關(guān)于試行團(tuán)員積分管理制度的實(shí)施方案

為深入貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治團(tuán)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)員的教育管理，建立健全團(tuán)員團(tuán)性定期分析制度，逐步形成科學(xué)完善的團(tuán)員考核評(píng)價(jià)體系，結(jié)合我公司團(tuán)員管理工作實(shí)際，現(xiàn)對(duì)團(tuán)員實(shí)行積分管理提出如下試行方案。

一、目標(biāo)要求

對(duì)團(tuán)員實(shí)行積分管理，應(yīng)緊扣保持團(tuán)的先進(jìn)性和純潔性主線，堅(jiān)持簡(jiǎn)易便行、便于操作，全員參與、突出重點(diǎn)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、量化考核的基本原則，著眼于解決部分團(tuán)員中存在的團(tuán)性意識(shí)不強(qiáng)、組織紀(jì)律觀念差、作用發(fā)揮不好等問(wèn)題，采取定性評(píng)價(jià)與量化考評(píng)相結(jié)合的方式，實(shí)現(xiàn)團(tuán)員日常管理服務(wù)的科學(xué)化、精細(xì)化，激勵(lì)廣大團(tuán)員做到政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。

二、考核對(duì)象

在職團(tuán)員。年底根據(jù)其參與團(tuán)組織活動(dòng)和日常工作表現(xiàn)直接進(jìn)行民主評(píng)議定級(jí)，結(jié)果納入團(tuán)組織推優(yōu)入黨比評(píng)審核成績(jī)。

三、考核內(nèi)容

對(duì)團(tuán)員積分管理的考核內(nèi)容主要由日常行為積分和年度評(píng)議積分兩部分構(gòu)成。

(一)日常行為積分，包括日常行為積分和負(fù)面扣積分兩項(xiàng):

1.日常行為積分。主要包括參加團(tuán)的活動(dòng)、崗位工作表現(xiàn)、參加社會(huì)實(shí)踐三個(gè)方面。

(1)參加團(tuán)的活動(dòng)

A.團(tuán)員參加“三會(huì)兩制一課”，每次記1分。

B.團(tuán)員參加主題團(tuán)日活動(dòng)，每次記1分。

C.團(tuán)員參加專(zhuān)題民主生活會(huì)、組織生活會(huì)，每次記1分。

D.團(tuán)員參加各類(lèi)教育培訓(xùn)，每次記1分。

E.團(tuán)員在團(tuán)內(nèi)組織生活中作專(zhuān)題發(fā)言，每次記1分。

F.團(tuán)員撰寫(xiě)學(xué)習(xí)或參加活動(dòng)心得體會(huì)，每次記1分。

G.團(tuán)員參加團(tuán)委及本支部組織的活動(dòng)，每次記5分。

(2)崗位工作表現(xiàn)

A.團(tuán)員在年度考核中，被定于“稱(chēng)職”的記10分、“優(yōu)秀”的記20分。

B.團(tuán)員受部門(mén)級(jí)表彰的加3分，受公司級(jí)表彰的加10分，受街道級(jí)表彰的加20分，受市級(jí)及以上表彰的加30分。

C.團(tuán)員全年無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為、無(wú)違反效能建設(shè)規(guī)定行為的，記5分。

(3)參加社會(huì)實(shí)踐

A.團(tuán)員參加公益志愿服務(wù)，每次記1分。

B.團(tuán)員參加“千名干部下基層”的，年內(nèi)記5分。

C.團(tuán)員參加聯(lián)系幫扶困難戶(hù)、文明城市創(chuàng)建以及黨組織統(tǒng)一組織的有關(guān)活動(dòng)，每次記1分。

D.團(tuán)員參加其他各類(lèi)公益性、服務(wù)性社會(huì)活動(dòng)，每次記1分。

2.負(fù)面扣分,主要包括:

A.團(tuán)員未經(jīng)同意，缺席應(yīng)當(dāng)參加的活動(dòng)，每次扣1分。

B.團(tuán)員受效能追究或組織處理的，扣3分。

C.團(tuán)員受留團(tuán)察看以下處分的扣10分;受留團(tuán)察看及以上處分的全年無(wú)積分。

D.團(tuán)員不能按時(shí)足額交納團(tuán)費(fèi)的，每次扣2分;連續(xù)6個(gè)月以上無(wú)正當(dāng)理由不交納團(tuán)費(fèi)的全年無(wú)積分。

E.團(tuán)員有其他不良行為的，視情形扣1-4分。

(二)年度評(píng)議積分(20分)

結(jié)合團(tuán)員年終總結(jié)或民主評(píng)議進(jìn)行。對(duì)團(tuán)員大會(huì)評(píng)議為“優(yōu)秀”等次的，記20分;

“合格”等次的，記15分;“基本合格”等次的，記10分;“不合格”等次的不記分。

各基層團(tuán)支部專(zhuān)門(mén)建立團(tuán)員積分管理臺(tái)賬(樣表附后)，由支部組織委員根據(jù)團(tuán)員日常表現(xiàn)情況實(shí)時(shí)賦分記錄，每月一匯總，每半年一公示，每年一排名，做到跟蹤動(dòng)態(tài)管理。

四、考核結(jié)果運(yùn)用

(一)積分定級(jí)

全年累計(jì)積分90分以上的團(tuán)員，具有評(píng)為優(yōu)秀團(tuán)員和優(yōu)秀工作者等資格;累積積分70-89分的為合格團(tuán)員;累積積分60-69分的為基本合格團(tuán)員;累積積分60分以下的為不合格團(tuán)員。

(二)積分運(yùn)用

依據(jù)團(tuán)員個(gè)人積分和支部全體團(tuán)員總積分，確定推薦單位及上級(jí)組織表彰獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人和集體。對(duì)積分高，表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)員干部，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、干部任用等方面，給予優(yōu)先安排或任用。

對(duì)考核為基本合格等次的團(tuán)員，團(tuán)支部對(duì)其進(jìn)行誡勉談話(huà)。對(duì)積分為不合格等次的團(tuán)員，按照組織程序處理。入黨積極分子積分為85分以上(含85分)的繼續(xù)培養(yǎng)發(fā)展;

70-84分(含70分)的繼續(xù)培養(yǎng)并延期發(fā)展;70分以下的取消入黨積極分子資格。根據(jù)團(tuán)員積分管理情況，積極向公司團(tuán)委推薦“青年先鋒”，激勵(lì)廣大團(tuán)員學(xué)習(xí)先進(jìn)，趕超先進(jìn)，形成比學(xué)趕超的良好氛圍。

五、有關(guān)要求

實(shí)行團(tuán)員積分管理是加強(qiáng)團(tuán)員教育管理的一項(xiàng)創(chuàng)新舉措，也是健全團(tuán)員考核評(píng)價(jià)體系的有益探索。各團(tuán)支部要高度重視，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，精心組織實(shí)施，確保團(tuán)員積分管理工作扎實(shí)推進(jìn)，取得良好成效。要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，完善工作制度，形成長(zhǎng)效機(jī)制。