乙方簽發股東權利證書，雙方應當在三個月內申請辦理工商變更登記手續。

3.6通過行權取得股權的相關稅費由甲方承擔。

第四條 股權的贖回

4.1乙方通過行權取得的股權后，如發生下列情形，甲方有權按照本協議規定贖回部分或全部股權：

(1)激勵對象因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系，且在公司工作未滿3年的；

(2)激勵對象發生違規行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規章制度；

(3)激勵對象履行職務時，有故意損害公司利益的行為；

(4)激勵對象因執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；

(5)激勵對象的崗位或職責發生變化，激勵對象為公司所做貢獻發生嚴重降低。

4.2股權贖回價格：

(1)贖回在公司工作不足3年的員工所持有的已行權的激勵股權時，其贖回價格為以下兩者之間的孰低者：(i)原始行權成本+自行權日起至贖回日止按8%年單利累計可獲得的利息；(ii)贖回日其股權對應的公司凈資產價格；

(2)贖回在公司工作滿3年的員工所持有的已行權的激勵股權時，其贖回價格為以下兩者之間的孰高者：(i)原始行權成本+自行權日起至贖回日止按8%年單利累計可獲得的利息；(ii)贖回日其股權對應的公司凈資產價格；

4.3甲方可以指定第三方按照上述方式贖回乙方通過行權取得的股權。

4.4如發生股權贖回，乙方必須無條件配合甲方完成贖回的全部手續和法律文件，否則應當承擔違約責任并向甲方按照贖回股權的市場價值支付賠償金。

4.5股權贖回的相關稅費由乙方承擔。

第五條 乙方轉讓股權的限制性規定

5.1除本協議另有約定外，乙方通過行權取得的股權不得向甲方以外的任何第三方進行轉讓。

5.2乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、贈與、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。

5.3股權隨售規定

(1)如第三方投資人購買公司的全部股權，甲方同意轉讓其股權的情況下，通過公司股權激勵方案的實施取得公司股權的股東必須同意以相同價格轉讓所持有的股權。

(2)如第三方投資人購買公司的部分股權，甲方有權選擇僅轉讓自己所持部分股權或要求通過公司股權激勵方案的實施取得公司股權的股東以相同價格按照公司股權比例共同轉讓公司部分股權。甲方選擇要求通過公司股權激勵方案的實施取得公司股權的股東以相同價格按照公司股權比例共同轉讓公司部分股權的，通過公司股權激勵方案的實施取得公司股權的股東必須同意。第六條 違約責任

6.1在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

(1)因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的；

(2)喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

(3)刑事犯罪被追究刑事責任的；

(4)執行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》，有損害公司利益行為的；

(5)執行職務時的故意或者過失行為，致使公司利益受到重大損失的；

(6)沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的；

(7)不符合本協議第五條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為的。

6.2激勵對象發生侵犯公司權益的行為，由此給公司造成損失的，仍需向公司進行賠償。

第七條 協議解除

7.1預備期內發生下列情形，甲方可以無條件單方解除本協議：

7.1.1乙方與公司的勞動合同發生解除或終止的情況。

7.1.2乙方違反法律法規或嚴重違反公司規章制度。

第八條 關于聘用關系的聲明

甲方與乙方簽署本協議不構成公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動合同的有關約定執行。

第九條 關于免責的聲明 9.1甲、乙雙方簽訂本協議是依照本協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任。

9.2本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、注銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行。

9.3公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使持股平臺所持有的公司股權被收購，本協議可不再履行。

第十條 法律適用和爭議解決

10.1本協議的訂立、效力、解釋及履行均適用中華人民共和國法律。

10.2本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，雙方應友好協商解決；協商不成，任何一方均可向公司注冊地人民法院提起訴訟。

第十一條 附則

11.1本協議自雙方簽署之日起生效。

11.2本協議未盡事宜，由雙方另行簽訂補充協議；補充協議與本協議具有同等效力。

11.3本協議一式2份，雙方各執壹份，公司保存壹份，每份具有同等效力。

（本頁以下無正文）

甲方：

乙方：

簽訂時間： 年 月 日

第五篇：巔峰國際美容美發機構員工股份合同書

巔峰國際美容美發授予股份合同書

甲方：乙方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》本著平等自愿、協商一致的情況下簽訂如下合約：

一、合同期限為年月日至年月日截止。

二、乙方在巔峰國際上班期間要認真努力，甲方給予乙方5%的公司股份。

三、公司股份是由公司直營店營業純利潤和加盟店管理費用的總和。

四、此股份作為甲方給予，乙方不得轉讓、售賣、變換現金。

五、乙方在下列情形之一的，甲方可解除合同，辭退乙方，收回股份，終止合同。

1、多次工作失誤，嚴重失職，不稱職，泄露公司機密；

2、嚴重違反勞動紀律和規章制度的；

3、嚴重失職，造成甲方利益重大損失的，有嚴重聲譽損壞及嚴重破壞工作程序的，并其依法追究刑事責任。

4、在外若因私事給甲方帶來麻煩、和刑事責任的與甲方無關。

六、因公司發展需要，分紅為每年分紅一次。

七、分紅時，公司的純利潤將扣20%作為公司運轉資金，若公司每年利益純利潤超過50萬，公司將扣除乙方5%股份里的20%作為5%股份金。

八、本合同一式兩份，甲乙雙方那個各執一份，合同從即日起生效。

乙方姓名身份證戶籍地址固定電話移動電話甲方簽字：乙方簽字：

簽字（蓋章）簽字（蓋章）

年月日